WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Trekken aan een dood paard heeft natuurlijk geen zin.quote:Op vrijdag 28 juli 2017 15:28 schreef appeltjeitje het volgende:
[..]
Het winkelbeeld klopt helemaal. Welke tips heb je nog meer voor efficienter werken?
Verder zit er weinig snelheid in. Alsof ik allemaal 50+ers voor me heb werken...Daar stoor ik mij nog het meest aan. Hoor graag van je!
Mijn ervaring is dat als je zelf energiek oogt en bent en soms ook een dolletje maakt met je vullers dat ze dan wel voor je willen werken. Maak het allemaal vooral niet te zakelijk en niet te autoritair.
Randvoorwaarden als zijnde worpen en opleiding moeten dan natuurlijk wel in orde zijn.
Je kunt ook proberen om ff een paar minuutjes (tijd afhankelijk van drukte etc) bij iedereen mee te vullen. Kun je ff een babbeltje maken én goed in de gaten houden wat er precies misgaat.
Ja dat doe ik al af en toe. Maar er moet gewoon meer snelheid in vind ik. Hoe verander je die instelling. En welke consequenties verbind je eraan?quote:Op zaterdag 29 juli 2017 23:51 schreef Ikbengeennummer het volgende:
Je kunt ook proberen om ff een paar minuutjes (tijd afhankelijk van drukte etc) bij iedereen mee te vullen. Kun je ff een babbeltje maken én goed in de gaten houden wat er precies misgaat.
Beste forumers,
Ik heb een vraag wellicht dat jullie mij kunnen helpen:
Ik heb januari 2017 een baan voor 40 uur in de week dat aansluit op mijn studie en dat natuurlijk meer verdient dan een teamleidersbaantje bij de AH waar ik nu nog 12 uur in de week werk.
Ik merk dat ik het niet aankan om 62 uur in de week te werken. Ik twijfel om te stoppen met AH. Waarom twijfel ik: omdat ik toch het liefst binnen AH wil doorgroeien op het hoofdkantoor in de winkelorganisatie. Iets dat voor nu niet mogelijk is omdat er geen vacatures zijn. En na 17 jaar winkel heb ik het wel even gehad om in de winkel zelf productief te werken.
Wat mij tegenhoudt om te stoppen met AH is dat als ik een kans krijg om op HK aan de slag te gaan bij de winkelorganisatie dit dan makkelijker is qua contract en omdat ik het dan makkelijke te weten kom omdat je op SAM naar vacatures kan kijken.
Stel dat ik zou stoppen met AH dan heb ik mijn fulltime baantje nog maar ik weet dat ik bij AH verder wil.
Enige tips of adviezen?
Ik heb een vraag wellicht dat jullie mij kunnen helpen:
Ik heb januari 2017 een baan voor 40 uur in de week dat aansluit op mijn studie en dat natuurlijk meer verdient dan een teamleidersbaantje bij de AH waar ik nu nog 12 uur in de week werk.
Ik merk dat ik het niet aankan om 62 uur in de week te werken. Ik twijfel om te stoppen met AH. Waarom twijfel ik: omdat ik toch het liefst binnen AH wil doorgroeien op het hoofdkantoor in de winkelorganisatie. Iets dat voor nu niet mogelijk is omdat er geen vacatures zijn. En na 17 jaar winkel heb ik het wel even gehad om in de winkel zelf productief te werken.
Wat mij tegenhoudt om te stoppen met AH is dat als ik een kans krijg om op HK aan de slag te gaan bij de winkelorganisatie dit dan makkelijker is qua contract en omdat ik het dan makkelijke te weten kom omdat je op SAM naar vacatures kan kijken.
Stel dat ik zou stoppen met AH dan heb ik mijn fulltime baantje nog maar ik weet dat ik bij AH verder wil.
Enige tips of adviezen?
Haha grappig, ik kwam net op SAM een pdf tegen met salarisschalen 13 t/m 21. Ik vraag me af waar een OM, RM en directeur winkels in welke schaal ze zoude zitten. Wat denken jullie? Lijkt me dat ze wel onder hoger personeel vallen.
800 nieuwe banen bij toekomstig distributiecentrum Albert Heijn in Eindhoven
http://www.omroepbrabant.(...)jn+in+Eindhoven.aspx
http://www.omroepbrabant.(...)jn+in+Eindhoven.aspx
In hoeverre ben je al bezig door te groeien bij AH? Al aan het solliciteren op functies op HK?quote:
Beste forumers,
Ik heb een vraag wellicht dat jullie mij kunnen helpen:
Ik heb januari 2017 een baan voor 40 uur in de week dat aansluit op mijn studie en dat natuurlijk meer verdient dan een teamleidersbaantje bij de AH waar ik nu nog 12 uur in de week werk.
Ik merk dat ik het niet aankan om 62 uur in de week te werken. Ik twijfel om te stoppen met AH. Waarom twijfel ik: omdat ik toch het liefst binnen AH wil doorgroeien op het hoofdkantoor in de winkelorganisatie. Iets dat voor nu niet mogelijk is omdat er geen vacatures zijn. En na 17 jaar winkel heb ik het wel even gehad om in de winkel zelf productief te werken.
Wat mij tegenhoudt om te stoppen met AH is dat als ik een kans krijg om op HK aan de slag te gaan bij de winkelorganisatie dit dan makkelijker is qua contract en omdat ik het dan makkelijke te weten kom omdat je op SAM naar vacatures kan kijken.
Stel dat ik zou stoppen met AH dan heb ik mijn fulltime baantje nog maar ik weet dat ik bij AH verder wil.
Enige tips of adviezen?
Eindhoven en omstreken is niet echt een efficiente optie daar ik in Amsterdam woon en Utrecht/Flevoland/Zuid-Holland meer voor de handliggend is. Maar goed uitgezocht! Ik wist dat nog niet over een nieuwe DC.quote:
800 nieuwe banen bij toekomstig distributiecentrum Albert Heijn in Eindhoven
http://www.omroepbrabant.(...)jn+in+Eindhoven.aspx
In de winkelorganisatie zelf kan ik op managementniveau niet doorgroeien omdat ik bepaalde competenties in hun ogen niet heb. Via mijn andere werkgever krijg ik een assessment over managementvaardigheden en coaching hierin. Ik wil dit juist gebruiken om binnen Albert Heijn in een managementrol in te stromen in plaats van een 'specialistische' rol waar men mij wel voor in aanmerking ziet komen.quote:
[..]
In hoeverre ben je al bezig door te groeien bij AH? Al aan het solliciteren op functies op HK?
quote:
800 nieuwe banen bij toekomstig distributiecentrum Albert Heijn in Eindhoven
http://www.omroepbrabant.(...)jn+in+Eindhoven.aspx
Dit gaat om een Home Shopping Centre. Met andere woorden: voor de online bestellingen. Er zit nog geen HSC in het zuiden van het land, waardoor de snelheid en efficiënte voor bestellingen in die kant van het land enorm wordt verbeterd. Hierdoor zal de druk in andere HSC's afnemen, ook weer een pluspunt.quote:
[..]
Eindhoven en omstreken is niet echt een efficiente optie daar ik in Amsterdam woon en Utrecht/Flevoland/Zuid-Holland meer voor de handliggend is. Maar goed uitgezocht! Ik wist dat nog niet over een nieuwe DC.
We kunnen wel allerlei tips en adviezen gaan geven, maar dit is echt iets wat jij zelf moet kiezen. Wij weten niet hoe jij bent, we kennen je niet en en we hebben al helemaal geen idee hoe realistisch doorgroeien bij AH voor jou is.quote:
Beste forumers,
Ik heb een vraag wellicht dat jullie mij kunnen helpen:
Ik heb januari 2017 een baan voor 40 uur in de week dat aansluit op mijn studie en dat natuurlijk meer verdient dan een teamleidersbaantje bij de AH waar ik nu nog 12 uur in de week werk.
Ik merk dat ik het niet aankan om 62 uur in de week te werken. Ik twijfel om te stoppen met AH. Waarom twijfel ik: omdat ik toch het liefst binnen AH wil doorgroeien op het hoofdkantoor in de winkelorganisatie. Iets dat voor nu niet mogelijk is omdat er geen vacatures zijn. En na 17 jaar winkel heb ik het wel even gehad om in de winkel zelf productief te werken.
Wat mij tegenhoudt om te stoppen met AH is dat als ik een kans krijg om op HK aan de slag te gaan bij de winkelorganisatie dit dan makkelijker is qua contract en omdat ik het dan makkelijke te weten kom omdat je op SAM naar vacatures kan kijken.
Stel dat ik zou stoppen met AH dan heb ik mijn fulltime baantje nog maar ik weet dat ik bij AH verder wil.
Enige tips of adviezen?
Je kan overigens nog altijd een sabbatical leave (onbetaald verlof) aanvragen. Daar heb je er maar één van, met een maximum van 12 maanden. In die tijd kun jij misschien bij de andere werkgever aan je personal goals werken om die vervolgens bij AH weer in te zetten.
Die sabbatical leave is inderdaad iets ter overweging, hier had ik nog niet aan gedacht. Thanks.quote:
[..]
We kunnen wel allerlei tips en adviezen gaan geven, maar dit is echt iets wat jij zelf moet kiezen. Wij weten niet hoe jij bent, we kennen je niet en en we hebben al helemaal geen idee hoe realistisch doorgroeien bij AH voor jou is.
Je kan overigens nog altijd een sabbatical leave (onbetaald verlof) aanvragen. Daar heb je er maar één van, met een maximum van 12 maanden. In die tijd kun jij misschien bij de andere werkgever aan je personal goals werken om die vervolgens bij AH weer in te zetten.
Succes.quote:
[..]
Die sabbatical leave is inderdaad iets ter overweging, hier had ik nog niet aan gedacht. Thanks.
Ik ben werkzaam bij een onderwijsinstelling als manager en wil graag operationeel manager worden bij Albert Heijn (of Etos of Gall & Gall). Iemand een idee hoe een traject eruit kan zien (ik weet dat dit per persoon verschilt) En wie zou ik hierop moeten aanspreken? Mijn SM, OM en HRBP doen hier vaag over en de HRBP heeft gezegd dat ze het eigenlijk ook niet weet hoe mensen OM kunnen worden.
PS: OM is operationeel manager voor de mensen die nieuw zijn
PS: OM is operationeel manager voor de mensen die nieuw zijn
Ik wil je niet ontmoedigen, maar ik heb in mijn tijd slechts hoogstzelden een OM van buitenaf zien komen.quote:
Ik ben werkzaam bij een onderwijsinstelling als manager en wil graag operationeel manager worden bij Albert Heijn (of Etos of Gall & Gall). Iemand een idee hoe een traject eruit kan zien (ik weet dat dit per persoon verschilt) En wie zou ik hierop moeten aanspreken? Mijn SM, OM en HRBP doen hier vaag over en de HRBP heeft gezegd dat ze het eigenlijk ook niet weet hoe mensen OM kunnen worden.
PS: OM is operationeel manager voor de mensen die nieuw zijn
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Jammer, ik zie in de huidige lijst van OM's en hun LinkedIn dat maar een handjevol aantal recentelijk van buiten de organisatie zijn gekomen...quote:
[..]
Ik wil je niet ontmoedigen, maar ik heb in mijn tijd slechts hoogstzelden een OM van buitenaf zien komen.
Maar enig idee met wie (qua functie) ik hier het best over kan praten? En dan ook naar mogelijkheden die er zijn?quote:
[..]
Jammer, ik zie in de huidige lijst van OM's en hun LinkedIn dat maar een handjevol aantal recentelijk van buiten de organisatie zijn gekomen...
Ik moet dit even hier kwijt. Ik zag gisteravond op SAM dat ik ben overgeplaatst naar een andere winkel. Ik ben door een sportblessure 4 maanden uit de running geweest en ben afgelopen maand weer teruggekeerd na operaties e.d. te hebben gehad. Echter is in die tussentijd een andere TL in mijn plaats gekomen en die willen ze voor vast houden en mij overplaatsen. Ik ben akkoord gegaan en heb een winkel gevonden die mij wou en heb daar 4 weken proefgedraaid en het ging goed. Waar het mij om gaat is dat ik van mijn oude winkel niet eens een bedankje of een mail kreeg van succes in je nieuwe winkel. De overplaatsing zelf is 2 weken terug al besproken met de manager van de nieuwe winkel en die zei dat het met ingang van de nieuwe periode plaats zou vinden.
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Inderdaad, ook heel apart dat je daar via Sam achter moest komen?quote:
Ik moet dit even hier kwijt. Ik zag gisteravond op SAM dat ik ben overgeplaatst naar een andere winkel. Ik ben door een sportblessure 4 maanden uit de running geweest en ben afgelopen maand weer teruggekeerd na operaties e.d. te hebben gehad. Echter is in die tussentijd een andere TL in mijn plaats gekomen en die willen ze voor vast houden en mij overplaatsen. Ik ben akkoord gegaan en heb een winkel gevonden die mij wou en heb daar 4 weken proefgedraaid en het ging goed. Waar het mij om gaat is dat ik van mijn oude winkel niet eens een bedankje of een mail kreeg van succes in je nieuwe winkel. De overplaatsing zelf is 2 weken terug al besproken met de manager van de nieuwe winkel en die zei dat het met ingang van de nieuwe periode plaats zou vinden.
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Dat is de afleverstroom.quote:
Iemand een idee wat die [10] betekent, zie cirkel in dit plaatje dat ik online heb gezet
Wel herkenbaar helaas. Ik heb de organisatie de laatste jaren van sociaal naar asociaal zien gaan. Kon me steeds moeilijker identificeren met het beleid van AH en daarom afscheid genomen van dr organisatie.quote:
Ik moet dit even hier kwijt. Ik zag gisteravond op SAM dat ik ben overgeplaatst naar een andere winkel. Ik ben door een sportblessure 4 maanden uit de running geweest en ben afgelopen maand weer teruggekeerd na operaties e.d. te hebben gehad. Echter is in die tussentijd een andere TL in mijn plaats gekomen en die willen ze voor vast houden en mij overplaatsen. Ik ben akkoord gegaan en heb een winkel gevonden die mij wou en heb daar 4 weken proefgedraaid en het ging goed. Waar het mij om gaat is dat ik van mijn oude winkel niet eens een bedankje of een mail kreeg van succes in je nieuwe winkel. De overplaatsing zelf is 2 weken terug al besproken met de manager van de nieuwe winkel en die zei dat het met ingang van de nieuwe periode plaats zou vinden.
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Ik snap heel goed dat dit je raakt! Het is een professionele organisatie die soms bijzonder amateuristisch uit de hoek kan komen.
Dit heb ik zelfs meegemaakt met een asm, niks geen bedankje of überhaupt een bericht. Gewoon weg en je bent niks meer voor ze.quote:
Ik heb 10 jaar in mijn oude winkel gewerkt, nieuw management is er maar het doet me wel iets dat ik als het ware wordt afgedankt zo van "van hem zijn we verlost". Ik hoef geen afscheidsfeest (hou ik zelf niet van) of iets dergelijks maar een simpel mailtje of telefoontje van succes of bedankt had ik wel verwacht. Dit raakt me wel...
Iets anders, ik ga weer een opleiding volgen en daarbij 4 dagen werken. Hiervoor wou ik een jaar sabbatical nemen. Mag dit altijd of kunnen ze het weigeren? En worden dan al je vak/adv uren uitbetaald?
De precieze voorwaarden weet ik niet maar je hebt sowieso geen recht op een jaar sabbatical. Maximaal is 6 maanden geloof ik. Vak/adv saldo blijft staan als je onbetaald verlof hebt. Je kan natuurlijk wel eerst je vakantie en adv uren opnemen en daar en sabbatical aan vast plakken, wellicht kom je dan (ruim) over het half jaar verlof.quote:
[..]
Dit heb ik zelfs meegemaakt met een asm, niks geen bedankje of überhaupt een bericht. Gewoon weg en je bent niks meer voor ze.
Iets anders, ik ga weer een opleiding volgen en daarbij 4 dagen werken. Hiervoor wou ik een jaar sabbatical nemen. Mag dit altijd of kunnen ze het weigeren? En worden dan al je vak/adv uren uitbetaald?
Sabbatical leave is onbetaald verlof. In de basis wordt dus niets uitbetaald. Je kunt altijd met je (A)SM overleggen wat er mogelijk is. Misschien de eerste maand je ADV/VAK/TVT uit laten betalen (tot contracturen) om daarna pas over te gaan over je sabbatical leave?quote:
[..]
