Dat klinkt logisch in theorie maar kind kennen gaat nu meer over kunnen bedenken of hij slaap heeft of honger. Ik heb geen idee hoe hij een KDV ervaart als hij dubbel zo oud is als nu.quote:Op woensdag 11 oktober 2017 06:01 schreef Molo het volgende:
Lijkt mij nogal aan het kind en de omgeving liggen,kun jij zelf het beste inschatten denk ik.
Nou, dit! ZZ gaat 2 dagen per week omdat dat zo uitkomt met onze werkdagen, niet omdat het KDV of een andere instantie dat beter vindt voor het kind.quote:Op woensdag 11 oktober 2017 08:18 schreef Lemijn het volgende:
Tegelijk heb ik blijkbaar opties dus echt reden tot klagen is er niet.
Ik zou gewoon opgeven voor begin maart met de uren die hij dan heeft, en dan meteen al de wijziging doorgeven per half maart voor meer uren.quote:Op woensdag 21 februari 2018 15:41 schreef littledrummergirl het volgende:
KOT noob met een vraag hier .
Onze kleine vriend is net gestart op de opvang. Tot half maart alleen op de maandag en vanaf dan drie dagen in de week.
Hoe vraag ik daar toeslag voor aan Kan het achteraf, kan het per halve maand, kan het als elke week een verschillend aantal uren opvang heeft
Ben n beetje bang voor een giga naheffing oid belastingdienst gooit vaak scheutig met voorschotten maar haalt ze ook net zo makkelijk weer terug. Dus wil t graag goed snappen en regelen
Gewoon door het zo op te geven in MijnToeslagen. Nu geef je aan dat ie per xx-2 alleen op maandag gaat en later - begin maart ofzo - wijzig je het aantal uren per 15-3...quote:Op woensdag 21 februari 2018 15:41 schreef littledrummergirl het volgende:
KOT noob met een vraag hier .
Onze kleine vriend is net gestart op de opvang. Tot half maart alleen op de maandag en vanaf dan drie dagen in de week.
Hoe vraag ik daar toeslag voor aan Kan het achteraf, kan het per halve maand, kan het als elke week een verschillend aantal uren opvang heeft
Ben n beetje bang voor een giga naheffing oid belastingdienst gooit vaak scheutig met voorschotten maar haalt ze ook net zo makkelijk weer terug. Dus wil t graag goed snappen en regelen
quote:Op woensdag 21 februari 2018 16:56 schreef Krisvc het volgende:
Ik heb het gister toevallig zelf doorgegeven. Je geeft 2 wijzigen onder het kopje mijn kind gaat naar de opvang door. De eerste voor de periode dat hij alleen de maandag gaat. Deze geef je MET einddatum door. Daarna vul je het hele formulier nog een keer in voor drie dagen zonder einddatum.
Ah zo ja, dat klopt. In principe lijkt er geen probleem te zijn inderdaad. Het zou wel helpen als duidelijk was hoeveel uur het huidige contract is en hoeveel uur ze nodig heeft bij het proefdraaien.quote:Op donderdag 1 maart 2018 13:39 schreef mefke79 het volgende:
Maar ze geeft aan extra uren nodig te hebben. Veel mensen weten niet dat je tot 140% van je gewerkte uren op jaarbasis mag gaan. Dus dat je nu gerust extra uren af kan nemen als je hiervoor (in januari en februari) niet op 140% zat.
Bovendien, stel je krijgt die baan niet en je gaan de ww in dan mag je nog 3 maanden 140% van je uren aan opvang besteden en dat mag je uitsmeren over heel 2018. Toch handig als je je kind gewoon op het kdv wilt laten, al was het maar om te kunnen solliciteren.
8 uur per dag werken is recht op 11,2 uur inderdaad... met een 11-uur per dag contract red je dat idd net, maar dat zal geen toeval zijnquote:Op donderdag 1 maart 2018 13:50 schreef laziness het volgende:
Met een kdv waar je 11 uur per dag af moet nemen zit je meestal wel precies op die 140%.
Been there
Ik kan mefke dr verhaal prima volgen
Afhankelijk van het aantal uur dat nanuke nu afneemt tov de contracturen oude werkgever zit er eventueel nog wat rek in ivm die 140%.
Overigens behoudt je 6 maanden lang je KOT recht met ww.
Is dat een policy van zijn bedrijf?quote:Op donderdag 1 maart 2018 19:53 schreef Nanuke het volgende:
Halve dagen kunnen wel, evt zelfs met een uur eerder brengen/later halen. Dat is wat we nu doen (van 11.45 tot einde dagdeel=6.25 uur, en ik werkte er dan 4). Maar daar kom ik straks niet mee uit icm reistijd.
De overweging gastouder moeten we dan misschien gaan maken, maar dat heeft eigenlijk niet mijn voorkeur. Of ik moet toch 2 hele dagen gaan werken. Man wil evt ook wel een dag minder gaan werken maar om in aanmerkjng te komen voor ouderschapsverlof moet hij een jaar in dienst zijn en dat is hij nog niet. Dusja. Lastig vind ik het.
Vraagje (heb dit voorgaande jaren niet nodig gehad); heb meer afgenomen dan bij BD bekend was.quote:Op donderdag 1 maart 2018 13:26 schreef mefke79 het volgende:
Ik heb net aangifte gedaan en meteen alles gecorrigeerd bij Toeslagen.
Altijd zsm zelf doorgeven op mijn toeslagen. Anders krijg je over 2 jaar ineens nog een naheffing van 2000 euro ofzo.quote:Op woensdag 25 april 2018 21:42 schreef nelisb het volgende:
Vraag.
Over 2017 heb ik ons inkomen gewijzigd.
Maar de kids hebben ook meer uren verbruikt dan doorgeven.
Hoe kan ik dit wijzigen? Of moet ik wachten tot de belastingdienst ooit tijd heeft?
Die termijn van 6 maanden was tijdelijk i.v.m. crisis. Is inmiddels weer terug gedraaid naar 3 maandenquote:Op donderdag 1 maart 2018 13:50 schreef laziness het volgende:
Met een kdv waar je 11 uur per dag af moet nemen zit je meestal wel precies op die 140%.
Been there
Ik kan mefke dr verhaal prima volgen
Afhankelijk van het aantal uur dat nanuke nu afneemt tov de contracturen oude werkgever zit er eventueel nog wat rek in ivm die 140%. Het is alleen even goed rekenen.
Overigens behoudt je 6 maanden lang je KOT recht met ww.
Woont er in de buurt van de school een gastouder die de kinderen zou kunnen ophalen op de dagen dat nodig is voor jullie?quote:Op woensdag 25 april 2018 22:34 schreef Bleie het volgende:
Weet niet of deze vraag hier past. Mijn kinderen van 8 en 6 zitten nu op een bso, maar die gaat in de zomer sluiten. We zijn nu dus over alternatieven aan het denken. Twee van de opties zijn oppas aan huis of geen opvang meer, maar zelf regelen. Bij beide speelt hetzelfde probleem: hoe doen we dat met vakanties? Dat is echt te veel om helemaal zelf op te vangen, en een oppas die normaal van 15-18 werkt, zal niet zo snel de hele dag kunnen, lijkt me. Zijn hier mensen met ervaring hiermee?
Ze hebben meer verbruikt dan doorgegeven. Ik heb te weinig gehad dus 😃.quote:Op woensdag 25 april 2018 21:50 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Altijd zsm zelf doorgeven op mijn toeslagen. Anders krijg je over 2 jaar ineens nog een naheffing van 2000 euro ofzo.
Geen idee, zou ik ook nog kunnen uitzoeken. Maar doen gastouders wel aan vakantieopvang met hele dag dan?quote:Op woensdag 25 april 2018 23:12 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
Woont er in de buurt van de school een gastouder die de kinderen zou kunnen ophalen op de dagen dat nodig is voor jullie?
Want dan zou je dat misschien kunnen combineren met vakantieopvang bij diezelfde gastouder.
Toen ik dat opzocht vorige maand kwam ik nog de oude pagina tegen. Het is ook pas sinds 2018 zie ik.quote:Op woensdag 25 april 2018 23:11 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
Die termijn van 6 maanden was tijdelijk i.v.m. crisis. Is inmiddels weer terug gedraaid naar 3 maanden
https://www.belastingdien(...)d/ik-stop-met-werken
Edit: misschien dat de OP een keer bijgewerkt kan worden want dat is echt sterk verouderd 😃
Dat scheelt. Volgens mij kun je alles wijzigen op mijn toeslagen vannde Belastingdienst.quote:Op donderdag 26 april 2018 07:17 schreef nelisb het volgende:
[..]
Ze hebben meer verbruikt dan doorgegeven. Ik heb te weinig gehad dus 😃.
Ik weet alleen niet waar ik de uren kan wijzigen.
Dat zal variëren per gastouder, maar dat kun je natuurlijk aangeven bij je zoektocht.quote:Op donderdag 26 april 2018 07:38 schreef Bleie het volgende:
[..]
Geen idee, zou ik ook nog kunnen uitzoeken. Maar doen gastouders wel aan vakantieopvang met hele dag dan?
De gastouders in onze omgeving meestal wel (Noord Limburg). Al gaan ze zelf ook op vakantie natuurlijk soms. Wij plannen onze vakantie in samenspraak met gastouder. Niet helemaal ideaal. Maar goed.. 1 schoolgaand kind hier.. 2e gaat in het nieuwe schooljaar ook. Dus we komen er toch niet onderuit om een eventuele vakantie in die periodes te boeken.quote:Op donderdag 26 april 2018 07:38 schreef Bleie het volgende:
[..]
Geen idee, zou ik ook nog kunnen uitzoeken. Maar doen gastouders wel aan vakantieopvang met hele dag dan?
Verklaring bij je oude werkgever opvragen met overgebleven aantal uren. Men is verplicht je deze op verzoek te geven.quote:Op vrijdag 27 april 2018 21:52 schreef Aventura het volgende:
Even een wellicht heel domme vraag, maar kun je nog ergens nagaan hoeveel ouderschapsverlof je hebt opgenomen? Ik heb bij mijn vorige werkgever verschillende periodes verschillende aantallen uren per week opgenomen. Nu wil ik voor kind 2 ouderschapsverlof opnemen, maar ik moet dan eerst mijn verlofrechten van kind 1 aanspreken. Maar ik heb geen flauw idee hoeveel dat is...!
Ligt er aan wat voor oppas. Onze oppas die een keer in de week naschoolse opvang doet, zit nog op school en heeft in de schoolvakanties zelf ook vakantie. Dus ze kn niet alle dinsdagen in vakanties, maar wel een aantal. Ze gaat dan ook iets leuks doen met onze dochter. In de kerstvakantie zijn ze bijvoorbeeld naar Artis geweest samen.quote:Op woensdag 25 april 2018 22:34 schreef Bleie het volgende:
Weet niet of deze vraag hier past. Mijn kinderen van 8 en 6 zitten nu op een bso, maar die gaat in de zomer sluiten. We zijn nu dus over alternatieven aan het denken. Twee van de opties zijn oppas aan huis of geen opvang meer, maar zelf regelen. Bij beide speelt hetzelfde probleem: hoe doen we dat met vakanties? Dat is echt te veel om helemaal zelf op te vangen, en een oppas die normaal van 15-18 werkt, zal niet zo snel de hele dag kunnen, lijkt me. Zijn hier mensen met ervaring hiermee?
Er zijn vrijwel elke vakantie ook hele leuke ‘kampen’ voor kinderen.quote:Op woensdag 25 april 2018 22:34 schreef Bleie het volgende:
Weet niet of deze vraag hier past. Mijn kinderen van 8 en 6 zitten nu op een bso, maar die gaat in de zomer sluiten. We zijn nu dus over alternatieven aan het denken. Twee van de opties zijn oppas aan huis of geen opvang meer, maar zelf regelen. Bij beide speelt hetzelfde probleem: hoe doen we dat met vakanties? Dat is echt te veel om helemaal zelf op te vangen, en een oppas die normaal van 15-18 werkt, zal niet zo snel de hele dag kunnen, lijkt me. Zijn hier mensen met ervaring hiermee?
