abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:17:58 #1
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168915497
registreer om deze reclame te verbergen
Hier een korte situatieschets.
Sinds 4 maanden werk ik bij een bedrijf met een 0-uren contract.
Mondeling afgesproken dat ik minimaal 32 uur werk zou hebben en tot op heden is dat altijd meer geweest( 40 uur per week ).
Helaas ben ik door omstandigheden ziek geworden en ben langdurig thuis(nu bijna 1 1/2 maanden).

Mijn werkgever betaald mijn ziektedagen niet uit, terwijl ik toch in mijn oproepperiode ziek ben geworden en ook al stond ingepland voor de aankomende maand(en).
Na weken lang er achter aanbellen hoe het zit en van kastje naar de muur zijn gezonden, ben ik het beu. Ik krijg geen antwoorden waarom er niet wordt uitbetaald.
Ondertussen 2x bij de bedrijfsarts geweest, maar deze geeft advies aanpassend werk te doen, maar de werkgever heeft ivm mijn ziekte, geen passend werk.

Mijn contract loopt nog enkele maanden en ik heb geen recht op een ziektewet via het UWV.
Hoe dat met bijstand zit, weet ik niet.

Ik heb al wat geGOOGLEd en kwam met de volgende dingen:
*minimaal 70% doorbetaling bij ziekmelding tijden de oproepperiode
*doorbetaling van loon als de werknemer minimaal 3 maanden in dienst is, van het gemiddelde over de afgelopen maanden. Met als dat minder is dan het minimum, iig het minimumloon.*
*werkgever mag niet zonder opgave van reden geen loon/ziektedagen doorbetalen.

Mijn vragen zijn: wat zijn mijn rechten en plichten en natuurlijk die van mijn werkgever.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:33:34 #3
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168915802
quote:
Ja ik stond ingeroosterd voor de hele maand.. Ik ben ziek geworden na 4 werkdagen in de nieuwe maand.

En ook via dat linkje:
*Positieve uitzondering
Heb je een 0-urencontract, maar werkte je wel 13 weken lang een bepaald aantal uren? Dan mag je ervanuit gaan dat je over die 13 weken een contract had voor dat urenaantal. Je werkgever zal dan bij ziekte je loon moet doorbetalen. Hierbij moet hij kijken naar hoeveel uren je gemiddeld werkte in de 13 weken voordat je ziek werd. In het artikel 'Rechtsvermoeden van arbeidsomvang' lees je hoe dat in zijn werk gaat.*
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168915804
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
+ wat staat er in je arbeidsvoorwaarden


"Let op: uitzonderingen in de arbeidsovereenkomst

Let er wel goed op dat de werkgever in de arbeidsovereenkomst kan neerzetten dat tijdens de eerste 6 maanden er geen loondoorbetalingsplicht is. De werkgever is dan niet verplicht om uren uit te betalen die niet zijn gewerkt. Deze uitzondering kan worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Bij een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan er een langere termijn van geen loonbetalingsplicht ten nadele van de werknemer worden overeengekomen.

Doordat er alsnog ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken, biedt een oproepcontract nog steeds veel onzekerheid voor de werknemer en wordt er in sommige werkgebieden (zoals in de zorg) het nul-urencontract zelfs verboden"
:]
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:37:50 #5
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168915895
quote:
1s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:33 schreef wootahH het volgende:

[..]

+ wat staat er in je arbeidsvoorwaarden

Ik kan daar op dit moment niets over terugvinden.
Ik werk bij een horeca groothandel dus val onder de horeca-CAO.
De filiaalmanager gaf een tijdje terug aan omdat een andere werknemer (ook 0-uren contract)werd opgenomen in het ziekenhuis, deze recht heeft op doorbetaling ivm bovenstaande(13 weken in dienst zijn). Dit was voorheen niet zo namelijk.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168915999
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:37 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Ik werk bij een horeca groothandel dus val onder de horeca-CAO.

Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
  woensdag 15 februari 2017 @ 12:52:03 #7
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168916197
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:42 schreef Innisdemon het volgende:

[..]

Weet je dat zeker? want die redevoering kan ik niet helemaal volgen. Een groothandel in wat voor spullen dan ook, valt niet automatisch onder de CAO voor die handel.
Sorry.
CAO voor Groothandel Horeca Producten.
Dat moet het zijn :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168916203
een 0-urencontract bestaat niet echt meer. Je mag inderdaad na dertien weken (dus drie maanden en één week) het aantal gewerkte uren middelen en dat zijn dan jouw 'contract'-uren. Volgens mij werkte je nog geen dertien weken bij het bedrijf voordat je ziek werd.

Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  woensdag 15 februari 2017 @ 13:07:33 #9
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168916515
Klopt, een '0-uren contract' bestaat niet meer. Ik meen met een minimum van 3 uur per oproep?

quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 12:52 schreef Jordy-B het volgende:
een 0-urencontract bestaat niet echt meer. Je mag inderdaad na dertien weken (dus drie maanden en één week) het aantal gewerkte uren middelen en dat zijn dan jouw 'contract'-uren. Volgens mij werkte je nog geen dertien weken bij het bedrijf voordat je ziek werd.
4 maanden.
quote:
Nou even over waar je recht op hebt. Als je reeds was ingeroosterd voor de uren die je niet kon invullen door je ziekte, en dat was je, dan heb je gewoon recht op 70% van het salaris over die ingeroosterde uren. Mocht dit uurloon dan onder het minimumuurloon uitkomen, dan heb je recht op minimumuurloon voor de ingeroosterde uren.
Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.

Recht hebben en krijgen :-)

Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168916612
Dus je hebt je rechtsbijstand al ingeschakeld?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
Take all that you have and turn it into something you were missing.
  woensdag 15 februari 2017 @ 13:14:53 #11
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168916678
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 13:11 schreef Armani XL het volgende:
Dus je hebt je rechtsbijstand al ingeschakeld?
Kunnen zij niet het één en ander voor je uitzoeken dan?
Nee niet ingeschakeld.
Alleen een orieterend gesprekje mee gehad. Zij kunnen pas wat doen na de volgende uitbetaaldatum.
Advies is ook om er eerst zelf met de werkgever uit te komen(kosten ;-) )
Als dan mijn achterstallig 'loon' daar niet bij zit, kan ik hen inschakelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 13:35:36 #12
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168917083
Hmmm.
Ik heb mij eerder voor paar dagen ziek gemeld na bezoek aan een specialist wegens klachten. Dit leek goed te gaan, maar helaas niet. En om die reden zit ik nu langer in de ziektewet.

In de CAO staat:

Wachtdag
7. De werkgever is verplicht een actief flankerend, aantoonbaar en registrerend
ziekteverzuimbeleid te voeren. De werkgever is verplicht voor de ziekteverzuimbegeleiding een gecertificeerde Arbo-dienst in te schakelen.
De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te
verrichten, heeft, te beginnen met de tweede ziektemelding per
ziektemeldingsperiode, zoals hieronder gedefinieerd, gedurende de eerste dag van de
arbeidsongeschiktheid geen recht op doorbetaling van het voor betrokkene geldende
salaris.
Deze bepaling kan slechts éénmaal worden toegepast in die gevallen waarin
ziekmeldingen elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De
ziektemeldingsperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van ieder jaar.
Per kalenderjaar/ziektemeldingsperiode kunnen maximaal 4 wachtdagen per
werknemer worden ingehouden. Geen wachtdagen zullen worden ingehouden indien
werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval of nadat is vastgesteld
dat er sprake is van een chronische ziekte. Of er al of niet sprake is van een chronische
ziekte zal worden vastgesteld in overleg met de betreffende Arbo-dienst.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168917663
Dat is dus alleen de eerste dag. De rest van de anderhalve maand dien je gewoon betaald te krijgen.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  woensdag 15 februari 2017 @ 14:06:19 #14
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168917704
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 14:04 schreef Jordy-B het volgende:
Dat is dus alleen de eerste dag. De rest van de anderhalve maand dien je gewoon betaald te krijgen.
O gelukkig. Ik las het verkeerd.
Dacht al :{
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 14:08:13 #15
286575 Roces18
Chef de party
pi_168917749
inderdaad hoor je gewoon het gemiddelde van je gewerkte uren te krijgen
women don't realize how powerful they are, men get addicted to pictures of you, that's how powerful they are
pi_168923271
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 13:07 schreef Pietertje71 het volgende:
Klopt, een '0-uren contract' bestaat niet meer. Ik meen met een minimum van 3 uur per oproep?

[..]

4 maanden.

[..]

Ja, dat dus. Maar de werkgever verschuilt zich op dit moment achter: niet gewerkt is geen loon/ziektegeld. Ik heb nu over een paar dagen loon gekregen, en dat haalt het in de verste verte niet bij het minimumloon voor >23 jr.
En dat is vreemd want eerder opperde hij wat anders.

Recht hebben en krijgen :-)

Gezien mijn laatste loonbetaling niet correct was en ik volgens rechtsbijstand, pas aanspraak kan maken op niet uitbetaald loon als het de volgende maand er niet bij zit(dan pas kan er gesproken worden over achterstallig loon met wettelijke rente en zelfs een boete voor de werkgever(mits ik in mijn gelijk sta)), ik pas een 'zaak' kan starten.
Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch? :)
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:05:09 #17
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923323
UPDATE*

Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:07:22 #18
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923394
quote:
1s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:03 schreef tombolafan het volgende:

[..]

Je bent daar 4 maanden in dienst, maar 1,5 maand ziek, dus 2,5 maand heb je er daadwerkelijk 32 uur of meer per week gewerkt, dat is geen 13 weken toch? :)
Ik snap de onduidelijkheid.
Maar ik ben 4 maanden in dienst(gewerkt, elke week 40uur(kan ook soms 38 zijn geweest)) en nu 1.5 maand ziek. Dus 5 1/2 maand in dienst(waarvan 4 maanden gewerkt).
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:07:55 #19
286575 Roces18
Chef de party
pi_168923411
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:05 schreef Pietertje71 het volgende:
UPDATE*

Ik krijg volgens mijn werknemer alleen de uren betaald die ik stond ingepland VOOR mijn ziekmelding(80uur) + de dagen(uren) dat ik heb gewerkt(54). Daarvan heb ik alleen de 54uur uitbetaald gekregen en niet de 80uur.
Buiten dat om werd er niet op gereageerd dat de regeling van minimaal 13 weken te hebben gewerkt en dat daar uit een gemiddelde gehaald moest worden. Mij wordt nu verteld dat ik alleen bovenstaande uren(80+54) krijg uitbetaald omdat ik voor de rest niet stond ingepland.
Morgen weer met iemand van PZ bellen.
Mocht daaruit niets blijken, dan zal ik rechtsbijstand gaan inschakelen.
of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
women don't realize how powerful they are, men get addicted to pictures of you, that's how powerful they are
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:08:42 #20
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923430
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:07 schreef Roces18 het volgende:

[..]

of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
Dat gaf ik ook aan.
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:09:30 #21
286575 Roces18
Chef de party
pi_168923455
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:08 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Dat gaf ik ook aan.
nou klaag ze aan en klaar
wij kunnen je niet helpen daarmee
women don't realize how powerful they are, men get addicted to pictures of you, that's how powerful they are
  woensdag 15 februari 2017 @ 19:17:50 #22
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168923673
Dat gaat denk ik ook gebeuren.
Of PZ moet morgen met een voor mij beter verhaal komen :-)
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
pi_168923888
Had je een half jaar contract?
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
pi_168924494
quote:
0s.gif Op woensdag 15 februari 2017 19:07 schreef Roces18 het volgende:

[..]

of je ingepland stond of niet dat boeit naar mijn weten helemaal niets
Dat maakt wel uit als je een klein contract hebt. Je hebt recht op ziekteverzuimuren (dus 70% van het uurloon, mits dit niet onder minimumuurloon komt) van de uren die je stond ingepland. Dat is dus om te voorkomen dat jouw ingeplande uren worden omgezet naar onbetaald verlof, zodat je naar die 70% kan fluiten.

Stel je hebt een contract van 20 uur, maar je was voor 40 uur ingeroosterd. Dan heb je dus recht op 40 uur ziekteverzuim en niet de 20 van je contract.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  donderdag 16 februari 2017 @ 11:40:27 #25
430640 Pietertje71
Koala to the max!
pi_168936086
*UPDATE*

Hoofdadministratie geeft aan dat het idd niet netjes is dat er geen correcte betaling van (achterstallig) loon is gedaan, en ik idd recht heb op een gemiddelde van de afgelopen 13 weken qua ziektegeld.
Gezien dit allemaal in de molen zit, duurt het wel eventjes.
Maar het is in zoverre geregeld.
Nu de centjes nog op mijn bank ontvangen ;-)

[ Bericht 2% gewijzigd door Pietertje71 op 16-02-2017 11:55:53 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')