Hey Rob, jij ook hier?quote:
Ik weet niet hoe dit gaat aflopen voor je. Misschien krijg je uiteindelijk wel gelijk wat ik ook wel oprecht voor je hoop.quote:Op vrijdag 14 april 2017 12:52 schreef Pietertje71 het volgende:
[..]
Blijkbaar wil mijn advocaat dat ook niet meenemen, hoewel ik dat eerder heb aangegeven.
Ik tref het wel zo met de instelling van 'vriend en vijand'
Je bedoeld de beeindiging om in de WW te komen?quote:Op vrijdag 14 april 2017 13:18 schreef YebCar het volgende:
[..]
Ik weet niet hoe dit gaat aflopen voor je. Misschien krijg je uiteindelijk wel gelijk wat ik ook wel oprecht voor je hoop.
Maar dit had ik je eerder voorspeld dat het zo gaat lopen. Veel stress en juridisch getouwtrek.
Misschien kan je mijn voorbeeld casus eens voorleggen aan je advocaat, misschien kom je dan tot de conclusie dat wellicht mijn advies toch niet zo slecht was.
En de vertragingsrente? Het zal toch niet zo zijn dat je advocaat die ook niet mee wil nemen?quote:Op vrijdag 14 april 2017 12:52 schreef Pietertje71 het volgende:
[..]
Blijkbaar wil mijn advocaat dat ook niet meenemen, hoewel ik dat eerder heb aangegeven.
Ik tref het wel zo met de instelling van 'vriend en vijand'
Grappig, maar nee, je hebt meerdere mensen die je zielig vinden dan één.quote:
Soms wens je totalitaire dictator te zijn en dat soort bedrijven dood te belasten, maargoed.quote:Op vrijdag 14 april 2017 12:37 schreef Pietertje71 het volgende:
UPDATE:
Zelfs mijn advocaat wil dat ik akkoord ga met het voorstel van de ex-werkgever!!?
Dit om zo de kans op betaling van proceskosten van de tegenpartij te voorkomen.
Ook vind zij de kans dat ik mijn geld krijg, gering.
Ook het feit dat ik pas laat met rechtsvermoeden van arbeidsvermogen kwam (JA DUUUHHH, ik hoorde pas na 3 maanden gezeur en gezeik met de werkgever dat ze mij niet gingen betalen!)
Volgens de advocaat gaat de werkgever zich dar op beroepen. De 3 maanden dat ik niet heb gewerkt(ziek ben geweest), wordt dan als argument gebruikt om niet te hoeven betalen.
Ik heb aangegeven door te willen gaan. Ik heb nu niks en dan helemaal niks als ik 'verlies' en alleen maar meer schuld.
Dan ga ik wel crowdfunding doen ofzo!
Ik ben nu erg geirriteerd, boos, en teleurgesteld!
Dat werd gelijk in het begin aangegeven dat mee te nemen.quote:Op vrijdag 14 april 2017 14:47 schreef r_one het volgende:
[..]
En de vertragingsrente? Het zal toch niet zo zijn dat je advocaat die ook niet mee wil nemen?
Proost en proficiat, toch nog een goeie vrijdag!quote:Op vrijdag 14 april 2017 19:08 schreef Pietertje71 het volgende:
Op de valreep nog goed nieuws gehad van....UWV :-)
Als de werkgever niet binnen 1 week reageert/betaald om mijn ziektegeld uit te keren, waar UWV de werkgever middels een brief op heeft gewezen (de werkgever heeft deze totaal genegeerd), moet ik dit aan UWV laten weten en gaat degene die deze zaak nu in behandeling heeft, stappen ondernemen omdat volgens UWV mijn werkgever hun rechten maar vooral hun plichten niet na komt.
Pffff...Ik pak even een wijntje :-)
Thanksquote:Op vrijdag 14 april 2017 19:21 schreef diesnelle het volgende:
[..]
Proost en proficiat, toch nog een goeie vrijdag!
(en dat die stappen maar niet te lang gaan duren)
Wat een slappe troela. Nu al knikkende knietjes ...quote:Op vrijdag 14 april 2017 12:37 schreef Pietertje71 het volgende:
Ook vind zij de kans dat ik mijn geld krijg, gering.
Dit heet in de volksmond een drogredenering (meer in het bijzonder een catch22); een beetje rechter prikt daar zo doorheen.quote:De 3 maanden dat ik niet heb gewerkt(ziek ben geweest), wordt dan als argument gebruikt om niet te hoeven betalen.
Vreemd. Ik heb personeel in dienst op basis van 0-uren, maar die krijgen gewon uitbetaald bij ziekte. Ook met een 0-urencontract bouw je bepaalde rechten op. Wanneer je met regelmaat eenzelfde aantal uren werkt, zal een rechter het 0-urencontract zien als een contract voor x-uren, met dezelfde rechten.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:17 schreef Pietertje71 het volgende:
Mijn werkgever betaald mijn ziektedagen niet uit, terwijl ik toch in mijn oproepperiode ziek ben geworden en ook al stond ingepland voor de aankomende maand(en).
:-)quote:Op donderdag 20 april 2017 16:22 schreef goed_volk het volgende:
[..]
Vreemd. Ik heb personeel in dienst op basis van 0-uren, maar die krijgen gewon uitbetaald bij ziekte. Ook met een 0-urencontract bouw je bepaalde rechten op. Wanneer je met regelmaat eenzelfde aantal uren werkt, zal een rechter het 0-urencontract zien als een contract voor x-uren, met dezelfde rechten.
-edit- o, wacht, pagina 8 alweer van het topic. Mijn excuus
Dat heeft 9 van de 10 keer te maken met het maximum dagloon.quote:Op zondag 23 april 2017 09:00 schreef Pietertje71 het volgende:
dat ook gezinnen hun huis kwijt raken en opgevangen 'moeten' worden.
Dat daar soms personen tussen zitten die ver boven hun stand leefden komt ook voor.
Nou ik kan jullie garanderen dat ik totaal niet boven mijn stand leef(de)
Mede daarom kon/kan ik het lang(er) redden :-)
Heb je genoeg aan Meikes hulp of mogen wij ook nog even meedenken?quote:Meike, ik heb nog geen bericht van je mogen ontvangen.
Ik heb email contact met Meike.quote:Op zondag 23 april 2017 16:47 schreef r_one het volgende:
[..]
Dat heeft 9 van de 10 keer te maken met het maximum dagloon.
[..]
Heb je genoeg aan Meikes hulp of mogen wij ook nog even meedenken?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |