Hoezo? Je hebt nu toch gewoon 1 maand salaris van het UZB?quote:Op zondag 15 januari 2017 05:36 schreef Maikelvang het volgende:
Echter , ik ben momenteel wel gewoon werkloos en dus heb ik ineens geen inkomsten meer
Artikel 15 , lid 2 sub B: Voor de uitzendonderneming bedraagt de in lid 1 van dit artikel bedoelde opzegtermijn één maand.quote:Op zondag 15 januari 2017 11:02 schreef Fer het volgende:
Voogens de ABU artikel 15 lid 2a heb je bij een 3 maandscontract een opzegtermijn van 7 dagen.
Maar volgens lid 3 geldt dit helaas niet voor contracten met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting.
Dus geldt nog altijd mijn vorige post, zeer nadelig voor jouw.
Dat speelt nog helemaal niet, dus dat kan de reden niet zijn.quote:Op zondag 15 januari 2017 07:44 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Denk eerder dat werkgever geen vast contract wilde aanbieden.
Ook niet recht op een opzegtermijn? Want ik als uitzendkracht moet me wel houden aan een opzegtermijn van 7 dagen als ik wil stoppen met werken bij de desbetreffende opdrachtgever. Zie artikel 15.quote:Op zondag 15 januari 2017 13:36 schreef hottentot het volgende:
Lang verhaal kort: Je hebt geen recht op loon.
Je contract is dan ook niet opgezegd, en je hebt zelf getekend dat zij alleen gewerkte uren hoeven te betalen.quote:Op zondag 15 januari 2017 13:43 schreef Maikelvang het volgende:
[..]
Ook niet recht op een opzegtermijn? Want ik als uitzendkracht moet me wel houden aan een opzegtermijn van 7 dagen als ik wil stoppen met werken bij de desbetreffende opdrachtgever. Zie artikel 15.
Daar heb je gelijk in alleen wat moeten we hiermee:quote:Op zondag 15 januari 2017 13:59 schreef hottentot het volgende:
[..]
Je contract is dan ook niet opgezegd, en je hebt zelf getekend dat zij alleen gewerkte uren hoeven te betalen.
Heb je die post gelezen net boven je comment?quote:Op zondag 15 januari 2017 14:12 schreef jitzzzze het volgende:
Je moet en kan er niks mee. Je contract loopt gewoon door, echter wordt je niet meer ingeroosterd en dus ook niet uitbetaald.
Natuurlijk, maar daarmee is je contract niet ineens wel opgezegd.quote:Op zondag 15 januari 2017 14:13 schreef Maikelvang het volgende:
[..]
Heb je die post gelezen net boven je comment?
''Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand. ''
De opdrachtgever heeft de terbeschikkingstelling tussentijds beëindigd zonder inachtneming van de opzegtermijn en dus het werk per direct beëindigd.quote:Op zondag 15 januari 2017 14:18 schreef jitzzzze het volgende:
[..]
Natuurlijk, maar daarmee is je contract niet ineens wel opgezegd.
Waarom zou die website dan het volgende vermelden? :quote:Op zondag 15 januari 2017 14:25 schreef jitzzzze het volgende:
Je vergeet even dat je een contract hebt met het uitzendbureau en niet met de tent waar je daadwerkelijk aanwezig was/werk hebt uitgevoerd.
Geen idee, dat moet je aan je uitzendbureau vragen. Het is alleen van toepassing als er tussentijds een contract wordt beëindigd, en dat is niet gebeurd bij jou.quote:Op zondag 15 januari 2017 14:27 schreef Maikelvang het volgende:
[..]
Waarom zou die website dan het volgende vermelden? :
Als tussentijdse opzegging mogelijk is, geldt voor het personeelsbureau en de opdrachtgever een opzegtermijn van een maand.
Jij beweert dus dat die tekst op die website niet klopt? Want dat is wat ik begrijp als ik je reactie lees. De uitzendbureau gaat natuurlijk niet zeggen dat dat klopt wat op die website staat vermeld. Die is niet gek.quote:Op zondag 15 januari 2017 14:30 schreef jitzzzze het volgende:
[..]
Geen idee, dat moet je aan je uitzendbureau vragen. Het is alleen van toepassing als er tussentijds een contract wordt beëindigd, en dat is niet gebeurd bij jou.
Feit blijft dat je een contract hebt met het uitzendbureau en dat loopt gewoon door. Je bent met hun overeengekomen dat je alleen betaald wordt voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Daarnaast heeft opdrachtgever besloten jou niet meer in te roosteren. Dat doet niets af aan het bestaande en nog steeds lopende contract.
Mooier dan dit kan ik het niet maken. Ik begrijp dat je graag nog een maand salaris zou willen ontvangen, maar daar heb je geen enkel recht op zonder die uren gewerkt te hebben.
Trouwens , ik ben door deze gebeurtenis erg geraakt en ben dus psychologisch niet meer in orde. Ik ben daarom al begonnen met het gebruik van psychische medicijnen.quote:Op zondag 15 januari 2017 14:30 schreef jitzzzze het volgende:
[..]
Geen idee, dat moet je aan je uitzendbureau vragen. Het is alleen van toepassing als er tussentijds een contract wordt beëindigd, en dat is niet gebeurd bij jou.
Feit blijft dat je een contract hebt met het uitzendbureau en dat loopt gewoon door. Je bent met hun overeengekomen dat je alleen betaald wordt voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Daarnaast heeft opdrachtgever besloten jou niet meer in te roosteren. Dat doet niets af aan het bestaande en nog steeds lopende contract.
Mooier dan dit kan ik het niet maken. Ik begrijp dat je graag nog een maand salaris zou willen ontvangen, maar daar heb je geen enkel recht op zonder die uren gewerkt te hebben.
Grapje zeker.quote:Op zondag 15 januari 2017 15:07 schreef Maikelvang het volgende:
Trouwens , ik ben door deze gebeurtenis erg geraakt en ben dus psychologisch niet meer in orde. Ik ben daarom al begonnen met het gebruik van psychische medicijnen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |