WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat vinden jullie ervan als iemand na een jaar bij een werkgever alweer vertrekt omdat die een betere baan kan krijgen bij een andere werkgever?
Is het een gebrek aan loyaliteit, of volkomen logisch als je je significant kan verbeteren? Zowel op financieel vlak als op baaninhoudelijk vlak.
Zou je het als collega kunnen begrijpen? En als baas die je heeft aangenomen? Is het slecht voor je CV?
Is het een gebrek aan loyaliteit, of volkomen logisch als je je significant kan verbeteren? Zowel op financieel vlak als op baaninhoudelijk vlak.
Zou je het als collega kunnen begrijpen? En als baas die je heeft aangenomen? Is het slecht voor je CV?
Ik zou het volkomen logisch vinden. Het is tegenwoordig allang niet meer zo dat je 40 jaar voor dezelfde baas werkt en als je een kans hebt om er op vooruit te gaan zou ik het zeker doen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Tegenwoordig is dat normaal en werkgevers zijn zelden nog loyaal tegenover werknemers.
Je zou mij willen zijn gladde sales boy en na het werk crimi
En slecht voor je CV: zou kunnen, want een werkgever wil jou natuurlijk in de tang hebben; niet andersom.
Je zou mij willen zijn gladde sales boy en na het werk crimi
Precies vaak ben je niet meer dan een personeelsnummer. En een kostenpost. Als je zeker bent van die baan TS doen dus.quote:Op maandag 27 maart 2017 10:45 schreef MrSalazar het volgende:
Tegenwoordig is dat normaal en werkgevers zijn zelden nog loyaal tegenover werknemers.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Als je dit één keer doet is dat niet slecht voor je CV, als je het een paar keer achter elkaar doet loop je wel het risico gezien te worden als jobhopper of prutser die steeds na een jaarcontract de deur wordt gewezen.
quote:Op maandag 27 maart 2017 10:50 schreef escortmk2 het volgende:
Als je dit één keer doet is dat niet slecht voor je CV, als je het een paar keer achter elkaar doet loop je wel het risico gezien te worden als jobhopper of prutser die steeds na een jaarcontract de deur wordt gewezen.
Inderdaad. Of iemand die gewoon goed z'n werk doet, maar weg is als ie iets beters heeft gevonden. Vinden ze ook niet leuk.quote:
Als je dit één keer doet is dat niet slecht voor je CV, als je het een paar keer achter elkaar doet loop je wel het risico gezien te worden als jobhopper of prutser die steeds na een jaarcontract de deur wordt gewezen.
edit: dat zei je al.
Je zou mij willen zijn gladde sales boy en na het werk crimi
Inderdaad dit.quote:
Tegenwoordig is dat normaal en werkgevers zijn zelden nog loyaal tegenover werknemers.
Hell To The Liars
Kan me niet indenken dat iemand daar een issue van zou maken. Ja, je werkgever misschien, maar jammer dan.
En dat laatst is kolder immers vele werkgevers gooien standaard mensen eruit na de eerste contractperiode puur omdat ze misschien een jonger (lees goedkoper) persoon kunnen vinden.quote:
Als je dit één keer doet is dat niet slecht voor je CV, als je het een paar keer achter elkaar doet loop je wel het risico gezien te worden als jobhopper of prutser die steeds na een jaarcontract de deur wordt gewezen.
Wegwerpcultuur dat is waar de werkgevers voor gaan! loyaliteit moet eerst van de werkgevers komen! die verzaken het wat dat betreft sinds 2008 keihard!
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Ligt eraan in welke sector je zit. In IT (met name developers) is het opmerkelijk als iemand na 3 jaar nog bij dezelfde werkgever zit.
Ligt er ook maar net aan.quote:
Ligt eraan in welke sector je zit. In IT (met name developers) is het opmerkelijk als iemand na 3 jaar nog bij dezelfde werkgever zit.
Dat is vooral op lagere niveaus het gevalquote:Op maandag 27 maart 2017 11:06 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
[..]
En dat laatst is kolder immers vele werkgevers gooien standaard mensen eruit na de eerste contractperiode puur omdat ze misschien een jonger (lees goedkoper) persoon kunnen vinden.
Wegwerpcultuur dat is waar de werkgevers voor gaan! loyaliteit moet eerst van de werkgevers komen! die verzaken het wat dat betreft sinds 2008 keihard!
Heel veel groetjes, Catch22
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
Ik zou het niet vreemd vinden, maar het hangt van een heleboel factoren af, met als belangrijkste vraag: waarom ga je weg? En uiteraard: waar ga je naartoe?
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
Mee eens. de waarom vraag is heel belangrijk.quote:
Ik zou het niet vreemd vinden, maar het hangt van een heleboel factoren af, met als belangrijkste vraag: waarom ga je weg? En uiteraard: waar ga je naartoe?
In mijn geval: het geld voor 90%. Ik kan echt een heel stuk meer verdienen en heb plannen om dit jaar of volgend jaar een huis te kopen. Met het aangeboden salaris gaat dat nu eenmaal een stuk makkelijker.
De overige 10% is baaninhoudelijk. Het is een baan op een hoger niveau, maar zwaardere eisen waar ik me verder kan ontwikkelen.
Prima toch allemaal?
Als je nu van baan wisselt, en dan over drie jaar weer. Dan moet je over drie jaar in een sollicitatiegesprek uitleggen dat je drie jaar geleden relatief snel een andere baan hebt aangenomen omdat je daar significant kan verbeteren, mooie inhoudelijke kans kreeg, goede sfeer etc etc. Dan is toch allemaal doodnormaal en prima uit te leggen?
Pas als je in een sollicitatiegesprek moet uitleggen dat je de afgelopen 5 jaar elk jaar van bedrijf wisselde zou ik me druk gaan maken. Dan gaat er wel iets aan je kleven.
Als je nu van baan wisselt, en dan over drie jaar weer. Dan moet je over drie jaar in een sollicitatiegesprek uitleggen dat je drie jaar geleden relatief snel een andere baan hebt aangenomen omdat je daar significant kan verbeteren, mooie inhoudelijke kans kreeg, goede sfeer etc etc. Dan is toch allemaal doodnormaal en prima uit te leggen?
Pas als je in een sollicitatiegesprek moet uitleggen dat je de afgelopen 5 jaar elk jaar van bedrijf wisselde zou ik me druk gaan maken. Dan gaat er wel iets aan je kleven.
Soms.., het ligt ook aan de visie van het steeds maar weer wisselende management en het daarbij behorende beleid.quote:Op maandag 27 maart 2017 11:48 schreef Catch22- het volgende:
[..]
Dat is vooral op lagere niveaus het geval
Gaat men voor de snelle winst of voor het midden of HEEL ZELDZAAM de langere termijn?
Wat je ziet bij CEO jobhoppers is dat die vaak voor de 1 jaars visie kiezen zodat ze hun target hebben bonus caschen en doorgaan naar het volgende slachtoffer.
En ja ik noem de bedrijven die door zo'n bonusjagende CEO uitgekleed worden slachtoffer.
Immers om tot een goed jaarresultaat te komen werken ze met zo onervaren mogelijk (lees goedkoop) personeel mogelijk en worden onderhoudszaken uitgesteld die mag de volgende CEO van zijn bonus aftrekken...
Kwaliteit en duurzaamheid zijn echt zeldzaam geworden ervaren vakmensen zit niemand op te wachten.
Sales daar gaat het om dat er vervolgens troep geleverd gaat worden aan de klanten zal het bestuur een rotzorg zijn die zijn alweer weg als de klanten wegvluchten naar de concurrent...
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Nou, helemaal prima dan.quote:
In mijn geval: het geld voor 90%.
De overige 10% is baaninhoudelijk.
Zelf heb ik ook zoiets gehad. Het klikte niet met het management (klein bedrijf) en toen vond ik na 11 maanden reeds een andere baan. Toedels!
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ik denk dat je daar wel een punt hebt. Maar welk bedrijf neemt een CEO aan die overal slechts 1 jaar zit en puur aan de korte termijn en zijn eigen bonus denkt? Die vallen toch zo door de mand?quote:Op maandag 27 maart 2017 12:06 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
[..]
Soms.., het ligt ook aan de visie van het steeds maar weer wisselende management en het daarbij behorende beleid.
Gaat men voor de snelle winst of voor het midden of HEEL ZELDZAAM de langere termijn?
Wat je ziet bij CEO jobhoppers is dat die vaak voor de 1 jaars visie kiezen zodat ze hun target hebben bonus caschen en doorgaan naar het volgende slachtoffer.
En ja ik noem de bedrijven die door zo'n bonusjagende CEO uitgekleed worden slachtoffer.
Immers om tot een goed jaarresultaat te komen werken ze met zo onervaren mogelijk (lees goedkoop) personeel mogelijk en worden onderhoudszaken uitgesteld die mag de volgende CEO van zijn bonus aftrekken...
Kwaliteit en duurzaamheid zijn echt zeldzaam geworden ervaren vakmensen zit niemand op te wachten.
Sales daar gaat het om dat er vervolgens troep geleverd gaat worden aan de klanten zal het bestuur een rotzorg zijn die zijn alweer weg als de klanten wegvluchten naar de concurrent...
Valt mee, vaak is de situatie behoorlijk slecht bij een dergelijk bedrijf en wordt er iemand gezocht die het bedrijf weer winstgevend kan maken. De CEO trekt het bedrijf er weer bovenop, zijn uitdaging is weg en er komt iemand die er langdurig blijft. Soort brandblusser dus.quote:
[..]
Ik denk dat je daar wel een punt hebt. Maar welk bedrijf neemt een CEO aan die overal slechts 1 jaar zit en puur aan de korte termijn en zijn eigen bonus denkt? Die vallen toch zo door de mand?
Hoeft niet altijd slecht te zijn.
Chaos is a ladder.
Ligt er helemaal aan hoe je weg gaat.
Het is vaak een kleine wereld als je in dezelfde branch blijft.
Gewoon je netjes gedragen en uitleggen helpt wel.
Maar goed, ik ben blijkbaar een van de weinigen hier in het topic die nog nooit ontslagen als ik het cynisme zo zie.
Het is vaak een kleine wereld als je in dezelfde branch blijft.
Gewoon je netjes gedragen en uitleggen helpt wel.
Maar goed, ik ben blijkbaar een van de weinigen hier in het topic die nog nooit ontslagen als ik het cynisme zo zie.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Ik weet niet in hoeverre het klopt, maar ik hoorde laatst dat de gemiddelde doorlooptijd van een managementfunctie in de VS iets van 8 maanden is. Dat is natuurlijk nog geen CEO en in Amerika is het ontslagrecht heel anders geregeld dan hier, maar toch...quote:
[..]
Ik denk dat je daar wel een punt hebt. Maar welk bedrijf neemt een CEO aan die overal slechts 1 jaar zit en puur aan de korte termijn en zijn eigen bonus denkt? Die vallen toch zo door de mand?
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De meesten doen vaak van werkgevers veranderen om werkervaring op te doen. Zijn dus na een tijdje van alle markten thuis en kunnen dan meepraten met arbeiders uit diverse bedrijven over de arbeid die de arbeiders daar moeten verrichten.quote:
Wat vinden jullie ervan als iemand na een jaar bij een werkgever alweer vertrekt omdat die een betere baan kan krijgen bij een andere werkgever?
Is het een gebrek aan loyaliteit, of volkomen logisch als je je significant kan verbeteren? Zowel op financieel vlak als op baaninhoudelijk vlak.
Zou je het als collega kunnen begrijpen? En als baas die je heeft aangenomen? Is het slecht voor je CV?
|
|
