WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je hebt recht op de ingeplande uren qua ziektegeld en voor de toekomstige uren het gemiddelde van de afgelopen 13 weken.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?quote:
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
Thanksquote:[b]Op zondag 19 februari 2017 05:21 schreef vannelle het volgende:
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Jaarcontract.quote:
Werkgever gaat niet mee met het rechtsvermoeden van arbeidsgang.
Eerste en laatste keer dat ik een 0-uren/oproepkracht contract aanneem(maarja, zonder werk zitten is ook niet alles, dus ik zal hier denk ik wel op terug komen ;-) ) En tegenwoordig de normaalste gang van zaken bij veel bedrijven.
Ook kan de werkgever met een 0-urencontract op de datum van einde contract nog beslissen om met jou door te willen gaan, maar tusssentijds beindigen dan heb je wel een opzegtermijn nodig(of je moet in goed overleg met je werkgever eerder kunnen gaan).
[ Bericht 7% gewijzigd door Pietertje71 op 20-02-2017 10:28:00 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
een 0 uren contract kan elke lengte hebben die een normaal contract kan hebben hoorquote:
[..]
Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Ja oké, heb je gelijk in.quote:Op maandag 20 februari 2017 12:43 schreef tombolafan het volgende:
[..]
een 0 uren contract kan elke lengte hebben die een normaal contract kan hebben hoor
Niet helemaal waar hoor, ook al eindigt je contract van rechtswege, heeft je werkgever bij contract van langer dan zes maanden wel een aanzeggingsplicht. (termijn van 14 dagen)quote:
[..]
Jaarcontract.
Werkgever gaat niet mee met het rechtsvermoeden van arbeidsgang.
Eerste en laatste keer dat ik een 0-uren/oproepkracht contract aanneem(maarja, zonder werk zitten is ook niet alles, dus ik zal hier denk ik wel op terug komen ;-) ) En tegenwoordig de normaalste gang van zaken bij veel bedrijven.
Ook kan de werkgever met een 0-urencontract op de datum van einde contract nog beslissen om met jou door te willen gaan, maar tusssentijds beindigen dan heb je wel een opzegtermijn nodig(of je moet in goed overleg met je werkgever eerder kunnen gaan).
Als je werkgever daar niet aan voldoet, kun je die dagen salaris ook nog eisen.
Ik ben een sukkel voor de liefde, koning in de discotheek
Ik had op de werkvloer begrepen dat het meer een 'fatsoensgebaar' was. Iig met een 0-uren contract.quote:
[..]
Niet helemaal waar hoor, ook al eindigt je contract van rechtswege, heeft je werkgever bij contract van langer dan zes maanden wel een aanzeggingsplicht. (termijn van 14 dagen)
Als je werkgever daar niet aan voldoet, kun je die dagen salaris ook nog eisen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Nee dit is vorig jaar gewijzigd. Nu moeten ze je aanschrijven. Anders kan je idd uitbetaling van die dagen eisen.quote:
[..]
Ik had op de werkvloer begrepen dat het meer een 'fatsoensgebaar' was. Iig met een 0-uren contract.
Dat is in het leven geroepen om werknemers meer te beschermen.
Ik moest de groeten doen van Kapitein Ortega.
Mooi. Want een 0-uren contract brengt toch wat naast enkele voordelen(hoe je het wil bekijken) nogal wat nadelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Mooi dat het goed gaat komen, hopelijk komt je verlenging ook goed als je jaarcontract is afgelopen :$
Ondertussen mijn achterstallig ziektegeld ontvangen over de maand december.quote:
Je hebt recht op de ingeplande uren qua ziektegeld en voor de toekomstige uren het gemiddelde van de afgelopen 13 weken.
Welgeteld 5 dagen!!??
Ik heb recht op 15 werkdagen(ik heb 7 dagen gewerkt).
Dus weer in de digitale pen geklommen.
De communicatie is vooral wijzend naar mij en niet naar zichzelf. Vooral wijzend naar het 0-uren contract dus geen recht op ziektegeld......
Grappig want telefonisch is de eerder genoemde 13-weken regel besproken.
Ook geen ziektegeld over januar ontvangen.
Ik heb hen gewezen op het rechtsvermoeden van arbeidsomgang.
Zij beroepen zich tussen de regels door/telefonisch op dat ik niet inzetbaar was na december(zie na oproepperiode), terwijl de planningen al maanden vooruit lopen ;-)
Ik heb een verzoek tot juiste betaling van ziektegeld gedaan met bovengenoemde 13-weken regel(als u regelmatig werkt, kunt u een beroep doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. U heeft dan recht op doorbetaling van het gemiddelde aantal uren dat u gewoonlijk werkt!)
Dit kan nog wel eens leuk worden, want ik heb geen recht op ziektegeld, pas na de contractsduur, of ik moet ontslag nemen en elders gaan werken(wat helaas niet mogelijk is ivm ziekte en ik dan ook zou suggereren dat ik niet ziek ben/was).
Mij is er op gewezen dat ik telefonisch contact moet onderhouden, op mijn beurt heb ik hen er op gewezen dat er in zowel telefonisch als email-contact, tegenstrijdige dingen staan en ntact heb via mail(ivm dat het allemaal op schrift staat. Ondertusen heb ik hen al op 2 grove fouten gewezen! En als antwoord krijg ik wederom een ontwijkend antwoord, maar wordt wel gewezen op mijn plichten ;-) )
Sorry, ik kan hier niet al te inhoudelijk gaan worden op wat het precies is, maar zij verbeteren daarin zelf de fout/of praten er om heen, en wijzen mij dan op allerlei regeltjes/verplichtingen. Een beetje kat in het nauw-gedrag).
[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 24-02-2017 11:59:16 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Rechtsbijstand inschakelen dus, dit wordt een getouwtrek waar je waarschijnlijk helemaal gestoord van wordt.
Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
Idd ingeschakeld.quote:
Rechtsbijstand inschakelen dus, dit wordt een getouwtrek waar je waarschijnlijk helemaal gestoord van wordt.
Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
Want ik wordt nu al gestoord van kastje-muur gedoe, telefonisch gemaakte toezeggingen niet nakomen en mij aleen wijzen op regeltjes en zefs dreigen met boetes en gevolgen terwijl zij juist degenen zijn die maar wat lukraak doen
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Vandaag bericht van de rechtsbijstand verzekering gehad.
Bijkbaar ben ik NIET verzekerd voor ARBEIDSCONFLICHTEN.
Ik was van mening een rechtsbijstand voor alles te hebben afgesloten....
Zucht....
Dan maar naar het juridisch loket!
De werkgever laat niets meer van zich horen.
Ik kan er niks over vinden in de CAO, maar ik denk dat zij zich gaan beroepen op het volgende:
*Uw werkgever mag de eerste 6 maanden andere afspraken maken over het uitbetalen van uw salaris als u niet werkt. Deze regeling kan in uw contract of uw CAO staan. Bijvoorbeeld dat gekeken wordt naar het gemiddeld aantal gewerkte uren op jaarbasis, in plaats van de afgelopen 3 maanden. In dat geval is het niet altijd mogelijk om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.
Heeft u een uitzendovereenkomst? Dan werkt u weliswaar op oproepbasis, maar kunt u vaak alleen salaris krijgen als u werkt. Het is dan ook niet zinvol om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.*
Of dit nu ook op ziektegeld slaat weet ik niet.
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 27-02-2017 17:00:24 ]
Bijkbaar ben ik NIET verzekerd voor ARBEIDSCONFLICHTEN.
Ik was van mening een rechtsbijstand voor alles te hebben afgesloten....
Zucht....
Dan maar naar het juridisch loket!
De werkgever laat niets meer van zich horen.
Ik kan er niks over vinden in de CAO, maar ik denk dat zij zich gaan beroepen op het volgende:
*Uw werkgever mag de eerste 6 maanden andere afspraken maken over het uitbetalen van uw salaris als u niet werkt. Deze regeling kan in uw contract of uw CAO staan. Bijvoorbeeld dat gekeken wordt naar het gemiddeld aantal gewerkte uren op jaarbasis, in plaats van de afgelopen 3 maanden. In dat geval is het niet altijd mogelijk om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.
Heeft u een uitzendovereenkomst? Dan werkt u weliswaar op oproepbasis, maar kunt u vaak alleen salaris krijgen als u werkt. Het is dan ook niet zinvol om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.*
Of dit nu ook op ziektegeld slaat weet ik niet.
[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 27-02-2017 17:00:24 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Ga werk zoeken!? Wg heeft aangegeven geen (passend) werk voor TS te hebben; waar moet TS dat werk dan vinden?quote:Op woensdag 1 maart 2017 08:25 schreef YebCar het volgende:
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
En dat je aangepast werk kunt doen, betekent zeker niet dat je de facto 'dus' 100% kunt werken. Die conclusie is volslagen onzin.
Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.quote:
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.
(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)
Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.
Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.
Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.
Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Dat klopt.quote:
[..]
Ga werk zoeken!? Wg heeft aangegeven geen (passend) werk voor TS te hebben; waar moet TS dat werk dan vinden?
En dat je aangepast werk kunt doen, betekent zeker niet dat je de facto 'dus' 100% kunt werken. Die conclusie is volslagen onzin.
Er is geen passend werk te vinden binnen het bedrijf of andere vestingen van de werkgever.
Gezien de klachten, die de verzuimarts naar mijn mening heeft onderschat(het gesprek was met een nogal 'valt allemaal wel mee-gehalte' ), heeft de verzuimartsi.o.m. de werkgever, het advies ook naar beneden gedraaid als 'niet inzetbaar/geen passend werk'.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
quote:
[..]
Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.
Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.
Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.
Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Dit is iig al een beschrijving wat al beter is.quote:
[..]
Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.
Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.
Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.
Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Dan nog mijn advies: En dit scheelt je heel veel rompsloop en stres.
Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Ik weet je arbeidsverleden niet dus ik weet niet hoe lang je WW krijgt, maar bij geen WW dan krijg je bijstand. Meld je nadat je WW krijgt ziek en krijg vanuit de UWV ziektegeld. (nadat je hersteld bent dan gaat je WW periode weer in)
voordeel:
Je zadelt je werkgever niet op met hoge loonkosten
Je kan in alle rust herstellen zonder juridische getouwtrek
nadat je uit de ziektewet bent krijg je nog ww (indien het voor jou geld) en dan kan je rustig werk zoeken)
nadeel:
Je zoekt de mazen in de wet op
voor/nadeel
Heel werkend Nederland betaald eraan mee, premie voor voor de ex werkgever gaat omhoog (maar ruimschoots beter dan loon doorbetalen)
Hoe verzín je hetquote:
[..]
[..]
Dit is iig al een beschrijving wat al beter is.
Dan nog mijn advies: En dit scheelt je heel veel rompsloop en stres.
Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Ik weet je arbeidsverleden niet dus ik weet niet hoe lang je WW krijgt, maar bij geen WW dan krijg je bijstand. Meld je nadat je WW krijgt ziek en krijg vanuit de UWV ziektegeld. (nadat je hersteld bent dan gaat je WW periode weer in)
voordeel:
Je zadelt je werkgever niet op met hoge loonkosten
Je kan in alle rust herstellen zonder juridische getouwtrek
nadat je uit de ziektewet bent krijg je nog ww (indien het voor jou geld) en dan kan je rustig werk zoeken)
nadeel:
Je zoekt de mazen in de wet op
voor/nadeel
Heel werkend Nederland betaald eraan mee, premie voor voor de ex werkgever gaat omhoog (maar ruimschoots beter dan loon doorbetalen)
Je kanquote:
wat je wilt.Als je een ervaren HR manager/juridisch loket medewerker/arbeidsjurist dit verteld zal zij gewoon mee instemmen dat dit gewoon een goede en snelle en waarschijnlijk ook meest makkelijke oplossing is.
of het ethisch correct is, is een ander punt.
No wayquote:
[..]
Je kan
Als je een ervaren HR manager/juridisch loket medewerker/arbeidsjurist dit verteld zal zij gewoon mee instemmen dat dit gewoon een goede en snelle en waarschijnlijk ook meest makkelijke oplossing is.
Wat hij zegt!quote:
Je hebt werkelijk geen flauw idee waar je het over hebt. Dat is op zich niet zo erg, maar misschien is het beter om dan geen 'advies' te geven aan TS. Je zit er aan alle kanten naast en dit gaat TS niet helpen. In tegendeel!quote:
Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.
Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Leesvoer: Wet Verbetering Poortwachter, wederzijdse verplichtingen bij re-integratie, WIA / WGA. Zoek artikelen en stukken van zo'n beetje het afgelopen jaar, dan ben je weer een beetje op de hoogte!
edit: typo... ik vond het al zo gek staan
[ Bericht 29% gewijzigd door Queller op 01-03-2017 09:52:58 ]
WVPquote:
Dat is slechts een wassen neus, bedacht door mensen achter een bureautje met totaal geen kijk op de realiteit en waarschijnlijk voor mensen met een contract voor onbepaalde tijd en een dito functiegroep.
Net zoals mensen die het ontslagrecht nog strenger willen maken. Klinkt allemaal leuk en aardig, maar als werknemer schiet je er 0,0% mee op.
Of het verplicht solliciteren en het controle daarop. Klinkt 100% leuk hoor zo een jobcoach bij het UWV Wat doen ze daadwerkelijk? Niets maar dan ook niets. Geen controle op sollicitaties, geen motivaties, geen goede adviezen. UWV is ook meest falende instantie van Nederland.
|
|
