[DEF SC]#764 De militaire identiteit van het Regiment Van Heutsz.

quote:

Op maandag 2 mei 2016 10:27 schreef ErwinRommel het volgende:

[..]

10 pleuro p/w voor 70Mb/s?
Is dat marktcomform?

quote:

Op maandag 2 mei 2016 15:21 schreef Erasmo het volgende:

[..]

Hij had een goed punt met

quote:

Leger loopt leeg

AMSTERDAM - Het leger loopt in gestaag tempo leeg. Afgelopen jaar daalde het personeelsbestand met ruim 1500 man. Voor het vijfde jaar op rij lukte het defensie niet om het aantal benodigde rekruten binnen te halen.

Vooral bij de luchtmacht gaat het hard in negatieve zin. Er vertrokken afgelopen jaar 14 procent militairen meer dan gepland. Dat blijkt uit een nog interne personeelsrapportage waar De Telegraaf inzage in heeft gehad.

De landmacht scoorde het slechtst bij de werving. Dit krijgsmachtsdeel wist 84 procent van de beoogde rekruten binnen te krijgen. Zee- en luchtmacht doen het respectievelijk 1 en 2 procent beter. Volgens duo-voorzitter Marc de Natris van de Gezamenlijke Officierenverenigingen (GOV) is de verklaring voor de haperende werving simpel.

„Wanneer je als jongere nadenkt over een loopbaan bij defensie kies je voor de landmacht als je avontuur zoekt. Je gaat naar de marine omdat je wil varen en overweegt de luchtmacht vanwege het vliegen. Als je dan leest dat je door de bezuinigingen je niet verder komt dan de kazerne en bij oefeningen ‘pang, pang’ moet roepen in plaats van met scherp te schieten, je nauwelijks op zee komt omdat boten kapot aan de kant blijven vanwege tekorten aan reservedelen en vliegers geen dogfights meer mogen oefenen vanwege een beperkt aantal trainingsuren, dan denk je wel twee keer na of je nog bij defensie wil”, concludeert de vakbondsman en marineofficier.

Zijn collega Jean Debie van de militaire vakbond ACOM stelt dat er van de mensen die wel voor een loopbaan in het leger kiezen vervolgens allesbehalve optimaal gebruik wordt gemaakt. Vanwege de bezuinigingen zijn zowel de basistraining als de gespecialiseerde opleidingen ingekort. Daardoor hebben rekruten minder tijd om fysiek en mentaal op het niveau te komen dat defensie vereist. Het gevolg: hoge uitvalcijfers. ,,Het varieert van 10 tot 50 procent”, zegt de ACOM-preses. ,,Wil je dat verbeteren, dan zal er weer meer tijd moeten worden genomen voor opleiden.”

De bonden stellen dat de leegloop defensie verder in een neerwaartse spiraal helpt. Intern zijn er al grote frustraties omdat er onvoldoende geld is voor munitie en goede uitrustingsstukken zoals radio’s en voertuigen. Zo staat bij de landmacht de helft van alle jeeps stil omdat er geen onderdelen zijn om ze te repareren. En beschikt zelfs de absolute top van dit krijgsmachtdeel - het Korps Commandotroepen - niet over de scherpschutterswapens die hard nodig zijn voor hun gevaarlijke operaties. Daarbovenop komt nu het probleem dat steeds minder mensen dezelfde hoeveelheid operationele taken moeten uitvoeren. Dat put personeel uit en zorgt ervoor dat personeel dat nog kan worden geworven veel sneller weer vertrekt dan gepland.

Bij bijvoorbeeld de marine is het doel een matroos na zijn opleiding tien jaar binnen te houden. Op die manier brengen de voor werving en opleiding gemaakte kosten zoveel mogelijk rendement op. De praktijk is dat de matroos net als andere militairen gemiddeld al na 3,7 jaar de dienst weer verlaat. Zo liet defensieminister Hennis de Tweede Kamer afgelopen februari in antwoorden op Kamervragen weten. Nog maar 2 procent van de rekruten neemt een baan voor het leven. Het zorgt er ook volgens de vakbonden ACOM en AFMP voor dat de organisatie steeds meer tegen zijn grenzen aanloopt. Of er zelfs overheen gaat.

Dat speelt bijvoorbeeld bij de marechaussee. De formatie van de militaire politie is te klein geworden om de zomerpiek op Schiphol aan te kunnen. Vijftig cipiers en douaniers moeten bijspringen om monsterrijen voor de paspoortcontroles te voorkomen. Een oplossing waar Schiphol vooralsnog niet door is overtuigd. Vakbondsman De Natris kenschetst de aanpak van het probleem als ’kunst- en vliegwerk.’ „Helaas speelt dit bij meer defensie-onderdelen. Er is domweg de afgelopen jaren te hard bezuinigd. Al het vet is van de botten. De enige manier om dan zulke crises op te vangen is door een beroep te doen op de can do-mentaliteit van de mensen. Op hun loyaliteit die ervoor zorgt dat ze toch weer overwerken of in het weekeinde aan de slag gaan. Ook al krijg je maar de helft van de overwerkuren vergoed. Maar ook die loyaliteit is eindig.”

In de personeelsrapportage constateert Defensie dat er voor dit jaar weinig verbetering valt te verwachten. De prognose is dat het lukt om 85 procent van benodigde mensen te werven. Het lastigste personeel om binnen te krijgen zijn technici. Helemaal in een periode van economisch herstel. Traditioneel scoort defensie altijd beter op de arbeidsmarkt in periodes van conjuncturele neergang. Een voordeel dat er op momenteel dus niet meer is.

Ook voorzitter Anne-Marie Snels van de militaire vakbond AFMP ziet maar weinig lichtpuntjes. „Zolang defensie nog volop in een reorganisatie zit en de arbeidsvoorwaarden van jonge militairen niet direct om over naar huis te schrijven zijn, zal de werving te wensen over blijven houden”, stelt vakbondsvrouw Snels.

„Het is nog niet zo lang geleden dat veel jonge militairen meteen na het voltooien van hun opleiding te horen kregen dat ze toch niet nodig waren en naar huis werden gestuurd. Zolang er dat soort dingen plaatsvinden, is defensie als werkgever absoluut niet aantrekkelijk genoeg.”

quote:

Op maandag 2 mei 2016 16:53 schreef Kostertjuh het volgende:
Ik doe niks met VPN en snap er ook niks van? Enlighten me.

quote:

En verder doet de Piratenbaai het wel, maar Bittorrent wil niet connecten..

How does a VPN work

quote:

Op dinsdag 3 mei 2016 09:06 schreef detaris het volgende:

[..]

Hangt af van je OPCO en je rang. Bij ons zitten de grote tekorten in de lage officiersrangen.
Misschien dat ik over 4 jaar nog LTZ1 kan worden en zo niet

quote:

Op dinsdag 3 mei 2016 09:30 schreef detaris het volgende:

[..]

Klopt een tijdelijk probleem. Als ik het goed begrepen heb bij sommige rang/ dienstvakken/ wapens een probleem van 10 - 15 jaar minimale doorstroom.
Na al dat gesodemieter met de numerus fixus vormt zich wéér een waterhoofd in de organisatie vol met oude onderofficieren/ officieren zonder doorgroeimogelijkheden.

Een adjudant/ overste die nog 15 jaar moet lopen voordat hij met FLO gaat !!!!!

Defensie zit dus wel met een heel groot probleem. Aan de ene kant wil je graag verjongen maar aan de andere kant draai je het loopbaanperspectief de nek om.

Edit: Die BBT'ers / FPS 2'ers wil Defensie nu niet ontslaan omdat er in het middenkader te grote gaten vallen. Maar op een gegeven moment moet je of afscheid nemen of een FPS 3 aanstelling geven.