WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk bij een klein bedrijfje, met 5 werknemers (voornamelijk parttime). Gewoon achter een bureautje, dus niet in de horeca of verzorging. We hebben geen cao.
Nu krijgen we dus dit jaar geen vrij met koningsdag. We mogen wel vrij nemen (wat iedereen dus heeft gedaan) maar dit gaat dan van de vakantiedagen af. Vorig jaar was er precies hetzelfde punt, maar toen heb ik m'n baas zo ver gekregen dat we toch een "gratis" vrije dag kregen. Nu gaat het dit jaar alleen iets minder makkelijk, omdat volgens m'n baas het dit jaar minder goed gaat en hij het zich niet kan veroorloven zomaar vrij te geven.
Ik vind het zo'n onzin
Maar kan er ook geen argumenten voor verzinnen dat ik toch vrij krijg zonder dat het me een dag kost. 
Iedereen die ik ken heeft gewoon vrij, en volgens mij krijgt men in de zorg op koningsdag een toeslag.
Kan iemand hier nog iets verzinnen waardoor we toch die vrije dag krijgen?
Nu krijgen we dus dit jaar geen vrij met koningsdag. We mogen wel vrij nemen (wat iedereen dus heeft gedaan) maar dit gaat dan van de vakantiedagen af. Vorig jaar was er precies hetzelfde punt, maar toen heb ik m'n baas zo ver gekregen dat we toch een "gratis" vrije dag kregen. Nu gaat het dit jaar alleen iets minder makkelijk, omdat volgens m'n baas het dit jaar minder goed gaat en hij het zich niet kan veroorloven zomaar vrij te geven.
Ik vind het zo'n onzin
Maar kan er ook geen argumenten voor verzinnen dat ik toch vrij krijg zonder dat het me een dag kost. Iedereen die ik ken heeft gewoon vrij, en volgens mij krijgt men in de zorg op koningsdag een toeslag.Kan iemand hier nog iets verzinnen waardoor we toch die vrije dag krijgen?
Ik snap je baas wel. Als het bedrijf niet goed loopt dan is het niet slim om geld weg te geven.
Een cao kan zorgen dat je betere arbeidsvoorwaarden krijgt. Ga daar eerst maar achteraan.
Een cao kan zorgen dat je betere arbeidsvoorwaarden krijgt. Ga daar eerst maar achteraan.
Sometimes i sneeze so loud, that it sounds like elephant sex
http://www.mkbservicedesk(...)geven-koningsdag.htm
je baas is dus niet verplicht je vrij te geven op koningsdag..
ik had eigenlijk ook wel verwacht dat dit wettelijk zou zijn geregeld. maar schijnbaar niet dus
je baas is dus niet verplicht je vrij te geven op koningsdag..
ik had eigenlijk ook wel verwacht dat dit wettelijk zou zijn geregeld. maar schijnbaar niet dus
Reaching out to embrace the random. reaching out to embrace what ever may come.
Is toch gewoon een nationale vrije dag? Ik snap dat er in sommige beroepen uitzonderingen zijn maar volgens mij hoor je gewoon vrij te krijgen...
Nope, is niet aangemerkt als verplichte vrije dag, is dus per CAO geregeld en voor TS is geregeld dat zij een vakantiedag op mag nemen.quote:Op donderdag 13 april 2017 14:38 schreef 44rdbei het volgende:
Is toch gewoon een nationale vrije dag? Ik snap dat er in sommige beroepen uitzonderingen zijn maar volgens mij hoor je gewoon vrij te krijgen...
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Wij draaien gewoon door, geen probleem ook verder.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
De nacht flink doorhalen, vroeg de stad weer in, zonnetje erbij en stevig doordrinken, zou niet de eerste feestdag zijn dat ik om 8 uur in de avond al in coma in bed lig, kun je ruim voldoende slapen voor de volgende dag.quote:
[..]
Ja maar dat is shit want de volgende dag wil je ook vrij want dan ben je brak, anders heb je het niet goed gedaan op koningsdag. Je kan niet als een laffe teckel niet brak zijn de dag daarna.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Koningsdag is een algemeen erkende feestdag (artikel 3, lid 1 Algemene termijnenwet). Geen verplichte vrije dag.quote:
Ik werk bij een klein bedrijfje, met 5 werknemers (voornamelijk parttime). Gewoon achter een bureautje, dus niet in de horeca of verzorging. We hebben geen cao.
Als er geen cao van toepassing is, wat staat er dan in je arbeidsovereenkomst m.b.t. (al dan niet algemeen erkende) feestdagen? Als daar iets staat, is dat mogelijk je argument om (zonder vakantie-uren in te leveren) betaald vrij te nemen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Er staat niets in mijn arbeidsovereenkomst over vrije dagen, had ik ook al in gekeken!
Ik weet dat het waarschijnlijk gewoon pech voor mij gaat zijn, maar het is gewoon zuur als iedereen je verbaast aankijkt van "maar koningsdag is een vrije dag?" en allemaal vrij krijgen en jij niet. Ja dan kost het me een extra dag.
En ik ga die nacht ervoor juist uit, vandaar dat ik niet in staat ben te werken op koningsdag
[ Bericht 11% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:00:34 ]
Ik weet dat het waarschijnlijk gewoon pech voor mij gaat zijn, maar het is gewoon zuur als iedereen je verbaast aankijkt van "maar koningsdag is een vrije dag?" en allemaal vrij krijgen en jij niet. Ja dan kost het me een extra dag.
En ik ga die nacht ervoor juist uit, vandaar dat ik niet in staat ben te werken op koningsdag
[ Bericht 11% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:00:34 ]
Mooi, opgelost.quote:
Ik weet dat het waarschijnlijk gewoon pech voor mij gaat zijn, maar het is gewoon zuur als iedereen je verbaast aankijkt van "maar koningsdag is een vrije dag?" en allemaal vrij krijgen en jij niet. Ja dan kost het me een extra dag.
UI Made bij VanilleKwark.
neenquote:
Je krijgt hopelijk wel een 100% toeslag?
Reaching out to embrace the random. reaching out to embrace what ever may come.
Jij vind het onzin dat hij jou niet even 100,- uit eigen zak cadeau geeft zodat jij lekker feest kan vieren, dit terwijl hij dit vorig jaar nog wel heeft gedaan zonder dat daar enige verplichting toe was.
[ Bericht 44% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:01:09 ]
[ Bericht 44% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:01:09 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Als het niet wettelijk geregeld is heb je gewoon pech. Neem gewoon een vrije dag op. En zoek een baan bij een bedrijf dat wél een CAO heeft.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ik moet ook gewoon werken, ik heb nog nooit ergens gewerkt waar ik betaald vrij had met konings- of koninginnedag.
Koningsdag is bij het overgrote merendeel van de bedrijven een vrije dag. Zelfs voor menig uitzendkracht is er een regeling. Een werkgever die er dan toch voor kiest om koningsdag geen vrij te geven vind ik pover.
Soms kiest de politiek ervoor om in plaats van te verplichten zelfregulering toe te passen. Werkgevers die beknibbelen op dit soort arbeidsvoorwaarden moeten niet gek op kijken als het personeel ineens elders een betere baan vindt...
[ Bericht 58% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:03:49 ]
Soms kiest de politiek ervoor om in plaats van te verplichten zelfregulering toe te passen. Werkgevers die beknibbelen op dit soort arbeidsvoorwaarden moeten niet gek op kijken als het personeel ineens elders een betere baan vindt...
[ Bericht 58% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:03:49 ]
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Je
Geen cao en niet onderhandeld bij indiensttreding. Tja. Dan is het pech.quote:
Er staat niets in mijn arbeidsovereenkomst over vrije dagen, had ik ook al in gekeken!
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dan moet ze daarover zeuren voordat zij akkoord gaat met de voorwaarden.quote:Op donderdag 13 april 2017 15:21 schreef Eix het volgende:
[..]
Koningsdag is bij het overgrote merendeel van de bedrijven een vrije dag. Zelfs voor menig uitzendkracht is er een regeling. Een werkgever die er dan toch voor kiest om koningsdag geen vrij te geven vind ik pover.
Soms kiest de politiek ervoor om in plaats van te verplichten zelfregulering toe te passen. Werkgevers die beknibbelen op dit soort arbeidsvoorwaarden moeten niet gek op kijken als het personeel ineens elders een betere baan vindt...
Dit is niets meer of minder dan dat persoon A tegen persoon B toezegt een prestatie te leveren en dat persoon B toezegt daar een beloning tegenover te zetten en even later gaat persoon A lopen janken dat ze het maar onzin vind dat ze niet meer krijgt.
En nu vind iedereen het maar zielig, want dat lieve arme meisje en die grote gemene werkgever, maar oh wee als de werkgever voor zou stellen dat TS ook wel een keer een dagje extra zou kunnen werken zonder dat daar ene beloning tegenover staat, dan is het forum te klein terwijl dat precies hetzelfde zou zijn.
[ Bericht 4% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:04:21 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Een bedrijfje met vijf werknemers die het zich niet kan veroorloven om 5 man 1 dagje vrij te geven, ik zou alvast opzoek gaan naar iets anders en oppassen met oppotten van verlofdagen, faillissementje zal niet lang op zich laten wachten.
Vaak zijn het wel de onderkantjes die meteen in de slachtofferrol springen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Sommige mensen reageren hier ook wel erg overdreven zeg Alsof het ze persoonlijk raakt.
Ik vroeg alleen of mensen nog argumenten hadden waarmee ik m'n baas kon overtuigen toch vrij te krijgen.
Ik heb het daarvoor misschien ook wel in het verkeerde subforum gegooid
Ach ja.
Zover ik hoor van mensen die inzicht hebben in de finaciële situatie van het bedrijf gaat het best goed met het bedrijf. Daarom dat ik er wellicht ook wat anders over denk.
Alsof het ze persoonlijk raakt.Ik vroeg alleen of mensen nog argumenten hadden waarmee ik m'n baas kon overtuigen toch vrij te krijgen.
Ik heb het daarvoor misschien ook wel in het verkeerde subforum gegooid
Ach ja.Zover ik hoor van mensen die inzicht hebben in de finaciële situatie van het bedrijf gaat het best goed met het bedrijf. Daarom dat ik er wellicht ook wat anders over denk.
Hier hetzelfde hoor. Ik waarschuw je trouwens vast: voor Hemelvaart geldt hetzelfde 
The rock candy's melted, only diamonds now remain
Of de vrijdag na Hemelvaart, dan is het kantoor bij ons dicht en moet je vakantie uren opnemen. Kunnen mensen zich heeeeel boos over maken.quote:
Hier hetzelfde hoor. Ik waarschuw je trouwens vast: voor Hemelvaart geldt hetzelfde
Ik vraag me altijd af waarom dit geld kost aan m'n baas. Mijn werk blijft gewoon liggen op vrije dagen en dat haal ik dan wel weer in in de daarop volgende dagen. Net als ik paar dagen ziek ben,dan ligt m'n werk er ook nog of hebben collega's gewoon wat meer gedaan. 't is niet dat ze dan ff snel iemand anders inhuren.
In dit soort gevallen moet je je op koningnach gewoon helemaal naar de klote zuipen en dan de volgende dag volledig brak op je werk komen. Hele dag een beetje kotsen en van je af schijten. Dat zal hem leren!
Het leven is geen krentenbol...
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
In het algemeen ga je in een contractonderhandeling niet uitgebreid de feestdagenregeling onder loep nemen. Althans, dat soort randvoorwaarden vind ik nooit zo'n heet hangijzer. Ofwel je baan is van zodanig niveau dat je allang blij bent dat jij aangenomen bent. En niet tien anderen. Take it or leave it dus.quote:
[..]
Dan moet ze daarover zeuren voordat zij akkoord gaat met de voorwaarden.
Of je gaat wel onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Maar dan gaat het toch al snel over de hoogte van je salaris, reiskostenvergoeding / lease auto, 13e maand, pensioen, etc. Als ik dan expliciet moet gaan benoemen dat ik op een Nederlandse feestdag vrij wil zijn - zoals gebruikelijk in dit land -, dan zou ik wel even vreemd opkijken.
Hoe dan ook denk ik dat een bedrijf dat bij een ruime arbeidsmarkt op dit soort zaken beknibbeld zichzelf tegenkomt. Bij een krappe arbeidsmarkt wil je immers niet dat je personeel vertrekt vanwege onvrede over een suffe feestdag. Zo'n dag je medewerkers ontzeggen is echt penny wise, pound foolish.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Er zijn in Nederland meer bedrijven gewoon open op Koningsdag dan gesloten. Ze beknibbelen trouwens nergens op.quote:
[..]
In het algemeen ga je in een contractonderhandeling niet uitgebreid de feestdagenregeling onder loep nemen. Althans, dat soort randvoorwaarden vind ik nooit zo'n heet hangijzer. Ofwel je baan is van zodanig niveau dat je allang blij bent dat jij aangenomen bent. En niet tien anderen. Take it or leave it dus.
Of je gaat wel onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Maar dan gaat het toch al snel over de hoogte van je salaris, reiskostenvergoeding / lease auto, 13e maand, pensioen, etc. Als ik dan expliciet moet gaan benoemen dat ik op een Nederlandse feestdag vrij wil zijn - zoals gebruikelijk in dit land -, dan zou ik wel even vreemd opkijken.
Hoe dan ook denk ik dat een bedrijf dat bij een ruime arbeidsmarkt op dit soort zaken beknibbeld zichzelf tegenkomt. Bij een krappe arbeidsmarkt wil je immers niet dat je personeel vertrekt vanwege onvrede over een suffe feestdag. Zo'n dag je medewerkers ontzeggen is echt penny wise, pound foolish.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Staat ze de volgende dag bij het UWV in de wachtrij.quote:
In dit soort gevallen moet je je op koningnach gewoon helemaal naar de klote zuipen en dan de volgende dag volledig brak op je werk komen. Hele dag een beetje kotsen en van je af schijten. Dat zal hem leren!
In de meeste contracten staat wel iets over dronkenschap op het werk.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Aantal vakantiedagen is net zo goed een onderhandelbare arbeidsvoorwaarde. TS kan die naar wens inzetten op feestdagen en niet-feestdagen.quote:
Of je gaat wel onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Maar dan gaat het toch al snel over de hoogte van je salaris, reiskostenvergoeding / lease auto, 13e maand, pensioen, etc. Als ik dan expliciet moet gaan benoemen dat ik op een Nederlandse feestdag vrij wil zijn - zoals gebruikelijk in dit land -, dan zou ik wel even vreemd opkijken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Gewoon tegen jij werkgever zeggen dat jij een vrije dag neemt en jij krijgt vrij.quote:
Ik vroeg alleen of mensen nog argumenten hadden waarmee ik m'n baas kon overtuigen toch vrij te krijgen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:05:51 ]
Het is inderdaad wel handig als je dan iets hebt waar je je werkgever mee kan chanteren ja.quote:
[..]
Staat ze de volgende dag bij het UWV in de wachtrij.
In de meeste contracten staat wel iets over dronkenschap op het werk.
Het leven is geen krentenbol...
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Ts zal ook wel geen lid van de bond zijn, en zonder bond geen CAO.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Oh, dat is nieuws voor me. Als niet-vakbondslid val ik al jaren onder een cao. Hoe kan dat?quote:
Ts zal ook wel geen lid van de bond zijn, en zonder bond geen CAO.
Da's geen vrij krijgen, dat is vrij kopen (vakantiedagen). Niet de insteek van TS.quote:
[..]
Gewoon tegen jij werkgever zeggen dat jij een vrije dag neemt en jij krijgt vrij.
[ Bericht 16% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:06:16 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Werk je ook parttime? Je zou van dag kunnen wisselen.quote:
Kan iemand hier nog iets verzinnen waardoor we toch die vrije dag krijgen?
In Nederland zijn er maar weinig verplicht vrije dagen. En er worden er wel vaker afgepakt. De meeste mensen werken om te leven en niet andersom.
Van een dagje vrij op zijn tijd word je een betere werknemer. In tegenstelling tot al die macho's die roepen dat het het beste is om 80 uur te maken per week, is een uitgeruste, relaxte en niet-overwerkte werknemer het meest effectief en efficient. Minder fouten en resulterende kosten, meer werk per uur, van hogere kwaliteit. Value-for-money.
[ Bericht 35% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:06:34 ]
Van een dagje vrij op zijn tijd word je een betere werknemer. In tegenstelling tot al die macho's die roepen dat het het beste is om 80 uur te maken per week, is een uitgeruste, relaxte en niet-overwerkte werknemer het meest effectief en efficient. Minder fouten en resulterende kosten, meer werk per uur, van hogere kwaliteit. Value-for-money.
[ Bericht 35% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:06:34 ]
Whatever...
Dit dus.quote:
[..]
Bij een krappe arbeidsmarkt wil je immers niet dat je personeel vertrekt vanwege onvrede over een suffe feestdag. Zo'n dag je medewerkers ontzeggen is echt penny wise, pound foolish.
"Ik wil graag een vrije dag opnemen."quote:
Ik vroeg alleen of mensen nog argumenten hadden waarmee ik m'n baas kon overtuigen toch vrij te krijgen.
Je raekt an de dinge geweun.
En bij mij op het werk krijgen we die 3 dagen gewoon doorbetaald vrij (koningsdag, vrijdag erna en vrijdag na hemelvaart) 
Welke sector werk je.
En zijn je collega's wel vrij. Want ik zou er gewoon brak gaan zitten.
En zijn je collega's wel vrij. Want ik zou er gewoon brak gaan zitten.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Topic opgeschoond.
Laten we wel even gewoon normaal reageren en de vraag van TS op een normale manier beantwoorden. Als je dat niet kan kun je misschien beter andere topics gaan lezen...
Laten we wel even gewoon normaal reageren en de vraag van TS op een normale manier beantwoorden. Als je dat niet kan kun je misschien beter andere topics gaan lezen...
Ik ben zelfs de dag na Koningsdag vrij.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Protège moi de mes désirs.
quote:
Ik ben zelfs de dag na Koningsdag vrij.wat heeft ts hieraan?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
TS mag gewoon vrij hoor, dus ik snap het probleem niet zo. Als het je blijkbaar geen snipperdag waart is, waar zeur je dan over.
Of je neemt vrij, en levert uren in. Of je gaat lekker werken
Of je neemt vrij, en levert uren in. Of je gaat lekker werken
Ik ben een sukkel voor de liefde, koning in de discotheek
Ik ook! Geen ambtenaar maar commerciële tak! Ts heeft info dat er bedrijven zijn die het beter voor elkaar hebbenquote:
No, onmogelijk foodproductie met een omzet van ¤10.000/uur leg je niet even stil.quote:
[..]
Ik ook! Geen ambtenaar maar commerciële tak! Ts heeft info dat er bedrijven zijn die het beter voor elkaar hebben
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik geef mezelf die dag een halve dag vrij.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Wow, 10k per uur.quote:
[..]
No, onmogelijk foodproductie met een omzet van ¤10.000/uur leg je niet even stil.
Kijk eens in het slagers cao. Die zijn gewoon vrij met koningsdag.quote:
[..]
No, onmogelijk foodproductie met een omzet van ¤10.000/uur leg je niet even stil.
Veel sectoren hebben staan dat het een vrije dag is, maar daar staat dan ook wat de compensatie is als er wel gewerkt moet worden.quote:
[..]
Kijk eens in het slagers cao. Die zijn gewoon vrij met koningsdag.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
In de industrie eerder aan de lage kant.quote:
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Omzet van 87 miljoen op jaarbasis. Dat is niet laag... Ja, wel als je dit vergelijkt met de Unilevers van deze wereld, maar best fors als je naar een gemiddeld productiebedrijf kijkt.quote:
[..]
In de industrie eerder aan de lage kant.
die werknemers krijgen een toeslag als ze op feestdagen moeten werkenquote:
[..]
No, onmogelijk foodproductie met een omzet van ¤10.000/uur leg je niet even stil.
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Of een compensatiedag.quote:
[..]
die werknemers krijgen een toeslag als ze op feestdagen moeten werken
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik heb bij een bedrijf gewerkt dat datzelfde verwachtte tussen kerst en oud en nieuw. Dat kost je in het slechtste geval dus gewoon een week. Vond ik nergens op slaan, want in die rustige periode kun je juist wat zaken wegwerken die anders blijven liggen in de drukte. En bovendien, een wéék. Maar goed.quote:
[..]
Of de vrijdag na Hemelvaart, dan is het kantoor bij ons dicht en moet je vakantie uren opnemen. Kunnen mensen zich heeeeel boos over maken.
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Zeg tegen je baas dat de werkster die op die dag bij jou thuis zou komen schoonmaken, niet hoeft te komen maar dat je haar wél gewoon het afgesproken bedrag zal betalen voor de niet-gewerkte uren op Koningsdag?
Als omzet zit een beetje bedrijf daar snel op hoor.quote:
[..]
Omzet van 87 miljoen op jaarbasis. Dat is niet laag... Ja, wel als je dit vergelijkt met de Unilevers van deze wereld, maar best fors als je naar een gemiddeld productiebedrijf kijkt.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik heb dit jaar in totaal 6 dagen die ik verplicht vrij moet nemen en van mijn vakantiedagen afgaan.quote:
[..]
Ik heb bij een bedrijf gewerkt dat datzelfde verwachtte tussen kerst en oud en nieuw. Dat kost je in het slechtste geval dus gewoon een week. Vond ik nergens op slaan, want in die rustige periode kun je juist wat zaken wegwerken die anders blijven liggen in de drukte. En bovendien, een wéék. Maar goed.
Tja, vervelend, niks aan te doen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Het was voor mij ook geen reden om iets anders te zoeken. Maar ik was er niet gelukkig mee.quote:
[..]
Ik heb dit jaar in totaal 6 dagen die ik verplicht vrij moet nemen en van mijn vakantiedagen afgaan.
Tja, vervelend, niks aan te doen.
Opvallend ook dat dat in het arbeidsvoorwaardengesprek nooit naar voren was gekomen, het kwam in december als een 'verrassing'.
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Uhm, de MKB-grens ligt op 50 miljoen omzet. Het merendeel van de bedrijven is toch echt MKB in Nederland (>99%). Nu zal het in de 'industrie-sector' (wat dat ook moge zijn) zeker een veel kleiner deel zijn, maar alsnog is een groot deel MKB.quote:
[..]
Als omzet zit een beetje bedrijf daar snel op hoor.
97% is MKBquote:
[..]
Uhm, de MKB-grens ligt op 50 miljoen omzet. Het merendeel van de bedrijven is toch echt MKB in Nederland (>99%). Nu zal het in de 'industrie-sector' (wat dat ook moge zijn) zeker een veel kleiner deel zijn, maar alsnog is een groot deel MKB.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Volgens mij is de term mkb gebaseerd op het aantal werknemers en niet op de omzet.quote:
[..]
Uhm, de MKB-grens ligt op 50 miljoen omzet. Het merendeel van de bedrijven is toch echt MKB in Nederland (>99%). Nu zal het in de 'industrie-sector' (wat dat ook moge zijn) zeker een veel kleiner deel zijn, maar alsnog is een groot deel MKB.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Hangt allemaal samen.quote:
[..]
Volgens mij is de term mkb gebaseerd op het aantal werknemers en niet op de omzet.
Middelgroot bijvoorbeeld is max 250 werknemers maar ook max 50 Miljoen omzet en max 20 Miljoen balanstotaal.
Een bedrijf met 200 werknemers welke 2 Miljard omzet zou generen kun je niet echt meer een midden of klein bedrijf noemen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Aangezien er waarschijnlijk geen ruk te doen is op het werk die dag, is dat misschien de beste invulling van de dag....quote:
In dit soort gevallen moet je je op koningnach gewoon helemaal naar de klote zuipen en dan de volgende dag volledig brak op je werk komen. Hele dag een beetje kotsen en van je af schijten. Dat zal hem leren!
Honey ! Take me drunk, i am home !
Er zijn zat mensen die moeten werken of blijven werken. Horeca, OV, politie, gezondheidszorg, etc. Tja, dat je een vrij dag moet opnemen (of het je uren kost), dat is per bedrijf verschillend. Ja, als het een bedrijf is wat je zou verwachten dat het vrij is, en het kost je een vrij dag, dat is pover. Maar niet verboden of zo.
En als het je niet zint, dan moet je op zoek naar een bedrijf waar het wel geregeld is. Het totaal pakket aan beloning telt (alle arbeidsvoorwaarden, niet alleen salaris en vrije tijd). Daar maakt dit ook deel van uit.
En als het je niet zint, dan moet je op zoek naar een bedrijf waar het wel geregeld is. Het totaal pakket aan beloning telt (alle arbeidsvoorwaarden, niet alleen salaris en vrije tijd). Daar maakt dit ook deel van uit.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |