NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
De jaarlijks terugkerende roep van Randstad uitzendbureau voor meer arbeidsmigranten:
De politiek zal er wel weer gevoelig voor zijn.
De onderkant van de arbeidsmarkt heeft er al in grote mate onder te lijden, maar zo te zien kunnen ook middelbaar- en hogeropgeleiden zich niet veilig wanen voor deze race to the bottom.
Volgens mij valt het met dat tekort wel mee en is het importeren van veel arbeidsmigranten vooral een beproefde methode om loonkosten onder druk te zetten.quote:'Nederland heeft 80.000 arbeidskrachten uit buitenland nodig'
Nederland moet goed opgeleide arbeidskrachten uit het buitenland halen, want er zijn grote tekorten. Dat zegt Jacques van den Broek, de topman van uitzendconcern Randstad. Hij waarschuwt voor schade aan de economische groei als er niets gebeurt. De economie groeit sterk, zo bleek vanochtend.
Randstad merkt dat op veel plekken in de wereld de economie aantrekt. De omzet steeg afgelopen jaar naar meer dan 20 miljard euro. De winst steeg met 13 procent tot 588 miljoen euro.
Ook in Nederland is er meer vraag naar arbeidskrachten. Afgelopen jaar daalde de werkloosheid hard en kregen er meer mensen een baan. Randstad verwacht dat die trend aanhoudt. "We zien begin dit jaar ook weer forse groei in Nederland", zegt Jacques van den Broek in het NOS Radio 1 Journaal.
De beter dan verwachte cijfers en goede vooruitzichten stuwen de beurskoers. Het aandeel Randstad noteert halverwege de ochtend een plus van rond de vijf procent.
Hard nodig
Bij technische beroepen ontstaan al flinke tekorten. "Ik pleit voor een pro-actieve immigratiestrategie zodat we heel actief op zoek gaan naar die mensen", zegt Van den Broek. "We hebben ze heel hard nodig, anders gaat het de economische groei in de weg zitten."
Volgens Van den Broek gaat het per jaar om zo'n 80.000 arbeidskrachten. "We weten waar ze zitten. Ze komen van over de hele wereld, bijvoorbeeld uit India maar ook uit Zuid-Europa. Werkgevers willen het liefst mensen van dichtbij, maar dat wordt over 1 of 2 jaar steeds moeilijker."
Metselaars
Ook het UWV constateert vanochtend dat werkgevers steeds moeilijker vacatures kunnen vervullen. Vooral in de techniek, ict, zorg, bouw en het onderwijs zijn er tekorten. Het gaat dan bijvoorbeeld om onderhoudsmonteurs, loodgieters en programmeurs, maar ook om metselaars en timmermannen.
Het UWV verwacht dat de tekorten de komende jaren aanhouden.
Bron: NOS.nl
De politiek zal er wel weer gevoelig voor zijn.
De onderkant van de arbeidsmarkt heeft er al in grote mate onder te lijden, maar zo te zien kunnen ook middelbaar- en hogeropgeleiden zich niet veilig wanen voor deze race to the bottom.
'De neiging rijke en machtige mensen te bewonderen, zelfs welhaast te aanbidden en mensen van arme of gewone komaf te verachten dan wel te negeren is de belangrijkste en meest universele oorzaak van de corruptie van ons morele besef' Adam Smith
Het is inderdaad belachelijk. De meeste van die 80.000 vacatures zijn makkelijk te vullen, maar men wil er niet voor betalen. Ik zou ook moeite hebben met het vinden van een ICT expert die voor minimumloon wil werken bij mijn bedrijf.quote:Op dinsdag 14 februari 2017 11:48 schreef Tomatenboer het volgende:
De jaarlijks terugkerende roep van Randstad uitzendbureau voor meer arbeidsmigranten:
[..]
Volgens mij valt het met dat tekort wel mee en is het importeren van veel arbeidsmigranten vooral een beproefde methode om loonkosten onder druk te zetten.
De politiek zal er wel weer gevoelig voor zijn.
De onderkant van de arbeidsmarkt heeft er al in grote mate onder te lijden, maar zo te zien kunnen ook middelbaar- en hogeropgeleiden zich niet veilig wanen voor deze race to the bottom.
Hoeveel jonko's moeten we smoken, voordat we vrij zijn, van dit regime?
Je posting is ook belachelijk, er is gewoon een tekort aan vaklieden en veel bedrijven willen prima betalen voor echte vaklieden, alleen ze zijn er niet.quote:Op dinsdag 14 februari 2017 11:51 schreef NgInE het volgende:
Het is inderdaad belachelijk. De meeste van die 80.000 vacatures zijn makkelijk te vullen, maar men wil er niet voor betalen. Ik zou ook moeite hebben met het vinden van een ICT expert die voor minimumloon wil werken bij mijn bedrijf.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Onzin, bedrijven willen altijd voor een dubbeltje eerste rang zitten, dat is bedrijf eigen. Door meer arbeidsmigranten te importeren kun je de loonkosten drukken. Schaarste onder werknemers is altijd slecht voor een bedrijf, stel je eens voor dat werknemers de voorwaarden zouden kunnen dicteren. The horror.quote:
[..]
Je posting is ook belachelijk, er is gewoon een tekort aan vaklieden en veel bedrijven willen prima betalen voor echte vaklieden, alleen ze zijn er niet.
Rik: Hey guys, wouldn't it be AMAZING if all this money was real?
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
Jouw posting is ook belachelijk, er is gewoon een tekort aan bedrijven die willen betalen voor echte vaklieden. Men wil concurreren op prijs, niet op kwaliteit.quote:
[..]
Je posting is ook belachelijk, er is gewoon een tekort aan vaklieden en veel bedrijven willen prima betalen voor echte vaklieden, alleen ze zijn er niet.
Hoeveel jonko's moeten we smoken, voordat we vrij zijn, van dit regime?
Het voordeel van omscholing is dat je ook nog eens leerkrachten aan het werk helpt. Zolang mensen thuis zitten, is import gewoon verwerpelijk...
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
quote:Op dinsdag 14 februari 2017 11:58 schreef NgInE het volgende:
[..]
Jouw posting is ook belachelijk, er is gewoon een tekort aan bedrijven die willen betalen voor echte vaklieden. Men wil concurreren op prijs, niet op kwaliteit.
Als je geen verstand van de technische sector hebt, doe er dan ook geen uitspraken over.quote:
[..]
Onzin, bedrijven willen altijd voor een dubbeltje eerste rang zitten, dat is bedrijf eigen. Door meer arbeidsmigranten te importeren kun je de loonkosten drukken. Schaarste onder werknemers is altijd slecht voor een bedrijf, stel je eens voor dat werknemers de voorwaarden zouden kunnen dicteren. The horror.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
En dan over een paar jaar weer zeggen dat het de schuld is van pvda/links/rabobank/etc
Radio Espantoso
De technische sector zeurt al jaren dat er een personeelstekort is. Elke oplossing hier voor die afwijkt van:"Zorgen voor goedkoop personeel" wordt genegeerd. Je zou makkelijk iemand intern kunnen opleiden voor de meeste beroepen, zolang men een relevante opleiding heeft.quote:
[..]
[..]
Als je geen verstand van de technische sector hebt, doe er dan ook geen uitspraken over.
[ Bericht 0% gewijzigd door NgInE op 14-02-2017 12:17:58 ]
Hoeveel jonko's moeten we smoken, voordat we vrij zijn, van dit regime?
Er is dan ook al jaren een personeelstekort, en ik kreeg goed betaald, en we hadden zelf reeds deals met opleidingsinstituten gemaakt omtrent bijscholing in eigen beheer en we gaven vaste contracten aan 60 jarigen, alle goede stagaires kregen contracten en nog steeds moesten we nee verkopen aan nieuwe klanten.quote:Op dinsdag 14 februari 2017 12:12 schreef NgInE het volgende:
[..]
De technische sector zeurt al jaren dat er een personeelstekort is. Elke oplossing hier voor die afwijkt van:"Zorgen voor goedkoop personeel" wordt genegeerd. Je zou makkelijke iemand intern kunnen opleiden voor de meeste beroepen, zolang men een relevante opleiding heeft.
Je vergeet ook voor het gemak even dat veel mensen het ook niet in zich hebben om een goede techneut te worden, utiliteitsmensen zijn er volop, maar mensen die zelfstandig in de nacht een fabriek weer aan de gang kunnen krijgen zijn zeldzaam.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik ben helemaal voor open grenzen, maar van een daadwerkelijk tekort is inderdaad natuurlijk geen sprake. Bijna de helft van het land is inmiddels hoogopgeleid. De technische universiteiten breken uit hun voegen. Maar bedrijven willen graag iemand met 10 jaar werkervaring voor een zeer laag salaris.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
En dus moet je als bedrijf zorgen dat je aantrekkelijk bent voor dat soort zeldzaam personeel. Of je moet voor sommige functies misschien (niet schrikken) meerdere mensen aannemen, als blijkt dat die functie te complex is voor 1 persoon.quote:
[..]
Er is dan ook al jaren een personeelstekort, en ik kreeg goed betaald, en we hadden zelf reeds deals met opleidingsinstituten gemaakt omtrent bijscholing in eigen beheer en we gaven vaste contracten aan 60 jarigen, alle goede stagaires kregen contracten en nog steeds moesten we nee verkopen aan nieuwe klanten.
Je vergeet ook voor het gemak even dat veel mensen het ook niet in zich hebben om een goede techneut te worden, utiliteitsmensen zijn er volop, maar mensen die zelfstandig in de nacht een fabriek weer aan de gang kunnen krijgen zijn zeldzaam.
Hoeveel jonko's moeten we smoken, voordat we vrij zijn, van dit regime?
Fout men delete cv's van iedereen boven de 40 dus ze zijn er wel maar worden niet gezien door HR.quote:
[..]
Je posting is ook belachelijk, er is gewoon een tekort aan vaklieden en veel bedrijven willen prima betalen voor echte vaklieden, alleen ze zijn er niet.
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Doe niet zo gruwelijk dom. Ik heb hierboven al aangegeven dat wij zelfs vaste contracten aan 60 jarigen gaven. en ik zie bij mijn vrouw op het werk (development) dat ze ook daar grif strooien met vaste contracten voor 50 plussers. Als je een vakman bent is leeftijd niet meer van belang. Helaas denken teveel kneuzen onterecht dat ze een vakman zijn.quote:Op dinsdag 14 februari 2017 12:28 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
[..]
Fout men delete cv's van iedereen boven de 40 dus ze zijn er wel maar worden niet gezien door HR.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Fijn dat je hier duidelijk laat blijken dat je echt geen idee hebt waar je over praat.quote:
Of je moet voor sommige functies misschien (niet schrikken) meerdere mensen aannemen, als blijkt dat die functie te complex is voor 1 persoon.
Dan houd het op.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Het tekort zit op de werkvloer, en daar heb je niets aan die universiteitsjongens die liever thuiszitten dan vieze poten te krijgen of die alle praktische kennis ontberen.quote:
Ik ben helemaal voor open grenzen, maar van een daadwerkelijk tekort is inderdaad natuurlijk geen sprake. Bijna de helft van het land is inmiddels hoogopgeleid. De technische universiteiten breken uit hun voegen. Maar bedrijven willen graag iemand met 10 jaar werkervaring voor een zeer laag salaris.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Er is inderdaad een tekort aan vaklieden, zoals metselaars,stukadoors,etc,met name in de bouwsector. Tijdens de crisis toen het minder ging in de bouw zijn veel vaklieden naar huis gestuurd, die nu elders een andere baan hebben gevonden. Die gaan echt niet meer terug naar de bouw. En tijdens die periode zaten jongeren uiteraard niet te springen voor het beroepsonderwijs in de bouw en waren de praktijkgerichte opleidingen deels afgebroken. Ik ben voor het terugdraaien van die praktijkgerichte opleidingen en het bieden van een toekomstperspectief, maar dan zou je wel wat moeten dan aan de flexibilisering in de bouwsector. Maar aan de andere kant zal geld ongetwijfeld ook wel een rol spelen, dus ik ben een beetje in dubio.
Goed om te weten dat jij de waarheid in pacht hebt.quote:
[..]
Fijn dat je hier duidelijk laat blijken dat je echt geen idee hebt waar je over praat.
Dan houd het op.
Hoeveel jonko's moeten we smoken, voordat we vrij zijn, van dit regime?
Dan zal jouw bedrijf een uitzondering zijn. Jammer dat je daarmee gelijk iedereen die andere ervaringen meemaakt als inferieure mensen beschouwd.quote:
[..]
Doe niet zo gruwelijk dom. Ik heb hierboven al aangegeven dat wij zelfs vaste contracten aan 60 jarigen gaven. en ik zie bij mijn vrouw op het werk (development) dat ze ook daar grif strooien met vaste contracten voor 50 plussers. Als je een vakman bent is leeftijd niet meer van belang. Helaas denken teveel kneuzen onterecht dat ze een vakman zijn.
Haters can be so lame and vicious
Hating on me because I'm ambitious
They sound like they need lots of love, lots of love
That's why I'm sending them hugs and kisses
Hating on me because I'm ambitious
They sound like they need lots of love, lots of love
That's why I'm sending them hugs and kisses
Daar maakt hottentot zich overal op fok wel bekend mee. Hij weet het altijd beter, wat het onderwerp ook is. Staat nooit open voor de ervaringen van anderen. En vervolgens is de persoon met een andere ervaring of mening maar een dom persoon.quote:
[..]
Goed om te weten dat jij de waarheid in pacht hebt.
Haters can be so lame and vicious
Hating on me because I'm ambitious
They sound like they need lots of love, lots of love
That's why I'm sending them hugs and kisses
Hating on me because I'm ambitious
They sound like they need lots of love, lots of love
That's why I'm sending them hugs and kisses
Al die mensen die altijd roepen dat er genoeg echte vaklui thuiszitten reageren nooit als ik ze vraag om de gegevens door te geven, want men zit om ze te springen.quote:
[..]
Daar maakt hottentot zich overal op fok wel bekend mee. Hij weet het altijd beter, wat het onderwerp ook is. Staat nooit open voor de ervaringen van anderen. En vervolgens is de persoon met een andere ervaring of mening maar een dom persoon.
Daarbij zijn mensen die steeds worden afgewezen op de betere functies mensen die hun eigen kunnen overschatten, dat ik daarnaast 25 jaar ervaring heb in de techniek boeit gelukkig ook niemand hier. En vooral dat het mensen zijn zonder enige kennis van de technische sector die mij terecht willen wijzen zegt ook genoeg, want hun neefje met 2 linkerpoten kan geen werk vinden en ze hebben wat in het buurthuis gehoord of in de krant gelezen. Alle bedrijven in de meet en regel sector hebben al jarenlang vaste vacatures uitstaan voor nieuwe monteurs, maar niemand kan ze genoeg vinden. Net als goede developers, die boys die wat met PHP en CSS spelen in een cubicle, daar stromen de bakken van over, maar echt goede developers kunnen het uitzoeken in de wereld waar zij willen werken, en dan heeft Nederland ook nog de pech om een slecht expat klimaat te hebben.
Dus nogmaals:
Ben je een vakman dan boeit leeftijd niet.
Er is een tekort aan vaklui.
En met vaklui bedoel ik niet kabeltrekkers, gotenhangers of nieuwbouw/utiliteitsmonteurs, want dat is technisch gezien de onderkant van de vakgroep.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Je opmerking was dan ook dom, omdat de functies waarnaar ik verwees altijd door teams word ingevuld, had je kunnen weten als je er inderdaad verstand van had.quote:
[..]
Goed om te weten dat jij de waarheid in pacht hebt.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
