WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
aangepaste werkschoenen wel of niet vergoedt door werkgever?
Voor mijn werk hebben we veiligheids schoenen nodig. Deze worden vergoedt door de werkgever. Aangezien ik echter last heb van mijn knieen en extra steun nodig heb, heb ik nu
semi-orthopedische werkschoenen aangeschaft mij een specialistische podoloog.
Semi omdat het een standaard schoen betreft met aangepaste en gecertificeerde binnenzool.
Vooraf heb ik dit besproken op het werk aangezien ze best duur zijn. Hierop mondeling toestemming gekregen van onze planners. Als het nodig is heb je het nodig en gewoon de bon indienen. let op, onze planners zijn niet het afdelingshoofd maar doen bv wel onze beoordelings gespreken. hierarchish gezien zijn ze onze leidinggevenden.
Nu ik uiteindelijk de bon heb ingediend weigert het afdelingshoofd er goedkeuring aan te geven.
Volgens hem moet ik dit via mijn eigen zorgverzekering doen en deze zou de kosten geheel of deels dekken. Mochten ze niet de gehele factuur dekken, kan ik werkgever toestemming vragen om in het restant tegemoet te komen in de kosten.
Verder schrijft ie dat ik eerst een prijsopgave ter goed keuring had moeten indienen. Dit was echter niet mondeling zo overeen gekomen.
Klopt dit en hoe gaat het bij jullie op het werk?
Als mijn zorgverzekering dit moet betalen kost het mij toch mijn 350 euro eigen risico?
Dan zit ik dus eigenlijk gewoon zelf die schoenen te betalen.
Totale rekening van schoenen, aanpassen zolen en certificeren zolen ligt rond de 450 euro.
semi-orthopedische werkschoenen aangeschaft mij een specialistische podoloog.
Semi omdat het een standaard schoen betreft met aangepaste en gecertificeerde binnenzool.
Vooraf heb ik dit besproken op het werk aangezien ze best duur zijn. Hierop mondeling toestemming gekregen van onze planners. Als het nodig is heb je het nodig en gewoon de bon indienen. let op, onze planners zijn niet het afdelingshoofd maar doen bv wel onze beoordelings gespreken. hierarchish gezien zijn ze onze leidinggevenden.
Nu ik uiteindelijk de bon heb ingediend weigert het afdelingshoofd er goedkeuring aan te geven.
Volgens hem moet ik dit via mijn eigen zorgverzekering doen en deze zou de kosten geheel of deels dekken. Mochten ze niet de gehele factuur dekken, kan ik werkgever toestemming vragen om in het restant tegemoet te komen in de kosten.
Verder schrijft ie dat ik eerst een prijsopgave ter goed keuring had moeten indienen. Dit was echter niet mondeling zo overeen gekomen.
Klopt dit en hoe gaat het bij jullie op het werk?
Als mijn zorgverzekering dit moet betalen kost het mij toch mijn 350 euro eigen risico?
Dan zit ik dus eigenlijk gewoon zelf die schoenen te betalen.
Totale rekening van schoenen, aanpassen zolen en certificeren zolen ligt rond de 450 euro.
Mag ik vragen waarom je dit met planners overlegt en niet met mensen die hier daadwerkelijk iets over te zeggen hebben?
Sportief zou zijn als hij de schoenen alsnog vergoed en de planners op hun donder geeft omdat zij zich met zaken bemoeien waar zij niets mee nodig hebben en dat ze je door hadden moeten sturen. Maar om dit nu nog af te dwingen bij de werkgever, choose your battles wisely en ik vraag mij af of deze het waard is.
Staat er nog wat in de bedrijfsregels vermeld hierover?
Sportief zou zijn als hij de schoenen alsnog vergoed en de planners op hun donder geeft omdat zij zich met zaken bemoeien waar zij niets mee nodig hebben en dat ze je door hadden moeten sturen. Maar om dit nu nog af te dwingen bij de werkgever, choose your battles wisely en ik vraag mij af of deze het waard is.
Staat er nog wat in de bedrijfsregels vermeld hierover?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Draai het om, ze zijn verplicht? Maar werkgever betaalt niet? Laat hem maar met een oplossing komen.
Ik krijg het gewoon betaald. No questions asked.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
De werkgever vergoed gewoon schoenen hoor, alleen voldoen de standaard schoenen blijkbaar niet voor TS. Of de werkgever dan ook verplicht is om extra kosten te maken durf ik niet te zeggen.quote:Op dinsdag 14 maart 2017 19:49 schreef MaGNeT het volgende:
Draai het om, ze zijn verplicht? Maar werkgever betaalt niet? Laat hem maar met een oplossing komen.
TS had het het beste kunnen overleggen met de persoon die daarover beslissingen neemt.
Nou, zoals gezegd, die "planners" zijn hierarchies onze leidinggevenden. Ze doen ook onze beoordelingsgesprekken. Bij hun bestel je ook je werkleding en dergelijke. lijkt mij dan niet vreemd dat je bij hun ook vraagt hoe het zit met eventuele aangepaste schoenen met een hoger kostenplaatje. Alle 3 zeiden dat dat gewoon kan en de bon ingedient moet worden. Een andere collega van mij heeft ook aangepaste schoenen. Gaven ze zelf nog aan ook.quote:Op dinsdag 14 maart 2017 19:47 schreef hottentot het volgende:
Mag ik vragen waarom je dit met planners overlegt en niet met mensen die hier daadwerkelijk iets over te zeggen hebben?
Sportief zou zijn als hij de schoenen alsnog vergoed en de planners op hun donder geeft omdat zij zich met zaken bemoeien waar zij niets mee nodig hebben en dat ze je door hadden moeten sturen. Maar om dit nu nog af te dwingen bij de werkgever, choose your battles wisely en ik vraag mij af of deze het waard is.
Staat er nog wat in de bedrijfsregels vermeld hierover?
Dan heb je een probleem met je afdelingshoofd en dien je naar HRM te gaan.quote:
[..]
Nou, zoals gezegd, die "planners" zijn hierarchies onze leidinggevenden. Ze doen ook onze beoordelingsgesprekken. Bij hun bestel je ook je werkleding en dergelijke. lijkt mij dan niet vreemd dat je bij hun ook vraagt hoe het zit met eventuele aangepaste schoenen met een hoger kostenplaatje. Alle 3 zeiden dat dat gewoon kan en de bon ingedient moet worden. Een andere collega van mij heeft ook aangepaste schoenen. Gaven ze zelf nog aan ook.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Planners zijn niet heilig al denken ze het soms zelf van wel.quote:
[..]
Nou, zoals gezegd, die "planners" zijn hierarchies onze leidinggevenden. Ze doen ook onze beoordelingsgesprekken. Bij hun bestel je ook je werkleding en dergelijke. lijkt mij dan niet vreemd dat je bij hun ook vraagt hoe het zit met eventuele aangepaste schoenen met een hoger kostenplaatje. Alle 3 zeiden dat dat gewoon kan en de bon ingedient moet worden. Een andere collega van mij heeft ook aangepaste schoenen. Gaven ze zelf nog aan ook.
Hetzelfde hier. (klein bedrijf)
Ik werk er al wel wat langer maar met speciale kleding/pbm's ga ik altijd direct naar leiding gevende (directeur in mijn geval of heel soms een projectleider) en stuur een mailtje met CC naar de rest met wat we overeen gekomen zijn.
Je schoeisel is aan de dure kant,ik snap dat het niet snel goed gekeurd kan worden. Stapje hogerop zoeken dus.
Graag verwijderen.
Van de site van een gespecialiseerde schoenenfirma:
http://www.dejongschoense(...)ina&url=werkschoenen
http://www.dejongschoense(...)ina&url=werkschoenen
Het verhaal dat je bij je zorgverzekeraar moet zijn voor werkschoenen is dus onzin.quote:Vergoeding orthopedische werkschoenen via het UWV
Heeft u een hulpmiddel nodig om uw werk goed te doen? Bijvoorbeeld orthopedische werkschoenen? Dan kunt u hiervoor een vergoeding aanvragen bij het UWV. Dat kan soms ook als u geen uitkering van het UWV krijgt. De hulpmiddelen noemt het UWV ook wel voorzieningen. Om gebruik te maken van een vergoeding om een hulpmiddel aan te vragen, moet u aan de algemene voorwaarden voldoen.
Algemene voorwaarden bij voorzieningen voor werk
U moet een burger servicenummer (BSN) hebben.
UWV heeft vastgesteld dat u een ziekte of handicap heeft die u belemmert bij uw werk. Dit wordt ook wel een structurele functionele beperking (SFB) genoemd.
De voorziening waarvoor u vergoeding aanvraagt, is bedoeld om ondanks uw ziekte of handicap uw werk goed te kunnen doen.
UWV vergoedt de goedkoopste voorziening die voor u geschikt is.
Alvorens u de aanvraag indient:
U kunt alleen een aanvraag doen voor orthopedische werkschoenen als u ze alleen voor het werk nodig heeft. Draagt u de schoenen ook in het dagelijks leven dan loopt de vergoeding via uw zorgverzekeraar en worden ze gezien als “gewone” orthopedische schoenen.
U heeft van uw zorgverzekeraar een beslissing nodig over welke vergoeding u al krijgt. U heeft bijvoorbeeld al orthopedische schoenen en heeft orthopedische werkschoenen nodig, dan heeft u de beslissing van uw zorgverzekeraar nodig waaruit blijkt dat u al orthopedische schoenen vergoed krijgt en deze werkschoenen niet voor het dagelijks leven nodig hebt, alleen voor uw werk.
Heeft u nog geen orthopedische schoenen dan heeft u van uw zorgverzekeraar een beslissing waarin zij de vergoeding voor werkschoenen afwijzen omdat u deze schoenen alleen voor uw werk nodig heeft en ze in het dagelijks leven niet zult dragen. In dit geval vergoedt het UWV namelijk meestal de werkschoenen en niet de zorgverzekeraar.
U heeft ook een omschrijving nodig van uw werkgever waaraan de werkschoen moet voldoen.
Koop niet alvast zelf!
U krijgt geen vergoeding als u de voorziening al heeft gekocht. De reden hiervoor is dat zij met vaste leveranciers werken. Als zij uw aanvraag goedkeuren, bestellen zij de voorziening zelf. Of zij laten u weten waar u de voorziening mag bestellen. U krijgt binnen 8 weken bericht of de vergoeding goedgekeurd is. Als u een vergoeding toegewezen krijgt wordt die rechtstreeks aan u uitgekeerd.
"Sommige mensen hebben juist genoeg gelezen om verkeerd te citeren."
Ik zou het met HRM opnemen.
Die lijnmanagers verdienen soms een paar zweepslagen van bovenaf, zodat ze weer een tijdje normaal functioneren.
Die lijnmanagers verdienen soms een paar zweepslagen van bovenaf, zodat ze weer een tijdje normaal functioneren.
.
Wij hebben 3 planners op onze afdeling. 1 hoofd en 2 normale. In een mondeling gesprek de aanschaf van deze werkschoenen besproken. Mondeling toestemming gekregen van alle 3. Hierbij werd gezeg dat als je het nodig hebt je het nou eenmaal nodig hebt. Ook nog de opmerking dat collega x ook aangepaste schoenen heeft.
Daarna in een telefoongesprek met 1 van deze planners hier ook nog uitvoerig over gesproken. Vooral over het type schoen. S1, S2 of S3 en de gecertificeerde steunzolen. (de steunzolen zijn eerst gemaakt en daarna bij de schoenfabrikant gecertificeerd).
Er is mij niet duidelijk gemaakt dat ik hiervoor eerst nog schriftelijke toestemming moet krijgen.
Ik ging er dan vanuit dat het wel goed zat en heb de aankoop doorgezet. Bon netjes ingeleverd maar dus geweigerd op diverse gronden. Niet vooraf schriftelijk toestemming gevraagd, moet via zorgverzekering en moet via de eigen vaste leverancier.
Daarna in een telefoongesprek met 1 van deze planners hier ook nog uitvoerig over gesproken. Vooral over het type schoen. S1, S2 of S3 en de gecertificeerde steunzolen. (de steunzolen zijn eerst gemaakt en daarna bij de schoenfabrikant gecertificeerd).
Er is mij niet duidelijk gemaakt dat ik hiervoor eerst nog schriftelijke toestemming moet krijgen.
Ik ging er dan vanuit dat het wel goed zat en heb de aankoop doorgezet. Bon netjes ingeleverd maar dus geweigerd op diverse gronden. Niet vooraf schriftelijk toestemming gevraagd, moet via zorgverzekering en moet via de eigen vaste leverancier.
Als jij ze hebt betaald, zijn het jouw schoenen en ik zou ze dan ook gewoon privé opgebruiken en niet voor het werk.quote:
Wij hebben 3 planners op onze afdeling. 1 hoofd en 2 normale. In een mondeling gesprek de aanschaf van deze werkschoenen besproken. Mondeling toestemming gekregen van alle 3. Hierbij werd gezeg dat als je het nodig hebt je het nou eenmaal nodig hebt. Ook nog de opmerking dat collega x ook aangepaste schoenen heeft.
Daarna in een telefoongesprek met 1 van deze planners hier ook nog uitvoerig over gesproken. Vooral over het type schoen. S1, S2 of S3 en de gecertificeerde steunzolen. (de steunzolen zijn eerst gemaakt en daarna bij de schoenfabrikant gecertificeerd).
Er is mij niet duidelijk gemaakt dat ik hiervoor eerst nog schriftelijke toestemming moet krijgen.
Ik ging er dan vanuit dat het wel goed zat en heb de aankoop doorgezet. Bon netjes ingeleverd maar dus geweigerd op diverse gronden. Niet vooraf schriftelijk toestemming gevraagd, moet via zorgverzekering en moet via de eigen vaste leverancier.
Je werkgever vraag je dan alsnog toestemming om de benodigde schoenen, maak er niet jouw probleem van.
Maarja, ik ben dan ook een klootzak op dit gebied.
Gewoon aan je leidinggevende aangeven dat hij/zij toestemming heeft gegeven en dat hij/zij het maar oplost met zijn/haar leidinggevende.
Verder niks
Verder niks
Als je goed leest zie je dat ook het UWV alvorens tot uitkering over te gaan eerst gegevens van de zorgverzekeraar wil zien, verder kun je niet de regels van het UWV zomaar doortrekken naar het bedrijf van TS waar best heel andere regels kunnen gelden.quote:
Het verhaal dat je bij je zorgverzekeraar moet zijn voor werkschoenen is dus onzin.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Waarom zou je zelf niet investeren in je eigen werkschoenen?
Ik heb zelf m'n eigen schoenen gekozen en betaald, kosten btw in zo'n 120¤, daar loop ik makkelijk 3 jaar mee rond dus geen 3,5¤ per maand. En dan loop ik op schoenen die ik aangenaam vind, die me goed passen en geen zere voeten in krijg.
Ik heb zelf m'n eigen schoenen gekozen en betaald, kosten btw in zo'n 120¤, daar loop ik makkelijk 3 jaar mee rond dus geen 3,5¤ per maand. En dan loop ik op schoenen die ik aangenaam vind, die me goed passen en geen zere voeten in krijg.
Omdat een werkgever verplicht is om de vereiste PBM's ter beschikking te stellen op basis van de RIE. TS krijgt ze wel vergoed, echter heeft TS speciale en duurdere nodig. Naar mijn mening doet dit niets af aan de zorgplicht die de werkgever heeft voor zijn werknemer en dient die ze te vergoeden. Wel wijs om daar schriftelijk toestemming voor te vragen aangezien er meestal een vast budget is voor PBM's. Juridisch durf ik het niet met 100% zekerheid te zeggen.quote:
Waarom zou je zelf niet investeren in je eigen werkschoenen?
Ik heb zelf m'n eigen schoenen gekozen en betaald, kosten btw in zo'n 120¤, daar loop ik makkelijk 3 jaar mee rond dus geen 3,5¤ per maand. En dan loop ik op schoenen die ik aangenaam vind, die me goed passen en geen zere voeten in krijg.
Anderen werken in de zware industrie verslijten 3 paar per jaar vanwege de omstandigheden en als je dan ook nog aangepaste schoenen nodig hebt lopen de kosten enorm op.quote:
Waarom zou je zelf niet investeren in je eigen werkschoenen?
Ik heb zelf m'n eigen schoenen gekozen en betaald, kosten btw in zo'n 120¤, daar loop ik makkelijk 3 jaar mee rond dus geen 3,5¤ per maand. En dan loop ik op schoenen die ik aangenaam vind, die me goed passen en geen zere voeten in krijg.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Mijn werk verplicht het op plaatsen ook en als ze willen dat ik daar kom, dan zorgen ze maar voor goede schoenen, maar dat doen ze ook. De schoenen worden netjes aangemeten en er wordt gevraagd naar welk type je graag wil hebben. Vanuit het werk heb ik schoenen die vele malen beter zijn dan die ik zelf zou kopen.quote:
Waarom zou je zelf niet investeren in je eigen werkschoenen?
Ik heb zelf m'n eigen schoenen gekozen en betaald, kosten btw in zo'n 120¤, daar loop ik makkelijk 3 jaar mee rond dus geen 3,5¤ per maand. En dan loop ik op schoenen die ik aangenaam vind, die me goed passen en geen zere voeten in krijg.
Don't let my username fool you...
Misschien omdat het niet te betalen is?quote:
Waarom zou je zelf niet investeren in je eigen werkschoenen?
Ik heb zelf m'n eigen schoenen gekozen en betaald, kosten btw in zo'n 120¤, daar loop ik makkelijk 3 jaar mee rond dus geen 3,5¤ per maand. En dan loop ik op schoenen die ik aangenaam vind, die me goed passen en geen zere voeten in krijg.
Mijn orthopedische werkschoenen die kostte 1404,50 per paar en ik doe er zo'n 9 maanden mee, dus dat is aanzienlijk meer dan 3,50 per maand.
Daarnaast is het ook nog zo dat het UWV maar 1 paar per jaar verstrekt, zodoende loop ik nu al een maand met duck-tape om mijn schoen rond zodat hij niet helemaal uitelkaar valt.
Gelukkig nog 2 maanden dan heb ik weer nieuwe.
En om het het duidelijker te maken zijn ''vanwege omstandigheden'' bijv ook lopen door water en modder etc. Mijn schoenen had ik 2 dagen per week aan en waren na 6 maanden al kapotquote:
[..]
Anderen werken in de zware industrie verslijten 3 paar per jaar vanwege de omstandigheden en als je dan ook nog aangepaste schoenen nodig hebt lopen de kosten enorm op.
Maar die mocht gelukkig voor garantie 
Signature:
Maximaal 4 regels
Maximaal 250 tekens
(te kort? neem een abonnement)
Maximaal 4 regels
Maximaal 250 tekens
(te kort? neem een abonnement)
Dat dus.quote:
[..]
Anderen werken in de zware industrie verslijten 3 paar per jaar vanwege de omstandigheden en als je dan ook nog aangepaste schoenen nodig hebt lopen de kosten enorm op.
Hier 1-2 paar per jaar en 2 soorten laarzen
Of ga de zuivel in, kun je gelijk beginnen met 4 paar schoenen wegens de verschillende zones.
Bij al dat soort bedrijven trouwens nooit gehoord dat er moeilijk werd gedaan, het zijn vooral de wat kleinere bedrijven waar dit gezeik kan opleveren.
Bij al dat soort bedrijven trouwens nooit gehoord dat er moeilijk werd gedaan, het zijn vooral de wat kleinere bedrijven waar dit gezeik kan opleveren.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
|
|
aangepaste werkschoenen wel of niet vergoedt door werkgever?
