abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_170190624
registreer om deze reclame te verbergen
Ik werk bij een klein bedrijfje, met 5 werknemers (voornamelijk parttime). Gewoon achter een bureautje, dus niet in de horeca of verzorging. We hebben geen cao.

Nu krijgen we dus dit jaar geen vrij met koningsdag. We mogen wel vrij nemen (wat iedereen dus heeft gedaan) maar dit gaat dan van de vakantiedagen af. Vorig jaar was er precies hetzelfde punt, maar toen heb ik m'n baas zo ver gekregen dat we toch een "gratis" vrije dag kregen. Nu gaat het dit jaar alleen iets minder makkelijk, omdat volgens m'n baas het dit jaar minder goed gaat en hij het zich niet kan veroorloven zomaar vrij te geven.

Ik vind het zo'n onzin :') Maar kan er ook geen argumenten voor verzinnen dat ik toch vrij krijg zonder dat het me een dag kost. ;( Iedereen die ik ken heeft gewoon vrij, en volgens mij krijgt men in de zorg op koningsdag een toeslag.

Kan iemand hier nog iets verzinnen waardoor we toch die vrije dag krijgen? O-)
pi_170190679
Ik snap je baas wel. Als het bedrijf niet goed loopt dan is het niet slim om geld weg te geven.

Een cao kan zorgen dat je betere arbeidsvoorwaarden krijgt. Ga daar eerst maar achteraan.
Sometimes i sneeze so loud, that it sounds like elephant sex
pi_170190758
http://www.mkbservicedesk(...)geven-koningsdag.htm

je baas is dus niet verplicht je vrij te geven op koningsdag..
ik had eigenlijk ook wel verwacht dat dit wettelijk zou zijn geregeld. maar schijnbaar niet dus
Reaching out to embrace the random. reaching out to embrace what ever may come.
pi_170190761
registreer om deze reclame te verbergen
Is toch gewoon een nationale vrije dag? Ik snap dat er in sommige beroepen uitzonderingen zijn maar volgens mij hoor je gewoon vrij te krijgen...
pi_170190851
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 14:38 schreef 44rdbei het volgende:
Is toch gewoon een nationale vrije dag? Ik snap dat er in sommige beroepen uitzonderingen zijn maar volgens mij hoor je gewoon vrij te krijgen...
Nope, is niet aangemerkt als verplichte vrije dag, is dus per CAO geregeld en voor TS is geregeld dat zij een vakantiedag op mag nemen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170190906
Wij draaien gewoon door, geen probleem ook verder.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_170190938
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 14:44 schreef Apekoek het volgende:

[..]

Ja maar dat is shit want de volgende dag wil je ook vrij want dan ben je brak, anders heb je het niet goed gedaan op koningsdag. Je kan niet als een laffe teckel niet brak zijn de dag daarna.
De nacht flink doorhalen, vroeg de stad weer in, zonnetje erbij en stevig doordrinken, zou niet de eerste feestdag zijn dat ik om 8 uur in de avond al in coma in bed lig, kun je ruim voldoende slapen voor de volgende dag.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170191001
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 14:32 schreef zoldernerd het volgende:
Ik werk bij een klein bedrijfje, met 5 werknemers (voornamelijk parttime). Gewoon achter een bureautje, dus niet in de horeca of verzorging. We hebben geen cao.
Koningsdag is een algemeen erkende feestdag (artikel 3, lid 1 Algemene termijnenwet). Geen verplichte vrije dag.

Als er geen cao van toepassing is, wat staat er dan in je arbeidsovereenkomst m.b.t. (al dan niet algemeen erkende) feestdagen? Als daar iets staat, is dat mogelijk je argument om (zonder vakantie-uren in te leveren) betaald vrij te nemen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_170191136
Er staat niets in mijn arbeidsovereenkomst over vrije dagen, had ik ook al in gekeken!

Ik weet dat het waarschijnlijk gewoon pech voor mij gaat zijn, maar het is gewoon zuur als iedereen je verbaast aankijkt van "maar koningsdag is een vrije dag?" en allemaal vrij krijgen en jij niet. Ja dan kost het me een extra dag. :'(

En ik ga die nacht ervoor juist uit, vandaar dat ik niet in staat ben te werken op koningsdag :+

[ Bericht 11% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:00:34 ]
pi_170191153
Je krijgt hopelijk wel een 100% toeslag?
181.000 boete, licentie behouden en in de Eredivisie mogen blijven.
Genot.
Twente Enschede Ol
  donderdag 13 april 2017 @ 14:59:47 #11
343196 RingBewoner
In het echt ben ik grappiger
pi_170191167
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 14:58 schreef zoldernerd het volgende:
Ik weet dat het waarschijnlijk gewoon pech voor mij gaat zijn, maar het is gewoon zuur als iedereen je verbaast aankijkt van "maar koningsdag is een vrije dag?" en allemaal vrij krijgen en jij niet. Ja dan kost het me een extra dag.
Mooi, opgelost.
UI Made bij VanilleKwark.
pi_170191210
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 14:59 schreef Shadowkid053 het volgende:
Je krijgt hopelijk wel een 100% toeslag?
neen
Reaching out to embrace the random. reaching out to embrace what ever may come.
pi_170191216
Jij vind het onzin dat hij jou niet even 100,- uit eigen zak cadeau geeft zodat jij lekker feest kan vieren, dit terwijl hij dit vorig jaar nog wel heeft gedaan zonder dat daar enige verplichting toe was.

[ Bericht 44% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:01:09 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170191226
Als het niet wettelijk geregeld is heb je gewoon pech. Neem gewoon een vrije dag op. En zoek een baan bij een bedrijf dat wl een CAO heeft.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_170191334
Ik moet ook gewoon werken, ik heb nog nooit ergens gewerkt waar ik betaald vrij had met konings- of koninginnedag.
  donderdag 13 april 2017 @ 15:21:54 #16
106942 Eix
Stranded here on planet earth
pi_170191668
Koningsdag is bij het overgrote merendeel van de bedrijven een vrije dag. Zelfs voor menig uitzendkracht is er een regeling. Een werkgever die er dan toch voor kiest om koningsdag geen vrij te geven vind ik pover.

Soms kiest de politiek ervoor om in plaats van te verplichten zelfregulering toe te passen. Werkgevers die beknibbelen op dit soort arbeidsvoorwaarden moeten niet gek op kijken als het personeel ineens elders een betere baan vindt...

[ Bericht 58% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:03:49 ]
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
pi_170191831
Je
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 14:58 schreef zoldernerd het volgende:
Er staat niets in mijn arbeidsovereenkomst over vrije dagen, had ik ook al in gekeken!
Geen cao en niet onderhandeld bij indiensttreding. Tja. Dan is het pech.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_170191973
quote:
1s.gif Op donderdag 13 april 2017 15:21 schreef Eix het volgende:

[..]

:') ^ :')

Koningsdag is bij het overgrote merendeel van de bedrijven een vrije dag. Zelfs voor menig uitzendkracht is er een regeling. Een werkgever die er dan toch voor kiest om koningsdag geen vrij te geven vind ik pover.

Soms kiest de politiek ervoor om in plaats van te verplichten zelfregulering toe te passen. Werkgevers die beknibbelen op dit soort arbeidsvoorwaarden moeten niet gek op kijken als het personeel ineens elders een betere baan vindt...
Dan moet ze daarover zeuren voordat zij akkoord gaat met de voorwaarden.

Dit is niets meer of minder dan dat persoon A tegen persoon B toezegt een prestatie te leveren en dat persoon B toezegt daar een beloning tegenover te zetten en even later gaat persoon A lopen janken dat ze het maar onzin vind dat ze niet meer krijgt.

En nu vind iedereen het maar zielig, want dat lieve arme meisje en die grote gemene werkgever, maar oh wee als de werkgever voor zou stellen dat TS ook wel een keer een dagje extra zou kunnen werken zonder dat daar ene beloning tegenover staat, dan is het forum te klein terwijl dat precies hetzelfde zou zijn.

[ Bericht 4% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:04:21 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  donderdag 13 april 2017 @ 15:48:14 #19
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_170192199
Een bedrijfje met vijf werknemers die het zich niet kan veroorloven om 5 man 1 dagje vrij te geven, ik zou alvast opzoek gaan naar iets anders en oppassen met oppotten van verlofdagen, faillissementje zal niet lang op zich laten wachten.
pi_170192408
Vaak zijn het wel de onderkantjes die meteen in de slachtofferrol springen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_170192537
Sommige mensen reageren hier ook wel erg overdreven zeg :') Alsof het ze persoonlijk raakt.

Ik vroeg alleen of mensen nog argumenten hadden waarmee ik m'n baas kon overtuigen toch vrij te krijgen.

Ik heb het daarvoor misschien ook wel in het verkeerde subforum gegooid :{ Ach ja.

Zover ik hoor van mensen die inzicht hebben in de finacile situatie van het bedrijf gaat het best goed met het bedrijf. Daarom dat ik er wellicht ook wat anders over denk.
pi_170192600
Hier hetzelfde hoor. Ik waarschuw je trouwens vast: voor Hemelvaart geldt hetzelfde :P
The rock candy's melted, only diamonds now remain
pi_170192628
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:07 schreef LastRequest het volgende:
Hier hetzelfde hoor. Ik waarschuw je trouwens vast: voor Hemelvaart geldt hetzelfde :P
Of de vrijdag na Hemelvaart, dan is het kantoor bij ons dicht en moet je vakantie uren opnemen. Kunnen mensen zich heeeeel boos over maken.
  donderdag 13 april 2017 @ 16:13:37 #24
137360 mrPanerai
Bekende Belg!
pi_170192699
Ik vraag me altijd af waarom dit geld kost aan m'n baas. Mijn werk blijft gewoon liggen op vrije dagen en dat haal ik dan wel weer in in de daarop volgende dagen. Net als ik paar dagen ziek ben,dan ligt m'n werk er ook nog of hebben collega's gewoon wat meer gedaan. 't is niet dat ze dan ff snel iemand anders inhuren.
pi_170192708
In dit soort gevallen moet je je op koningnach gewoon helemaal naar de klote zuipen en dan de volgende dag volledig brak op je werk komen. Hele dag een beetje kotsen en van je af schijten. Dat zal hem leren!
Mijn andere account is "Danny"
Op dinsdag 18 oktober 2016 11:31 schreef Antaris het volgende:
Hallojo heeft gelijk.
  donderdag 13 april 2017 @ 16:16:32 #26
106942 Eix
Stranded here on planet earth
pi_170192746
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 15:36 schreef hottentot het volgende:

[..]

Dan moet ze daarover zeuren voordat zij akkoord gaat met de voorwaarden.
In het algemeen ga je in een contractonderhandeling niet uitgebreid de feestdagenregeling onder loep nemen. Althans, dat soort randvoorwaarden vind ik nooit zo'n heet hangijzer. Ofwel je baan is van zodanig niveau dat je allang blij bent dat jij aangenomen bent. En niet tien anderen. Take it or leave it dus.

Of je gaat wel onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Maar dan gaat het toch al snel over de hoogte van je salaris, reiskostenvergoeding / lease auto, 13e maand, pensioen, etc. Als ik dan expliciet moet gaan benoemen dat ik op een Nederlandse feestdag vrij wil zijn - zoals gebruikelijk in dit land -, dan zou ik wel even vreemd opkijken.

Hoe dan ook denk ik dat een bedrijf dat bij een ruime arbeidsmarkt op dit soort zaken beknibbeld zichzelf tegenkomt. Bij een krappe arbeidsmarkt wil je immers niet dat je personeel vertrekt vanwege onvrede over een suffe feestdag. Zo'n dag je medewerkers ontzeggen is echt penny wise, pound foolish.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
  donderdag 13 april 2017 @ 16:20:27 #27
130298 TheThirdMark
To what Purpose!
pi_170192817
quote:
1s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:16 schreef Eix het volgende:

[..]

In het algemeen ga je in een contractonderhandeling niet uitgebreid de feestdagenregeling onder loep nemen. Althans, dat soort randvoorwaarden vind ik nooit zo'n heet hangijzer. Ofwel je baan is van zodanig niveau dat je allang blij bent dat jij aangenomen bent. En niet tien anderen. Take it or leave it dus.

Of je gaat wel onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Maar dan gaat het toch al snel over de hoogte van je salaris, reiskostenvergoeding / lease auto, 13e maand, pensioen, etc. Als ik dan expliciet moet gaan benoemen dat ik op een Nederlandse feestdag vrij wil zijn - zoals gebruikelijk in dit land -, dan zou ik wel even vreemd opkijken.

Hoe dan ook denk ik dat een bedrijf dat bij een ruime arbeidsmarkt op dit soort zaken beknibbeld zichzelf tegenkomt. Bij een krappe arbeidsmarkt wil je immers niet dat je personeel vertrekt vanwege onvrede over een suffe feestdag. Zo'n dag je medewerkers ontzeggen is echt penny wise, pound foolish.
Er zijn in Nederland meer bedrijven gewoon open op Koningsdag dan gesloten. Ze beknibbelen trouwens nergens op.
  donderdag 13 april 2017 @ 16:21:03 #28
335133 MichaelScott
fulltime CEO//parttime fluffer
pi_170192824
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:14 schreef Hallojo het volgende:
In dit soort gevallen moet je je op koningnach gewoon helemaal naar de klote zuipen en dan de volgende dag volledig brak op je werk komen. Hele dag een beetje kotsen en van je af schijten. Dat zal hem leren!
Staat ze de volgende dag bij het UWV in de wachtrij. :') |:(

In de meeste contracten staat wel iets over dronkenschap op het werk.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
pi_170192932
quote:
1s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:16 schreef Eix het volgende:
Of je gaat wel onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Maar dan gaat het toch al snel over de hoogte van je salaris, reiskostenvergoeding / lease auto, 13e maand, pensioen, etc. Als ik dan expliciet moet gaan benoemen dat ik op een Nederlandse feestdag vrij wil zijn - zoals gebruikelijk in dit land -, dan zou ik wel even vreemd opkijken.
Aantal vakantiedagen is net zo goed een onderhandelbare arbeidsvoorwaarde. TS kan die naar wens inzetten op feestdagen en niet-feestdagen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_170192946
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:05 schreef zoldernerd het volgende:
Ik vroeg alleen of mensen nog argumenten hadden waarmee ik m'n baas kon overtuigen toch vrij te krijgen.
Gewoon tegen jij werkgever zeggen dat jij een vrije dag neemt en jij krijgt vrij.

[ Bericht 2% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:05:51 ]
pi_170193051
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:21 schreef MichaelScott het volgende:

[..]

Staat ze de volgende dag bij het UWV in de wachtrij. :') |:(

In de meeste contracten staat wel iets over dronkenschap op het werk.
Het is inderdaad wel handig als je dan iets hebt waar je je werkgever mee kan chanteren ja.
Mijn andere account is "Danny"
Op dinsdag 18 oktober 2016 11:31 schreef Antaris het volgende:
Hallojo heeft gelijk.
pi_170193103
Ts zal ook wel geen lid van de bond zijn, en zonder bond geen CAO.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_170193104
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:37 schreef halfway het volgende:
Ts zal ook wel geen lid van de bond zijn, en zonder bond geen CAO.
Oh, dat is nieuws voor me. Als niet-vakbondslid val ik al jaren onder een cao. Hoe kan dat?

quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:27 schreef maan_man het volgende:

[..]

Gewoon tegen jij werkgever zeggen dat jij een vrije dag neemt en jij krijgt vrij.
Da's geen vrij krijgen, dat is vrij kopen (vakantiedagen). Niet de insteek van TS.

[ Bericht 16% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:06:16 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_170193151
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 14:32 schreef zoldernerd het volgende:

Kan iemand hier nog iets verzinnen waardoor we toch die vrije dag krijgen? O-)
Werk je ook parttime? Je zou van dag kunnen wisselen.
pi_170193195
In Nederland zijn er maar weinig verplicht vrije dagen. En er worden er wel vaker afgepakt. De meeste mensen werken om te leven en niet andersom.

Van een dagje vrij op zijn tijd word je een betere werknemer. In tegenstelling tot al die macho's die roepen dat het het beste is om 80 uur te maken per week, is een uitgeruste, relaxte en niet-overwerkte werknemer het meest effectief en efficient. Minder fouten en resulterende kosten, meer werk per uur, van hogere kwaliteit. Value-for-money.

[ Bericht 35% gewijzigd door Armani XL op 13-04-2017 18:06:34 ]
Whatever...
pi_170193213
quote:
1s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:16 schreef Eix het volgende:

[..]


Bij een krappe arbeidsmarkt wil je immers niet dat je personeel vertrekt vanwege onvrede over een suffe feestdag. Zo'n dag je medewerkers ontzeggen is echt penny wise, pound foolish.
Dit dus.
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_170193575
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:05 schreef zoldernerd het volgende:

Ik vroeg alleen of mensen nog argumenten hadden waarmee ik m'n baas kon overtuigen toch vrij te krijgen.

"Ik wil graag een vrije dag opnemen."

^O^
Je raekt an de dinge geweun.
pi_170193693
En bij mij op het werk krijgen we die 3 dagen gewoon doorbetaald vrij (koningsdag, vrijdag erna en vrijdag na hemelvaart) 8-)
pi_170194019
Welke sector werk je.
En zijn je collega's wel vrij. Want ik zou er gewoon brak gaan zitten.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_170194603
Topic opgeschoond.

Laten we wel even gewoon normaal reageren en de vraag van TS op een normale manier beantwoorden. Als je dat niet kan kun je misschien beter andere topics gaan lezen...
Take all that you have and turn it into something you were missing.
pi_170194706
Ik ben zelfs de dag na Koningsdag vrij.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
pi_170194752
quote:
1s.gif Op donderdag 13 april 2017 18:17 schreef D.U.M.A.N. het volgende:
Ik ben zelfs de dag na Koningsdag vrij.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
wat heeft ts hieraan?
pi_170195229
TS mag gewoon vrij hoor, dus ik snap het probleem niet zo. Als het je blijkbaar geen snipperdag waart is, waar zeur je dan over.

Of je neemt vrij, en levert uren in. Of je gaat lekker werken
Ik ben een sukkel voor de liefde, koning in de discotheek
pi_170248108
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 18:21 schreef potjecreme het volgende:

[..]

wat heeft ts hieraan?
Ik ook! Geen ambtenaar maar commercile tak! Ts heeft info dat er bedrijven zijn die het beter voor elkaar hebben :D
pi_170248234
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 april 2017 21:58 schreef Bastoenie het volgende:

[..]

Ik ook! Geen ambtenaar maar commercile tak! Ts heeft info dat er bedrijven zijn die het beter voor elkaar hebben :D
No, onmogelijk foodproductie met een omzet van 10.000/uur leg je niet even stil.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
  zondag 16 april 2017 @ 08:42:39 #46
61646 Copycat
It's all Gut, Mensch
pi_170253861
Ik geef mezelf die dag een halve dag vrij.
Curiosity cultured the cat
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
pi_170253908
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 april 2017 22:02 schreef halfway het volgende:

[..]

No, onmogelijk foodproductie met een omzet van 10.000/uur leg je niet even stil.
Wow, 10k per uur.
Late night swimming and alcohol: it's a winning combination!
pi_170254771
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 april 2017 22:02 schreef halfway het volgende:

[..]

No, onmogelijk foodproductie met een omzet van 10.000/uur leg je niet even stil.
Kijk eens in het slagers cao. Die zijn gewoon vrij met koningsdag.
pi_170254820
quote:
1s.gif Op zondag 16 april 2017 10:38 schreef Baklapper het volgende:

[..]

Kijk eens in het slagers cao. Die zijn gewoon vrij met koningsdag.
Veel sectoren hebben staan dat het een vrije dag is, maar daar staat dan ook wat de compensatie is als er wel gewerkt moet worden.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170254833
quote:
1s.gif Op zondag 16 april 2017 08:54 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

Wow, 10k per uur.
In de industrie eerder aan de lage kant.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  zondag 16 april 2017 @ 11:14:10 #51
68638 Zwansen
He is so good it is scary...
pi_170255190
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 10:42 schreef hottentot het volgende:

[..]

In de industrie eerder aan de lage kant.
Omzet van 87 miljoen op jaarbasis. Dat is niet laag... Ja, wel als je dit vergelijkt met de Unilevers van deze wereld, maar best fors als je naar een gemiddeld productiebedrijf kijkt.
[b]Op woensdag 9 juni 2010 09:38 schreef n3z het volgende:[/b]
Nee. Ik vindt immigranten niet erg, maar aub alleen hoogopgeleide.
pi_170255920
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 april 2017 22:02 schreef halfway het volgende:

[..]

No, onmogelijk foodproductie met een omzet van 10.000/uur leg je niet even stil.
die werknemers krijgen een toeslag als ze op feestdagen moeten werken
pi_170256445
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 12:07 schreef F1gamer het volgende:

[..]

die werknemers krijgen een toeslag als ze op feestdagen moeten werken
Of een compensatiedag.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  Moderator zondag 16 april 2017 @ 16:25:06 #54
155227 crew  Guppyfriend
zeg maar Guppy
pi_170261131
quote:
1s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:09 schreef Victoriaatje het volgende:

[..]

Of de vrijdag na Hemelvaart, dan is het kantoor bij ons dicht en moet je vakantie uren opnemen. Kunnen mensen zich heeeeel boos over maken.
Ik heb bij een bedrijf gewerkt dat datzelfde verwachtte tussen kerst en oud en nieuw. Dat kost je in het slechtste geval dus gewoon een week. Vond ik nergens op slaan, want in die rustige periode kun je juist wat zaken wegwerken die anders blijven liggen in de drukte. En bovendien, een wk. Maar goed.
Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende: Kusje voor jou. :) :@ :*
pi_170261862
Zeg tegen je baas dat de werkster die op die dag bij jou thuis zou komen schoonmaken, niet hoeft te komen maar dat je haar wl gewoon het afgesproken bedrag zal betalen voor de niet-gewerkte uren op Koningsdag?
pi_170263368
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 11:14 schreef Zwansen het volgende:

[..]

Omzet van 87 miljoen op jaarbasis. Dat is niet laag... Ja, wel als je dit vergelijkt met de Unilevers van deze wereld, maar best fors als je naar een gemiddeld productiebedrijf kijkt.
Als omzet zit een beetje bedrijf daar snel op hoor.
pi_170263409
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 16:25 schreef Guppyfriend het volgende:

[..]

Ik heb bij een bedrijf gewerkt dat datzelfde verwachtte tussen kerst en oud en nieuw. Dat kost je in het slechtste geval dus gewoon een week. Vond ik nergens op slaan, want in die rustige periode kun je juist wat zaken wegwerken die anders blijven liggen in de drukte. En bovendien, een wk. Maar goed.
Ik heb dit jaar in totaal 6 dagen die ik verplicht vrij moet nemen en van mijn vakantiedagen afgaan.
Tja, vervelend, niks aan te doen.
  Moderator zondag 16 april 2017 @ 19:09:29 #58
155227 crew  Guppyfriend
zeg maar Guppy
pi_170266133
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 17:33 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Ik heb dit jaar in totaal 6 dagen die ik verplicht vrij moet nemen en van mijn vakantiedagen afgaan.
Tja, vervelend, niks aan te doen.
Het was voor mij ook geen reden om iets anders te zoeken. Maar ik was er niet gelukkig mee.
Opvallend ook dat dat in het arbeidsvoorwaardengesprek nooit naar voren was gekomen, het kwam in december als een 'verrassing'.
Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende: Kusje voor jou. :) :@ :*
  zondag 16 april 2017 @ 19:32:30 #59
68638 Zwansen
He is so good it is scary...
pi_170266721
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 17:31 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Als omzet zit een beetje bedrijf daar snel op hoor.
Uhm, de MKB-grens ligt op 50 miljoen omzet. Het merendeel van de bedrijven is toch echt MKB in Nederland (>99%). Nu zal het in de 'industrie-sector' (wat dat ook moge zijn) zeker een veel kleiner deel zijn, maar alsnog is een groot deel MKB.
[b]Op woensdag 9 juni 2010 09:38 schreef n3z het volgende:[/b]
Nee. Ik vindt immigranten niet erg, maar aub alleen hoogopgeleide.
pi_170277870
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 19:32 schreef Zwansen het volgende:

[..]

Uhm, de MKB-grens ligt op 50 miljoen omzet. Het merendeel van de bedrijven is toch echt MKB in Nederland (>99%). Nu zal het in de 'industrie-sector' (wat dat ook moge zijn) zeker een veel kleiner deel zijn, maar alsnog is een groot deel MKB.
97% is MKB ;)
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170283131
quote:
0s.gif Op zondag 16 april 2017 19:32 schreef Zwansen het volgende:

[..]

Uhm, de MKB-grens ligt op 50 miljoen omzet. Het merendeel van de bedrijven is toch echt MKB in Nederland (>99%). Nu zal het in de 'industrie-sector' (wat dat ook moge zijn) zeker een veel kleiner deel zijn, maar alsnog is een groot deel MKB.
Volgens mij is de term mkb gebaseerd op het aantal werknemers en niet op de omzet.
pi_170283248
quote:
0s.gif Op maandag 17 april 2017 13:13 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Volgens mij is de term mkb gebaseerd op het aantal werknemers en niet op de omzet.
Hangt allemaal samen.

Middelgroot bijvoorbeeld is max 250 werknemers maar ook max 50 Miljoen omzet en max 20 Miljoen balanstotaal.

Een bedrijf met 200 werknemers welke 2 Miljard omzet zou generen kun je niet echt meer een midden of klein bedrijf noemen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170299492
quote:
0s.gif Op donderdag 13 april 2017 16:14 schreef Hallojo het volgende:
In dit soort gevallen moet je je op koningnach gewoon helemaal naar de klote zuipen en dan de volgende dag volledig brak op je werk komen. Hele dag een beetje kotsen en van je af schijten. Dat zal hem leren!
Aangezien er waarschijnlijk geen ruk te doen is op het werk die dag, is dat misschien de beste invulling van de dag....
Honey ! Take me drunk, i am home !
  dinsdag 18 april 2017 @ 14:41:23 #64
23452 HMS
Have Mine, Sucker
pi_170306694
Er zijn zat mensen die moeten werken of blijven werken. Horeca, OV, politie, gezondheidszorg, etc. Tja, dat je een vrij dag moet opnemen (of het je uren kost), dat is per bedrijf verschillend. Ja, als het een bedrijf is wat je zou verwachten dat het vrij is, en het kost je een vrij dag, dat is pover. Maar niet verboden of zo.

En als het je niet zint, dan moet je op zoek naar een bedrijf waar het wel geregeld is. Het totaal pakket aan beloning telt (alle arbeidsvoorwaarden, niet alleen salaris en vrije tijd). Daar maakt dit ook deel van uit.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')