WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Graag advies,
Ik heb komende week een arbeidsvoorwaarden gesprek staan bij een potentiële nieuwe werkgever. De markt waarin ik werk os dusdanig goed dat ik bijna verzekerd ben van een nieuwe baan als ik ergens solliciteer. Ik kan dan ook kiezen waar ik werk. Salaris en secundaire voorwaarden zijn voor mij dan ook een belangrijke factor om over te stappen naar een andere werkgever.
Ik mik nu oa op ongeveer 600/700 euro meer brutosalaris(Ik zit onderin mijn cao tredes en wil ongeveer 5/6 treden omhoog)
Nu krijg ik net een mail waarin wordt gevraagd om een huidige salarisstrook mee te nemen. Hier heb ik eigenlijk helemaal geen zin in omdat OK het niet belangrijk vind wat ik nu verdien, maar wil focussen op wat ik ga verdienen. Ik snap dat de werkgever dit wil vergelijken om zo een aanbod te kunnen doen, maar gezien Het grote verschil zit ik hier eigenlijk niet op te wachten.
Hoe pak ik dit netjes aan?
Ik heb komende week een arbeidsvoorwaarden gesprek staan bij een potentiële nieuwe werkgever. De markt waarin ik werk os dusdanig goed dat ik bijna verzekerd ben van een nieuwe baan als ik ergens solliciteer. Ik kan dan ook kiezen waar ik werk. Salaris en secundaire voorwaarden zijn voor mij dan ook een belangrijke factor om over te stappen naar een andere werkgever.
Ik mik nu oa op ongeveer 600/700 euro meer brutosalaris(Ik zit onderin mijn cao tredes en wil ongeveer 5/6 treden omhoog)
Nu krijg ik net een mail waarin wordt gevraagd om een huidige salarisstrook mee te nemen. Hier heb ik eigenlijk helemaal geen zin in omdat OK het niet belangrijk vind wat ik nu verdien, maar wil focussen op wat ik ga verdienen. Ik snap dat de werkgever dit wil vergelijken om zo een aanbod te kunnen doen, maar gezien Het grote verschil zit ik hier eigenlijk niet op te wachten.
Hoe pak ik dit netjes aan?
hardcoholic
Zeg hen dat je hier niet aan meedoet omdat je een aanbod wenst te krijgen wat aansluit bij wat zij te bieden hebben en niet een aanbod wat aansluit op wat je elders hebt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik heb een keer dezelfde vraag gekregen en wilde m ook niet sturen.
Uiteindelijk, na een heel gesprek met m'n aanstaande leidinggevende,toch maar gestuurd, om vervolgens exact dezelfde voorwaarden te krijgen die ik al had.
En m'n nieuwe werkgever dacht dat ze een goed aanbod deden
Nee, die heb ik snel afgezegd. En leermoment voor mij om langer m'n poot stijf te houden bij zo'n verzoek.
Uiteindelijk, na een heel gesprek met m'n aanstaande leidinggevende,toch maar gestuurd, om vervolgens exact dezelfde voorwaarden te krijgen die ik al had.
En m'n nieuwe werkgever dacht dat ze een goed aanbod deden
Nee, die heb ik snel afgezegd. En leermoment voor mij om langer m'n poot stijf te houden bij zo'n verzoek.
Onderbouwen met een goed verhaal waarom jij denkt dat je dat geld waard bent en oprecht bereid zijn om -nee- te zeggen tegen een minder bod. Je bent niet verplicht om het te overleggen, maar je staat wel 1-0 achter.
Beetje vreemd is het natuurlijk wel om van de kelder naar de zolder te gaan in 1 stap. Is er niet een andere manier om uiteindelijk op het gewenste bedrag te komen? Bijvoorbeeld nu 300 omhoog en volgend jaar bij verlenging nog eens 300!?
Beetje vreemd is het natuurlijk wel om van de kelder naar de zolder te gaan in 1 stap. Is er niet een andere manier om uiteindelijk op het gewenste bedrag te komen? Bijvoorbeeld nu 300 omhoog en volgend jaar bij verlenging nog eens 300!?
