WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever is onbeschoft. Wat zijn rechten en wat zijn mijn rechten?
Beter niet gebruiken.quote:Op donderdag 11 februari 2016 11:21 schreef Droopie het volgende:
[..]
Zit op mijn samsungtelefoon opeens 🙌
Ehm ... nee.quote:Op donderdag 11 februari 2016 11:04 schreef Vanillekwark het volgende:
je werkgever ontslaat je vervolgens op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (wat in sommige gevallen kan en mag),
En nee.quote:heb je geen recht op WW.
Op staande voet ontslag voor een verstoorde arbeidsrelatie wordt wel degelijk soms goedgekeurd door het gerechtshof. Zelden, dat wel, maar afhankelijk van de omstandigheden wordt het soms goedgekeurd.quote:
Klopt, maar daar zou ik niet op wedden.quote:
[..]
Op staande voet ontslag voor een verstoorde arbeidsrelatie wordt wel degelijk soms goedgekeurd door het gerechtshof. Zelden, dat wel, maar afhankelijk van de omstandigheden wordt het soms goedgekeurd.
Een rechter in dit verhaal zou zich achter de oren krabben en zeggen tsja, zoek het lekker zelf uit.
Jouw werkgever gaat je niet opstaande voet ontslaan.
Die denkt, kijken na hoeveel vraagtekens in een mail hij opstapt, als hij van je af wilt
Hell To The Liars
Nee ik ga er ook niet van uit dat dat in deze situatie zal gaan gebeuren hoor. Ik geef alleen aan dat de mogelijkheid er in principe aanwezig is. Mag TS zelf bepalen of hij die gok wil nemen.quote:
[..]
Klopt, maar daar zou ik niet op wedden.
Een rechter in dit verhaal zou zich achter de oren krabben en zeggen tsja, zoek het lekker zelf uit.
Jouw werkgever gaat je niet opstaande voet ontslaan.
Die denkt, kijken na hoeveel vraagtekens in een mail hij opstapt, als hij van je af wilt
Transitievergoeding bij twee jaar dienstverband?quote:
[..]
Je krijgt met een tijdelijk contract echt geen zak geld mee
Ik geloof niet alles wat hier staat, maar klinkt alsnog als een kutbedrijf. Maar dat weet je van te voren bij zulke kleine bedrijven, vaak een machtscultuur
Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.quote:
[..]
Transitievergoeding bij twee jaar dienstverband?
Een klein beetje geld is ook geld verder weet ik niet wat de relevantie is van de tekst over geen ontslag?quote:
[..]
Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.
Dat een werkgever zoals dat zich die transitievergoeding ook zal besparen en het contract gewoon zal laten uitlopen, dan is er geen sprake van ontslag en ook geen sprake van transitievergoeding.quote:
[..]
Een klein beetje geld is ook geld verder weet ik niet wat de relevantie is van de tekst over geen ontslag?
Dacht dat dat wel duidelijk was.
Inderdaad, sta je op straat per januari en kan je WW aanvullen tot 100% voor 2 maanden met die vergoeding in het beste geval.quote:
[..]
Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.
Terwijl je de komende 10 maanden nog steeds in deze ellende zit.
Je hebt 2 keuzes volgens mij, accepteren of weggaan.
De boel veranderen gaat je niet lukken.
Ik geloof TS zijn verhaal trouwens wel hoor, echter zal de werkgever ook wel wat aan te merken hebben op TS..
Hell To The Liars
Ik was al bang dat je die mening was toegedaan maar het is fijn dat je nog even bewijst er toch wel erg weinig verstand van te hebben.quote:
[..]
Dat een werkgever zoals dat zich die transitievergoeding ook zal besparen en het contract gewoon zal laten uitlopen, dan is er geen sprake van ontslag en ook geen sprake van transitievergoeding.
Dacht dat dat wel duidelijk was.
https://www.rijksoverheid(...)ontract-niet-verlengquote:Moet ik als werkgever ook een transitievergoeding betalen als ik een tijdelijk contract niet verleng?
Sinds 1 juli 2015 moet u een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst 2 jaar of langer heeft geduurd. Dit geldt ook als u een tijdelijk contract dat 2 jaar of langer heeft geduurd niet verlengt.
Berekenen duur tijdelijke contracten
Heeft uw werknemer meer tijdelijke contracten bij u gehad? Dan telt u de duur van deze contracten bij elkaar op als de periode tussen deze contracten maximaal 6 maanden is geweest. Dit geldt ook als 1 of meer contracten vóór 1 juli 2015 afgesloten zijn. De tussengelegen perioden van maximaal 6 maanden tellen niet mee. Is de duur van de contracten 2 jaar of langer? Dan betaalt u de werknemer een transitievergoeding.
Dan is het hopen dat hij twee keer een jaarcontract heeft gehad, en niet een halfjaar en een jaar. Mooi, sta je dan met je vergoedingkje van minder dan een maandsalaris.quote:
[..]
Ik was al bang dat je die mening was toegedaan maar het is fijn dat je nog even bewijst er toch wel erg weinig verstand van te hebben.
[..]
https://www.rijksoverheid(...)ontract-niet-verleng
/golfclap
In het hele verhaal lees ik een boel dingen waar je het niet mee eens bent maar vrij weinig waar je echt iets mee kunt. Erg onbeschofte uitlatingen naar jou toe zouden een mogelijkheid zijn om stappen te ondernemen maar klanten en leveranciers benadelen door later te betalen kun jij vrij weinig mee.quote:Op donderdag 11 februari 2016 10:22 schreef HPoi het volgende:
Ik werk bij een klein bedrijf (+/- 12 vaste medewerkers) waarbij het al tijden financieel niet goed gaat. Behoudens deze vervelende situatie is dit echt het bedrijf met het meest onbeschofte management waar ik ooit mee te maken heb gehad.
Ehm ... nee. Niet op die grondslag.quote:
[..]
Op staande voet ontslag voor een verstoorde arbeidsrelatie wordt wel degelijk soms goedgekeurd door het gerechtshof. Zelden, dat wel, maar afhankelijk van de omstandigheden wordt het soms goedgekeurd.
kquote:
[..]
Ehm ... nee. Niet op die grondslag.
Dat inderdaad. Ik vind het eigenlijk nog wel meevallen en heb het erger meegemaakt en gezien. Wees bv blij dat hij klachten naar jou doorstuurt zodat jij ze op kan pakken ipv je een functioneringstraject in te schoppen omdat klanten klagen over het beleid van het bedrijf en dat dat jouw schuld zou zijn.quote:
[..]
In het hele verhaal lees ik een boel dingen waar je het niet mee eens bent maar vrij weinig waar je echt iets mee kunt. Erg onbeschofte uitlatingen naar jou toe zouden een mogelijkheid zijn om stappen te ondernemen maar klanten en leveranciers benadelen door later te betalen kun jij vrij weinig mee.
Als je contract ruimte laat om tussentijds te vertrekken, zou ik rond gaan kijken naar een andere baan.
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Als mijn contract afloopt heb ik daar 23 maanden gewerkt. We houden nl. rekening met die 2 jaar..quote:
[..]
Dan is het hopen dat hij twee keer een jaarcontract heeft gehad, en niet een halfjaar en een jaar. Mooi, sta je dan met je vergoedingkje van minder dan een maandsalaris.
/golfclap
quote:
[..]
Als mijn contract afloopt heb ik daar 23 maanden gewerkt. We houden nl. rekening met die 2 jaar..
Geloof er niks van though.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 11-02-2016 12:51:51 ]
Jouw bronnen zijn immers veel betrouwbaarder, mooi zo'n onderbuik die van zich laat horen alleen jammer dat je doet alsof de onderbuik gelijk heeft.quote:
[..]
Geloof er niks van though.
Ik geloof er niks van dat zijn bedrijf dan bewust een contract van 11 maanden aanbiedt.quote:
[..]
Jouw bronnen zijn immers veel betrouwbaarder, mooi zo'n onderbuik die van zich laat horen alleen jammer dat je doet alsof de onderbuik gelijk heeft.
Er bestaat gewoon jurisprudentie voor ontslag op staande voet door verstoorde arbeidsrelatie, twee tellen google en je vindt 't. Ik was nog niet op de hoogte van de nieuwe regeling m.b.t. de transitieregeling, je had gelijk daarin
Zo beter? Later.
Nou dan geef je die link toch even. Ik ben wel benieuwd welke hoger beroep zaak dat was.quote:
Er bestaat gewoon jurisprudentie voor ontslag op staande voet door verstoorde arbeidsrelatie, twee tellen google en je vindt 't.
Anders ik welquote:
[..]
Nou dan geef je die link toch even. Ik ben wel benieuwd welke hoger beroep zaak dat was.
Heb zojuist 2 tellen gegoogeld maar geen resultaat
|
|
Werkgever is onbeschoft. Wat zijn rechten en wat zijn mijn rechten?
