WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedenavond mede Fok-kers!
Heb een vraagje die ik niet zo snel kan vinden op het net of in forums.
Een vriend van mij werkt in de horeca, nou verteld hij dat als er geen genoeg klanten zijn, één of meerdere collega's van de vloer gestuurd worden en verplicht pauze moeten nemen. Wat met regelmaat voor komt.
Dat kan inhouden dat als hij werkt van 19:00 tot 02:00 uur dat er meer dan een keer weggestuurd wordt met pauze. (Lees: VERPLICHT uitklokken)
Als hij dus om 19:00 start en om half 8 (0,5 uur) met pauze moet tot 21:00 uur en dan tot 22:00 uur (1 uur) en pas om 23:00 tot 01:00 (2 uur) en van half 2 tot 2 (0,5 uur) moet werken dat hij uitbetaald krijg voor 4 uur werk.... maar hij is 7 uur aanwezig!!! Mag dat zomaar?
Mijn reactie was dat hij ingehuurd wordt van 19:00 tot 02:00 en dus betaald moet worden voor zijn aanwezigheid (min de normale pauze natuurlijk). Het is toch de fout van de werkgever om zo veel mensen in te zetten?? Of zit ik er helemaal naast? Ik kom ook niet uit de horeca, maar voor mij klint het echt als een raar iets!
Dan kan het dus zijn dat je meer dan 40 uur aanwezig bent maar er maar 24 uur uitbetaald krijgt! Dat kan ik niet volgen....
Zie dit nergens staan, kan het ook niet vinden in de Horeca CAO.
Is er iemand die hier mee bekend is??
Thxs! Sculp
Heb een vraagje die ik niet zo snel kan vinden op het net of in forums.
Een vriend van mij werkt in de horeca, nou verteld hij dat als er geen genoeg klanten zijn, één of meerdere collega's van de vloer gestuurd worden en verplicht pauze moeten nemen. Wat met regelmaat voor komt.
Dat kan inhouden dat als hij werkt van 19:00 tot 02:00 uur dat er meer dan een keer weggestuurd wordt met pauze. (Lees: VERPLICHT uitklokken)
Als hij dus om 19:00 start en om half 8 (0,5 uur) met pauze moet tot 21:00 uur en dan tot 22:00 uur (1 uur) en pas om 23:00 tot 01:00 (2 uur) en van half 2 tot 2 (0,5 uur) moet werken dat hij uitbetaald krijg voor 4 uur werk.... maar hij is 7 uur aanwezig!!! Mag dat zomaar?
Mijn reactie was dat hij ingehuurd wordt van 19:00 tot 02:00 en dus betaald moet worden voor zijn aanwezigheid (min de normale pauze natuurlijk). Het is toch de fout van de werkgever om zo veel mensen in te zetten?? Of zit ik er helemaal naast? Ik kom ook niet uit de horeca, maar voor mij klint het echt als een raar iets!
Dan kan het dus zijn dat je meer dan 40 uur aanwezig bent maar er maar 24 uur uitbetaald krijgt! Dat kan ik niet volgen....
Zie dit nergens staan, kan het ook niet vinden in de Horeca CAO.
Is er iemand die hier mee bekend is??
Thxs! Sculp
~~ Als u een probleem hebt, probeert u het op te lossen. Kunt u het niet oplossen, maak daar dan geen probleem van ~~ (Boeddha)
Heb jaren in de horeca gewerkt en altijd alle uren betaald gekregen, of er nu continu klanten waren of niet.
Idem. Enige waarvan ik me voor kan stellen dat het een uitzondering is, zijn terraslopers. Die werken nog wel eens op basis van oproep en als het dan weer rustig is, kunnen ze weer gaan.quote:Op zaterdag 8 april 2017 22:01 schreef Dennism het volgende:
Heb jaren in de horeca gewerkt en altijd alle uren betaald gekregen, of er nu continu klanten waren of niet.
Maar je vriend wordt genaaid imho.
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Ik werk in de horeca en ik krijg al mijn uren die ik ingeroosterd sta gewoon betaald.
Je kunt niet je personeel verplicht op onbetaalde pauze laten gaan. (afgezien van de pauze's volgens cao) Anders zou je ook een personeelslid van 16:00-22:00 kunnen inroosteren en vervolgens van 17:00 tot 22:00 op pauze sturen want geen klanten. Zou betekenen dat personeelslid 6 uur aanwezig is en maar voor 1 uur betaald krijgt.
Je kunt niet je personeel verplicht op onbetaalde pauze laten gaan. (afgezien van de pauze's volgens cao) Anders zou je ook een personeelslid van 16:00-22:00 kunnen inroosteren en vervolgens van 17:00 tot 22:00 op pauze sturen want geen klanten. Zou betekenen dat personeelslid 6 uur aanwezig is en maar voor 1 uur betaald krijgt.
Ja inderdaad, dat was ook een beetje het punt waar ik mee zat! Als je op de tijden dat je ingeroosterd bent aanwezig bent, moet je gewoon betaald worden! Maar goed, ik ben niet bekend met horeca, dus dat kan ik wel vinden.... maar wellicht is er een regel voor.
Is er iemand die dit zwart op wit heeft? Een linkje waaruit blijkt dat het wel of niet mag?
Kom in de horeca CAO en op andere forums/websites dit ook nergens tegen...maar misschien zoek ik verkeerd.
Is er iemand die dit zwart op wit heeft? Een linkje waaruit blijkt dat het wel of niet mag?
Kom in de horeca CAO en op andere forums/websites dit ook nergens tegen...maar misschien zoek ik verkeerd.
~~ Als u een probleem hebt, probeert u het op te lossen. Kunt u het niet oplossen, maak daar dan geen probleem van ~~ (Boeddha)
Om nou alles wat niet mag expliciet in een CAO op te nemen...quote:
Ja inderdaad, dat was ook een beetje het punt waar ik mee zat! Als je op de tijden dat je ingeroosterd bent aanwezig bent, moet je gewoon betaald worden! Maar goed, ik ben niet bekend met horeca, dus dat kan ik wel vinden.... maar wellicht is er een regel voor.
Is er iemand die dit zwart op wit heeft? Een linkje waaruit blijkt dat het wel of niet mag?
Kom in de horeca CAO en op andere forums/websites dit ook nergens tegen...maar misschien zoek ik verkeerd.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Ik zou inderdaad gewoon aangeven dat ik dat niet pik en als hij daar niet mee akkoord gaat, zoek ik een andere werkgever. Zullen weinig mensen zo gek zijn om met zulke regels te werken..quote:
[..]
Om nou alles wat niet mag expliciet in een CAO op te nemen...
Ik kan maar met moeite geloven wat er in de OP staat. Verder heeft dit natuurlijk niet specifiek met de horeca te maken. Een oproepkracht heeft altijd recht op 3 uur loon voor iedere keer dat hij wordt opgeroepen.
Ik ken ook een bedrijf wat dit doet, sta je op grote evenementen zoals Defqon en als het rustig is mogen er mensen 'pauze nemen'. Lees uitklokken met je pasje en weer inklokken als je weer nodig bent.
De Mac doet het ook. Tenminste in Den Haag. Normale horeca krijg je gewoon alle uren dat je werkt uitbetaald exclusief pauze.
Tja als het personeel werkelijk zo dom is kan ik de ondernemer bijna geen ongelijk geven.quote:
De Mac doet het ook. Tenminste in Den Haag. Normale horeca krijg je gewoon alle uren dat je werkt uitbetaald exclusief pauze.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ja bij de mac zijn ze meestal jong en willen ze graag werken.quote:
[..]
Tja als het personeel werkelijk zo dom is kan ik de ondernemer bijna geen ongelijk geven.
Horeca heeft al sinds 2014 geen CAO meer. Ik neem aan dat er over deze situatie het een en ander in zijn contract staat. Als hij dat al heeft. Ik heb jarenlange horecaervaring, ben ook bekend met het stand-by staan, waarbij je in de meeste gevallen gewoon (vaak de helft) je uurloon krijgt.
Belachelijke situatie van je vriend. Even een belletje naar de vakbond of KHN.
Belachelijke situatie van je vriend. Even een belletje naar de vakbond of KHN.
Feel the fuzz!
quote:
... (Lees: VERPLICHT uitklokken)
Als hij dus om 19:00 start en om half 8 (0,5 uur) met pauze moet tot 21:00 uur en dan tot 22:00 uur (1 uur) en pas om 23:00 tot 01:00 (2 uur) en van half 2 tot 2 (0,5 uur) moet werken dat hij uitbetaald krijg voor 4 uur werk.... maar hij is 7 uur aanwezig!!! Mag dat zomaar?
...
Wilde bovenstaande zelf posten, maar was dus al gedaan.quote:
Ik kan maar met moeite geloven wat er in de OP staat. Verder heeft dit natuurlijk niet specifiek met de horeca te maken. Een oproepkracht heeft altijd recht op 3 uur loon voor iedere keer dat hij wordt opgeroepen.
Zoals ik het zie is de werknemer 4 keer opgeroepen en heeft dan recht op minimaal 4x 3 uur loon.
Wellicht een keer een opmerking maken van. Hey baas, een maat van mij wist mij te vertellen dat voor iedere oproep minimaal 3 uur uitbetaald moet worden, als ik 4 keer op een avond in klok zou ik 12 uur loon moeten krijgen terwijl ik maar 7 uur aanwezig ben. Dat moet toch slimmer kunnen want dit lijkt mij niet handig, kunnen we beter niet in en uit klokken op dezelfde avond want dat is uiteindelijk voordeliger.
Is pas nog een onderzoek naar gedaan en het gebeurt best veel...quote:
Ik kan maar met moeite geloven wat er in de OP staat. Verder heeft dit natuurlijk niet specifiek met de horeca te maken. Een oproepkracht heeft altijd recht op 3 uur loon voor iedere keer dat hij wordt opgeroepen.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Niet dom, meestal zijn dat hulpkrachten of uitzendkrachten. Je hoeft er maar een beetje over te mopperen dat je 'in je recht staat' en je kan gewoon opkrassen.quote:
[..]
Tja als het personeel werkelijk zo dom is kan ik de ondernemer bijna geen ongelijk geven.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Ik heb het weleens gezien bij erg pauperige horeca uitbaters. Dat ze personeel naar huis sturen als het rustig is. Ik ga hier nooit mee akkoord. En als ik merk dat 16 jarige collega's zo behandeld worden zorg ik dat ik zo snel mogelijk weg ben en goed mijn loonstrookje controleer.
Zoals TS het stelt dat je meerdere keren per dag uit en in mag klokken is compleet absurd. Als je een heel klein beetje zelfrespect hebt neem je op staande voet ontslag. Zo kun je je niet laten behandelen.
Zoals TS het stelt dat je meerdere keren per dag uit en in mag klokken is compleet absurd. Als je een heel klein beetje zelfrespect hebt neem je op staande voet ontslag. Zo kun je je niet laten behandelen.
Je moet het ook eerst een tijd lang zo door laten lopen en daarna bij de rechter je geld gaan halen.quote:
[..]
Niet dom, meestal zijn dat hulpkrachten of uitzendkrachten. Je hoeft er maar een beetje over te mopperen dat je 'in je recht staat' en je kan gewoon opkrassen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Hoeveel uur is er in het contract afgesproken?quote:
(Zeer belangrijk namelijk)
beter nog, is 1 van deze 2 situaties aantoonbaar van toepassing:
1. er is een arbeidsduur van 14 uur of minder afgesproken en de tijdstippen waarop gewerkt wordt zijn niet vastgesteld
of:
2. de arbeidsduur is niet of niet eenduidig overeengekomen.
[ Bericht 22% gewijzigd door hottentot op 10-04-2017 09:51:56 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Niet relevant. Als je verplicht aanwezig moet zijn en beschikbaar moet zijn voor de werkgever, kun je niet uitklokken om te 'pauzeren' als er geen werk is.quote:
[..]
Hoeveel uur is er in het contract afgesproken?
(Zeer belangrijk namelijk)
beter nog, is 1 van deze 2 situaties aantoonbaar van toepassing:
1. er is een arbeidsduur van 14 uur of minder afgesproken en de tijdstippen waarop gewerkt wordt zijn niet vastgesteld
of:
2. de arbeidsduur is niet of niet eenduidig overeengekomen.
Verplichte aanwezigheid = uren uitbetaald krijgen. Ook als je niets zit te doen omdat er geen klanten zijn. Simpel.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Dus 95% van de horeca uitbaters vind je paupers?quote:
Ik heb het weleens gezien bij erg pauperige horeca uitbaters. Dat ze personeel naar huis sturen als het rustig is. Ik ga hier nooit mee akkoord. En als ik merk dat 16 jarige collega's zo behandeld worden zorg ik dat ik zo snel mogelijk weg ben en goed mijn loonstrookje controleer.
Zoals TS het stelt dat je meerdere keren per dag uit en in mag klokken is compleet absurd. Als je een heel klein beetje zelfrespect hebt neem je op staande voet ontslag. Zo kun je je niet laten behandelen.
Is niet meer dan logisch dat oproepkrachten/0 uren medewerkers als eerste naar huis worden gestuurd als het rustig is? (na minimaal 3uur gewerkt te hebben)
Zelfs als je fulltimer bent kan het alsnog gebeuren. Draai je gewoon minuren en haal je het een andere dag in. Niets nieuws
|
|
