Wauw, dat is goed om te horen! Als je wat hebt lopen is dat altijd wel wat motiverender hé? Zo te horen heb je er zin in! Is dit bij het bedrijf wat functies open heeft?quote:Op vrijdag 4 december 2015 16:08 schreef DeLuna het volgende:
Eindelijk een positieve reactie op mijn sollicitatie. Ik mag maandag naar een selectiebijeenkomst waar wat testen gedaan worden, als die positief zijn dan heb ik gelijk die week een sollicitatiegesprek. Ik ben ontzettend benieuwd.
Edit: nieuw topic openen lijkt niet te lukken, dus eenieder die zich geroepen voelt...
Er zullen bestwel wat juniors zijn die niet supermakkelijk aan de slag kunnen in vergelijking met mediors en seniors. De juniors moeten het vooral hebben van de wat grotere bedrijven die het zich kunnen veroorloven om tijd te steken in een junior om die op niveau te krijgen.quote:Op vrijdag 4 december 2015 18:54 schreef Queller het volgende:
Even een vraag vanaf de andere kant: bestaan er écht geen werkloze programmeurs?
Hebben ze goed voor elkaarquote:Op vrijdag 4 december 2015 23:16 schreef Boze_Appel het volgende:
Er zullen bestwel wat juniors zijn die niet supermakkelijk aan de slag kunnen in vergelijking met mediors en seniors. De juniors moeten het vooral hebben van de wat grotere bedrijven die het zich kunnen veroorloven om tijd te steken in een junior om die op niveau te krijgen.
Als je wat hoger met je kennis zit en meer ervaring hebt dan kan je lui op de bank zitten terwijl een (hopelijk) degelijke recruiter met gemak drie gesprekken per week voor je kan regelen. Dus niets solliciteren, gewoon direct op eerste gesprek.
Zelfs dat valt wel mee. Het voordeel van juniors is dat ze lekker goedkoop zijn en dat is voor een klein bedrijf ook aantrekkelijk, zeker als het werk niet zo heel spannend is.quote:Op vrijdag 4 december 2015 23:16 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Er zullen bestwel wat juniors zijn die niet supermakkelijk aan de slag kunnen in vergelijking met mediors en seniors. De juniors moeten het vooral hebben van de wat grotere bedrijven die het zich kunnen veroorloven om tijd te steken in een junior om die op niveau te krijgen.
Het valt mee in vergelijking met andere sectoren. Ik ga gewoon af op wat ik zelf mee heb gemaakt bij kleinere bedrijven en wat ik in mijn netwerk zie gebeuren. Bij kleinere bedrijven en zeker start-ups willen ze vaak toch iemand die meteen vol aan de slag kan in plaats van een junior die de 'rotklusjes' op gaat lossen.quote:Op zaterdag 5 december 2015 09:45 schreef Hexagon het volgende:
[..]
Zelfs dat valt wel mee. Het voordeel van juniors is dat ze lekker goedkoop zijn en dat is voor een klein bedrijf ook aantrekkelijk, zeker als het werk niet zo heel spannend is.
India Oekraïnequote:Op zaterdag 5 december 2015 12:11 schreef Queller het volgende:
Oke, stel dat je op zoek bent naar een handvol juniors die de ambitie en wil hebben om intern opgeleid te worden, waar vind je die dan tegenwoordig?
In hun afstudeerjaar.quote:Op zaterdag 5 december 2015 12:11 schreef Queller het volgende:
Oke, stel dat je op zoek bent naar een handvol juniors die de ambitie en wil hebben om intern opgeleid te worden, waar vind je die dan tegenwoordig?
Waarheid als een koequote:Op zondag 6 december 2015 13:27 schreef Daboman het volgende:
Overigens denk ik ook dat je rekening moet houden met het gegeven dat ze nog niet zo vaak gesolliciteerd hebben. Mijn eerste sollicitaties waren een rampenplan, ze zeiden letterlijk ga terug naar school. Onzin natuurlijk, ik had de kennis gewoon, maar ik kon mezelf niet goed verkopen want dat had ik nooit geleerd en sowieso is dat niet iets wat een introvert makkelijk doet.
Dat zal het vooral zijn, prik door hun slechte brieven en sollicitaties heen. Een goede programmeur is waarschijnlijk geen goede sollicitant, omdat er dan hele andere competenties vereist zijn.
Het zijn wel competenties die je nodig zal moeten hebben als je succesvol wil solliciteren en daarna ook je baan behouden. Ik zou, als ik werkgever was, liever een programmeur hebben met wat sociale competenties en een degelijke sollicitatiebrief/CV voor elkaar kan boksen dan een autist bij wie interactie met andere mensen vreemd is, hoe goed diegene wellicht ook kan programmeren.quote:Op zondag 6 december 2015 13:27 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat zal het vooral zijn, prik door hun slechte brieven en sollicitaties heen. Een goede programmeur is waarschijnlijk geen goede sollicitant, omdat er dan hele andere competenties vereist zijn.
Startups zijn een ander verhaal. Maar ik heb bij veel kleine bedrijven (dan bedoel ik rond de 15 man) juist meegemaakt dat ze meerdere programmeurs hebben, ze ook wel juniors willen voor taken waar dat kan. Een senior heeft namelijk een bepaald prijskaartje.quote:Op zaterdag 5 december 2015 11:19 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Het valt mee in vergelijking met andere sectoren. Ik ga gewoon af op wat ik zelf mee heb gemaakt bij kleinere bedrijven en wat ik in mijn netwerk zie gebeuren. Bij kleinere bedrijven en zeker start-ups willen ze vaak toch iemand die meteen vol aan de slag kan in plaats van een junior die de 'rotklusjes' op gaat lossen.
Maar de vraag was waar je juniors kunt vinden. Die moeten dat inderdaad nog leren. Als je ze binnen wil halen moet je door dat circus heen prikken.quote:Op zondag 6 december 2015 13:55 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Het zijn wel competenties die je nodig zal moeten hebben als je succesvol wil solliciteren en daarna ook je baan behouden. Ik zou, als ik werkgever was, liever een programmeur hebben met wat sociale competenties en een degelijke sollicitatiebrief/CV voor elkaar kan boksen dan een autist bij wie interactie met andere mensen vreemd is, hoe goed diegene wellicht ook kan programmeren.
Buiten dat is het hele proces van solliciteren gewoon iets wat je aan moet leren, zeker de eerste gesprekken. Als je het solliciterenstukje je niet aanstaat, schakel dan een recruiter in en dan kan je eventueel zelfs nog vragen of de recruiter mee wil gaan als ondersteuning bij de gesprekken.
Voor senior functies moet je dan juist weer door de ogenschijnlijk goede CVs heen zien te kijken, met name waar het ex-pats betreft.quote:
Wat ik zo gek vind: stel, je hebt vacatures voor programmeurs (junior). Komt geen enkele directe sollicitatie, maar alleen aanbiedingen van detacheerders (etc). Ergens klopt er dus volgens mij iets niet helemaal. En ik zoek naar dat 'iets'.quote:Op zondag 6 december 2015 13:27 schreef Daboman het volgende:
In hun afstudeerjaar.
Overigens denk ik ook dat je rekening moet houden met het gegeven dat ze nog niet zo vaak gesolliciteerd hebben. Mijn eerste sollicitaties waren een rampenplan, ze zeiden letterlijk ga terug naar school. Onzin natuurlijk, ik had de kennis gewoon, maar ik kon mezelf niet goed verkopen want dat had ik nooit geleerd en sowieso is dat niet iets wat een introvert makkelijk doet.
Dat zal het vooral zijn, prik door hun slechte brieven en sollicitaties heen. Een goede programmeur is waarschijnlijk geen goede sollicitant, omdat er dan hele andere competenties vereist zijn.
Bij mij deden ze dat niet, ik heb jarenlang naar een labfunctie gezocht en ik heb er nooit een gekregen, terwijl er een schreeuwend tekort aan labpersoneel zou zijn. Uiteindelijk heb ik dus maar gekozen voor een carriereswitch.
Nee. Er is gewoon enorme schaarste op de markt. Er zijn dan ook zeer veel headhunters actief aan het jagen op mensen. Daarnaast zijn er vrij veel mensen die blijven plakken bij stage en / of afstudeerbedrijf volgens mij. De kans dat iemand zelf gaat reageren op zo'n vacature is gewoon vrij klein.quote:Op zondag 6 december 2015 15:05 schreef Queller het volgende:
[..]
Wat ik zo gek vind: stel, je hebt vacatures voor programmeurs (junior). Komt geen enkele directe sollicitatie, maar alleen aanbiedingen van detacheerders (etc). Ergens klopt er dus volgens mij iets niet helemaal. En ik zoek naar dat 'iets'.
Zou het dan zo zijn dat ze geen van allen een fatsoenlijke brief weten te schrijven en daarom maar naar zo'n tussenpersoon gaan?
Veel programmeurs schrijven geen brieven maar laten zich vinden door CV schuivers.quote:Op zondag 6 december 2015 15:05 schreef Queller het volgende:
[..]
Wat ik zo gek vind: stel, je hebt vacatures voor programmeurs (junior). Komt geen enkele directe sollicitatie, maar alleen aanbiedingen van detacheerders (etc). Ergens klopt er dus volgens mij iets niet helemaal. En ik zoek naar dat 'iets'.
Zou het dan zo zijn dat ze geen van allen een fatsoenlijke brief weten te schrijven en daarom maar naar zo'n tussenpersoon gaan?
Ik denk eerder dat detacheringsbureaus actief werven onder studenten die bijna afstuderen. Dat ze dus ook naar hun kandidaten toe gaan.quote:Op zondag 6 december 2015 15:05 schreef Queller het volgende:
[..]
Wat ik zo gek vind: stel, je hebt vacatures voor programmeurs (junior). Komt geen enkele directe sollicitatie, maar alleen aanbiedingen van detacheerders (etc). Ergens klopt er dus volgens mij iets niet helemaal. En ik zoek naar dat 'iets'.
Zou het dan zo zijn dat ze geen van allen een fatsoenlijke brief weten te schrijven en daarom maar naar zo'n tussenpersoon gaan?
Ik word niet goed van die miepjes met hun 'social media training'.quote:Op zondag 6 december 2015 15:44 schreef Dragonberry het volgende:
Net een online sollicitatie formulier ingevuld waarbij de vraag voorbij kwam of ik bereid ben het merk actief te promoten op social media. Uhh ja joh
Langsgaan. Sowieso je gezicht laten zien en neem je cv mee. Vraag dan ook wat tips om je cv te verbeteren zodat je meer kans hebt om aangenomen te worden (letterlijk zo verwoorden btw... zeg ook gewoon dat je heel graag die functie wil hebben!).quote:Op zondag 6 december 2015 18:29 schreef Guppyfriend het volgende:
Een uitzendbureau hier in de stad heeft sinds vrijdag een passende vacature voor mij, maar hoe pak je zoiets nou handig aan?
Een brief sturen kan, maar de vacature is redelijk algemeen, er staat bijvoorbeeld niet in voor welk bedrijf ze iets zoeken. Wel voor in welke branche, dus daar kan ik op zich wel iets mee. Maar het risico bestaat ook dat ik de plank volledig missla. Daarnaast ben je dan waarschijnlijk gewoon één van de brieven.
Bellen voor meer informatie kan ook, maar ik kan me ook voorstellen dat ze niet alles prijs gaan geven met het risico dat ik het bedrijf zelf ga benaderen.
Is langsgaan bij het uitzendbureau 'gebruikelijk'? Heeft dat zin, of sturen ze je dan gewoon weg met de boodschap 'schrijf maar een brief'? Voor m'n gevoel ben je dan wel binnen, maar zitten ze daarop te wachten, of wekt dat alleen maar irritatie op?
Het is bij Olympia.quote:Op zondag 6 december 2015 19:52 schreef Elvi het volgende:
[..]
Langsgaan. Sowieso je gezicht laten zien en neem je cv mee. Vraag dan ook wat tips om je cv te verbeteren zodat je meer kans hebt om aangenomen te worden (letterlijk zo verwoorden btw... zeg ook gewoon dat je heel graag die functie wil hebben!).
Bij welk uitzendbureau is het trouwens?
Ah ok. Met Olympia heb ik geen ervaring Luba en Randstad willen wel graag dat je vaak langskomt Timing en Tempo Team zijn meer van het 'kijk maar online'. Maar goed, dat is ook per regio afhankelijk denk ikquote:Op zondag 6 december 2015 20:36 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Het is bij Olympia.
Ik heb verder geen ervaringen met uitzendbureau's, maar goed, nu zit ik in de WW en alles is beter dan niks Zoals de functie er nu staat, klinkt het precies als wat ik kan en graag doe en ook nog eens (vlak bij) m'n woonplaats, dus ik wil er best wel wat moeite voor doen. Morgen dus maar eens die kant op, met m'n cv en portfolio onder de arm.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |