Je zo doorzichtig laten uitwonen door je werkgeverquote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:47 schreef Niek92 het volgende:
[..]
2000 een pauperloon voor een starter? Denk dat je mis zit. Zie om me heen niemand die veel meer verdient dan dat. Ik ben zelf een hbo-starter en verdien een paar euro meer dan die 2000. Krijg er wél vanuit de werkgever een ontwikkelingsprogramma naast, inclusief een extra beoordelingsmoment per jaar waarbij er de mogelijkheid is om een extra stap in het salaris te maken.
Binnen mijn vriendengroep is er hetzelfde beeld. Lang solliciteren, maanden met alleen maar afwijzingen en uiteindelijk een soortgelijk of lager salaris. En jaarcontracten of korter he. Sommigen begonnen met 3 maanden flex contracten of halfjaarcontracten. Kun je helemaal niks mee als je een toekomst op wil gaan bouwen, maar je hebt in ieder geval werk..
Precies mijn punt en dat van anderen bewezen. If you pay peanuts, you get monkeys. Als je zo nodig een hbo'er in de functie wil, dan betaal je ook maar minimaal 2.200 euro startsalaris. Minimaal. Ik verdiende tien jaar geleden met ongeschoold werk al 2.000 euro o.b.v. 40 uur. Goed, dat was incl. een minimale winstdeling, maar dan nog.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:23 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Nee, functie is mbo niveau. Ik heb alleen liever een hbo-er die door kan groeien.
We hebben het hier gewoon over een startfunctie.
Niet Kaasje- zijn hype verpesten, Tomaatje, hij is net uit zijn winterdepressie gekropen.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:24 schreef Tomatenboer het volgende:
[..]
Geen 8 uur per week, maar 1 uur per week zelfs.
In de Volkskrant stond een artikel dat de aanpassing van de definitie 2% werkloosheid scheelt (kortom, anders had dat nu nog 6,7% geweest).
Op het hoogtepunt was de werkloosheid hier zo'n 8,7%.
Kortom, feitelijk is de werkloosheid hier slechts zo'n 2% afgenomen (wat volgens mij zo'n 200.000 mensen is).
Beginnen met 7 maanden idd.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:47 schreef Niek92 het volgende:
[..]
2000 een pauperloon voor een starter? Denk dat je mis zit. Zie om me heen niemand die veel meer verdient dan dat. Ik ben zelf een hbo-starter en verdien een paar euro meer dan die 2000. Krijg er wél vanuit de werkgever een ontwikkelingsprogramma naast, inclusief een extra beoordelingsmoment per jaar waarbij er de mogelijkheid is om een extra stap in het salaris te maken.
Binnen mijn vriendengroep is er hetzelfde beeld. Lang solliciteren, maanden met alleen maar afwijzingen en uiteindelijk een soortgelijk of lager salaris. En jaarcontracten of korter he. Sommigen begonnen met 3 maanden flex contracten of halfjaarcontracten. Kun je helemaal niks mee als je een toekomst op wil gaan bouwen, maar je hebt in ieder geval werk..
Het CBS idd.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:48 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Het CBS.
Zzp-ers als algemeen probleem poneren is kortzichtig. Wel als het gaat om verkapte werknemers die zo onder de prijs gaan duiken, maar er zijn veel verschilllende zzp-ers.
Tja, aanbod is te groot voor werkgevers. Ik heb op starterfuncties gesolliciteerd waar meer dan 100 reacties op kwamen.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:50 schreef Grems het volgende:
[..]
Je zo doorzichtig laten uitwonen door je werkgever
Een 7 maanden contract? Waarom niet gewoon een jaar, als je toch de intentie hebt om ze langdurig te binden?quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:51 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Beginnen met 7 maanden idd.
Maar goed, de intentie hier is wel langdurig dienstverband. Goed personeel is goud waard.
Ik zit hier niet te huilen over twijfelachtig personeel, of wel?quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:49 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Wat weet jij het toch allemaal goed. Ik neem aan dat jij veel mooiere bedrijven uit de grond hebt weten te stampen dan ik. Op welke positie sta jij?
Startsalaris hbo-er zit tussen de 1800 en 2200 voor een hbo functie.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:50 schreef Andromache het volgende:
[..]
Precies mijn punt en dat van anderen bewezen. If you pay peanuts, you get monkeys. Als je zo nodig een hbo'er in de functie wil, dan betaal je ook maar minimaal 2.200 euro startsalaris. Minimaal. Ik verdiende tien jaar geleden met ongeschoold werk al 2.000 euro o.b.v. 40 uur. Goed, dat was incl. een minimale winstdeling, maar dan nog.
Intenties accepteren ze niet als je bij de bakker brood komt halen.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:51 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Beginnen met 7 maanden idd.
Maar goed, de intentie hier is wel langdurig dienstverband. Goed personeel is goud waard.
Kortste tijdelijke met 1 mnd proeftijd.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:52 schreef Niek92 het volgende:
[..]
Tja, aanbod is te groot voor werkgevers. Ik heb op starterfuncties gesolliciteerd waar meer dan 100 reacties op kwamen.
[..]
Een 7 maanden contract? Waarom niet gewoon een jaar, als je toch de intentie hebt om ze langdurig te binden?
Wat begreep je niet aan dat ik het graag betaal?quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:55 schreef Grems het volgende:
[..]
Intenties accepteren ze niet als je bij de bakker brood komt halen.
Mensen een contract voor 7 maanden geven en vervolgens ook nog verwachten dat ze in eigen tijd cursussen en dergelijke volgen
Op eigen kosten ook of dat nog net niet?
Je hebt natuurlijk ook niet veel keuze, van die 1400 die ze na 7 maanden overhouden betaal je nog geen cursus sneltypenquote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:58 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Wat begreep je niet aan dat ik het graag betaal?
Proeftijd van een maand kan ook met een jaarcontract, spreek ik uit eigen ervaring.quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:57 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Kortste tijdelijke met 1 mnd proeftijd.
Eerst kijken of het goed past.
Jaarcontract is langer dan 7 mndquote:Op zaterdag 25 maart 2017 00:01 schreef Niek92 het volgende:
[..]
Proeftijd van een maand kan ook met een jaarcontract, spreek ik uit eigen ervaring.
Lees dit ook even door anders: https://www.rijksoverheid(...)-duurt-een-proeftijd
Joh.quote:
Trucje van werkgevers om 7+7+8-maandencontracten te geven om de transitievergoeding na 23 maanden te ontlopen (24 maanden). Geeft dus haarfijn de werkelijke intenties van VEM2012 aan.quote:
Hehehehe.quote:Op zaterdag 25 maart 2017 00:03 schreef Andromache het volgende:
T
[..]
Trucje van werkgevers om 7+7+8-maandencontracten te geven om de transitievergoeding na 23 maanden te ontlopen (24 maanden). Geeft dus haarfijn de werkelijke intenties van VEM2012 aan.
quote:Op zaterdag 25 maart 2017 00:03 schreef Andromache het volgende:
T
[..]
Trucje van werkgevers om 7+7+8-maandencontracten te geven om de transitievergoeding na 23 maanden te ontlopen (24 maanden). Geeft dus haarfijn de werkelijke intenties van VEM2012 aan.
quote:Op vrijdag 24 maart 2017 23:46 schreef Grems het volgende:
[..]
En daar trapt men gelukkig niet meer altijd in tegenwoordig. Eerst 23 maanden knallen voor VEM2012 en er dan alsnog uitgeflikkerd worden.
En vooral geen vaste contracten geven...quote:Op zaterdag 25 maart 2017 00:03 schreef Andromache het volgende:
T
[..]
Trucje van werkgevers om 7+7+8-maandencontracten te geven om de transitievergoeding na 23 maanden te ontlopen (24 maanden). Geeft dus haarfijn de werkelijke intenties van VEM2012 aan.
Snap ik ook waarom hij nog meer flexibiliteit in zou willen voeren.quote:Op zaterdag 25 maart 2017 00:03 schreef Andromache het volgende:
T
[..]
Trucje van werkgevers om 7+7+8-maandencontracten te geven om de transitievergoeding na 23 maanden te ontlopen (24 maanden). Geeft dus haarfijn de werkelijke intenties van VEM2012 aan.
90% van ons personeel is in vaste dienst.quote:Op zaterdag 25 maart 2017 00:03 schreef Andromache het volgende:
T
[..]
Trucje van werkgevers om 7+7+8-maandencontracten te geven om de transitievergoeding na 23 maanden te ontlopen (24 maanden). Geeft dus haarfijn de werkelijke intenties van VEM2012 aan.
Dat zijn zo van die mantra's. Ik heb de beste engineers ontslagen zien worden. Iedereen is misbaar en vervangbaar.quote:Op zaterdag 25 maart 2017 00:05 schreef Niek92 het volgende:
[..]
Hehehehe.
Met z'n 'goed personeel is goud waard'.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |