Yip. Voor de meeste mensen is een doorsneepremie voor middelloon rond de 25 procent, maar dat loopt op tot ca 30.quote:Op woensdag 15 maart 2017 13:07 schreef smizy het volgende:
Dat zal er denk ook aan liggen hoeveel % premie ze totaal inleggen.
Niemand hier die jou dat kan vertellen omdat wij niet weten hoe hoog de premie is.quote:Op woensdag 15 maart 2017 12:37 schreef TourOfData het volgende:
Stel, ik verdien dan ¤3600 bruto. Als de werkgever 38% aan beschikbare premie vergoedt, hoeveel zal ik dan moeten inleggen en hoeveel zal dit netto zijn?
Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.quote:Op woensdag 15 maart 2017 13:15 schreef hottentot het volgende:
[..]
Niemand hier die jou dat kan vertellen omdat wij niet weten hoe hoog de premie is.
Hoezo slechts grotendeels waar.quote:Op woensdag 15 maart 2017 14:36 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.
Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.quote:Op woensdag 15 maart 2017 14:36 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Dat is grotendeels waar. Echter een fiscaal gemaximeerd midelloon met nog wat extra zaken voor wezen en weduwen dan zit je rond de 25 procent premie op basis van brutoloon.
Beetje afhankelijk van de overige zaken hoe het dan verder met de premie zit, maar lager dan 15 procent kan niet in midelloonsituaties, bij defined cost betalen ouderen veel meer premie.
Dan hoop ik dat die nieuwe functie goed in meer salaris zit als de werkgever de helft minder aan premie gaat bijdragen in de toekomst.quote:Op woensdag 15 maart 2017 16:20 schreef JMS00 het volgende:
[..]
TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.
Het is alweer een tijdje terug, maar ik herinner me een topic van iemand die van baan wisselde en geen pensioen kreeg. Dan moet je er toch echt behoorlijk op vooruit gaan.quote:Op woensdag 15 maart 2017 16:22 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Dan hoop ik dat die nieuwe functie goed in meer salaris zit als de werkgever de helft minder aan premie gaat bijdragen in de toekomst.
Beschikbare premie stijgt naar mate je ouder wordt, dus die werkgever gaat er met de jaren behoorlijk op vooruit, en TS achteruit, door minder te gaan bijdragen ja.quote:Op woensdag 15 maart 2017 19:09 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Het is alweer een tijdje terug, maar ik herinner me een topic van iemand die van baan wisselde en geen pensioen kreeg. Dan moet je er toch echt behoorlijk op vooruit gaan.
Niet alleen de leeftijd, maar ook de totale premie hoogte, behorende bij die leeftijd.quote:Op woensdag 15 maart 2017 16:20 schreef JMS00 het volgende:
[..]
TS geeft aan een beschikbare premieregeling te hebben, dus zonder informatie over zijn leeftijd valt er werinig zinnigs over te zeggen.
CAO maakt niks uit.quote:Op woensdag 15 maart 2017 17:31 schreef MaximumRush het volgende:
Zonder te weten in welke CAO tak je valt kan er geen berekening worden gemaakt.
Ik vraag me af of dit mag. De regelingen die ik ken is dat er een percentage van het salaris wordt vastgesteld die de werknemer moet betalen.quote:Op woensdag 15 maart 2017 19:25 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Beschikbare premie stijgt naar mate je ouder wordt, dus die werkgever gaat er met de jaren behoorlijk op vooruit, en TS achteruit, door minder te gaan bijdragen ja.
En bij een beschikbare premieregeling gaat dat percentage dus omhoog naar mate je ouder wordtquote:Op woensdag 15 maart 2017 19:54 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik vraag me af of dit mag. De regelingen die ik ken is dat er een percentage van het salaris wordt vastgesteld die de werknemer moet betalen.
Nou, je kunt wel een inschatting doen. Dus als je exact ben theb je inderdaad gelijk. Maar een richting kun je wel bedenken. Overigens kan TS voor defined cost/beschikbare premie zelf even opzoeken wat de staffels zijn.quote:Op woensdag 15 maart 2017 14:38 schreef hottentot het volgende:
[..]
Hoezo slechts grotendeels waar.
TS stelt een vraag en geeft niet voldoende gegevens om deze te beantwoorden, mijn posting is dus een absolute waarheid.
KLopt, maar ik vraag me af of de werkgever dit maar doorrekenen ivm leeftijddiscirminatie.quote:Op woensdag 15 maart 2017 21:29 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
En bij een beschikbare premieregeling gaat dat percentage dus omhoog naar mate je ouder wordt
Nee, een werkgever moet al zijn werknemers dezelfde premiepercentage* (premiepercentage voor de jongste werknemer of lager) geven. Alleen als er duidelijk verschil in werkzaamheden zitten mogen de premies verschillend zijn en daar zit ook een maar aan vast. De leeftijden en geslacht moeten wel ongeveer het zelfde zijn, aangezien het anders ook gezien wordt voor discriminatie.quote:Op donderdag 16 maart 2017 20:14 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
KLopt, maar ik vraag me af of de werkgever dit maar doorrekenen ivm leeftijddiscirminatie.
Maar dan krijg je nog een zeer ruime schatting, aangezien TS waarschijnlijk niet weet welke staffel hij moet gebruiken. Hooguit kan hij kijken hoeveel er betaald moet worden voor zijn pensioen. Alleen gaat er dan ook nog een werkgeversbijdrage vanaf. Dan zou hij de helft eraf kunnen halen en dan weet hij ongeveer wat hij maximaal zou betalen.quote:Op woensdag 15 maart 2017 21:35 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Nou, je kunt wel een inschatting doen. Dus als je exact ben theb je inderdaad gelijk. Maar een richting kun je wel bedenken. Overigens kan TS voor defined cost/beschikbare premie zelf even opzoeken wat de staffels zijn.
https://www.pensioenpersp(...)bare-premieregeling/
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |