WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Momenteel zit ik met het volgende: bij het bedrijf waar ik werk heb ik bepaalde scholing moeten doen. Hier heb ik een dag studieverlof voor gekregen. Echter, de dag studieverlof heb ik als tijdelijke uitbreiding gekregen op mijn parttime contract. Ik had wel aangegeven fulltime te willen werken. Dat wil ik nog steeds. Eigenlijk heb ik dus nu een dag betaald gekregen gedurende de studie, maar nu ik de studie heb afgerond stopt mijn tijdelijke uitbreiding en werk ik weer parttime. Mijn studieverlof was dus eigenlijk vooral een dag extra betaald en helemaal geen echt verlof (want dan zouden de verlofuren van mijn parttimecontract af moeten gaan).
Heb ik misschien bepaalde rechten? Ik voel me namelijk behoorlijk 'gepakt' omdat ik keihard heb gewerkt om de studie te halen en nu voelt het eigenlijk alsof ik dit voor niets heb gedaan omdat ik niet volledig kan werken. De werkzaamheden zijn er overigens wel, maar worden gedaan door iemand met een tijdelijk contract (die wel fulltime mag werken).
Tips zijn ook welkom!
Momenteel zit ik met het volgende: bij het bedrijf waar ik werk heb ik bepaalde scholing moeten doen. Hier heb ik een dag studieverlof voor gekregen. Echter, de dag studieverlof heb ik als tijdelijke uitbreiding gekregen op mijn parttime contract. Ik had wel aangegeven fulltime te willen werken. Dat wil ik nog steeds. Eigenlijk heb ik dus nu een dag betaald gekregen gedurende de studie, maar nu ik de studie heb afgerond stopt mijn tijdelijke uitbreiding en werk ik weer parttime. Mijn studieverlof was dus eigenlijk vooral een dag extra betaald en helemaal geen echt verlof (want dan zouden de verlofuren van mijn parttimecontract af moeten gaan).
Heb ik misschien bepaalde rechten? Ik voel me namelijk behoorlijk 'gepakt' omdat ik keihard heb gewerkt om de studie te halen en nu voelt het eigenlijk alsof ik dit voor niets heb gedaan omdat ik niet volledig kan werken. De werkzaamheden zijn er overigens wel, maar worden gedaan door iemand met een tijdelijk contract (die wel fulltime mag werken).
Tips zijn ook welkom!
En dat is relevant omdat?quote:Op dinsdag 18 april 2017 16:43 schreef d4v1d het volgende:
Dus nu moeten ze de persoon met het tijdelijke contract er maar direct uittrappen?
Omdat de werkzaamheden die TS bij parttime->fulltime zou gaan doen nu gedaan worden door een andere werknemer, met tijdelijk contract?quote:
Dus? Is de TS daar een partij in?quote:Op dinsdag 18 april 2017 16:51 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Omdat de werkzaamheden die TS bij parttime->fulltime zou gaan doen nu gedaan worden door een andere werknemer, met tijdelijk contract?
Nee, maar TS werkte toch al parttime voor zijn studie begon?quote:
Indirect zal er iemand moeten oprotten als TS fulltime wil gaan werken, of het moet drukker worden bij de Werkgever..
Probleem van de werkgever dus.quote:
[..]
Nee, maar TS werkte toch al parttime voor zijn studie begon?
Indirect zal er iemand moeten oprotten als TS fulltime wil gaan werken, of het moet drukker worden bij de Werkgever..
Wat wil je nu bereiken TS? Je hebt toch helemaal geen toezeggingen van je werkgever, of wel?quote:
tijdelijke uitbreiding gekregen op mijn parttime contract.
Je kan het natuurlijk altijd vragen aan je leidinggevende / HR. Maar daar heb je geen topic voor nodig denk ik.
[ Bericht 9% gewijzigd door #ANONIEM op 18-04-2017 16:57:58 ]
Snap nog steeds niet wat dat met die andere kerel bij TS op kantoor van doen heeft.quote:
[..]
Heeft de werkgever dan beloofd dat de uitbreiding niet tijdelijk was?
Mijn vraag was vooral of ik bepaalde rechten heb, maar ik begrijp uit je reactie van niet 
Ik vind het alleen een rare actie. Prima, kan op slot.
Ik vind het alleen een rare actie. Prima, kan op slot.
Dan niks.quote:
[..]
Snap nog steeds niet wat dat met die andere kerel bij TS op kantoor van doen heeft.
Punt wat ik zei blijft wel staan dan.
Laten we ook eens afwachten of iemand wat ik zei nog kan ontkrachtenquote:
Mijn vraag was vooral of ik bepaalde rechten heb, maar ik begrijp uit je reactie van niet
edit: Het is misschien niet helemaal netjes inderdaad. En een rare actie, dat wel.
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 18-04-2017 17:00:53 ]
Maar vertel eens, hoe lang die studie duurde.quote:
Mijn vraag was vooral of ik bepaalde rechten heb, maar ik begrijp uit je reactie van niet
[ Bericht 3% gewijzigd door Armani XL op 18-04-2017 17:18:54 (Niet doen...) ]
Wat stond er trouwens precies in de aanzegging van de tijdelijke uitbreiding?
We zijn nu wel allemaal aan het gokken
[ Bericht 52% gewijzigd door #ANONIEM op 18-04-2017 17:03:35 ]
We zijn nu wel allemaal aan het gokken
[ Bericht 52% gewijzigd door #ANONIEM op 18-04-2017 17:03:35 ]
Nee, dat was het niet. Een cursusje vriendelijkheid zou bij jou misschien wel op z'n plaats zijn. Lijkt mij namelijk voor de rest niet heel erg relevant.
Is juist heel erg relevant.quote:
Nee, dat was het niet. Een cursusje vriendelijkheid zou bij jou misschien wel op z'n plaats zijn. Lijkt mij namelijk voor de rest niet heel erg relevant.
Oké, vorig jaar afgesproken, nu klaar. Het was voor mij wel een verrassing dat het tijdelijke uren waren, dat hadden we niet besproken. Daar ben ik nog tegenin gegaan, maar dat mocht niet baten.
hoeveel weken zijn dat?quote:
Oké, vorig jaar afgesproken, nu klaar. Het was voor mij wel een verrassing dat het tijdelijke uren waren, dat hadden we niet besproken. Daar ben ik nog tegenin gegaan, maar dat mocht niet baten.
Heb je wel iets op papier staan, of waren dit allemaal mondelinge afspraken?quote:
Oké, vorig jaar afgesproken, nu klaar. Het was voor mij wel een verrassing dat het tijdelijke uren waren, dat hadden we niet besproken. Daar ben ik nog tegenin gegaan, maar dat mocht niet baten.
Dan wordt het allemaal vrij lastig vrees ik.quote:
Nee, daar heb ik stom genoeg niet aan gedacht...
Dan kun je daar mogelijk rechten aan ontlenen en stellen dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen met een dergelijke arbeidsomvang.quote:
Na drie maanden structureel meer werken zou je structureel recht koeten hebben op de extra uren, geloof ik. Dan moet je een arbeidsvermoeden inroepen uit mijn hoofd.
Aan de andere kant, je mag van je werkgever een studie doen en je wordt voor de uren dat je studeert ook nog eens uitbetaald (bovenop je contracturen) Vind ik al heel netjes van de werkgever. Even aangenomen dat je het geleerde ook bij andere werkgevers in de praktijk kan brengen.
Aan de andere kant, je mag van je werkgever een studie doen en je wordt voor de uren dat je studeert ook nog eens uitbetaald (bovenop je contracturen) Vind ik al heel netjes van de werkgever. Even aangenomen dat je het geleerde ook bij andere werkgevers in de praktijk kan brengen.
Werkgever heeft je voor de duur van de studie dus gewoon een dag extra betaald, zodat je naast de opleiding nog wel het gebruikelijke aantal uren op de werkvloer kon doorbrengen.
Wat staat er in je studieovereenkomst?
Wat staat er in je studieovereenkomst?
Zolang de werkgever kan aantonen, dat de extra uren van tijdelijke aard zijn, is hij niet verplicht tot uitbereiding van het contract. In geval van TS was duidelijk dat de extra uren alleen waren tot het einde van de cursus/opleiding, werkgever is niks verplicht in dit geval.
3 maanden regel is hier dus niet van toepassing. Ook als TS bijvoorbeeld tijdelijk extra uren maakt om ziekte of verlof van een collega op te vangen, is het duidelijk, dat het tijdelijk is. Ook dan geldt de regel niet.
https://www.rijksoverheid(...)als-ik-veel-overwerk
3 maanden regel is hier dus niet van toepassing. Ook als TS bijvoorbeeld tijdelijk extra uren maakt om ziekte of verlof van een collega op te vangen, is het duidelijk, dat het tijdelijk is. Ook dan geldt de regel niet.
https://www.rijksoverheid(...)als-ik-veel-overwerk
.
|
|
