abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:17:58 #1
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168915497
registreer om deze reclame te verbergen
Hier een korte situatieschets.
Sinds 4 maanden werk ik bij een bedrijf met een 0-uren contract.
Mondeling afgesproken dat ik minimaal 32 uur werk zou hebben en tot op heden is dat altijd meer geweest( 40 uur per week ).
Helaas ben ik door omstandigheden ziek geworden en ben langdurig thuis(nu bijna 1 1/2 maanden).

Mijn werkgever betaald mijn ziektedagen niet uit, terwijl ik toch in mijn oproepperiode ziek ben geworden en ook al stond ingepland voor de aankomende maand(en).
Na weken lang er achter aanbellen hoe het zit en van kastje naar de muur zijn gezonden, ben ik het beu. Ik krijg geen antwoorden waarom er niet wordt uitbetaald.
Ondertussen 2x bij de bedrijfsarts geweest, maar deze geeft advies aanpassend werk te doen, maar de werkgever heeft ivm mijn ziekte, geen passend werk.

Mijn contract loopt nog enkele maanden en ik heb geen recht op een ziektewet via het UWV.
Hoe dat met bijstand zit, weet ik niet.

Ik heb al wat geGOOGLEd en kwam met de volgende dingen:
*minimaal 70% doorbetaling bij ziekmelding tijden de oproepperiode
*doorbetaling van loon als de werknemer minimaal 3 maanden in dienst is, van het gemiddelde over de afgelopen maanden. Met als dat minder is dan het minimum, iig het minimumloon.*
*werkgever mag niet zonder opgave van reden geen loon/ziektedagen doorbetalen.

Mijn vragen zijn: wat zijn mijn rechten en plichten en natuurlijk die van mijn werkgever.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:33:34 #3
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168915802
quote:
Ja ik stond ingeroosterd voor de hele maand.. Ik ben ziek geworden na 4 werkdagen in de nieuwe maand.

En ook via dat linkje:
*Positieve uitzondering
Heb je een 0-urencontract, maar werkte je wel 13 weken lang een bepaald aantal uren? Dan mag je ervanuit gaan dat je over die 13 weken een contract had voor dat urenaantal. Je werkgever zal dan bij ziekte je loon moet doorbetalen. Hierbij moet hij kijken naar hoeveel uren je gemiddeld werkte in de 13 weken voordat je ziek werd. In het artikel 'Rechtsvermoeden van arbeidsomvang' lees je hoe dat in zijn werk gaat.*
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168915804
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
+ wat staat er in je arbeidsvoorwaarden


"Let op: uitzonderingen in de arbeidsovereenkomst

Let er wel goed op dat de werkgever in de arbeidsovereenkomst kan neerzetten dat tijdens de eerste 6 maanden er geen loondoorbetalingsplicht is. De werkgever is dan niet verplicht om uren uit te betalen die niet zijn gewerkt. Deze uitzondering kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Bij een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan er een langere termijn van geen loonbetalingsplicht ten nadele van de werknemer worden overeengekomen.

Doordat er alsnog ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken, biedt een oproepcontract nog steeds veel onzekerheid voor de werknemer en wordt er in sommige werkgebieden (zoals in de zorg) het nul-urencontract zelfs verboden"
:]
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:37:50 #5
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168915895
quote:
1s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:33 schreef wootahH het volgende:

[..]

+ wat staat er in je arbeidsvoorwaarden

Ik kan daar op dit moment niets over terugvinden.
Ik werk bij een horeca groothandel dus val onder de horeca-CAO.
De filiaalmanager gaf een tijdje terug aan omdat een andere werknemer (ook 0-uren contract)werd opgenomen in het ziekenhuis, deze recht heeft op doorbetaling ivm bovenstaande(13 weken in dienst zijn). Dit was voorheen niet zo namelijk.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168915999
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:37 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Ik werk bij een horeca groothandel dus val onder de horeca-CAO.

Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:52:03 #7
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168916197
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:42 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.
Sorry.
CAO voor Groothandel Horeca Producten.
Dat moet het zijn :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168916203
een 0-urencontract bestaat niet echt meer. Je mag inderdaad na dertien weken (dus drie maanden en één week) het aantal gewerkte uren middelen en dat zijn dan jouw 'contract'-uren. Volgens mij werkte je nog geen dertien weken bij het bedrijf voordat je ziek werd.

Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  woensdag 15 februari 2017 @ 13:07:33 #9
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168916515
Klopt, een '0-uren contract' bestaat niet meer. Ik meen met een minimum van 3 uur per oproep?

quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:52 schreef Jordy-B het volgende:
een 0-urencontract bestaat niet echt meer. Je mag inderdaad na dertien weken (dus drie maanden en één week) het aantal gewerkte uren middelen en dat zijn dan jouw 'contract'-uren. Volgens mij werkte je nog geen dertien weken bij het bedrijf voordat je ziek werd.
4 maanden.
quote:
Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.

Recht hebben en krijgen :-)

Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168916612
Dus je hebt je rechtsbijstand al ingeschakeld?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
Take all that you have and turn it into something you were missing.
  woensdag 15 februari 2017 @ 13:14:53 #11
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168916678
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 13:11 schreef Armani XL het volgende:
Dus je hebt je rechtsbijstand al ingeschakeld?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
Nee niet ingeschakeld.
Alleen een orieterend gesprekje mee gehad. Zij kunnen pas wat doen na de volgende uitbetaaldatum.
Advies is ook om er eerst zelf met de werkgever uit te komen(kosten ;-) )
Als dan mijn achterstallig 'loon' daar niet bij zit, kan ik hen inschakelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 13:35:36 #12
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168917083
Hmmm.
Ik heb mij eerder voor paar dagen ziek gemeld na bezoek aan een specialist wegens klachten. Dit leek goed te gaan, maar helaas niet. En om die reden zit ik nu langer in de ziektewet.

In de CAO staat:

Wachtdag
7. De werkgever is verplicht een actief flankerend, aantoonbaar en registrerend
ziekteverzuimbeleid te voeren. De werkgever is verplicht voor de ziekteverzuimbegeleiding een gecertificeerde Arbo-dienst in te schakelen.
De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te
verrichten, heeft, te beginnen met de tweede ziektemelding per
ziektemeldingsperiode, zoals hieronder gedefinieerd, gedurende de eerste dag van de
arbeidsongeschiktheid geen recht op doorbetaling van het voor betrokkene geldende
salaris.
Deze bepaling kan slechts éénmaal worden toegepast in die gevallen waarin
ziekmeldingen elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De
ziektemeldingsperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van ieder jaar.
Per kalenderjaar/ziektemeldingsperiode kunnen maximaal 4 wachtdagen per
werknemer worden ingehouden. Geen wachtdagen zullen worden ingehouden indien
werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval of nadat is vastgesteld
dat er sprake is van een chronische ziekte. Of er al of niet sprake is van een chronische
ziekte zal worden vastgesteld in overleg met de betreffende Arbo-dienst.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168917663
Dat is dus alleen de eerste dag. De rest van de anderhalve maand dien je gewoon betaald te krijgen.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  woensdag 15 februari 2017 @ 14:06:19 #14
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168917704
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 14:04 schreef Jordy-B het volgende:
Dat is dus alleen de eerste dag. De rest van de anderhalve maand dien je gewoon betaald te krijgen.
O gelukkig. Ik las het verkeerd.
Dacht al :{
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 14:08:13 #15
286575 Roces18
Chef de party
pi_168917749
inderdaad hoor je gewoon het gemiddelde van je gewerkte uren te krijgen
pi_168923271
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 13:07 schreef Pietertje71 het volgende:
Klopt, een '0-uren contract' bestaat niet meer. Ik meen met een minimum van 3 uur per oproep?

[..]

4 maanden.

[..]

Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.

Recht hebben en krijgen :-)

Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch? :)
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:05:09 #17
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923323
UPDATE*

Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:07:22 #18
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923394
quote:
1s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:03 schreef tombolafan het volgende:

[..]

Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch? :)
Ik snap de onduidelijkheid.
Maar ik ben 4 maanden in dienst(gewerkt, elke week 40uur(kan ook soms 38 zijn geweest)) en nu 1.5 maand ziek. Dus 5 1/2 maand in dienst(waarvan 4 maanden gewerkt).
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:07:55 #19
286575 Roces18
Chef de party
pi_168923411
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:05 schreef Pietertje71 het volgende:
UPDATE*

Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:08:42 #20
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923430
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:07 schreef Roces18 het volgende:

[..]

of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
Dat gaf ik ook aan.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:09:30 #21
286575 Roces18
Chef de party
pi_168923455
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:08 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Dat gaf ik ook aan.
nou klaag ze aan en klaar
wij kunnen je niet helpen daarmee
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:17:50 #22
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923673
Dat gaat denk ik ook gebeuren.
Of PZ moet morgen met een voor mij beter verhaal komen :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168923888
Had je een half jaar contract?
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
pi_168924494
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:07 schreef Roces18 het volgende:

[..]

of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
Dat maakt wel uit als je een klein contract hebt. Je hebt recht op ziekteverzuimuren (dus 70% van het uurloon, mits dit niet onder minimumuurloon komt) van de uren die je stond ingepland. Dat is dus om te voorkomen dat jouw ingeplande uren worden omgezet naar onbetaald verlof, zodat je naar die 70% kan fluiten.

Stel je hebt een contract van 20 uur, maar je was voor 40 uur ingeroosterd. Dan heb je dus recht op 40 uur ziekteverzuim en niet de 20 van je contract.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  donderdag 16 februari 2017 @ 11:40:27 #25
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168936086
*UPDATE*

Hoofdadministratie geeft aan dat het idd niet netjes is dat er geen correcte betaling van (achterstallig) loon is gedaan, en ik idd recht heb op een gemiddelde van de afgelopen 13 weken qua ziektegeld.
Gezien dit allemaal in de molen zit, duurt het wel eventjes.
Maar het is in zoverre geregeld.
Nu de centjes nog op mijn bank ontvangen ;-)

[ Bericht 2% gewijzigd door Pietertje71 op 16-02-2017 11:55:53 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168941977
Je hebt recht op de ingeplande uren qua ziektegeld en voor de toekomstige uren het gemiddelde van de afgelopen 13 weken.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
pi_168995381
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:26 schreef tombolafan het volgende:
Had je een half jaar contract?
Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?

@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen. :)
  maandag 20 februari 2017 @ 10:14:24 #28
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169019909
quote:
0s.gif [b]Op zondag 19 februari 2017 05:21 schreef vannelle het volgende:

@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen. :)
Thanks :)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  maandag 20 februari 2017 @ 10:17:55 #29
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169019961
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:26 schreef tombolafan het volgende:
Had je een half jaar contract?
Jaarcontract.

Werkgever gaat niet mee met het rechtsvermoeden van arbeidsgang.
Eerste en laatste keer dat ik een 0-uren/oproepkracht contract aanneem(maarja, zonder werk zitten is ook niet alles, dus ik zal hier denk ik wel op terug komen ;-) ) En tegenwoordig de normaalste gang van zaken bij veel bedrijven.
Ook kan de werkgever met een 0-urencontract op de datum van einde contract nog beslissen om met jou door te willen gaan, maar tusssentijds beindigen dan heb je wel een opzegtermijn nodig(of je moet in goed overleg met je werkgever eerder kunnen gaan).

[ Bericht 7% gewijzigd door Pietertje71 op 20-02-2017 10:28:00 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_169022541
quote:
0s.gif Op zondag 19 februari 2017 05:21 schreef vannelle het volgende:

[..]

Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?

@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen. :)
een 0 uren contract kan elke lengte hebben die een normaal contract kan hebben hoor :')
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
pi_169027359
quote:
1s.gif Op maandag 20 februari 2017 12:43 schreef tombolafan het volgende:

[..]

een 0 uren contract kan elke lengte hebben die een normaal contract kan hebben hoor :')
Ja oké, heb je gelijk in.
pi_169027926
quote:
0s.gif Op maandag 20 februari 2017 10:17 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Jaarcontract.

Werkgever gaat niet mee met het rechtsvermoeden van arbeidsgang.
Eerste en laatste keer dat ik een 0-uren/oproepkracht contract aanneem(maarja, zonder werk zitten is ook niet alles, dus ik zal hier denk ik wel op terug komen ;-) ) En tegenwoordig de normaalste gang van zaken bij veel bedrijven.
Ook kan de werkgever met een 0-urencontract op de datum van einde contract nog beslissen om met jou door te willen gaan, maar tusssentijds beindigen dan heb je wel een opzegtermijn nodig(of je moet in goed overleg met je werkgever eerder kunnen gaan).
Niet helemaal waar hoor, ook al eindigt je contract van rechtswege, heeft je werkgever bij contract van langer dan zes maanden wel een aanzeggingsplicht. (termijn van 14 dagen)
Als je werkgever daar niet aan voldoet, kun je die dagen salaris ook nog eisen.
Ik ben een sukkel voor de liefde, koning in de discotheek
  dinsdag 21 februari 2017 @ 08:50:40 #33
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169039040
quote:
1s.gif Op maandag 20 februari 2017 17:51 schreef IkBenDeBaas het volgende:

[..]

Niet helemaal waar hoor, ook al eindigt je contract van rechtswege, heeft je werkgever bij contract van langer dan zes maanden wel een aanzeggingsplicht. (termijn van 14 dagen)
Als je werkgever daar niet aan voldoet, kun je die dagen salaris ook nog eisen.
Ik had op de werkvloer begrepen dat het meer een 'fatsoensgebaar' was. Iig met een 0-uren contract.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_169060383
quote:
0s.gif Op dinsdag 21 februari 2017 08:50 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Ik had op de werkvloer begrepen dat het meer een 'fatsoensgebaar' was. Iig met een 0-uren contract.
Nee dit is vorig jaar gewijzigd. Nu moeten ze je aanschrijven. Anders kan je idd uitbetaling van die dagen eisen.
Dat is in het leven geroepen om werknemers meer te beschermen. ^O^
Op dinsdag 14 november 2017 23:24 schreef FlippingCoin het volgende:
Ik zou PrisTheShiz een 69/1 geven. :9
  woensdag 22 februari 2017 @ 19:18:25 #35
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169074907
Mooi. Want een 0-uren contract brengt toch wat naast enkele voordelen(hoe je het wil bekijken) nogal wat nadelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 22 februari 2017 @ 21:28:03 #36
42322 MCH
Voyage Voyage
pi_169078726
Mooi dat het goed gaat komen, hopelijk komt je verlenging ook goed als je jaarcontract is afgelopen :$
Weihnachtsbaumschmuckausstattungsspezialgeschaeft
  vrijdag 24 februari 2017 @ 11:54:15 #37
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169112977
quote:
0s.gif Op donderdag 16 februari 2017 17:35 schreef Jordy-B het volgende:
Je hebt recht op de ingeplande uren qua ziektegeld en voor de toekomstige uren het gemiddelde van de afgelopen 13 weken.
Ondertussen mijn achterstallig ziektegeld ontvangen over de maand december.
Welgeteld 5 dagen!!??
Ik heb recht op 15 werkdagen(ik heb 7 dagen gewerkt).

Dus weer in de digitale pen geklommen.
De communicatie is vooral wijzend naar mij en niet naar zichzelf. Vooral wijzend naar het 0-uren contract dus geen recht op ziektegeld......
Grappig want telefonisch is de eerder genoemde 13-weken regel besproken.

Ook geen ziektegeld over januar ontvangen.
Ik heb hen gewezen op het rechtsvermoeden van arbeidsomgang.
Zij beroepen zich tussen de regels door/telefonisch op dat ik niet inzetbaar was na december(zie na oproepperiode), terwijl de planningen al maanden vooruit lopen ;-)
Ik heb een verzoek tot juiste betaling van ziektegeld gedaan met bovengenoemde 13-weken regel(als u regelmatig werkt, kunt u een beroep doen op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. U heeft dan recht op doorbetaling van het gemiddelde aantal uren dat u gewoonlijk werkt!)

Dit kan nog wel eens leuk worden, want ik heb geen recht op ziektegeld, pas na de contractsduur, of ik moet ontslag nemen en elders gaan werken(wat helaas niet mogelijk is ivm ziekte en ik dan ook zou suggereren dat ik niet ziek ben/was).

Mij is er op gewezen dat ik telefonisch contact moet onderhouden, op mijn beurt heb ik hen er op gewezen dat er in zowel telefonisch als email-contact, tegenstrijdige dingen staan en ntact heb via mail(ivm dat het allemaal op schrift staat. Ondertusen heb ik hen al op 2 grove fouten gewezen! En als antwoord krijg ik wederom een ontwijkend antwoord, maar wordt wel gewezen op mijn plichten ;-) )

Sorry, ik kan hier niet al te inhoudelijk gaan worden op wat het precies is, maar zij verbeteren daarin zelf de fout/of praten er om heen, en wijzen mij dan op allerlei regeltjes/verplichtingen. Een beetje kat in het nauw-gedrag).

[ Bericht 18% gewijzigd door Pietertje71 op 24-02-2017 11:59:16 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_169120867
Rechtsbijstand inschakelen dus, dit wordt een getouwtrek waar je waarschijnlijk helemaal gestoord van wordt.

Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
  zondag 26 februari 2017 @ 14:15:20 #39
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169153498
quote:
1s.gif Op vrijdag 24 februari 2017 17:59 schreef GS-Raw het volgende:
Rechtsbijstand inschakelen dus, dit wordt een getouwtrek waar je waarschijnlijk helemaal gestoord van wordt.

Ik zit zelf trouwens ook al bijna een jaar met een 0-urencontract terwijl ik structureel dezelfde uren werk.
Idd ingeschakeld.
Want ik wordt nu al gestoord van kastje-muur gedoe, telefonisch gemaakte toezeggingen niet nakomen en mij aleen wijzen op regeltjes en zefs dreigen met boetes en gevolgen terwijl zij juist degenen zijn die maar wat lukraak doen :)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  maandag 27 februari 2017 @ 15:31:33 #40
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169178447
Vandaag bericht van de rechtsbijstand verzekering gehad.
Bijkbaar ben ik NIET verzekerd voor ARBEIDSCONFLICHTEN.
Ik was van mening een rechtsbijstand voor alles te hebben afgesloten....
Zucht....
Dan maar naar het juridisch loket!

De werkgever laat niets meer van zich horen.
Ik kan er niks over vinden in de CAO, maar ik denk dat zij zich gaan beroepen op het volgende:

*Uw werkgever mag de eerste 6 maanden andere afspraken maken over het uitbetalen van uw salaris als u niet werkt. Deze regeling kan in uw contract of uw CAO staan. Bijvoorbeeld dat gekeken wordt naar het gemiddeld aantal gewerkte uren op jaarbasis, in plaats van de afgelopen 3 maanden. In dat geval is het niet altijd mogelijk om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.

Heeft u een uitzendovereenkomst? Dan werkt u weliswaar op oproepbasis, maar kunt u vaak alleen salaris krijgen als u werkt. Het is dan ook niet zinvol om een beroep te doen op het rechtsvermoeden.*

Of dit nu ook op ziektegeld slaat weet ik niet.

[ Bericht 0% gewijzigd door Pietertje71 op 27-02-2017 17:00:24 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_169213918
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.

(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)

Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.

Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.

Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.

Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
pi_169214004
quote:
2s.gif Op woensdag 1 maart 2017 08:25 schreef YebCar het volgende:
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.

(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)

Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.

Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.

Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.

Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Ga werk zoeken!? Wg heeft aangegeven geen (passend) werk voor TS te hebben; waar moet TS dat werk dan vinden?

En dat je aangepast werk kunt doen, betekent zeker niet dat je de facto 'dus' 100% kunt werken. Die conclusie is volslagen onzin.
  woensdag 1 maart 2017 @ 08:45:25 #43
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169214084
quote:
2s.gif Op woensdag 1 maart 2017 08:25 schreef YebCar het volgende:
Je krijgt ziektegeld over je gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden. Dit recht heb je. Als je werkgever daar geen gehoor aan geeft kan je juridische hulp inschakelen. In principe krijg je volgens mij tot het einde van je contract 70% daarvan uitbetaald.

(uitzonderingen daargelaten, seizoenswerk bv , weet niet wat er in je contract staat)

Dit gezegd te hebben zonder dat ik weet wat er aan je scheelt en waarom je ziek bent.

Jij bent nou een perfect voorbeeld waarom werkgevers huiverig zijn met het verstrekken van een contracten voor onbepaalde tijd. Je werkt er 4 maanden en je bent al 1,5 maand ziek thuis.
m.a.w. na 2,5 maand fulltime werken ben je dus langdurig ziek geworden en begin je uit te zoeken wat je allemaal krijgt en wat je rechten zijn.

Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.

Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.

Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.

Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.

Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 1 maart 2017 @ 08:50:39 #44
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_169214133
quote:
1s.gif Op woensdag 1 maart 2017 08:37 schreef r_one het volgende:

[..]

Ga werk zoeken!? Wg heeft aangegeven geen (passend) werk voor TS te hebben; waar moet TS dat werk dan vinden?

En dat je aangepast werk kunt doen, betekent zeker niet dat je de facto 'dus' 100% kunt werken. Die conclusie is volslagen onzin.
Dat klopt.
Er is geen passend werk te vinden binnen het bedrijf of andere vestingen van de werkgever.
Gezien de klachten, die de verzuimarts naar mijn mening heeft onderschat(het gesprek was met een nogal 'valt allemaal wel mee-gehalte' ), heeft de verzuimartsi.o.m. de werkgever, het advies ook naar beneden gedraaid als 'niet inzetbaar/geen passend werk'.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_169214244
quote:
0s.gif Op woensdag 1 maart 2017 08:45 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.

Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.

Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.

Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
quote:
0s.gif Op woensdag 1 maart 2017 08:45 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Ik begrijp je redenering en ik zal het toelichten.

Ondertussen is het advies van de verzuimarts aangepast.
Werkgever en verzuimarts zijn tot de conclusie gekomen dat er geen passend werk is voor mij binnen het bedrijf en dit voorlopig ook niet mogelijk is gezien de klachten. Dat heb ik 'zwart op wit' staan.

Helaas kan ik door mijn ziekte/aandoening geen werk verrichten. Ik wil hier niet te ver op ingaan, maar de pijnklachten belemmeren mij al om een normaal dagelijks ding te kunnen doen. Ook sta ik onder controle bij specialisten in het ziekenhuis.
Werk zoeken wat ik dus wel zou kunnen doen, zoals jij aangeeft, is er op dit moment niet.
Zowel zittend als staand, als wel/niet arbeidsintensief.

Ik heb bij de werkgever/directe leidinggevenden al aangegeven dit zeer vervelend te vinden dat dit gebeurt,
Maar zelfs de specialist die mij behandeld staat nog voor een raadsel en er zijn al onderzoeken gepland.
Dit is iig al een beschrijving wat al beter is.
Dan nog mijn advies: En dit scheelt je heel veel rompsloop en stres.

Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Ik weet je arbeidsverleden niet dus ik weet niet hoe lang je WW krijgt, maar bij geen WW dan krijg je bijstand. Meld je nadat je WW krijgt ziek en krijg vanuit de UWV ziektegeld. (nadat je hersteld bent dan gaat je WW periode weer in)

voordeel:
Je zadelt je werkgever niet op met hoge loonkosten
Je kan in alle rust herstellen zonder juridische getouwtrek
nadat je uit de ziektewet bent krijg je nog ww (indien het voor jou geld) en dan kan je rustig werk zoeken)

nadeel:
Je zoekt de mazen in de wet op

voor/nadeel
Heel werkend Nederland betaald eraan mee, premie voor voor de ex werkgever gaat omhoog (maar ruimschoots beter dan loon doorbetalen)
pi_169214345
quote:
2s.gif Op woensdag 1 maart 2017 09:03 schreef YebCar het volgende:

[..]


[..]

Dit is iig al een beschrijving wat al beter is.
Dan nog mijn advies: En dit scheelt je heel veel rompsloop en stres.

Laat je contract met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Hier behoud je je recht op WW.
Ik weet je arbeidsverleden niet dus ik weet niet hoe lang je WW krijgt, maar bij geen WW dan krijg je bijstand. Meld je nadat je WW krijgt ziek en krijg vanuit de UWV ziektegeld. (nadat je hersteld bent dan gaat je WW periode weer in)

voordeel:
Je zadelt je werkgever niet op met hoge loonkosten
Je kan in alle rust herstellen zonder juridische getouwtrek
nadat je uit de ziektewet bent krijg je nog ww (indien het voor jou geld) en dan kan je rustig werk zoeken)

nadeel:
Je zoekt de mazen in de wet op

voor/nadeel
Heel werkend Nederland betaald eraan mee, premie voor voor de ex werkgever gaat omhoog (maar ruimschoots beter dan loon doorbetalen)
Hoe verzín je het :')
pi_169214427
quote:
1s.gif Op woensdag 1 maart 2017 09:11 schreef r_one het volgende:

[..]

Hoe verzín je het :')
Je kan :') wat je wilt.
Als je een ervaren HR manager/juridisch loket medewerker/arbeidsjurist dit verteld zal zij gewoon mee instemmen dat dit gewoon een goede en snelle en waarschijnlijk ook meest makkelijke oplossing is.

of het ethisch correct is, is een ander punt.
pi_169214614
quote:
2s.gif Op woensdag 1 maart 2017 09:20 schreef YebCar het volgende:

[..]

Je kan :') wat je wilt.
Als je een ervaren HR manager/juridisch loket medewerker/arbeidsjurist dit verteld zal zij gewoon mee instemmen dat dit gewoon een goede en snelle en waarschijnlijk ook meest makkelijke oplossing is.
No way :N
pi_169214725
quote:
1s.gif Op woensdag 1 maart 2017 09:34 schreef r_one het volgende:
No way :N
Wat hij zegt!
quote:
2s.gif Op woensdag 1 maart 2017 08:25 schreef YebCar het volgende:

Aangezien de bedrijfsarts je het advies geeft aanpassend werk te doen betekend dit dat je kan werken (misschien niet je huidige functie nee) maar je kan dus 100% werken. Je bent dus niet afgekeurd of ongeschikt bevonden om werk te doen.

Ga werk zoeken! zorg dat je iets hebt betekend voor je toekomstige werkgever (dwz langdurig in dienst zijn geweest met tijdelijk contracten)
Je hebt werkelijk geen flauw idee waar je het over hebt. Dat is op zich niet zo erg, maar misschien is het beter om dan geen 'advies' te geven aan TS. Je zit er aan alle kanten naast en dit gaat TS niet helpen. In tegendeel!

Leesvoer: Wet Verbetering Poortwachter, wederzijdse verplichtingen bij re-integratie, WIA / WGA. Zoek artikelen en stukken van zo'n beetje het afgelopen jaar, dan ben je weer een beetje op de hoogte!

edit: typo... ik vond het al zo gek staan :D

[ Bericht 29% gewijzigd door Queller op 01-03-2017 09:52:58 ]
pi_169215849
quote:
0s.gif Op woensdag 1 maart 2017 09:41 schreef Queller het volgende:
Wet Verbetering Poortwachter
WVP :D
Dat is slechts een wassen neus, bedacht door mensen achter een bureautje met totaal geen kijk op de realiteit en waarschijnlijk voor mensen met een contract voor onbepaalde tijd en een dito functiegroep.

Net zoals mensen die het ontslagrecht nog strenger willen maken. Klinkt allemaal leuk en aardig, maar als werknemer schiet je er 0,0% mee op.

Of het verplicht solliciteren en het controle daarop. Klinkt 100% leuk hoor zo een jobcoach bij het UWV Wat doen ze daadwerkelijk? Niets maar dan ook niets. Geen controle op sollicitaties, geen motivaties, geen goede adviezen. UWV is ook meest falende instantie van Nederland.
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')