[DEF SC]#763 Niet gehinderd door enige kennis van zaken.

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 15:36 schreef detaris het volgende:

[..]

Wel een infantiele, verbitterde, chagrijnige bromsnor he

En ik maar denken dat Achja al jaren met FLO is...

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 15:41 schreef detaris het volgende:

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 15:43 schreef AchJa het volgende:

[..]

Looptijd in rang (SM) is nu 13 jaar minimaal...

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 20:59 schreef Bouke-p het volgende:

[..]

Voor n hoop mensen tegenwoordig ook gewoon eindrang na 35+ jaar

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 22:34 schreef AchJa het volgende:

[..]

Dat heb je zelf grotendeels in de hand.

quote:

Op vrijdag 4 maart 2016 17:37 schreef Bouke-p het volgende:

[..]

Nou.... binnen de vbdd is het taai om bevorderd te worden.

Maar goed, ik heb dr geen last meer van

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 20:59 schreef Bouke-p het volgende:

[..]

Voor n hoop mensen tegenwoordig ook gewoon eindrang na 35+ jaar

quote:

Op donderdag 3 maart 2016 22:34 schreef AchJa het volgende:

[..]

Dat heb je zelf grotendeels in de hand.

quote:

Op zaterdag 5 maart 2016 10:14 schreef Aapsoldaat het volgende:

[..]

Ik heb ze zelfs als Sgt1 als eindrang voorbij zien komen

[..]

Dit. Betaalde studie oppakken en wegwezen na X aantal jaar, of je ruggengraat weg laten halen na een bachelor

quote:

Op zaterdag 5 maart 2016 10:48 schreef Bouke-p het volgende:

[..]

Sgt1 eindrang is meer iets voor die lui van otcrij

Maar ff een betaalde opleiding doen is ook niet meer zo makkelijk.

Ik ben benieuwd naar de cijfers kwa uit en instroom. En dan zonder FLO...

quote:

Ons personeel

"Deze column gaat over de kern van onze organisatie: onze mensen. Er worden mij veel vragen gesteld over het personeel. En terecht. Wij bemensen immers geen systemen, maar geven systemen aan onze mensen. En omdat conflicten worden beslist door wie de sterkste wil heeft om te winnen, staat de mens ook centraal in militair succes. Kortom: zonder het beste personeel komen we nergens.

Het goede nieuws is dat we (nog) geen echte problemen met vulling hebben. Het is niet eenvoudig om voldoende gekwalificeerd personeel binnen te krijgen en soms moeten we creatief zijn, maar over het algemeen is er voldoende aanbod. Dat komt ook door VeVa (hoewel we daar nog veel effectiever moeten worden), de doorstroom naar de KMS en de variëteit die we op de KMA kunnen aanbieden.

Maar ik zie wel een groot probleem op ons af komen. Een probleem veroorzaakt door een combinatie van de uitgangspunten van FPS, de mogelijke nieuwe arbeidsvoorwaarden en de wervende kracht van de economie. In FPS wordt de doorstroom van fase 2 naar fase 3 beperkt, waardoor niet iedereen een fase 3-aanstelling kan krijgen. We doen dit om de opbouw van de organisatie evenwichtig te houden.

Onder een evenwichtige opbouw verstaan we een personeelsbestand met relatief veel jongere militairen in de lagere rangen en relatief weinig oudere militairen in de hogere rangen. Als het goed is zijn de volumes op elkaar afgestemd, zodat er voldoende doorstroommogelijkheden zijn. Maar door de introductie van FPS in 2008 en de omzetting van BOT-contracten naar fase 3-aanstellingen, is het bestand met fase 3-militairen onevenredig groot. Daardoor is de doorstroom naar fase 3 nu zeer beperkt. De doorstroomruimte naar fase 3 zal verder worden beperkt door het mogelijk langer dienen, in combinatie met het recht op 'nadienen'.

Behalve de beperkte doorstroomruimte is er ook nauwelijks bevorderingsruimte in de bovenbouw. Dit leidt er toe dat boven vrijwel alles dicht zit, waardoor we vanaf de onderkant, vanuit fase 2, mensen uit de organisatie drukken. Daar komt bij dat een gebrek aan toekomstperspectief ertoe kan leiden dat jonge collega's hun heil elders gaan zoeken. Met het verder aantrekken van de economie zal deze uitstroom van jonge collega's naar verwachting verder toenemen.

Kortom: we 'duwen' veel mensen naar buiten. Dat is ontzettend pijnlijk. Maar daar komt nog bij dat, omdat de bestandsopbouw niet evenwichtig is, straks een grote hoeveelheid ouderen, in relatief korte tijd, de dienst verlaat. Daardoor zouden we plots met grote tekorten kunnen zitten, die we niet zo maar dichtlopen. We zitten deze weken dan ook met de CDS, generaal Middendorp, en de Hoofddirecteur Personeel, schout-bij-nacht Itzig Heine, bijeen om te kijken hoe we dit probleem zo snel mogelijk kunnen oplossen. Dat zal niet eenvoudig zijn, maar een andere keus is er niet. Want u bent ons kapitaal."



Luitenant-generaal Mart de Kruif

Commandant Landstrijdkrachten

quote:

Op zaterdag 5 maart 2016 15:23 schreef Aapsoldaat het volgende:

[..]

Bij de KLu is het normaal Je hebt gelijk betreft de opleiding, maar ik zou het niet erg vinden om het alsnog zelf te betalen, het is een investering in jezelf. En ik ben ook wel benieuwd, bij mij in de werkomgeving wordt geen fase 3 meer uitgedeeld tot...? Gevolg: mensen met fase 2 smeren hem voor het einde van dat contract, met als gevolg dat de bezetting die is ingepland niet meer overeenkomt met de realiteit. Heerlijk personeelsbeleid ook..

quote:

Op zaterdag 5 maart 2016 20:01 schreef Kostertjuh het volgende:
Na t weekend optie op een huis nemen en dan even goed bod verzinnen. Wordt de eerste keer kopen dus redelijk nieuw allemaal

quote:

Op zaterdag 5 maart 2016 20:19 schreef Bouke-p het volgende:

[..]

Succes! Ik heb vorig jaar mn 1e huis gekocht, 2.2% hypotheekrente😀. Wij hebben buiten de makelaar om contact gezocht met de verkopers. De makelaar was niet te motiveren om op korte termijn een afspraak te maken. Dat ik 3weken op oefening moest was mijn probleem.

Uiteindelijk bij het 2e bezoek een prijs overeengekomen met de verkopers.

Ik heb via DFD/de hypotheker alles geregeld. Hoelang staat jouw optie al te koop?

quote:

Op zaterdag 5 maart 2016 22:06 schreef Bouke-p het volgende:
Hehe 1.9! Ik vond 2.2 al laag

Ik ben erg tevreden over dfd en de hypotheker. Die hebben ten minste ervaring met militairen en bijbehorend loonstrookje.

Ik had nog geluk, ik ging een klik hoger en 50,- bruto per maand omhoog. Maar daardoor kwam ik net boven 30k per jaar uit ipv 29.8k. En die paar tientjes erboven betekende dat ik veel meer kon krijgen en geen eigen geld hoefde in te leggen(heb mn huis op 1 salaris gekocht).

Bij de rabobank kon ik echt veel minder krijgen.....