Iets anders, ik ga weer een opleiding volgen en daarbij 4 dagen werken. Hiervoor wou ik een jaar sabbatical nemen. Mag dit altijd of kunnen ze het weigeren? En worden dan al je vak/adv uren uitbetaald?
De maximale duur van een sabbatical leave is 1 jaar. De rest van de informatie kun je op SAM vinden: https://sam.ahold.com/din(...)sabbatical-leave.htm.
[ Bericht 1% gewijzigd door einschtein op 16-08-2017 20:47:44 ]
Ik dacht eerst ook dat het 6 maanden was maar is een jaar max (https://sam.ahold.com/din(...)sabbatical-leave.htm) .quote:
[..]
De precieze voorwaarden weet ik niet maar je hebt sowieso geen recht op een jaar sabbatical. Maximaal is 6 maanden geloof ik. Vak/adv saldo blijft staan als je onbetaald verlof hebt. Je kan natuurlijk wel eerst je vakantie en adv uren opnemen en daar en sabbatical aan vast plakken, wellicht kom je dan (ruim) over het half jaar verlof.
Zal idd wel bespreken wat er mogelijk is. Vond het wel handig om alles langzaam uit te laten betalen indien ik toch verder ga met mijn andere werk.quote:
[..]
Sabbatical leave is onbetaald verlof. In de basis wordt dus niets uitbetaald. Je kunt altijd met je (A)SM overleggen wat er mogelijk is. Misschien de eerste maand je ADV/VAK/TVT uit laten betalen (tot contracturen) om daarna pas over te gaan over je sabbatical leave?
De maximale duur van een sabbatical leave is 1 jaar. De rest van de informatie kun je op SAM vinden: https://sam.ahold.com/din(...)sabbatical-leave.htm.
Is vooral handig voor mij voor het geval ik uit dienst ga en dan veel belasting moet betalen over mijn vak/adv uren.
Thanks
Erg is dit toch? Hoe heb jij het opgelost? Heb je er iets van gezegd of heb je het laten gaan?quote:
[..]
Dit heb ik zelfs meegemaakt met een asm, niks geen bedankje of überhaupt een bericht. Gewoon weg en je bent niks meer voor ze.
Dat is een fabel. In die betreffende maand betaal je meer belasting maar aan het einde van het jaar doe je aangifte en gooit de belastingdienst alles op een grote hoop en kijkt dat wat je had moeten betalen en wat je al hebt betaald. Verschil krijg je terug of betaal je bij.quote:
Is vooral handig voor mij voor het geval ik uit dienst ga en dan veel belasting moet betalen over mijn vak/adv uren.
ADV/Vakatie-uren worden in ieder geval niet zwaarder belast.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dat lijkt mij ook logischer. En ach zoveel uren heb ik nou ook weer niet(nu nog 11 weken open).quote:
[..]
Dat is een fabel. In die betreffende maand betaal je meer belasting maar aan het einde van het jaar doe je aangifte en gooit de belastingdienst alles op een grote hoop en kijkt dat wat je had moeten betalen en wat je al hebt betaald. Verschil krijg je terug of betaal je bij.
ADV/Vakatie-uren worden in ieder geval niet zwaarder belast.
Ik had niet zoveel met die asm dus laten gaan.quote:
[..]
Erg is dit toch? Hoe heb jij het opgelost? Heb je er iets van gezegd of heb je het laten gaan?
Maar is idd wel erg asociaal.
Ik ben binnenkort als het goed is weg
Tja echt he, als ze zo met mensen omgaan. Sommige OM's zijn ook erg maar sommige laten je nog in hun waarde en respecteren je ook.quote:
[..]
Dat lijkt mij ook logischer. En ach zoveel uren heb ik nou ook weer niet(nu nog 11 weken open).
[..]
Ik had niet zoveel met die asm dus laten gaan.
Maar is idd wel erg asociaal.
Ik ben binnenkort als het goed is weg
Ik ben nu 16 jaar en ik heb alleen nog een bijaantje gehad als folderbezorger, dus ik wil heel graag een bijaantje in een supermarkt (AH dus). Vooral om ervaring op te doen maar natuurlijk ook voor het geld. Vakkenvullen lijkt me wel wat, maar ik vroeg me af of het zwaar werk is. Hoor namelijk van veel mensen dat vullen wel eens onderschat wordt.
freedom comes when you learn to let go, creation comes when you learn to say no.
Het is geen hogere wiskunde, maar er wordt qua tempo wel wat van je verwacht ja. Lanterfanten is er niet bij.quote:
Ik ben nu 16 jaar en ik heb alleen nog een bijaantje gehad als folderbezorger, dus ik wil heel graag een bijaantje in een supermarkt (AH dus). Vooral om ervaring op te doen maar natuurlijk ook voor het geld. Vakkenvullen lijkt me wel wat, maar ik vroeg me af of het zwaar werk is. Hoor namelijk van veel mensen dat vullen wel eens onderschat wordt.
Dame of heer?quote:
Ik ben nu 16 jaar en ik heb alleen nog een bijaantje gehad als folderbezorger, dus ik wil heel graag een bijaantje in een supermarkt (AH dus). Vooral om ervaring op te doen maar natuurlijk ook voor het geld. Vakkenvullen lijkt me wel wat, maar ik vroeg me af of het zwaar werk is. Hoor namelijk van veel mensen dat vullen wel eens onderschat wordt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 21-08-2017 16:43:34 ]
quote:
[..]
Dame of heer?AH is genderneutraal.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Order! Ordeeeeeeeeer!
quote:
[..]
Dame of heer?Heer maar ik ben niet bepaald de sterksteSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
freedom comes when you learn to let go, creation comes when you learn to say no.
d4v1d ook niet hoor, daarom lieten ze hem alleen de toetjes vullenquote:
[..]
Heer maar ik ben niet bepaald de sterkste
Of van de klep laten vallenquote:
[..]
d4v1d ook niet hoor, daarom lieten ze hem alleen de toetjes vullen
quote:
[..]
Dame of heer?Dames vullen hier beter maar dat komt denk ik omdat we allemaal mietjes in dienst hebbenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Een goede vakkenvuller is niet per sé sterk. Als het goed is, moet het voor iedereen te doen zijn. Al helemaal als je goed gebruik maakt van de hulpmiddelen die je krijgt.quote:
[..]
Heer maar ik ben niet bepaald de sterkste
Moet goed komen, lekker solliciteren!
Hoi Hoi, dit is mijn eerste bericht in het grote AH forum. Ik ben gister gevraagd om mijn beschikbaarheid aan te passen in Sam zodat ik andere shiften kan gaan draaien omdat ik aangemerkt ben als "Teamleider talent". Weet iemand wat dit precies inhoud en wat ik kan verwachten?
Je zult waarschijnlijk extra/andere taken krijgen omdat ze verwachten dat jij teamleider kunt worden.quote:
Hoi Hoi, dit is mijn eerste bericht in het grote AH forum. Ik ben gister gevraagd om mijn beschikbaarheid aan te passen in Sam zodat ik andere shiften kan gaan draaien omdat ik aangemerkt ben als "Teamleider talent". Weet iemand wat dit precies inhoud en wat ik kan verwachten?
Maar je kunt die vraag beter aan je leidinggevende vragen. In iedere winkel is dit anders en het moet voor jou ook duidelijk zijn wat ze van je gaan verwachten.
Hi allen, ik werk als afdelingsmanager bij een concurrent. Wij hebben nu al enkele maanden enorm weinig goede aanwas in de vulploeg. We zitten toch in een behoorlijke stad, wel buiten de stad, maar er solliciteren nagenoeg geen 15+ers. Een paar goede 16/17 jarigen die ook wat later kunnen werken zou ook wel eens fijn zijn.
Een vulploegleider vinden is al helemaal een drama. Ik begrijp dat we concurrentie hebben van de andere winkels en de horeca, maar zo weinig aanwas als nu is echt nog niet vaak voorgekomen.
Ervaren jullie dit ook? Hebben jullie nog creatieve oplossingen om nieuw personeel te vinden? Wij geven al onze medewerkers al een VVV bon zodra zij een medewerker aandragen die de proeftijd doorloopt. Dit heeft vroeger altijd goed gewerkt, maar in de huidige groep valt het erg tegen. Deze maand hebben we ook veel stoppers, voornamelijk door scholieren die naar een andere school gaan en dat het dan niet meer te combineren is.
Een vulploegleider vinden is al helemaal een drama. Ik begrijp dat we concurrentie hebben van de andere winkels en de horeca, maar zo weinig aanwas als nu is echt nog niet vaak voorgekomen.
Ervaren jullie dit ook? Hebben jullie nog creatieve oplossingen om nieuw personeel te vinden? Wij geven al onze medewerkers al een VVV bon zodra zij een medewerker aandragen die de proeftijd doorloopt. Dit heeft vroeger altijd goed gewerkt, maar in de huidige groep valt het erg tegen. Deze maand hebben we ook veel stoppers, voornamelijk door scholieren die naar een andere school gaan en dat het dan niet meer te combineren is.
- Met zuidelijke groet -
Hoe werven jullie tot nu toe je medewerkers? Welke manieren en via welke kanalen?quote:
Hi allen, ik werk als afdelingsmanager bij een concurrent. Wij hebben nu al enkele maanden enorm weinig goede aanwas in de vulploeg. We zitten toch in een behoorlijke stad, wel buiten de stad, maar er solliciteren nagenoeg geen 15+ers. Een paar goede 16/17 jarigen die ook wat later kunnen werken zou ook wel eens fijn zijn.
Een vulploegleider vinden is al helemaal een drama. Ik begrijp dat we concurrentie hebben van de andere winkels en de horeca, maar zo weinig aanwas als nu is echt nog niet vaak voorgekomen.
Ervaren jullie dit ook? Hebben jullie nog creatieve oplossingen om nieuw personeel te vinden? Wij geven al onze medewerkers al een VVV bon zodra zij een medewerker aandragen die de proeftijd doorloopt. Dit heeft vroeger altijd goed gewerkt, maar in de huidige groep valt het erg tegen. Deze maand hebben we ook veel stoppers, voornamelijk door scholieren die naar een andere school gaan en dat het dan niet meer te combineren is.
Beter salaris biedenquote:
Hi allen, ik werk als afdelingsmanager bij een concurrent. Wij hebben nu al enkele maanden enorm weinig goede aanwas in de vulploeg. We zitten toch in een behoorlijke stad, wel buiten de stad, maar er solliciteren nagenoeg geen 15+ers. Een paar goede 16/17 jarigen die ook wat later kunnen werken zou ook wel eens fijn zijn.
Een vulploegleider vinden is al helemaal een drama. Ik begrijp dat we concurrentie hebben van de andere winkels en de horeca, maar zo weinig aanwas als nu is echt nog niet vaak voorgekomen.
Ervaren jullie dit ook? Hebben jullie nog creatieve oplossingen om nieuw personeel te vinden? Wij geven al onze medewerkers al een VVV bon zodra zij een medewerker aandragen die de proeftijd doorloopt. Dit heeft vroeger altijd goed gewerkt, maar in de huidige groep valt het erg tegen. Deze maand hebben we ook veel stoppers, voornamelijk door scholieren die naar een andere school gaan en dat het dan niet meer te combineren is.
En een VVV bon
geef dan gewoon 50 cash
Heeft iemand een idee hoe veel het ongeveer kost en waar je op moet letten als je een AH franchise winkel wilt openen (of waar je die informatie kan vinden). Ben wel benieuwd namelijk.
Je bent nogal wat van plan voor iemand die nog niet eens zijn vulshift op orde heeft.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Er staat informatie op ah.be:https://www.ah.be/contact/franchisequote:
Heeft iemand een idee hoe veel het ongeveer kost en waar je op moet letten als je een AH franchise winkel wilt openen (of waar je die informatie kan vinden). Ben wel benieuwd namelijk.
Mwah geldt voor Belgie, maar goed. Het heeft een wat helder beeld maar niet zozeer hoeveel startkapitaal je moet hebben etc.quote:
[..]
Er staat informatie op ah.be:https://www.ah.be/contact/franchise
Ik was gewoon geinteresseerd, meer nietquote:
Je bent nogal wat van plan voor iemand die nog niet eens zijn vulshift op orde heeft.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |