WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste,
Ben 1 jaar werkzaam geweest bij een bedrijf wat uiteindelijk weinig om zijn werknemers geeft. Zolang het bedrijf maar gerunt wordt, maakt niet uit door welke personen. Nu heb ik er een jaar gewerkt, positieve beoordelingen gehad en altijd mijn werk goed uitgevoerd.
Ze waren niet blij toen ik aangaf dat ik een andere baan gevonden had. De laatste dag ben ik ziek geworden en heb dit correct gemeld bij mijn leidinggevende. Ik was niet in staat om te werken en om bij mijn nieuwe werkgever zo'n start te maken in ziekte komt ook slecht over.
Ik heb op een juiste manier ontslag genomen (eind december) en de maand januari volledig uitgewerkt op 1 dag na. Verder heb ik een eindgesprek gehad en feedback etc gegeven. Ze gaven aan dat de eindafrekening 2 weken na vertrek plaats zou vinden. Dat zou vorige week zijn. Ik heb nog vakantiegeld en verlof openstaan. Als ik de persoon mail die over de financien gaat, word ik doorverwezen naar de directeur (die weinig geeft om mensen, al helemaal als ze weggaan)
Deze persoon heb ik ook nog een whatsapp bericht gestuurd met de vraag wat de status is en wanneer de uitbetaling plaats zal vinden. Dit bericht is gelezen maar heb hier nog geen reactie op gehad, dat wacht ik nog even af.
Mijn vraag; ik neem aan dat ik gewoon in mijn recht sta? Ik verwacht dat dit wel eens een lange sleur kan worden. Ik word een beetje van het kastje naar de muur gestuurd en heb het idee dat ze dit niet willen uitbetalen. Wanneer is het het beste om rechtsbijstand in te schakelen? Normaal krijgen we een salarisstrook, ook deze heb ik niet. De rest van mijn ex collegas wel.
Ben 1 jaar werkzaam geweest bij een bedrijf wat uiteindelijk weinig om zijn werknemers geeft. Zolang het bedrijf maar gerunt wordt, maakt niet uit door welke personen. Nu heb ik er een jaar gewerkt, positieve beoordelingen gehad en altijd mijn werk goed uitgevoerd.
Ze waren niet blij toen ik aangaf dat ik een andere baan gevonden had. De laatste dag ben ik ziek geworden en heb dit correct gemeld bij mijn leidinggevende. Ik was niet in staat om te werken en om bij mijn nieuwe werkgever zo'n start te maken in ziekte komt ook slecht over.
Ik heb op een juiste manier ontslag genomen (eind december) en de maand januari volledig uitgewerkt op 1 dag na. Verder heb ik een eindgesprek gehad en feedback etc gegeven. Ze gaven aan dat de eindafrekening 2 weken na vertrek plaats zou vinden. Dat zou vorige week zijn. Ik heb nog vakantiegeld en verlof openstaan. Als ik de persoon mail die over de financien gaat, word ik doorverwezen naar de directeur (die weinig geeft om mensen, al helemaal als ze weggaan)
Deze persoon heb ik ook nog een whatsapp bericht gestuurd met de vraag wat de status is en wanneer de uitbetaling plaats zal vinden. Dit bericht is gelezen maar heb hier nog geen reactie op gehad, dat wacht ik nog even af.
Mijn vraag; ik neem aan dat ik gewoon in mijn recht sta? Ik verwacht dat dit wel eens een lange sleur kan worden. Ik word een beetje van het kastje naar de muur gestuurd en heb het idee dat ze dit niet willen uitbetalen. Wanneer is het het beste om rechtsbijstand in te schakelen? Normaal krijgen we een salarisstrook, ook deze heb ik niet. De rest van mijn ex collegas wel.
Wanneer men langer dan 1 maand te laat is kun je ze in gebreke stellen en boeterente gaan claimen. Zo zit het volgens mij wettelijk in elkaar..
dag
Dit, Maw dus in gebreke stellen.quote:
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Google op loonvordering en volg een van de vele stappenplannen. Succes.
PS: hoe lang ben je ziek geweest?
PS: hoe lang ben je ziek geweest?
Ga ik bekijken. 1 dag ziek.quote:Op dinsdag 21 februari 2017 22:24 schreef Queller het volgende:
Google op loonvordering en volg een van de vele stappenplannen. Succes.
PS: hoe lang ben je ziek geweest?
Natuurlijk heb jij het recht.
Tevens moet dit naar KLB geschuift worden.
Tevens moet dit naar KLB geschuift worden.
Geen auto, geen bus, maar een tram voor Petram.
De eerste stappen zijn vrij simpel; heb je je RBV niet bij nodig.quote:
Grote kans dat de eindafrekening per eind feb plaatsvindt (je moet dus ook nu nog geen brief gaan sturen). Zo niet, dan niet te lang wachten: 1 maart direct de brief op de bus!
Een en ander moet binnen een maand nadat het recht op uitbetaling is ontstaan aan de werknemer worden vergoed. Jouw werkgever heeft dus tot 28 februari om alles in orde te maken. De bijbehorende loonstrook is een wettelijke verplichting dus die moet je ook ontvangen.
Als je 1 maart nog niks hebt ontvangen wordt het tijd om stappen te gaan ondernemen.
Als je 1 maart nog niks hebt ontvangen wordt het tijd om stappen te gaan ondernemen.
Normaliter gaan ook dit soort betalingen (dus van het vakantiegeld e.d.) mee in de gewone salarisronde. Dus je moet pas gaan piepen ná de datum waarop je voorheen iedere maand je salaris kreeg...
Duidelijk. Morgen is de normale salarisuitbetaling dus ben benieuwd. Dan wacht ik af tot 1 maart. Is het slim dan al rechtsbijstand in te schakelen of eerst een loonvordering te sturen middels een aangetekende brief?quote:
Normaliter gaan ook dit soort betalingen (dus van het vakantiegeld e.d.) mee in de gewone salarisronde. Dus je moet pas gaan piepen ná de datum waarop je voorheen iedere maand je salaris kreeg...
Nee, na 1 maart gewoon je RB inschakelen. Niet zelf gaan knutselen.quote:Op woensdag 22 februari 2017 10:00 schreef Benjegekgeworden het volgende:
[..]
Duidelijk. Morgen is de normale salarisuitbetaling dus ben benieuwd. Dan wacht ik af tot 1 maart. Is het slim dan al rechtsbijstand in te schakelen of eerst een loonvordering te sturen middels een aangetekende brief?
En ik zou zeggen: gewoon netjes de loonvordering starten. Loopt dat spaak, dan je RBV inschakelen.quote:
Nee, na 1 maart gewoon je RB inschakelen. Niet zelf gaan knutselen.
De oud collegas hebben hun salaris ontvangen dus mijn eindafrekening is niet met de salarisronde meegegaan. Kan ik het best eerst een loonvordering uitvoeren of RB inschakelen?
Kan zijn dat het handmatig gedaan wordt. Wacht nog 1 week.
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Ga ik doen. Gekkenwerk dat ik contact op moet nemen en die persoon me vervolgens negeert. Kutvolkquote:
Kan zijn dat het handmatig gedaan wordt. Wacht nog 1 week.
Hij heeft wel degelijk antwoord gegeven, toch? Uit de OP:quote:
[..]
Ga ik doen. Gekkenwerk dat ik contact op moet nemen en die persoon me vervolgens negeert. Kutvolk
quote:
Als ik de persoon mail die over de financien gaat, word ik doorverwezen naar de directeur (die weinig geeft om mensen, al helemaal als ze weggaan)
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Iemand van financien gaf aan dat ik met de directeur contact op moet nemen maar hij lijkt me te negeren.quote:
[..]
Hij heeft wel degelijk antwoord gegeven, toch? Uit de OP:
[..]
Aha, ja dan wordt het een kwestie van aangetekende brieven versturen. Ik zou er meteen ook rente bij rekenen. Fsck die gasten.quote:
[..]
Iemand van financien gaf aan dat ik met de directeur contact op moet nemen maar hij lijkt me te negeren.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Heb nog steeds niets ontvangen en geen enkele reactie ook. Wat kan ik nu het beste doen? RBV inschakelen of loonvordering brief morgen opsturen? En kan ik in de loonvordering ook eisen dat het bedrag binnen 7 werkdagen overgemaakt moet worden of is dat standaard 15?quote:
[..]
Aha, ja dan wordt het een kwestie van aangetekende brieven versturen. Ik zou er meteen ook rente bij rekenen. Fsck die gasten.
Da's mooi want dan kun je lekker wettelijke rente berekenenquote:
[..]
Heb nog steeds niets ontvangen en geen enkele reactie ook. Wat kan ik nu het beste doen? RBV inschakelen of loonvordering brief morgen opsturen? En kan ik in de loonvordering ook eisen dat het bedrag binnen 7 werkdagen overgemaakt moet worden of is dat standaard 15?
Ik heb hier geen ervaring mee. Als je RBV hebt met dekking voor dit soort dingen, inschakelen. Anders langs Juridisch Loket voor een advies (waarschijnlijk standaard template invullen en aangetekend versturen).
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Heb RB ingeschakeld en formulier incl alle bewijsstukken aangeleverd. Ze gaan dan een loonvordering doen. Ben benieuwd.
|
|
