WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mocht je geïnteresseerd zijn in een werkgever die op een schandalige wijze van je profiteert en je wanneer je geld gaat kosten weer aan de kant zet, ga dan werken bij een bouwmarktin Capelle ad IJssel.
Begin september ben ik gestart met het werken als verkoopmedewerker. Omdat ik hieraan voorafgaand bijstandsgerechtigd was, zou ik een proefperiode krijgen (werken met behoud van uitkering), om te kijken of ik het werk wel goed kan (verkoopmedewerker is mbo ½ niveau terwijl ik een hbo-propedeuse heb afgerond).
Omdat ik goed functioneerde, wilde men mij graag aannemen. Pas midden november kreeg ik een contract aangeboden, na in totaal 2,5 maand ‘proefperiode’ (lees: geen salaris maar behoud van uitkering). De reden voor deze vertraging was dat de manager ‘geen contact kon krijgen met de gemeente Rotterdam om het te regelen’ (overigens hoeft de gemeente geen toestemming te geven bij het aanbieden van een contract).
Tijdens het contract & arbeidsvoorwaardengesprek zei de manager dat ik een halfjaar contract zou krijgen voor 24 uur. Ik wilde eigenlijk meer uren werken, maar dit was niet mogelijk. Dit was volgens een collega, die al jaren er werkt, vreemd.
Ik heb het contract toen niet heel goed doorgenomen (ik blijk een 8 mnd contract te hebben). Wel zag ik dat er een proefperiode van 2 maanden op stond, waar mijn manager tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek het niet over heeft gehad.
Nu anderhalve maand later word ik naar boven geroepen door de manager en zegt hij dat ik ontslagen ben met de reden ‘we verwachten meer van iemand van jouw leeftijd’ en ook ‘gemakzucht, hoewel je wel goed je best doet’.
Na dit gesprek loop ik naar beneden om afscheid te nemen van de collega’s waar ik mee samenwerk en die mij hebben ingewerkt. Zij zijn stomverbaasd (net als ik) dat ik ontslag heb en ik quote ‘ze zijn hier echt gek!’
Midden november, toen ik eindelijk het contract kreeg, functioneerde ik nog prima. Anderhalve maand later, heel toevallig een week voor afloop van de proefperiode, functioneer ik niet meer naar behoren?!
Ik heb nu 4 maanden gewerkt, waarvan 2,5 maand met behoud van uitkering (dus geen normaal salaris!). de bouwmarkt heeft me hierdoor maar 2x keer salaris uit hoeven te betalen. Lekker goedkoop toch?!
[ Bericht 1% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:48:23 ]
Begin september ben ik gestart met het werken als verkoopmedewerker. Omdat ik hieraan voorafgaand bijstandsgerechtigd was, zou ik een proefperiode krijgen (werken met behoud van uitkering), om te kijken of ik het werk wel goed kan (verkoopmedewerker is mbo ½ niveau terwijl ik een hbo-propedeuse heb afgerond).
Omdat ik goed functioneerde, wilde men mij graag aannemen. Pas midden november kreeg ik een contract aangeboden, na in totaal 2,5 maand ‘proefperiode’ (lees: geen salaris maar behoud van uitkering). De reden voor deze vertraging was dat de manager ‘geen contact kon krijgen met de gemeente Rotterdam om het te regelen’ (overigens hoeft de gemeente geen toestemming te geven bij het aanbieden van een contract).
Tijdens het contract & arbeidsvoorwaardengesprek zei de manager dat ik een halfjaar contract zou krijgen voor 24 uur. Ik wilde eigenlijk meer uren werken, maar dit was niet mogelijk. Dit was volgens een collega, die al jaren er werkt, vreemd.
Ik heb het contract toen niet heel goed doorgenomen (ik blijk een 8 mnd contract te hebben). Wel zag ik dat er een proefperiode van 2 maanden op stond, waar mijn manager tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek het niet over heeft gehad.
Nu anderhalve maand later word ik naar boven geroepen door de manager en zegt hij dat ik ontslagen ben met de reden ‘we verwachten meer van iemand van jouw leeftijd’ en ook ‘gemakzucht, hoewel je wel goed je best doet’.
Na dit gesprek loop ik naar beneden om afscheid te nemen van de collega’s waar ik mee samenwerk en die mij hebben ingewerkt. Zij zijn stomverbaasd (net als ik) dat ik ontslag heb en ik quote ‘ze zijn hier echt gek!’
Midden november, toen ik eindelijk het contract kreeg, functioneerde ik nog prima. Anderhalve maand later, heel toevallig een week voor afloop van de proefperiode, functioneer ik niet meer naar behoren?!
Ik heb nu 4 maanden gewerkt, waarvan 2,5 maand met behoud van uitkering (dus geen normaal salaris!). de bouwmarkt heeft me hierdoor maar 2x keer salaris uit hoeven te betalen. Lekker goedkoop toch?!
[ Bericht 1% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:48:23 ]
Ik heb het idee dat je hier bent om je werkgever zwart te maken of nie?
[ Bericht 12% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:47:10 ]
[ Bericht 12% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:47:10 ]
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Of wil je nog advies over het een of ander?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Overigens vind ik het van iemand die een hbo propedeuse heeft, maar wel in een uitkering zit, vrij dom om iets belangrijks als een contract niet goed door te nemen.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Ja ik ben gefrustreerd....quote:Op dinsdag 3 januari 2017 08:35 schreef kanovinnie het volgende:
Ik heb het idee dat je hier bent om de de werkgever zwart te maken of nie?
[ Bericht 1% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:50:34 ]
Ehm deze samenvatting snap ik even niet...quote:Op dinsdag 3 januari 2017 08:38 schreef Barrah het volgende:
Dus je hebt een contract getekend zonder het te lezen en legt nu alle schuld bij je werkgever?
Nou, je hebt een contract getekend zonder het te lezen en bent zo te lezen gefrustreerd.quote:
[..]
Ehm deze samenvatting snap ik even niet...
Snap je het nu?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Ja als je advies hebt, graag, is altijd welkomquote:
Of wil je nog advies over het een of ander?
Lees voortaan je contracten beter door en wees wat assertiever.quote:
[..]
Ja als je advies hebt, graag, is altijd welkom
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Tenzij de CAO anders bepaalt?quote:
Proeftijd mag bij een contract van twee jaar of korter volgens mij maximaal 1 maand zijn toch?
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Jij als HBO-er had toch wel even het contract kunnen lezen en kunnen uitzoeken of het klopte wat er in stond?
6 maanden of korter? Dan mag er nooit een proeftijd worden afgesproken.
meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar? Dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn.
2 jaar of langer (bijvoorbeeld voor onbepaalde tijd)? Dan kunt u maximaal 2 maanden proeftijd afspreken.
Dus, hup terug naar de werkgever en in gesprek met elkaar.
[ Bericht 1% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:50:20 ]
6 maanden of korter? Dan mag er nooit een proeftijd worden afgesproken.
meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar? Dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn.
2 jaar of langer (bijvoorbeeld voor onbepaalde tijd)? Dan kunt u maximaal 2 maanden proeftijd afspreken.
Dus, hup terug naar de werkgever en in gesprek met elkaar.
[ Bericht 1% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:50:20 ]
Op wie ben je het meest boos?quote:
Op de werkgever, die jouw verwachtingen niet nakwam, wetende dat er in de boze wereld dit soort werkgevers bestaan.
Of op jezelf, omdat je weet dat je veel van deze teleurstellingen had kunnen zien aankomen en zelfs voorkomen als je gewoon goed je contract had gelezen.
Ik denk het laatste, al wil je dat misschien liever niet toegeven. Het is makkelijker om de situatie te accepteren als je de schuld bij een ander kunt leggen toch?
[ Bericht 0% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:50:06 ]
Overigens hoop ik dat er nog wat te regelen is over die proeftijd. Je hebt al wat goede tips gekregen. Een volgende keer zouden er alarmbellen af moeten gaan als een tegenpartij voorwaarden in een contract zet waar je het niet mee eens bent of zelfs wettelijk niet kunnen.
Ik heb maar mbo en weet zelfs dat je je contracten door moet lezen en proeftijden op die contracten niet mogen 
Blij dat ik geen hbo heb gedaan, maakt je niet slimmer zo te zien.
Blij dat ik geen hbo heb gedaan, maakt je niet slimmer zo te zien.
Daarom hoeft homo Rutte ook geen partner, hij naait heel Nederland gewoon.
En geloof mij, jij bent niet de enige die hier de dupe van is en de bouwmarkt is niet de enige schuldige. Zelfs gemeentes werken met deze tactiek.
Als is het wel dom om een contract te tekenen wanneer je niet precies weet wat er in staat.
[ Bericht 2% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:49:54 ]
En geloof mij, jij bent niet de enige die hier de dupe van is en de bouwmarkt is niet de enige schuldige. Zelfs gemeentes werken met deze tactiek.
Als is het wel dom om een contract te tekenen wanneer je niet precies weet wat er in staat.
[ Bericht 2% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:49:54 ]
And so is the past
Dus het mag van de CAO.quote:Doe-het-zelf-branche Cao
Bekijk de cao Doe Het Zelfbranche met daarin afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
Artikel 4.1 Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst
4.1.1 Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt bij een
arbeidsovereenkomst van langer dan 6 maanden wederzijds een
schriftelijk vast te leggen proeftijd van 2 maanden, tenzij uitdrukkelijk
anders is overeengekomen.
Verder is het natuurlijk schandalig om op zo'n manier gebruik te maken van personeel.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Je zit er naast.quote:
Ik heb maar mbo en weet zelfs dat je je contracten door moet lezen en proeftijden op die contracten niet mogen
Blij dat ik geen hbo heb gedaan, maakt je niet slimmer zo te zien.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Het mag van de CAO. Dat is de toegestane uitzondering op de bepaling dat de proeftijd maar 1 maand mag zijn.quote:
Jij als HBO-er had toch wel even het contract kunnen lezen en kunnen uitzoeken of het klopte wat er in stond?
6 maanden of korter? Dan mag er nooit een proeftijd worden afgesproken.
meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar? Dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn.
2 jaar of langer (bijvoorbeeld voor onbepaalde tijd)? Dan kunt u maximaal 2 maanden proeftijd afspreken.
Dus, hup terug naar de bouwmarkt en in gesprek met elkaar.
[ Bericht 0% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:49:39 ]
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Laten we het maar even doen hier zonder de hele tijd de naam van de bouwmarkt te noemen. Dat is niet meer of minder dan zwart maken en voegt ook niets toe of het nu Bouwmarkt X of Z was.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dit (behoudens uitzonderingen die in de cao zijn opgenomen)... en een proeftijd mag niet worden opgenomen als de werkgever de werknemer al eerder heeft kunnen beoordelen. Als TS al 2,5 maand werkzaam was en de werkgever zijn functioneren dus al heeft kunnen beoordelen voordat hij dit contract kreeg, mocht er dus al geen proeftijd meer worden afgesproken.quote:
Jij als HBO-er had toch wel even het contract kunnen lezen en kunnen uitzoeken of het klopte wat er in stond?
6 maanden of korter? Dan mag er nooit een proeftijd worden afgesproken.
meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar? Dan mag de proeftijd maximaal één maand zijn.
2 jaar of langer (bijvoorbeeld voor onbepaalde tijd)? Dan kunt u maximaal 2 maanden proeftijd afspreken.
Dus, hup terug naar de werkgever en in gesprek met elkaar.
[ Bericht 1% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:50:52 ]
Ja, daar is wat mee. Geldt dat ook voor 'mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt'?quote:
[..]
Dit... en een proeftijd mag niet worden opgenomen als de werkgever de werknemer al eerder heeft kunnen beoordelen. Als TS al 2,5 maand werkzaam was en de werkgever zijn functioneren dus al heeft kunnen beoordelen voordat hij dit contract kreeg, mocht er dus al geen proeftijd meer worden afgesproken.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Maar om nu terug te gaan en je baantje op te eisen, daar wordt het allemaal ook niet gezelliger van.
Dit zal veel gebeuren in deze tijd. De werkgever bespaart op deze manier flink wat geld.
Het is om te kotsen. Als je niets meer te verliezen zou hebben, raad ik je aan om dat hele pand in de fik steken.
Het is om te kotsen. Als je niets meer te verliezen zou hebben, raad ik je aan om dat hele pand in de fik steken.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Dit ga ik even nazoeken, txquote:
Proeftijd mag bij een contract van twee jaar of korter volgens mij maximaal 1 maand zijn toch?
Als het ongeldig ontslag is (een ongeldig beroep op proeftijd), dan kan TS er of aan het werk blijven, en meestal heb je op de werkvloer niet teveel te maken met de eikels erboven. En dat is goed voor het CV van TS.quote:
Maar om nu terug te gaan en je baantje op te eisen, daar wordt het allemaal ook niet gezelliger van.
Of de werkgever moet een schadevergoeding betalen (soort van afkopen contract), en dat heeft TS in elk geval wat geld en genoegdoening.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Daar ga je niks aan hebben, want het mag van de CAO.quote:
Hier kan je wat aan hebben: WGR / Schandalig behandeld door werkgever
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ik zie dat de bouwmarkt gemodereerd is naar werkgever, mag je de naam van een bedrijf niet noemen?
[ Bericht 5% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:58:55 ]
[ Bericht 5% gewijzigd door Nizno op 03-01-2017 08:58:55 ]
quote:
Ik zie dat de bouwmarkt gemodereerd is naar werkgever, mag je de naam van een bedrijf niet noemen?
Zie hier het antwoord, dit stond al in je topicquote:Op dinsdag 3 januari 2017 08:49 schreef Nizno het volgende:
Laten we het maar even doen hier zonder de hele tijd de naam van de bouwmarkt te noemen. Dat is niet meer of minder dan zwart maken en voegt ook niets toe of het nu Bouwmarkt X of Z was.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Bedankt.quote:
[..]
Dit (behoudens uitzonderingen die in de cao zijn opgenomen)... en een proeftijd mag niet worden opgenomen als de werkgever de werknemer al eerder heeft kunnen beoordelen. Als TS al 2,5 maand werkzaam was en de werkgever zijn functioneren dus al heeft kunnen beoordelen voordat hij dit contract kreeg, mocht er dus al geen proeftijd meer worden afgesproken.
Als ik dit de werkgever meedeel, kan hij toch zeggen dat ik niet naar verwachting functioneer en me alsnog ontslaan?
Hooguit genoegdoening. TS zit als ik het goed begrijp nog steeds in een uitkering, dus die inkomsten zullen moeten worden opgegeven en verrekend neem ik aan? Leuk om een betere wereld na te streven, maar daar koopt TS geen brood voor. Ik zou die moeite dan liever steken in het vinden van een andere baan bij een werkgever die zijn personeel wel waardeert.quote:Op dinsdag 3 januari 2017 08:55 schreef sigme het volgende:
[..]
Als het ongeldig ontslag is (een ongeldig beroep op proeftijd), dan kan TS er of aan het werk blijven, en meestal heb je op de werkvloer niet teveel te maken met de eikels erboven. En dat is goed voor het CV van TS.
Of de werkgever moet een schadevergoeding betalen (soort van afkopen contract), en dat heeft TS in elk geval wat geld en genoegdoening.
Het doel van een proeftijd is dat werkgever en werknemer over en weer kunnen kijken of de samenwerking bevalt. De wet zegt dat bij opvolgende arbeidsovereenkomsten geen nieuwe proeftijd mag worden afgesproken. Het eerste 'dienstverband' was een proefplaatsing, waarbij de werkgever het voordeel had dat hij zelf geen salaris hoefde te betalen. Nu hij hem in dienst heeft genomen, is feitelijk het dienstverband verlengd, met als verschil dat de werkgever nu wel salaris betaalt en de werknemer geen uitkering meer krijgt. Mijns inziens is dat een tweede arbeidsovereenkomst en mag er dus ook geen proeftijd meer worden afgesproken.quote:Op dinsdag 3 januari 2017 08:50 schreef sigme het volgende:
[..]
Ja, daar is wat mee. Geldt dat ook voor 'mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt'?
Mbo 0,5 bestaat niet.
Een propedeuse op het hbo staat niet gelijk aan een diploma,dus niet zo verheven doen terwijl je gewoon hetzelfde niveau als een mbo'er hebt.
Als de werkgever een gratis kracht wil dan had hij je direct na die 2,5 maand ontslagen.
De overeengekomen proefperiode is ongeldig dus daar kun je actie op ondernemen.
Een propedeuse op het hbo staat niet gelijk aan een diploma,dus niet zo verheven doen terwijl je gewoon hetzelfde niveau als een mbo'er hebt.
Als de werkgever een gratis kracht wil dan had hij je direct na die 2,5 maand ontslagen.
De overeengekomen proefperiode is ongeldig dus daar kun je actie op ondernemen.
Redelijk normaal misbruik van die bijstand/participatiewet regeling, zelfs gemeentes doen het.
Wel word er gesproken in Den Haag om dit soort misbruik van eigenlijk full time werken voor de hoogte van een uitkering (aka moderne slavernij) een halt toe te roepen.. veel te laat natuurlijk want het is al cultuur geworden onder werkgevers.
Goedkope arbeid op deze manier, zo simpel is het.
Deden ze al jareeeeen via de WSW voor wajongers, zelfde verhaal kom je echt tig keer tegen.
Doorstroom van bijstand of wajong naar betaald normaal werk is echt altijd al nihil geweest.
En dan nog zijn er mensen die denken dat mensen in de bijstand niet willen werken of lui op de bank zitten.
Het probleem ligt 9 van de 10x bij de werkgevers.
Wel word er gesproken in Den Haag om dit soort misbruik van eigenlijk full time werken voor de hoogte van een uitkering (aka moderne slavernij) een halt toe te roepen.. veel te laat natuurlijk want het is al cultuur geworden onder werkgevers.
Goedkope arbeid op deze manier, zo simpel is het.
Deden ze al jareeeeen via de WSW voor wajongers, zelfde verhaal kom je echt tig keer tegen.
Doorstroom van bijstand of wajong naar betaald normaal werk is echt altijd al nihil geweest.
En dan nog zijn er mensen die denken dat mensen in de bijstand niet willen werken of lui op de bank zitten.
Het probleem ligt 9 van de 10x bij de werkgevers.
+1!quote:
Goedkope arbeid op deze manier, zo simpel is het.
Deden ze al jareeeeen via de WSW voor wajongers, zelfde verhaal kom je echt tig keer tegen.
Doorstroom van bijstand of wajong naar betaald normaal werk is echt altijd al nihil geweest.
En dan nog zijn er mensen die denken dat mensen in de bijstand niet willen werken of lui op de bank zitten.
Het probleem ligt 9 van de 10x bij de werkgevers.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Dat zou hij kunnen doen, maar dat is minder eenvoudig dan je ontslaan tijdens je proeftijd. De werkgever moet dan namelijk een procedure starten bij de kantonrechter om de overeenkomst te laten ontbinden. Daarbij moet hij dan wel stukken kunnen overleggen die jouw disfunctioneren aantonen en waaruit blijkt dat hij dit met je besproken heeft en dat je kansen hebt gehad om je functioneren te verbeteren. Dat kan dus een lastige opgave worden voor je werkgever.quote:
[..]
Bedankt.
Als ik dit de werkgever meedeel, kan hij toch zeggen dat ik niet naar verwachting functioneer en me alsnog ontslaan?
Een makkelijkere optie voor hem zou zijn als jij een vaststellingsovereenkomst tekent waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Maar als je zoiets krijgt voorgeschoteld, zou ik iemand met een juridische achtergrond laten meekijken.
Ga er overigens maar wel van uit dat de werkgever je contract niet zal verlengen. In de tussentijd zou ik hem een kort briefje sturen waarin je aangeeft dat de proeftijd nietig was, dat je dus nog steeds in dienst bent en dat je bereid bent om te werken.
Maakt niets uit. Voor ontslag binnen proeftijd is de werkgever niet verplicht een reden op te geven.quote:
[..]
Bedankt.
Als ik dit de werkgever meedeel, kan hij toch zeggen dat ik niet naar verwachting functioneer en me alsnog ontslaan?
De les die je hieruit leert, is dat je niet zo over je heen moet laten lopen als het om contracten gaat. Je loopt eerst 2,5 maand voor nop te werken (ja, bijstand is imo geen salaris van je werkgever) om direct daarna akkoord te gaan met een contract van 8 maanden incl. 1,5 maand nieuwe proeftijd? Ik snap dat je liever werkt dan dat je in de bijstand zit, maar je komt alleen goed uit de bijstand als je zicht heb op 'vast / structureel werk', dat je vervolgens met een vage constructie van 4 maanden proeftijd aan de slag gaat is deels ook aan jezelf te danken. Je bent er immers mee akkoord gegaan.
Neemt niet weg dat het een naaistreek is natuurlijk en ik vraag me af of deze constructie zo wel is toegestaan. Bij het aangaan van het contract werkte je er al 2,5 maand en dat is voldoende tijd voor een werkgever om je te beoordelen. Een nieuwe proeftijd lijkt me daarom niet relevant. Dit had je echter zelf aan moeten geven! Je kan er proberen werk van te maken, maar ik zou persoonlijk je verlies nemen en lekker ergens anders aan de slag te gaan. Bij grote branches gebeuren dit soort praktijken volgens mij heel veel en het zijn altijd de mensen 'onderaan de ladder' die daar de dupe van zijn.
Echter als de 2e proeftijd niet mag gaat deze vlieger voor de werkgever niet meer op.quote:
[..]
Maakt niets uit. Voor ontslag binnen proeftijd is de werkgever niet verplicht een reden op te geven.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
volgens mij is er een verschil tussen ergens mee akkoord gaan en of dat wel rechtsgeldig is.quote:
[..]
Maakt niets uit. Voor ontslag binnen proeftijd is de werkgever niet verplicht een reden op te geven.
De les die je hieruit leert, is dat je niet zo over je heen moet laten lopen als het om contracten gaat. Je loopt eerst 2,5 maand voor nop te werken (ja, bijstand is imo geen salaris van je werkgever) om direct daarna akkoord te gaan met een contract van 8 maanden incl. 1,5 maand nieuwe proeftijd? Ik snap dat je liever werkt dan dat je in de bijstand zit, maar je komt alleen goed uit de bijstand als je zicht heb op 'vast / structureel werk', dat je vervolgens met een vage constructie van 4 maanden proeftijd aan de slag gaat is deels ook aan jezelf te danken. Je bent er immers mee akkoord gegaan.
Neemt niet weg dat het een naaistreek is natuurlijk en ik vraag me af of deze constructie zo wel is toegestaan. Bij het aangaan van het contract werkte je er al 2,5 maand en dat is voldoende tijd voor een werkgever om je te beoordelen. Een nieuwe proeftijd lijkt me daarom niet relevant. Dit had je echter zelf aan moeten geven! Je kan er proberen werk van te maken, maar ik zou persoonlijk je verlies nemen en lekker ergens anders aan de slag te gaan. Bij grote branches gebeuren dit soort praktijken volgens mij heel veel en het zijn altijd de mensen 'onderaan de ladder' die daar de dupe van zijn.
"eigen schuld' is wel heel fucking makkelijk gezegd natuurlijk he..
UWV geeft in ieder geval aan dat bij een proefplaatsing op grond van bijvoorbeeld de WW of WIA een proeftijd niet meer mag worden afgesproken. Het lijkt me niet dat dat anders is bij een proefplaatsing vanuit de bijstand.quote:
Het is wel de vraag of een proeftijd in het contract nog mag na een proef met behoud van uitkering.
Ik denk dat je daar je pijlen op moet richten TS.
quote:Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.
quote:
[..]
UWV geeft in ieder geval aan dat bij een proefplaatsing op grond van bijvoorbeeld de WW of WIA een proeftijd niet meer mag worden afgesproken. Het lijkt me niet dat dat anders is bij een proefplaatsing vanuit de bijstand.
[..]
Dat is dus de vraag die TS beantwoord moet krijgen.
Dat je iets hebt getekend zonder goed te lezen waar je je krabbel onder zet, dat zal. Maar een proefperiode van 2,5 maand zonder dat de werkgever daar ook maar een cent voor betaalt, gevolgd door een nieuwe proefperiode ivm contract vind ik erg dubieus. Ik zou voor zo een werkgever niet eens willen werken.
Als ik jou was zou ik in ieder geval even rapporteren bij de uitkeringsinstantie, want een regeling om te werken met behoud van uitkering lijkt me hier niet voor bedoeld.
/edit: spuit elf
[ Bericht 37% gewijzigd door #ANONIEM op 03-01-2017 09:24:33 ]
Als ik jou was zou ik in ieder geval even rapporteren bij de uitkeringsinstantie, want een regeling om te werken met behoud van uitkering lijkt me hier niet voor bedoeld.
/edit: spuit elf
Dat dus.quote:
Het is wel de vraag of een proeftijd in het contract nog mag na een proef met behoud van uitkering.
Ik denk dat je daar je pijlen op moet richten TS.
[ Bericht 37% gewijzigd door #ANONIEM op 03-01-2017 09:24:33 ]
Op
Contracten beter lezen in de toekomst.quote:
[..]
Ja als je advies hebt, graag, is altijd welkom
Achteraf zeiken is natuurlijk ook makkelijker. Of je nu in je recht staat of niet.quote:
[..]
volgens mij is er een verschil tussen ergens mee akkoord gaan en of dat wel rechtsgeldig is.
"eigen schuld' is wel heel fucking makkelijk gezegd natuurlijk he..
Verder ben ik het wel met je eens hoor, maar dan krijg je dus wel situaties waar je er enkel en alleen nog maar achteraf werk van kan maken. Je staat veel sterker als je voorafgaand aan het contract erachter komt dat het contract niet rechtsgeldig is. Ik kan me namelijk niet voorstellen dat het UWV achter deze constructie staat. Maar een beetje eigen verantwoordelijkheid hieromtrent tonen mag ook wel zeg, anders blijven werkgevers je ook gewoon misbruiken.
Dat dus. Concreter, wellicht kan het UWV je ondersteunen en een nieuw contract de eerstvolgende keer voor je controleren. Zij zijn er namelijk direct bij gebaat dat je weer aan het werk gaat. Geen flauw idee of dat mogelijk is, maar wie weet kunnen ze je daarin hulp bieden om misbruik weer te voorkomen.quote:
[..]
Contracten beter lezen in de toekomst.
Vind ik ook. Ts heeft geen enkele positie om te onderhandelen vanuit een uitkering. Dus best asociaal van die bouwmarkt. Een truc om goedkoop aan personeel te komen.quote:
[..]
Dus het mag van de CAO.
Verder is het natuurlijk schandalig om op zo'n manier gebruik te maken van personeel.
Tenzij je hier niet het volledige verhaal vertelt.
Whatever...
|
|
