abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
  dinsdag 18 april 2017 @ 19:00:40 #1
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_170312764
registreer om deze reclame te verbergen
Het volgende is het geval. In onze branche gaat het momenteel erg goed. Er staan veel vacatures uit maar ze kunnen geen gekwalificeerd personeel vinden. Het beroep wat ik heb laat ik even in het midden maar om het uit te voeren heb je bepaalde diploma's nog. Ik werk nu 3 jaar met veel plezier bij mijn huidige werkgever. Dit was mijn eerste werkgever in deze sector. Ik ben ook nog nooit met tegenzin naar het werk gegaan.

Echter ik ben de afgelopen maand door 3 andere partijen benaderd om bij hun te komen werken.

- Partij 1: gewoon in loondienst
- Partij 2: in loondienst maar met de bedoeling om over 8 jaar het bedrijf over te nemen
- Partij 3: in loondienst maar wel als leidinggevende van een eigen vestiging waar ze inmiddels plannen voor hebben gemaakt.

Bij mijn huidige werkgever zijn de doorgroeimogelijkheden die partij 2 en 3 mij bieden niet aanwezig. Partij 1 heb ik direct afgezegd. Partij 3 heeft mij al 2 keer benaderd om te komen praten en partij 2 heb ik nog even in de "ik ga er over nadenken" modus gezet.

Nu loop ik ook al een jaar met het idee om voor mij zelf te beginnen. Ik twijfel echter of dit niet te vroeg is.

En ik hoef ook niet perse weg bij mijn huidige werkgever maar dan zal hij naar mijn idee wel ergens mee over de balk moeten komen.

Nu is mijn vraag of het verstandig is om mijn huidige werkgever over de aanbiedingen in te lichten? Ik heb van de andere partijen nog geen financieel voorstel gehad.
pi_170312912
Alleen als je graag bij je huidige wil blijven werken, maar je zegt zelf dat er geen groei in zit.
.
  dinsdag 18 april 2017 @ 19:07:07 #3
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_170312963
quote:
1s.gif Op dinsdag 18 april 2017 19:05 schreef Fer het volgende:
Alleen als je graag bij je huidige wil blijven werken, maar je zegt zelf dat er geen groei in zit.
Klopt. Ik sta qua werkzaamheden op zelfde hoogste als de eigenaar. Maar die gaat er de komende tijd nog niet mee stoppen. Financieel zal er waarschijnlijk wel rek in zitten.
pi_170313445
registreer om deze reclame te verbergen
bij Partij 3 is de belangrijkste vraag of je leidinggevende capaciteiten hebt.
Dit geldt ook voor Partij 2, waarbij ook nog 's de vraag speelt of je ondernemerscapaciteiten hebt en of je t.z.t. de financiering van een overname rond kunt of wilt krijgen.

Ik zou altijd het gesprek aangaan met je huidige werkgever. Ik ben jarenlang ondernemer en werkgever geweest en kan je verzekeren dat wekgevers graag openheid van hun werknemers willen, zeker als die "op dezekfde hoogte" staan als de baas zelf.
O ja, het is "over de brug komen" en "over de balk smijten". "Over de balk komen" is wel een leuke, maar die uitdrukking bestaat niet :@
Ik reageer alleen op vragen van TS zelf.
pi_170314628
Inlichten hoeft pas als je getekend hebt. Waarom zou je je eigen glazen ingooien als het nog niet strikt noodzakelijk is. Je hoeft alleen je opzegtermijn in acht te nemen maar je kunt onderhandelen/vragen of je contract bij de nieuwe werkgever pas ingaat nadat je opzegtermijn verstreken is. Dat contract teken je voordat je opzegtermijn zou beginnen en pas dan zeg je dat je weg gaat.

Werkgevers geven ook niet altijd openheid van zaken en investeren in hun werknemers is er vaak niet eens bij. Een cursus wil er nog wel vanaf, maar promotie ho maar.
pi_170315025
Is er geen mogelijkheid om partner te worden / in te kopen bij de huidige werkgever?
  dinsdag 18 april 2017 @ 20:25:19 #7
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_170315114
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:22 schreef RealRS het volgende:
Is er geen mogelijkheid om partner te worden / in te kopen bij de huidige werkgever?
Nee.
  dinsdag 18 april 2017 @ 20:26:03 #8
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_170315141
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:09 schreef Daboman het volgende:
Inlichten hoeft pas als je getekend hebt. Waarom zou je je eigen glazen ingooien als het nog niet strikt noodzakelijk is. Je hoeft alleen je opzegtermijn in acht te nemen maar je kunt onderhandelen/vragen of je contract bij de nieuwe werkgever pas ingaat nadat je opzegtermijn verstreken is. Dat contract teken je voordat je opzegtermijn zou beginnen en pas dan zeg je dat je weg gaat.

Werkgevers geven ook niet altijd openheid van zaken en investeren in hun werknemers is er vaak niet eens bij. Een cursus wil er nog wel vanaf, maar promotie ho maar.
Het gaat mij er meer om mijn werkgever de kans te bieden mij betere arbeidsvoorwaarden te bieden.
pi_170315214
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:26 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het gaat mij er meer om mijn werkgever de kans te bieden mij betere arbeidsvoorwaarden te bieden.
Uit de praktijk blijkt dat dit heel vaak heel lastig is.
pi_170315561
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:26 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het gaat mij er meer om mijn werkgever de kans te bieden mij betere arbeidsvoorwaarden te bieden.
Maar stel de extra voorwaarden komen netto op om mij 1000,- en betere studieopties en misschien wat meer verantwoordelijkheden.

Zorgt dit er op de langere termijn voor dat je daar wilt blijven?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170315580
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:28 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Uit de praktijk blijkt dat dit heel vaak heel lastig is.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
  dinsdag 18 april 2017 @ 20:43:50 #12
267443 Cue_
Cuecumbergirl
pi_170315661
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:26 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het gaat mij er meer om mijn werkgever de kans te bieden mij betere arbeidsvoorwaarden te bieden.
En welke arbeidsvoorwaarden zijn er nodig om je daar, laten we zeggen, nog zo'n 2 jaar te laten zitten?
  dinsdag 18 april 2017 @ 21:03:20 #13
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_170316401
quote:
1s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:43 schreef Cue_ het volgende:

[..]

En welke arbeidsvoorwaarden zijn er nodig om je daar, laten we zeggen, nog zo'n 2 jaar te laten zitten?
Dan zal er zo'n 750 euro bij moeten.
pi_170316422
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:28 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Uit de praktijk blijkt dat dit heel vaak heel lastig is.
Maar niet onmogelijk, zeker als de eigen werkgever ook al langdurig vacatures heeft openstaan voor een gelijkwaardige functie.
pi_170316435
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 20:26 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het gaat mij er meer om mijn werkgever de kans te bieden mij betere arbeidsvoorwaarden te bieden.
Ik vraag me af of dat wel zo ge´nterpreteerd word. Misschien bij een klein bedrijf, maar bij grote multinationals heeft je direct leidinggevende lang niet altijd opties om je te promoveren of je iets anders toe te werpen. En daar komt nog eens bij, misschien gaat je direct leidinggevende zich afvragen waarom hij nog in je zou investeren als je toch in zijn ogen wellicht onrealistische eisen stelt of anders weg wil?

Je kan een veel grotere slag maken door ergens anders te gaan werken. Vaak ben je meer waard dan je betaald krijgt, met name als je ergens langer dan pak m beet 2-3 jaar werkt. Maar hoe belangrijk is het om deze meerwaarde te verzilveren? Kun je met je huidige inkomen gewoon de dingen doen die je wil doen of bijt je op een houtje?
  dinsdag 18 april 2017 @ 21:06:38 #16
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_170316512
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 21:04 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik vraag me af of dat wel zo ge´nterpreteerd word. Misschien bij een klein bedrijf, maar bij grote multinationals heeft je direct leidinggevende lang niet altijd opties om je te promoveren of je iets anders toe te werpen. En daar komt nog eens bij, misschien gaat je direct leidinggevende zich afvragen waarom hij nog in je zou investeren als je toch in zijn ogen wellicht onrealistische eisen stelt of anders weg wil?

Je kan een veel grotere slag maken door ergens anders te gaan werken. Vaak ben je meer waard dan je betaald krijgt, met name als je ergens langer dan pak m beet 2-3 jaar werkt. Maar hoe belangrijk is het om deze meerwaarde te verzilveren? Kun je met je huidige inkomen gewoon de dingen doen die je wil doen of bijt je op een houtje?
Ik hoef niet op een houtje te bijten. Ik betaal 3/5 van de gezamenlijke vaste laten die ik samen met mijn partner heb. Daarnaast kan kan ik doen wat ik wil en spaar ik ook nog eens elke maand tussen de 500 en 750 euro.
  dinsdag 18 april 2017 @ 21:09:57 #17
267443 Cue_
Cuecumbergirl
pi_170316608
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 21:06 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Ik hoef niet op een houtje te bijten. Ik betaal 3/5 van de gezamenlijke vaste laten die ik samen met mijn partner heb. Daarnaast kan kan ik doen wat ik wil en spaar ik ook nog eens elke maand tussen de 500 en 750 euro.
Zo te horen verdien je redelijk goed. Waarom is dan enkel meer geld voldoende om te blijven?
Verder geen wensen?
  dinsdag 18 april 2017 @ 21:12:05 #18
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_170316677
quote:
1s.gif Op dinsdag 18 april 2017 21:09 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Zo te horen verdien je redelijk goed. Waarom is dan enkel meer geld voldoende om te blijven?
Verder geen wensen?
Het is niet enkel meer geld. Maar als je het ergens anders meer kan krijgen is het mooi meegenomen. Het is meer de twijfel om nu al de stap te maken of om nog 2 jaar te wachten. Dat geld zou daar wel bij kunnen helpen.
  dinsdag 18 april 2017 @ 21:17:43 #19
267443 Cue_
Cuecumbergirl
pi_170316879
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 21:12 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het is niet enkel meer geld. Maar als je het ergens anders meer kan krijgen is het mooi meegenomen. Het is meer de twijfel om nu al de stap te maken of om nog 2 jaar te wachten. Dat geld zou daar wel bij kunnen helpen.
Want in de komende twee jaar?
Is t nog leuk genoeg bij je huidige bedrijf zolang je meer krijgt

Wil je daarna gelijk voor jezelf beginnen?

Zelf ben ik eigenlijk vaak van mening dat enkel extra geld je niet bij een bedrijf houd (of je moet echt vinden dat je te weinig verdiend)
Misschien een paar maanden, maar geen 2 of meer. Of je moet er een specifieke regel, als sparen of zekerheid of whatever voor hebben.
pi_170317087
quote:
0s.gif Op dinsdag 18 april 2017 21:12 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Het is niet enkel meer geld. Maar als je het ergens anders meer kan krijgen is het mooi meegenomen. Het is meer de twijfel om nu al de stap te maken of om nog 2 jaar te wachten. Dat geld zou daar wel bij kunnen helpen.
Ik worstel ook vaak met deze vraag. Ik word elke maand wel door een stuk of 2 tot 5 recruiters benaderd en soms beloven ze gouden bergen; 500,- meer is echt niet vreemd. Wat ik vaak doe is tot maximaal 3 werkdagen wachten met antwoorden. Als ik binnen deze 3 dagen niet de impuls heb om erop door te gaan vertrouw ik op mijn intu´tie en zet ik de procedure niet verder voort. Een goede baan bestaat voor mij niet alleen uit goed verdienen. De samenwerking met collega's, netwerkmogelijkheden, algehele sfeer en opleidingsmogelijkheden vind ik ook belangrijk. Ik heb ook op het moment een vast contract en na jarenlang van baan naar baan hoppen puur om te overleven vind ik de (relatieve) stabiliteit die een vast contract met zich meebrengt ook wel eens lekker. Mijn huidige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn heel erg goed.
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')