Vraag het even na bij de organisatie van de peuterspeelzaal. Bij de intake vroegen ze aan ons ook of wij allebei werken/recht hebben op toeslag ivm deze regelingquote:Op zondag 13 mei 2018 19:13 schreef klaprooss het volgende:
Ik kon het niet zo snel vinden..
Peuterspeelzaal waarbij 1 van de ouders niet werkt. De psz is volgens de regering nu een kdv geworden. Dus kinderopvangtoeslag, omdat ik niet werk hebben we daar geen recht op.
Even een snelle berekening gemaakt, 220,- per maand voor 2 ochtenden in de week. Ik vind dat nog al wat eigenlijk, ik kan dat niet zo ophoesten iig.
Nu hoorde ik een kennis over een eenverdieners korting o.i.d. Weet iemand hier meer vanaf? Ik heb al flink zitten googlen maar ik vind niets concreets. Wie maakt hier gebruik van? En hoe werkt dit precies?
Thanks
Dank! Ik heb net een mail gestuurd naar de gemeente, het is maar moeilijk te vinden allemaal.quote:Op dinsdag 22 mei 2018 10:19 schreef mefke79 het volgende:
Klaprooss hier staat de uitleg: https://www.kinderopvangt(...)g-2018-gepubliceerd/
Conclusie: ook voor psz krijg je nu subsidie, het streven is het niet zo duur (of goedkoop) te maken als dat het zou zijn als je kinderopvangtoeslag zou krijgen. Maar, dat is maar een advies van de VNG aan de gemeenten. Het is aan de gemeente zelf om te bepalen of ze het advies volgen. Het is er dus echt niet makkelijker op geworden...
Op de website van de belastingdienst staat dit:quote:Op vrijdag 25 mei 2018 16:04 schreef Tink89 het volgende:
Heeft iemand hier ervaring met zzp'en en toeslag? Ik werk straks 32 uur (36 - 4 onbetaald odv) en manlief zzp't fulltime. Mag ons kind dan 2 dagen per week met toeslag naar een kdv? Of moeten we daarvoor de uren van mijn man bijhouden ofzo? Dat zou nogal een flinke klus zijn...
https://www.belastingdien(...)pvangtoeslag/ik_werkquote:Bent u zelfstandig ondernemer? Dan zijn de gewerkte uren: de uren die u op jaarbasis besteedt aan uw bedrijf. Bijvoorbeeld de uren die u in rekening brengt bij uw klanten, de uren die u besteedt aan de bedrijfsadministratie en de uren die u nodig hebt om offertes te maken of uw website bij te houden. En ook cursussen en trainingen die u volgt voor uw bedrijf. Ziekte en reistijd naar uw klanten mag u ook meetellen. Reistijd voor woon-werkverkeer mag u niet meerekenen als gewerkte uren.
Houd er rekening mee dat u gewerkte uren aannemelijk moet kunnen maken, bijvoorbeeld met een urenadministratie.
Txs! Dat wordt een flinke klus voor mijn man. We registreren zijn uren nu nergens en dat is ook niet nodig. Hij zzp't zo goed als fulltime. Zal hem er vast op voorbereiden.quote:Op vrijdag 25 mei 2018 16:17 schreef silliegirl het volgende:
[..]
Op de website van de belastingdienst staat dit:
[..]
https://www.belastingdien(...)pvangtoeslag/ik_werk
Factureert hij dan op basis van output? Of hoeft hij bij de klant ook geen uren bij te houden?quote:Op vrijdag 25 mei 2018 16:22 schreef Tink89 het volgende:
[..]
Txs! Dat wordt een flinke klus voor mijn man. We registreren zijn uren nu nergens en dat is ook niet nodig. Hij zzp't zo goed als fulltime. Zal hem er vast op voorbereiden.
Zelfs overuren tellen niet. Gewoon wat je op contract hebt.quote:Op vrijdag 25 mei 2018 19:11 schreef laziness het volgende:
Je reistijd telt niet het mee Je mag dan max 140% van 32uur per week aan KOT uren claimen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |