Werkzoekend #124

quote:

Op donderdag 15 december 2016 13:54 schreef MCH het volgende:

[..]

[..]

Ach zo.
Jup, wellicht wat minder eerlijk zijn.

Mocht Razor21 liegen of dingen wat afzwakken over zijn reden van vertrek, dan komt dit toch boven water als een toekomstige werkgever zijn referentie gaat nabellen?

Vaak vragen ze ook de reden van vertrek.

Ik snap razor wel, op het laatst denk je: fuck it, heb niks te verliezen.
Hoop dat je snel een leuke en goedbetaalde baan krijgt.

Neem desnoods een baan dat hetzelfde/minder opbrengt als je ww-uitkering/uitkering: vanuit een baan krijg je makkelijker een (betere) baan!
Als je inkomsten uit een betaalde baan lager zijn dan je ww uitkering, krijg je van het uwv een aanvulling tot de hoogte van je uitkering.


Sterke en succes

Je leeftijd is 21 jaar?

quote:

Op donderdag 15 december 2016 14:02 schreef Zelus het volgende:
Mocht Razor21 liegen of dingen wat afzwakken over zijn reden van vertrek, dan komt dit toch boven water als een toekomstige werkgever zijn referentie gaat nabellen?

Vaak vragen ze ook de reden van vertrek.

Ik snap razor wel, op het laatst denk je: fuck it, heb niks te verliezen.
Hoop dat je snel een leuke en goedbetaalde baan krijgt.

Neem desnoods een baan dat hetzelfde/minder opbrengt als je ww-uitkering/uitkering: vanuit een baan krijg je makkelijker een (betere) baan!
Als je inkomsten uit een betaalde baan lager zijn dan je ww uitkering, krijg je van het uwv een aanvulling tot de hoogte van je uitkering.


Sterke en succes

Je leeftijd is 21 jaar?

Dit dus.
Nee ben 36 was 21 toen ik op Fok kwam haha.

Thnx ieder geval.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 14:02 schreef Zelus het volgende:
Mocht Razor21 liegen of dingen wat afzwakken over zijn reden van vertrek, dan komt dit toch boven water als een toekomstige werkgever zijn referentie gaat nabellen?

Vaak vragen ze ook de reden van vertrek.

Ik snap razor wel, op het laatst denk je: fuck it, heb niks te verliezen.
Hoop dat je snel een leuke en goedbetaalde baan krijgt.

Neem desnoods een baan dat hetzelfde/minder opbrengt als je ww-uitkering/uitkering: vanuit een baan krijg je makkelijker een (betere) baan!
Als je inkomsten uit een betaalde baan lager zijn dan je ww uitkering, krijg je van het uwv een aanvulling tot de hoogte van je uitkering.

Sterke en succes

Je leeftijd is 21 jaar?

Dan had dat van Ziggo niet eens een stom idee geweest (ik spreek uit ervaring)

quote:

Op donderdag 15 december 2016 14:13 schreef K44S het volgende:

[..]

Dan had dat van Ziggo niet eens een stom idee geweest (ik spreek uit ervaring)

Zat er ook aan te denken. Maar het stoort mij dat ze slechts 1300 bruto willen geven. En dan ook in avond en weekend werken.

Misschien dat ik dan 1000 netto heb.

Vind al klote genoeg dat ik 3600 bruto had bij de politie en daarna 1800 bruto. En dan zou ik nu voor 1300 bruto moeten werken.

Ik wil het liefst in 1 x een leuke baan met een redelijk inkomen.

Zit er ook aan te denken om die loonheffing op mijn ww 244 niet in te houden doe ik nu wel.

Dit ivm belasting was het beter om te doen. Maar ik verwacht toch echt dat ik binnen nu en 1 maand een baan heb. Dan heb ik toch 244 extra. Van die 851 kom ik niet rond.

Is het downgraden van je cv (wat certificaten weglaten en werkzaamheden minder uitbundig) ook fraude?

Ik treft veel vacatures aan waar ik wel aan voldoe, maar er een grote kans is dat men denkt dat deze functie onder mijn "niveau" is.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 14:18 schreef Razor21 het volgende:

[..]

Zat er ook aan te denken. Maar het stoort mij dat ze slechts 1300 bruto willen geven. En dan ook in avond en weekend werken.

Misschien dat ik dan 1000 netto heb.

Vind al klote genoeg dat ik 3600 bruto had bij de politie en daarna 1800 bruto. En dan zou ik nu voor 1300 bruto moeten werken.

Ik wil het liefst in 1 x een leuke baan met een redelijk inkomen.

Zit er ook aan te denken om die loonheffing op mijn ww 244 niet in te houden doe ik nu wel.

Dit ivm belasting was het beter om te doen. Maar ik verwacht toch echt dat ik binnen nu en 1 maand een baan heb. Dan heb ik toch 244 extra. Van die 851 kom ik niet rond.

Doe je ook vrijwilligerswerk? of volg je een cursus/training bij de LOI/NHA?
Als een werkgever ziet dat je de laatste 3 jaar niks gedaan hebt, dan val je al snel buiten de boot.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 14:21 schreef Zelus het volgende:

[..]

Doe je ook vrijwilligerswerk? of volg je een cursus/training bij de LOI/NHA?
Als een werkgever ziet dat je de laatste 3 jaar niks gedaan hebt, dan val je al snel buiten de boot.

Op mijn cv staat gewerkt tot april 2015. Klopt ook toen definitief uitspraak.

Huidige baan is mijn bedrijfje. Dus zeg nu vaak dat ik daar goed kon van leven en dat ik weg gegaan ben bij de politie vanwege reorganisatie.

De kans dat ze mijn leidinggevende bellen is toch klein geworden. Is niet meer werkzaam bij de politie hoorde ik van ex collega's.

Dat ik als stratenmaker gewerkt heb bij een vriend tijdelijk heb ik ieder geval niet op mijn cv gezet.

Dat roept juist vragen op.

Cursussen en trainingen wil ik wel volgen, maar waar betaal ik dat in godsnaam van?

quote:

Op donderdag 15 december 2016 14:18 schreef Razor21 het volgende:

[..]

Zat er ook aan te denken. Maar het stoort mij dat ze slechts 1300 bruto willen geven. En dan ook in avond en weekend werken.

Misschien dat ik dan 1000 netto heb.

Vind al klote genoeg dat ik 3600 bruto had bij de politie en daarna 1800 bruto. En dan zou ik nu voor 1300 bruto moeten werken.

Ik wil het liefst in 1 x een leuke baan met een redelijk inkomen.

Zit er ook aan te denken om die loonheffing op mijn ww 244 niet in te houden doe ik nu wel.

Dit ivm belasting was het beter om te doen. Maar ik verwacht toch echt dat ik binnen nu en 1 maand een baan heb. Dan heb ik toch 244 extra. Van die 851 kom ik niet rond.

Dat avond en weekend is geen eis.
Ik heb zelf in het begin dit wel gedaan (ma tot za 0800 tot 2200 openstaan).

Later heb ik dit veranderd en hoefde ik alleen zaterdag van 0800/0900 tot 1200/1300 te werken. Dat is nog prima te doen toch ?
Tja, voor al in jouw situatie zou ik dat loon echt voor lief nemen. Lekker door solliciteren

Even jullie ervaring en advies.
Hoe groot is de kans dat een werkgever tijdens een sollicitatie echt om je diploma vraagt?

(zelf nog nooit meegemaakt).

Ik heb nu op mijn CV staan MBO Automatisering (periode 1997 - 2000). Maar heb deze opleiding nooit afgemaakt omdat ik in 2000 een geweldige baan bij Compaq / HP kreeg met een dikke auto.

En die kans heb ik gepakt.
Dus kan ik geen diploma overleggen mochten ze er om vragen. Met mijn vorige werkgevers was het nooit een probleem gewoon eerlijk geweest. Ben uiteindelijk zelfs teamleider geworden bij de politie met alleen maar MAVO op zak

Maar kunnen ze dit ergens checken bij een instantie? En mochten ze er om vragen bij mij dan kan ik altijd zeggen dat ik het diploma tijdens een verhuizing ben kwijtgeraakt.

Snappen jullie de rechtspraak nog? Als je mijn vergrijp (kleinigheidje) vergelijkt met dit http://www.telegraaf.nl/b(...)lij_met_straf__.html dan ben ik veel zwaarder gestraft. Dit soort berichten storen mij enorm omdat ik mijn eigen strafontslag er steeds naast leg. Zij komen er in dit geval 'makkelijk' mee weg.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 12:53 schreef Razor21 het volgende:
Ben er gewoon ziek van dat ik eerlijk ben geweest en heb bekend en goed meegewerkt heb tijdens het onderzoek. Dat gaf de rechter ook aan, maar vond toch nodig om mij zo zwaar te straffen.

In al die jaren ben ik denk van de 40 sollicitaties slechts 2 maal uitgenodigd op gesprek. Het lijkt wel als men mijn naam ziet op mijn CV dat er dan allemaal alarmbellen afgaan.

Ik probeer elke dag te lachen en vrolijk te zijn, maar het is heel moeilijk momenteel. Vooral vanwege de feestdagen.

Dit is voor het eerst dat ik mijn verhaal durf te doen. Ik wil het ook een keer delen en mensen waarschuwen die in dienst zijn bij de overheid. Let op met wat je doet in je privétijd ook al lijkt het onschuldig.

Ja, gevolgen van strafontslag bij de overheid (en de aanleiding daartoe) worden vaak zwaar onderschat. Zeker bij de politie wordt er sterk gereageerd op drugsgebruik en bezit. Dat wordt gezien als ernstig plichtsverzuim, omdat de politie drugscriminaliteit ten allen tijde dient te bestrijden en nooit mag faciliteren. Hierdoor kan je ernstig schade ondervinden van een relatief milde misstap. Je zal niet de eerste agent zijn en zeker niet de laatste die dat pas (te) laat merkt.

Je advocaat had je niet mogen voorspiegelen dat je een dergelijke zaak kan winnen. Immers is het vaste jurisprudentie dat bij de vaststelling van drugsbezit en gebruik strafontslag in stand gehouden wordt. Dat je niet had mee moeten werken aan het onderzoek (althans, je had het stellig moeten ontkennen) had je advocaat je wel meteen moeten aanraden. Maar goed, gedane zaken nemen geen keer.

Tijdens sollicitatiegesprekken nooit de aanleiding van je (straf)ontslag noemen. Als je buiten de overheid aan de slag wil dan valt de schade nog wel mee. Strafontslag kan ook duiden op fraude en drugsgebruik is sowieso een afhaker voor 95% van de werkgevers.

[ Bericht 0% gewijzigd door Ryon op 15-12-2016 16:35:12 ]

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:07 schreef Razor21 het volgende:

Maar kunnen ze dit ergens checken bij een instantie? En mochten ze er om vragen bij mij dan kan ik altijd zeggen dat ik het diploma tijdens een verhuizing ben kwijtgeraakt.

Ze kunnen je dan alsnog vragen om een kopie van het diploma opnieuw aan te vragen. Was niet zo lang geleden hier nog een topic van iemand die in principe een baan had, maar die haar diploma niet op tijd kon laten zien en die daardoor de baan alsnog misliep. Dus ja, je kunt het erop gokken en zeggen dat je het kwijt bent geraakt, maar komt niet erg lekker over als ze als ze er dan achter komen dat je gelogen hebt

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:07 schreef Razor21 het volgende:
Even jullie ervaring en advies.
Hoe groot is de kans dat een werkgever tijdens een sollicitatie echt om je diploma vraagt?

(zelf nog nooit meegemaakt).

Ik heb nu op mijn CV staan MBO Automatisering (periode 1997 - 2000). Maar heb deze opleiding nooit afgemaakt omdat ik in 2000 een geweldige baan bij Compaq / HP kreeg met een dikke auto.

En die kans heb ik gepakt.
Dus kan ik geen diploma overleggen mochten ze er om vragen. Met mijn vorige werkgevers was het nooit een probleem gewoon eerlijk geweest. Ben uiteindelijk zelfs teamleider geworden bij de politie met alleen maar MAVO op zak

Maar kunnen ze dit ergens checken bij een instantie? En mochten ze er om vragen bij mij dan kan ik altijd zeggen dat ik het diploma tijdens een verhuizing ben kwijtgeraakt.

Heb in het verleden redelijk wat sollicitaties meegemaakt maar bewijs van diploma's werd nooit gevraagd. (Recente) werkervaring wordt des te meer op prijs gesteld. Althans, da's mijn indruk ... !

Dat vroeg ik me dus ook af, hoe controleren bedrijven of je een diploma behaald hebt? Zeggen dat je je diploma kwijt bent?

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:07 schreef Razor21 het volgende:
Maar kunnen ze dit ergens checken bij een instantie? En mochten ze er om vragen bij mij dan kan ik altijd zeggen dat ik het diploma tijdens een verhuizing ben kwijtgeraakt.

Ja:

https://duo.nl/particulie(...)evens-downloaden.jsp

Er bestaat een diplomaregister. Als het overhandigen van een diploma een harde voorwaarde is zal je die moeten laten zien. De meerderheid van de werkgevers zal dat niet doen. Het is echter wel handig om op je cv het dan in het midden te laten of je de studie ook echt heb afgemaakt.

Denk aan het voorbeeld van Mathijs van Nieuwkerk: die heeft Nederlands gestudeerd en dat staat ook op zijn cv. Alleen geen diploma gehaald, maar dat wisten niet veel mensen.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 11:03 schreef K44S het volgende:

[..]

Beller is sneller en ik hoor veel dat het persoonlijker is dan een e-mail.

Gewoon even bellen dus

Iets wat mij trouwens opvalt:
Ik heb nu met een stuk of 3/4 recruiters gebeld en ook gezegd dat hun functie mij interessant lijkt.
Sommige schrokken hier een beetje van en ik heb ook uitgelegd waarom ik het beter zou kunnen dan de gemiddelde intercedent/reruiter.

Enfin, ik kreeg dus als top om te solliciteren bij Randstad, Tempo-Team etc. Ik schrik alleen wel van de eisen. Waar dus staat MINIMAAL hbo/wo.

Nogmaals: Ik snap dat ze starters willen trekken. Echter word ik er misselijk van.
Goed. Dat was even mijn braaksel over solliciteer land. Ik ga m'n best weer doen

Wellicht interessant om door te lezen om te zien wat er van een recruiter verwacht wordt:

https://www.robertwalters(...)van-je-carriere.html

Het is een functie die veel wordt onderschat, omdat de meeste werkzoekenden alleen de functie kennen vanuit de kandidaat-kant. Je moet mensen actief kunnen verkopen aan bedrijven en tegelijkertijd goed begrijpen naar wie en wat bedrijven op zoek zijn. Daar heb je een grote hoeveelheid aan cognitieve, sociale en ondernemersvaardigheden voor nodig. Naast een hbo/wo diploma moet je dus ook kunnen aantonen dat je op de andere domeinen bovengemiddeld ontwikkeld bent.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:31 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ja:

https://duo.nl/particulie(...)evens-downloaden.jsp

Er bestaat een diplomaregister. Als het overhandigen van een diploma een harde voorwaarde is zal je die moeten laten zien. De meerderheid van de werkgevers zal dat niet doen. Het is echter wel handig om op je cv het dan in het midden te laten of je de studie ook echt heb afgemaakt.

Denk aan het voorbeeld van Mathijs van Nieuwkerk: die heeft Nederlands gestudeerd en dat staat ook op zijn cv. Alleen geen diploma gehaald, maar dat wisten niet veel mensen.

Ok thnx.
Wilde net inloggen om te kijken wat er staat aan informatie:

<sub>Voor deze dienst moet u inloggen met de sms-functie. Uw DigiD heeft deze niet, vraag de sms-functie aan via Mijn DigiD.

U wilt kunnen inloggen met een extra controle via sms. U krijgt na de aanvraag binnen 5 dagen een brief met activeringscode. Deze brief wordt gestuurd naar het adres waarop u geregistreerd staat in de Basisregistratie Personen [opent in een nieuw venster].</sub>





Graf DigiD ook altijd. Waarom altijd alles per brief. Stuur gewoon een code via de SMS aan mijn telefoon.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:39 schreef MCH het volgende:

[..]

Zo ver terug gaat zo'n register sowieso toch niet (meende ik).

O ja, middelbaar beroepsonderwijs is pas vanaf 2007. Als je voor die tijd een diploma hebt gehaald staat hij er niet in.

Jammer genoeg kan een werkgever dan alsnog vragen of je er een kopie van overhandigt, maar moet je dan een kopie aanvragen bij DUO zelf en dat kost geld en nog meer tijd.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:07 schreef Razor21 het volgende:
Even jullie ervaring en advies.
Hoe groot is de kans dat een werkgever tijdens een sollicitatie echt om je diploma vraagt?

(zelf nog nooit meegemaakt).

Ik heb nu op mijn CV staan MBO Automatisering (periode 1997 - 2000). Maar heb deze opleiding nooit afgemaakt omdat ik in 2000 een geweldige baan bij Compaq / HP kreeg met een dikke auto.

En die kans heb ik gepakt.
Dus kan ik geen diploma overleggen mochten ze er om vragen. Met mijn vorige werkgevers was het nooit een probleem gewoon eerlijk geweest. Ben uiteindelijk zelfs teamleider geworden bij de politie met alleen maar MAVO op zak

Maar kunnen ze dit ergens checken bij een instantie? En mochten ze er om vragen bij mij dan kan ik altijd zeggen dat ik het diploma tijdens een verhuizing ben kwijtgeraakt.

Je opleiding klinkt niet boeiend en is al lang geleden. Waarschijnlijk geeft niemand er iets om en kijken ze alleen naar je werkervaring. Liegen zou ik niet doen. Gewoon in je CV zetten dat je de opleiding hebt gedaan, en niets vermelden over diploma's.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:34 schreef Ryon het volgende:

[..]

Wellicht interessant om door te lezen om te zien wat er van een recruiter verwacht wordt:

https://www.robertwalters(...)van-je-carriere.html

Het is een functie die veel wordt onderschat, omdat de meeste werkzoekenden alleen de functie kennen vanuit de kandidaat-kant. Je moet mensen actief kunnen verkopen aan bedrijven en tegelijkertijd goed begrijpen naar wie en wat bedrijven op zoek zijn. Daar heb je een grote hoeveelheid aan cognitieve, sociale en ondernemersvaardigheden voor nodig. Naast een hbo/wo diploma moet je dus ook kunnen aantonen dat je op de andere domeinen bovengemiddeld ontwikkeld bent.

Interessante link! Top!

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:30 schreef 0906 het volgende:
Dat vroeg ik me dus ook af, hoe controleren bedrijven of je een diploma behaald hebt? Zeggen dat je je diploma kwijt bent?

Bij mijn vorige werkgever moest ik alle originele relevante diploma's meenemen op mijn eerste werkdag en bij mijn huidige werkgever volstond een kopie van mijn meest recente diploma bij het ondertekenen van het contract Zo controleerden ze het dus iig bij mij

quote:

Op woensdag 14 december 2016 20:44 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Update: morgenochtend gesprek met een medewerker van een ander kantoor (via die recruiter). En vrijdag dus ook gesprek, al is het morgen meer een verkenning en geen 'echte' sollicitatie. Maar wat er ook gebeurt, volgens mij gaat dit wel goedkomen.

Update 2: bedrijf van vanmorgen wil me snel nog een keer zien. Morgen gesprek bij nummer 2, de ander weet ervan. Mocht bedrijf 2 ook positief zijn dan wordt het keuzes maken. En dat is lastig. Maar ik ga gewoon eerlijk zijn over dat er nog iets loopt en dat mochten ze me willen morgen dat ik dan het andere (tweede gesprek) afwacht. Luxeproblemen.

quote:

Op donderdag 15 december 2016 16:34 schreef Ryon het volgende:

[..]

Wellicht interessant om door te lezen om te zien wat er van een recruiter verwacht wordt:

https://www.robertwalters(...)van-je-carriere.html

Het is een functie die veel wordt onderschat, omdat de meeste werkzoekenden alleen de functie kennen vanuit de kandidaat-kant. Je moet mensen actief kunnen verkopen aan bedrijven en tegelijkertijd goed begrijpen naar wie en wat bedrijven op zoek zijn. Daar heb je een grote hoeveelheid aan cognitieve, sociale en ondernemersvaardigheden voor nodig. Naast een hbo/wo diploma moet je dus ook kunnen aantonen dat je op de andere domeinen bovengemiddeld ontwikkeld bent.

In vacatures wordt altijd meer gevraagd dan daadwerkelijk nodig is he. Een goede recruiter kan overtuigen. Dus als je enthousiast bent en jezelf goed kan verkopen kun je ook prima als recruiter een 'openstaande vacature' verkopen.