Goed om te horen, dat eerste.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 14:17 schreef TheThirdMark het volgende:
Wanneer jij er financieel op achteruit gaat (en genuil met contracten mag je zo zien) dan zal het UWV dit je niet kwalijk (mogen) nemen en je zal dus geen rechten verliezen.
Mijn oprechte vraag echter is, waarom willen ze jou weghalen bij een UZB om je bij een ander UZB weer te plaatsen? En waarom je niet gewoon direct in dienst kan komen.
Net beetje ingelezen over opvolgend werkgeverschap. Daar zou hier dus normaliter sprake van zijn (dus ook overname van de fase; niet opnieuw beginnen) maar dat vervalt schijnbaar als de werknemer bij UZB1 zelf ontslag neemt. En dat is nu juist wat WG2 wilt.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 14:23 schreef TheThirdMark het volgende:
Het financiële aspect kan maar zo een goede reden zijn.
Je spreekt zelf al van ''moederbedrijf'' dus zijn er meerdere locaties.
Als jij op 20 man, ¤100 per maand kan besparen, is dat gewoon een hoop geld.
Je kan zelf natuurlijk ook een optie te sprake brengen: dat jouw contract 1op1 overgenomen wordt (dat is gewoon mogelijk). Dan verspeel je in de basis niets.
In beginsel mag er geen concurrentiebeding in een contract wat niet voor onbepaalde tijd is, maar ik ben even niet zeker hoe de uitwerking precies is als je zelfstandig besluit om bij dezelfde klant te blijven via een ander uitzendbureau.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 14:40 schreef rood_wit_blauw het volgende:
Kijk ook even na wat je precies getekend hebt bij UZB1, of je wel zomaar voor een ander uitzendbureau en dezelfde WG mag werken.
Nope.quote:
Bovenstaande idd gedaan tijdens gesprek zojuist. Gaven aan dat alles gewoon overgenomen gaat worden.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 14:40 schreef rood_wit_blauw het volgende:
Als ik het zo lees gaan er allemaal alermbellen rinkellen....
Geef aan WG2 door dat je gerust overwilt naar UZB2, echter wel met behoudt van opgebouwde rechten. Kijk hoe ze daarop reageren. Willen ze dit niet dan weet je genoeg, tijd voor WG3 te zoeken hier kom je dan echt niet verder want ze willen je blijkbaar toch geen vast contract geven.
Kijk ook even na wat je precies getekend hebt bij UZB1, of je wel zomaar voor een ander uitzendbureau en dezelfde WG mag werken.
Dat laatste mik ik ook op. Weet sowieso dat uren in het contract omhoog gaan naar 152 maar financieel wil ik er ook wat voor terug zien. UZB1 is ongetwijfeld duurder voor WG dan UZB2, dus een gedeelte van die bespaarde kosten wil ik wel terugzien.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 16:11 schreef meethenoob het volgende:
Gewoon bij UZB 1 blijven, anders verlies je rechten die je hebt opgebouwd.
Je gaat er zelf op achteruit, plus het is geen werk weigering ( dus behoud je rechten ).
Laat ze een contract geven wat je nu hebt plus een hoger salaris.
Dat zou ik wel anders motiveren dan zoals je het hier omschrijft.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Dat laatste mik ik ook op. Weet sowieso dat uren in het contract omhoog gaan naar 152 maar financieel wil ik er ook wat voor terug zien. UZB1 is ongetwijfeld duurder voor WG dan UZB2, dus een gedeelte van die bespaarde kosten wil ik wel terugzien.
Nee joh, gewoon zo. En dan ¤450 er bij omdat dat fantastisch isquote:Op vrijdag 17 maart 2017 17:04 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Dat zou ik wel anders motiveren dan zoals je het hier omschrijft.
Open er een topic over in KLB zou ik zeggen.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 19:37 schreef Bart2002 het volgende:
Het geeft wel goed weer hoe de "UZB's" hun verantwoordelijkheid proberen te ontlopen door slimmigheidjes. Slecht volk. Sollen met mensen die hun rechten niet kennen.
Vast niet omdat het goed voor jou is.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Geen idee ook waarom dat is overigens, wist hij mij ook niet te vertellen.
Heel verstandig!quote:Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Wacht natuurlijk alsnog gewoon af tot ik een contract heb gezien,
Dat hoeft niet want die voorkeur voor UZB2 kan heel veel andere redenen hebben zoals gunstigere voorwaarden, providerboog en keurmerken, vriendjespolitiek enz.quote:Op vrijdag 17 maart 2017 16:35 schreef SevD het volgende:
Dat laatste mik ik ook op. Weet sowieso dat uren in het contract omhoog gaan naar 152 maar financieel wil ik er ook wat voor terug zien. UZB1 is ongetwijfeld duurder voor WG dan UZB2, dus een gedeelte van die bespaarde kosten wil ik wel terugzien.
Het ligt voor de hand dat dat te maken heeft met het contract dat WGR2 met deze uitzendbureaus heeft. Aan het in loondienst nemen van uitzendkrachten zitten vrijwel altijd voorwaarden verbonden en het kan maar zo zijn dat die bij UZB2 een stuk gunstiger liggen. Sommige UZB's vragen daar zelfs helemaal niets voor als een uitzendkracht over een bepaald aantal werkdagen of uren heen is terwijl anderen daar aardig grote bedragen voor vragen.quote:Manager gaf overigens aan dat, vanuit hogerop er de verplichting is dat alvorens mensen in dienst komen zij eerst via UZB2 gewerkt hebben. Dit komt inderdaad wel overeen met wat ik gezien & gehoord heb, wist alleen niet van die verplichting af. Geen idee ook waarom dat is overigens, wist hij mij ook niet te vertellen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |