abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_166239469
quote:
0s.gif Op donderdag 27 oktober 2016 11:46 schreef Schnitzel_Koning het volgende:

[..]

Als dat het probleem zou zijn dan zou ik dat begrijpen, maar van alle andere kantoren heb ik bij mijn feedback te horen gekregen dat ik wel als een sociaal en communicatief vaardig persoon overkom. Bovendien, als je ergens een stroef gesprek hebt of mensen lijken geen interesse in jou te hebben, dan merk je dit normaliter wel. Maar bij EY kan ik me eigenlijk geen moment voor de dag halen dat dit het geval was. Vandaar ook dat ik deze reactie van EY zo opmerkelijk vond.
Beste Schnitzel_Koning

Ik vind het ook vrij apart wat je is overkomen, maar het kan geen toeval zijn. Wanneer ben je in het proces afgewezen? Na het eerste gesprek met de recruiter, of het tweede gesprek? Wie zaten erbij tijdens deze gesprekken en welke vragen kwamen er bij jou niet helemaal lekker uit? Kan je wat meer algemene info vertellen over jezelf?

[ Bericht 0% gewijzigd door ondisrespectvolloos op 27-10-2016 13:40:17 ]
pi_166239783
quote:
0s.gif Op donderdag 27 oktober 2016 11:46 schreef Schnitzel_Koning het volgende:

[..]

Als dat het probleem zou zijn dan zou ik dat begrijpen, maar van alle andere kantoren heb ik bij mijn feedback te horen gekregen dat ik wel als een sociaal en communicatief vaardig persoon overkom. Bovendien, als je ergens een stroef gesprek hebt of mensen lijken geen interesse in jou te hebben, dan merk je dit normaliter wel. Maar bij EY kan ik me eigenlijk geen moment voor de dag halen dat dit het geval was. Vandaar ook dat ik deze reactie van EY zo opmerkelijk vond.
Schijnbaar ben je op papier wel goed/interessant, want anders zouden ze je niet uitnodigen.

Dan gaat het mis tijdens het gesprek. Misschien kan je een sollicitatietraining volgen?
pi_166260516
quote:
0s.gif Op donderdag 27 oktober 2016 13:09 schreef ondisrespectvolloos het volgende:

[..]

Beste Schnitzel_Koning

Ik vind het ook vrij apart wat je is overkomen, maar het kan geen toeval zijn. Wanneer ben je in het proces afgewezen? Na het eerste gesprek met de recruiter, of het tweede gesprek? Wie zaten erbij tijdens deze gesprekken en welke vragen kwamen er bij jou niet helemaal lekker uit? Kan je wat meer algemene info vertellen over jezelf?
Dank voor je reactie,

Ik heb bij 13 verschillende bedrijven gesolliciteerd en daaruit zijn in totaal 7 verschillende kennismakingsgesprekken gekomen (plus het EY verhaal). Mijn kennismakingsgesprek bij PwC is de enige waarvan ik oprecht weet dat ik het daar zelf verprutst heb. Deloitte was ik ook nog niet heel ervaren. Maar de andere gesprekken gingen volgens mij wel goed.

Van deze sollicitatiegesprekken ben ik in 3 gevallen doorgegaan naar de laatste ronde. In twee gevallen ging de keuze naar een interne kandidaat. En in één geval ben ik ook daadwerkelijk aangenomen voor een tijdelijke stage in januari bij Rothschild & Co (een zakenbank) in Luxemburg stad. Maar daar hebben ze al duidelijk aangegeven dat ze voor na mijn stage geen mogelijkheid voor mij hebben.

Het enige dat mij wel is opgevallen, is dat ik wel nerveus ben voor sollicitatiegesprekken. Voor zover ik zelf kan zien is dit enkel merkbaar wanneer ik mijn koffiekopje oppak (daarom heb ik na een gesprek vaak nog een vol kopje). Maar ook dat heb ik bij mijn laatste gesprekken wel onder de knie door gewoon een rondje te rennen van te voren zodat ik meer interne rust heb.

Mijn achtergrond:
Ik heb de bachelor bedrijfseconomie gedaan. Hier heb ik langer over gedaan dan gebruikelijk (ben 26 jaar). Dit komt voor een deel doordat ik het eerste jaar geswitched heb, een aantal neven activiteiten, ik heb ook wat leerproblemen (dyslexie, adhd en een concentratiestoornis) maar eerlijkheidshalve ben ik ook gewoon een tijdje ongemotiveerd geweest.

Ik zit nu in mijn master maar helaas heb ik een paar vakken niet gehaald in een keer. Daarom heb ik ook hier uitloop. Ik heb een vak open in het tweede blok en een vak in het vierde blok. Mijn thesis heb ik al wel af en ik heb over het algemeen ook redelijk goede cijfers (gemiddeld een 7).

Ik heb wel veel neven activiteiten gedaan zoals commissies en bestuur bij verschillende verenigingen. Daarnaast ben ik een actieve belegger, een bijzonder fanatieke hardloper en beoefen ik nog een aantal andere sporten zoals wielrennen, tennis, hockey, judo en Wing Chun (vechtsport).

quote:
0s.gif Op donderdag 27 oktober 2016 13:24 schreef xminator het volgende:

[..]

Schijnbaar ben je op papier wel goed/interessant, want anders zouden ze je niet uitnodigen.

Dan gaat het mis tijdens het gesprek. Misschien kan je een sollicitatietraining volgen?
Daar zit ik ook al aan te denken ja, mijn eerste gesprekken gingen inderdaad wat stroef, maar mijn latere gesprekken ben ik echt van overtuigt dat ik een heel goed beeld van mijzelf heb neergezet (de feedback die ik heb ontvangen hier was ook positief).

Ook heb ik me via internet al veel meer verdiept in sollicitatietips (wikihow heeft een vrij uitgebreid artikel hierover).
pi_166274079
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 oktober 2016 12:52 schreef Schnitzel_Koning het volgende:
Mijn achtergrond:
Ik heb de bachelor bedrijfseconomie gedaan. Hier heb ik langer over gedaan dan gebruikelijk (ben 26 jaar). Dit komt voor een deel doordat ik het eerste jaar geswitched heb, een aantal neven activiteiten, ik heb ook wat leerproblemen (dyslexie, adhd en een concentratiestoornis) maar eerlijkheidshalve ben ik ook gewoon een tijdje ongemotiveerd geweest.
Het is achter een toetsenbord moeilijk te oordelen hoor, maar zit hier niet eerder je vermoedelijke oorzaak? Wanneer ik een sollicitant heb, zeker een starter, dan maakt me de nerveuze indruk niet zo heel veel uit. Adhd en/of concentratiestoornis zijn voor mij veel meer indicatoren dat je niet makkelijk te plaatsen bent. Je andere eigenschappen moeten dan zoveel sterker dan die van de andere kandidaten, zodat ik die 'slechte' dingen op de koop toe neem.

Je zegt dat je veel gesprekken hebt gehad en het juist inschatten van het verloop van die gesprekken gaat blijkbaar niet goed. Ik denk dat mensen meer zien dan jij doorhebt en het risico niet aandurven.
Denk eens goed na over je eigen karaktereigenschappen en hoe je dit kunt vertalen naar positieve dingen. Dus in plaats van dat je adhd hebt (of zeer aanwezig bent), vertalen naar dat je onvermoeibaar bent en de drive hebt om dingen op te pakken.

Nogmaals van achter mijn toetsenbord kan ik hier helemaal de plank misslaan in hoe je dit moet vertalen, maar ga oefenen met iemand in je vriendenkring die je bot kan vertellen hoe je overkomt. (of ga oefenen in nieuwe gesprekken maar dat kost je ook je zelfvertrouwen).
pi_166306509
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 oktober 2016 23:01 schreef snabbi het volgende:

[..]

Het is achter een toetsenbord moeilijk te oordelen hoor, maar zit hier niet eerder je vermoedelijke oorzaak? Wanneer ik een sollicitant heb, zeker een starter, dan maakt me de nerveuze indruk niet zo heel veel uit. Adhd en/of concentratiestoornis zijn voor mij veel meer indicatoren dat je niet makkelijk te plaatsen bent. Je andere eigenschappen moeten dan zoveel sterker dan die van de andere kandidaten, zodat ik die 'slechte' dingen op de koop toe neem.

Je zegt dat je veel gesprekken hebt gehad en het juist inschatten van het verloop van die gesprekken gaat blijkbaar niet goed. Ik denk dat mensen meer zien dan jij doorhebt en het risico niet aandurven.
Denk eens goed na over je eigen karaktereigenschappen en hoe je dit kunt vertalen naar positieve dingen. Dus in plaats van dat je adhd hebt (of zeer aanwezig bent), vertalen naar dat je onvermoeibaar bent en de drive hebt om dingen op te pakken.

Nogmaals van achter mijn toetsenbord kan ik hier helemaal de plank misslaan in hoe je dit moet vertalen, maar ga oefenen met iemand in je vriendenkring die je bot kan vertellen hoe je overkomt. (of ga oefenen in nieuwe gesprekken maar dat kost je ook je zelfvertrouwen).
Tot in hoeverre wordt je beïnvloedt door een sollicitant van een niet Nederlandse afkomst.
pi_166307088
quote:
0s.gif Op zondag 30 oktober 2016 17:43 schreef 2012OBAMA2016 het volgende:

[..]

Tot in hoeverre wordt je beïnvloedt door een sollicitant van een niet Nederlandse afkomst.
Tientallen procenten van de intake in de randstad is al niet westerse allochtoon. M.i. dus beperkt. Anders is het dat veel allochtonen een minder CV hebben (op basis van mijn eigen beperkte sample aan sollicitaties die ik heb afgenomen).
pi_166307766
quote:
1s.gif Op zondag 30 oktober 2016 18:15 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Tientallen procenten van de intake in de randstad is al niet westerse allochtoon. M.i. dus beperkt. Anders is het dat veel allochtonen een minder CV hebben (op basis van mijn eigen beperkte sample aan sollicitaties die ik heb afgenomen).
Ahh oke en wat beschouw je als een minder cv?

Zelf heb ik eerst MBO gedaan hoe kijk je hiernaar en kijk je ook echt naar leeftijd ??
Ik ben nu 1/2 ouder dan iedereen in mijn klas omdat ik eerst MBO heb gedaan. Zelf doe ik ook veel naast school.
pi_166308536
quote:
0s.gif Op zondag 30 oktober 2016 17:43 schreef 2012OBAMA2016 het volgende:

[..]

Tot in hoeverre wordt je beïnvloedt door een sollicitant van een niet Nederlandse afkomst.
Ongeveer 10% van mijn team spreekt niet eens Nederlands.
pi_166314823
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 oktober 2016 12:52 schreef Schnitzel_Koning het volgende:

Mijn achtergrond:
Ik heb de bachelor bedrijfseconomie gedaan. Hier heb ik langer over gedaan dan gebruikelijk (ben 26 jaar). Dit komt voor een deel doordat ik het eerste jaar geswitched heb, een aantal neven activiteiten, ik heb ook wat leerproblemen (dyslexie, adhd en een concentratiestoornis) maar eerlijkheidshalve ben ik ook gewoon een tijdje ongemotiveerd geweest.

In hoeverre leg je hier de nadruk op bij een gesprek? Ik snap dat het misschien vermeld dient te worden maar als je hier zelf te zwaar aan tilt dan denken zij ook dat het erger is dan werkelijk. Zelf zit ik in de sollicitatieprocedure van twee Big-Fours, ik vind op dit forum je goed overkomen en word bijna zelf zenuwachtig van jouw belevenissen!

Veel succes in ieder geval, komt vast goed allemaal.
pi_166317763
quote:
0s.gif Op zondag 30 oktober 2016 18:50 schreef 2012OBAMA2016 het volgende:

[..]

Ahh oke en wat beschouw je als een minder cv?

Zelf heb ik eerst MBO gedaan hoe kijk je hiernaar en kijk je ook echt naar leeftijd ??
Ik ben nu 1/2 ouder dan iedereen in mijn klas omdat ik eerst MBO heb gedaan. Zelf doe ik ook veel naast school.
Leeftijd maakt werkelijk niets uit. Het is eerder dat iemand er niet doorheen komt omdat hij/zij niet volwassen genoeg is. Tegelijk met mij begin iemand van 30. HBO intake wordt wel afgeknepen enigszins door de hoge uitval in het RA traject.
MBO-achtergrond zou ik in brief/gesprek proberen te brengen dat je doorzetter bent oid, ik zie het niet direct als minpunt als je daarna je HBO papiertje fatsoenlijk hebt behaald.
pi_166318049
quote:
1s.gif Op zondag 30 oktober 2016 23:33 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Leeftijd maakt werkelijk niets uit. Het is eerder dat iemand er niet doorheen komt omdat hij/zij niet volwassen genoeg is. Tegelijk met mij begin iemand van 30. HBO intake wordt wel afgeknepen enigszins door de hoge uitval in het RA traject.
MBO-achtergrond zou ik in brief/gesprek proberen te brengen dat je doorzetter bent oid, ik zie het niet direct als minpunt als je daarna je HBO papiertje fatsoenlijk hebt behaald.
Vallen er echt zoveel mensen uit bij RA vanuit hbo, dit wist ik nog niet.
pi_166328266
quote:
0s.gif Op zondag 30 oktober 2016 23:53 schreef 2012OBAMA2016 het volgende:

[..]

Vallen er echt zoveel mensen uit bij RA vanuit hbo, dit wist ik nog niet.
HBO BE zo'n 85%
HBO AC zo'n 50%

Dit zijn dus percentages van werknemers die na instroom niet hun RA halen bij hun initiële BIG4 werkgever.
pi_166345630
quote:
1s.gif Op maandag 31 oktober 2016 16:19 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

HBO BE zo'n 85%
HBO AC zo'n 50%

Dit zijn dus percentages van werknemers die na instroom niet hun RA halen bij hun initiële BIG4 werkgever.
Pfff dit zijn wel erg hoge precentages vooral van BE, wel begrijpelijk dat er daar dan aandacht aan wordt besteed. Heb je enig idee waardoor deze uitval zo hoog is ?
pi_166615989
Iemand tips voor een assessment van Pwc?
pi_166621393
quote:
0s.gif Op zaterdag 12 november 2016 23:56 schreef Pranjicc het volgende:
Iemand tips voor een assessment van Pwc?
Veel oefenen, vooral via de website.
Goed uitgeslapen beginnen.
En het zeker niet onderschatten.

Neem ook pauze tussen de onderdelen door. zul je nodig hebben.

Succes!!
pi_166637829
quote:
0s.gif Op zondag 13 november 2016 11:09 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Veel oefenen, vooral via de website.
Goed uitgeslapen beginnen.
En het zeker niet onderschatten.

Neem ook pauze tussen de onderdelen door. zul je nodig hebben.

Succes!!
Thx! helaas staan er op die website geen antwoorden
pi_166643194
quote:
0s.gif Op zondag 13 november 2016 20:57 schreef Pranjicc het volgende:

[..]

Thx! helaas staan er op die website geen antwoorden
Je kunt een oefentest doen en dan zie je hoeveel je goed hebt.
Probeer bij die figuurtjes bijv per onderdeel/stukje te kijken wat er gebeurt.
pi_166673455
quote:
0s.gif Op zaterdag 12 november 2016 23:56 schreef Pranjicc het volgende:
Iemand tips voor een assessment van Pwc?
Op de site http://www.onlineassessmenttraining.nl/ kan je voor rond de ¤13 toegang kopen tot de tests, vooral numeriek en logisch redeneren gaan je hier vooruit helpen.

Ik neem aan dat je een SHL-toets krijgt. Kijk dus ook even op die website voor oefentoetsen, hiervoor kun je je aanmelden waardoor je een gelijke toets kunt oefenen als je zult krijgen, erg handig dus!

Dit: https://werkenbijdeloitte.nl/test-je-iq-en-eq kan misschien ook helpen.

Probeer verder gewoon zoveel mogelijk relevante toetsen te googelen als je er niet teveel geld aan uit wil geven. Zorg dat bij numeriek je kennis van indexcijfers en procenten up-to-date zijn.
pi_166679841
quote:
0s.gif Op zaterdag 12 november 2016 23:56 schreef Pranjicc het volgende:
Iemand tips voor een assessment van Pwc?
PwC Assessment was in mijn ervaring vrij makkelijk vergeleken met de andere kantoren. Ik heb het gedaan zonder testen te kopen en dat ging gewoon goed. Er zijn genoeg dingen online te vinden en er vliegen online nogal wat pdf collecties rond met allerlei vragen (en antwoorden). Gewoon lekker veel oefenen en dan moet het geen probleem zijn
pi_166715322
Dag,

Graag zou ik willen weten of het moeilijk is om binnen de big 4 te komen als je een andere studierichting hebt gedaan.

Ik ben momenteel afgestuurd en heb mijn Bachelor of Business Administration gehaald met de opleiding International Business and Management. Tijdens mijn opleiding heb ik finance en accounting vakken gehad waarvoor ik bovendien zeer goede cijfers voor heb gehaald (8+). Ik wist nog niet welke richting ik op wilde toen ik met HBO begon (als 17-jarige student) en heb gekozen voor een brede opleiding om kennis te maken met de verschillende aspecten uit het bedrijfsleven. Het is gebleken dat mijn interesses toch echt bij finance en accounting zit en wil de master finance beginnen aan de VU in Amsterdam (in februari). Echter zou ik toch wel meer praktijkervaring willen opdoen en dit graag bij de big 4.. mijn vragen:

- Nemen ze ook kandidaten aan die geen accounting/finance/bedrijfseconomie etc... hebben gestudeerd?

- Welke functie(s) zijn ideaal voor kandidaten die geen specifieke studie hebben gedaan in een financiele richting.. (functies waar diepe kennis van bepaalde finance vakken niet verplicht is)

- Is de associate academy van PWC te doen met een niet-financiele vooropleiding?

- Begin je als het ware bij "0"? En trainen ze jou voor jou functie? (Met 0 als definitie: wel de basis van accounting en finance)

Ik hoop dat iemand mij kan helpen! Groetjes.
pi_166745089
quote:
1s.gif Op donderdag 17 november 2016 16:14 schreef deerose het volgende:
Dag,

Graag zou ik willen weten of het moeilijk is om binnen de big 4 te komen als je een andere studierichting hebt gedaan.

Ik ben momenteel afgestuurd en heb mijn Bachelor of Business Administration gehaald met de opleiding International Business and Management. Tijdens mijn opleiding heb ik finance en accounting vakken gehad waarvoor ik bovendien zeer goede cijfers voor heb gehaald (8+). Ik wist nog niet welke richting ik op wilde toen ik met HBO begon (als 17-jarige student) en heb gekozen voor een brede opleiding om kennis te maken met de verschillende aspecten uit het bedrijfsleven. Het is gebleken dat mijn interesses toch echt bij finance en accounting zit en wil de master finance beginnen aan de VU in Amsterdam (in februari). Echter zou ik toch wel meer praktijkervaring willen opdoen en dit graag bij de big 4.. mijn vragen:

- Nemen ze ook kandidaten aan die geen accounting/finance/bedrijfseconomie etc... hebben gestudeerd?

- Welke functie(s) zijn ideaal voor kandidaten die geen specifieke studie hebben gedaan in een financiele richting.. (functies waar diepe kennis van bepaalde finance vakken niet verplicht is)

- Is de associate academy van PWC te doen met een niet-financiele vooropleiding?

- Begin je als het ware bij "0"? En trainen ze jou voor jou functie? (Met 0 als definitie: wel de basis van accounting en finance)

Ik hoop dat iemand mij kan helpen! Groetjes.
Heel simpel, ja.
Er zijn zoveel richtingen binnen de big 4, weet je al wat je wilt doen?
pi_166827465
Zijn er hier mensen die een scriptiestage gedaan hebben? Kan iemand mij vertellen wat er van je verwacht wordt?

Het lijkt me wat ongemakkelijk omdat je qua productiviteit niks toevoegt en daardoor alleen maar in de weg zit.
  dinsdag 22 november 2016 @ 16:58:05 #198
304004 KaBuf
#teamfriet
pi_166827515
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2016 16:56 schreef ondisrespectvolloos het volgende:
Zijn er hier mensen die een scriptiestage gedaan hebben? Kan iemand mij vertellen wat er van je verwacht wordt?

Het lijkt me wat ongemakkelijk omdat je qua productiviteit niks toevoegt en daardoor alleen maar in de weg zit.
Welke richting?
Ik heb zelf geen scriptiestage gedaan, maar bij ons op de audit genoeg scriptiestagemensen gehad. Veel hbo, en die werken dan op vrijdag aan de scriptie, en enkele keer een weekje. Die van wo werkten zo'n 2-3 dagen aan de scriptie geloof ik.
En de rest van de dagen gewoon mee met de controleteams :)
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
pi_166827925
Audit, maar ik heb nog één mastervak en wat deficiënties weg te werken wat ik tegelijkertijd probeer te doen. Hierdoor wss 3 dagen scriptiestage en 2 dagen college/aan school werken, dit kan nog wat gaan veranderen. Tijdens mijn sollicitatiegesprekken is mij verteld dat ze terughoudend zijn met het laten meelopen van WO'ers omdat ze te weinig praktijkervaring hebben.
pi_166828739
quote:
1s.gif Op donderdag 17 november 2016 16:14 schreef deerose het volgende:
Dag,

Graag zou ik willen weten of het moeilijk is om binnen de big 4 te komen als je een andere studierichting hebt gedaan.

Ik ben momenteel afgestuurd en heb mijn Bachelor of Business Administration gehaald met de opleiding International Business and Management. Tijdens mijn opleiding heb ik finance en accounting vakken gehad waarvoor ik bovendien zeer goede cijfers voor heb gehaald (8+). Ik wist nog niet welke richting ik op wilde toen ik met HBO begon (als 17-jarige student) en heb gekozen voor een brede opleiding om kennis te maken met de verschillende aspecten uit het bedrijfsleven. Het is gebleken dat mijn interesses toch echt bij finance en accounting zit en wil de master finance beginnen aan de VU in Amsterdam (in februari). Echter zou ik toch wel meer praktijkervaring willen opdoen en dit graag bij de big 4.. mijn vragen:

- Nemen ze ook kandidaten aan die geen accounting/finance/bedrijfseconomie etc... hebben gestudeerd?

- Welke functie(s) zijn ideaal voor kandidaten die geen specifieke studie hebben gedaan in een financiele richting.. (functies waar diepe kennis van bepaalde finance vakken niet verplicht is)

- Is de associate academy van PWC te doen met een niet-financiele vooropleiding?

- Begin je als het ware bij "0"? En trainen ze jou voor jou functie? (Met 0 als definitie: wel de basis van accounting en finance)

Ik hoop dat iemand mij kan helpen! Groetjes.
Binnen de Big4 hebben ze van alles rondlopen. Met name in de advisory takken zoeken ze juist vaak mensen met een anders-dan-anders profiel. Niet de jaarwerkers zeg maar, no offence.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')