WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever is onbeschoft. Wat zijn rechten en wat zijn mijn rechten?
Transitievergoeding bij twee jaar dienstverband?quote:Op donderdag 11 februari 2016 11:02 schreef Vanillekwark het volgende:
[..]
Je krijgt met een tijdelijk contract echt geen zak geld mee
Ik geloof niet alles wat hier staat, maar klinkt alsnog als een kutbedrijf. Maar dat weet je van te voren bij zulke kleine bedrijven, vaak een machtscultuur
Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.quote:
[..]
Transitievergoeding bij twee jaar dienstverband?
Een klein beetje geld is ook geld verder weet ik niet wat de relevantie is van de tekst over geen ontslag?quote:
[..]
Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.
Dat een werkgever zoals dat zich die transitievergoeding ook zal besparen en het contract gewoon zal laten uitlopen, dan is er geen sprake van ontslag en ook geen sprake van transitievergoeding.quote:
[..]
Een klein beetje geld is ook geld verder weet ik niet wat de relevantie is van de tekst over geen ontslag?
Dacht dat dat wel duidelijk was.
Inderdaad, sta je op straat per januari en kan je WW aanvullen tot 100% voor 2 maanden met die vergoeding in het beste geval.quote:
[..]
Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.
Terwijl je de komende 10 maanden nog steeds in deze ellende zit.
Je hebt 2 keuzes volgens mij, accepteren of weggaan.
De boel veranderen gaat je niet lukken.
Ik geloof TS zijn verhaal trouwens wel hoor, echter zal de werkgever ook wel wat aan te merken hebben op TS..
Hell To The Liars
Ik was al bang dat je die mening was toegedaan maar het is fijn dat je nog even bewijst er toch wel erg weinig verstand van te hebben.quote:
[..]
Dat een werkgever zoals dat zich die transitievergoeding ook zal besparen en het contract gewoon zal laten uitlopen, dan is er geen sprake van ontslag en ook geen sprake van transitievergoeding.
Dacht dat dat wel duidelijk was.
https://www.rijksoverheid(...)ontract-niet-verlengquote:Moet ik als werkgever ook een transitievergoeding betalen als ik een tijdelijk contract niet verleng?
Sinds 1 juli 2015 moet u een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst 2 jaar of langer heeft geduurd. Dit geldt ook als u een tijdelijk contract dat 2 jaar of langer heeft geduurd niet verlengt.
Berekenen duur tijdelijke contracten
Heeft uw werknemer meer tijdelijke contracten bij u gehad? Dan telt u de duur van deze contracten bij elkaar op als de periode tussen deze contracten maximaal 6 maanden is geweest. Dit geldt ook als 1 of meer contracten vóór 1 juli 2015 afgesloten zijn. De tussengelegen perioden van maximaal 6 maanden tellen niet mee. Is de duur van de contracten 2 jaar of langer? Dan betaalt u de werknemer een transitievergoeding.
Dan is het hopen dat hij twee keer een jaarcontract heeft gehad, en niet een halfjaar en een jaar. Mooi, sta je dan met je vergoedingkje van minder dan een maandsalaris.quote:
[..]
Ik was al bang dat je die mening was toegedaan maar het is fijn dat je nog even bewijst er toch wel erg weinig verstand van te hebben.
[..]
https://www.rijksoverheid(...)ontract-niet-verleng
/golfclap
In het hele verhaal lees ik een boel dingen waar je het niet mee eens bent maar vrij weinig waar je echt iets mee kunt. Erg onbeschofte uitlatingen naar jou toe zouden een mogelijkheid zijn om stappen te ondernemen maar klanten en leveranciers benadelen door later te betalen kun jij vrij weinig mee.quote:Op donderdag 11 februari 2016 10:22 schreef HPoi het volgende:
Ik werk bij een klein bedrijf (+/- 12 vaste medewerkers) waarbij het al tijden financieel niet goed gaat. Behoudens deze vervelende situatie is dit echt het bedrijf met het meest onbeschofte management waar ik ooit mee te maken heb gehad.
Ehm ... nee. Niet op die grondslag.quote:
[..]
Op staande voet ontslag voor een verstoorde arbeidsrelatie wordt wel degelijk soms goedgekeurd door het gerechtshof. Zelden, dat wel, maar afhankelijk van de omstandigheden wordt het soms goedgekeurd.
kquote:Op donderdag 11 februari 2016 12:32 schreef r_one het volgende:
[..]
Ehm ... nee. Niet op die grondslag.
Dat inderdaad. Ik vind het eigenlijk nog wel meevallen en heb het erger meegemaakt en gezien. Wees bv blij dat hij klachten naar jou doorstuurt zodat jij ze op kan pakken ipv je een functioneringstraject in te schoppen omdat klanten klagen over het beleid van het bedrijf en dat dat jouw schuld zou zijn.quote:
[..]
In het hele verhaal lees ik een boel dingen waar je het niet mee eens bent maar vrij weinig waar je echt iets mee kunt. Erg onbeschofte uitlatingen naar jou toe zouden een mogelijkheid zijn om stappen te ondernemen maar klanten en leveranciers benadelen door later te betalen kun jij vrij weinig mee.
Als je contract ruimte laat om tussentijds te vertrekken, zou ik rond gaan kijken naar een andere baan.
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Als mijn contract afloopt heb ik daar 23 maanden gewerkt. We houden nl. rekening met die 2 jaar..quote:
[..]
Dan is het hopen dat hij twee keer een jaarcontract heeft gehad, en niet een halfjaar en een jaar. Mooi, sta je dan met je vergoedingkje van minder dan een maandsalaris.
/golfclap
quote:
[..]
Als mijn contract afloopt heb ik daar 23 maanden gewerkt. We houden nl. rekening met die 2 jaar..
Geloof er niks van though.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 11-02-2016 12:51:51 ]
Jouw bronnen zijn immers veel betrouwbaarder, mooi zo'n onderbuik die van zich laat horen alleen jammer dat je doet alsof de onderbuik gelijk heeft.quote:
[..]
Geloof er niks van though.
Ik geloof er niks van dat zijn bedrijf dan bewust een contract van 11 maanden aanbiedt.quote:
[..]
Jouw bronnen zijn immers veel betrouwbaarder, mooi zo'n onderbuik die van zich laat horen alleen jammer dat je doet alsof de onderbuik gelijk heeft.
Er bestaat gewoon jurisprudentie voor ontslag op staande voet door verstoorde arbeidsrelatie, twee tellen google en je vindt 't. Ik was nog niet op de hoogte van de nieuwe regeling m.b.t. de transitieregeling, je had gelijk daarin
Zo beter? Later.
Nou dan geef je die link toch even. Ik ben wel benieuwd welke hoger beroep zaak dat was.quote:
Er bestaat gewoon jurisprudentie voor ontslag op staande voet door verstoorde arbeidsrelatie, twee tellen google en je vindt 't.
Anders ik welquote:
[..]
Nou dan geef je die link toch even. Ik ben wel benieuwd welke hoger beroep zaak dat was.
Heb zojuist 2 tellen gegoogeld maar geen resultaat
quote:
Op ????????? ?????quote:
Korte situatieschets.
Ik werk bij een klein bedrijf (+/- 12 vaste medewerkers) waarbij het al tijden financieel niet goed gaat. Behoudens deze vervelende situatie is dit echt het bedrijf met het meest onbeschofte management waar ik ooit mee te maken heb gehad.
Voor zover ik kan nagaan bij elke verbazing van mij, balanceren ze op het randje van wat ze wel en niet kunnen maken. Maar ik wil eigenlijk graag weten wanneer men te ver gaat of wellicht al is gegaan. Tevens wil ik graag weten of ik hier iets mee kan, d.w.z. ik hou het niet lang meer vol daar zo, maar ik wil mijn WW-rechten niet verspelen. Mijn 2e contract bepaalde tijd verloopt eind dit jaar. (Hoewel ik altijd problemen heb met het management heb ik dit jaar wel weer salarisverhoging gehad!)
Hierbij de opsommingen van mijn verbazende ontdekkingen tot nog toe:
- Mijn baas kan helaas niet communiceren en stuurt mails met klachten van klanten naar mij door, dit bijgestaan door de volgende daverende tekst: "????????? ????? " EN dit dan niet een keer, nee maar bij alle e-mails die hij doorstuurt en niet weet wat hij er mee aan moet. Ook al behoren deze mails/klachten niet op mijn afdeling. Want ja, hij leest de klacht dus niet echt. Of schijft zijn probleem af op ons.
- Mijn baas leest e-mails van mij en mijn medewerkers die zijn verzonden aan klanten en collega's
- Mijn baas volgt alle medewerkers in bezit van leaseauto of bedrijfswagen met GPS
- Mijn baas verwijdert e-mails die ik heb verzonden aan colllega's zodat zij dit niet kunnen lezen (voorbeeld: In een reactie op de mail van mijn baas schrijf ik dat we dit beter kunnen bespreken in teamverband met in de cc mijn 2 naaste directe collega's. Deze 2 collega's waren op die dag niet aanwezig, hij heeft de e-mails verwijderd zodat mijn collega's ze nooit ontvangen hebben)
- Mijn baas verwacht dat wij onze klanten netjes antwoorden per mail indien iets niet op tijd betaald is. Dit komt regelmatig voor daar wij regelmatig aan onze max. van 0,5 ton krediet zitten... Ik ga niet uit de doeken doen wat voor bedrijf dit is, maar wij moeten na ontvangst van geld dit doorstorten naar onze klanten binnen een x-aantal dagen. Hierdoor moet ik dus liegen tegen de klant en zeggen dat zijn financierder te laat betaald.of niet betaald heeft. (terwijl we het dus al 2 weken binnen hebben, bijvoorbeeld)
- Als ik bovenstaand punt bespreekbaar wil maken met hem wordt ik op het matje geroepen. Hij steekt zijn kop in het zand?
- Hij beschuldigd mij meerdere malen van fouten die ten grondslag liggen aan niet gevolgde procedures door eigenaar. Dus in feite de baas boven hem. Dit heeft hij vervolgens gedocumenteerd in een gespreksverslag waar ik uiteraard van repliek heb gediend met mijn visie van het verhaal. (schriftelijk bij hem ingediend)
- Zijn antwoord op bovengenoemd punt is dat ik dan maar beter het aangeleverde werk van zijn baas moet controleren.Hiermee ingestemd, maar aangegeven dat het jammer is dat het zo moet.
- Hij vraagt mij niet "te hard" te reageren op de eigenaar van het bedrijf (d.w.z. zijn baas) want zijn baas is van "de oude stempel en niet gewend dat medewerkers ergens tegenin gaan". Ik reageer hard op valse beschuldigingen van zijn baas naar mij toe, maar dat mag van hem niet. Of in ieder geval, hij vraagt mij dat niet te doen. (ja, zijn baas is zijn vader)
- Mijn baas vult zelf een werkgeversverklaring in, waarin hij liegt en laat deze ondertekenen door eigenaar. (zijn vader dus)
- Er is sprake van creatieve boekhouding waarbij tegoeden voor klanten (die vergeten zijn dat zij daar recht op hebben) worden overgeboekt naar een speciaal aangemaakte crediteur, waarna dit wordt opgenomen met/overgeschreven naar een credit-card.
- Men vraagt medewerkers zijn/haar naam te veranderen naar iets wat "meer bij het bedrijf past" Dus een andere naam communiceren naar klanten dan je eigen naam......
- Als ik het ergens niet mee eens ben of ik onze financiële situatie bespreekbaar wil maken heb ik de volgende dag een functioneringsgesprek. (te triest)
- Credit-nota's worden opgemaakt maar niet verzonden. (staat zelfs in de werkprocedure!) De klant moet er zelf maar achter komen dat er iets niet klopt en recht op geld heeft.
- We beloven veel maar doen niks (of in beperkte mate) en brengen daar geld voor in rekening.
- De eigenaar schrijft fictieve kwitanties uit om het kas-saldo kloppend te maken (my god, wat een amateurs)
Hij mailt de klacht even door naar zijn medewerker. Blijkbaar ben ik zijn beste personeelslid.quote:
[..]
Vanwaar die post van Nizno quoten ????????? ?????
Maar goed laten we ontopic blijven
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
ik kan helaas niet communicerenquote:
[..]
Vanwaar die post van Nizno quoten ????????? ?????
Hij had alleen beter een FA kunnen vragen dat te doen. Dan was het kloppender voor de kwestie van TSquote:
Soms werkt het uitleggen van een grap wel.
Ik moest lachen
Helaas kan ik inhoudelijk ontopic hier geen advies in geven, behalve dan het advies wat Mark ook al gaf, rondkijken naar een nieuwe baan.
En wees eerlijk tegen je werkgever dat je druk aan het solliciteren gaat omdat de werkzaamheden en de werkrelatie voor jou niet wenselijk zijn.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dat laatste zou ik niet doen als TS zelf moeilijkheden op de arbeidsmarkt verwacht.quote:Op donderdag 11 februari 2016 13:48 schreef Nizno het volgende:
[..]
Hij had alleen beter een FA kunnen vragen dat te doen. Dan was het kloppender voor de kwestie van TS
Helaas kan ik inhoudelijk ontopic hier geen advies in geven, behalve dan het advies wat Mark ook al gaf, rondkijken naar een nieuwe baan.
En wees eerlijk tegen je werkgever dat je druk aan het solliciteren gaat omdat de werkzaamheden en de werkrelatie voor jou niet wenselijk zijn.
Hell To The Liars
Nou, dat dusquote:
[..]
Hij had alleen beter een FA kunnen vragen dat te doen. Dan was het kloppender voor de kwestie van TS
Voor mailadressen die gelinkt zijn aan het bedrijf geldt dat toch niet? Omdat ze eigendom zijn van de werkgever en er enkel bedrijfstechnische informatie in staat?quote:
[..]
Nee, hij mag ze in principe ook niet lezen (tenzij onder bepaalde voorwaarden waar hij vast niet aan voldoet), maar verwijderen zal helemaal niet mogen.
Dan blijft het punt hetzelfde. Of je accepteert het, of je gaat weg. Klinkt hard, is het ook, maar als je hem aan zou klagen oid om dit soort dingen maak je het jezelf alleen maar moeilijker en onderaan de streep lig je toch eruit.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
|
|
Werkgever is onbeschoft. Wat zijn rechten en wat zijn mijn rechten?
