Werkzoekend #119 Waar we willen werken!

quote:

Op vrijdag 4 december 2015 18:54 schreef Queller het volgende:
Even een vraag vanaf de andere kant: bestaan er écht geen werkloze programmeurs?

quote:

Op vrijdag 4 december 2015 23:16 schreef Boze_Appel het volgende:
Er zullen bestwel wat juniors zijn die niet supermakkelijk aan de slag kunnen in vergelijking met mediors en seniors. De juniors moeten het vooral hebben van de wat grotere bedrijven die het zich kunnen veroorloven om tijd te steken in een junior om die op niveau te krijgen.

Als je wat hoger met je kennis zit en meer ervaring hebt dan kan je lui op de bank zitten terwijl een (hopelijk) degelijke recruiter met gemak drie gesprekken per week voor je kan regelen. Dus niets solliciteren, gewoon direct op eerste gesprek.

quote:

Op vrijdag 4 december 2015 23:16 schreef Boze_Appel het volgende:

[..]

Er zullen bestwel wat juniors zijn die niet supermakkelijk aan de slag kunnen in vergelijking met mediors en seniors. De juniors moeten het vooral hebben van de wat grotere bedrijven die het zich kunnen veroorloven om tijd te steken in een junior om die op niveau te krijgen.

quote:

Op zaterdag 5 december 2015 09:45 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Zelfs dat valt wel mee. Het voordeel van juniors is dat ze lekker goedkoop zijn en dat is voor een klein bedrijf ook aantrekkelijk, zeker als het werk niet zo heel spannend is.

quote:

Op zaterdag 5 december 2015 12:11 schreef Queller het volgende:
Oke, stel dat je op zoek bent naar een handvol juniors die de ambitie en wil hebben om intern opgeleid te worden, waar vind je die dan tegenwoordig?

quote:

Op zaterdag 5 december 2015 12:11 schreef Queller het volgende:
Oke, stel dat je op zoek bent naar een handvol juniors die de ambitie en wil hebben om intern opgeleid te worden, waar vind je die dan tegenwoordig?

quote:

Op zondag 6 december 2015 13:27 schreef Daboman het volgende:

Overigens denk ik ook dat je rekening moet houden met het gegeven dat ze nog niet zo vaak gesolliciteerd hebben. Mijn eerste sollicitaties waren een rampenplan, ze zeiden letterlijk ga terug naar school. Onzin natuurlijk, ik had de kennis gewoon, maar ik kon mezelf niet goed verkopen want dat had ik nooit geleerd en sowieso is dat niet iets wat een introvert makkelijk doet.

Dat zal het vooral zijn, prik door hun slechte brieven en sollicitaties heen. Een goede programmeur is waarschijnlijk geen goede sollicitant, omdat er dan hele andere competenties vereist zijn.

quote:

Op zondag 6 december 2015 13:27 schreef Daboman het volgende:

[..]
Dat zal het vooral zijn, prik door hun slechte brieven en sollicitaties heen. Een goede programmeur is waarschijnlijk geen goede sollicitant, omdat er dan hele andere competenties vereist zijn.

quote:

Op zaterdag 5 december 2015 11:19 schreef Boze_Appel het volgende:

[..]

Het valt mee in vergelijking met andere sectoren. Ik ga gewoon af op wat ik zelf mee heb gemaakt bij kleinere bedrijven en wat ik in mijn netwerk zie gebeuren. Bij kleinere bedrijven en zeker start-ups willen ze vaak toch iemand die meteen vol aan de slag kan in plaats van een junior die de 'rotklusjes' op gaat lossen.

quote:

Op zondag 6 december 2015 13:55 schreef Boze_Appel het volgende:

[..]

Het zijn wel competenties die je nodig zal moeten hebben als je succesvol wil solliciteren en daarna ook je baan behouden. Ik zou, als ik werkgever was, liever een programmeur hebben met wat sociale competenties en een degelijke sollicitatiebrief/CV voor elkaar kan boksen dan een autist bij wie interactie met andere mensen vreemd is, hoe goed diegene wellicht ook kan programmeren.

Buiten dat is het hele proces van solliciteren gewoon iets wat je aan moet leren, zeker de eerste gesprekken. Als je het solliciterenstukje je niet aanstaat, schakel dan een recruiter in en dan kan je eventueel zelfs nog vragen of de recruiter mee wil gaan als ondersteuning bij de gesprekken.

quote:

Op zondag 6 december 2015 13:42 schreef Stokken_en_stenen het volgende:

[..]

Waarheid als een koe

quote:

Op zondag 6 december 2015 13:27 schreef Daboman het volgende:
In hun afstudeerjaar.

Overigens denk ik ook dat je rekening moet houden met het gegeven dat ze nog niet zo vaak gesolliciteerd hebben. Mijn eerste sollicitaties waren een rampenplan, ze zeiden letterlijk ga terug naar school. Onzin natuurlijk, ik had de kennis gewoon, maar ik kon mezelf niet goed verkopen want dat had ik nooit geleerd en sowieso is dat niet iets wat een introvert makkelijk doet.

Dat zal het vooral zijn, prik door hun slechte brieven en sollicitaties heen. Een goede programmeur is waarschijnlijk geen goede sollicitant, omdat er dan hele andere competenties vereist zijn.

Bij mij deden ze dat niet, ik heb jarenlang naar een labfunctie gezocht en ik heb er nooit een gekregen, terwijl er een schreeuwend tekort aan labpersoneel zou zijn. Uiteindelijk heb ik dus maar gekozen voor een carriereswitch.

quote:

Op zondag 6 december 2015 15:05 schreef Queller het volgende:

[..]

Wat ik zo gek vind: stel, je hebt vacatures voor programmeurs (junior). Komt geen enkele directe sollicitatie, maar alleen aanbiedingen van detacheerders (etc). Ergens klopt er dus volgens mij iets niet helemaal. En ik zoek naar dat 'iets'.

Zou het dan zo zijn dat ze geen van allen een fatsoenlijke brief weten te schrijven en daarom maar naar zo'n tussenpersoon gaan?

quote:

Op zondag 6 december 2015 15:05 schreef Queller het volgende:

[..]

Wat ik zo gek vind: stel, je hebt vacatures voor programmeurs (junior). Komt geen enkele directe sollicitatie, maar alleen aanbiedingen van detacheerders (etc). Ergens klopt er dus volgens mij iets niet helemaal. En ik zoek naar dat 'iets'.

Zou het dan zo zijn dat ze geen van allen een fatsoenlijke brief weten te schrijven en daarom maar naar zo'n tussenpersoon gaan?

quote:

Op zondag 6 december 2015 15:05 schreef Queller het volgende:

[..]

Wat ik zo gek vind: stel, je hebt vacatures voor programmeurs (junior). Komt geen enkele directe sollicitatie, maar alleen aanbiedingen van detacheerders (etc). Ergens klopt er dus volgens mij iets niet helemaal. En ik zoek naar dat 'iets'.

Zou het dan zo zijn dat ze geen van allen een fatsoenlijke brief weten te schrijven en daarom maar naar zo'n tussenpersoon gaan?

quote:

Op zondag 6 december 2015 15:44 schreef Dragonberry het volgende:
Net een online sollicitatie formulier ingevuld waarbij de vraag voorbij kwam of ik bereid ben het merk actief te promoten op social media. Uhh ja joh

quote:

Op zondag 6 december 2015 18:29 schreef Guppyfriend het volgende:
Een uitzendbureau hier in de stad heeft sinds vrijdag een passende vacature voor mij, maar hoe pak je zoiets nou handig aan?

Een brief sturen kan, maar de vacature is redelijk algemeen, er staat bijvoorbeeld niet in voor welk bedrijf ze iets zoeken. Wel voor in welke branche, dus daar kan ik op zich wel iets mee. Maar het risico bestaat ook dat ik de plank volledig missla. Daarnaast ben je dan waarschijnlijk gewoon één van de brieven.

Bellen voor meer informatie kan ook, maar ik kan me ook voorstellen dat ze niet alles prijs gaan geven met het risico dat ik het bedrijf zelf ga benaderen.

Is langsgaan bij het uitzendbureau 'gebruikelijk'? Heeft dat zin, of sturen ze je dan gewoon weg met de boodschap 'schrijf maar een brief'? Voor m'n gevoel ben je dan wel binnen, maar zitten ze daarop te wachten, of wekt dat alleen maar irritatie op?

quote:

Op zondag 6 december 2015 20:36 schreef Guppyfriend het volgende:

[..]

Het is bij Olympia.

Ik heb verder geen ervaringen met uitzendbureau's, maar goed, nu zit ik in de WW en alles is beter dan niks Zoals de functie er nu staat, klinkt het precies als wat ik kan en graag doe en ook nog eens (vlak bij) m'n woonplaats, dus ik wil er best wel wat moeite voor doen. Morgen dus maar eens die kant op, met m'n cv en portfolio onder de arm.