WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben me wat meer aan het ori๋nteren in de wereld van detachering.
Als je een vast contract hebt, maar men geen nieuwe klant voor je heeft, kun je dan ontslagen worden? Of ben je dan beschermd dmv bv de leegloop?
Als je een vast contract hebt, maar men geen nieuwe klant voor je heeft, kun je dan ontslagen worden? Of ben je dan beschermd dmv bv de leegloop?
Je kunt niet ontslagen worden, maar het ligt aan het type contract in hoeverre je werk hebt. Heb je een 0-uren contract, dan moet je wachten totdat je weer ergens terecht kunt. Heb een contract met vast uren, dan krijg je doorbetaald. Je kan dan waarschijnlijk wel moeilijk weigeren ergens te gaan werken.
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Je kunt altijd ontslagen worden..... of het terecht is, is een tweede.
Maar ik ben nog nooit ontslagen omdat er iemand anders zijn werk niet goed doet.
Ze zorgen maar voor werk of andersoortige klussen (cursussen, interne klussen e.d.) zodat ik in ieder geval productief ben.
Maar ik ben nog nooit ontslagen omdat er iemand anders zijn werk niet goed doet.
Ze zorgen maar voor werk of andersoortige klussen (cursussen, interne klussen e.d.) zodat ik in ieder geval productief ben.
Als het bedrijf het een reorganisatie noemt en ze krijgen een ontslagvergunning kan je ontslagen worden. Normaal gesproken zal het bedrijf (in de tariefstelling naar de klanten) rekening houden dat een deel van het personeel tijdelijk op de bank zit
Veel info op het net (evenals kennis bij mensen) is achterhaald door de grote wijzigingen in het ontslagrecht van 2015.
(automatische download PDF!!!)
http://www.uwv.nl/werkgev(...)edenen-juli-2016.pdf
En dan met name: 1.11 Redelijke grond voor ontslag uitzendkracht op blad 24
Komt er in het kort op neer dat je na enige tijd in de leegloop en zonder zicht op een werkplek vrij gemakkelijk bent te ontslaan.
(automatische download PDF!!!)
http://www.uwv.nl/werkgev(...)edenen-juli-2016.pdf
En dan met name: 1.11 Redelijke grond voor ontslag uitzendkracht op blad 24
Komt er in het kort op neer dat je na enige tijd in de leegloop en zonder zicht op een werkplek vrij gemakkelijk bent te ontslaan.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Als het bedrijf het een reorganisatie noemt gaan ze nat in deze gevallen, tevens zou dit onzin zijn omdat de wet voorziet in situaties waarbij uitzendkrachten langdurig niet plaatsbaar zijn.quote:Op woensdag 22 maart 2017 15:32 schreef djh77 het volgende:
Als het bedrijf het een reorganisatie noemt en ze krijgen een ontslagvergunning kan je ontslagen worden. Normaal gesproken zal het bedrijf (in de tariefstelling naar de klanten) rekening houden dat een deel van het personeel tijdelijk op de bank zit
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
En wat zou je dan kunnen verstaan onder enige tijd? Meen me iets te herinneren van 3 maanden?quote:
Komt er in het kort op neer dat je na enige tijd in de leegloop en zonder zicht op een werkplek vrij gemakkelijk bent te ontslaan.
Dat verwacht ik ook. Zeker als er maar even geen opdracht is. Een detacheringsbedrijf die veel te weinig klanten/opdrachten heeft tov het aantal personeelsleden zal wel een grotere kans hebben dat zij een ontslagvergunning krijgen.quote:
[..]
Als het bedrijf het een reorganisatie noemt gaan ze nat in deze gevallen, tevens zou dit onzin zijn omdat de wet voorziet in situaties waarbij uitzendkrachten langdurig niet plaatsbaar zijn.
In de regels van uwv staat 26 weken, een half jaar dusquote:
[..]
En wat zou je dan kunnen verstaan onder enige tijd? Meen me iets te herinneren van 3 maanden?
Dat vind ik dan ook wel logisch.quote:
Heb een contract met vast uren, dan krijg je doorbetaald. Je kan dan waarschijnlijk wel moeilijk weigeren ergens te gaan werken.
Daarom zou een detacheerder er ook goed aan doen om tijdig op zoek te gaan naar een nieuwe klus als de huidige klus nog loopt. Dan heb je wat uitwijkmogelijkheden.
Niet te vroeg natuurlijk, dan is de kans op teleurstelling cq niet door gaan ook nog aannemelijk. Zo'n weekje of zes .....
Dankje, las het ook inderdaad net.quote:
In de regels van uwv staat 26 weken, een half jaar dus
Maar als een bedrijf zegt 2 maanden dan geldt hun contract of het UWV? (bij wijze van).
Ze hebben een ontslagvergunning van uwv nodig. Dat kan niet zo makkelijk met eigen regels.quote:
[..]
Dankje, las het ook inderdaad net.
Maar als een bedrijf zegt 2 maanden dan geldt hun contract of het UWV? (bij wijze van).
Een bedrijf dient zich ten alle tijde aan de wettelijke regelingen te houden.quote:
[..]
Dankje, las het ook inderdaad net.
Maar als een bedrijf zegt 2 maanden dan geldt hun contract of het UWV? (bij wijze van).
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Maarre, waarom is dit onderwerp? Een beetje detacheerder houdt rekening met dit soort risico's. Dat is ten slotte ook de kern van hun bestaan. Heb je twijfels over de stabiliteit van de detacheerder?quote:
[..]
Dankje, las het ook inderdaad net.
Maar als een bedrijf zegt 2 maanden dan geldt hun contract of het UWV? (bij wijze van).
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
wat ga je precies doen? In dienst bij een detacheerder die jou verhuurt aan een klant of project?quote:
Ik ben me wat meer aan het ori๋nteren in de wereld van detachering.
Als je een vast contract hebt, maar men geen nieuwe klant voor je heeft, kun je dan ontslagen worden? Of ben je dan beschermd dmv bv de leegloop?
Bij een uitzendbureau?
Of freelance, dus inhuur voor de duur van een project?
Eerste optie ben je in dienst en word je niet snel ontslagen als er geen werk is. Dat hoort erbij, maar het moet geen maanden duren. 2-4 weken tussen opdrachten is redelijk normaal.
De andere twee opties: geen werk meer is een contract meer, maar dat heeft ook geen ruk te maken met detachering
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
Ontslagbescherming is versoberd, dit geld zowel voor detachering als voor vaste contracten. Verwachting is dat het nog verder wordt uitgekleed. Ik zou er niet teveel gewicht aan geven binnen je keuzeproces.
Oh, de 0-uren contract mythe steekt weer op zie ik. Google even op 'rechtsvermoeden van arbeidsomvang'. Dit is een van de redenen voor bedrijven om juist uitzendkrachten / flexkrachten in te huren in plaats van ze zelf een 0-urencontract aan te bieden.quote:
Heb je een 0-uren contract, dan moet je wachten totdat je weer ergens terecht kunt. Heb een contract met vast uren, dan krijg je doorbetaald.
Om terug te komen op de vraag van TS: Bij detachering kan men kiezen voor een 'projectovereenkomst'. Zeker als je starter bent en je profiel heel goed past in een specifieke opdracht maar na afloop lastig te plaatsen bent zou ik niet rekenen op een vast detacheringscontract.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
In dienst van bureau en uitleem voor X tijd aan klantquote:Op woensdag 22 maart 2017 17:17 schreef stinkie het volgende:
[..]
wat ga je precies doen? In dienst bij een detacheerder die jou verhuurt aan een klant of project?
Bij een uitzendbureau?
Of freelance, dus inhuur voor de duur van een project?
Eerste optie ben je in dienst en word je niet snel ontslagen als er geen werk is. Dat hoort erbij, maar het moet geen maanden duren. 2-4 weken tussen opdrachten is redelijk normaal.
De andere twee opties: geen werk meer is een contract meer, maar dat heeft ook geen ruk te maken met detachering
Nee. Benieuwd hoe het werkt. Omdat risico van geen nieuwe klant er mi altijd in kan zettenquote:Op woensdag 22 maart 2017 17:02 schreef goed_volk het volgende:
[..]
Maarre, waarom is dit onderwerp? Een beetje detacheerder houdt rekening met dit soort risico's. Dat is ten slotte ook de kern van hun bestaan. Heb je twijfels over de stabiliteit van de detacheerder?
Is gewoon afgedekt door de detacheerder. Ga anders gewoon een praatje maken en stel ze vragen.quote:
[..]
Nee. Benieuwd hoe het werkt. Omdat risico van geen nieuwe klant er mi altijd in kan zetten
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
dan is opdrachtloos geen issue voor beperkte tijd. Is gewoon rekening mee gehouden met salaris tov he tarief. Hoogstens raak je je omzet gerelateerde deel kwijtquote:
[..]
In dienst van bureau en uitleem voor X tijd aan klant
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
Ik snap nog altijd niet hoe iedereen zo stellig reageert dat het geen issue is. Dat is simpelweg afhankelijk van de geboden contractvorm.
Als je goed in de markt ligt en het de bedoeling is dat je via de detacheerder om de paar maanden voor een andere klant werkt dan zou ik mij inderdaad geen zorgen maken. Althans, ik zou het zeer zeker wel voor je bij zo'n bureau van start gaat bespreken maar inderdaad, zo'n bedrijf hoort dat gewoon in het tarief mee te nemen.
Maar daarnaast zijn contractvormen met uitzendbeding en projectovereenkomsten ook mogelijk. Zeker als een headhunter op zoek is naar een heel specifieke functie. Een algemeen antwoord dat geen klant nooit een issue is kan ik niet rijmen.
Als je goed in de markt ligt en het de bedoeling is dat je via de detacheerder om de paar maanden voor een andere klant werkt dan zou ik mij inderdaad geen zorgen maken. Althans, ik zou het zeer zeker wel voor je bij zo'n bureau van start gaat bespreken maar inderdaad, zo'n bedrijf hoort dat gewoon in het tarief mee te nemen.
Maar daarnaast zijn contractvormen met uitzendbeding en projectovereenkomsten ook mogelijk. Zeker als een headhunter op zoek is naar een heel specifieke functie. Een algemeen antwoord dat geen klant nooit een issue is kan ik niet rijmen.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Niet dat ik het met iedereen hier ้้ns ben, want leegloop eindigt uiteindelijk gewoon in ontslag als zich geen werk aandient. Maar TS heeft het over een vaste aanstelling. En ja als ze dan een maand geen werk hebben is dat niet zijn probleem, als hij tekent voor landelijke inzetbaarheid dan is de kans afhankelijk van de sector niet noodzakelijk erg klein dat hij 4 maanden aan de andere kant van Nederland een hotel in kan, maar goed hij moet zelf een eventueel contract maar doorlezen, je moet ook wel heel wat te bieden hebben wil je de fasen over mogen slaan.quote:
Ik snap nog altijd niet hoe iedereen zo stellig reageert dat het geen issue is. Dat is simpelweg afhankelijk van de geboden contractvorm.
[ Bericht 4% gewijzigd door hottentot op 23-03-2017 16:23:21 ]
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
