¤2300 is procentueel gezien zo'n 7%, klinkt misschien veel maar als je echt goed heb gepresenteerd afgelopen jaar lijkt me een loonsverhoging van ¤150 bruto niet zoveel gevraagd.quote:Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2 jaar. Een jaar nadat ik klaar was met school hier begonnen met werken.
12: Goodies: NS Business-Card; Hele jaar door gratis reizen tussen Tiel en Amsterdam.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd à 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.
Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nét zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van ¤2150 naar ¤2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeël bedrag om als tegenbod te doen? ¤2300? Of zou dat al te veel zijn?
Als ze erg tevreden met je zijn zou ik inderdaad 2300a2400 vragen.quote:Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
Lees al een tijdje mee in dit topic, en nu heb ik zelf een vraag w.b.t. loonsverhoging. Hoop dat jullie advies kunnen geven.
01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1760 (Gaat nog 60euro lunchkosten af)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2 jaar. Een jaar nadat ik klaar was met school hier begonnen met werken.
12: Goodies: NS Business-Card 2e klas; Hele jaar door gratis reizen tussen op mijn traject.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd à 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.
Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nét zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van ¤2150 naar ¤2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeël bedrag om als tegenbod te doen? ¤2300? Of zou dat al te veel zijn?
Vind ik een beetje tegenvallen.quote:Op vrijdag 5 februari 2016 16:33 schreef lvw88 het volgende:
lichte verhoging gehad per 1 januari.. Afgelopen jaar niet veel gegroeid als bedrijf dus dat is spijtig. Wel wat kunnen regelen met opleidingen/cursussen komend jaar dus hoop daar meer uit te halen
01: Bedrijfstak: Olie- en gas gerelateerde consultancy
02: Functie: Analist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2230
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1.5 jaar
12: Goodies: Niets bijzonders. Cursus/opleidingen dit jaar nog uit te zoeken, richting Data Science
13: Tevreden?: Zeker! Nog steeds naar mijn zin, maar probeer wel door te groeien qua kennis zodat ik naar een groter bedrijf in kan stromen. Maar dat is voor nu nog niet aan de orde
27 jaar en 1,5j ervaring...?quote:
Klein bedrijf, en voor nu ben ik alleen analist en geen consultant. Ben hier vooral om te leren, dus salaris is prima! En zal wel zien wat er komend jaar nog allemaal gebeurt + wat er aan het eind van het jaar extra te halen valtquote:
Hij bedoelt wrachnlijk omdat je in olie en gas zit want ja iedereen in die sector trekt miljoenenquote:Op vrijdag 5 februari 2016 16:57 schreef lvw88 het volgende:
[..]
Klein bedrijf, en voor nu ben ik alleen analist en geen consultant. Ben hier vooral om te leren, dus salaris is prima! En zal wel zien wat er komend jaar nog allemaal gebeurt + wat er aan het eind van het jaar extra te halen valt
En zeker in de huidige markt Merken wel dat de opdrachten teruglopen..quote:Op vrijdag 5 februari 2016 17:07 schreef johnson555 het volgende:
[..]
Hij bedoelt wrachnlijk omdat je in olie en gas zit want ja iedereen in die sector trekt miljoenen
Wat voor software? Hoe groot is je gemiddelde deal? Wat is je target en bonus bij 100% target?quote:Op vrijdag 5 februari 2016 16:43 schreef jackson het volgende:
01: Bedrijfstak: Software
02: Functie: Salestijger / Verkopert
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Volgens mij niet
08: Bruto maand salaris: 3450
09: Netto maand salaris: 2200 (lease auto eraf al)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8, niet allemaal even relevant.
12: Goodies: Laptop / auto (31K)
13: Tevreden?: Net geswitched van baan... Eerst hier maar eens succesvol worden maar de sfeer en branche lijken me gewoon tof.
14: Bonus: Ja, variabel zonder limiet. Hopelijk volgend jaar een mooie bonus, voor dit jaar stel ik me er nog niet veel van voor.
Als je drie uur reistijd hebt, is het dan niet voordeliger om een volledige OV bussines card, dan heb je daar privé ook nog wat extra's aan (verkapte salaris verhoging). En misschien kan je je nog verder ontwikkelen door opleiden ed, om later bij je huidige, dan wel bij een ander bedrijf wel de gehoopte salarisverhoging te kunnen krijgen.quote:Op vrijdag 5 februari 2016 16:29 schreef clockw1ze het volgende:
Lees al een tijdje mee in dit topic, en nu heb ik zelf een vraag w.b.t. loonsverhoging. Hoop dat jullie advies kunnen geven.
01: Bedrijfstak: TV / Film
02: Functie: Allround Graphics Designer & Motion Graphics Designer
03: Opleiding: MBO Niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2150
09: Netto maand salaris: 1760 (Gaat nog 60euro lunchkosten af)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: Werk hier nu 2 jaar, toen ik hier kwam werken had ik 0 jaar ervaring in dit vakgebied.
12: Goodies: NS Business-Card 2e klas; Hele jaar door gratis reizen tussen op mijn traject.
13. Tevreden: Jazeker! Na een jaar vast contract gekregen vanwege goede inzet en goed functioneren. Erg uitdagende baan en zeer leuke collega’s. Enigste minpunt is reistijd à 3 uur per dag in totaal maar dat heb ik er voor over.
Afgelopen dinsdag mijn evaluatiegesprek gehad, en omdat het bedrijf maar nét zijn targets behaald heeft voor afgelopen jaar kunnen ze maar 1,75% loonsverhoging bieden. Wat inhoudt dat ik van ¤2150 naar ¤2188 bruto zou gaan. Nou gaf mijn manager aan dat ik altijd nog een tegenaanbod kan doen aangezien hij de verhoging ook belachelijk laag vind voor wat ik allemaal heb gepresteerd afgelopen jaar. Wat is nou een reeël bedrag om als tegenbod te doen? ¤2300? Of zou dat al te veel zijn?
Buiten mijn traject reis ik met 40% korting, en als ik ergens heen ga in 't weekend is 't meestal met de auto. Het is meer zo omdat ze vanwege targets etc. maar 1,75% verhoging mogen geven, da's nou eenmaal irritant met een hoofdkantoor in Londen.. Cursussen kunnen gewoon gevolgd worden, op de kosten van het bedrijf, om mezelf verder te ontwikkelen.quote:Op vrijdag 5 februari 2016 22:04 schreef PeeJie_ het volgende:
[..]
Als je drie uur reistijd hebt, is het dan niet voordeliger om een volledige OV bussines card, dan heb je daar privé ook nog wat extra's aan (verkapte salaris verhoging). En misschien kan je je nog verder ontwikkelen door opleiden ed, om later bij je huidige, dan wel bij een ander bedrijf wel de gehoopte salarisverhoging te kunnen krijgen.
Gezien het 'geen opleiding' lijkt 2800 bruto me niet zo verkeerd?quote:Op zaterdag 6 februari 2016 10:06 schreef hoas het volgende:
01: Bedrijfstak:Food
02: Functie:Operator
03: Opleiding:geen
04: Leeftijd:43
05: Aantal uren per week:38
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:2800
09: Netto maand salaris:2000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:4
12: Goodies:-
13: Tevreden?:nee
Klopt wel een berg technische kennis.en het is tevens zonder ploegentoeslag van 15%quote:Op zaterdag 6 februari 2016 10:09 schreef Loveless85 het volgende:
[..]
Gezien het 'geen opleiding' lijkt 2800 bruto me niet zo verkeerd?
Dat is mooi, ik zou het geen week volhouden op kantoor.quote:Op zaterdag 6 februari 2016 10:14 schreef ElDinosaur het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: IT
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40-45
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4500 ex. vakantiegeld
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7
12: Goodies: Laptop, telefoon, OV jaarkaart
13: Tevreden?: Niets te klagen.
DICTU, de hoeveelheid belastinggeld wat ik daar verspild zag worden.. Ongelofelijk.quote:Op zaterdag 6 februari 2016 10:50 schreef blaatblaatforum het volgende:
@ElDinosaur
Het ligt eraan waar je zit, in mijn bedrijf lopen wij gelukkig voorop in overheidsland en uiteraard lopen we soms tegen bureaucratische of (meer nog) politieke muren op, maar we boeken wel succes en het voelt goed "iets voor de maatschappij" te doen.
Doet HBO er nog zo veel toe als je 8 jaar gewerkt hebt? Je studeert maar een relatief korte periode van je arbeidsleven, waarom dan nog altijd er op terugkomen is mij een raadsel.quote:Op zaterdag 6 februari 2016 10:41 schreef Zwansen het volgende:
4600 en 4500 met HBO en relatief jong. Doen jullie goed.
Het overgrote deel van de gemiddelde ITers zit er nog wel onder. In de detachering is het al tijden geen echte vetpot meer en moet je van werkgever wisselen om nog een beetje vooruitgang te maken.quote:Op zaterdag 6 februari 2016 10:57 schreef D.D.W. het volgende:
[..]
Doet HBO er nog zo veel toe als je 8 jaar gewerkt hebt? Je studeert maar een relatief korte periode van je arbeidsleven, waarom dan nog altijd er op terugkomen is mij een raadsel.
Ken wel redelijk wat +- 25 jarige ITers die 4k bruto verdienen. Het is wat mazzel hebben dat je specialistische kennis hebt opgebouwd. Maar ergens maak ik me wel beetje zorgen om die hoge salarissen, gaat me allemaal wel wat te snel wat tekenen heeft van een luchtbel / gebakken lucht.
Gezien je leeftijd zit je dan in schaal 13 of 14. Dan lijkt het me sterk dat je zelf een developer bent, eerder een afdelingshoofd.quote:Op zaterdag 6 februari 2016 10:37 schreef blaatblaatforum het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: IT'er/developer
03: Opleiding:HBO Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23 + 26 (rooster is 40 uur, 4 uur verlof per week opbouw)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4600
09: Netto maand salaris: 2920
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8
12: Goodies: cursussen ruim vergoed, veel vrijheid in tijdsindeling (thuiswerken etc.), laptop/tablet/telefoon (maar dat vind ik geen goodies maar noodzakelijk)
13: Tevreden?: jahoor, wel rustig aan rond kijken of er iets erg leuks beschikbaar is, maar absoluut geen noodzaak/drang om weg te gaan
Nee, schaal 11. Developer, met specialisme SharePoint.quote:Op zaterdag 6 februari 2016 19:02 schreef spiritusbus het volgende:
[..]Gezien je leeftijd zit je dan in schaal 13 of 14. Dan lijkt het me sterk dat je zelf een developer bent, eerder een afdelingshoofd.
Dan zit je wel helemaal aan het maximum van je schaal? Of krijg je een arbeidsmarkttoelage o.i.d.quote:Op zondag 7 februari 2016 10:02 schreef blaatblaatforum het volgende:
[..]
Nee, schaal 11. Developer, met specialisme SharePoint.
Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.quote:Op vrijdag 5 februari 2016 19:54 schreef XL het volgende:
[..]
Wat voor software? Hoe groot is je gemiddelde deal? Wat is je target en bonus bij 100% target?
Klopt, maximum. Daarom de komende maanden maar eens rustig om mij heen aan het kijken, maar ik ga zeker ook het gesprek aan om te kijken wat de mogelijkheden zijn bij mijn huidige werkgever.quote:Op zondag 7 februari 2016 10:09 schreef Ravage het volgende:
[..]
Dan zit je wel helemaal aan het maximum van je schaal? Of krijg je een arbeidsmarkttoelage o.i.d.
Standplaats Delft?quote:Op zondag 7 februari 2016 11:58 schreef jackson het volgende:
[..]
Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.
Ik zou zeggen dat je salaris te laag is (tenzij je jezelf afhankelijk maakt van je bonus maar als dat zo is onderhandel je je bonus in je eerste jaar toch in detail uit als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden gesprek?)quote:Op zondag 7 februari 2016 11:58 schreef jackson het volgende:
[..]
Target + bonus moet nog besproken worden voor dit jaar. Net geswitched van baan dus vandaar dat ik me dit jaar focus op kennis en volgend jaar op keihard resultaat. Betreft ERP software en de gemiddelde deal is even lastig zeggen, hangt ook af van welke klanten / markt ik zal bedienen. De gemiddelde deal van ons team is 50K.
Mensen claimen een hoop maar ik lieg er niet om, dit is wat het is. Snap zelf ook dat ik geen grootverdiener ben maar ik behoor dan ook niet tot de absolute top. Ik ken een oud collega die bij Oracle grote deals deed, maar dat is niet te vergelijken met wat ik momenteel doe. Hij zat op een basis van inderdaad 100K.quote:Op zondag 7 februari 2016 19:07 schreef XL het volgende:
[..]
Ik zou zeggen dat je salaris te laag is (tenzij je jezelf afhankelijk maakt van je bonus maar als dat zo is onderhandel je je bonus in je eerste jaar toch in detail uit als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden gesprek?)
Hier zijn types geweest die een ton per jaar base en bovenop een dikke bonus claimen te hebben, voor software die veel minder strategisch is.
Ik waardeer je gok maar ik ziet niet bij Exact.quote:
Heb je dan een aanbieding op papier van die concurrent, als die in het verleden is print je hem toch samen met je afwijzing uit voor je baas.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:
Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.
Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.
Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.
Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeën goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.
Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?
Utrecht is niet Exact. Dacht daarbij aan Unit4.quote:Op zondag 7 februari 2016 19:45 schreef jackson het volgende:
[..]
Mensen claimen een hoop maar ik lieg er niet om, dit is wat het is. Snap zelf ook dat ik geen grootverdiener ben maar ik behoor dan ook niet tot de absolute top. Ik ken een oud collega die bij Oracle grote deals deed, maar dat is niet te vergelijken met wat ik momenteel doe. Hij zat op een basis van inderdaad 100K.
[..]
Ik waardeer je gok maar ik ziet niet bij Exact.
Het is nogal een omslachtige manier om aan je baas duidelijk te maken dat je ontevreden bent over je huidige salaris. Ik zou gewoon zeggen dat je x wil verdienen, komt hij met het argument dat de markt tegen zit en niemand zoveel krijgt, kan je altijd nog het bod van de concurrentie gebruiken. Staat een stuk sterker dan zo'n voorval gebruiken als hefboom.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:
Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.
Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.
Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.
Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeën goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.
Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?
Het gesprek goed voorbereiden. Je weet zelf wel of je een verhoging verdient of niet. Je moet jezelf er gewoon overheen proberen te zetten. Je hebt jaarlijks (meestal) een mogelijkheid voor een salarisverhoging. Je hoeft niet te bluffen maar je kunt er wel gewoon om vragen en reden aandragen waarom jij denk dat je een salarisverhoging verdient. TIP, laat je werkgever eerst met een voorstel komen. Ik heb het zelf in het verleden ook eens meegemaakt. Toen had ik zelf een verhoging van 2300 naar 2800 euro in gedachte maar toen kwamen ze uit zichzelf al met 2900 euro. Dus als ik mijn mond als eerste open had getrokken had het mij 100 euro per maand gescheeld in negatieve zin.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:13 schreef Spiegelei het volgende:
Vraagje:
Enige tijd geleden ben ik zeer serieus benaderd om in mijn vakgebied bij een concurrerend bedrijf te gaan werken. Om meerdere redenen heb ik bedankt, maar ik heb wel opening gehouden; als in, ' om die en die reden nu niet, maar wie weet in de toekomst...' Werd ook wel goed ontvangen denk ik.
Afijn nu wordt in mijn omgeving gezegd dat ik dat zou moeten gebruiken bij de jaarlijkse gesprekken. Ik snap dat wel, want het zegt ook wel iets over je 'marktwaarde' natuurlijk. En ja ik doe mijn werk graag en goed. Toch vind ik het lastig om dit op een beetje fatsoenlijke manier in zo'n gesprek aan de kaak te stellen.
Ik wil zeker niet bluffen ofzo, ik wil op dit moment helemaal niet weg bij mijn huidige werkgever, en ik ben best tevreden. Maar goed, ik zeg ook geen nee tegen een verhoging van mijn salaris natuurlijk, dus als het toch voordelig kan zijn moet ik me een beetje over mijn bescheidenheid op dat vlak heen zetten wellicht.
Ik heb niet bang om vakinhoudelijk en intercollegiaal (ook naar de werkgever toe) mijn mening te geven (positief en negatief). Ik kan goed praten en heb wel een soort van charme om mijn ideeën goed over te brengen, MAAR salaris, dat vind ik dus bijzonder moeilijk. Bovendien heb ik geen goed vergelijkingsmateriaal en kan ik daar ook niet zomaar aankomen.
Dus mijn vraag aan jullie:
Dit gebruiken om er wat uit te halen voor mezelf? En zo ja, hoe dan?
Nee, niet concreet omdat ik het heb afgekapt. Ik vind het zonde om mijn tijd en die van de ander te verdoen wanneer ik op dat moment al wist dat ik daar niet op in zou gaan. Die correspondentie daarover heb ik wel, maar ben ik niet van plan op tafel te leggen.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:17 schreef XL het volgende:
[..]
Heb je dan een aanbieding op papier van die concurrent, als die in het verleden is print je hem toch samen met je afwijzing uit voor je baas.
Met bluffen bedoel ik dat ik niet wil zeggen 'zo geef mij X want anders...' Want ik wil helemaal niet weg, dus er is geen 'anders'. Ik zou eigenlijk willen dat ze weten dat er serieuze belangstelling is van anderen (want ze willen me echt niet kwijt dat weet ik zeker en een vervanger is lastig op korte termijn) en mijn inzet maar ook loyaliteit dus ook wel beloond mag worden.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:20 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Het gesprek goed voorbereiden. Je weet zelf wel of je een verhoging verdient of niet. Je moet jezelf er gewoon overheen proberen te zetten. Je hebt jaarlijks (meestal) een mogelijkheid voor een salarisverhoging. Je hoeft niet te bluffen maar je kunt er wel gewoon om vragen en reden aandragen waarom jij denk dat je een salarisverhoging verdient. TIP, laat je werkgever eerst met een voorstel komen. Ik heb het zelf in het verleden ook eens meegemaakt. Toen had ik zelf een verhoging van 2300 naar 2800 euro in gedachte maar toen kwamen ze uit zichzelf al met 2900 euro. Dus als ik mijn mond als eerste open had getrokken had het mij 100 euro per maand gescheeld in negatieve zin.
Gewoon een aantal dagen voor het gesprek al door laten schemeren dat je benaderd bent door een andere partij. Kunnen ze er rekening mee houden salarisverhoging die ze je aan gaan bieden tijdens het gesprek. Of je zegt tijdens het gesprek wanneer ze je een salarisverhoging aanbieden dat je er over na gaat denken omdat je ook andere aanbiedingen hebt gehad. Heb je een vast contract? Dan kan je dat best maken. Ze gaan je toch niet ontslaan.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:27 schreef Spiegelei het volgende:
[..]
Met bluffen bedoel ik dat ik niet wil zeggen 'zo geef mij X want anders...' Want ik wil helemaal niet weg, dus er is geen 'anders'. Ik zou eigenlijk willen dat ze weten dat er serieuze belangstelling is van anderen (want ze willen me echt niet kwijt dat weet ik zeker en een vervanger is lastig op korte termijn) en mijn inzet maar ook loyaliteit dus ook wel beloond mag worden.
Hen het eerste woord laten doen lijkt me inderdaad prima, maar wat als ze nu komen met 'ja we geven je x% conform wat de bond heeft geadviseerd? Dan hebben we het bruto over tientjes...
Ontevreden is een groot woord. Ik ben geen hippie ofzo, meer salaris is altijd welkom, maar ik vind mijn salaris niet perse slecht of bijzonder laag.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:19 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Het is nogal een omslachtige manier om aan je baas duidelijk te maken dat je ontevreden bent over je huidige salaris. Ik zou gewoon zeggen dat je x wil verdienen, komt hij met het argument dat de markt tegen zit en niemand zoveel krijgt, kan je altijd nog het bod van de concurrentie gebruiken. Staat een stuk sterker dan zo'n voorval gebruiken als hefboom.
Hmm dit is misschien wel bruikbaar (dat door laten schemeren). Ja vast contract en (tenzij ik idiote dingen ga doen en zeggen) willen ze echt echt echt niet van me af.quote:Op maandag 15 februari 2016 20:31 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Gewoon een aantal dagen voor het gesprek al door laten schemeren dat je benaderd bent door een andere partij. Kunnen ze er rekening mee houden salarisverhoging die ze je aan gaan bieden tijdens het gesprek. Of je zegt tijdens het gesprek wanneer ze je een salarisverhoging aanbieden dat je er over na gaat denken omdat je ook andere aanbiedingen hebt gehad. Heb je een vast contract? Dan kan je dat best maken. Ze gaan je toch niet ontslaan.
Gewoon van je laten horen dusquote:Op maandag 15 februari 2016 20:40 schreef Spiegelei het volgende:
[..]
Hmm dit is misschien wel bruikbaar (dat door laten schemeren). Ja vast contract en (tenzij ik idiote dingen ga doen en zeggen) willen ze echt echt echt niet van me af.
Pas goed op hiermee. Salarisverhoging bedingen omdat je elders beter kunt krijgen (bluffen of niet) is risicovol. Je moet dan bereid zijn weg te gaan en het heel hard te spelen. Want wat als je baas zegt: ga maar dan. Wat doe je dan? Weg onderhandelingspositie. Juist als je zoals jij absoluut niet weg wilt kan deze situatie een backfire geven. Het voelt al snel als een bedreiging voor de ander en veel mensen gaan dan direct in de verdediging. Hakken in het zand. Je kunt er je gesprek mee verpesten en je relatie een knauw geven. Doe dit alleen als je een aanbod in de hand hebt en bereid bent weg te gaan!quote:Op maandag 15 februari 2016 20:38 schreef Spiegelei het volgende:
[..]
Ontevreden is een groot woord. Ik ben geen hippie ofzo, meer salaris is altijd welkom, maar ik vind mijn salaris niet perse slecht of bijzonder laag.
Voor mijn ervaring, opleiding, leeftijd en kennis/kunde in mijn vakgebied zit ik denk ik wel aan de onderkant van de 'gemiddelden' maar de excessen zijn groot zowel naar boven als naar onderen. Bij binnenkomst bij mijn huidige werkgever heb ik wel een grote stap kunnen maken. Dat was 5/6 jaar geleden, maar toen was het makkelijker voor mij. Ik heb op X ingezet en bijna X gekregen. Mijn toenmalige salaris is nooit ter sprake gekomen en had ik ook nooit gezegd. Dat salaris was destijds wel beschamend laag.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |