Ze mogen toch best vragen of je van plan bent voor langere tijd te blijven? Zwangerschapsverlof en stoppen met werken om 12 jaar thuis te zijn voor de kinderen zijn twee verschillende dingen.quote:Op zaterdag 8 oktober 2016 11:35 schreef motorbloempje het volgende:
dat mogen ze niet eens vragen
Zou ook niet eens meer voor ze willen werken.
Ik zou het toch tricky vinden om zoiets te vragen op een sollicitatiegesprekquote:Op zaterdag 8 oktober 2016 15:12 schreef Queller het volgende:
[..]
Ze mogen toch best vragen of je van plan bent voor langere tijd te blijven? Zwangerschapsverlof en stoppen met werken om 12 jaar thuis te zijn voor de kinderen zijn twee verschillende dingen.
Ze mogen niet vragen of je nog kinderen wil, ook niet indirect.quote:Op zaterdag 8 oktober 2016 15:12 schreef Queller het volgende:
[..]
Ze mogen toch best vragen of je van plan bent voor langere tijd te blijven? Zwangerschapsverlof en stoppen met werken om 12 jaar thuis te zijn voor de kinderen zijn twee verschillende dingen.
Thanks Mo. Ja, zal er social media van maken. En verdere reference weglaten.quote:Op donderdag 13 oktober 2016 22:39 schreef motorbloempje het volgende:
Ik zou voorzichtig zijn met het benoemen van kennissen binnen een bedrijf. Wie weet ligt die persoon daar helemaal niet zo goed, en word je op basis daarvan al afgeserveerd terwijl je verder niets met die persoon hebt behalve een af en toe gesprek ofzo.
Wel kun je zeggen dat je het bericht via 'social media' hebt gezien ofzo. Kijk ook even waar ze de vacature verder nog zelf hebben aangeboden. Dat kun je dan vaak wel zo spinnen dat je er een leuke openingszin van kunt maken, maar wees voorzichtig met 't noemen van namen als je de persoon niet goed genoeg kent om voor jou te pleiten en/of dat die persoon die daar werkt het verder ook naar de zin heeft. Zeg maar. Je netwerk kan voor, maar ook tegen je werken als je het niet op de juiste manier weet te gebruiken en in te schatten.
Namedroppen in een brief zou ik inderdaad sowieso niet doen. Maar bij op goede wijze je netwerk gebruiken kan inhouden dat je een bestaande werknemer vraagt om in je voordeel te pleitenquote:Op vrijdag 14 oktober 2016 09:37 schreef JeSuisDroppie het volgende:
Ik zou nooit die naam droppen. Het komt ook een beetje over alsof je mee wil liften.
Ben je zelf gestopt?quote:Op dinsdag 18 oktober 2016 10:33 schreef K44S het volgende:
Ik meld me hier ook weer.
De baan die ik had was veel meer administratie dan van te voren gedacht/gemeld .
In goed overleg ben ik gestopt ja.quote:
Zeker aan te raden. Er zijn veel startersfuncties waar ze vragen naar extra curriculaire ervaringen zoals topsport, bestuursjaren, buitenlandervaring of een eigen bedrijf. Dat geeft wel aan dat het als positief wordt gezien.quote:Op dinsdag 18 oktober 2016 10:51 schreef Boskattt het volgende:
Na jaren meelezen dan eindelijk dan mijn eerste post!
Ik ben recentelijk afgestudeerd en heb ondertussen enkele sollicitaties achter de rug met verschillende resultaten, maar nog niet de baan gevonden die ik zoek (life science consultancy / strategy consultancy / management consultancy).
Nu had ik een vraag; is het verstandig om bij een sollicitatie mijn eigen bedrijf te vermelden?
Situatie: 2,5 jaar geleden eigen bedrijf opgestart met 2 vrienden, is goed gaan lopen en ondertussen worden alle uitvoerende taken gedaan door uitzendkrachten, waardoor ik zelf ongeveer maar 5 uur per week kwijt ben.
Eigen bedrijf is niet gerelateerd aan de sector waar ik werk zoek..
Iemand die hier ervaring mee heeft?
quote:Op dinsdag 18 oktober 2016 10:51 schreef Boskattt het volgende:
Na jaren meelezen dan eindelijk dan mijn eerste post!
Ik ben recentelijk afgestudeerd en heb ondertussen enkele sollicitaties achter de rug met verschillende resultaten, maar nog niet de baan gevonden die ik zoek (life science consultancy / strategy consultancy / management consultancy).
Nu had ik een vraag; is het verstandig om bij een sollicitatie mijn eigen bedrijf te vermelden?
Situatie: 2,5 jaar geleden eigen bedrijf opgestart met 2 vrienden, is goed gaan lopen en ondertussen worden alle uitvoerende taken gedaan door uitzendkrachten, waardoor ik zelf ongeveer maar 5 uur per week kwijt ben.
Eigen bedrijf is niet gerelateerd aan de sector waar ik werk zoek..
Iemand die hier ervaring mee heeft?
Succes beide .quote:Op dinsdag 18 oktober 2016 17:32 schreef Lean_Machine het volgende:
[..]
Zeker aan te raden. Er zijn veel startersfuncties waar ze vragen naar extra curriculaire ervaringen zoals topsport, bestuursjaren, buitenlandervaring of een eigen bedrijf. Dat geeft wel aan dat het als positief wordt gezien.
Ik meld me zelf overigens ook hier. Studeer eind van het jaar af in een studierichting met een zwaar overschot aan afgestudeerden, en begin me langzaam te oriënteren op de arbeidsmarkt. Eerste sollicitaties gaan waarschijnlijk volgende week de deur uit. Spannend!
een week(of aantal dagen) niet solliciteren en leuke dingen doen kan helpen je frisse moed te gevenquote:Op woensdag 19 oktober 2016 15:04 schreef Tjik het volgende:
Vier weken bezig, met alleen afwijzingen of geen antwoorden. Misschien nog relatief vroeg, maar de moed zakt me wel in de schoenen. Maar ja, op en door.
Die afwijzingen, vraag je dan naar een (logische) reden?quote:Op woensdag 19 oktober 2016 15:04 schreef Tjik het volgende:
Vier weken bezig, met alleen afwijzingen of geen antwoorden. Misschien nog relatief vroeg, maar de moed zakt me wel in de schoenen. Maar ja, op en door.
I know the feelingquote:Op woensdag 19 oktober 2016 15:04 schreef Tjik het volgende:
Vier weken bezig, met alleen afwijzingen of geen antwoorden. Misschien nog relatief vroeg, maar de moed zakt me wel in de schoenen. Maar ja, op en door.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |