OOR Oorlog en Defensie
Oorlogen en conflicten - zoals Rusland-Oekraïne - en andere internationale (militaire) conflicten kun je hier bespreken, evenals alles op het gebied van defensie, zoals materiaal, missies, selectieprocedures, collega's etc.
Bij de salarisstrook zat een begeleidend briefje dat als gevolg van pensioenherindexatie etc, het netto bedrag wat kon afwijken of zo.
Verder is het me niet eens opgevallen. Wat wel altijd een tegenvaller is, is die toch al niet vette oefentoelage die in het 'bijzonder tarief' tegen 55,7% belast wordt. Dan houd je van 3 weken oefenen, inclusief weekeind, minder dan 500 euro over.
Verder is het me niet eens opgevallen. Wat wel altijd een tegenvaller is, is die toch al niet vette oefentoelage die in het 'bijzonder tarief' tegen 55,7% belast wordt. Dan houd je van 3 weken oefenen, inclusief weekeind, minder dan 500 euro over.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Daar zijn zat oplossingen voor te vinden. Pak de functie beschrijving en de regelgeving erbij en ga een tijdje exact doen wat daarin staat om maar wat te noemen.quote:Op vrijdag 20 januari 2017 20:18 schreef AchJa het volgende:
[..]
Dat is een beetje het probleem, militairen mogen niet staken etc.
En wie zitten we dwars met dat soort acties? Vooral jezelf en de je collega's. Het werk wordt namelijk niet minder en moet gewoon gedaan worden. Dat is onderdeel van de loyaliteit waar zo gretig misbruik van gemaakt wordt.
Wat detaris hierboven zegt, je naait alleen je collega's een oor aan aangezien de missies/ oefeningen/ inzetten gewoon door moeten gaan. Het zal het Nederlands publiek en de politiek echt aan hun reet roesten als ik een oefeing in de soep laat draaien of als detaris de boot stil legt. Op het moment dat je een daadwerkelijke inzet gaat saboteren (waar Nederland wel last van heeft) mag je jezelf melden in Arnhem, dus zo eenvoudig is het allemaal niet.quote:Op vrijdag 20 januari 2017 20:27 schreef Isee het volgende:
[..]
Daar zijn zat oplossingen voor te vinden. Pak de functie beschrijving en de regelgeving erbij en ga een tijdje exact doen wat daarin staat om maar wat te noemen.
Klopt, is ook zwaar irritant idd.quote:
Bij de salarisstrook zat een begeleidend briefje dat als gevolg van pensioenherindexatie etc, het netto bedrag wat kon afwijken of zo.
Verder is het me niet eens opgevallen. Wat wel altijd een tegenvaller is, is die toch al niet vette oefentoelage die in het 'bijzonder tarief' tegen 55,7% belast wordt. Dan houd je van 3 weken oefenen, inclusief weekeind, minder dan 500 euro over.
"wat kan afwijken" 2.1% netto minder. Ik lees mijn vakbondsblaadje en wist voor het verlof dat dit in pijplijn zat. Maar ik heb vanuit defensie niets gehoord of gelezen.
Nee die volstaan met een briefje op de dag zelf
Nee die volstaan met een briefje op de dag zelf
KMAR op schiphol, militaire verkeersleiding op Eindhoven, EOD ondersteuning politie, zoekteams ter ondersteuning politie etc etcquote:
[..]
Wat detaris hierboven zegt, je naait alleen je collega's een oor aan aangezien de missies/ oefeningen/ inzetten gewoon door moeten gaan. Het zal het Nederlands publiek en de politiek echt aan hun reet roesten als ik een oefeing in de soep laat draaien of als detaris de boot stil legt. Op het moment dat je een daadwerkelijke inzet gaat saboteren (waar Nederland wel last van heeft) mag je jezelf melden in Arnhem, dus zo eenvoudig is het allemaal niet.
Genoeg plekken waar militaire stiptheids acties niet andere militairen raken.
Maar ja je kan ook gewoon zo doorgaan, af en toe wat mopperen en wachten tot de volgende tegenvaller zich aankondigd.
quote:
[..]
KMAR op schiphol, militaire verkeersleiding op Eindhoven, EOD ondersteuning politie, zoekteams ter ondersteuning politie etc etc
Genoeg plekken waar militaire stiptheids acties niet andere militairen raken.
Maar ja je kan ook gewoon zo doorgaan, af en toe wat mopperen en wachten tot de volgende tegenvaller zich aankondigd.
Ben het deels met je eens. Als iets niet mogelijk is moet je het ook niet mogelijk maken. Dit veranderd pas wanneer de PM in het buitenland in zijn hemd gezet wordt.quote:
[..]
KMAR op schiphol, militaire verkeersleiding op Eindhoven, EOD ondersteuning politie, zoekteams ter ondersteuning politie etc etc
Genoeg plekken waar militaire stiptheids acties niet andere militairen raken.
Maar ja je kan ook gewoon zo doorgaan, af en toe wat mopperen en wachten tot de volgende tegenvaller zich aankondigd.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Schiphol lijkt me prima om plat te leggen, dan bij voorkeur tijdens de piek van de zomervakantie.quote:
[..]
KMAR op schiphol, militaire verkeersleiding op Eindhoven, EOD ondersteuning politie, zoekteams ter ondersteuning politie etc etc
Genoeg plekken waar militaire stiptheids acties niet andere militairen raken.
Maar ja je kan ook gewoon zo doorgaan, af en toe wat mopperen en wachten tot de volgende tegenvaller zich aankondigd.
want dat is geen verstoring van de operationele inzet?quote:
[..]
Schiphol lijkt me prima om plat te leggen, dan bij voorkeur tijdens de piek van de zomervakantie.
Is dat niet het punt van zo'n aktie?quote:
En enig idee hoeveel dat de maatschappij kost?
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Framing, grensbenadering en worsten
De onderhandelingen over onze arbeidsvoorwaarden liggen weer stil en zijn nu echt vastgelopen. De bonden zijn volgens Defensie de schuldigen.
Onze Secretaris Generaal de Hr Geerts: “Defensie vraagt veel van u. Daar hoort wat passends tegenover te staan. Behoorlijke arbeidsvoorwaarden en perspectief op loopbaangebied.” . Eindelijk iemand die hardop durft te zeggen wat door velen al lang zo ervaren wordt. I couldn’t agree more. Even verderop gaat hij verder “Aan Defensie kant bestaat de wil om er samen uit te komen”.
In de AOW-gat discussie beweegt de minister alleen wanneer zij opdracht daartoe krijgt van de rechter, haar letterlijke woorden. Bovendien past zij grensbenadering toe, dus telkens een beetje erbij in de hoop dat de rechter het tekort niet meer “Excessief” vindt. In het AO van afgelopen week geeft de minister aan dat het behoud van het eindloonstelsel pensioenen alleen een wens van het personeel was. (N.B. Ze vergeet erbij te zeggen dat bij eerdere berekeningen de overgang naar middelloon Defensie enkele honderden miljoenen euro’s zou kosten). Ze stelde dan ook dat het terecht is dat Defensiemedewerkers dus ook het volle pond betalen.
In de onderhandelingen over het arbeidsvoorwaarden akkoord bood Defensie ultiem, na twee jaar onderhandelen, een negatieve loonontwikkeling voor zijn personeel in 2017.
Na drie keer aangeven dat er perspectief is, is dit het “ ……..daar hoort wat passends tegenover te staan…….”. Daden zeggen meer dan duizend woorden!
Op Prinsjesdag wordt het personeel van de krijgsmacht geprezen voor zijn loyaliteit en het goede werk wat zij doen. Bij vele gelegenheden in de Tweede Kamer wordt dit door parlementariërs bevestigd en ondersteund. Onze eigen minister laat zich ook niet onbetuigd. En ook in de laatste reflectie van de SG begint hij ermee. “Defensie vraagt veel van u”.
Ik heb een groot aantal reacties gehad die unaniem schande spreken van de berichtgeving van Defensie en om de schuld bij de bonden te leggen.
Deze “Framing” van de werkelijkheid is echt te doorzichtig. De ivoren toren, onze bestuursstaf, is de aansluiting met de organisatie kwijt geraakt.
De organisatie kreunt en kraakt in zijn voegen en heeft de grootste moeite om met de beschikbare middelen haar taken uit te voeren. De komende formatie moet de oplossing hiervoor bieden.
Na twee jaar onderhandelen is het goed om ook het failliet van het personele proces zichtbaar te maken en niet achter de “worst’ van het lonkende perspectief van de SG aan te blijven lopen.
Het is drie keer niks wat Defensie te bieden heeft aan zijn medewerkers, dat is de harde waarheid.
Ik weet dat in de constellatie van de bestuursstaf de CDS buiten spel staat in dit overleg. Laten wij snel ook deze weeffout herstellen. Ik neem aan dat er dan de simpele constatering naar buiten komt, wij hebben onvoldoende geld gekregen van het kabinet en wat ik niet heb, dat kan ik niet geven. Dat is eerlijk en dan mag hij het zelfs een beetje politiek verwoorden. Die taal snappen wij. Zo gaan wij met elkaar om.
Dan komt er ook niet meer een dergelijke “geframede” boodschap uit dit orgaan. Dan is er geen grensbenadering meer nodig en kunnen wij de boodschappen vol perspectief, de worsten in het vetvrije papier houden. En onze handen er niet aan vuil maken.
Het gemis aan empathie met de mannen en vrouwen bij Defensie is stuitend en het inschalen van het intellect van de ontvanger doet gewoon pijn.
Ja, ook ik ben, samen met vele anderen, teleurgesteld en ook kwaad!!!
NOV
De onderhandelingen over onze arbeidsvoorwaarden liggen weer stil en zijn nu echt vastgelopen. De bonden zijn volgens Defensie de schuldigen.
Onze Secretaris Generaal de Hr Geerts: “Defensie vraagt veel van u. Daar hoort wat passends tegenover te staan. Behoorlijke arbeidsvoorwaarden en perspectief op loopbaangebied.” . Eindelijk iemand die hardop durft te zeggen wat door velen al lang zo ervaren wordt. I couldn’t agree more. Even verderop gaat hij verder “Aan Defensie kant bestaat de wil om er samen uit te komen”.
In de AOW-gat discussie beweegt de minister alleen wanneer zij opdracht daartoe krijgt van de rechter, haar letterlijke woorden. Bovendien past zij grensbenadering toe, dus telkens een beetje erbij in de hoop dat de rechter het tekort niet meer “Excessief” vindt. In het AO van afgelopen week geeft de minister aan dat het behoud van het eindloonstelsel pensioenen alleen een wens van het personeel was. (N.B. Ze vergeet erbij te zeggen dat bij eerdere berekeningen de overgang naar middelloon Defensie enkele honderden miljoenen euro’s zou kosten). Ze stelde dan ook dat het terecht is dat Defensiemedewerkers dus ook het volle pond betalen.
In de onderhandelingen over het arbeidsvoorwaarden akkoord bood Defensie ultiem, na twee jaar onderhandelen, een negatieve loonontwikkeling voor zijn personeel in 2017.
Na drie keer aangeven dat er perspectief is, is dit het “ ……..daar hoort wat passends tegenover te staan…….”. Daden zeggen meer dan duizend woorden!
Op Prinsjesdag wordt het personeel van de krijgsmacht geprezen voor zijn loyaliteit en het goede werk wat zij doen. Bij vele gelegenheden in de Tweede Kamer wordt dit door parlementariërs bevestigd en ondersteund. Onze eigen minister laat zich ook niet onbetuigd. En ook in de laatste reflectie van de SG begint hij ermee. “Defensie vraagt veel van u”.
Ik heb een groot aantal reacties gehad die unaniem schande spreken van de berichtgeving van Defensie en om de schuld bij de bonden te leggen.
Deze “Framing” van de werkelijkheid is echt te doorzichtig. De ivoren toren, onze bestuursstaf, is de aansluiting met de organisatie kwijt geraakt.
De organisatie kreunt en kraakt in zijn voegen en heeft de grootste moeite om met de beschikbare middelen haar taken uit te voeren. De komende formatie moet de oplossing hiervoor bieden.
Na twee jaar onderhandelen is het goed om ook het failliet van het personele proces zichtbaar te maken en niet achter de “worst’ van het lonkende perspectief van de SG aan te blijven lopen.
Het is drie keer niks wat Defensie te bieden heeft aan zijn medewerkers, dat is de harde waarheid.
Ik weet dat in de constellatie van de bestuursstaf de CDS buiten spel staat in dit overleg. Laten wij snel ook deze weeffout herstellen. Ik neem aan dat er dan de simpele constatering naar buiten komt, wij hebben onvoldoende geld gekregen van het kabinet en wat ik niet heb, dat kan ik niet geven. Dat is eerlijk en dan mag hij het zelfs een beetje politiek verwoorden. Die taal snappen wij. Zo gaan wij met elkaar om.
Dan komt er ook niet meer een dergelijke “geframede” boodschap uit dit orgaan. Dan is er geen grensbenadering meer nodig en kunnen wij de boodschappen vol perspectief, de worsten in het vetvrije papier houden. En onze handen er niet aan vuil maken.
Het gemis aan empathie met de mannen en vrouwen bij Defensie is stuitend en het inschalen van het intellect van de ontvanger doet gewoon pijn.
Ja, ook ik ben, samen met vele anderen, teleurgesteld en ook kwaad!!!
NOV
Goed blog, niets aan toe te voegen. Het e-mailtje van SG is bij de heren op mijn afdeling in ieder geval behoorlijk in het verkeerde keelgat geschoten.quote:Op maandag 30 januari 2017 12:44 schreef AchJa het volgende:
Framing, grensbenadering en worsten
De onderhandelingen over onze arbeidsvoorwaarden liggen weer stil en zijn nu echt vastgelopen. De bonden zijn volgens Defensie de schuldigen.
Onze Secretaris Generaal de Hr Geerts: “Defensie vraagt veel van u. Daar hoort wat passends tegenover te staan. Behoorlijke arbeidsvoorwaarden en perspectief op loopbaangebied.” . Eindelijk iemand die hardop durft te zeggen wat door velen al lang zo ervaren wordt. I couldn’t agree more. Even verderop gaat hij verder “Aan Defensie kant bestaat de wil om er samen uit te komen”.
In de AOW-gat discussie beweegt de minister alleen wanneer zij opdracht daartoe krijgt van de rechter, haar letterlijke woorden. Bovendien past zij grensbenadering toe, dus telkens een beetje erbij in de hoop dat de rechter het tekort niet meer “Excessief” vindt. In het AO van afgelopen week geeft de minister aan dat het behoud van het eindloonstelsel pensioenen alleen een wens van het personeel was. (N.B. Ze vergeet erbij te zeggen dat bij eerdere berekeningen de overgang naar middelloon Defensie enkele honderden miljoenen euro’s zou kosten). Ze stelde dan ook dat het terecht is dat Defensiemedewerkers dus ook het volle pond betalen.
In de onderhandelingen over het arbeidsvoorwaarden akkoord bood Defensie ultiem, na twee jaar onderhandelen, een negatieve loonontwikkeling voor zijn personeel in 2017.
Na drie keer aangeven dat er perspectief is, is dit het “ ……..daar hoort wat passends tegenover te staan…….”. Daden zeggen meer dan duizend woorden!
Op Prinsjesdag wordt het personeel van de krijgsmacht geprezen voor zijn loyaliteit en het goede werk wat zij doen. Bij vele gelegenheden in de Tweede Kamer wordt dit door parlementariërs bevestigd en ondersteund. Onze eigen minister laat zich ook niet onbetuigd. En ook in de laatste reflectie van de SG begint hij ermee. “Defensie vraagt veel van u”.
Ik heb een groot aantal reacties gehad die unaniem schande spreken van de berichtgeving van Defensie en om de schuld bij de bonden te leggen.
Deze “Framing” van de werkelijkheid is echt te doorzichtig. De ivoren toren, onze bestuursstaf, is de aansluiting met de organisatie kwijt geraakt.
