Ik ben wel eens zo'n HR-muts tegengekomen op een netwerkbijeenkomst. Bij dat bedrijf had ik in de loop der jaren al vier keer gesolliciteerd zonder ook maar één keer een reactie te ontvangen, haar naam herkende ik dus meteen. Werd een kort gesprekje.quote:Op maandag 20 maart 2017 14:48 schreef Disana het volgende:
[..]
Zo ga je toch niet met mensen om? Maar kennelijk kan het, dus doet men het.
Heb je het erover gehad? Wat was haar excuus?quote:Op maandag 20 maart 2017 14:51 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Ik ben wel eens zo'n HR-muts tegengekomen op een netwerkbijeenkomst. Bij dat bedrijf had ik in de loop der jaren al vier keer gesolliciteerd zonder ook maar één keer een reactie te ontvangen, haar naam herkende ik dus meteen. Werd een kort gesprekje.
Mogelijk denken ze dat, maar dat hoef ik helemaal niet. Zou ook kunnen dat ze het lastig zouden vinden als mijn 'baas' in die situatie jonger is dan ik. Zou ik ook geen problemen mee hebben.quote:
Zo jammer dat ze niet bij dat eerste enthousiasme kunnen blijven.quote:Op maandag 20 maart 2017 14:53 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Mogelijk denken ze dat, maar dat hoef ik helemaal niet. Zou ook kunnen dat ze het lastig zouden vinden als mijn 'baas' in die situatie jonger is dan ik. Zou ik ook geen problemen mee hebben.
Ja, iemand stelde haar aan mij voor en toen ik haar naam hoorde reageerde ik daar direct op door te zeggen dat ik haar in de afgelopen jaren al vier onbeantwoorde brieven had gestuurd. Haar reactie was dat ik dan kennelijk niet een geschikte kandidaat was geweest. Dat ik het vreemd vond dat ik dan geen reactie kreeg, vond zij vreemd. Ik had toch een automatische ontvangstbevestiging gekregen?quote:Op maandag 20 maart 2017 14:52 schreef Disana het volgende:
[..]
Heb je het erover gehad? Wat was haar excuus?
Schofterigheid is dus de norm. Je behandelt mensen niet als gelijke maar als afvallers die geen aandacht meer verdienen.quote:Op maandag 20 maart 2017 14:56 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Ja, iemand stelde haar aan mij voor en toen ik haar naam hoorde reageerde ik daar direct op door te zeggen dat ik haar in de afgelopen jaren al vier onbeantwoorde brieven had gestuurd. Haar reactie was dat ik dan kennelijk niet een geschikte kandidaat was geweest. Dat ik het vreemd vond dat ik dan geen reactie kreeg, vond zij vreemd. Ik had toch een automatische ontvangstbevestiging gekregen?
Die mensen zoeken iemand met wie ze gezien willen worden of met wie ze naar de kroeg zouden gaan.quote:Op maandag 20 maart 2017 14:55 schreef Voxs het volgende:
[..]
Zo jammer dat ze niet bij dat eerste enthousiasme kunnen blijven.
Klopt. Ook het excuus dat er heel veel sollicitanten waren gaat mi niet op. Dan heb je de tekst van de vacature te algemeen opgesteld en dat is niet de fout van de mensen die gereageerd hebben.quote:Op maandag 20 maart 2017 14:57 schreef Disana het volgende:
[..]
Schofterigheid is dus de norm. Je behandelt mensen niet als gelijke maar als afvallers die geen aandacht meer verdienen.
Ja, daar ben ik het mee eens. Maar zij willen natuurlijk niemand missen, vandaar dat het vangnet zo groot is.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:00 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Klopt. Ook het excuus dat er heel veel sollicitanten waren gaat mi niet op. Dan heb je de tekst van de vacature te algemeen opgesteld en dat is niet de fout van de mensen die gereageerd hebben.
Ze schieten zichzelf daarmee in de voet. Iemand met veel talent gaat niet nog een tweede of een derde keer naar zo'n bedrijf schrijven. (waarmee ik niet wil zeggen dat ík veel talent zou hebben)quote:Op maandag 20 maart 2017 15:05 schreef Disana het volgende:
[..]
Ja, daar ben ik het mee eens. Maar zij willen natuurlijk niemand missen, vandaar dat het vangnet zo groot is.
Ik had verwacht dat nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, dit weer wat zou verbeteren.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:06 schreef Lyza666 het volgende:
Het schijnt inderdaad tegenwoordig eerder regel dan uitzondering te zijn dat je niks meer hoort als je ergens voor afgewezen bent. Schofterig is het goede woord inderdaad.
Ach ja, het is een manier om er achter te komen dat je bij zo'n bedrijf of voor zo iemand, liever niet zou willen werken.quote:En erg jammer dat je de baan niet gekregen hebt ook.
Indeed. Dat je in ieder geval weet dat je bestaat.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:17 schreef Gert het volgende:
Dat na de eerste schifting de (soms honderden) afgewezen sollicitanten niet allemaal een persoonlijke briet ontvangen waarin op de specifieke reden(en) wordt ingegaan waarom er geen gesprek volgt, daar kan ik me nog wel iets bij voorstellen.
Maar een nette reactie met op zijn minst even iemands naam in de aanhef en een bedankje voor de sollicitatie, dat is wel elementair fatsoen.
Dat talent heb jij volgens mij wel. Maar je gaat onder in de zee van jongere sollicitanten.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:14 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Ze schieten zichzelf daarmee in de voet. Iemand met veel talent gaat niet nog een tweede of een derde keer naar zo'n bedrijf schrijven. (waarmee ik niet wil zeggen dat ík veel talent zou hebben)
Ik snap wat je zegt en weet niet of het een heel groot bedrijf was, maar soms is het ook enkel zo'n HR kut die te lui is om te kakken die dat soort dingen slecht afhandelt. Het zegt niet altijd iets over het bedrijf of de werkomstandigheden. Toch, het blijft slecht hoor.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:16 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Ik had verwacht dat nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, dit weer wat zou verbeteren.
[..]
Ach ja, het is een manier om er achter te komen dat je bij zo'n bedrijf of voor zo iemand, liever niet zou willen werken.
Ben nu weer bezig met een brief voor een functie waarvan ik denk dat ze een veel jongere kandidaat voor ogen hebbenquote:Op maandag 20 maart 2017 15:22 schreef Disana het volgende:
[..]
Dat talent heb jij volgens mij wel. Maar je gaat onder in de zee van jongere sollicitanten.
Een nieuwe teleurstelling is dus gegarandeerd. Ik vind het zo jammer, want met de jaren krijgt iemand juist meer ervaring.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:25 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Ben nu weer bezig met een brief voor een functie waarvan ik denk dat ze een veel jongere kandidaat voor ogen hebben
In dit geval was het iemand van de afdeling zelf, geen HR dame.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:24 schreef Lyza666 het volgende:
[..]
Ik snap wat je zegt en weet niet of het een heel groot bedrijf was, maar soms is het ook enkel zo'n HR kut die te lui is om te kakken die dat soort dingen slecht afhandelt. Het zegt niet altijd iets over het bedrijf of de werkomstandigheden. Toch, het blijft slecht hoor.
Verdomde oppervlakkigquote:Op maandag 20 maart 2017 14:58 schreef Scrutinizer het volgende:
[..]
Die mensen zoeken iemand met wie ze gezien willen worden of met wie ze naar de kroeg zouden gaan.
Tja, ze investeren in nieuw personeel en willen daar zo lang mogelijk profijt van hebben. Daarbij vergeten ze wel dat het er naar uitziet dat mijn generatie waarschijnlijk tot z'n 74e zal moeten werken en dat zelfs ik dus nog een kwart eeuw werkzaam leven voor de boeg heb.quote:Op maandag 20 maart 2017 15:26 schreef Disana het volgende:
[..]
Een nieuwe teleurstelling is dus gegarandeerd. Ik vind het zo jammer, want met de jaren krijgt iemand juist meer ervaring.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |