abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
pi_159829641
Korte situatieschets.

Ik werk bij een klein bedrijf (+/- 12 vaste medewerkers) waarbij het al tijden financieel niet goed gaat. Behoudens deze vervelende situatie is dit echt het bedrijf met het meest onbeschofte management waar ik ooit mee te maken heb gehad.

Voor zover ik kan nagaan bij elke verbazing van mij, balanceren ze op het randje van wat ze wel en niet kunnen maken. Maar ik wil eigenlijk graag weten wanneer men te ver gaat of wellicht al is gegaan. Tevens wil ik graag weten of ik hier iets mee kan, d.w.z. ik hou het niet lang meer vol daar zo, maar ik wil mijn WW-rechten niet verspelen. Mijn 2e contract bepaalde tijd verloopt eind dit jaar. (Hoewel ik altijd problemen heb met het management heb ik dit jaar wel weer salarisverhoging gehad!)

Hierbij de opsommingen van mijn verbazende ontdekkingen tot nog toe:

- Mijn baas kan helaas niet communiceren en stuurt mails met klachten van klanten naar mij door, dit bijgestaan door de volgende daverende tekst: "????????? ????? " EN dit dan niet een keer, nee maar bij alle e-mails die hij doorstuurt en niet weet wat hij er mee aan moet. Ook al behoren deze mails/klachten niet op mijn afdeling. Want ja, hij leest de klacht dus niet echt. Of schijft zijn probleem af op ons.
- Mijn baas leest e-mails van mij en mijn medewerkers die zijn verzonden aan klanten en collega's
- Mijn baas volgt alle medewerkers in bezit van leaseauto of bedrijfswagen met GPS
- Mijn baas verwijdert e-mails die ik heb verzonden aan colllega's zodat zij dit niet kunnen lezen (voorbeeld: In een reactie op de mail van mijn baas schrijf ik dat we dit beter kunnen bespreken in teamverband met in de cc mijn 2 naaste directe collega's. Deze 2 collega's waren op die dag niet aanwezig, hij heeft de e-mails verwijderd zodat mijn collega's ze nooit ontvangen hebben)
- Mijn baas verwacht dat wij onze klanten netjes antwoorden per mail indien iets niet op tijd betaald is. Dit komt regelmatig voor daar wij regelmatig aan onze max. van 0,5 ton krediet zitten... Ik ga niet uit de doeken doen wat voor bedrijf dit is, maar wij moeten na ontvangst van geld dit doorstorten naar onze klanten binnen een x-aantal dagen. Hierdoor moet ik dus liegen tegen de klant en zeggen dat zijn financierder te laat betaald.of niet betaald heeft. (terwijl we het dus al 2 weken binnen hebben, bijvoorbeeld)
- Als ik bovenstaand punt bespreekbaar wil maken met hem wordt ik op het matje geroepen. Hij steekt zijn kop in het zand?
- Hij beschuldigd mij meerdere malen van fouten die ten grondslag liggen aan niet gevolgde procedures door eigenaar. Dus in feite de baas boven hem. Dit heeft hij vervolgens gedocumenteerd in een gespreksverslag waar ik uiteraard van repliek heb gediend met mijn visie van het verhaal. (schriftelijk bij hem ingediend)
- Zijn antwoord op bovengenoemd punt is dat ik dan maar beter het aangeleverde werk van zijn baas moet controleren.Hiermee ingestemd, maar aangegeven dat het jammer is dat het zo moet.
- Hij vraagt mij niet "te hard" te reageren op de eigenaar van het bedrijf (d.w.z. zijn baas) want zijn baas is van "de oude stempel en niet gewend dat medewerkers ergens tegenin gaan". Ik reageer hard op valse beschuldigingen van zijn baas naar mij toe, maar dat mag van hem niet. Of in ieder geval, hij vraagt mij dat niet te doen. (ja, zijn baas is zijn vader)
- Mijn baas vult zelf een werkgeversverklaring in, waarin hij liegt en laat deze ondertekenen door eigenaar. (zijn vader dus)
- Er is sprake van creatieve boekhouding waarbij tegoeden voor klanten (die vergeten zijn dat zij daar recht op hebben) worden overgeboekt naar een speciaal aangemaakte crediteur, waarna dit wordt opgenomen met/overgeschreven naar een credit-card.
- Men vraagt medewerkers zijn/haar naam te veranderen naar iets wat "meer bij het bedrijf past" Dus een andere naam communiceren naar klanten dan je eigen naam......
- Als ik het ergens niet mee eens ben of ik onze financile situatie bespreekbaar wil maken heb ik de volgende dag een functioneringsgesprek. (te triest)
- Credit-nota's worden opgemaakt maar niet verzonden. (staat zelfs in de werkprocedure!) De klant moet er zelf maar achter komen dat er iets niet klopt en recht op geld heeft.
- We beloven veel maar doen niks (of in beperkte mate) en brengen daar geld voor in rekening.
- De eigenaar schrijft fictieve kwitanties uit om het kas-saldo kloppend te maken (my god, wat een amateurs)

[ Bericht 2% gewijzigd door HPoi op 11-02-2016 10:42:26 ]
pi_159829770
Kolere, als je bedrijf iets met fruit te maken heeft weet ik waar je werkt.

Je hebt een contract voor bepaalde tijd, dus je werkt er nog niet zo lang.
Denk je dat het nut heeft om te proberen de omgangsnormen te veranderen?? of kan je misschien beter een bedrijf zoeken die wel dezelfde normen en waarden hanteren die jij zelf nastreeft.

Geloof me, klootzakken blijven klootzakken aan de top.
a great future doesn't require a great past
pi_159830032
Waar wil je in vredesnaam heen met dit verhaal, met je "wat zijn mijn rechten?"

Oke het is een zika-bedrijf, maar wat is je punt nu? Er zijn richting jou waarschijnlijk geen regels overtreden, behalve dat het misschien onbeschoft is.

Dan ga je ermee om, of je zoekt ander werk.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159830042
Je kan het aangeven bij de FIOD, maar ja, daar heb je zelf niks aan. Zelf proberen de mentaliteit te veranderen komt waarschijnlijk keihard naar je terug doordat je geen verlenging van je contract krijgt.
Mijn advies: Run. Zoek z.s.m. een andere baan.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_159830095
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:29 schreef Droopie het volgende:
Kolere, als je bedrijf iets met fruit te maken heeft weet ik waar je werkt.

Je hebt een contract voor bepaalde tijd, dus je werkt er nog niet zo lang.
Denk je dat het nut heeft om te proberen de omgangsnormen te veranderen?? of kan je misschien beter een bedrijf zoeken die wel dezelfde normen en waarden hanteren die jij zelf nastreeft.

Geloof me, klootzakken blijven klootzakken aan de top.
eh, in de fruitbusiness heb ik ook gewerkt overigens. ;)

Ik heb nu mijn 2e contract voor bepaalde tijd, tot eind dit jaar loopt deze. :) Ik zie echter geen verbetering in de omgang helaas, maar verslechtering. We hebben vorig jaar een record van 17% ziekteverzuim gehad. :) (op een totaal van 12 werknemers!)

Cocksuckers...
pi_159830163
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:44 schreef spijkerbroek het volgende:
Je kan het aangeven bij de FIOD, maar ja, daar heb je zelf niks aan.
Heeft een collega van mij gedaan, anoniem. Maar dat is al een jaar geleden en in de tussentijd heb ik geen fiod-mannetje of belastinginspecteur gezien. (behoudens onderzoek op aannemen van zwart geld..... , maar dat was voordat mijn collega de FIOD had ingelicht....)
  donderdag 11 februari 2016 @ 10:51:49 #7
423656 Moppert
omgwtfbbqroflwouters
pi_159830214
Nog een keer zelf een extra melding doen?
Toen onze mop een mopje was,
Was ze aardig om te zien;
Nu bromt zij alle dagen
En bijt nog bovendien.
pi_159830221
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:44 schreef Vanillekwark het volgende:
Waar wil je in vredesnaam heen met dit verhaal, met je "wat zijn mijn rechten?"

Oke het is een zika-bedrijf, maar wat is je punt nu? Er zijn richting jou waarschijnlijk geen regels overtreden, behalve dat het misschien onbeschoft is.

Dan ga je ermee om, of je zoekt ander werk.
Mag mijn baas mijn e-mails verwijderen? Hij mag ze wel lezen. Maar als ik nu ook al geen mails meer mag versturen aan collega's om hen te wijzen om dit op te nemen in de agenda voor de volgende werkbespreking.....
pi_159830295
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:52 schreef HPoi het volgende:

[..]

Mag mijn baas mijn e-mails verwijderen? Hij mag ze wel lezen. Maar als ik nu ook al geen mails meer mag versturen aan collega's om hen te wijzen om dit op te nemen in de agenda voor de volgende werkbespreking.....
Nee, hij mag ze in principe ook niet lezen (tenzij onder bepaalde voorwaarden waar hij vast niet aan voldoet), maar verwijderen zal helemaal niet mogen.

Dan blijft het punt hetzelfde. Of je accepteert het, of je gaat weg. Klinkt hard, is het ook, maar als je hem aan zou klagen oid om dit soort dingen maak je het jezelf alleen maar moeilijker en onderaan de streep lig je toch eruit.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159830338
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:55 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Nee, hij mag ze in principe ook niet lezen (tenzij onder bepaalde voorwaarden waar hij vast niet aan voldoet), maar verwijderen zal helemaal niet mogen.

Dan blijft het punt hetzelfde. Of je accepteert het, of je gaat weg. Klinkt hard, is het ook, maar als je hem aan zou klagen oid om dit soort dingen maak je het jezelf alleen maar moeilijker en onderaan de streep lig je toch eruit.
Dit. Zodra je je mond open doet, weet je al dat je eruit ligt. Dus: f mond dicht en stug verder werken f zorgen dat je dit bedrijf voor eens en altijd achter je kunt laten door een nieuwe baan te vinden. Kijk wel even in je contract of je een opzegtermijn hebt.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_159830369
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:55 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Nee, hij mag ze in principe ook niet lezen (tenzij onder bepaalde voorwaarden waar hij vast niet aan voldoet), maar verwijderen zal helemaal niet mogen.

Dan blijft het punt hetzelfde. Of je accepteert het, of je gaat weg. Klinkt hard, is het ook, maar als je hem aan zou klagen oid om dit soort dingen maak je het jezelf alleen maar moeilijker en onderaan de streep lig je toch eruit.
Dat ik eruit ga maakt mij niet uit. Als ik maar een zak geld mee krijg dan of ww. En overigens heb ik wel zin om hem aan het kruis te nagelen. Maar dat kan ik dan maar beter doen als ik daar weg ben. 😉
pi_159830444
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:59 schreef HPoi het volgende:

[..]

Dat ik eruit ga maakt mij niet uit. Als ik maar een zak geld mee krijg dan of ww. En overigens heb ik wel zin om hem aan het kruis te nagelen. Maar dat kan ik dan maar beter doen als ik daar weg ben. 😉
Je krijgt met een tijdelijk contract echt geen zak geld mee :')
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159830451
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:58 schreef spijkerbroek het volgende:

[..]

Dit. Zodra je je mond open doet, weet je al dat je eruit ligt. Dus: f mond dicht en stug verder werken f zorgen dat je dit bedrijf voor eens en altijd achter je kunt laten door een nieuwe baan te vinden. Kijk wel even in je contract of je een opzegtermijn hebt.
Ja, ok maar dan moet ik wel eerst wat anders vinden natuurlijk. Heb het een tijd lang al geprobeerd maar niet gelukt helaas. En omdat ik een gezin te onderhouden heb, is dat het enige wat mij weerhoudt om zelf ontslag te nemen. Vroeger had ik dat absoluut gedaan en desnoods even een tijdelijk baantje aangepakt, maar dat kan ik mij nu niet meer veroorloven.
pi_159830478
Tevens, stel, je klaagt hem aan voor iets wat hij niet mag doen, maar er is onvoldoende bewijs, je (binnenkort ex-)collega's ontkennen je aantijgingen, en er komt niks uit verder, maar je werkgever ontslaat je vervolgens op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (wat in sommige gevallen kan en mag), heb je geen recht op WW.

Beste advies wat je kunt krijgen is: accepteren, of iets anders zoeken.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159830520
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:49 schreef HPoi het volgende:

[..]

Heeft een collega van mij gedaan, anoniem. Maar dat is al een jaar geleden en in de tussentijd heb ik geen fiod-mannetje of belastinginspecteur gezien. (behoudens onderzoek op aannemen van zwart geld..... , maar dat was voordat mijn collega de FIOD had ingelicht....)
Dit soort controles zijn door de overheid compleet wegbezuinigd. Werkgevers hebben vrij spel. Overheid komt alleen nog in actie als de situatie levensbedreigend is.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
pi_159830532
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:59 schreef HPoi het volgende:
Dat ik eruit ga maakt mij niet uit. Als ik maar een zak geld mee krijg dan of ww. En overigens heb ik wel zin om hem aan het kruis te nagelen. Maar dat kan ik dan maar beter doen als ik daar weg ben. 😉
Je gaat eruit als je contract is afgelopen. Ze gaan cht geen extra kosten maken om jou er tussentijds uit te bonjouren. Dus die zak geld is sowieso een Nee. En ww krijg je alleen als je zelf gn ontslag hebt genomen, dus ook pas na afloop van het tijdelijke contract.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Ter info: op DM's wordt niet gereageerd.
Where's that confounded bridge?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_159830558
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:46 schreef HPoi het volgende:

[..]

eh, in de fruitbusiness heb ik ook gewerkt overigens. ;)

Ik heb nu mijn 2e contract voor bepaalde tijd, tot eind dit jaar loopt deze. :) Ik zie echter geen verbetering in de omgang helaas, maar verslechtering. We hebben vorig jaar een record van 17% ziekteverzuim gehad. :) (op een totaal van 12 werknemers!)

Cocksuckers...
Vlees en fruit bedrijven, lekker mijden.
Betaald goed, maar die bedragen maken ook dat sommige nogal radicaal worden om nog meer geld te verdienen om zo hun 5e auto te kunnen kopen om hun concurrenten te laten zien hoe goed ze hun zaakjes voor elkaar hebben.
a great future doesn't require a great past
pi_159830583
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:58 schreef spijkerbroek het volgende:

[..]

Dit. Zodra je je mond open doet, weet je al dat je eruit ligt. Dus: f mond dicht en stug verder werken f zorgen dat je dit bedrijf voor eens en altijd achter je kunt laten door een nieuwe baan te vinden. Kijk wel even in je contract of je een opzegtermijn hebt.
Het is nog best moeilijk te solliciteren als je fulltime werkt. Mijn baas begon al moeilijk te doen bij mijn zoveelste afwezigheid. (terwijl ik op sollicitatie gesprek was..)

Het zou mij eigenlijk niet verbazen als ze mij een vast contract aanbieden. Ze kunnen mij nl. niet echt missen en ik had die salarisverhoging niet zien aankomen. Maar dan moet ik wel mijn bek overal over houden, valse beschuldigingen accepteren en klanten naaien.
pi_159830626
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:02 schreef HPoi het volgende:

[..]

Ja, ok maar dan moet ik wel eerst wat anders vinden natuurlijk. Heb het een tijd lang al geprobeerd maar niet gelukt helaas. En omdat ik een gezin te onderhouden heb, is dat het enige wat mij weerhoudt om zelf ontslag te nemen. Vroeger had ik dat absoluut gedaan en desnoods even een tijdelijk baantje aangepakt, maar dat kan ik mij nu niet meer veroorloven.
Nou om ontopic te gaan.
Je hebt echt geen poot om op te staan, tenzij je je zo druk maakt dat je een burnout oploop.
Maar dan ben jij alsnog de grote verliezer want je baas kost dat amper iets..alleen jij bent ziek
a great future doesn't require a great past
pi_159830648
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 10:59 schreef HPoi het volgende:

[..]

Dat ik eruit ga maakt mij niet uit. Als ik maar een zak geld mee krijg dan of ww. En overigens heb ik wel zin om hem aan het kruis te nagelen. Maar dat kan ik dan maar beter doen als ik daar weg ben. 😉
Hoe oud ben je eigenlijk?
pi_159830714
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:13 schreef hoas het volgende:

[..]

Hoe oud ben je eigenlijk?
35, door de crisis kwam ik echter op straat te staan. (mijn vorige werkgever is failliet) 😞
pi_159830726
Wat de fuck is het toch tegenwoordig met die doorzichtige satansmileys.
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159830799
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:17 schreef HPoi het volgende:

[..]

35, door de crisis kwam ik echter op straat te staan. (mijn vorige werkgever is failliet) 😞
Geld meekrijgen kan je echt vergeten. Aan het kruis nagelen, mogelijk, maar achteraf gaat hij ook met modder teruggooien en kost het je je energie en reputatie.

Weet niet wat voor werk je doet, heb wel een vermoeden.
33 jaar is een goede leeftijd om nog van baan te switchen. Mits er werk is in je omgeving (hoera voor de randstad)
a great future doesn't require a great past
pi_159830807
quote:
1s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:17 schreef HPoi het volgende:

[..]

35, door de crisis kwam ik echter op straat te staan. (mijn vorige werkgever is failliet) 😞
Er stond net 33
Op zaterdag 6 juni 2015 20:21 schreef Working_Class_Hero het volgende:
Op woensdag 26 augustus 2015 23:54 schreef Remqo het volgende:
Vanillekwark heeft muzieksmaak en derhalve een toffe user
pi_159830818
quote:
0s.gif Op donderdag 11 februari 2016 11:18 schreef Vanillekwark het volgende:
Wat de fuck is het toch tegenwoordig met die doorzichtige satansmileys.
Zit op mijn samsungtelefoon opeens 🙌
a great future doesn't require a great past
abonnementen ibood.com bol.com Gearbest
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')