.Ik heb een voorstel voor een nieuwe functie gekregen, waarbij de werkgever voor 38% van de beschikbare premie voor ouderdomspensioen wordt vergoed. Ik wil dan berekenen hoeveel ik dan aan premie moet betalen. Bij de loonstrookjes de ik op internet kan berekenen, moet ik het bedrag in absolute termen invullen (euro's), terwijl ik alleen de percentages weet.
Stel, ik verdien dan ¤3600 bruto. Als de werkgever 38% aan beschikbare premie vergoedt, hoeveel zal ik dan moeten inleggen en hoeveel zal dit netto zijn?
Op internet kan ik alleen het bedrag in absolute termen invullen. Als ik vervolgens uitzoek hoe ik dit kan berekenen, krijg ik echter formules als franchise en minimumloon te zien, waar ik niet wijzer van word.
.Iemand die mij kan vertellen hoe ik de pensioenpremie netto kan berekenen?
Yip. Voor de meeste mensen is een doorsneepremie voor middelloon rond de 25 procent, maar dat loopt op tot ca 30.quote:Op woensdag 15 maart 2017 13:07 schreef smizy het volgende:
Dat zal er denk ook aan liggen hoeveel % premie ze totaal inleggen.
Dus dat zou op ongeveer 16 procent bruto uitkomen van je loon. Bij jou 3600 dus bruto 400. Nu betaal je ergens rond de 200 bruto, denk ik.
Niemand hier die jou dat kan vertellen omdat wij niet weten hoe hoog de premie is.quote:Op woensdag 15 maart 2017 12:37 schreef TourOfData het volgende:
Stel, ik verdien dan ¤3600 bruto. Als de werkgever 38% aan beschikbare premie vergoedt, hoeveel zal ik dan moeten inleggen en hoeveel zal dit netto zijn?
Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.quote:
[..]
Niemand hier die jou dat kan vertellen omdat wij niet weten hoe hoog de premie is.
Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
Hoezo slechts grotendeels waar.quote:
[..]
Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.
Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
TS stelt een vraag en geeft niet voldoende gegevens om deze te beantwoorden, mijn posting is dus een absolute waarheid.
TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.quote:
[..]
Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.
Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
Dan hoop ik dat die nieuwe functie goed in meer salaris zit als de werkgever de helft minder aan premie gaat bijdragen in de toekomst.quote:
[..]
TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.
Het is alweer een tijdje terug, maar ik herinner me een topic van iemand die van baan wisselde en geen pensioen kreeg. Dan moet je er toch echt behoorlijk op vooruit gaan.quote:
[..]
Dan hoop ik dat die nieuwe functie goed in meer salaris zit als de werkgever de helft minder aan premie gaat bijdragen in de toekomst.
Beschikbare premie stijgt naar mate je ouder wordt, dus die werkgever gaat er met de jaren behoorlijk op vooruit, en TS achteruit, door minder te gaan bijdragen ja.quote:
[..]
Het is alweer een tijdje terug, maar ik herinner me een topic van iemand die van baan wisselde en geen pensioen kreeg. Dan moet je er toch echt behoorlijk op vooruit gaan.
Niet alleen de leeftijd, maar ook de totale premie hoogte, behorende bij die leeftijd.quote:
[..]
TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.
CAO maakt niks uit.quote:
Zonder te weten in welke CAO tak je valt kan er geen berekening worden gemaakt.
Ik vraag me af of dit mag. De regelingen die ik ken is dat er een percentage van het salaris wordt vastgesteld die de werknemer moet betalen.quote:
[..]
Beschikbare premie stijgt naar mate je ouder wordt, dus die werkgever gaat er met de jaren behoorlijk op vooruit, en TS achteruit, door minder te gaan bijdragen ja.
En bij een beschikbare premieregeling gaat dat percentage dus omhoog naar mate je ouder wordtquote:
[..]
Ik vraag me af of dit mag. De regelingen die ik ken is dat er een percentage van het salaris wordt vastgesteld die de werknemer moet betalen.
Nou, je kunt wel een inschatting doen. Dus als je exact ben theb je inderdaad gelijk. Maar een richting kun je wel bedenken. Overigens kan TS voor defined cost/beschikbare premie zelf even opzoeken wat de staffels zijn.quote:
[..]
Hoezo slechts grotendeels waar.
TS stelt een vraag en geeft niet voldoende gegevens om deze te beantwoorden, mijn posting is dus een absolute waarheid.
https://www.pensioenpersp(...)bare-premieregeling/
Je betaald niet over je volledige inkomen pensioenpremie uiteindelijk, dus het is niet zo te zeggen obv de info die je geeft.
Maar naast wat je betaald, is het ook wel handig om te weten wat voor systeem er wordt gehanteerd.
KLopt, maar ik vraag me af of de werkgever dit maar doorrekenen ivm leeftijddiscirminatie.quote:
[..]
En bij een beschikbare premieregeling gaat dat percentage dus omhoog naar mate je ouder wordt
Nee, een werkgever moet al zijn werknemers dezelfde premiepercentage* (premiepercentage voor de jongste werknemer of lager) geven. Alleen als er duidelijk verschil in werkzaamheden zitten mogen de premies verschillend zijn en daar zit ook een maar aan vast. De leeftijden en geslacht moeten wel ongeveer het zelfde zijn, aangezien het anders ook gezien wordt voor discriminatie.quote:
[..]
KLopt, maar ik vraag me af of de werkgever dit maar doorrekenen ivm leeftijddiscirminatie.
* De werknemersbijdrage -> Wat je als werknemer aan premie voor je pensioen moet betalen.
Maar dan krijg je nog een zeer ruime schatting, aangezien TS waarschijnlijk niet weet welke staffel hij moet gebruiken. Hooguit kan hij kijken hoeveel er betaald moet worden voor zijn pensioen. Alleen gaat er dan ook nog een werkgeversbijdrage vanaf. Dan zou hij de helft eraf kunnen halen en dan weet hij ongeveer wat hij maximaal zou betalen.quote:
[..]
Nou, je kunt wel een inschatting doen. Dus als je exact ben theb je inderdaad gelijk. Maar een richting kun je wel bedenken. Overigens kan TS voor defined cost/beschikbare premie zelf even opzoeken wat de staffels zijn.
https://www.pensioenpersp(...)bare-premieregeling/
TS kan beter kijken wat er in zijn pensioenovereenkomst staat.