abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_170093772
registreer om deze reclame te verbergen
Goedenavond mede Fok-kers!
Heb een vraagje die ik niet zo snel kan vinden op het net of in forums.
Een vriend van mij werkt in de horeca, nou verteld hij dat als er geen genoeg klanten zijn, één of meerdere collega's van de vloer gestuurd worden en verplicht pauze moeten nemen. Wat met regelmaat voor komt.
Dat kan inhouden dat als hij werkt van 19:00 tot 02:00 uur dat er meer dan een keer weggestuurd wordt met pauze. (Lees: VERPLICHT uitklokken)
Als hij dus om 19:00 start en om half 8 (0,5 uur) met pauze moet tot 21:00 uur en dan tot 22:00 uur (1 uur) en pas om 23:00 tot 01:00 (2 uur) en van half 2 tot 2 (0,5 uur) moet werken dat hij uitbetaald krijg voor 4 uur werk.... maar hij is 7 uur aanwezig!!! Mag dat zomaar?
Mijn reactie was dat hij ingehuurd wordt van 19:00 tot 02:00 en dus betaald moet worden voor zijn aanwezigheid (min de normale pauze natuurlijk). Het is toch de fout van de werkgever om zo veel mensen in te zetten?? Of zit ik er helemaal naast? Ik kom ook niet uit de horeca, maar voor mij klint het echt als een raar iets!
Dan kan het dus zijn dat je meer dan 40 uur aanwezig bent maar er maar 24 uur uitbetaald krijgt! Dat kan ik niet volgen....
Zie dit nergens staan, kan het ook niet vinden in de Horeca CAO.
Is er iemand die hier mee bekend is??
Thxs! Sculp
~~ Als u een probleem hebt, probeert u het op te lossen. Kunt u het niet oplossen, maak daar dan geen probleem van ~~ (Boeddha)
pi_170094000
Zonder de cao of iets te kennen kan ik je zeggen dat dit niet de bedoeling is.
  zaterdag 8 april 2017 @ 22:01:41 #3
76 Dennism
Angel of Death
pi_170094206
Heb jaren in de horeca gewerkt en altijd alle uren betaald gekregen, of er nu continu klanten waren of niet.
I was the nightmare that kept them awake at night.
  Forum Admin zaterdag 8 april 2017 @ 22:09:58 #4
1124 crew  Mark
Awesome dad from hell
pi_170094425
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 22:01 schreef Dennism het volgende:
Heb jaren in de horeca gewerkt en altijd alle uren betaald gekregen, of er nu continu klanten waren of niet.
Idem. Enige waarvan ik me voor kan stellen dat het een uitzondering is, zijn terraslopers. Die werken nog wel eens op basis van oproep en als het dan weer rustig is, kunnen ze weer gaan.

Maar je vriend wordt genaaid imho.
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
pi_170094508
Ik werk in de horeca en ik krijg al mijn uren die ik ingeroosterd sta gewoon betaald.

Je kunt niet je personeel verplicht op onbetaalde pauze laten gaan. (afgezien van de pauze's volgens cao) Anders zou je ook een personeelslid van 16:00-22:00 kunnen inroosteren en vervolgens van 17:00 tot 22:00 op pauze sturen want geen klanten. Zou betekenen dat personeelslid 6 uur aanwezig is en maar voor 1 uur betaald krijgt.
pi_170094618
Ja inderdaad, dat was ook een beetje het punt waar ik mee zat! Als je op de tijden dat je ingeroosterd bent aanwezig bent, moet je gewoon betaald worden! Maar goed, ik ben niet bekend met horeca, dus dat kan ik wel vinden.... maar wellicht is er een regel voor.
Is er iemand die dit zwart op wit heeft? Een linkje waaruit blijkt dat het wel of niet mag?
Kom in de horeca CAO en op andere forums/websites dit ook nergens tegen...maar misschien zoek ik verkeerd. ;)
~~ Als u een probleem hebt, probeert u het op te lossen. Kunt u het niet oplossen, maak daar dan geen probleem van ~~ (Boeddha)
pi_170095121
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 22:17 schreef Sculp het volgende:
Ja inderdaad, dat was ook een beetje het punt waar ik mee zat! Als je op de tijden dat je ingeroosterd bent aanwezig bent, moet je gewoon betaald worden! Maar goed, ik ben niet bekend met horeca, dus dat kan ik wel vinden.... maar wellicht is er een regel voor.
Is er iemand die dit zwart op wit heeft? Een linkje waaruit blijkt dat het wel of niet mag?
Kom in de horeca CAO en op andere forums/websites dit ook nergens tegen...maar misschien zoek ik verkeerd. ;)
Om nou alles wat niet mag expliciet in een CAO op te nemen...
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_170095163
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 22:39 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Om nou alles wat niet mag expliciet in een CAO op te nemen...
Ik zou inderdaad gewoon aangeven dat ik dat niet pik en als hij daar niet mee akkoord gaat, zoek ik een andere werkgever. Zullen weinig mensen zo gek zijn om met zulke regels te werken..
pi_170095216
_O- _O- _O- :') :') :') :'( :'( :'(

Ik kan maar met moeite geloven wat er in de OP staat. Verder heeft dit natuurlijk niet specifiek met de horeca te maken. Een oproepkracht heeft altijd recht op 3 uur loon voor iedere keer dat hij wordt opgeroepen.
  zaterdag 8 april 2017 @ 22:47:59 #10
38065 MaGNeT
fretjes.nl - levensgevaarlijk
pi_170095349
Het is natuurlijk wel goedkoop om het ondernemersrisico bij de werknemer te leggen :')
bekijk mijn gevaarlijke huisdieren in actie op http://www.fretjes.nl
pi_170095386
Ik ken ook een bedrijf wat dit doet, sta je op grote evenementen zoals Defqon en als het rustig is mogen er mensen 'pauze nemen'. Lees uitklokken met je pasje en weer inklokken als je weer nodig bent.
[quote][img]http://i.fokzine.net/p/10s.gif[/img] Op vrijdag 28 augustus 2015 22:42 schreef Californium het volgende:
Ik ben de grootste fok!slet :)
[/quote]
pi_170096052
De Mac doet het ook. Tenminste in Den Haag. Normale horeca krijg je gewoon alle uren dat je werkt uitbetaald exclusief pauze.
  Redactie Frontpage zaterdag 8 april 2017 @ 23:18:05 #13
346939 crew  Janneke141
Green, green grass of home
pi_170096118
Haha, goed systeem.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_170096372
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 23:15 schreef Yasmin23 het volgende:
De Mac doet het ook. Tenminste in Den Haag. Normale horeca krijg je gewoon alle uren dat je werkt uitbetaald exclusief pauze.
Tja als het personeel werkelijk zo dom is kan ik de ondernemer bijna geen ongelijk geven.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170096388
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 23:29 schreef hottentot het volgende:

[..]

Tja als het personeel werkelijk zo dom is kan ik de ondernemer bijna geen ongelijk geven.
Ja bij de mac zijn ze meestal jong en willen ze graag werken.
  zaterdag 8 april 2017 @ 23:41:41 #16
151749 Gnittoo
I WANT THAT ONE!
pi_170096577
Verplicht onbetaald pauze maar dan ook niet weg kunnen, fantastisch zeg. :X
  zondag 9 april 2017 @ 00:34:13 #17
265433 Kalebatz
Mrttmttmtt
pi_170097370
Horeca heeft al sinds 2014 geen CAO meer. Ik neem aan dat er over deze situatie het een en ander in zijn contract staat. Als hij dat al heeft. Ik heb jarenlange horecaervaring, ben ook bekend met het stand-by staan, waarbij je in de meeste gevallen gewoon (vaak de helft) je uurloon krijgt.

Belachelijke situatie van je vriend. Even een belletje naar de vakbond of KHN.
Feel the fuzz!
pi_170121552
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 21:44 schreef Sculp het volgende:
... (Lees: VERPLICHT uitklokken)
Als hij dus om 19:00 start en om half 8 (0,5 uur) met pauze moet tot 21:00 uur en dan tot 22:00 uur (1 uur) en pas om 23:00 tot 01:00 (2 uur) en van half 2 tot 2 (0,5 uur) moet werken dat hij uitbetaald krijg voor 4 uur werk.... maar hij is 7 uur aanwezig!!! Mag dat zomaar?

...
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 22:42 schreef vaduz het volgende:
_O- _O- _O- :') :') :') :'( :'( :'(

Ik kan maar met moeite geloven wat er in de OP staat. Verder heeft dit natuurlijk niet specifiek met de horeca te maken. Een oproepkracht heeft altijd recht op 3 uur loon voor iedere keer dat hij wordt opgeroepen.
Wilde bovenstaande zelf posten, maar was dus al gedaan.

Zoals ik het zie is de werknemer 4 keer opgeroepen en heeft dan recht op minimaal 4x 3 uur loon.

Wellicht een keer een opmerking maken van. Hey baas, een maat van mij wist mij te vertellen dat voor iedere oproep minimaal 3 uur uitbetaald moet worden, als ik 4 keer op een avond in klok zou ik 12 uur loon moeten krijgen terwijl ik maar 7 uur aanwezig ben. Dat moet toch slimmer kunnen want dit lijkt mij niet handig, kunnen we beter niet in en uit klokken op dezelfde avond want dat is uiteindelijk voordeliger.
pi_170121562
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 22:42 schreef vaduz het volgende:
_O- _O- _O- :') :') :') :'( :'( :'(

Ik kan maar met moeite geloven wat er in de OP staat. Verder heeft dit natuurlijk niet specifiek met de horeca te maken. Een oproepkracht heeft altijd recht op 3 uur loon voor iedere keer dat hij wordt opgeroepen.
Is pas nog een onderzoek naar gedaan en het gebeurt best veel...
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
  maandag 10 april 2017 @ 08:30:55 #20
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170121919
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 23:29 schreef hottentot het volgende:

[..]

Tja als het personeel werkelijk zo dom is kan ik de ondernemer bijna geen ongelijk geven.
Niet dom, meestal zijn dat hulpkrachten of uitzendkrachten. Je hoeft er maar een beetje over te mopperen dat je 'in je recht staat' en je kan gewoon opkrassen.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170121968
Ik heb het weleens gezien bij erg pauperige horeca uitbaters. Dat ze personeel naar huis sturen als het rustig is. Ik ga hier nooit mee akkoord. En als ik merk dat 16 jarige collega's zo behandeld worden zorg ik dat ik zo snel mogelijk weg ben en goed mijn loonstrookje controleer.

Zoals TS het stelt dat je meerdere keren per dag uit en in mag klokken is compleet absurd. Als je een heel klein beetje zelfrespect hebt neem je op staande voet ontslag. Zo kun je je niet laten behandelen.
pi_170122647
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 08:30 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Niet dom, meestal zijn dat hulpkrachten of uitzendkrachten. Je hoeft er maar een beetje over te mopperen dat je 'in je recht staat' en je kan gewoon opkrassen.
Je moet het ook eerst een tijd lang zo door laten lopen en daarna bij de rechter je geld gaan halen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170122680
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 april 2017 21:44 schreef Sculp het volgende:
Goedenavond mede Fok-kers!
Hoeveel uur is er in het contract afgesproken?

(Zeer belangrijk namelijk)

beter nog, is 1 van deze 2 situaties aantoonbaar van toepassing:

1. er is een arbeidsduur van 14 uur of minder afgesproken en de tijdstippen waarop gewerkt wordt zijn niet vastgesteld

of:

2. de arbeidsduur is niet of niet eenduidig overeengekomen.

[ Bericht 22% gewijzigd door hottentot op 10-04-2017 09:51:56 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 09:55:06 #24
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170122781
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 09:46 schreef hottentot het volgende:

[..]

Hoeveel uur is er in het contract afgesproken?

(Zeer belangrijk namelijk)

beter nog, is 1 van deze 2 situaties aantoonbaar van toepassing:

1. er is een arbeidsduur van 14 uur of minder afgesproken en de tijdstippen waarop gewerkt wordt zijn niet vastgesteld

of:

2. de arbeidsduur is niet of niet eenduidig overeengekomen.
Niet relevant. Als je verplicht aanwezig moet zijn en beschikbaar moet zijn voor de werkgever, kun je niet uitklokken om te 'pauzeren' als er geen werk is.

Verplichte aanwezigheid = uren uitbetaald krijgen. Ook als je niets zit te doen omdat er geen klanten zijn. Simpel.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170122822
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 08:40 schreef autoknutselaar het volgende:
Ik heb het weleens gezien bij erg pauperige horeca uitbaters. Dat ze personeel naar huis sturen als het rustig is. Ik ga hier nooit mee akkoord. En als ik merk dat 16 jarige collega's zo behandeld worden zorg ik dat ik zo snel mogelijk weg ben en goed mijn loonstrookje controleer.

Zoals TS het stelt dat je meerdere keren per dag uit en in mag klokken is compleet absurd. Als je een heel klein beetje zelfrespect hebt neem je op staande voet ontslag. Zo kun je je niet laten behandelen.
Dus 95% van de horeca uitbaters vind je paupers?
Is niet meer dan logisch dat oproepkrachten/0 uren medewerkers als eerste naar huis worden gestuurd als het rustig is? (na minimaal 3uur gewerkt te hebben)
Zelfs als je fulltimer bent kan het alsnog gebeuren. Draai je gewoon minuren en haal je het een andere dag in. Niets nieuws
pi_170122827
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 09:55 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Niet relevant. Als je verplicht aanwezig moet zijn en beschikbaar moet zijn voor de werkgever, kun je niet uitklokken om te 'pauzeren' als er geen werk is.

Verplichte aanwezigheid = uren uitbetaald krijgen. Ook als je niets zit te doen omdat er geen klanten zijn. Simpel.
Er zijn 2 mogelijkheden.

1. Betaling eisen van alle uren welke je aanwezig bent.
(ik lees niet dat er een aanwezigheidsplicht is.)

2. Minimale betaling eisen per oproep, maar dan dient aan 1 van de voorwaarden voldoen te worden zoals gesteld in de uitleg van de wet door de hoge raad.

Welke optie hier mogelijk of het beste is zal moeten blijken uit de feiten en valt nu nog niet te oordelen.

En het zou zelfs kunnen dat dit in orde is afhankelijk van het contract en verdere afspraken.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 10:07:56 #27
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170122961
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 09:59 schreef hottentot het volgende:

[..]

Er zijn 2 mogelijkheden.

1. Betaling eisen van alle uren welke je aanwezig bent.
(ik lees niet dat er een aanwezigheidsplicht is.)
Volgens mij was dat dus wel het geval. Als er geen klanten zijn, moest hij 'pauze' nemen, dus uitklokken maar WEL onbetaald aanwezig zijn om à la minute in actie te kunnen komen als er weer wat te doen is.

quote:
Als hij dus om 19:00 start en om half 8 (0,5 uur) met pauze moet tot 21:00 uur en dan tot 22:00 uur (1 uur) en pas om 23:00 tot 01:00 (2 uur) en van half 2 tot 2 (0,5 uur) moet werken dat hij uitbetaald krijg voor 4 uur werk.... maar hij is 7 uur aanwezig!!!
Als hij tussentijds naar huis kon is het inderdaad een andere situatie.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170123111
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 10:07 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Volgens mij was dat dus wel het geval. Als er geen klanten zijn, moest hij 'pauze' nemen, dus uitklokken maar WEL onbetaald aanwezig zijn om à la minute in actie te kunnen komen als er weer wat te doen is.

[..]

Als hij tussentijds naar huis kon is het inderdaad een andere situatie.
En spontaan opgelegde pauzes tellen als onderbreking waarna een nieuwe oproep begint, ik ben geneigd om te gaan voor de minimale oproep duur van 3 uur voor elke oproep, temeer daar door het toestaan van dubbel loon dit de werkgever het meeste dwars zit en de werknemer het meeste oplevert.

We zullen toch echt even af moeten wachten met welke info TS nog meer komt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 15:38:25 #29
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170128092
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 10:16 schreef hottentot het volgende:

[..]

En spontaan opgelegde pauzes tellen als onderbreking waarna een nieuwe oproep begint, ik ben geneigd om te gaan voor de minimale oproep duur van 3 uur voor elke oproep, temeer daar door het toestaan van dubbel loon dit de werkgever het meeste dwars zit en de werknemer het meeste oplevert.
En je zo opstellen naar je werkgever of dreigen met gerechtelijke stappen levert je gewoon een ontslag op staande voet op.

Er is een reden waarom ze in de horeca met payrollers en uitzendkrachten werken. Als iemands kop ze niet aanstaat of ze te veel mopperen staan ze gewoon op straat.

Veel succes om dan nog je recht te halen met een (duur) proces.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170128202
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 15:38 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

En je zo opstellen naar je werkgever of dreigen met gerechtelijke stappen levert je gewoon een ontslag op staande voet op.

Er is een reden waarom ze in de horeca met payrollers en uitzendkrachten werken. Als iemands kop ze niet aanstaat of ze te veel mopperen staan ze gewoon op straat.

Veel succes om dan nog je recht te halen met een (duur) proces.
Veel succes heeft hij niet nodig, de hoge raad heeft zich hier namelijk al eerder over uitgesproken.

En jouw oplossing zou geen ontslag opleveren? Kom op zeg elke oplossing levert ontslag op, TS kan kiezen tussen de centen krijgen waar hij recht op heeft en ontslag, of zich als een slaaf laten behandelen de komende jaren maar dan moet hij ook niet meer mopperen. En TS kan rustig de som nog wat verder op laten lopen.

En voor de 1.000ste keer. Er ontbreekt info om een gedegen advies te kunnen geven.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 15:45:26 #31
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170128255
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 15:43 schreef hottentot het volgende:

[..]

Veel succes heeft hij niet nodig, de hoge raad heeft zich hier namelijk al eerder over uitgesproken.
En hoeveel euro ben je verder voordat je daadwerkelijk in de rechtszaal staat? Hoeveel euro denk je uit het proces te halen?

Weeg dat maar eens tegen elkaar af. Je recht hebben is één, je recht halen is nu eenmaal duur omdat advocaten graag in Maserati's rijden.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170128334
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 15:45 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

En hoeveel euro ben je verder voordat je daadwerkelijk in de rechtszaal staat? Hoeveel euro denk je uit het proces te halen?

Weeg dat maar eens tegen elkaar af. Je recht hebben is één, je recht halen is nu eenmaal duur omdat advocaten graag in Maserati's rijden.
Want iedereen die een rechtsgeldig beroep doet op uitkering van achterstallige loonbetalingen dient bij toewijzing hiervan zijn eigen gerechtelijke kosten te dragen?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 15:50:01 #33
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170128353
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 15:49 schreef hottentot het volgende:

[..]

Want iedereen die een rechtsgeldig beroep doet op uitkering van achterstallig dient bij toewijzing hiervan zijn eigen gerechtelijke kosten te dragen?
Misschien niet, maar ken jij een tiener die een bijbaantje in de horeca heeft en even het griffierecht kan ophoesten?
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170128539
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 15:50 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Misschien niet, maar ken jij een tiener die een bijbaantje in de horeca heeft en even het griffierecht kan ophoesten?
Je weet dat griffierecht geen ruk voorstelt (78,-) voor onvermogenden? En dat ook anders de kosten bij lange niet zo hoog zijn als jij hier doet voorkomen. Nog los van het feit dat bij loonconflicten de partij die in het ongelijk staat zo goed als altijd word veroordeeld tot het vergoeden van de kosten aan de andere partij. Tevens kunnen alle tieners die ik ken zonder problemen eventuele griffiekosten betalen.

Maar wat stel jij dan voor? Diep bukken en hopen dat er vaseline word gebruikt?

Oh en om hoeveel geld het gaat, nou mits voldaan aan de voorwaarden zou het alleen deze dag al om 8 uurlonen gaan waar nog recht op is. Stel 2 van dit soort dagen per week, stel 6,- uurloon dan hebben we het in een jaar over 4992,-
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 16:16:18 #35
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170128927
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 15:59 schreef hottentot het volgende:

[..]

Maar wat stel jij dan voor? Diep bukken en hopen dat er vaseline word gebruikt?
Gewoon ophoepelen en ergens anders gaan werken waar je wel een fatsoenlijk loon krijgt. Learn to pick your battles.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170129040
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 16:16 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Gewoon ophoepelen en ergens anders gaan werken waar je wel een fatsoenlijk loon krijgt. Learn to pick your battles.
Oh, dus jij zou gewoon weglopen en je verlies nemen...

:') x oneindig.

Ook gelijk wel klaar met de discussie met jou.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 16:21:56 #37
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170129063
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 16:20 schreef hottentot het volgende:

[..]

Oh, dus jij zou gewoon weglopen en je verlies nemen...

:') x oneindig.
Bij een baas waar ik verplicht 'pauze' moet nemen als er niets te doen is ben ik ook al na een dag weg. Ik heb wel betere dingen te doen.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170129149
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 16:21 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Bij een baas waar ik verplicht 'pauze' moet nemen als er niets te doen is ben ik ook al na een dag weg. Ik heb wel betere dingen te doen.
Ja dat is allemaal bijzonder fucking fijn voor jou, alleen gaat het hier om een jongere die vraagt wat zijn rechten zijn aangaande een situatie die al een tijdje speelt.

Ben je zo met jezelf bezig dat je bent vergeten waar het topic overgaat?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  maandag 10 april 2017 @ 17:47:32 #39
151749 Gnittoo
I WANT THAT ONE!
pi_170130487
quote:
Ja dat is allemaal bijzonder fucking fijn voor jou, alleen gaat het hier om een jongere die vraagt wat zijn rechten zijn aangaande een situatie die al een tijdje speelt.
maar kom op zeg, als je bij 7 aanwezige uren er maar 4 betaald krijgt mag er bij de OP (of vriend ervan) toch wel een lichtje gaan branden.
pi_170130666
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 17:47 schreef Gnittoo het volgende:

[..]

maar kom op zeg, als je bij 7 aanwezige uren er maar 4 betaald krijgt mag er bij de OP (of vriend ervan) toch wel een lichtje gaan branden.
Punt is dat jongeren en ouderen amper tot niet lezen of weten wat hun rechten en/of plichten zijn (het bestaansrecht van WGR) ouderen echter hebben veelal al dingen gehoord, gezien, meegemaakt en aldus een beter referentiekader, en ze zijn vaak wat standvastiger/zelfverzekerder. Die jongere weet nog van niets, en zijn werkgever verteld hem dat dit normaal is, en zijn collega's doen het al.

De kranten staan vol met berichten over flexwerk, oproepkracht, deeltijdwerken, klagende mensen over gespreide uren zijn overal te vinden etc...

Natuurlijk zou ik graag zien dat die jongere dan de werkgever een trap in de kloten geeft en wegloopt, de realiteit is echter dat een zeer groot deel van de jongeren het voor waar aanneemt en in het systeem mee gaat draaien.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_170130778
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 15:38 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

En je zo opstellen naar je werkgever of dreigen met gerechtelijke stappen levert je gewoon een ontslag op staande voet op.

Er is een reden waarom ze in de horeca met payrollers en uitzendkrachten werken. Als iemands kop ze niet aanstaat of ze te veel mopperen staan ze gewoon op straat.

Veel succes om dan nog je recht te halen met een (duur) proces.
Ontslag op staande voet? Op basis van welke ernstige overtreding die de werknemer heeft begaan?
  maandag 10 april 2017 @ 18:19:45 #42
122053 Stoney3K
Flatsehats!
pi_170131048
quote:
1s.gif Op maandag 10 april 2017 18:02 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Ontslag op staande voet? Op basis van welke ernstige overtreding die de werknemer heeft begaan?
Uitzendkracht. Dus dan is het formeel geen "staande voet" maar de opdrachtgever zegt gewoon per direct je opdracht op. Hoef je niet meer terug te komen.

Werk op contractbasis in de horeca is eerder uitzondering dan regel, vooral in dit soort functies (bediening, afwashulp, enz.)
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_170131437
quote:
2s.gif Op maandag 10 april 2017 09:58 schreef YebCar het volgende:

[..]

Dus 95% van de horeca uitbaters vind je paupers?
Is niet meer dan logisch dat oproepkrachten/0 uren medewerkers als eerste naar huis worden gestuurd als het rustig is? (na minimaal 3uur gewerkt te hebben)
Zelfs als je fulltimer bent kan het alsnog gebeuren. Draai je gewoon minuren en haal je het een andere dag in. Niets nieuws
Als ik ergens x aantal uur moet komen werken ga ik niet na de helft al naar huis. Ik heb één plek waar ik af en toe standby sta. Maar dat is wel 5 minuten lopen van huis en krijg dan half loon voor de uren dat ik thuis zit.

Maar ik ben al 18. Dat je het als 14 jarige vakantiekracht accepteert is niet goed maar te begrijpen.
pi_170133217
quote:
0s.gif Op maandag 10 april 2017 18:41 schreef autoknutselaar het volgende:

[..]

Als ik ergens x aantal uur moet komen werken ga ik niet na de helft al naar huis. Ik heb één plek waar ik af en toe standby sta. Maar dat is wel 5 minuten lopen van huis en krijg dan half loon voor de uren dat ik thuis zit.

Maar ik ben al 18. Dat je het als 14 jarige vakantiekracht accepteert is niet goed maar te begrijpen.
En jij denkt dat je met 18 jaar heel wat sterker staat? :D
pi_170160871
Als je echt denkt dat je dit moet aanvechten dan ben je wel flink dom hoor. :P Je moet gewoon opkrassen en ergens anders aan de slag. Als je hier voor je rechten gaat vechten weet je zeker dat je nergens in de regio nog een horecabaantje krijgt, die werkgevers wisselen onderling heus wel informatie uit over welk schaapje tegen de stroming in durft te gaan. Zoals al gezegd: Pick your battles. Laat het gaan. w/
The objective is keep Arsenal English, albeit with a lot of foreign players.
  woensdag 12 april 2017 @ 13:32:47 #46
286575 Roces18
Chef de party
pi_170165530
Ik ben al '18'. Ja toen ik 18 was dacht ik ook alle wijsheid in pacht te hebben.
women don't realize how powerful they are, men get addicted to pictures of you, that's how powerful they are
pi_170196701
quote:
2s.gif Op zaterdag 8 april 2017 22:09 schreef Mark het volgende:

[..]

Idem. Enige waarvan ik me voor kan stellen dat het een uitzondering is, zijn terraslopers. Die werken nog wel eens op basis van oproep en als het dan weer rustig is, kunnen ze weer gaan.

Maar je vriend wordt genaaid imho.
Ze kunnen je naar huis sturen maar ze moeten minimaal 3 uur betalen. Zo was het bij ons tenminste
Ik ben een sukkel voor de liefde, koning in de discotheek
pi_170197386
quote:
0s.gif Op woensdag 12 april 2017 13:32 schreef Roces18 het volgende:
Ik ben al '18'. Ja toen ik 18 was dacht ik ook alle wijsheid in pacht te hebben.
en terecht. Ik was de beste chauffeur ooit in die tijd. :9
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
pi_170382136
Nog even ter info:
Info ingewonnen bij de bond. Het is zoals ik al dacht niet toegestaan!
En de uren die aanwezig zijn moeten inderdaad doorbetaald worden. :Y
Ontslag is ingediend en bond wordt ingeschakkeld om te helpen, bond gaat klokuren opvragen, er ermee aan de slag. Zij nemen dus contact op in opdracht van die vriend. Hij hoeft dus geen contact te hebben met zijn oude werkgever.... ^O^

Anyway... lijkt allemaal goed af te gaan lopen, dank je wel allemaal voor de input, toch zeker waardevol geweest! En als ik zo lees, ook voor de anderen die hetzelfde overkomt! ^O^
~~ Als u een probleem hebt, probeert u het op te lossen. Kunt u het niet oplossen, maak daar dan geen probleem van ~~ (Boeddha)
pi_170382678
quote:
0s.gif Op vrijdag 21 april 2017 14:11 schreef Sculp het volgende:
Nog even ter info:
Info ingewonnen bij de bond. Het is zoals ik al dacht niet toegestaan!
En de uren die aanwezig zijn moeten inderdaad doorbetaald worden. :Y
Ontslag is ingediend en bond wordt ingeschakkeld om te helpen, bond gaat klokuren opvragen, er ermee aan de slag. Zij nemen dus contact op in opdracht van die vriend. Hij hoeft dus geen contact te hebben met zijn oude werkgever.... ^O^

Anyway... lijkt allemaal goed af te gaan lopen, dank je wel allemaal voor de input, toch zeker waardevol geweest! En als ik zo lees, ook voor de anderen die hetzelfde overkomt! ^O^
Hoop dat die het terug krijgt.
pi_170382704
Bedankt voor de update

Super ^O^
Take all that you have and turn it into something you were missing.
pi_170389334
quote:
3s.gif Op vrijdag 21 april 2017 14:41 schreef Armani XL het volgende:
Bedankt voor de update

Super ^O^
Nog een lijstje? :P
The One
Op zondag 21 februari 2016 20:37 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Nee, achterop je R1 met Big Frank door de KFC drive :Y)
pi_170389929
quote:
0s.gif Op vrijdag 21 april 2017 20:33 schreef r_one het volgende:

[..]

Nog een lijstje? :P
WGR's biggest hits topic ^O^
Take all that you have and turn it into something you were missing.
pi_170395497
quote:
3s.gif Op vrijdag 21 april 2017 20:50 schreef Armani XL het volgende:

[..]

WGR's biggest hits topic ^O^
wgR Hall of Fame B-)

En dan sticky *O*
The One
Op zondag 21 februari 2016 20:37 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Nee, achterop je R1 met Big Frank door de KFC drive :Y)
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')