[Centraal] PostNL medewerkerstopic #249 Glijdend het nieuwe jaar in

Dat klopt ja. Je kan eventueel aangeven dat je je huidige contract houdt en die 20 uur gewoon maakt. Veel pbz (waaronder ikzelf) werken nu ook al tegen de 20 uur met een veel kleiner contract. Postnl vindt dat geen probleem, totdat je een groter contract gaat claimen natuurlijk..

quote:

Op maandag 25 januari 2016 09:38 schreef bikkie het volgende:
Dat klopt ja. Je kan eventueel aangeven dat je je huidige contract houdt en die 20 uur gewoon maakt. Veel pbz (waaronder ikzelf) werken nu ook al tegen de 20 uur met een veel kleiner contract. Postnl vindt dat geen probleem, totdat je een groter contract gaat claimen natuurlijk..

Ja, ik denk niet dat ze daar in dit geval in gaan trappen. Zodra je een groter contract gaat claimen hebben zij immers geen poot meer om op te staan. Bij postbezorgers doen ze er nog iets minder moeilijk over, maar daar is de situatie natuurlijk ook gewoon wat anders.

Zoals gelestipjes al aangeeft is dit een lekkermakertje voor mensen met kleine contracten maar men wil eigenlijk dat voltijders op deze vacatures gaan reageren.
Zo heb ik al 2x gesolliciteerd zowel intern als via de vacaturesite. Afgewezen omdat er niemand nodig was terwijl de teamleiders aangeven wel meer mensen nodig te hebben. Laatst wederom afgewezen op Leeuwarden en sinds 2 weken een nieuwe chauffeur terwijl er niemand nodig was...... Blijkbaar dus weer iemand die van fulltime naar dit ging. Bij de sollicitatie wordt ook gevraagd of je overcompleet bent.

http://www.radartv.nl/mobiel/nieuws/archief/detail/article/loonstrookje-zit-vol-met-fouten/

[ Bericht 12% gewijzigd door Pietertje71 op 25-01-2016 15:47:33 ]

http://www.bvpp.nl/index.php/postnl/815-actualisatie-code-062-aanpassen-looptijden-deel-2

quote:

Op maandag 25 januari 2016 15:47 schreef Pietertje71 het volgende:
http://www.bvpp.nl/index.php/postnl/815-actualisatie-code-062-aanpassen-looptijden-deel-2

Ben eens benieuwd hoe gemakkelijk ze de tijden gaan aanpassen . Zelf heb ik er geen last van, omdat ik geen vaste loop heb en ze daarom niet moeilijk doen over extra tijd.

Een van m'n invalwijken heeft per januari gewoon 1 uur per piekdag erbij gekregen. Dat was ook voor het eerst dat zoiets is gebeurd.

quote:

Op maandag 25 januari 2016 16:02 schreef bikkie het volgende:

[..]

-

quote:

Op maandag 25 januari 2016 16:02 schreef bikkie het volgende:

[..]

Ben eens benieuwd hoe gemakkelijk ze de tijden gaan aanpassen . Zelf heb ik er geen last van, omdat ik geen vaste loop heb en ze daarom niet moeilijk doen over extra tijd.

Een van m'n invalwijken heeft per januari gewoon 1 uur per piekdag erbij gekregen. Dat was ook voor het eerst dat zoiets is gebeurd.

Inprincipe zoals het nu gaat kom ik met mijn zo goed als vaste tijd voor mijn vaste route uit.
Heb ik meer post of what ever, geef ik de meertijd per dag door en niet aan het eind van de week om, zoals PostNL het wil, de hele week te verrekenen.
De tijden zijn per dag haalbaar, maar moeten er geen 'gekke' dingen gebeuren, dus ik weet op zeker dat ik een andere dag niet sneller met mijn ronde zal zijn.

Middag.
1 Wijk had een extra tas aan pakketjes maar kon ze gelukkig allemaal kwijt.
Verders wel te doen en binnen de tijd.

[ Bericht 2% gewijzigd door Pietertje71 op 26-01-2016 15:24:20 ]

was een rustig dagje vandaag

Mensen met een V&D-cadeaukaart mogen hem inruilen (tot 15 feb): https://mijnpostnl.mijnpo(...)ukaartruilhemin.aspx

De CAO is definitief..

https://mijnpostnl.mijnpo(...)ao-postbezorgers.pdf

MOgguh.

Dagelijks je meertijd doorgeven wordt niet geaccepteerd omdat 'niet elke dag hetzelfde is'.
Ook al is de reden dat je elke dag de tijd die er voor staat (net)haalt.
De meertijd mag pas eind van je werkweek doorgegeven worden.

Dus een goede tip: houd elke dag goed je meer/min-tijd bij met goede argumenten.

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 08:39 schreef Pietertje71 het volgende:
MOgguh.

Dagelijks je meertijd doorgeven wordt niet geaccepteerd omdat 'niet elke dag hetzelfde is'.
Ook al is de reden dat je elke dag de tijd die er voor staat (net)haalt.
De meertijd mag pas eind van je werkweek doorgegeven worden.

Dus een goede tip: houd elke dag goed je meer/min-tijd bij

Dat verschilt ook weer per gebied. Nadat we het ook een tijdje per week moesten doorgeven, zijn ze daar na 2 maanden weer vanaf gestapt en moet het nu weer dagelijks..zucht..

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 08:41 schreef bikkie het volgende:

[..]

Dat verschilt ook weer per gebied. Nadat we het ook een tijdje per week moesten doorgeven, zijn ze daar na 2 maanden weer vanaf gestapt en moet het nu weer dagelijks..zucht..

Kan niet. PostNL regels en beleid is overal hetzelfde....[/sarcasme]

Wij moeten het per wijk, per dag doorgeven. We hebben dan tot de volgende dag 23:59 de tijd.

Word je ontslagen als je mindertijd niet doorgeeft? Ik wil namelijk niet m'n collega's dwarsliggen waar ik voor inval door steeds door te geven dat het (veel) sneller kan dan de tijd die zij er voor hebben gekregen.

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 08:38 schreef bikkie het volgende:
De CAO is definitief..

https://mijnpostnl.mijnpo(...)ao-postbezorgers.pdf

Woehoe!!
Toch weer een vette loonsverhoging van 9 cent per uur voor mij!
Ik vind het ook helemaal niet storend dat ik na 7 jaar bij dit bedrijf te hebben gewerkt slechts 28 cent meer per uur ga verdienen dan iemand die net in dienst is.
^{Eerlijk: Ik ben niet onder de indruk van deze cao.}

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 09:09 schreef bikkie het volgende:
Word je ontslagen als je mindertijd niet doorgeeft? Ik wil namelijk niet m'n collega's dwarsliggen waar ik voor inval door steeds door te geven dat het (veel) sneller kan dan de tijd die zij er voor hebben gekregen.

Ik denk dat je niet ontslagen wordt maar waar je wel kans op hebt is dat je collega's een afgehakt paardenhoofd op je zadel zullen neerleggen...

Bij de invallers van het autobedrijf lopen er ook zo'n paar kontenkussers bij. Die vergallen het op den duur niet alleen voor zichzelf, maar juist ook per direct bij hun collega's.
Zij zijn in de waan het sneller te doen, het ook goed te doen.

Zo heb ik dus een controle te danken aan iemand die de werkelijke gewerkte tijd niet doorgeeft bang om in de nek hijgende leidinggevenden.
Maar die naait wel en mij en andere invallende collega's een oor aan.

En de kortste tijd wordt meegenomen in de 'nieuwe tijden'.
En dan heb je weer klagenden die de nieuwe tijd niet halen. Baasje lacht in d ehand, want er zijn er altijd bij die de nieuwe tijd (op papier) halen.

Kijk als het nu gaat om 10-30 minuten, maar om een uur zou wel veel zijn. Maar dan toch zou ik dat uur niet doorgeven, maar wellicht!! en pas na een gesprek met de vaste PBZ wat die er van vindt, een klein gedeelte daar van.

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 09:31 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Ik denk dat je niet ontslagen wordt maar waar je wel kans op hebt is dat je collega's een afgehakt paardenhoofd op je zadel zullen neerleggen...

Bij de invallers van het autobedrijf lopen er ook zo'n paar kontenkussers bij. Die vergallen het op den duur niet alleen voor zichzelf, maar juist ook per direct bij hun collega's.
Zij zijn in de waan het sneller te doen, het ook goed te doen.

Zo heb ik dus een controle te danken aan iemand die de werkelijke gewerkte tijd niet doorgeeft bang om in de nek hijgende leidinggevenden.
Maar die naait wel en mij en andere invallende collega's een oor aan.

En de kortste tijd wordt meegenomen in de 'nieuwe tijden'.
En dan heb je weer klagenden die de nieuwe tijd niet halen. Baasje lacht in d ehand, want er zijn er altijd bij die de nieuwe tijd (op papier) halen.

Ik heb het tot nu toe ook niet doorgegeven hoor

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 09:33 schreef bikkie het volgende:

[..]

Ik heb het tot nu toe ook niet doorgegeven hoor

Zwijggeld aan de vast PBZ vragen. Kunnen ze nu wel betalen met die riante opslag

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 09:31 schreef Pietertje71 het volgende:

[..]

Ik denk dat je niet ontslagen wordt maar waar je wel kans op hebt is dat je collega's een afgehakt paardenhoofd op je zadel zullen neerleggen...

Bij de invallers van het autobedrijf lopen er ook zo'n paar kontenkussers bij. Die vergallen het op den duur niet alleen voor zichzelf, maar juist ook per direct bij hun collega's.
Zij zijn in de waan het sneller te doen, het ook goed te doen.

Zo heb ik dus een controle te danken aan iemand die de werkelijke gewerkte tijd niet doorgeeft bang om in de nek hijgende leidinggevenden.
Maar die naait wel en mij en andere invallende collega's een oor aan.

En de kortste tijd wordt meegenomen in de 'nieuwe tijden'.
En dan heb je weer klagenden die de nieuwe tijd niet halen. Baasje lacht in d ehand, want er zijn er altijd bij die de nieuwe tijd (op papier) halen.

Kijk als het nu gaat om 10-30 minuten, maar om een uur zou wel veel zijn. Maar dan toch zou ik dat uur niet doorgeven, maar wellicht!! en pas na een gesprek met de vaste PBZ wat die er van vindt, een klein gedeelte daar van.

Je naait collega's anders net zo goed als je minder tijd niet doorgeeft. Men heeft een bepaald urenpakket voor een bepaalde regio en daar moeten ze het mee doen. Dus als jij meertijd doorgeeft zullen ze die elders weer weg proberen te halen, zodat ze wel binnen het urenpakket blijven, want anders krijgt de admi/teamcoach zelf op zijn flikker dat ie teveel tijd uitgeeft. Als je doorgeeft dat je er minder lang over gedaan hebt kunnen ze die tijd eventueel weer gebruiken om iemand anders die te weinig tijd had te compenseren.
Ja, een verrot systeem, maar het is wel hoe het werkt.

Maar het minder tijd doorgeven naai je je collega's in het gezicht mee.
Ik begrijp goed hoe het werkt, maar als eerste komt het 'openlijk naaien' in het zicht. Dat daar voorafgaand, al dan niet zichtbaar, langer tijd bij elkaar wordt weggekaapt is nog niet bij iedereen doorgedrongen.
Hetzelfde als dat er nogsteeds PBZ's zijn die meertijd niet durven door te geven.

Zij zijn gekomen met vaste tijden. Dat je een te veel(te eerlijk!) aan min-uren doorgeeft, merkt straks iedereen meer en meer.

quote:

Op woensdag 27 januari 2016 12:13 schreef gelestipjes het volgende:

[..]

Je naait collega's anders net zo goed als je minder tijd niet doorgeeft. Men heeft een bepaald urenpakket voor een bepaalde regio en daar moeten ze het mee doen. Dus als jij meertijd doorgeeft zullen ze die elders weer weg proberen te halen, zodat ze wel binnen het urenpakket blijven, want anders krijgt de admi/teamcoach zelf op zijn flikker dat ie teveel tijd uitgeeft. Als je doorgeeft dat je er minder lang over gedaan hebt kunnen ze die tijd eventueel weer gebruiken om iemand anders die te weinig tijd had te compenseren.
Ja, een verrot systeem, maar het is wel hoe het werkt.

Daar ga ik me als pbz geen zorgen over maken. Bovendien krijgt de vaste bezorger ook die uren betaald dus het zal wel binnen het urenpakket passen.

Minuren is überhaupt een flauwekul. Je reserveert tijd om te werken. Dus minuren zijn geen minuren. Dat is tijd die je normaal zou kunnen besteden aan ander werk (wat geld op levert), Zie het als een afspraak bij de fysio. Als je niet op tijd afzegt en niet komt, dan betaal je toch.

Je wordt niet betaald voor een hoeveelheid werk, je wordt betaald voor een tijd.