Het gaat er de werkgever om dat hij er van op aan kan dat iemand komt, en dat hij dan nog iemand anders kan optrommelen. of dit juridisch mag betwijfel ik, ik ben wel enorm benieuwd naar het type werk.quote:Op woensdag 8 maart 2017 10:32 schreef Tinkepink het volgende:
Logischerwijs zou je werktijd dan ook 1,5 uur langer worden.
2 raketjes voor deze reactiequote:Op woensdag 8 maart 2017 10:35 schreef hoechst het volgende:
Ja dat kan maar dan ijs je wel 1.5 uur meer salaris per dag.
Gok van niets.quote:Op woensdag 8 maart 2017 10:37 schreef voetbalmanager2 het volgende:
Wat staat er hier eigenlijk in je contract over TS?
Indien dit in haar contract zou staan en er geen vergoeding tegenover staat, dan zou dit mogen.quote:
Dat is echt een goede tip. Kans van 0,1 procent dat er een WP app isquote:
Al zou er ook op haar locatie waardeloos personeel lopen, dan nog. Dit zijn maatregelen voor mensen die al te vaak te laat zijn gekomen, niet voor hen die dit amper tot nooit doen.quote:Op woensdag 8 maart 2017 10:55 schreef spiritusbus het volgende:
Wat een onzin zeg. Omdat er op andere locaties waardeloos personeel rondloopt moet je een uur eerder opstaan?
Ik ben wel heel benieuwd in welke sector dit soort praktijken voor komenquote:Op woensdag 8 maart 2017 11:18 schreef karr-1 het volgende:
Als mijn baas dit van mij zou verlangen zou ik hem keihard uitlachen. Neem maatregelen tegen mensen die te laat komen, niet tegen mensen die keurig doen wat er van ze verwacht wordt.
Dat wel ja. En als mijn baas er op zou staan dat ik dit deed, prima maar dan start mijn werktijd ook anderhalf uur eerder en ben ik dus ook anderhalf uur eerder weg.quote:Op woensdag 8 maart 2017 11:18 schreef CarltonBanks het volgende:
[..]
Ik ben wel heel benieuwd in welke sector dit soort praktijken voor komen
Ach hoe vaak lees je hier geen topics over jonge supermarktmedewerkers die onbetaald karren moeten buiten zetten en dat dat heel normaal gevonden wordt.quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:23 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Dat wel ja. En als mijn baas er op zou staan dat ik dit deed, prima maar dan start mijn werktijd ook anderhalf uur eerder en ben ik dus ook anderhalf uur eerder weg.
Tja als iemand er voor kiest om zich te laten misbruiken is dat een keuze, maar het zou niet de mijne zijn. Ik heb in het verleden vaak genoeg discussies gehad met mensen die dachten dat ik me wel op die manier zou laten misbruiken.quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:28 schreef Gunner het volgende:
[..]
Ach hoe vaak lees je hier geen topics over jonge supermarktmedewerkers die onbetaald karren moeten buiten zetten en dat dat heel normaal gevonden wordt.
Het is 5 minuten verderop. Ik spring onder de douche en poets mijn tanden. Ik heb echt geen 2 uur nodig om me klaar te maken 's ochtends.quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Waarom is dat een kutargument? Als je op tijd bent en je werk goed doet, dan maakt het toch niet uit of je 3 uur bezig bent om wakker te worden of 15 minuten?quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Nee het is geen kutargument. Zolang ik aanwezig ben als mijn werktijd begint maakt het geen moer uit wat ik daarvoor doe of het nu 5 minuten of 2 uur duurt dat is mijn eigen keuze.quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Jah, ik sta op, spring onder de douche, kleed me snel aan en spring op de fiets. Als het moet in 10 minuten, meestal neem ik wel iets langer, maar meer heb ik niet nodig.quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Hier ook.quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Dan sta jij wat eerder op. Anderen kunnen het wel. Simpel.quote:Op woensdag 8 maart 2017 13:23 schreef Roces18 het volgende:
hoe kan je in 10 minuten douchen? ik heb al tien minuten nodig om te beseffen dat ik eens een keer shampoo in mijn haren moet smeren
Dat vroeg ik me dus ook af. Als ik me nu aanmeld, daarna weer omdraai en verder slaap dan heb je toch nog niets bereikt?quote:Op woensdag 8 maart 2017 13:31 schreef Nizno het volgende:
Laten we niet afdwalen naar hoe lang het duurt voor je wakker bent en op je werk bent.
ontopic maar weer.
Ik snao alleen de logica niet van het feit dat je thuis 1.5u voor je werktijd moet aanmelden, hoezo zou je dan de garantie hebben als werkgever dat iemand op tijd op het werk is?
Gevolg van onkundig management die geen kaas van zaken heeft gegeten. Doe je verder ook weinig aan.quote:Op woensdag 8 maart 2017 13:31 schreef Nizno het volgende:
Laten we niet afdwalen naar hoe lang het duurt voor je wakker bent shampoo gevonden hebt en op je werk bent.
--
ontopic maar weer.
Ik snao alleen de logica niet van het feit dat je thuis 1.5u voor je werktijd moet aanmelden, hoezo zou je dan de garantie hebben als werkgever dat iemand op tijd op het werk is?
Ja en? Dan moet je je maar aan allerlei onzinnige regels gaan houden?quote:Op woensdag 8 maart 2017 13:35 schreef Fe2O3 het volgende:
Maar ja, je wilt werken en een contract verlenging ...
Gelukkig worden vakbonden steeds kleiner en gaan mensen steeds meer zelf dingen regelen.quote:Op woensdag 8 maart 2017 13:40 schreef nanuk het volgende:
Toen nog veel mensen lid waren van een vakbond had je dit geouwehoer niet. Eén belletje en het hele onzalige plan was vergeten.
In de praktijk? Jaquote:Op woensdag 8 maart 2017 13:39 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Ja en? Dan moet je je maar aan allerlei onzinnige regels gaan houden?
Nee hoor nergens voor nodig. Als een regel echt onzinnig is (zoals deze van TS) dan kan er gebeuren wat er gebeurt, ik ga me er niet aan houdenquote:Op woensdag 8 maart 2017 13:45 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
In de praktijk? Ja
Of wilde je naar de rechter om eea af te dwingen? ^^
quote:Op woensdag 8 maart 2017 13:49 schreef spijkerbroek het volgende:
Als je verder je werk goed en op tijd doet, en je werkgever laat je vallen omdat je je niet midden in de nacht aanmeldt in een of andere vage kut-app, dan is het een bar slechte werkgever.
Wees eens wat specifieker? Wat voor soort winkel?quote:Op woensdag 8 maart 2017 11:42 schreef Appelkers het volgende:
[..]
10 punten voor jou!
Overigens val ik onder de detailhandel CAO
Ja, nu krijg je dus wekelijks dit soort vragen op FOK terwijl eigenlijk iedereen wel weet dat betreffende werkgever kansloos bezig is. Waarom niet een vereniging van werknemers maken en een jurist aannemen voor dit soort geneuzel. Nu moet dus personeel van ongeveer elke supermarktvestiging het wiel uitvinden.quote:Op woensdag 8 maart 2017 13:41 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Gelukkig worden vakbonden steeds kleiner en gaan mensen steeds meer zelf dingen regelen.
Briljant plan, ik heb ook al een naam bedacht! omdat het mensen zijn die een verbond hebben en het zelfde vak uitoefenen kun je het een VakBond noemen!quote:Op woensdag 8 maart 2017 14:55 schreef nanuk het volgende:
[..]
Ja, nu krijg je dus wekelijks dit soort vragen op FOK terwijl eigenlijk iedereen wel weet dat betreffende werkgever kansloos bezig is. Waarom niet een vereniging van werknemers maken en een jurist aannemen voor dit soort geneuzel. Nu moet dus personeel van ongeveer elke supermarktvestiging het wiel uitvinden.
Ja, en dan kunnen ze gelijk ook als professionele organisatie over de cao onderhandelen met de professionele werkgevers.quote:Op woensdag 8 maart 2017 15:13 schreef Karstman het volgende:
[..]
Briljant plan, ik heb ook al een naam bedacht! omdat het mensen zijn die een verbond hebben en het zelfde vak uitoefenen kun je het een VakBond noemen!
Gek hè. We gaan stinkend rijk worden met dit idee!quote:Op woensdag 8 maart 2017 15:16 schreef nanuk het volgende:
[..]
Ja, en dan kunnen ze gelijk ook als professionele organisatie over de cao onderhandelen met de professionele werkgevers.
Dat er nooit eerder iemand op dat idee is gekomen.
Wat is dit nu weer voor ongelofelijke bull shit.quote:Op woensdag 8 maart 2017 12:56 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Zijn er echt mensen die zo hun bed uit rollen en naar hun werk gaan? Vind dat best een kutargument eigenlijk en juist een reden om zo'n regel in te stellen als werkgever.
Waarom zou je dat doen. Je staat ingeroosterd dus je komt, tenzij je ziek wordt, een ongeluk krijgt of een dierbare zijn/haar laatste adem uitblaast. In die voorkomende gevallen stel je zo snel mogelijk je werkgever op de hoogte dat je er 1 of meerdere dagen niet bent.quote:Op donderdag 9 maart 2017 08:49 schreef Miss.Demeanor het volgende:
Is het exact 1,5 uur van te voren aanmelden of minstens 1,5 uur van te voren aanmelden? Want als je toch weet dat je morgen gewoon gaat werken kan je ook aanmelden voor je gaat slapen.
Het valt ook op dat het vooral om werkgevers gaat in de sector waar de marges laag liggen en waar graag het onderste uit de kan gehaald moet worden. Ik noem niet winkeliers als voorbeeld...quote:Op woensdag 8 maart 2017 14:55 schreef nanuk het volgende:
[..]
Ja, nu krijg je dus wekelijks dit soort vragen op FOK terwijl eigenlijk iedereen wel weet dat betreffende werkgever kansloos bezig is.
Op de een of andere manier lijkt het lucratiever om mensen met weinig verdiensten uit te knijpen dan bovenmodaal. Hoe meer iemand verdient hoe langer die kan rondhangen bij de koffie machine maar ook hoe meer toeslagen e.d. En dan heb ik het nog niet eens over al dan niet legaal bijklussen.quote:Op donderdag 9 maart 2017 10:35 schreef Stoney3K het volgende:
[..]
Het valt ook op dat het vooral om werkgevers gaat in de sector waar de marges laag liggen en waar graag het onderste uit de kan gehaald moet worden. Ik noem niet winkeliers als voorbeeld...
Dat is exact mijn tactiek, maar nu gaan ze dreigen met consequenties. Beetje flauw om het op deze manier aan te pakken.quote:Op donderdag 9 maart 2017 10:57 schreef DoubleDip het volgende:
TS ik hoop dat je zulke praktijken niet pikt. Ik zou er echt niet aan meedoen. Als ik altijd op tijd ben is het een teken van wantrouwen als ik ineens eerder wakker moet zijn. Ze bekijken het maar.
Je kan natuurlijk gewoon 'vergeten' in te checken via de app en altijd keurig op tijd op je werk verschijnen.
Is het een algemene app of eentje specifiek voor dit bedrijf? Want als ze met dit soort acties komen zou het me niet verbazen als die app ook bedoeld is om je locatie bij te houden of je telefoonactiviteit tijdens werktijden.quote:Op woensdag 8 maart 2017 10:31 schreef Appelkers het volgende:
Hoi!
Onlangs heb ik een nieuwe baan gekregen en mijn werkgever verplicht mij op 1.5 uur van tevoren in te checken op een app. Om dit te kunnen doen zou ik mijn wekker elke ochtend een uur eerder moeten zetten.
De reden voor het inchecken is dat op andere locaties veel problemen zijn met medewerkers die niet op komen dagen, maar ik ben nog nooit te laat gekomen. Mogen ze mij verplichten dit te doen?
xxx
Tja, iets met pinda's en aapjes. Als je niet meer dan een hongerloontje over hebt voor je werknemers, dan krijg je daar ook een andere werkhouding voor terug dan wanneer je ze een fatsoenlijk salaris betaalt.quote:Op donderdag 9 maart 2017 11:03 schreef nanuk het volgende:
Op de een of andere manier lijkt het lucratiever om mensen met weinig verdiensten uit te knijpen dan bovenmodaal. Hoe meer iemand verdient hoe langer die kan rondhangen bij de koffie machine maar ook hoe meer toeslagen e.d. En dan heb ik het nog niet eens over al dan niet legaal bijklussen.
Desnoods gewoon een cheap ass dom telefoontje nemen. En dan iedere dag je wekker zetten een paar uur voor werktijd en dan je chef op zijn mobiel bellen om alvast in te checken.quote:
Wat voor consequenties heb je het dan over?quote:Op donderdag 9 maart 2017 11:22 schreef Appelkers het volgende:
[..]
Dat is exact mijn tactiek, maar nu gaan ze dreigen met consequenties. Beetje flauw om het op deze manier aan te pakken.
Urenlijsten invullen is heel normaal, dan heb je zicht op hoeveel er gewerkt is, hoeveel uren er gefaktureerd kunnen worden en hoeveel uren er eventueel op ziekte of verlof moeten worden afgeboekt. Ze kunnen je wel bij een cliënt inplannen, maar dat betekent nog niet dat je op bent komen dagen.quote:Op donderdag 9 maart 2017 13:00 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Ach het is net zoiets als bij mijn vriendin in de thuiszorg, je moet zelf invullen of je de uren hebt gemaakt aan het einde van de week (je wordt sowieso ingepland bij vaste cliënten van te voren) anders betalen ze niets uit of gaan ze heel moeilijk doen.
Klopt deels, maar er is gewoon een verschijningsplicht op het moment dat je ingepland bent van te voren.quote:Op donderdag 9 maart 2017 13:09 schreef Stoney3K het volgende:
[..]
Urenlijsten invullen is heel normaal, dan heb je zicht op hoeveel er gewerkt is, hoeveel uren er gefaktureerd kunnen worden en hoeveel uren er eventueel op ziekte of verlof moeten worden afgeboekt. Ze kunnen je wel bij een cliënt inplannen, maar dat betekent nog niet dat je op bent komen dagen.
In principe hebben ze wel de plicht om je gecontracteerde uren uit te betalen ook als je ze niet altijd hebt gemaakt, maar als dan blijkt dat je structureel te weinig uren maakt dan kunnen daar wel maatregelen op volgen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |