Voor werktijd aanmelden

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 11:22 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Dat is exact mijn tactiek, maar nu gaan ze dreigen met consequenties. Beetje flauw om het op deze manier aan te pakken.

Wil je voor een bedrijf werken dan met dit soort trucjes?
Nee ik zou weggaan als ze me dit zouden flikken.

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 17:37 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Ik ben blij dat jij verder geen financiële verantwoordelijkheden hebt, ik kan pas weggaan wanneer ik een nieuwe baan heb.

Die heb ik wel hoor, maar gelukkig ook een baan om de financiële gaten mee te vullen.

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 17:40 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Dus dan begrijp je ook dat ik niet gewoon ontslag kan nemen

Nouja je hoeft je natuurlijk ook niet op deze manier te laten naaien, uiteraard.

SMS Scheduler

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 17:37 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Ik ben blij dat jij verder geen financiële verantwoordelijkheden hebt, ik kan pas weggaan wanneer ik een nieuwe baan heb.

Ik snap dat het lastig is, maar dit soort praktijken moet je gewoon echt niet aan meewerken. Ik adviseer het volgende:

- Blijf volhouden dat je hier niet aan mee gaat werken, en kom gewoon altijd op tijd zoals normaal. Er bestaat een kans dat ze deze maatregel gewoon weer opgeven.
- Indien ze dreigen met ontslag, zeg je 'ok ik doe het wel'. De volgende ochtend meld je je netjes aan in de app en je gaat naar je werk. Maar je gaat dan anderhalf uurder eerder weg, aangezien je al hebt 'ingecheckt'.

Ik zou nu alvast op zoek gaan naar een andere baan, trouwens.

Gekkenwerk, letterlijk. Maar ik zou inderdaad op zoek gaan naar ander werk en je vooral niet houden aan de meldplicht en als je het wel doet inderdaad eerder weggaan.

En als je toch bezig bent zou ik inderdaad een belletje richting de autoriteit persoonsgegevens doen, want dit kan nog wel eens een leuk balletje doen laten rollen.

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 21:57 schreef slacker_nl het volgende:

En als je toch bezig bent zou ik inderdaad een belletje richting de autoriteit persoonsgegevens doen, want dit kan nog wel eens een leuk balletje doen laten rollen.

quote:

Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.

ik ga hiet om 5:30 mn bed uit !

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 11:26 schreef Operc het volgende:

[..]

Is het een algemene app of eentje specifiek voor dit bedrijf? Want als ze met dit soort acties komen zou het me niet verbazen als die app ook bedoeld is om je locatie bij te houden of je telefoonactiviteit tijdens werktijden.

Scherp!
Zou het sowieso niet op m'n eigen telefoon zetten, laat de werkgever maar een telefoon verstrekken als hij het nodig acht dat ik me in m'n eigen tijd beschikaar stel.

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:01 schreef hottentot het volgende:

[..]

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/, verwerking van privacy gevoelige data.

https://autoriteitpersoon(...)ntrole-van-personeel

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:38 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/, verwerking van privacy gevoelige data.

Zou je niet eerst vragen om wat voor app het gaat voordat je TS iedereen wilt laten bellen?

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:40 schreef hottentot het volgende:

[..]

Zou je niet eerst vragen om wat voor app het gaat voordat je TS iedereen wilt laten bellen?

Nee, maar de TS is vrij om de site van AP door te nemen en op basis van die informatie verder te handelen.

Wat een briljant systeem.

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:42 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

Nee, maar de TS is vrij om de site van AP door te nemen en op basis van die informatie verder te handelen.

Oh, dus het boeit je niet wat voor app het is, maar ze moet wel alvast de AP bellen...

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:43 schreef hottentot het volgende:

[..]

Oh, dus het boeit je niet wat voor app het is, maar ze moet wel alvast de AP bellen...

Het maakt niet uit wat voor een app het is, zodra je *voor* werktijd moet inloggen verwerkt het bedrijf (persoons)gegevens van je. Je kan dus het AP bellen om te vragen of het bedrijf de controle heeft aangevraagd. Er zijn overigens meerdere mensen die al gevraagd hebben wat voor een app het is en daar is nog geen antwoord op gekomen.

En ik quote het AP:

quote:

Voorbeelden van het gebruik van persoonsgegevens van werknemers zijn:

personeelsdossiers digitaliseren;
personeelsdossiers naar een database in het buitenland verplaatsen;
personeelsgegevens verstrekken aan andere organisaties of personen;
een prikklok instellen;

Deze app is feitelijk een prikklok, daarvoor moet de OR toestemming geven. En de controle moet dus ook aangemeld zijn bij het AP. Dus ja, ik laat haar met het AP contact opnemen. Ik vind dat eigenlijk helemaal geen slechte eerste stap, vooral omdat met loopt te "dreigen". Maar he, jij jou advies, ik de mijne.

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:48 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

Het maakt niet uit wat voor een app het is, zodra je *voor* werktijd moet inloggen verwerkt het bedrijf (persoons)gegevens van je. Je kan dus het AP bellen om te vragen of het bedrijf de controle heeft aangevraagd. Er zijn overigens meerdere mensen die al gevraagd hebben wat voor een app het is en daar is nog geen antwoord op gekomen.

En ik quote het AP:

[..]

Deze app is feitelijk een prikklok, daarvoor moet de OR toestemming geven

Zucht....

Je fantaseert er dingen bij die niet in dit topic staan. Vooralsnog weten we helemaal niet wat voor app het is, ga er dan ook niet je eigen draai aan geven en dan gebaseerd op je eigen aannames TS adviezen geven zoals het bellen van de AP

Ik zou aangeven dat ik de App niet zal gebruiken en ze me gewoon op tijd kunnen verwachten.

Wat een achterlijk systeem van wantrouwen. Vast een fijn bedrijf......

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:50 schreef hottentot het volgende:

[..]

Zucht....

Je fantaseert er dingen bij die niet in dit topic staan. Vooralsnog weten we helemaal niet wat voor app het is, ga er dan ook niet je eigen draai aan geven en dan gebaseerd op je eigen aannames TS adviezen geven zoals het bellen van de AP

Wat fantaseer ik?

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:52 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

Wat fantaseer ik?

Je bedenkt er een heel verhaal omheen, je fantaseert over opslag persoonsgegevens, je beweerd dat het een feit is dat dit een prikklok is en dat de OR moet instemmen (is er zelfs een OR, zou je dat niet vragen?)

Nogmaals: Je hebt geen flauw idee, ga dan ook geen dingen beweren/fantaseren.

quote:

Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.

Natuurlijk is het geen slecht argument. Waarom verplichte werkgeversorganisatie 1,5 uur vooraf al wat je met je tijd doet? Als dat bij je functie hoort, dan horen ze dat te betalen en gaat je werktijd dus ook in.

Zolang jij op tijd aanwezig bent, je werk goed doet en je uurtjes draait moeten ze tevreden zijn.

Het klinkt overigens als een enorme kutwerkgever. Vroeger waren mensen lid van een vakbond om dit soort uitbuiterij tegen te gaan.

quote:

Op woensdag 8 maart 2017 10:36 schreef CarltonBanks het volgende:

[..]

2 raketjes voor deze reactie

quote:

Op donderdag 9 maart 2017 22:55 schreef hottentot het volgende:



Je bedenkt er een heel verhaal omheen, je fantaseert over opslag persoonsgegevens, je beweerd dat het een feit is dat dit een prikklok is en dat de OR moet instemmen (is er zelfs een OR, zou je dat niet vragen?)

Nogmaals: Je hebt geen flauw idee, ga dan ook geen dingen beweren/fantaseren.

Welk fucking verhaal verzin ik er omheen? Het gaat hier om controle op personeel, daarvoor moet een OR (of soortgelijke orgaan, vertegenwoordiging vh personeel) toestemming voor geven. Plus het bedrijf moet toestemming vragen aan de AP. Dat is een gegeven, zie de links. Dat is overigens ook al eerder gemeld in dit topic en ik ben het eens met die gedachte. Dat jij daar anders over denkt, soit, maar dat maakt het advies niet fantasie.

Ik ben niet zo geinteresseerd of er een OR is, het mag ook een personeelvertegenwoordiging zijn (https://www.rijksoverheid(...)ngsraad-or-verplicht). See if I care, maar het moet aangemeld zijn en men heeft inspraak. Dat zijn de kleine details die geen invloed hebben op het grotere geheel, namelijk "controle op het personeel" en daar is de AP heel duidelijk over:

https://autoriteitpersoon(...)ntrole-van-personeel

quote:

Een werkgever die personeel wil controleren, moet voldoen aan de eisen uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De belangrijkste voorwaarden voor de controle van personeel zijn:

De werkgever heeft een legitieme reden (het zogeheten gerechtvaardigd belang). Dit belang weegt zwaarder dan het privacybelang van het personeel.
Er zijn geen andere manieren mogelijk om het doel te bereiken, die minder ingrijpend zijn voor de privacy van de werknemers.
De werkgever meldt de controle bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
De werkgever informeert de werknemers over wat toegestaan en wat verboden is, dat controle mogelijk is en op welke manier dat gebeurt. Dit kan bijvoorbeeld met gedragsregels of een protocol.
De werkgever houdt rekening met het recht op vertrouwelijke communicatie van de werknemers. Bijvoorbeeld bij de controle van e-mail of telefoon.
De werkgever vraagt vooraf instemming aan de ondernemingsraad (OR) voor de controle.

Dus, als TS de AP belt kan zij heel gemakkelijk navragen of het bedrijf zich aan deze regels houd. Ik hoef niet te weten wat voor een app het is, het gaat hierbij om controle op het personeel: ergo: moet gemeld worden bij het AP. Waar fantaseer ik hier?