WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi,
Iedereen die wel is gesolliciteerd heeft op een serieuze functie of op promotie maakt binnen een organisatie heeft deze vraag wel eens gehoord:
“wat is je salarisindicatie”?
Er zijn natuurlijk veel verschillende manieren van antwoorden mogelijk. Je kan bijvoorbeeld zeggen: X euro per maand. Of X euro per jaar. Maar is dit dan inclusief vakantiegeld, of exclusief? Inclusief bonus en reiskosten of exclusief?
Kortom, hoe breng je het? Hebben jullie een tactiek? Ik kan mij ook voorstellen dat veel mensen klakkeloos akkoord gaan met wat de werkgever zegt, omdat ze al blij zijn dat ze hun baan houden of aangenomen worden. Of omdat ze niet tegen de manager in durven gaan.
Werkgevers zijn gehaaid en willen zo min mogelijk betalen. Het eerste bod is in mijn ogen altijd de onderkant van wat ze willen bieden en dus onderhandelbaar. Akkoord gaan met een eerste bod doe je jezelf vrijwel altijd tekort in mijn ogen.Te hoog in de boom zitten is natuurlijk ook niet goed.
Ben erg benieuwd.
[ Bericht 9% gewijzigd door Jonassen08 op 15-02-2017 16:37:55 ]
Iedereen die wel is gesolliciteerd heeft op een serieuze functie of op promotie maakt binnen een organisatie heeft deze vraag wel eens gehoord:
“wat is je salarisindicatie”?
Er zijn natuurlijk veel verschillende manieren van antwoorden mogelijk. Je kan bijvoorbeeld zeggen: X euro per maand. Of X euro per jaar. Maar is dit dan inclusief vakantiegeld, of exclusief? Inclusief bonus en reiskosten of exclusief?
Kortom, hoe breng je het? Hebben jullie een tactiek? Ik kan mij ook voorstellen dat veel mensen klakkeloos akkoord gaan met wat de werkgever zegt, omdat ze al blij zijn dat ze hun baan houden of aangenomen worden. Of omdat ze niet tegen de manager in durven gaan.
Werkgevers zijn gehaaid en willen zo min mogelijk betalen. Het eerste bod is in mijn ogen altijd de onderkant van wat ze willen bieden en dus onderhandelbaar. Akkoord gaan met een eerste bod doe je jezelf vrijwel altijd tekort in mijn ogen.Te hoog in de boom zitten is natuurlijk ook niet goed.
Ben erg benieuwd.
[ Bericht 9% gewijzigd door Jonassen08 op 15-02-2017 16:37:55 ]
Dus jij zegt " ik wil een marktconform salaris". Dan krijg je direct de vraag, wat is in jouw ogen markconform?quote:
Marktconform is een bedrag dat niet exorbitant is, maar waar wel waardering uit blijkt en heel belangrijk het voorkomt dat ik straks thuis naar vacatures ga uitzien.quote:Op woensdag 15 februari 2017 16:38 schreef Jonassen08 het volgende:
[..]
Dus jij zegt " ik wil een marktconform salaris". Dan krijg je direct de vraag, wat is in jouw ogen markconform?
Maar goed het is een onderhandeling, uiteindelijk kun je heel lang draaien, of jij noemt als eerste een bedrag of je geeft aan dat jij dit niet van plan bent en dat jij van hen een openingsbod wil horen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Nooit zelf beginnen. Kan me heel goed voorstellen dat dat heel lastig is, jij doet salarisonderhandelingen vaak maar een paar keer in je leven, terwijl het voor degene die tegenover je zit regelmatige kost is. Verder is het soms voor jezelf ook lastig in te schatten wat je waard bent. (Ik ben er zelf ook een paar keer ingetrapt.)
Je kunt antwoorden met een wedervraag: Wat is voor deze functie gebruikelijk? Of wat achten jullie voor iemand met mijn profiel een redelijk salaris?
Ook kan je deze vraag redelijk ontwijken door aan te geven dat je niet alleen naar salaris kijkt, maar ook wat er secundair mogelijk is. Als je bijvoorbeeld een 13de maand krijgt hou je uiteindelijk meer over dan wanneer je 100 euro extra per maand krijgt. En dan heb je nog dingen als een leaseauto, vakantiedagen, pensioen en andere voordeeltjes.
Soms wordt het argument gegeven dat wanneer je indicatie te hoog is het geen zin heeft om de procedure verder voort te zetten. Hierop kan je antwoorden dat je de inhoud van de baan en het bedrijf uiteindelijk belangrijker vind dan het exacte salaris of dat je bij een fatsoenlijk aanbod er echt wel uit gaat komen.
Je kunt antwoorden met een wedervraag: Wat is voor deze functie gebruikelijk? Of wat achten jullie voor iemand met mijn profiel een redelijk salaris?
Ook kan je deze vraag redelijk ontwijken door aan te geven dat je niet alleen naar salaris kijkt, maar ook wat er secundair mogelijk is. Als je bijvoorbeeld een 13de maand krijgt hou je uiteindelijk meer over dan wanneer je 100 euro extra per maand krijgt. En dan heb je nog dingen als een leaseauto, vakantiedagen, pensioen en andere voordeeltjes.
Soms wordt het argument gegeven dat wanneer je indicatie te hoog is het geen zin heeft om de procedure verder voort te zetten. Hierop kan je antwoorden dat je de inhoud van de baan en het bedrijf uiteindelijk belangrijker vind dan het exacte salaris of dat je bij een fatsoenlijk aanbod er echt wel uit gaat komen.
Waarom direct gehaaid? Omdat ze niet direct met geld smijten?quote:Werkgevers zijn gehaaid en willen zo min mogelijk betalen.
Of is het in jouw omgeving wel normaal om overal direct de hoofdprijs voor te willen betalen?
"For the man sound of body and serene of mind, there is no such thing as bad weather; Every day has its beauty. And storms which whip the blood, do make it pulse more vigorously."
mee eens. maar als je een bedrag noemt, noem je dan je brutomaandsalaris? Of je bruto jaarsalaris? Is je bedrag je "kale" salaris, of heb je je vakantiegeld, reiskosten etc daar al in berekend?quote:
[..]
Marktconform is een bedrag dat niet exorbitant is, maar waar wel waardering uit blijkt en heel belangrijk het voorkomt dat ik straks thuis naar vacatures ga uitzien.
Maar goed het is een onderhandeling, uiteindelijk kun je heel lang draaien, of jij noemt als eerste een bedrag of je geeft aan dat jij dit niet van plan bent en dat jij van hen een openingsbod wil horen.
Wat begrijp je niet aan indicatie?quote:
[..]
mee eens. maar als je een bedrag noemt, noem je dan je brutomaandsalaris? Of je bruto jaarsalaris? Is je bedrag je "kale" salaris, of heb je je vakantiegeld, reiskosten etc daar al in berekend?
Wat begrijp jij niet aan lezen? Een indicatie kan verschillend zijn wat betreft bedrag.quote:Op woensdag 15 februari 2017 16:58 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Wat begrijp je niet aan indicatie?
Als ik al een bedrag zou noemen (maar in principe nooit doen, zie redenen hierboven) dan noem ik een bedrag zonder al die punten en voor de zekerheid meld ik dat ook. Ook hierom is het al beter om de (potentiele) werkgever met een bod te laten komen. Je weet immers meestal immers niet wat er binnen het bedrijf gebruikelijk is qua 13e maand, winstuitkering etc. Als je dat soort details allemaal niet weet en/of onduidelijk zijn, is het zelf enorm lastig een bedrag te noemen waarbij je ook vooruit gaat op je huidige situatie.
Als ik een indicatie moest geven zou ik:
- Een bruto salarisindicatie geven (aangezien de werkgever niet weet hoe mijn situatie is heeft hij niets aan een netto indicatie)
- Een indicatie geven voor het jaarsalaris. (Het ontbreken van) Een dertiende maand kan veel schelen als ik een maandbedrag afspreek.
Bonus, reiskosten e.d zou ik informeren wat de standaard is bij de werkgever (in geval van grote werkgevers is dit vaak centraal gelijk getrokken voor alle werknemers)
- Een bruto salarisindicatie geven (aangezien de werkgever niet weet hoe mijn situatie is heeft hij niets aan een netto indicatie)
- Een indicatie geven voor het jaarsalaris. (Het ontbreken van) Een dertiende maand kan veel schelen als ik een maandbedrag afspreek.
Bonus, reiskosten e.d zou ik informeren wat de standaard is bij de werkgever (in geval van grote werkgevers is dit vaak centraal gelijk getrokken voor alle werknemers)
450 euro netto per week (dat is toch fantastisch) of twee keer de helft.
gewoon paar honderd euro op je huidige salaris gooien
gewoon paar honderd euro op je huidige salaris gooien
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dan ben je ook snel tevreden 😜quote:
450 euro netto per week (dat is toch fantastisch) of twee keer de helft.
gewoon paar honderd euro op je huidige salaris gooien
On topic; ik vraag eerst naar de secundaire voorwaarden en stem daar de salariseis op af. Met hetgeen wat ik doe, zijn (o.a.) bonussen een belangrijk deel van de totale vergoeding
Barney Stinson: “There are only two reasons to date a girl you've already dated: breast implants.”
prioriteit bij mijn werk ligt op plezier niet op geldquote:
[..]
Dan ben je ook snel tevreden 😜
On topic; ik vraag eerst naar de secundaire voorwaarden en stem daar de salariseis op af. Met hetgeen wat ik doe, zijn (o.a.) bonussen een belangrijk deel van de totale vergoeding
als ik ergens het grootste gedeelte van mijn week aanwezig moet zijn dan heb ik er liever plezier in
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dat is hier niet anders, maar als het bovengemiddeld betaald is het mooi meegenomenquote:
[..]
prioriteit bij mijn werk ligt op plezier niet op geld
als ik ergens het grootste gedeelte van mijn week aanwezig moet zijn dan heb ik er liever plezier in
Barney Stinson: “There are only two reasons to date a girl you've already dated: breast implants.”
20% boven marktconform en ik noem het maandbedrag in EUR bruto.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Maak een profiel aan op Monsterboard van wat je aan scholing, certificaten en ervaring hebt, wat voor soort baan je zoekt en zet de emailalerts aan. Dan krijg je elke dag een mail van wat er voor vacatures in de markt zijn, en wat andere bedrijven bieden. Dan heb je wel een idee wat je kan vragen!
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
Bij mijn vorige werk waren er geen secundaire dingen dus voor mijn nieuwe baan gezegd in welke functiegroep ik nu val en in welke functiegroep ik de functie waarop ik solliciteerde zou inschalen. Dan ook nog erbij vermeld dat ik vanwege mijn ervaring in de top van die groep wil uitkomen. 
Staan er bedragen in die mailtjes?quote:
Maak een profiel aan op Monsterboard van wat je aan scholing, certificaten en ervaring hebt, wat voor soort baan je zoekt en zet de emailalerts aan. Dan krijg je elke dag een mail van wat er voor vacatures in de markt zijn, en wat andere bedrijven bieden. Dan heb je wel een idee wat je kan vragen!
Je krijgt een mail met links naar banen op Monsterboard. Ze hebben niet allemaal harde bedragen, maar er zijn er genoeg die het wel hebben. Dus het geeft wel een idee wat gangbaar is in de functies die ne zoekt.quote:
[..]
Staan er bedragen in die mailtjes?
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
snap ik welquote:
Ik ben nog nooit gesolliciteerd. Wat nu?
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Ja dat klopt, 6 jaar geleden bij mijn huidige werkgever gedaan en een aanbod gekregen waar ik tevreden mee was destijdsquote:
[..]
Dus jij zegt " ik wil een marktconform salaris". Dan krijg je direct de vraag, wat is in jouw ogen markconform?
M'n werkgever vroeg me een paar recente salarisstrookje mee te nemen, dus daar valt dan weinig bij te bluffen
|
|
