abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_169367713
registreer om deze reclame te verbergen
Hoi!

Onlangs heb ik een nieuwe baan gekregen en mijn werkgever verplicht mij op 1.5 uur van tevoren in te checken op een app. Om dit te kunnen doen zou ik mijn wekker elke ochtend een uur eerder moeten zetten.
De reden voor het inchecken is dat op andere locaties veel problemen zijn met medewerkers die niet op komen dagen, maar ik ben nog nooit te laat gekomen. Mogen ze mij verplichten dit te doen?

xxx
  woensdag 8 maart 2017 @ 10:32:00 #2
346597 CarltonBanks
Black by design
pi_169367725
Wat voor werk is het?
Op zaterdag 3 juni 2017 16:41 schreef GibsonLesPaul88 het volgende:
HELD _O_
...
  woensdag 8 maart 2017 @ 10:32:28 #3
1062 Tinkepink
Niet zeuren maar poetsen
pi_169367734
Logischerwijs zou je werktijd dan ook 1,5 uur langer worden.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
pi_169367772
registreer om deze reclame te verbergen
Ja dat kan maar dan ijs je wel 1.5 uur meer salaris per dag.
  woensdag 8 maart 2017 @ 10:35:57 #5
346597 CarltonBanks
Black by design
pi_169367791
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:32 schreef Tinkepink het volgende:
Logischerwijs zou je werktijd dan ook 1,5 uur langer worden.
Het gaat er de werkgever om dat hij er van op aan kan dat iemand komt, en dat hij dan nog iemand anders kan optrommelen. of dit juridisch mag betwijfel ik, ik ben wel enorm benieuwd naar het type werk.

Toen ik vroeger in de supermarkt om 07:30 begon zette ik mijn wekker om 07:00 en was ik altijd op tijd op mijn werk, beetje raar dat je dan om 06:00 de wekker zou moeten zetten
Op zaterdag 3 juni 2017 16:41 schreef GibsonLesPaul88 het volgende:
HELD _O_
...
  woensdag 8 maart 2017 @ 10:36:12 #6
346597 CarltonBanks
Black by design
pi_169367797
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:35 schreef hoechst het volgende:
Ja dat kan maar dan ijs je wel 1.5 uur meer salaris per dag.
2 raketjes voor deze reactie
Op zaterdag 3 juni 2017 16:41 schreef GibsonLesPaul88 het volgende:
HELD _O_
...
pi_169367809
registreer om deze reclame te verbergen
Wat staat er hier eigenlijk in je contract over TS?
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
pi_169367813
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:37 schreef voetbalmanager2 het volgende:
Wat staat er hier eigenlijk in je contract over TS?
Gok van niets.
Some things should be simple; even an end has a start
pi_169367858
quote:
4s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:37 schreef Leonos het volgende:

[..]

Gok van niets.
Indien dit in haar contract zou staan en er geen vergoeding tegenover staat, dan zou dit mogen.
Als er niets over in haar contract staat, dan betwijfel ik of de werkgever dit eenzijdig mag bepalen zonder tegenprestatie.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
  woensdag 8 maart 2017 @ 10:46:50 #10
91039 mstx
2x1/2 = 1/2 x 1/2
pi_169367930
Zeg ze dat je een Windows Phone hebt
Op donderdag 2 juli 2009 22:41 schreef RTB het volgende:
als ik elk rap"liedje" een kans moest geven was ik aan het eind van dit millennium nog bezig met het tempo waarin die kotshoop uitgebraakt wordt.
👾
pi_169367940
Misschien handig om te weten wat voor werk en of er iets staat vermeld in de AOK of CAO.
Take all that you have and turn it into something you were missing.
pi_169367972
quote:
6s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:46 schreef mstx het volgende:
Zeg ze dat je een Windows Phone hebt
Dat is echt een goede tip. Kans van 0,1 procent dat er een WP app is :D

Verder vrij kansloze en onredelijke eis.
  woensdag 8 maart 2017 @ 10:50:19 #13
146413 MutedFaith
Netwerkverdeelkastje
pi_169367974
Kun je met IFTT je telefoon niet automatisch in laten checken?
Op dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
pi_169368016
Vertel hem dat je hier niet aan meedoet. 1,5 uur eerder, haha is die gast achterlijk..
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  woensdag 8 maart 2017 @ 10:55:37 #15
415174 spiritusbus
licht ontvlambaar
pi_169368053
Wat een onzin zeg. Omdat er op andere locaties waardeloos personeel rondloopt moet je een uur eerder opstaan?
pi_169368123
Wat een onzin. Je moet je melden op het moment dat je dienst begint. Over wat jij allemaal doet tot een seconde voordat je dienst begint heeft de werkgever niets te zeggen.
  woensdag 8 maart 2017 @ 11:03:21 #17
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169368158
Gewoon doen

En dan elke dag hem bellen dat je hebt ingechecked, op het moment dat jouw wekker gaat.
Dum de dum
pi_169368319
quote:
1s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:55 schreef spiritusbus het volgende:
Wat een onzin zeg. Omdat er op andere locaties waardeloos personeel rondloopt moet je een uur eerder opstaan?
Al zou er ook op haar locatie waardeloos personeel lopen, dan nog. Dit zijn maatregelen voor mensen die al te vaak te laat zijn gekomen, niet voor hen die dit amper tot nooit doen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  woensdag 8 maart 2017 @ 11:18:14 #19
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169368371
Als mijn baas dit van mij zou verlangen zou ik hem keihard uitlachen. Neem maatregelen tegen mensen die te laat komen, niet tegen mensen die keurig doen wat er van ze verwacht wordt.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
  woensdag 8 maart 2017 @ 11:18:42 #20
346597 CarltonBanks
Black by design
pi_169368383
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 11:18 schreef karr-1 het volgende:
Als mijn baas dit van mij zou verlangen zou ik hem keihard uitlachen. Neem maatregelen tegen mensen die te laat komen, niet tegen mensen die keurig doen wat er van ze verwacht wordt.
Ik ben wel heel benieuwd in welke sector dit soort praktijken voor komen
Op zaterdag 3 juni 2017 16:41 schreef GibsonLesPaul88 het volgende:
HELD _O_
...
  woensdag 8 maart 2017 @ 11:29:40 #21
130298 TheThirdMark
To what Purpose!
pi_169368565
Gewoon doen.
Het is een handeling die je doet voor je werk, dus op dat moment gaat je werktijd in.
Kan je ook mooi eerder naar huis ťn gewoon aan je uren komen.
pi_169368581
Ik mag een half uur schrijven als ik in prive-tijd door een klant wordt gebeld.
In dit geval zou ik dus gewoon elke dag een half uur schrijven.

Eigenlijk wordt je elke ochtend opgeroepen, je bent dus deels oproepkracht.
En daar zijn dus regels voor. Zie rijksoverheid.nl
Klier? Ik? Kijk lekker naar je zelf !
  woensdag 8 maart 2017 @ 11:33:49 #23
182980 mime_negert
Valt er hier nog wat te mimen?
pi_169368650
Iets met post/pakketjes of zo?
pi_169368814
quote:
4s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:37 schreef Leonos het volgende:

[..]

Gok van niets.
10 punten voor jou!

Overigens val ik onder de detailhandel CAO
  woensdag 8 maart 2017 @ 12:23:39 #25
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169369686
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 11:18 schreef CarltonBanks het volgende:

[..]

Ik ben wel heel benieuwd in welke sector dit soort praktijken voor komen
Dat wel ja. En als mijn baas er op zou staan dat ik dit deed, prima maar dan start mijn werktijd ook anderhalf uur eerder en ben ik dus ook anderhalf uur eerder weg.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169369778
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:23 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Dat wel ja. En als mijn baas er op zou staan dat ik dit deed, prima maar dan start mijn werktijd ook anderhalf uur eerder en ben ik dus ook anderhalf uur eerder weg.
Ach hoe vaak lees je hier geen topics over jonge supermarktmedewerkers die onbetaald karren moeten buiten zetten en dat dat heel normaal gevonden wordt.
  woensdag 8 maart 2017 @ 12:29:44 #27
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169369801
quote:
19s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:28 schreef Gunner het volgende:

[..]

Ach hoe vaak lees je hier geen topics over jonge supermarktmedewerkers die onbetaald karren moeten buiten zetten en dat dat heel normaal gevonden wordt.
Tja als iemand er voor kiest om zich te laten misbruiken is dat een keuze, maar het zou niet de mijne zijn. Ik heb in het verleden vaak genoeg discussies gehad met mensen die dachten dat ik me wel op die manier zou laten misbruiken.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
  woensdag 8 maart 2017 @ 12:52:00 #28
286575 Roces18
Chef de party
pi_169370198
Hahah ja, gewoon zeggen dat je een nokia 3310 hebt ofzo.
En gewoon je baas elke dag bellen om 06:00 om te vertellen dat je straks lekker gaat werken en of hij er ook zo zin in heeft!
  woensdag 8 maart 2017 @ 12:56:19 #29
303802 nogeenoudebekende
The future is shit...
pi_169370268
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
And so is the past
pi_169370301
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Het is 5 minuten verderop. Ik spring onder de douche en poets mijn tanden. Ik heb echt geen 2 uur nodig om me klaar te maken 's ochtends.
pi_169370432
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Waarom is dat een kutargument? Als je op tijd bent en je werk goed doet, dan maakt het toch niet uit of je 3 uur bezig bent om wakker te worden of 15 minuten?
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:18:43 #32
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169370695
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Nee het is geen kutargument. Zolang ik aanwezig ben als mijn werktijd begint maakt het geen moer uit wat ik daarvoor doe of het nu 5 minuten of 2 uur duurt dat is mijn eigen keuze.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169370762
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Jah, ik sta op, spring onder de douche, kleed me snel aan en spring op de fiets. Als het moet in 10 minuten, meestal neem ik wel iets langer, maar meer heb ik niet nodig.
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:23:05 #34
286575 Roces18
Chef de party
pi_169370773
hoe kan je in 10 minuten douchen? ik heb al tien minuten nodig om te beseffen dat ik eens een keer shampoo in mijn haren moet smeren
pi_169370822
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Hier ook.
Ik sta om 7.15 op. Met gezin. En om 8 uur rollen we het huis uit. Dan breng ik de kleine naar school. Allemaal gedoucht, gegeten en tanden gepoetst.
Strak regime in de ochtend. :D
Make my day!
pi_169370924
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:23 schreef Roces18 het volgende:
hoe kan je in 10 minuten douchen? ik heb al tien minuten nodig om te beseffen dat ik eens een keer shampoo in mijn haren moet smeren
Dan sta jij wat eerder op. Anderen kunnen het wel. Simpel.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_169370939
Laten we niet afdwalen naar hoe lang het duurt voor je wakker bent shampoo gevonden hebt en op je werk bent.


--
ontopic maar weer.

Ik snao alleen de logica niet van het feit dat je thuis 1.5u voor je werktijd moet aanmelden, hoezo zou je dan de garantie hebben als werkgever dat iemand op tijd op het werk is?
Desillusionist
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:32:04 #38
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169370954
quote:
99s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:31 schreef Nizno het volgende:
Laten we niet afdwalen naar hoe lang het duurt voor je wakker bent en op je werk bent.

ontopic maar weer.

Ik snao alleen de logica niet van het feit dat je thuis 1.5u voor je werktijd moet aanmelden, hoezo zou je dan de garantie hebben als werkgever dat iemand op tijd op het werk is?
Dat vroeg ik me dus ook af. Als ik me nu aanmeld, daarna weer omdraai en verder slaap dan heb je toch nog niets bereikt?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:35:17 #39
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169371015
quote:
99s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:31 schreef Nizno het volgende:
Laten we niet afdwalen naar hoe lang het duurt voor je wakker bent shampoo gevonden hebt en op je werk bent.

--
ontopic maar weer.

Ik snao alleen de logica niet van het feit dat je thuis 1.5u voor je werktijd moet aanmelden, hoezo zou je dan de garantie hebben als werkgever dat iemand op tijd op het werk is?
Gevolg van onkundig management die geen kaas van zaken heeft gegeten. Doe je verder ook weinig aan.

De regel is absurd, en totaal niet afdwingbaar zonder contractuele afspraken en vergoeding. Maar ja, je wilt werken en een contract verlenging ...
Dum de dum
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:39:59 #40
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169371120
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:35 schreef Fe2O3 het volgende:

Maar ja, je wilt werken en een contract verlenging ...
Ja en? Dan moet je je maar aan allerlei onzinnige regels gaan houden?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169371121
Toen nog veel mensen lid waren van een vakbond had je dit geouwehoer niet. Eťn belletje en het hele onzalige plan was vergeten.
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:41:06 #42
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169371136
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:40 schreef nanuk het volgende:
Toen nog veel mensen lid waren van een vakbond had je dit geouwehoer niet. Eťn belletje en het hele onzalige plan was vergeten.
Gelukkig worden vakbonden steeds kleiner en gaan mensen steeds meer zelf dingen regelen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:45:52 #43
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_169371192
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:39 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Ja en? Dan moet je je maar aan allerlei onzinnige regels gaan houden?
In de praktijk? Ja

Of wilde je naar de rechter om eea af te dwingen? ^^
Dum de dum
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:46:57 #44
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169371205
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:45 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

In de praktijk? Ja

Of wilde je naar de rechter om eea af te dwingen? ^^
Nee hoor nergens voor nodig. Als een regel echt onzinnig is (zoals deze van TS) dan kan er gebeuren wat er gebeurt, ik ga me er niet aan houden
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169371241
Als je verder je werk goed en op tijd doet, en je werkgever laat je vallen omdat je je niet midden in de nacht aanmeldt in een of andere vage kut-app, dan is het een bar slechte werkgever.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
  woensdag 8 maart 2017 @ 13:50:41 #46
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169371265
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:49 schreef spijkerbroek het volgende:
Als je verder je werk goed en op tijd doet, en je werkgever laat je vallen omdat je je niet midden in de nacht aanmeldt in een of andere vage kut-app, dan is het een bar slechte werkgever.
_O_
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169371352
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 11:42 schreef Appelkers het volgende:

[..]

10 punten voor jou!

Overigens val ik onder de detailhandel CAO
Wees eens wat specifieker? Wat voor soort winkel?
pi_169371378
Vroegah toen ik nog promotiewerk deed af en toe moest je inderdaad een uur van tevoren bellen om te zeggen dat je onderweg was. Ook als het ergens in de buurt was. Maar als het gewoon een baan is waar je altijd op een vaste locatie in de buurt moet zijn lijkt me dit nogal een rare regel.
pi_169371667
Dit riekt naar de meubelbranche...
"A push and a rush and the land we stand on is ours" - Turrican
Whiskyplankje
pi_169372347
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:41 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Gelukkig worden vakbonden steeds kleiner en gaan mensen steeds meer zelf dingen regelen.
Ja, nu krijg je dus wekelijks dit soort vragen op FOK terwijl eigenlijk iedereen wel weet dat betreffende werkgever kansloos bezig is. Waarom niet een vereniging van werknemers maken en een jurist aannemen voor dit soort geneuzel. Nu moet dus personeel van ongeveer elke supermarktvestiging het wiel uitvinden.
pi_169372615
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 14:55 schreef nanuk het volgende:

[..]

Ja, nu krijg je dus wekelijks dit soort vragen op FOK terwijl eigenlijk iedereen wel weet dat betreffende werkgever kansloos bezig is. Waarom niet een vereniging van werknemers maken en een jurist aannemen voor dit soort geneuzel. Nu moet dus personeel van ongeveer elke supermarktvestiging het wiel uitvinden.
Briljant plan, ik heb ook al een naam bedacht! omdat het mensen zijn die een verbond hebben en het zelfde vak uitoefenen kun je het een VakBond noemen!
"A push and a rush and the land we stand on is ours" - Turrican
Whiskyplankje
pi_169372666
quote:
2s.gif Op woensdag 8 maart 2017 15:13 schreef Karstman het volgende:

[..]

Briljant plan, ik heb ook al een naam bedacht! omdat het mensen zijn die een verbond hebben en het zelfde vak uitoefenen kun je het een VakBond noemen!
Ja, en dan kunnen ze gelijk ook als professionele organisatie over de cao onderhandelen met de professionele werkgevers.

Dat er nooit eerder iemand op dat idee is gekomen.
pi_169372705
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 15:16 schreef nanuk het volgende:

[..]

Ja, en dan kunnen ze gelijk ook als professionele organisatie over de cao onderhandelen met de professionele werkgevers.

Dat er nooit eerder iemand op dat idee is gekomen.
Gek hŤ. We gaan stinkend rijk worden met dit idee!
"A push and a rush and the land we stand on is ours" - Turrican
Whiskyplankje
  woensdag 8 maart 2017 @ 15:30:00 #54
12602 LuNaTiC
Wunderbar!
pi_169372913
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
pi_169378999
Kan TS niet gewoon voor het slapen gaan al inchecken?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  woensdag 8 maart 2017 @ 21:27:51 #56
254091 OllieNL
Big m*therfokker
pi_169380034
Gewoon er 3 uur van te voren van maken, netjes bellen i.p.v een app en eisen dat je werkgever opneemt anders ga jij er vanuit dat de zaak gesloten is die dag. :P
pi_169380209
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Wat is dit nu weer voor ongelofelijke bull shit.

Woon-werk laatste plek 15KM, 7:00 opstaan, 7:20/7:25 koffie op het werk 7:30 klaar om aan de slag te gaan. Dat jij zo langzaam bent hoeft niet andermans probleem te worden.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_169385352
Nee dat mag niet, zelfs de gebruikelijke kom 10 minuten eerder aan op de werkvloer is niet kosher.

Download de app Tasker dan kan je die handeling automatiseren.
pi_169385804
quote:
6s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:46 schreef mstx het volgende:
Zeg ze dat je een Windows Phone hebt
_O-
pi_169387261
Is het exact 1,5 uur van te voren aanmelden of minstens 1,5 uur van te voren aanmelden? Want als je toch weet dat je morgen gewoon gaat werken kan je ook aanmelden voor je gaat slapen.
pi_169387474
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 08:49 schreef Miss.Demeanor het volgende:
Is het exact 1,5 uur van te voren aanmelden of minstens 1,5 uur van te voren aanmelden? Want als je toch weet dat je morgen gewoon gaat werken kan je ook aanmelden voor je gaat slapen.
Waarom zou je dat doen. Je staat ingeroosterd dus je komt, tenzij je ziek wordt, een ongeluk krijgt of een dierbare zijn/haar laatste adem uitblaast. In die voorkomende gevallen stel je zo snel mogelijk je werkgever op de hoogte dat je er 1 of meerdere dagen niet bent.
pi_169388530
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 14:55 schreef nanuk het volgende:

[..]

Ja, nu krijg je dus wekelijks dit soort vragen op FOK terwijl eigenlijk iedereen wel weet dat betreffende werkgever kansloos bezig is.
Het valt ook op dat het vooral om werkgevers gaat in de sector waar de marges laag liggen en waar graag het onderste uit de kan gehaald moet worden. Ik noem niet winkeliers als voorbeeld...
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_169388871
TS ik hoop dat je zulke praktijken niet pikt. Ik zou er echt niet aan meedoen. Als ik altijd op tijd ben is het een teken van wantrouwen als ik ineens eerder wakker moet zijn. Ze bekijken het maar.

Je kan natuurlijk gewoon 'vergeten' in te checken via de app en altijd keurig op tijd op je werk verschijnen.
pi_169388961
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 10:35 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Het valt ook op dat het vooral om werkgevers gaat in de sector waar de marges laag liggen en waar graag het onderste uit de kan gehaald moet worden. Ik noem niet winkeliers als voorbeeld...
Op de een of andere manier lijkt het lucratiever om mensen met weinig verdiensten uit te knijpen dan bovenmodaal. Hoe meer iemand verdient hoe langer die kan rondhangen bij de koffie machine maar ook hoe meer toeslagen e.d. En dan heb ik het nog niet eens over al dan niet legaal bijklussen.
pi_169389293
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 10:57 schreef DoubleDip het volgende:
TS ik hoop dat je zulke praktijken niet pikt. Ik zou er echt niet aan meedoen. Als ik altijd op tijd ben is het een teken van wantrouwen als ik ineens eerder wakker moet zijn. Ze bekijken het maar.

Je kan natuurlijk gewoon 'vergeten' in te checken via de app en altijd keurig op tijd op je werk verschijnen.
Dat is exact mijn tactiek, maar nu gaan ze dreigen met consequenties. Beetje flauw om het op deze manier aan te pakken.
pi_169389364
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:31 schreef Appelkers het volgende:
Hoi!

Onlangs heb ik een nieuwe baan gekregen en mijn werkgever verplicht mij op 1.5 uur van tevoren in te checken op een app. Om dit te kunnen doen zou ik mijn wekker elke ochtend een uur eerder moeten zetten.
De reden voor het inchecken is dat op andere locaties veel problemen zijn met medewerkers die niet op komen dagen, maar ik ben nog nooit te laat gekomen. Mogen ze mij verplichten dit te doen?

xxx
Is het een algemene app of eentje specifiek voor dit bedrijf? Want als ze met dit soort acties komen zou het me niet verbazen als die app ook bedoeld is om je locatie bij te houden of je telefoonactiviteit tijdens werktijden.
pi_169389426
Walgelijk dit soort praktijken :')
pi_169389746
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 11:03 schreef nanuk het volgende:
Op de een of andere manier lijkt het lucratiever om mensen met weinig verdiensten uit te knijpen dan bovenmodaal. Hoe meer iemand verdient hoe langer die kan rondhangen bij de koffie machine maar ook hoe meer toeslagen e.d. En dan heb ik het nog niet eens over al dan niet legaal bijklussen.
Tja, iets met pinda's en aapjes. Als je niet meer dan een hongerloontje over hebt voor je werknemers, dan krijg je daar ook een andere werkhouding voor terug dan wanneer je ze een fatsoenlijk salaris betaalt.

En dat gaat niet veranderen als je als werkgever het politieagentje uit gaat hangen en je werknemers als kleuters behandelt, dan gaan ze zich alleen maar harder als kleuters gedragen en niet als volwassen werknemers.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_169389845
Ik zou deze ook nog eens even checken: https://autoriteitpersoon(...)ntrole-van-personeel

vooral of het belang van de werkgever om je 1,5 uur van tevoren in te laten checken zwaarwegender is dan je privacy, moeten ze wel heel goed kunnen onderbouwen. Vraag me af of ze sowieso ergens iets kunnen overleggen dat ze wel aan al deze voorwaarden voldoen.

Ik weet wel dat de regelgeving rondom privacy-gegevens echt enorm is aangescherpt (iig in onze sector) en dat ze daar heel streng op zijn. Doe er je voordeel mee ;)

Heb je niet iets van rechtsbijstand, of de vakbond (al is daar tegenwoordig niemand lid meer van :+) dat je hiervoor kunt inschakelen? Ik zou er ook niet zo heel makkelijk aan meewerken, zeker principieel al niet, maar helemaal niet als dit zo onpraktisch is dat je 1,5 eerder op moet staan :')

wellicht kun je het aankaarten bij je OR, of een tip doen: https://autoriteitpersoon(...)-met-het-cbp/tip-ons
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
  donderdag 9 maart 2017 @ 12:05:15 #70
465716 Witte_Slip_Met_Remspoor
Onderbroek Met Bruine Streep
pi_169389889
quote:
6s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:46 schreef mstx het volgende:
Zeg ze dat je een Windows Phone hebt
Desnoods gewoon een cheap ass dom telefoontje nemen. En dan iedere dag je wekker zetten een paar uur voor werktijd en dan je chef op zijn mobiel bellen om alvast in te checken.
Het soort klamme onderbroek zoals je die zoal zou kunnen vinden achter een Duits zelfservice tankstation.
pi_169390047
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 11:22 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Dat is exact mijn tactiek, maar nu gaan ze dreigen met consequenties. Beetje flauw om het op deze manier aan te pakken.
Wat voor consequenties heb je het dan over?

Lijkt mij geen bedrijf waar je al te lang wil werken. Zolang ze je niet betalen voor het inchecken hebben ze niets te eisen en staan ze niet in hun recht.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
pi_169390711
Ach het is net zoiets als bij mijn vriendin in de thuiszorg, je moet zelf invullen of je de uren hebt gemaakt aan het einde van de week (je wordt sowieso ingepland bij vaste cliŽnten van te voren) anders betalen ze niets uit of gaan ze heel moeilijk doen.

Juridisch gezien totaal niet houdbaar zeker als je kijkt hoe ze uitbetalen, onzekere uren zou betekenen per oproep (want het worden dan oproepen als die uren zo vreselijk onzeker zijn) 3 uur betalen ook al werk je maar 1 uur... maar dat doen ze ook niet! :')

Anyway, 1.5 uur van te voren inchecken = 1.5 extra betaalt krijgen.
Je bent immers na het inchecken aan het werk, volgens de werkgever.
pi_169390853
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 13:00 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Ach het is net zoiets als bij mijn vriendin in de thuiszorg, je moet zelf invullen of je de uren hebt gemaakt aan het einde van de week (je wordt sowieso ingepland bij vaste cliŽnten van te voren) anders betalen ze niets uit of gaan ze heel moeilijk doen.
Urenlijsten invullen is heel normaal, dan heb je zicht op hoeveel er gewerkt is, hoeveel uren er gefaktureerd kunnen worden en hoeveel uren er eventueel op ziekte of verlof moeten worden afgeboekt. Ze kunnen je wel bij een cliŽnt inplannen, maar dat betekent nog niet dat je op bent komen dagen.

In principe hebben ze wel de plicht om je gecontracteerde uren uit te betalen ook als je ze niet altijd hebt gemaakt, maar als dan blijkt dat je structureel te weinig uren maakt dan kunnen daar wel maatregelen op volgen.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
pi_169391204
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 13:09 schreef Stoney3K het volgende:

[..]

Urenlijsten invullen is heel normaal, dan heb je zicht op hoeveel er gewerkt is, hoeveel uren er gefaktureerd kunnen worden en hoeveel uren er eventueel op ziekte of verlof moeten worden afgeboekt. Ze kunnen je wel bij een cliŽnt inplannen, maar dat betekent nog niet dat je op bent komen dagen.

In principe hebben ze wel de plicht om je gecontracteerde uren uit te betalen ook als je ze niet altijd hebt gemaakt, maar als dan blijkt dat je structureel te weinig uren maakt dan kunnen daar wel maatregelen op volgen.
Klopt deels, maar er is gewoon een verschijningsplicht op het moment dat je ingepland bent van te voren.
Ze werken nog steeds puur en alleen met nul uren contracten overigens, maar goed laat maar want anders zit ik deze thread te hijacken en dat was eigenlijk niet de bedoeling.
  donderdag 9 maart 2017 @ 14:22:54 #75
401888 Nightquest777
The Wizard To Show The Way
pi_169392351
Ik denk nu komt er een topic van iemand die zich 5 minuten voor aanvang moet melden bij de chef vakkenvuller, maar nee dit is nog beter!

No way dat ik dit ging doen. Maar ja als je echt slaaf bent van de baas...
Chaos is a ladder.
pi_169395548
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 11:22 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Dat is exact mijn tactiek, maar nu gaan ze dreigen met consequenties. Beetje flauw om het op deze manier aan te pakken.
Wil je voor een bedrijf werken dan met dit soort trucjes?
Nee ik zou weggaan als ze me dit zouden flikken.
pi_169395598
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 17:34 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Wil je voor een bedrijf werken dan met dit soort trucjes?
Nee ik zou weggaan als ze me dit zouden flikken.
Ik ben blij dat jij verder geen financiŽle verantwoordelijkheden hebt, ik kan pas weggaan wanneer ik een nieuwe baan heb.
pi_169395611
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 17:37 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Ik ben blij dat jij verder geen financiŽle verantwoordelijkheden hebt, ik kan pas weggaan wanneer ik een nieuwe baan heb.
Die heb ik wel hoor, maar gelukkig ook een baan om de financiŽle gaten mee te vullen.
pi_169395614
quote:
99s.gif Op donderdag 9 maart 2017 12:16 schreef CaLeX het volgende:

[..]

Wat voor consequenties heb je het dan over?

Lijkt mij geen bedrijf waar je al te lang wil werken. Zolang ze je niet betalen voor het inchecken hebben ze niets te eisen en staan ze niet in hun recht.
Geen idee, deze werden niet nader genoemd. Wellicht geen contractverlenging oid.
pi_169395633
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 17:38 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Die heb ik wel hoor, maar gelukkig ook een baan om de financiŽle gaten mee te vullen.
Dus dan begrijp je ook dat ik niet gewoon ontslag kan nemen :)
pi_169395639
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 17:40 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Dus dan begrijp je ook dat ik niet gewoon ontslag kan nemen :)
Nouja je hoeft je natuurlijk ook niet op deze manier te laten naaien, uiteraard.
pi_169395736
SMS Scheduler

_O_
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_169395900
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 17:37 schreef Appelkers het volgende:

[..]

Ik ben blij dat jij verder geen financiŽle verantwoordelijkheden hebt, ik kan pas weggaan wanneer ik een nieuwe baan heb.
Ik snap dat het lastig is, maar dit soort praktijken moet je gewoon echt niet aan meewerken. Ik adviseer het volgende:

- Blijf volhouden dat je hier niet aan mee gaat werken, en kom gewoon altijd op tijd zoals normaal. Er bestaat een kans dat ze deze maatregel gewoon weer opgeven.
- Indien ze dreigen met ontslag, zeg je 'ok ik doe het wel'. De volgende ochtend meld je je netjes aan in de app en je gaat naar je werk. Maar je gaat dan anderhalf uurder eerder weg, aangezien je al hebt 'ingecheckt'.

Ik zou nu alvast op zoek gaan naar een andere baan, trouwens.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
  donderdag 9 maart 2017 @ 21:57:09 #84
187069 slacker_nl
Sicko pur sang
pi_169402187
Gekkenwerk, letterlijk. Maar ik zou inderdaad op zoek gaan naar ander werk en je vooral niet houden aan de meldplicht en als je het wel doet inderdaad eerder weggaan.

En als je toch bezig bent zou ik inderdaad een belletje richting de autoriteit persoonsgegevens doen, want dit kan nog wel eens een leuk balletje doen laten rollen.
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
pi_169402281
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 21:57 schreef slacker_nl het volgende:

En als je toch bezig bent zou ik inderdaad een belletje richting de autoriteit persoonsgegevens doen, want dit kan nog wel eens een leuk balletje doen laten rollen.
:?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  donderdag 9 maart 2017 @ 22:21:57 #86
72712 Renesite
Deze exkutmod is geverifieerd
pi_169402677
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
ik ga hiet om 5:30 mn bed uit :') !
 | <3 Triquester...
HET IS REN… MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!!
  donderdag 9 maart 2017 @ 22:23:48 #87
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_169402720
quote:
1s.gif Op donderdag 9 maart 2017 11:26 schreef Operc het volgende:

[..]

Is het een algemene app of eentje specifiek voor dit bedrijf? Want als ze met dit soort acties komen zou het me niet verbazen als die app ook bedoeld is om je locatie bij te houden of je telefoonactiviteit tijdens werktijden.
Scherp!
Zou het sowieso niet op m'n eigen telefoon zetten, laat de werkgever maar een telefoon verstrekken als hij het nodig acht dat ik me in m'n eigen tijd beschikaar stel.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  donderdag 9 maart 2017 @ 22:38:17 #88
187069 slacker_nl
Sicko pur sang
pi_169403092
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
pi_169403141
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:38 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/, verwerking van privacy gevoelige data.
Zou je niet eerst vragen om wat voor app het gaat voordat je TS iedereen wilt laten bellen?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  donderdag 9 maart 2017 @ 22:42:07 #90
187069 slacker_nl
Sicko pur sang
pi_169403168
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:40 schreef hottentot het volgende:

[..]

Zou je niet eerst vragen om wat voor app het gaat voordat je TS iedereen wilt laten bellen?
Nee, maar de TS is vrij om de site van AP door te nemen en op basis van die informatie verder te handelen.
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
  Redactie Frontpage donderdag 9 maart 2017 @ 22:43:34 #91
346939 crew  Janneke141
Green, green grass of home
pi_169403206
Wat een briljant systeem.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_169403207
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:42 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

Nee, maar de TS is vrij om de site van AP door te nemen en op basis van die informatie verder te handelen.
Oh, dus het boeit je niet wat voor app het is, maar ze moet wel alvast de AP bellen...

:')
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
  donderdag 9 maart 2017 @ 22:48:36 #93
187069 slacker_nl
Sicko pur sang
pi_169403326
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:43 schreef hottentot het volgende:

[..]

Oh, dus het boeit je niet wat voor app het is, maar ze moet wel alvast de AP bellen...

:')
Het maakt niet uit wat voor een app het is, zodra je *voor* werktijd moet inloggen verwerkt het bedrijf (persoons)gegevens van je. Je kan dus het AP bellen om te vragen of het bedrijf de controle heeft aangevraagd. Er zijn overigens meerdere mensen die al gevraagd hebben wat voor een app het is en daar is nog geen antwoord op gekomen.

En ik quote het AP:
quote:
Voorbeelden van het gebruik van persoonsgegevens van werknemers zijn:

personeelsdossiers digitaliseren;
personeelsdossiers naar een database in het buitenland verplaatsen;
personeelsgegevens verstrekken aan andere organisaties of personen;
een prikklok instellen;
Deze app is feitelijk een prikklok, daarvoor moet de OR toestemming geven. En de controle moet dus ook aangemeld zijn bij het AP. Dus ja, ik laat haar met het AP contact opnemen. Ik vind dat eigenlijk helemaal geen slechte eerste stap, vooral omdat met loopt te "dreigen". Maar he, jij jou advies, ik de mijne.
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
pi_169403372
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:48 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

Het maakt niet uit wat voor een app het is, zodra je *voor* werktijd moet inloggen verwerkt het bedrijf (persoons)gegevens van je. Je kan dus het AP bellen om te vragen of het bedrijf de controle heeft aangevraagd. Er zijn overigens meerdere mensen die al gevraagd hebben wat voor een app het is en daar is nog geen antwoord op gekomen.

En ik quote het AP:

[..]

Deze app is feitelijk een prikklok, daarvoor moet de OR toestemming geven
Zucht....

Je fantaseert er dingen bij die niet in dit topic staan. Vooralsnog weten we helemaal niet wat voor app het is, ga er dan ook niet je eigen draai aan geven en dan gebaseerd op je eigen aannames TS adviezen geven zoals het bellen van de AP
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_169403379
Ik zou aangeven dat ik de App niet zal gebruiken en ze me gewoon op tijd kunnen verwachten.

Wat een achterlijk systeem van wantrouwen. Vast een fijn bedrijf......
Whatever...
  donderdag 9 maart 2017 @ 22:52:19 #96
187069 slacker_nl
Sicko pur sang
pi_169403407
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:50 schreef hottentot het volgende:

[..]

Zucht....

Je fantaseert er dingen bij die niet in dit topic staan. Vooralsnog weten we helemaal niet wat voor app het is, ga er dan ook niet je eigen draai aan geven en dan gebaseerd op je eigen aannames TS adviezen geven zoals het bellen van de AP
Wat fantaseer ik?
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
pi_169403474
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:52 schreef slacker_nl het volgende:

[..]

Wat fantaseer ik?
|:(

Je bedenkt er een heel verhaal omheen, je fantaseert over opslag persoonsgegevens, je beweerd dat het een feit is dat dit een prikklok is en dat de OR moet instemmen (is er zelfs een OR, zou je dat niet vragen?)

Nogmaals: Je hebt geen flauw idee, ga dan ook geen dingen beweren/fantaseren.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_169403504
quote:
10s.gif Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Natuurlijk is het geen slecht argument. Waarom verplichte werkgeversorganisatie 1,5 uur vooraf al wat je met je tijd doet? Als dat bij je functie hoort, dan horen ze dat te betalen en gaat je werktijd dus ook in.

Zolang jij op tijd aanwezig bent, je werk goed doet en je uurtjes draait moeten ze tevreden zijn.

Het klinkt overigens als een enorme kutwerkgever. Vroeger waren mensen lid van een vakbond om dit soort uitbuiterij tegen te gaan.
Whatever...
  donderdag 9 maart 2017 @ 22:57:21 #99
52513 whosvegas
The Trickster
pi_169403514
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:36 schreef CarltonBanks het volgende:

[..]

2 raketjes voor deze reactie
_O-
Are you nuts??
  donderdag 9 maart 2017 @ 23:03:04 #100
187069 slacker_nl
Sicko pur sang
pi_169403634
quote:
0s.gif Op donderdag 9 maart 2017 22:55 schreef hottentot het volgende:

|:(

Je bedenkt er een heel verhaal omheen, je fantaseert over opslag persoonsgegevens, je beweerd dat het een feit is dat dit een prikklok is en dat de OR moet instemmen (is er zelfs een OR, zou je dat niet vragen?)

Nogmaals: Je hebt geen flauw idee, ga dan ook geen dingen beweren/fantaseren.
Welk fucking verhaal verzin ik er omheen? Het gaat hier om controle op personeel, daarvoor moet een OR (of soortgelijke orgaan, vertegenwoordiging vh personeel) toestemming voor geven. Plus het bedrijf moet toestemming vragen aan de AP. Dat is een gegeven, zie de links. Dat is overigens ook al eerder gemeld in dit topic en ik ben het eens met die gedachte. Dat jij daar anders over denkt, soit, maar dat maakt het advies niet fantasie.

Ik ben niet zo geinteresseerd of er een OR is, het mag ook een personeelvertegenwoordiging zijn (https://www.rijksoverheid(...)ngsraad-or-verplicht). See if I care, maar het moet aangemeld zijn en men heeft inspraak. Dat zijn de kleine details die geen invloed hebben op het grotere geheel, namelijk "controle op het personeel" en daar is de AP heel duidelijk over:

https://autoriteitpersoon(...)ntrole-van-personeel
quote:
Een werkgever die personeel wil controleren, moet voldoen aan de eisen uit onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De belangrijkste voorwaarden voor de controle van personeel zijn:

De werkgever heeft een legitieme reden (het zogeheten gerechtvaardigd belang). Dit belang weegt zwaarder dan het privacybelang van het personeel.
Er zijn geen andere manieren mogelijk om het doel te bereiken, die minder ingrijpend zijn voor de privacy van de werknemers.
De werkgever meldt de controle bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
De werkgever informeert de werknemers over wat toegestaan en wat verboden is, dat controle mogelijk is en op welke manier dat gebeurt. Dit kan bijvoorbeeld met gedragsregels of een protocol.
De werkgever houdt rekening met het recht op vertrouwelijke communicatie van de werknemers. Bijvoorbeeld bij de controle van e-mail of telefoon.
De werkgever vraagt vooraf instemming aan de ondernemingsraad (OR) voor de controle.
Dus, als TS de AP belt kan zij heel gemakkelijk navragen of het bedrijf zich aan deze regels houd. Ik hoef niet te weten wat voor een app het is, het gaat hierbij om controle op het personeel: ergo: moet gemeld worden bij het AP. Waar fantaseer ik hier?
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
pi_169408230
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 13:41 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Gelukkig worden vakbonden steeds kleiner en gaan mensen steeds meer zelf dingen regelen.
Aha, daarom gaat het zo goed met de rechten van werknemers. Ik denk al, hoe komt dat toch. Bedankt voor de uitleg.
pi_169411214
Ik heb nog niet veel gelezen over de ARBO-wetgeving qua tijd. Dit is ook funest voor je slaapritme en derhalve ook je gezondheid!

Absoluut niet niet aan deze onzin meewerken!
x
  vrijdag 10 maart 2017 @ 14:07:15 #103
105963 doppelgšnger
huilen met de kraan open
pi_169411952
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 10:31 schreef Appelkers het volgende:
mijn werkgever verplicht mij op 1.5 uur van tevoren in te checken op een app.
..
De reden voor het inchecken is dat op andere locaties veel problemen zijn met medewerkers die niet op komen dagen
..
Mogen ze mij verplichten dit te doen?
Als ik jou was zou ik navraag doen bij vakbond CNV of FNV, al is het maar slechts een informerend mailtje. Zo van komen dit soort praktijken wel vaker voor, mogen ze me verplichten dit zo te doen?

Gewoon doorgaan lijkt me geen optie, nml. wie zwijgt stemt toe. Je kan een brief of mailtje sturen en gewoon netjes verwoorden waarom het voor jou storend / onhandig / overbodig is en vragen waarom zij dit echt nodig vinden. Dan heb je het iig zwart op zwit dat je het er niet mee eens bent. Dat lijkt me beter dan expres niet aanmelden en op die manier de confrontatie aangaan.

[ Bericht 0% gewijzigd door doppelgšnger op 10-03-2017 14:18:49 ]
Fun game: try to post a YouTube comment so stupid that people realize you must be joking. (Hint: this is impossible)
"Stel je drinkt Starbucks koffie maar je vergeet een foto te maken en te delen op Social media. Heb je dan wel koffie gedronken?"
  zaterdag 11 maart 2017 @ 08:38:41 #104
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169427485
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 maart 2017 10:49 schreef mcmlxiv het volgende:

[..]

Aha, daarom gaat het zo goed met de rechten van werknemers. Ik denk al, hoe komt dat toch. Bedankt voor de uitleg.
Wat hebben rechten van werknemers te maken met vakbonden? Vroeger hadden ze misschien zin, tegenwoordig worden ze steeds overbodiger. Zie alleen al de steeds dalende ledenaantallen, de zinloze acties die vooral allerlei andere dingen in de weg zitten etc.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169439402
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 08:38 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Wat hebben rechten van werknemers te maken met vakbonden?
Ehm ... net zoveel als brood te maken heeft met een bakker.
  zaterdag 11 maart 2017 @ 22:52:53 #106
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169445824
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 19:57 schreef r_one het volgende:

[..]

Ehm ... net zoveel als brood te maken heeft met een bakker.
Dat snap ik maar ik doelde meer op het feit dat vakbonden in de huidige tijd steeds minder invloed hebben en vanwege dalende ledenaantallen ook steeds minder kunnen. Ik denk dat we binnen niet al te lange tijd een tijd gaan krijgen waarbij werknemers en werkgevers zelf zaken regelen en een vakbond in zijn geheel niet meer nodig is.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169446191
quote:
0s.gif Op woensdag 8 maart 2017 23:48 schreef wiskundenoob het volgende:
Nee dat mag niet, zelfs de gebruikelijke kom 10 minuten eerder aan op de werkvloer is niet kosher.

Download de app Tasker dan kan je die handeling automatiseren.
Ik krijg die 15 minuten die ik eerder moet komen gewoon betaald, ook een kwartier later overigens (dus 15 minuten voor werk en 15 minuten na werktijd).

OT: Als mijn baas dit zou verwachten zou ik lekker opstappen, de groeten zeg. Of hij betaald dat anderhalf uur ook maar gewoon.
No Guts, No Glory
pi_169446258
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 23:01 schreef nuget het volgende:
OT: Als mijn baas dit zou verwachten zou ik lekker opstappen, de groeten zeg. Of hij betaald dat anderhalf uur ook maar gewoon.
Zou je dat ook nog roepen als je 50+ bent?
pi_169446339
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 23:03 schreef r_one het volgende:

[..]

Zou je dat ook nog roepen als je 50+ bent?
ja, dan maak ik er wel werk van.. dit kun je niet maken als werkgever.
No Guts, No Glory
pi_169446454
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 23:04 schreef nuget het volgende:

[..]

ja, dan maak ik er wel werk van.. dit kun je niet maken als werkgever.
Dat laatste ben ik volledig met je eens, het eerste (er werk van maken) ook maar "lekker opstappen" is eigenlijk geen reŽle optie als je 50+ bent; zo makkelijk kom je op die leeftijd niet meer aan de bak.
pi_169446680
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 23:07 schreef r_one het volgende:

[..]

Dat laatste ben ik volledig met je eens, het eerste (er werk van maken) ook maar "lekker opstappen" is eigenlijk geen reŽle optie als je 50+ bent; zo makkelijk kom je op die leeftijd niet meer aan de bak.
Dat licht er maar net aan wat voor werk je doet. Maar ja mischien dat je dan terughoudender bent.
No Guts, No Glory
  zaterdag 11 maart 2017 @ 23:16:06 #112
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169446753
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 23:03 schreef r_one het volgende:

[..]

Zou je dat ook nog roepen als je 50+ bent?
Tja geen idee, ik kan nu wel heel stoer zeggen dat ik dat absoluut zou doen maar het wordt dan ook een stuk lastiger om weer aan de bak te komen. Lastig....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169447226
Wat als je anderhalf uur voor de aanvang netjes je aanmeld en daarna op weg naar je werk verongelukt, opeens ziek wordt of hartaanval krijgt? Dan heeft die aanmelding geen enkel nut.
  zondag 12 maart 2017 @ 01:14:54 #114
23339 Henno
!!!!!1111heinz11!!
pi_169451147
Dit kost je dus gewoon elke dag 1 uur aan goede kwaliteit slaap, tenzij je eerder naar bed gaat, dan kost het je een uur aan vrije tijd. Wat staat daar voor enorme beloning tegenover?
pi_169459612
quote:
0s.gif Op zaterdag 11 maart 2017 22:52 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Dat snap ik maar ik doelde meer op het feit dat vakbonden in de huidige tijd steeds minder invloed hebben en vanwege dalende ledenaantallen ook steeds minder kunnen. Ik denk dat we binnen niet al te lange tijd een tijd gaan krijgen waarbij werknemers en werkgevers zelf zaken regelen en een vakbond in zijn geheel niet meer nodig is.
Droom lekker verder.

Dankzij jouw insteek is het inderdaad zo dat vakbonden steeds minder leden en invloed hebben. De gevolgen zie je om je heen. Baggercontracten, flut-flex en uitbuiting zijn terug. Hartelijk dank
  zondag 12 maart 2017 @ 21:55:21 #116
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_169472476
quote:
0s.gif Op zondag 12 maart 2017 14:16 schreef mcmlxiv het volgende:

[..]

Droom lekker verder.

Dankzij jouw insteek is het inderdaad zo dat vakbonden steeds minder leden en invloed hebben. De gevolgen zie je om je heen. Baggercontracten, flut-flex en uitbuiting zijn terug. Hartelijk dank
:') Ik weet niet in welke droomwereld jij leeft, maar ik zie toch echt hele andere dingen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_169477500
quote:
0s.gif Op zondag 12 maart 2017 21:55 schreef karr-1 het volgende:

[..]

:') Ik weet niet in welke droomwereld jij leeft, maar ik zie toch echt hele andere dingen
Dan wordt het tijd om je ogen open te doen.

90% van de zzp is verkapt vast werk. Bijna al die mensen hebben hebben geen sociale verzekeringen. Die gaan bij ongeluk of ontslag dus allemaal op de belasting betaler drukken in plaats van op een verzekering. De werkgever vaart er wel bij want die heeft minder kosten dan bij vast personeel. De belastingbetaler betaald wel.

Inmiddels is een vaste baan bijna een uitzondering. Alleen al om een huis te kopen is dat erg lastig. Sowieso is een beetje weten waar je aan toe bent wel bevorderlijk voor je leven. Je kan dan dingen plannen in je leven.

Bij vaststellen van de cao heeft de werkgever juridische hulp van werkgeversorganisaties. Ga je nu vertellen dat die spontaan een fatsoenlijk en reŽel voorstel gaan doen. Zelf heb ik liever ondersteuning van een organisatie die min of meer gelijkwaardig kan onderhandelen. Eneh, mogelijk wil je zelf geen cao maar zelf onderhandelen. Veel succes met je laten uitspelen tussen je collega's.
  maandag 13 maart 2017 @ 08:58:26 #118
146413 MutedFaith
Netwerkverdeelkastje
pi_169477508
90% ja?

Heb je daar een onderbouwing voor?
Op dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
pi_169477567
quote:
0s.gif Op maandag 13 maart 2017 08:58 schreef MutedFaith het volgende:
90% ja?

Heb je daar een onderbouwing voor?
Radio 1 dit weekend of vanmorgen.

Of wil je beweren dat al die postbode's en mensen in de bouw er blij mee zijn dat ze geen vastigheid en geen sociale verzekeringen hebben?
  maandag 13 maart 2017 @ 10:13:00 #120
146413 MutedFaith
Netwerkverdeelkastje
pi_169478336
Er zijn massa's ZZPers die niet in een verkapte loondienst situatie zitten, maar daadwerkelijk ondernemen. Die 90% van Radio 1 is ook alleen populistisch gelul.

Sterker nog, uit onderzoek van de kamer van koophandel (gepubliceerd in februari van dit jaar) blijkt juist dat 95% van de ZZp'ers meer dan 1 opdrachtgever heeft, en dat meer dan 90% van de ZZP'ers zich ook echt ondernemer voelt. En slechts 6% van alle ZZP'ers zou wel weer terug willen in loondienst als die kans zich voordoet.

Neemt niet weg dat je laatste punt niet verkeerd is. Er zijn beroepsgroepen waarin mensen min of meer gedwongen worden om ZZP'er te worden als ze er willen werken. Maar die vormen samen echt geen 90% van alle ZZP'ers, maar behoren tot die laatste 6%.
Op dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
  maandag 13 maart 2017 @ 10:15:57 #121
19297 stinkie
Homo Tampeloeris Collosalus
pi_169478392
quote:
0s.gif Op maandag 13 maart 2017 08:57 schreef nanuk het volgende:

[..]

Dan wordt het tijd om je ogen open te doen.

90% van de zzp is verkapt vast werk. Bijna al die mensen hebben hebben geen sociale verzekeringen. Die gaan bij ongeluk of ontslag dus allemaal op de belasting betaler drukken in plaats van op een verzekering. De werkgever vaart er wel bij want die heeft minder kosten dan bij vast personeel. De belastingbetaler betaald wel.

Inmiddels is een vaste baan bijna een uitzondering. Alleen al om een huis te kopen is dat erg lastig. Sowieso is een beetje weten waar je aan toe bent wel bevorderlijk voor je leven. Je kan dan dingen plannen in je leven.

Bij vaststellen van de cao heeft de werkgever juridische hulp van werkgeversorganisaties. Ga je nu vertellen dat die spontaan een fatsoenlijk en reŽel voorstel gaan doen. Zelf heb ik liever ondersteuning van een organisatie die min of meer gelijkwaardig kan onderhandelen. Eneh, mogelijk wil je zelf geen cao maar zelf onderhandelen. Veel succes met je laten uitspelen tussen je collega's.
wat een bullshit. Ik was tot vorige maand als zzp'r beter verzekerd dan nu als loondienster. En dat ben ik weer omdat geen enkele opdrachtgever het nog aandurft.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
pi_169480646
quote:
0s.gif Op maandag 13 maart 2017 08:57 schreef nanuk het volgende:

[..]

Dan wordt het tijd om je ogen open te doen.

90% van de zzp is verkapt vast werk. Bijna al die mensen hebben hebben geen sociale verzekeringen. Die gaan bij ongeluk of ontslag dus allemaal op de belasting betaler drukken in plaats van op een verzekering. De werkgever vaart er wel bij want die heeft minder kosten dan bij vast personeel. De belastingbetaler betaald wel.

Inmiddels is een vaste baan bijna een uitzondering. Alleen al om een huis te kopen is dat erg lastig. Sowieso is een beetje weten waar je aan toe bent wel bevorderlijk voor je leven. Je kan dan dingen plannen in je leven.

Bij vaststellen van de cao heeft de werkgever juridische hulp van werkgeversorganisaties. Ga je nu vertellen dat die spontaan een fatsoenlijk en reŽel voorstel gaan doen. Zelf heb ik liever ondersteuning van een organisatie die min of meer gelijkwaardig kan onderhandelen. Eneh, mogelijk wil je zelf geen cao maar zelf onderhandelen. Veel succes met je laten uitspelen tussen je collega's.
Heel veel ZZP-ers in de bouw zijn in de goede tijd voor zichzelf begonnen toen het werk voor het oprapen lag en er daardoor een serieus goede boterham te verdienen was en je lekker voor jezelf de leukere klussen uit kon kiezen.

En ja er is een hele slechte tijd geweest, maar die is in de bouw nu echt wel voorbij. In elk geval voor diegenen die betrouwbaar zijn en goed werk leveren
pi_169487605
quote:
0s.gif Op zondag 12 maart 2017 21:55 schreef karr-1 het volgende:

[..]

:') Ik weet niet in welke droomwereld jij leeft, maar ik zie toch echt hele andere dingen
Zie mijn voorgangers. Feit is dat Nederland inmiddels koploper flexwerk is. En deels is daar niets mis mee, namelijk voor dat deel waar het een echte keuze is. Deels is daar heel veel mis mee, namelijk daar waar misbruik gemaakt wordt van de regels zoals die er zijn.

En om dat misbruik te bestrijden en juist ook de onderkant van de arbeidsmarkt een beetje te beschermen is een vorm van organisatie noodzakelijk.

Of dat in de vorm van traditionele vakbonden moet, daar kunnen we het inderdaad wel eens over hebben. Er is inderdaad best het nodige mis met die organisaties, helemaal mee eens. Maar wat er nu gebeurd is erger, de willekeur van de werkgever die zich weinig hoeft aan te trekken van wet of ethiek is terug van weggeweest. En dat is bijzonder kwalijk.
  Moderator maandag 13 maart 2017 @ 18:37:33 #124
29278 crew  Nizno
Versie 3.6
pi_169488521
Laten we het offtopic weer achterwege laten.
Desillusionist
pi_169586018
Hoe heet de app dan, dan zoeken we hem even op in de app store. Ben wel benieuwd waar deze app allemaal toegang tot wil.

Overigens 1,5 uur van te voren inchecken zegt toch helemaal NIETS over of je Łberhaupt op je werk komt of op tijd gaat zijn. Voor hetzelfde geld draai je je nog een keer om, hebt autopech of de brug stond open. Lijkt me totaal nutteloos dus.

En stel nou dat je niet incheckt, dan gaat WG vervanging voor je regelen en dan sta je toch op tijd op de stoep om aan je dienst te beginnen. Wordt je dan weer naar huis gestuurd? Of die ander? Of krijg je dan niet uitbetaald? Welk probleem wil de WG hier mee oplossen en welk nieuw probleem creŽert hij zo?
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')