WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nou, hier heeft het dus helemaal niks te maken met je eigen prestaties. Het mag niet meer, ook al zijn ze nog zo tevreden over je. Een jaar geleden of zo kon je er eigenlijk nog wel zo goed als zeker van zijn dat je wel een vast contract kreeg als bezorger, maar nu is het dus uitgesloten.quote:Op woensdag 10 mei 2017 19:03 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Hangt altijd van de locatie af en je eigen prestaties.
In 2011 of 2012 (?) had ik een OT contract gekregen op basis van een Zaterdagbestellerscontract voor 4 uurtjes.
Toen er een tijdje uit geweest en daarna bepaalde tijd gekregen voor het Voorbereiden voor 12 uur per week (di/do en za).
Later toen ik fulltime elders ging werken, bleef ik echter op de zaterdag werken voor 3 uur per week. Ik heb het contract niet uitgezeten, dus ik weet niet of ze het hadden verlengd naar OT, maar dat denk ik niet. Aangezien voorbereiders geen OT meer krijgen, helaas.
Heb wel het idee dat Postbezorgers makkelijker OT krijgen dan Voorbereiders.
Voorbereiders daarentegen krijgen sinds dit jaar hier juist wel weer contracten voor onbepaalde tijd, wat ik op zich best raar vind aangezien ze het nu al de hele tijd hebben over dat er straks met die codeerregel en zo veel minder werk is.
Wat ik ermee wilde aangeven is dat ze je alleen verlengen als ze tevreden over je zijn.quote:
[..]
Nou, hier heeft het dus helemaal niks te maken met je eigen prestaties. Het mag niet meer, ook al zijn ze nog zo tevreden over je. Een jaar geleden of zo kon je er eigenlijk nog wel zo goed als zeker van zijn dat je wel een vast contract kreeg als bezorger, maar nu is het dus uitgesloten.
Voorbereiders daarentegen krijgen sinds dit jaar hier juist wel weer contracten voor onbepaalde tijd, wat ik op zich best raar vind aangezien ze het nu al de hele tijd hebben over dat er straks met die codeerregel en zo veel minder werk is.
Niet dat dit een voorwaarde is en dat als ze tevreden over je zijn ze je zo maar OT kunnen geven.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Kan best zijn dat het hier ook niet meer mag hoor, ze mogen ook geen nieuwe mensen meer aannemen. Dus het kan maar zo dat een vast contract hier ook niet meer mogelijk is..
Maar de laatste keer dat het bij ons op het depot ter sprake kwam, ging die collega iig uiteindelijk weg omdat ze niet meer kon werken dan ze al deed en PostNL per se het contract wilde vergroten.
Maar de laatste keer dat het bij ons op het depot ter sprake kwam, ging die collega iig uiteindelijk weg omdat ze niet meer kon werken dan ze al deed en PostNL per se het contract wilde vergroten.
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Ik ben tweeënhalf jaar geleden begonnen en kreeg na een jaar een vast contract.
Bij ons in Arnhem komt het wel voor. Alleen als je ouder bent dan 65 is het anders.
Bij ons in Arnhem komt het wel voor. Alleen als je ouder bent dan 65 is het anders.
Ik denk ook dat ze per depot/vestiging een aantal mensen moeten houden die ze makkelijk kunnen wippen, net als bij de voorbereiding.
Eigenaardig en onlogisch. Bij ons krijgen postbezorgers in principe nog wel een vast contract, maar voorbereiders eigenlijk praktisch nooit meer. Bij ons gaan ze straks ook met de codeerregel werken en dan moet iets van 50% van de voorbereiders weg, wat er op neerkomt dat aflopende contracten ook niet meer worden verlengd. Ook al is inmiddels tijdens de pilots gebleken dat de codeerregel veel minder tijd bespaart dan wat men ons nu probeert wijs te maken.quote:
[..]
Nou, hier heeft het dus helemaal niks te maken met je eigen prestaties. Het mag niet meer, ook al zijn ze nog zo tevreden over je. Een jaar geleden of zo kon je er eigenlijk nog wel zo goed als zeker van zijn dat je wel een vast contract kreeg als bezorger, maar nu is het dus uitgesloten.
Voorbereiders daarentegen krijgen sinds dit jaar hier juist wel weer contracten voor onbepaalde tijd, wat ik op zich best raar vind aangezien ze het nu al de hele tijd hebben over dat er straks met die codeerregel en zo veel minder werk is.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Voorspelling. In de eerste week met dit systeem gaat de aanlevering rond een uurtje of 4 zijn? Bij één depot is de post bij drukte al vaak genoeg pas om 14:00 gekomenquote:
[..]
Eigenaardig en onlogisch. Bij ons krijgen postbezorgers in principe nog wel een vast contract, maar voorbereiders eigenlijk praktisch nooit meer. Bij ons gaan ze straks ook met de codeerregel werken en dan moet iets van 50% van de voorbereiders weg, wat er op neerkomt dat aflopende contracten ook niet meer worden verlengd. Ook al is inmiddels tijdens de pilots gebleken dat de codeerregel veel minder tijd bespaart dan wat men ons nu probeert wijs te maken.
Collega heeft hier na 1 jaarcontract een vast contract gekregen. Werd geheel en al niet moeilijk over gedaan.
Ik kreeg de mijne na 2,5 jaar.
Ik kreeg de mijne na 2,5 jaar.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Hmm... ja, daar zou het bij mij ook wel van af hangen. Ik werk nu 5 dagen (12 uur contract) en wil liever 4 dagen werken om meer tijd te kunnen besteden aan mijn andere werk.quote:
Ligt hier heel erg aan de situatie. Hier waren collega's die wel wilden en mochten blijven, maar niet konden/wilden voldoen aan de eisen die werden gesteld mbt beschikbaarheid. Bijvoorbeeld gaan werken op daldagen, en/of een groter contract.
Oh echt? Ik had ook al gehoord dat Post NL verplicht is om je een vast contract aan te bieden na twee jaarcontracten. Maar dat is dus onzin...quote:
[..]
bij ons mogen ze postbezorgers geen vast contract meer geven. Maakt niet uit hoe goed en hoe flexibel je bent of hoe krap ze zitten qua bezorgers, na 2 jaar moet je weg.
Wat een tegenstrijdige berichten! Maar goed, ik ga mijn TC maar eens aan zijn vestje trekken (als hij er al iets zinnigs over te zeggen / beslissen heeft 
).
).
Als ze je nog een contract aanbieden dan moet het na 2 contracten een vast dienstverband zijn. Maar ze kunnen ook kiezen om je gewoon geen contract aan te biedenquote:
[..]
Oh echt? Ik had ook al gehoord dat Post NL verplicht is om je een vast contract aan te bieden na twee jaarcontracten. Maar dat is dus onzin...
Mijn collega moest dan of op de piekdagen 2 wijken gaan doen, of ook de daldagen werken. Ze heeft jonge kinderen, dus dat ging niet. Didoza is hier sowieso een vereiste tegenwoordig, dus ik weet niet van welke dag je af zou willen? 
Hier willen ze nu volgens mij contracten van minimaal 10 uur.
Ze balen er volgens mij ook best van dat er een heleboel bezorgers zijn die ooit aangenomen zijn voor alleen doordeweeks, of maar 1x in de 2 weken op zaterdag. Dat kunnen ze niet zo even weer terugdraaien natuurlijk. Bezorgers voor alleen de zaterdag komen er hier ook niet meer in, dus er ligt flinke druk op de mensen die wel elke zaterdag werken.
Hier willen ze nu volgens mij contracten van minimaal 10 uur.
Ze balen er volgens mij ook best van dat er een heleboel bezorgers zijn die ooit aangenomen zijn voor alleen doordeweeks, of maar 1x in de 2 weken op zaterdag. Dat kunnen ze niet zo even weer terugdraaien natuurlijk. Bezorgers voor alleen de zaterdag komen er hier ook niet meer in, dus er ligt flinke druk op de mensen die wel elke zaterdag werken.
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Ja, dat lijkt me logischquote:Op woensdag 10 mei 2017 23:41 schreef Sebastiaan92 het volgende:
[..]
Als ze je nog een contract aanbieden dan moet het na 2 contracten een vast dienstverband zijn. Maar ze kunnen ook kiezen om je gewoon geen contract aan te bieden
, maar dan zou ik dat wel graag ruim voor het aflopen van mijn tweede tijdelijke contract willen horen, of zou dat teveel gevraagd zijn? 
Nee, van di/do/za kom ik niet af, had ik ook al bedacht. Wil wel van de woensdag of vrijdag af. Wil er ook wel een uurtje of twee voor inleveren (van 12 uur naar 10 uur). Maar ik had ook al begrepen dat Post NL tegenwoordig niet meer aan kleine contracten doet. (Geen idee trouwens wat klein is, 6 uur of zo?).quote:
Mijn collega moest dan of op de piekdagen 2 wijken gaan doen, of ook de daldagen werken. Ze heeft jonge kinderen, dus dat ging niet. Didoza is hier sowieso een vereiste tegenwoordig, dus ik weet niet van welke dag je af zou willen?
Hier willen ze nu volgens mij contracten van minimaal 10 uur.
Ze balen er volgens mij ook best van dat er een heleboel bezorgers zijn die ooit aangenomen zijn voor alleen doordeweeks, of maar 1x in de 2 weken op zaterdag. Dat kunnen ze niet zo even weer terugdraaien natuurlijk. Bezorgers voor alleen de zaterdag komen er hier ook niet meer in, dus er ligt flinke druk op de mensen die wel elke zaterdag werken.
Kan je het niet gewoon vragen aan je TC? De mijne ging er destijds ongevraagd van uit dat ik wel door zou gaan met een vast contract, moest zelf aangeven dat ik daar eerst over wilde nadenken. En toen kon ik het krijgen zoals ik het wilde (drie opeenvolgende dagen). Maar dat is een paar jaar geleden, hangt natuurlijk helemaal van de situatie af.quote:
[..]
Ja, dat lijkt me logisch
Ik vind zaterdagkrachten weren een rare beslissing.
Waarom hebben ze dat besluit genomen, eigenlijk?
Waarom hebben ze dat besluit genomen, eigenlijk?
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Die snelle en ik hadden geloof ik dezelfde TC. (Had je "C" of "J"?) In ieder geval die van mij ging er ongevraagd vanuit dat ik wel een vast contract wilde en nog een jaar later kreeg ik ongevraagd een contractverhoging. Dat wilde ik niet omdat ik dan niet aan mijn loopuren zou komen dus meer in zou moeten springen. Piepte erover, maar dat "was moeilijk terug te draaien" volgens TC en is blijven staan. Uiteindelijk bevalt 12 uur prima hoor.
Het is dus allemaal per regio weer anders. Blijkbaar..
Zou er zeker even achteraan gaan.
Het is dus allemaal per regio weer anders. Blijkbaar..
Zou er zeker even achteraan gaan.
Ben benieuwd trouwens of we er nog wat van gaan merken van die staking. We hebben met het depot een whatsapp groep. Misschien dat er iemand iets weet. En anders zien we het wel.
Vorige keer was de post er op de normale tijd. Misschien nu ook wel.
Vorige keer was de post er op de normale tijd. Misschien nu ook wel.
gedoe inderdaad. Ik ben in van 2 die er nog over is. Alle huismoeders willen zaterdag vrij, dus als ik eens vrij wil ...quote:Op donderdag 11 mei 2017 08:04 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Ik vind zaterdagkrachten weren een rare beslissing.
Waarom hebben ze dat besluit genomen, eigenlijk?
Kreeg zelf maandje terug een mail voor verlenging contract, zo'n 2 maanden voor het aflopen van m'n contract. Heb nu al zaterdagbezorger een vast contract obv 3 uur per week, maar is zeldzaam dus als ik het zo lees?quote:
[..]
Ja, dat lijkt me logisch
Bij ons op het autobedrijf loopt er nog 1 zaterdagwerker rond. Het waren er meer maar die zijn allemaal verdwenen naar pakketpost of een ander bedrijf Ik heb een vast contract gekregen na gepruts bij HR, ze hadden mij (en een aantal anderen) 4x een tijdelijk contract gegeven, tja dat was er dus 1 teveel. Snap nog steeds niet dat de systemen daar niets van gezegd hebben. Wij waren ook meteen de laatsten die nog een vast contract kregen, daarna kon iedereen weer wieberen na 2 of 3 contracten.
Jeuj, iemand op straat die stopte met de auto en me om de post vroeg. Toen ik aangaf dat ik de post niet af mag geven, begon ie wat meer aan te dringen. Toen ik verder richting de voordeur liep zei ie nog iets van 'gooi het er niet in' oid, en toen ik dat wel deed kwam ie kwaad en vloekend de auto uit. Ik liep snel door, hoorde nog iets over dat ie nu de voordeur open moest gaan doen oid, maar hij kwam gelukkig niet achter mij aan 
Nobody ever seems to remember life is a game we play
