abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_159830824
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:21 schreef Droopie het volgende:

[..]

Zit op mijn samsungtelefoon opeens 🙌
Beter niet gebruiken.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159831110
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:04 schreef Vanillekwark het volgende:
je werkgever ontslaat je vervolgens op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (wat in sommige gevallen kan en mag),
Ehm ... nee.
quote:
heb je geen recht op WW.
En nee.
pi_159831201
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:34 schreef r_one het volgende:

[..]

Ehm ... nee.

[..]

En nee.
Op staande voet ontslag voor een verstoorde arbeidsrelatie wordt wel degelijk soms goedgekeurd door het gerechtshof. Zelden, dat wel, maar afhankelijk van de omstandigheden wordt het soms goedgekeurd.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159831360
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:38 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Op staande voet ontslag voor een verstoorde arbeidsrelatie wordt wel degelijk soms goedgekeurd door het gerechtshof. Zelden, dat wel, maar afhankelijk van de omstandigheden wordt het soms goedgekeurd.
Klopt, maar daar zou ik niet op wedden.
Een rechter in dit verhaal zou zich achter de oren krabben en zeggen tsja, zoek het lekker zelf uit.
Jouw werkgever gaat je niet opstaande voet ontslaan.
Die denkt, kijken na hoeveel vraagtekens in een mail hij opstapt, als hij van je af wilt
a great future doesn't require a great past
pi_159831383
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:43 schreef Droopie het volgende:

[..]

Klopt, maar daar zou ik niet op wedden.
Een rechter in dit verhaal zou zich achter de oren krabben en zeggen tsja, zoek het lekker zelf uit.
Jouw werkgever gaat je niet opstaande voet ontslaan.
Die denkt, kijken na hoeveel vraagtekens in een mail hij opstapt, als hij van je af wilt
Nee ik ga er ook niet van uit dat dat in deze situatie zal gaan gebeuren hoor. Ik geef alleen aan dat de mogelijkheid er in principe aanwezig is. Mag TS zelf bepalen of hij die gok wil nemen.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159831556
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:02 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Je krijgt met een tijdelijk contract echt geen zak geld mee :')
Transitievergoeding bij twee jaar dienstverband?
pi_159831631
Ik geloof niet alles wat hier staat, maar klinkt alsnog als een kutbedrijf. Maar dat weet je van te voren bij zulke kleine bedrijven, vaak een machtscultuur
pi_159831645
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:50 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Transitievergoeding bij twee jaar dienstverband?
Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159831829
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:53 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.
Een klein beetje geld is ook geld verder weet ik niet wat de relevantie is van de tekst over geen ontslag?
pi_159831861
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:58 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Een klein beetje geld is ook geld verder weet ik niet wat de relevantie is van de tekst over geen ontslag?
Dat een werkgever zoals dat zich die transitievergoeding ook zal besparen en het contract gewoon zal laten uitlopen, dan is er geen sprake van ontslag en ook geen sprake van transitievergoeding.

Dacht dat dat wel duidelijk was.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159831954
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:53 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Ga maar eens uitrekenen. Dat is, gezien de omstandigheden van TS (2e contract enzo) nooit meer dan een maandsalaris. Maar TS zal geen ontslag krijgen. Contract zal, als hij 'in verzet' gaat gewoon niet verlengd worden.
Inderdaad, sta je op straat per januari en kan je WW aanvullen tot 100% voor 2 maanden met die vergoeding in het beste geval.

Terwijl je de komende 10 maanden nog steeds in deze ellende zit.
Je hebt 2 keuzes volgens mij, accepteren of weggaan.
De boel veranderen gaat je niet lukken.

Ik geloof TS zijn verhaal trouwens wel hoor, echter zal de werkgever ook wel wat aan te merken hebben op TS..
a great future doesn't require a great past
pi_159831959
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:59 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Dat een werkgever zoals dat zich die transitievergoeding ook zal besparen en het contract gewoon zal laten uitlopen, dan is er geen sprake van ontslag en ook geen sprake van transitievergoeding.

Dacht dat dat wel duidelijk was.
Ik was al bang dat je die mening was toegedaan maar het is fijn dat je nog even bewijst er toch wel erg weinig verstand van te hebben.

quote:
Moet ik als werkgever ook een transitievergoeding betalen als ik een tijdelijk contract niet verleng?

Sinds 1 juli 2015 moet u een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst 2 jaar of langer heeft geduurd. Dit geldt ook als u een tijdelijk contract dat 2 jaar of langer heeft geduurd niet verlengt.

Berekenen duur tijdelijke contracten

Heeft uw werknemer meer tijdelijke contracten bij u gehad? Dan telt u de duur van deze contracten bij elkaar op als de periode tussen deze contracten maximaal 6 maanden is geweest. Dit geldt ook als 1 of meer contracten vr 1 juli 2015 afgesloten zijn. De tussengelegen perioden van maximaal 6 maanden tellen niet mee. Is de duur van de contracten 2 jaar of langer? Dan betaalt u de werknemer een transitievergoeding.
https://www.rijksoverheid(...)ontract-niet-verleng
pi_159832001
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:02 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ik was al bang dat je die mening was toegedaan maar het is fijn dat je nog even bewijst er toch wel erg weinig verstand van te hebben.

[..]

https://www.rijksoverheid(...)ontract-niet-verleng
Dan is het hopen dat hij twee keer een jaarcontract heeft gehad, en niet een halfjaar en een jaar. Mooi, sta je dan met je vergoedingkje van minder dan een maandsalaris.

/golfclap
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159832141
Apart en rare regel.
Wist ik ook niet.

Weer wat geleerd.
a great future doesn't require a great past
pi_159832442
quote:
11s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:22 schreef HPoi het volgende:
Ik werk bij een klein bedrijf (+/- 12 vaste medewerkers) waarbij het al tijden financieel niet goed gaat. Behoudens deze vervelende situatie is dit echt het bedrijf met het meest onbeschofte management waar ik ooit mee te maken heb gehad.
In het hele verhaal lees ik een boel dingen waar je het niet mee eens bent maar vrij weinig waar je echt iets mee kunt. Erg onbeschofte uitlatingen naar jou toe zouden een mogelijkheid zijn om stappen te ondernemen maar klanten en leveranciers benadelen door later te betalen kun jij vrij weinig mee.
pi_159832677
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:38 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Op staande voet ontslag voor een verstoorde arbeidsrelatie wordt wel degelijk soms goedgekeurd door het gerechtshof. Zelden, dat wel, maar afhankelijk van de omstandigheden wordt het soms goedgekeurd.
Ehm ... nee. Niet op die grondslag.
pi_159832690
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:32 schreef r_one het volgende:

[..]

Ehm ... nee. Niet op die grondslag.
k :)
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159832701
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:20 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

In het hele verhaal lees ik een boel dingen waar je het niet mee eens bent maar vrij weinig waar je echt iets mee kunt. Erg onbeschofte uitlatingen naar jou toe zouden een mogelijkheid zijn om stappen te ondernemen maar klanten en leveranciers benadelen door later te betalen kun jij vrij weinig mee.
Dat inderdaad. Ik vind het eigenlijk nog wel meevallen en heb het erger meegemaakt en gezien. Wees bv blij dat hij klachten naar jou doorstuurt zodat jij ze op kan pakken ipv je een functioneringstraject in te schoppen omdat klanten klagen over het beleid van het bedrijf en dat dat jouw schuld zou zijn.
  Forum Admin donderdag 11 februari 2016 @ 12:37:38 #44
1124 crew  Mark
Awesome dad from hell
pi_159832791
Als je contract ruimte laat om tussentijds te vertrekken, zou ik rond gaan kijken naar een andere baan.
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
pi_159832881
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:03 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Dan is het hopen dat hij twee keer een jaarcontract heeft gehad, en niet een halfjaar en een jaar. Mooi, sta je dan met je vergoedingkje van minder dan een maandsalaris.

/golfclap
Als mijn contract afloopt heb ik daar 23 maanden gewerkt. We houden nl. rekening met die 2 jaar..
pi_159832940
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:41 schreef HPoi het volgende:

[..]

Als mijn contract afloopt heb ik daar 23 maanden gewerkt. We houden nl. rekening met die 2 jaar..
:D

Geloof er niks van though.

[ Bericht 2% gewijzigd door Vanillekwark op 11-02-2016 12:51:51 ]
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159833111
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:45 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

:D

Geloof er niks van though.
Jouw bronnen zijn immers veel betrouwbaarder, mooi zo'n onderbuik die van zich laat horen alleen jammer dat je doet alsof de onderbuik gelijk heeft.
pi_159833138
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:56 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Jouw bronnen zijn immers veel betrouwbaarder, mooi zo'n onderbuik die van zich laat horen alleen jammer dat je doet alsof de onderbuik gelijk heeft.
Ik geloof er niks van dat zijn bedrijf dan bewust een contract van 11 maanden aanbiedt.

Er bestaat gewoon jurisprudentie voor ontslag op staande voet door verstoorde arbeidsrelatie, twee tellen google en je vindt 't. Ik was nog niet op de hoogte van de nieuwe regeling m.b.t. de transitieregeling, je had gelijk daarin :)

Zo beter? Later.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159833161
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:58 schreef Vanillekwark het volgende:
Er bestaat gewoon jurisprudentie voor ontslag op staande voet door verstoorde arbeidsrelatie, twee tellen google en je vindt 't.
Nou dan geef je die link toch even. Ik ben wel benieuwd welke hoger beroep zaak dat was.
pi_159833204
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 12:59 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Nou dan geef je die link toch even. Ik ben wel benieuwd welke hoger beroep zaak dat was.
Anders ik wel :Y

Heb zojuist 2 tellen gegoogeld maar geen resultaat :N
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')