De organisatie kreunt en kraakt in zijn voegen en heeft de grootste moeite om met de beschikbare middelen haar taken uit te voeren. De komende formatie moet de oplossing hiervoor bieden.
Na twee jaar onderhandelen is het goed om ook het failliet van het personele proces zichtbaar te maken en niet achter de “worst’ van het lonkende perspectief van de SG aan te blijven lopen.
Het is drie keer niks wat Defensie te bieden heeft aan zijn medewerkers, dat is de harde waarheid.
Ik weet dat in de constellatie van de bestuursstaf de CDS buiten spel staat in dit overleg. Laten wij snel ook deze weeffout herstellen. Ik neem aan dat er dan de simpele constatering naar buiten komt, wij hebben onvoldoende geld gekregen van het kabinet en wat ik niet heb, dat kan ik niet geven. Dat is eerlijk en dan mag hij het zelfs een beetje politiek verwoorden. Die taal snappen wij. Zo gaan wij met elkaar om.
Dan komt er ook niet meer een dergelijke “geframede” boodschap uit dit orgaan. Dan is er geen grensbenadering meer nodig en kunnen wij de boodschappen vol perspectief, de worsten in het vetvrije papier houden. En onze handen er niet aan vuil maken.
Het gemis aan empathie met de mannen en vrouwen bij Defensie is stuitend en het inschalen van het intellect van de ontvanger doet gewoon pijn.
Ja, ook ik ben, samen met vele anderen, teleurgesteld en ook kwaad!!!
NOV
Mijn eerste reactie op het mailtje van de SG was "wat een ontzettende lul". Wat is er gebeurd met "de beste manier om een organisatie te leiden is eerlijk en duidelijk"?
Wat ik een beetje begrijp vanuit social media ed. is het mailtje bij bijna iedereen in het verkeerde keelgat geschoten... Ik was zelf de hele week op cursus dus weet niet hoe eea bij mij op de club ontvangen is...quote:
Goed blog, niets aan toe te voegen. Het e-mailtje van SG is bij de heren op mijn afdeling in ieder geval behoorlijk in het verkeerde keelgat geschoten.
Op 
"Any officer who goes into action without his sword is improperly dressed." - "Mad Jack" Churchill DSO MC
Hoe het overleg klapte
Na anderhalf jaar ‘terugonderhandelen’ meent Defensie dat er nog ‘perspectief’ is. “Waarom loopt u nu weg? Na de verkiezingen wordt alles beter. Echt. Dus slik dit pauperpakket nu maar.” De bonden hebben geen zin om een onaanvaardbaar pakket voor te leggen aan hun leden.
Dat is op 26 januari de stand van zaken in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen bonden en Defensie. Het overleg tussen bonden en Defensie is vanaf die datum opgeschort.
Defensie heeft volgens de bonden niet genoeg te bieden. Wanneer je als vakbond de idee hebt dat een onderhandelingsresultaat geen goedkeuring gaat krijgen van de werknemers, dan moet je op een bepaald moment in de onderhandelingen het besluit nemen om te stoppen.
Waar de werkgever Defensie nog een brug ziet die geschikt is ‘om zwaar verkeer te torsen’, zien de samenwerkende bonden (centrales) een werkgever die geen idee heeft van de dagelijkse problemen die de organisatie plagen. De werkgever Defensie ziet een stijgende lijn, de centrales zien wegrennend personeel.
Er zijn zeker 3 hoofdpunten waarover bonden en Defensie het niet eens zijn. Dat zijn met name de FPS-doorstroom (financiering van de mogelijkheden om de kansen voor uitstromers op de arbeidsmarkt te vergroten = employability verbeteren), de overgangsmaatregelen voor de nieuwe diensteinderegeling (nDER) en de loonontwikkeling.
Op twee van die punten heeft Defensie ‘terugonderhandeld’, dat wil zeggen is Defensie teruggekomen op eerdere toezeggingen. Wat loonruimte betreft komt het bod niet in de buurt van wat de centrales hebben gevraagd.
Kortom: de bonden weigeren om een onaanvaardbaar arbeidsvoorwaardenpakket aan hun leden voor te leggen. Duidelijk?
VBM
Lees hier het volledige verslag van de vergadering van 26 januari 2017.
Even de highlights uit bovenstaande vergadering pakken:
-De kloof tussen hetgeen de werkgever voorstaat en wat de centrales willen werd te groot geacht om verder te kunnen onderhandelen.
-Met de ruimtes op dat niveau en de mandaten en eisen die er liggen kon spreker niet anders constateren dan dat er een situatie was ontstaan van agree to disagree.
-Toen begon het er al mee dat de werkgever niet gereed was om te starten en een brief stuurde met een annulering van het overleg.
-Er moest veelvuldig worden geschorst en meerdere malen moest worden geconstateerd dat er van de zijde van Defensie nieuwe elementen werden toegevoegd en dat afspraken zowel informeel als formeel neergelegd in de verslagen, niet of te laat werden nagekomen.
-Eigenlijk, zo formuleert spreker, werd er achteruit onderhandeld.
-Die stapjes heeft spreker niet aan werkgeverszijde waargenomen (of ze moeten achteruit zijn geweest).
-Ten aanzien van de loonontwikkeling is de kloof aanzienlijk tussen hetgeen de werkgever bereid is te doen en datgene wat spreker denkt nodig te hebben om het pakket met vooral verslechteringen er door heen te krijgen.
-Bij de doorontwikkeling van FPS zat het allergrootste punt in het feit dat de minister, nadat partijen de verkenningen hadden afgerond en een aantal common grounds hadden gevonden, toch weer ging terugonderhandelen op het eerste deelakkoord.
- De achterban is loyaal naar elkaar, maar ook naar de werkgever en de ACOPheeft dat laten zien ook op momenten dat de minister het eigenlijk niet meer verdient in het licht van niet nagekomen afspraken.
-Verwijzend naar de brief van de centrales aan de minister met het verzoek om een garantie af te geven dat niet wordt teruggekomen op besluiten die zijn genomen, moet spreker constateren dat die gedragscode kennelijk niet geldt voor de minister maar alleen voor haar personeel.
-De werkgever is de afgelopen maanden keer op keer teruggekomen op gemaakte afspraken.
-In tegendeel, de werkgever heeft er keer op keer blijk van gegeven dat hij zich kennelijk niet gebonden voelt aan het Besluit georganiseerd overleg.
-De meest recente ontwikkeling is dat mensen op z’n minst
not amused waren toen zij op de hoogte werden gesteld van hun netto januari salaris.
-Dat waren bijstellingen die niet met gejuich ontvangen werden en spreker heeft dit al 2 keer mee
mogen maken
-Kijkend naar het huidige Defensiebestand is sinds jaar en dag te zien dat er een enorme braindrain plaatsvindt.
-De heer Kropf geeft aan dat de centrales zeer teleurgesteld en eigenlijk ook geschokt zijn door de antwoorden van de voorzitter.
-Hiermee bagatelliseert de werkgever alle vragen en opmerkingen die de centrales hebben gemaakt.
Kortom, een zwaar onbetrouwbare overlegpartner dat defensie, volledig terecht dat de onderhandelingen gestaakt zijn.
Na anderhalf jaar ‘terugonderhandelen’ meent Defensie dat er nog ‘perspectief’ is. “Waarom loopt u nu weg? Na de verkiezingen wordt alles beter. Echt. Dus slik dit pauperpakket nu maar.” De bonden hebben geen zin om een onaanvaardbaar pakket voor te leggen aan hun leden.
Dat is op 26 januari de stand van zaken in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen bonden en Defensie. Het overleg tussen bonden en Defensie is vanaf die datum opgeschort.
Defensie heeft volgens de bonden niet genoeg te bieden. Wanneer je als vakbond de idee hebt dat een onderhandelingsresultaat geen goedkeuring gaat krijgen van de werknemers, dan moet je op een bepaald moment in de onderhandelingen het besluit nemen om te stoppen.
Waar de werkgever Defensie nog een brug ziet die geschikt is ‘om zwaar verkeer te torsen’, zien de samenwerkende bonden (centrales) een werkgever die geen idee heeft van de dagelijkse problemen die de organisatie plagen. De werkgever Defensie ziet een stijgende lijn, de centrales zien wegrennend personeel.
Er zijn zeker 3 hoofdpunten waarover bonden en Defensie het niet eens zijn. Dat zijn met name de FPS-doorstroom (financiering van de mogelijkheden om de kansen voor uitstromers op de arbeidsmarkt te vergroten = employability verbeteren), de overgangsmaatregelen voor de nieuwe diensteinderegeling (nDER) en de loonontwikkeling.
Op twee van die punten heeft Defensie ‘terugonderhandeld’, dat wil zeggen is Defensie teruggekomen op eerdere toezeggingen. Wat loonruimte betreft komt het bod niet in de buurt van wat de centrales hebben gevraagd.
Kortom: de bonden weigeren om een onaanvaardbaar arbeidsvoorwaardenpakket aan hun leden voor te leggen. Duidelijk?
VBM
Lees hier het volledige verslag van de vergadering van 26 januari 2017.
Even de highlights uit bovenstaande vergadering pakken:
-De kloof tussen hetgeen de werkgever voorstaat en wat de centrales willen werd te groot geacht om verder te kunnen onderhandelen.
-Met de ruimtes op dat niveau en de mandaten en eisen die er liggen kon spreker niet anders constateren dan dat er een situatie was ontstaan van agree to disagree.
-Toen begon het er al mee dat de werkgever niet gereed was om te starten en een brief stuurde met een annulering van het overleg.
-Er moest veelvuldig worden geschorst en meerdere malen moest worden geconstateerd dat er van de zijde van Defensie nieuwe elementen werden toegevoegd en dat afspraken zowel informeel als formeel neergelegd in de verslagen, niet of te laat werden nagekomen.
-Eigenlijk, zo formuleert spreker, werd er achteruit onderhandeld.
-Die stapjes heeft spreker niet aan werkgeverszijde waargenomen (of ze moeten achteruit zijn geweest).
-Ten aanzien van de loonontwikkeling is de kloof aanzienlijk tussen hetgeen de werkgever bereid is te doen en datgene wat spreker denkt nodig te hebben om het pakket met vooral verslechteringen er door heen te krijgen.
-Bij de doorontwikkeling van FPS zat het allergrootste punt in het feit dat de minister, nadat partijen de verkenningen hadden afgerond en een aantal common grounds hadden gevonden, toch weer ging terugonderhandelen op het eerste deelakkoord.
- De achterban is loyaal naar elkaar, maar ook naar de werkgever en de ACOPheeft dat laten zien ook op momenten dat de minister het eigenlijk niet meer verdient in het licht van niet nagekomen afspraken.
-Verwijzend naar de brief van de centrales aan de minister met het verzoek om een garantie af te geven dat niet wordt teruggekomen op besluiten die zijn genomen, moet spreker constateren dat die gedragscode kennelijk niet geldt voor de minister maar alleen voor haar personeel.
-De werkgever is de afgelopen maanden keer op keer teruggekomen op gemaakte afspraken.
-In tegendeel, de werkgever heeft er keer op keer blijk van gegeven dat hij zich kennelijk niet gebonden voelt aan het Besluit georganiseerd overleg.
-De meest recente ontwikkeling is dat mensen op z’n minst
not amused waren toen zij op de hoogte werden gesteld van hun netto januari salaris.
-Dat waren bijstellingen die niet met gejuich ontvangen werden en spreker heeft dit al 2 keer mee
mogen maken
-Kijkend naar het huidige Defensiebestand is sinds jaar en dag te zien dat er een enorme braindrain plaatsvindt.
-De heer Kropf geeft aan dat de centrales zeer teleurgesteld en eigenlijk ook geschokt zijn door de antwoorden van de voorzitter.
-Hiermee bagatelliseert de werkgever alle vragen en opmerkingen die de centrales hebben gemaakt.
Kortom, een zwaar onbetrouwbare overlegpartner dat defensie, volledig terecht dat de onderhandelingen gestaakt zijn.