Niet meenemen wat ik al van plan ja, gaat er meer om hoe dit netjes over te brengen zonder arrogant over te komen. Ben nog jong en kwa werkervaring zit ik op dit moment goed kwa tredes, maar salaris is mijn inziens een onderdeel van vraag en aanbod en het aanbod is voor werkgevers in mijn branche erg laag op dit momentquote:Op maandag 27 maart 2017 18:04 schreef Deshain het volgende:
Niet meenemen?
Gewoon vertellen dat je niet inziet hoe dit relevant is voor hetgeen je voor komt.
dus is er ruimte voor onderhandelen
hardcoholic
Als het een moeilijke markt was, zou ik het meenemen.
Maar als je zegt dat je zo ergens anders een baan kan krijgen zou ik het niet doen.
Gaat ze geen reet aan.
Maar als je zegt dat je zo ergens anders een baan kan krijgen zou ik het niet doen.
Gaat ze geen reet aan.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Omdat de enkele sollicitant binnen mijn vakgebied een schoolverlater is en ongeveer ieder bedrijf binnen mijn branche vacatures uit heeft staan voor mijn huidige functie. Een sollicitant die zelfstandig kan werken met de nodige ervaring zijn dus zeer zeldzaam. Dat mag dus ook betaald worden in mijn ogenquote:
Waarom denk jij dat je 5 a 6 tredes meer waard bent dan je krijgt?
Toen ik begon was ik zelf ook schoolverlater en werd ik onderin de schaal geplaatst. Op dat moment heb je weinig recht van spreken. Dat is nu in mijn ogen anders.
hardcoholic
Dat het een kwestie van vraag en aanbod is is niks nieuws dat is van alle tijden. De vraag is er blijkbaar maar dit topic getuigt er wel een beetje van dat je eigenlijk niet weet wat je 'aanbiedt' en dat is geen goede basis voor zo'n gesprek.quote:Op maandag 27 maart 2017 18:06 schreef Ferdii het volgende:
[..]
Niet meenemen wat ik al van plan ja, gaat er meer om hoe dit netjes over te brengen zonder arrogant over te komen. Ben nog jong en kwa werkervaring zit ik op dit moment goed kwa tredes, maar salaris is mijn inziens een onderdeel van vraag en aanbod en het aanbod is voor werkgevers in mijn branche erg laag op dit moment
Doe duidelijk en zonder zelfoverschatting uit de doeken waarom jij meer waard ben dan je cao schaal en je zit goed, kan je dit niet dan benje die 700 euro extra blijkbaar niet waard.
Dit dus.quote:
Zeg hen dat je hier niet aan meedoet omdat je een aanbod wenst te krijgen wat aansluit bij wat zij te bieden hebben en niet een aanbod wat aansluit op wat je elders hebt.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Mijn salarisstrook meenemen.quote:
Graag advies,
Ik heb komende week een arbeidsvoorwaarden gesprek staan bij een potentiële nieuwe werkgever. De markt waarin ik werk os dusdanig goed dat ik bijna verzekerd ben van een nieuwe baan als ik ergens solliciteer. Ik kan dan ook kiezen waar ik werk. Salaris en secundaire voorwaarden zijn voor mij dan ook een belangrijke factor om over te stappen naar een andere werkgever.
Ik mik nu oa op ongeveer 600/700 euro meer brutosalaris(Ik zit onderin mijn cao tredes en wil ongeveer 5/6 treden omhoog)
Nu krijg ik net een mail waarin wordt gevraagd om een huidige salarisstrook mee te nemen. Hier heb ik eigenlijk helemaal geen zin in omdat OK het niet belangrijk vind wat ik nu verdien, maar wil focussen op wat ik ga verdienen. Ik snap dat de werkgever dit wil vergelijken om zo een aanbod te kunnen doen, maar gezien Het grote verschil zit ik hier eigenlijk niet op te wachten.
Hoe pak ik dit netjes aan?
OK is IK?quote:
Hier heb ik eigenlijk helemaal geen zin in omdat OK het niet belangrijk vind wat ik nu verdien,
Als je het niet belangrijk vind wat je nu verdient waarom mik je dan op 700 bruto meer?
Dan wek je namelijk de indruk dat je je huidige salaris als uitgangspositie neemt en het dus wel degelijk belangrijk vindt.
Zou je overstappen als je nu al 10k/maand zou verdienen?
pindazakje
Ik bedoel dat ik het niet belangrijk vind om over mijn huidige salaris te praten tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprekquote:
[..]
OK is IK?
Als je het niet belangrijk vind wat je nu verdient waarom mik je dan op 700 bruto meer?
Dan wek je namelijk de indruk dat je je huidige salaris als uitgangspositie neemt en het dus wel degelijk belangrijk vindt.
Zou je overstappen als je nu al 10k/maand zou verdienen?
Mijn inziens mogen zij een aanbieding neerleggen met wat zij het waard vinden dat ik daar kom werken en niet gebaseerd op mijn huidige salaris. Dan kan ik net Zo goed bij mijn huidige werkgever blijven
hardcoholic
Dus je wilt een andere baan omdat je denkt dat je er 600-700 meer uit kan slepen. Als je het echt waard bent, waarom betaalt je huidige werkgever je dat bedrag niet dan?quote:
[..]
Ik bedoel dat ik het niet belangrijk vind om over mijn huidige salaris te praten tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek
Mijn inziens mogen zij een aanbieding neerleggen met wat zij het waard vinden dat ik daar kom werken en niet gebaseerd op mijn huidige salaris. Dan kan ik net Zo goed bij mijn huidige werkgever blijven
Het gaat er niet om waar je recht op denkt te hebben, maar kan je het hardmaken. Wat zijn je skills, wat is je toegevoegde waarde, hoe verdien je jezelf terug, wat breng jij extra mee op anderen..
Vooralsnog kom je niet verder dan droomdenken...
Hoeveel jaar ben je nu bezig een jaar of 6 en geen een trede door gegroeid?quote:
[..]
Omdat de enkele sollicitant binnen mijn vakgebied een schoolverlater is en ongeveer ieder bedrijf binnen mijn branche vacatures uit heeft staan voor mijn huidige functie. Een sollicitant die zelfstandig kan werken met de nodige ervaring zijn dus zeer zeldzaam. Dat mag dus ook betaald worden in mijn ogen
Toen ik begon was ik zelf ook schoolverlater en werd ik onderin de schaal geplaatst. Op dat moment heb je weinig recht van spreken. Dat is nu in mijn ogen anders.
Gewoon zelf een salarisstrook uitprinten. Met dit soort kantoren wil je toch serieus niets te maken hebben?
Omdat het binnen mijn branche (zorg) niet gewoon is om te onderhandelen over salaris, laat staan tussendoorquote:Op maandag 27 maart 2017 18:22 schreef Jopie78 het volgende:
[..]
Dus je wilt een andere baan omdat je denkt dat je er 600-700 meer uit kan slepen. Als je het echt waard bent, waarom betaalt je huidige werkgever je dat bedrag niet dan?
je krijgt dan ook gewoon je periodiek. Ik schat de kans echter wel erg groot dat mijn huidige werkgever mij zal proberen over te halen om toch te blijven mocht ik rond komen met dit bedrijf.
hardcoholic
Gewoon de normale periodieken, maar gezien de markt heb ik het gevoel dat meer haalbaar is. Er is echter geen werkgever die, welke extra skills je ook hebt, 600 euro meer gaat betalen dan de voorganger. In mijn ogen is mijn salaris dan ook ondermaats en wat ik vraag meer passend conform markt en ervaring, daarbij geef ik er een vast contract voor op.quote:
[..]
Hoeveel jaar ben je nu bezig een jaar of 6 en geen een trede door gegroeid?
hardcoholic
Wat een slecht verhaal zegquote:
Nu krijg ik net een mail waarin wordt gevraagd om een huidige salarisstrook mee te nemen.
Laat ze je een goed aanbod doen. Dat zou ik zeggen.
-edit- dus gewoon noemen dat je er niet zit om je huidige salaris te bespreken, maar om je toekomstige salaris te bespreken.
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Des te belangrijker om nu goede afspraken te maken. Als jij je strook niet wilt geven, weten zij ook wel dat er een gat te overbruggen is, het eindigt dus steeds bij de vraag, hoe goed kun je jezelf verkopen.quote:
[..]
Omdat het binnen mijn branche (zorg) niet gewoon is om te onderhandelen over salaris, laat staan tussendoor
Ik schat de kans echter wel erg groot dat mijn huidige werkgever mij zal proberen over te halen om toch te blijven mocht ik rond komen met dit bedrijf.
Sterkte.
Tegenwoordig kom ik al helemaal niet meer opdagen voordat ze een redelijk salaris kunnen garanderen, scheelt tijd en ergenis voor beide partijen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
En elke werkgever in de zorg is wel bekend met de salarisindelingen en tredes dus waarom ben jij toch die 5 a 6 tredes meer waard.quote:
[..]
Gewoon de normale periodieken, maar gezien de markt heb ik het gevoel dat meer haalbaar is. Er is echter geen werkgever die, welke extra skills je ook hebt, 600 euro meer gaat betalen dan de voorganger. In mijn ogen is mijn salaris dan ook ondermaats en wat ik vraag meer passend conform markt en ervaring, daarbij geef ik er een vast contract voor op.
In ieder geval veel succes ermee en laat ons even weten of je er uit gekomen bent.
Je spreekt jezelf tegen en mijn beste gok is dat je in de verkeerde branche werkt. Er is geen werkgever in je branche die bereid is ¤ 600 meer neer te leggen (= de markt) maar je vindt je salaris ondermaats en wilt marktconform betaald worden (zeg maar: conform dat wat geen werkgever wil betalen). Uhhhh...quote:
Gewoon de normale periodieken, maar gezien de markt heb ik het gevoel dat meer haalbaar is. Er is echter geen werkgever die, welke extra skills je ook hebt, 600 euro meer gaat betalen dan de voorganger. In mijn ogen is mijn salaris dan ook ondermaats en wat ik vraag meer passend conform markt en ervaring, daarbij geef ik er een vast contract voor op.
De zorg en de CAO: wat doe je binnen de zorg dat je denkt dat je een uitzondering mag zijn op wat in de CAO / het salarishuis vastligt?
Ik vind het niet handig om 'm niet mee te nemen. Want stel dát ze een goed verhaal hebben, dan moet je zeggen: "Ik vond ongevraagd al dat jullie nooit een goede reden konden hebben om ernaar te vragen, dus heb ik 'm thuisgelaten." Dat vind ik behoorlijk arrogant.quote:
Het is helemaal niet arrogant om hem niet mee te nemen, gewoon zeker van jezelf zijn.
Ik zou 'm meenemen. Als ze er om vragen, zou ik zeggen dat ie in mijn tas zit, maar dat ik me afvraag wat mijn huidige salarisstrook precies voor functie heeft in dit gesprek.
Zou hem gewoon met pdf-editor aanpassen zodat je iets lager zit dan je wilt hebben. Tuurlijk is het bullshit dat ze erom vragen, maar niet overleggen gaan ze waarschijnlijk ook moeilijk over doen. Dan maar op deze manier.
Eerst denken, dan typen
Welk goed verhaal zou er kunnen zijn?quote:
Ik vind het niet handig om 'm niet mee te nemen. Want stel dát ze een goed verhaal hebben, dan moet je zeggen: "Ik vond ongevraagd al dat jullie nooit een goede reden konden hebben om ernaar te vragen, dus heb ik 'm thuisgelaten." Dat vind ik behoorlijk arrogant.
Zij hebben een budget en een minimum en een maximum en waar men op uitkomt behoort gebaseerd te zijn op wat het hen waar is dat TS bij hen gaat werken.
Juist doordat steeds meer mensen in hun broek schijten en toch dat briefje meenemen krijg je dit soort gezeik, what's next? Gaan we over 10 jaar ook onze bankafschriften meenemen omdat ze inzicht willen in de woonlasten en overige vaste uitgaven?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
En wat zou dat dan kunnen zijn?quote:
Want stel dát ze een goed verhaal hebben
De enige reden dat ze die salarisstrook willen zien is om TS in zijn kaarten te kijken zodat zij vervolgens een "goed verhaal" hebben om laag in te zetten.
Dus gewoon niet meenemen.
En als ze er naar vragen zeggen dat je nooit loonstroken meeneemt.
Maar waarom dan niet? Omdat ze niet relevant zijn.
Of TS print er één uit met alle info behalve zijn naam eruit geknipt.
Dan moet hij wel ergens solliciteren waar bijdehandjes wel gewaardeerd worden.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
En het bonnetje van de vorige keer boodschappen doen.quote:
Gaan we over 10 jaar ook onze bankafschriften meenemen omdat ze inzicht willen in de woonlasten en overige vaste uitgaven?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Leuke indicatie van of je wel gezond boodschappen doetquote:
[..]
En het bonnetje van de vorige keer boodschappen doen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Sorry maar je bent het niet geworden.quote:
[..]
Leuke indicatie van of je wel gezond boodschappen doet
Oh jammer. Waarom niet?
We zagen dat je volle kwark in plaats van magere kocht, statistisch geeft dat een hogere kans op ziekteverzuim in de toekomst.
Maar zo werkt dat toch niet?
En de reep chocolade gaf de doorslag.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Het is natuurlijk nogal naďef om er zonder meer vanuit te gaan dat je werkgever je betaalt wat je waard bent. Deze meerwaarde verzilveren in de vorm van meer salaris is natuurlijk wel weer een hele andere stap, maar ik zou er niet zonder meer vanuit gaan dat je huidige werkgever marktconform betaalt.quote:
[..]
Dus je wilt een andere baan omdat je denkt dat je er 600-700 meer uit kan slepen. Als je het echt waard bent, waarom betaalt je huidige werkgever je dat bedrag niet dan?
Het gaat er niet om waar je recht op denkt te hebben, maar kan je het hardmaken. Wat zijn je skills, wat is je toegevoegde waarde, hoe verdien je jezelf terug, wat breng jij extra mee op anderen..
Vooralsnog kom je niet verder dan droomdenken...
Ik vind het moeten inleveren van een salarisstrook eigenlijk ook niet echt getuigen van vertrouwen.
Ik werk ook in de zorg en ik ben er anders ruim 1300e per maand bruto op vooruit gegaan.quote:
[..]
Je spreekt jezelf tegen en mijn beste gok is dat je in de verkeerde branche werkt. Er is geen werkgever in je branche die bereid is ¤ 600 meer neer te leggen (= de markt) maar je vindt je salaris ondermaats en wilt marktconform betaald worden (zeg maar: conform dat wat geen werkgever wil betalen). Uhhhh...
De zorg en de CAO: wat doe je binnen de zorg dat je denkt dat je een uitzondering mag zijn op wat in de CAO / het salarishuis vastligt?
En dat is een antwoord op mijn vraag aan TS, want....?quote:
Ik werk ook in de zorg en ik ben er anders ruim 1300e per maand bruto op vooruit gegaan.
Jij zegt dat er geen werkgever in die branche is die 600e meer wil betalen. Lees ik het verkeerd?quote:
[..]
En dat is een antwoord op mijn vraag aan TS, want....?
Overigens TS: inderdaad niet laten zien. In ieder geval niet totdat zij een eerste aanbod doen. Laten zien is eigenlijk alleen gunstig als je weet dat ze vrijwel zeker lager gaan bieden.
Dat zegt TS zelf in de post die ik heb gequote.quote:
Jij zegt dat er geen werkgever in die branche is die 600e meer wil betalen. Lees ik het verkeerd?
Poep in mijn ogenquote:
[..]
Dat zegt TS zelf in de post die ik heb gequote.
Vind het ook niet nodig, maar dat was de vraag niet.quote:
Het is natuurlijk nogal naďef om er zonder meer vanuit te gaan dat je werkgever je betaalt wat je waard bent. Deze meerwaarde verzilveren in de vorm van meer salaris is natuurlijk wel weer een hele andere stap, maar ik zou er niet zonder meer vanuit gaan dat je huidige werkgever marktconform betaalt.
Ik vind het moeten inleveren van een salarisstrook eigenlijk ook niet echt getuigen van vertrouwen.
Gewoon je loonstrook meenemen zoals gevraagd en zeggen dat dat je salaris is voor een 28 urige werkweek. Nu wil je graag 40/28 van dat salaris met een kleine verhoging van 300 euro.
Tot nooit .......
%van fulltime of fulltime salaris staat er doorgaans opquote:
Gewoon je loonstrook meenemen zoals gevraagd en zeggen dat dat je salaris is voor een 28 urige werkweek. Nu wil je graag 40/28 van dat salaris met een kleine verhoging van 300 euro.
quote:
[..]
%van fulltime of fulltime salaris staat er doorgaans op
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ik vind het nogal brutaal van de nieuwe werkgever. Je vraagt dat toch ook niet van de mensen die tegenover je zitten?
Nee hoor. Wat je verdiende is wat mij betreft privé.
Nee hoor. Wat je verdiende is wat mij betreft privé.
Make my day!
Ik zou ook mijn salarisstrook niet meenemen. Wel zou je het kunnen draaien naar een salarisindicatie. Dan kun je aangeven wat je verwacht te gaan verdienen.
Als zij dat echt niet willen betalen hoef je ook niet op gesprek te gaan. Ik heb zo'n idee dat er bij jou en de andere organisatie een verschil van inzicht bestaat over de beloning.
Als zij dat echt niet willen betalen hoef je ook niet op gesprek te gaan. Ik heb zo'n idee dat er bij jou en de andere organisatie een verschil van inzicht bestaat over de beloning.
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
Niet meenemen. Zij zijn arrogant om dit te vragen. De onderhandelingen zijn al begonnen. Antwoord dat je uit persoonlijke overwegingen hebt besloten het niet mee te nemen. Niet doen. En bereid zijn weg te lopen.
Bij mijn laatste onderhandelingen vertelde de hiring manager me dat hij mijn huidige salaris nodig had zou gebruiken als startpunt en anders zelf wat ging bepalen. Mijn inschatting was dat dat niet gunstig zou zijn. Ik heb vriendelijk verteld dat ik mijn huidige loon niet ging delen (omdat het irrelevant is), maar dat ik wél een indicatie van mijn salariswens kon geven. Je weigert (netjes), maar biedt een alternatief. Daar werd genoegen mee genomen en dat is goed uitgepakt; het eerste aanbod zat keurig in mijn bandbreedte. Vermoedelijk was het aanbod veel lager als ik had geweigerd én geen indicatie had gegeven. Het gat is daarna te groot om er alsnog uit te komen...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
http://www.carrieretijger(...)ook-bij-sollicitatie staan ook wel goede tips bij.
In elk geval moet je je afvragen hoe hard je bereid bent te onderhandelen en daar de eventuele consequenties van te dragen (en in te schatten hoe hard je potentiële werkgever dus bereid zal zijn te onderhandelen).
In elk geval moet je je afvragen hoe hard je bereid bent te onderhandelen en daar de eventuele consequenties van te dragen (en in te schatten hoe hard je potentiële werkgever dus bereid zal zijn te onderhandelen).
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
1 enkele salarisstrook zegt helemaal niets:
- daar staat je vakantiegeld niet op 8 of 8,33%
- je eventuele 13e maand staat er niet op
- je eventuele bonus staat er niet op
- de voorwaarden van je pensioenregeling staan er niet op
- de hoogte van een eventueel leasebudget of reiskostenvergoeding staat er niet op
- etc
bruto salaris is maar een onderdeel van het totaalpakket en je zal het geheel tegen elkaar weg moeten zetten om te kijken of je er voldoende mee vooruit gaat
zo bood een werkgever mij uit een paar honderd bovenop mijn toenmalige salaris, maar over het totaal gezien speelde ik dan net quite (maar gaf wel een vast contract op): uiteindelijk ben ik voor nog een aantal honderd euro's extra wel overgestapt omdat het toen wel een leuke stap vooruit was
- daar staat je vakantiegeld niet op 8 of 8,33%
- je eventuele 13e maand staat er niet op
- je eventuele bonus staat er niet op
- de voorwaarden van je pensioenregeling staan er niet op
- de hoogte van een eventueel leasebudget of reiskostenvergoeding staat er niet op
- etc
bruto salaris is maar een onderdeel van het totaalpakket en je zal het geheel tegen elkaar weg moeten zetten om te kijken of je er voldoende mee vooruit gaat
zo bood een werkgever mij uit een paar honderd bovenop mijn toenmalige salaris, maar over het totaal gezien speelde ik dan net quite (maar gaf wel een vast contract op): uiteindelijk ben ik voor nog een aantal honderd euro's extra wel overgestapt omdat het toen wel een leuke stap vooruit was
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Binnen de zorg-cao's, is dat vrij uniform geregeld...quote:
1 enkele salarisstrook zegt helemaal niets:
- daar staat je vakantiegeld niet op 8 of 8,33%
- je eventuele 13e maand staat er niet op
- je eventuele bonus staat er niet op
- de voorwaarden van je pensioenregeling staan er niet op
- de hoogte van een eventueel leasebudget of reiskostenvergoeding staat er niet op
- etc
bruto salaris is maar een onderdeel van het totaalpakket en je zal het geheel tegen elkaar weg moeten zetten om te kijken of je er voldoende mee vooruit gaat
zo bood een werkgever mij uit een paar honderd bovenop mijn toenmalige salaris, maar over het totaal gezien speelde ik dan net quite (maar gaf wel een vast contract op): uiteindelijk ben ik voor nog een aantal honderd euro's extra wel overgestapt omdat het toen wel een leuke stap vooruit was
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
waardoor ze meestal gewoon vragen in welke schaal je nu zit en heb je geen salarisstrook nodigquote:
[..]
Binnen de zorg-cao's, is dat vrij uniform geregeld...
maar mijn post was dan ook niet specifiek voor de zorg bedoeld
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Daar gaat dit topic wel specifiek over, maar ik begrijp je puntquote:
[..]
waardoor ze meestal gewoon vragen in welke schaal je nu zit en heb je geen salarisstrook nodig
maar mijn post was dan ook niet specifiek voor de zorg bedoeld
Ook over exacte inschaling geen direct antwoord geven. Dan kun je net zo goed je salaris noemen (en dat is dan nagenoeg 1 op 1 te herleiden naar schaal/trede).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik werk in de zorg en heb gewoon een hogere functieschaal onderhandeld. Klopt wel dat velen het niet doen.quote:
[..]
Omdat het binnen mijn branche (zorg) niet gewoon is om te onderhandelen over salaris, laat staan tussendoor
Ik schat de kans echter wel erg groot dat mijn huidige werkgever mij zal proberen over te halen om toch te blijven mocht ik rond komen met dit bedrijf.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik zie ook niet in waarom dit niet zou kunnenquote:
[..]
Ik werk in de zorg en heb gewoon een hogere functieschaal onderhandeld. Klopt wel dat velen het niet doen.
blijft gewoon vraag en aanbod, dat het niet veel gebeurd ligt meer aan de dames in de zorg dan aan de werkgever
hardcoholic
het lijkt me ook functieafhankelijk te zijn veel uitvoerende functies zullen gewoon niet onderhandelbaar zijn omdat de taken en verantwoordelijkheden vastliggen. Als werkgever wil je ook niet dat jantje voor dezelfde functie 50% meer verdient als klaasje.quote:
[..]
Ik zie ook niet in waarom dit niet zou kunnen
Helemaal mee eens. Vooral dat laatste.quote:
Niet meenemen. Zij zijn arrogant om dit te vragen. De onderhandelingen zijn al begonnen. Antwoord dat je uit persoonlijke overwegingen hebt besloten het niet mee te nemen. Niet doen. En bereid zijn weg te lopen.
En wat betreft die 600 euro extra, het is helemaal niet ongebruikelijk om als je langere tijd bij een bedrijf zit door de periodieken toch onder de marktwaarde uit te komen, zeker als je oorspronkelijk met weinig ervaring/onderhandelingspositie binnengekomen bent. Daar zou ik me al hélemaal niet blind op staren.
A gentleman is a man who can play Jump on an Oberheim and chooses not to.
Jij hebt wel een bijzonder karige salarisstrook dan.quote:
1 enkele salarisstrook zegt helemaal niets:
- daar staat je vakantiegeld niet op 8 of 8,33%
- je eventuele 13e maand staat er niet op
- je eventuele bonus staat er niet op
- de voorwaarden van je pensioenregeling staan er niet op
- de hoogte van een eventueel leasebudget of reiskostenvergoeding staat er niet op
- etc
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
dat viel wel mee hoorquote:
[..]
Jij hebt wel een bijzonder karige salarisstrook dan.
er stond genoeg op, maar niet die eerder genoemde punten.
nu bepaal ik gelukkig alles zelf: zzp olé
（╯°□°）╯︵ ┻━┻ ლ(ಠ益ಠლ) ٩͡๏̯͡๏۶ ಠ_ಠ ᕕ( ᐛ )ᕗ
Neem dan gewoon geen strook mee. 't is brutaal van de werkgever maar liegen over je huidige salaris isquote:
*1000 en absoluut not done.
Censureren is niet hetzelfde als liegen.quote:Op dinsdag 28 maart 2017 14:22 schreef bagpiper001 het volgende:
[..]
Neem dan gewoon geen strook mee. 't is brutaal van de werkgever maar liegen over je huidige salaris is
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Wanneer je daadwerkelijk goed in de markt ligt, dan is het voor hen 3 anderen toch?
Kortom, niets meenemen, wanneer ze er om vragen een indicatie geven van wat je wil verdienen met daarin nog wat onderhandelingsruimte. Willen ze met alle geweld je huidige salaris weten, dan gewoon opstappen.
Kortom, niets meenemen, wanneer ze er om vragen een indicatie geven van wat je wil verdienen met daarin nog wat onderhandelingsruimte. Willen ze met alle geweld je huidige salaris weten, dan gewoon opstappen.
In de zorg moest ik inderdaad ook salaris stroken mee nemen en dan zetten ze je in de schaal die daar het dichtste bijkomt. De ene keer dat mijn werkgever vergeten was te vragen na mijn salarisstrook en mij vroeg wat ik per uur verdiende bij mijn vorige werkgever heb ik er 3 euro bij op "gelogen"
Ze gingen er zo mee akkoord. Neem niet weer je salarisstrook mee want je komt dan haast niet omhoog is schalen.
Ze gingen er zo mee akkoord. Neem niet weer je salarisstrook mee want je komt dan haast niet omhoog is schalen.
Gesprek inmiddels gehad. Salarisstrook ingescand en naar mezelf gemaild voor het geval dat. tijdens het gesprek werd er uiteraard om gevraagd. Aangegeven dat ik deze niet mee had, maar wel online had staan, dat ik deze best wilde overleggen, maar dat dit mijn salarisvraag niet zou veranderen. Hierbij ook mijn salarisindicatie afgegeven. Zij wilde de salarisstrook toch graag hebben.
Na wat overleg van P&O dame met de manager uitgekomen op een plus van 550 euro en voor mij erg gunstige arbeidstijden/uren. Al met al goed opgelost dus
Na wat overleg van P&O dame met de manager uitgekomen op een plus van 550 euro en voor mij erg gunstige arbeidstijden/uren. Al met al goed opgelost dus
hardcoholic
Je zou er toch 800 euro op vooruit? Je zat toch in een riante positie?quote:
Gesprek inmiddels gehad. Salarisstrook ingescand en naar mezelf gemaild voor het geval dat. tijdens het gesprek werd er uiteraard om gevraagd. Aangegeven dat ik deze niet mee had, maar wel online had staan, dat ik deze best wilde overleggen, maar dat dit mijn salarisvraag niet zou veranderen. Hierbij ook mijn salarisindicatie afgegeven. Zij wilde de salarisstrook toch graag hebben.
Na wat overleg van P&O dame met de manager uitgekomen op een plus van 550 euro en voor mij erg gunstige arbeidstijden/uren. Al met al goed opgelost dus
waar lees je dat?quote:
[..]
Je zou er toch 800 euro op vooruit?
ik wilde 5/6 treden omhoog, en ik heb 5 treden gekregen, in combinatie met zeer fijne arbeidstijden, welke erg ongebruikelijk zijn binnen mijn functie. (geen avonden, weekeinden, feestdagen). Ik ben dus tevreden
hardcoholic
Nice, gefeliciteerd!quote:
Na wat overleg van P&O dame met de manager uitgekomen op een plus van 550 euro en voor mij erg gunstige arbeidstijden/uren. Al met al goed opgelost dus
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kijk, netjes opgelost door ook duidelijk je verwachtingen uit te spreken. En kan me voorstellen dat in de zorg die secundaire voorwaarden rondom arbeidstijden ook (figuurlijk) onbetaalbaar zijn.quote:
[..]
waar lees je dat?
ik wilde 5/6 treden omhoog, en ik heb 5 treden gekregen, in combinatie met zeer fijne arbeidstijden, welke erg ongebruikelijk zijn binnen mijn functie. (geen avonden, weekeinden, feestdagen). Ik ben dus tevreden
The strong do what they can and the weak suffer what they must.
- Thucydides
- Thucydides
|
|
