Ja ik stond ingeroosterd voor de hele maand.. Ik ben ziek geworden na 4 werkdagen in de nieuwe maand.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:32 schreef CarltonBanks het volgende:
Stond je nog ingeroosterd ?
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
+ wat staat er in je arbeidsvoorwaardenquote:Op woensdag 15 februari 2017 12:32 schreef CarltonBanks het volgende:
Stond je nog ingeroosterd ?
https://werkwacht.nl/artikel/0-urencontract-en-ziekte/
Ik kan daar op dit moment niets over terugvinden.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:33 schreef wootahH het volgende:
[..]
+ wat staat er in je arbeidsvoorwaarden
Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:37 schreef Pietertje71 het volgende:
[..]
Ik werk bij een horeca groothandel dus val onder de horeca-CAO.
Sorry.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:42 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.
4 maanden.quote:Op woensdag 15 februari 2017 12:52 schreef Jordy-B het volgende:
een 0-urencontract bestaat niet echt meer. Je mag inderdaad na dertien weken (dus drie maanden en één week) het aantal gewerkte uren middelen en dat zijn dan jouw 'contract'-uren. Volgens mij werkte je nog geen dertien weken bij het bedrijf voordat je ziek werd.
Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.quote:Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
Nee niet ingeschakeld.quote:Op woensdag 15 februari 2017 13:11 schreef Armani XL het volgende:
Dus je hebt je rechtsbijstand al ingeschakeld?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
O gelukkig. Ik las het verkeerd.quote:Op woensdag 15 februari 2017 14:04 schreef Jordy-B het volgende:
Dat is dus alleen de eerste dag. De rest van de anderhalve maand dien je gewoon betaald te krijgen.
Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch?quote:Op woensdag 15 februari 2017 13:07 schreef Pietertje71 het volgende:
Klopt, een '0-uren contract' bestaat niet meer. Ik meen met een minimum van 3 uur per oproep?
[..]
4 maanden.
[..]
Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.
Recht hebben en krijgen :-)
Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
Ik snap de onduidelijkheid.quote:Op woensdag 15 februari 2017 19:03 schreef tombolafan het volgende:
[..]
Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch?
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal nietsquote:Op woensdag 15 februari 2017 19:05 schreef Pietertje71 het volgende:
UPDATE*
Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
Dat gaf ik ook aan.quote:Op woensdag 15 februari 2017 19:07 schreef Roces18 het volgende:
[..]
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
nou klaag ze aan en klaarquote:
Dat maakt wel uit als je een klein contract hebt. Je hebt recht op ziekteverzuimuren (dus 70% van het uurloon, mits dit niet onder minimumuurloon komt) van de uren die je stond ingepland. Dat is dus om te voorkomen dat jouw ingeplande uren worden omgezet naar onbetaald verlof, zodat je naar die 70% kan fluiten.quote:Op woensdag 15 februari 2017 19:07 schreef Roces18 het volgende:
[..]
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?quote:
Thanksquote:[b]Op zondag 19 februari 2017 05:21 schreef vannelle het volgende:
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
Jaarcontract.quote:
een 0 uren contract kan elke lengte hebben die een normaal contract kan hebben hoorquote:Op zondag 19 februari 2017 05:21 schreef vannelle het volgende:
[..]
Ik wil niet lullig doen maar heb je de topictitel gelezen?
@TS: Fijn dat er een oplossing lijkt te komen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |