abonnementen ibood.com bol.com
  vrijdag 17 maart 2017 @ 14:01:15 #1
238141 SevD
Boventitel
pi_169590957
registreer om deze reclame te verbergen
Allereerst; geen idee hoe ik dit onderwerp een titel moest geven dus zou best onduidelijk kunnen zijn.

Laat mij even beginnen met uitleg over huidige werkgevers. Sinds mei 2014 ben ik in dienst bij UZB #1. Hier ben ik onder de NBBU CAO komen te werken en fase 1 ingegaan. Tot mei 2015 voor UZB1 bij werkgever #1 gewerkt. Werkgever kwam in zwaar weer dus werkaanbod minderde en uitzendovereenkomst werd beŽindigd.

Vanaf juli 2015 via UZB1 bij werkgever #2 aan de slag gegaan. Binnen 6 maanden weer aan de slag dus voortzetting fase-systeem. Voorgaande waren allemaal op basis van 0-uren. Inmiddels nu dus bij UZB1 bijna 3 jaar (zit inmiddels in fase 3) en bijna 2 bij WG2. (Inmiddels 96u per 4 weken contract)

Nu komt het stuk waarvoor ik dit topic open. WG2 benaderde mij vorige week (nadat men hier al een jaar over sprak) met het nieuws dat zij mij wilden overnemen van UZB1. Blij hiermee natuurlijk, beter vooruitzicht. Maar! Nu blijkt, men wil mij bij UZB2 stallen. Vanmiddag ga ik even navragen hoe men dat zich voor zich ziet dus later hierover nog een update, maar ik heb zo mijn vermoedens dat ze mij daar weer in Fase 1 willen stoppen; ze verlangen namelijk van mij dat ik mijn contract bij UZB1 alvast op zeg (vorige week al, uiteraard geweigerd dit te doen voor ik Łberhaupt een contract heb gezien).

Eigenlijk heb ik echt totaal geen idee wat ik hier nu mee aan moet. Als ik weiger ga ik er vanuit dat WG2 uitzendovereenkomst met UZB1 beŽindigd en ik hierdoor rechten op WW verspeel. Als ik akkoord ga, ga ik (mogelijk) weer helemaal van voren af aan starten terwijl ik hier verdomme al 2 jaar werk.

Iemand advies??
  vrijdag 17 maart 2017 @ 14:08:12 #2
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169591082
Na 4 jr of 6 contracten moet het vast worden, ik gok dat je daar bij uzb wel aan zit nu?

Bij #2 begin je idd weer in fase 1
Dum de dum
  vrijdag 17 maart 2017 @ 14:17:35 #3
130298 TheThirdMark
To what Purpose!
pi_169591262
Wanneer jij er financieel op achteruit gaat (en genuil met contracten mag je zo zien) dan zal het UWV dit je niet kwalijk (mogen) nemen en je zal dus geen rechten verliezen.

Mijn oprechte vraag echter is, waarom willen ze jou weghalen bij een UZB om je bij een ander UZB weer te plaatsen? En waarom je niet gewoon direct in dienst kan komen.
  vrijdag 17 maart 2017 @ 14:21:17 #4
238141 SevD
Boventitel
pi_169591327
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
14s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 14:17 schreef TheThirdMark het volgende:
Wanneer jij er financieel op achteruit gaat (en genuil met contracten mag je zo zien) dan zal het UWV dit je niet kwalijk (mogen) nemen en je zal dus geen rechten verliezen.

Mijn oprechte vraag echter is, waarom willen ze jou weghalen bij een UZB om je bij een ander UZB weer te plaatsen? En waarom je niet gewoon direct in dienst kan komen.
Goed om te horen, dat eerste.

Tweede; moederbedrijf verplicht WG2 een maximaal aantal vaste werknemers in dienst te hebben. Daar zijn er een paar weg, dus van UZB2 gaan er nu collega's naar een jaarcontract in dienst van WG2. Omdat er mensen bij UZB2 uit gaan willen ze die vullen met UZB1 personeel. De hele gedachte er achter snap ik ook niet. Mogelijk is inhuren via UZB1 duurder.
  vrijdag 17 maart 2017 @ 14:23:20 #5
130298 TheThirdMark
To what Purpose!
pi_169591378
Het financiŽle aspect kan maar zo een goede reden zijn.
Je spreekt zelf al van ''moederbedrijf'' dus zijn er meerdere locaties.
Als jij op 20 man, §100 per maand kan besparen, is dat gewoon een hoop geld.

Je kan zelf natuurlijk ook een optie te sprake brengen: dat jouw contract 1op1 overgenomen wordt (dat is gewoon mogelijk). Dan verspeel je in de basis niets.
  vrijdag 17 maart 2017 @ 14:28:21 #6
238141 SevD
Boventitel
pi_169591462
quote:
14s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 14:23 schreef TheThirdMark het volgende:
Het financiŽle aspect kan maar zo een goede reden zijn.
Je spreekt zelf al van ''moederbedrijf'' dus zijn er meerdere locaties.
Als jij op 20 man, §100 per maand kan besparen, is dat gewoon een hoop geld.

Je kan zelf natuurlijk ook een optie te sprake brengen: dat jouw contract 1op1 overgenomen wordt (dat is gewoon mogelijk). Dan verspeel je in de basis niets.
Net beetje ingelezen over opvolgend werkgeverschap. Daar zou hier dus normaliter sprake van zijn (dus ook overname van de fase; niet opnieuw beginnen) maar dat vervalt schijnbaar als de werknemer bij UZB1 zelf ontslag neemt. En dat is nu juist wat WG2 wilt.
pi_169591670
registreer om deze reclame te verbergen
Heb je een concurrentiebeding?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_169591703
Als ik het zo lees gaan er allemaal alermbellen rinkellen....

Geef aan WG2 door dat je gerust overwilt naar UZB2, echter wel met behoudt van opgebouwde rechten. Kijk hoe ze daarop reageren. Willen ze dit niet dan weet je genoeg, tijd voor WG3 te zoeken ;) hier kom je dan echt niet verder want ze willen je blijkbaar toch geen vast contract geven.

Kijk ook even na wat je precies getekend hebt bij UZB1, of je wel zomaar voor een ander uitzendbureau en dezelfde WG mag werken.
pi_169591798
quote:
0s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 14:40 schreef rood_wit_blauw het volgende:
Kijk ook even na wat je precies getekend hebt bij UZB1, of je wel zomaar voor een ander uitzendbureau en dezelfde WG mag werken.
In beginsel mag er geen concurrentiebeding in een contract wat niet voor onbepaalde tijd is, maar ik ben even niet zeker hoe de uitwerking precies is als je zelfstandig besluit om bij dezelfde klant te blijven via een ander uitzendbureau.

Als dat geen rol speelt en zij nemen dezelfde rechten over en tekenen voor erkenning van de voorgaande arbeidsduur aangaande stapeling dan zou het mij niet zoveel boeien.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  vrijdag 17 maart 2017 @ 16:11:26 #10
441185 meethenoob
master of disaster (x.x)
pi_169593482
Gewoon bij UZB 1 blijven, anders verlies je rechten die je hebt opgebouwd.

Je gaat er zelf op achteruit, plus het is geen werk weigering ( dus behoud je rechten ).

Laat ze een contract geven wat je nu hebt plus een hoger salaris.
winter is comming!
  vrijdag 17 maart 2017 @ 16:35:38 #11
238141 SevD
Boventitel
pi_169593879
quote:
0s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 14:38 schreef hottentot het volgende:
Heb je een concurrentiebeding?
Nope.

quote:
0s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 14:40 schreef rood_wit_blauw het volgende:
Als ik het zo lees gaan er allemaal alermbellen rinkellen....

Geef aan WG2 door dat je gerust overwilt naar UZB2, echter wel met behoudt van opgebouwde rechten. Kijk hoe ze daarop reageren. Willen ze dit niet dan weet je genoeg, tijd voor WG3 te zoeken ;) hier kom je dan echt niet verder want ze willen je blijkbaar toch geen vast contract geven.

Kijk ook even na wat je precies getekend hebt bij UZB1, of je wel zomaar voor een ander uitzendbureau en dezelfde WG mag werken.
Bovenstaande idd gedaan tijdens gesprek zojuist. Gaven aan dat alles gewoon overgenomen gaat worden.

Wacht natuurlijk alsnog gewoon af tot ik een contract heb gezien, maar stemde mij wel wat geruster.

Afwachten maar even.

quote:
0s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 16:11 schreef meethenoob het volgende:
Gewoon bij UZB 1 blijven, anders verlies je rechten die je hebt opgebouwd.

Je gaat er zelf op achteruit, plus het is geen werk weigering ( dus behoud je rechten ).

Laat ze een contract geven wat je nu hebt plus een hoger salaris.
Dat laatste mik ik ook op. Weet sowieso dat uren in het contract omhoog gaan naar 152 maar financieel wil ik er ook wat voor terug zien. UZB1 is ongetwijfeld duurder voor WG dan UZB2, dus een gedeelte van die bespaarde kosten wil ik wel terugzien.

Manager gaf overigens aan dat, vanuit hogerop er de verplichting is dat alvorens mensen in dienst komen zij eerst via UZB2 gewerkt hebben. Dit komt inderdaad wel overeen met wat ik gezien & gehoord heb, wist alleen niet van die verplichting af. Geen idee ook waarom dat is overigens, wist hij mij ook niet te vertellen.
  vrijdag 17 maart 2017 @ 17:04:29 #12
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169594343
quote:
1s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Dat laatste mik ik ook op. Weet sowieso dat uren in het contract omhoog gaan naar 152 maar financieel wil ik er ook wat voor terug zien. UZB1 is ongetwijfeld duurder voor WG dan UZB2, dus een gedeelte van die bespaarde kosten wil ik wel terugzien.

Dat zou ik wel anders motiveren dan zoals je het hier omschrijft.
Dum de dum
  vrijdag 17 maart 2017 @ 19:10:14 #13
238141 SevD
Boventitel
pi_169596770
quote:
0s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 17:04 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Dat zou ik wel anders motiveren dan zoals je het hier omschrijft.
Nee joh, gewoon zo. En dan §450 er bij omdat dat fantastisch is :D
pi_169597270
Het geeft wel goed weer hoe de "UZB's" hun verantwoordelijkheid proberen te ontlopen door slimmigheidjes. Slecht volk. :) Sollen met mensen die hun rechten niet kennen.

[ Bericht 9% gewijzigd door Bart2002 op 17-03-2017 19:43:56 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
pi_169598851
quote:
0s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 19:37 schreef Bart2002 het volgende:
Het geeft wel goed weer hoe de "UZB's" hun verantwoordelijkheid proberen te ontlopen door slimmigheidjes. Slecht volk. :) Sollen met mensen die hun rechten niet kennen.
Open er een topic over in KLB zou ik zeggen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  vrijdag 17 maart 2017 @ 21:33:10 #16
370487 Hallmark
Hallmark, de prentenkoning
pi_169599633
quote:
1s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Geen idee ook waarom dat is overigens, wist hij mij ook niet te vertellen.
Vast niet omdat het goed voor jou is.

quote:
1s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Wacht natuurlijk alsnog gewoon af tot ik een contract heb gezien,
Heel verstandig!
HEL... is andere mensen -- Jean Paul Sartre
pi_169608277
quote:
1s.gif Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Dat laatste mik ik ook op. Weet sowieso dat uren in het contract omhoog gaan naar 152 maar financieel wil ik er ook wat voor terug zien. UZB1 is ongetwijfeld duurder voor WG dan UZB2, dus een gedeelte van die bespaarde kosten wil ik wel terugzien.
Dat hoeft niet want die voorkeur voor UZB2 kan heel veel andere redenen hebben zoals gunstigere voorwaarden, providerboog en keurmerken, vriendjespolitiek enz.
quote:
Manager gaf overigens aan dat, vanuit hogerop er de verplichting is dat alvorens mensen in dienst komen zij eerst via UZB2 gewerkt hebben. Dit komt inderdaad wel overeen met wat ik gezien & gehoord heb, wist alleen niet van die verplichting af. Geen idee ook waarom dat is overigens, wist hij mij ook niet te vertellen.
Het ligt voor de hand dat dat te maken heeft met het contract dat WGR2 met deze uitzendbureaus heeft. Aan het in loondienst nemen van uitzendkrachten zitten vrijwel altijd voorwaarden verbonden en het kan maar zo zijn dat die bij UZB2 een stuk gunstiger liggen. Sommige UZB's vragen daar zelfs helemaal niets voor als een uitzendkracht over een bepaald aantal werkdagen of uren heen is terwijl anderen daar aardig grote bedragen voor vragen.
abonnementen ibood.com bol.com
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')