[Centraal] PostNL medewerkerstopic #245 Decemberdrukte?

quote:

Op maandag 30 november 2015 09:28 schreef superkimmi het volgende:
met december voor de deur ben ik echt benieuwd naar de drukte. Komende zaterdag wel gelijk 4 folders..

AH kerstspecial? Of komt die volgende week pas?

Onder voorbereiders is ook bij ons veel verloop en dat is echt geen wonder. Doorwerken van kwart over 7 tot half 12 zonder pauze komt regelmatig voor.
Nu 6 wijken op een kast en op den duur gaan dat er 7 worden hebben we al van onze TL gehoord. Echt leuk is het niet meer.
Ook mis je op elke loonstrook een flink aantal plusuren, die worden dus gewoon niet allemaal uitbetaald. Ga je er over mopperen? Een dag geschorst. Een collega had er een brief over naar Den Haag gestuurd en die is nu ineens al een paar weken "ziek".

quote:

Op maandag 30 november 2015 10:26 schreef KatrienDuck het volgende:
Onder voorbereiders is ook bij ons veel verloop en dat is echt geen wonder. Doorwerken van kwart over 7 tot half 12 zonder pauze komt regelmatig voor.
Nu 6 wijken op een kast en op den duur gaan dat er 7 worden hebben we al van onze TL gehoord. Echt leuk is het niet meer.
Ook mis je op elke loonstrook een flink aantal plusuren, die worden dus gewoon niet allemaal uitbetaald. Ga je er over mopperen? Een dag geschorst. Een collega had er een brief over naar Den Haag gestuurd en die is nu ineens al een paar weken "ziek".

Wat zijn dat voor nazi-praktijken? Gewerkte tijd is betaalde tijd. Gewoon een oranje kaart in hun mik douwen, anders de vakbond inschakelen. Of een mailtje sturen aan Herna Verhagen.Hier mogen en kunnen ze je echt niet voor schorsen.

Mopperen en dan geschorst worden heb ik echt nog nooit van gehoord, dat zou ook wel heel raar zijn als dat allemaal maar zo kan. Wel genoeg mensen die uren missen, vreemd genoeg heb ik zelf de laatste tijd vrij vaak teveel tijd.Zelfs al eens doorgegeven dat ik teveel tijd had (de eerste paar keer niet want dan denk je nog "Ach, het is maar even en dan mis ik wel weer wat dus dan is dit vast compensatie") gekregen, maar daar werd ook niks mee gedaan, dan had ik gewoon een keer "mazzel" werd er gezegd.
Maar je merkt toch niet pas op je loonstrook dat je uren mist? Je controleert toch wel iedere week de
harmony uitdraai?
En pauze houden we gewoon, soms wel iets later dan normaal als dat zo uitkomt qua eerste afvoertijden, maar je hebt gewoon recht op die pauze dus die nemen we dan ook.

quote:

Op maandag 30 november 2015 10:33 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Wat zijn dat voor nazi-praktijken? Gewerkte tijd is betaalde tijd. Gewoon een oranje kaart in hun mik douwen, anders de vakbond inschakelen. Of een mailtje sturen aan Herna Verhagen.Hier mogen en kunnen ze je echt niet voor schorsen.

Wat er precies gebeurd is weet ik niet, ik ben er zelf niet bij geweest, maar in ieder geval had hij "een grote bek" open getrokken over zijn uren en daarom is hij een dag geschorst.
Harmony ben ik mee gestopt om dat na te kijken. Het klopt namelijk nooit. Ze houden zich strikt aan de normtijden, maar die haalt bijna niemand.

quote:

Op maandag 30 november 2015 11:42 schreef KatrienDuck het volgende:

[..]

Wat er precies gebeurd is weet ik niet, ik ben er zelf niet bij geweest, maar in ieder geval had hij "een grote bek" open getrokken over zijn uren en daarom is hij een dag geschorst.
Harmony ben ik mee gestopt om dat na te kijken. Het klopt namelijk nooit. Ze houden zich strikt aan de normtijden, maar die haalt bijna niemand.

Maar heb je wel oranje kaarten ingediend dan?

quote:

Op maandag 30 november 2015 11:42 schreef KatrienDuck het volgende:

[..]

Wat er precies gebeurd is weet ik niet, ik ben er zelf niet bij geweest, maar in ieder geval had hij "een grote bek" open getrokken over zijn uren en daarom is hij een dag geschorst.
Harmony ben ik mee gestopt om dat na te kijken. Het klopt namelijk nooit. Ze houden zich strikt aan de normtijden, maar die haalt bijna niemand.

Tja, ik kan me wel voorstellen dat als iemand als een idioot tekeer gaat tegen zijn TC dat hij daarom geschorst wordt. Maar dat is natuurlijk iets anders dan geschorst worden omdat je klaagt over niet kloppende uren. Stoppen met Harmony controleren is natuurlijk het stomste wat je kunt doen, dat is struisvogelgedrag. Gewoon blijven controleren, en als het niet klopt verhaal halen bij je TC (wel op een correcte manier). Werkt hij niet mee, dan een oranje kaart indienen. En het helpt natuurlijk als je dat niet in je eentje doet, maar als jullie als team met z'n allen gaan reclameren. Een andere manier is natuurlijk om wanneer je maar tot bijv. 11.00 uur betaald wordt, gewoon om exact 11.00 uur naar huis te gaan. Als ze niet doorbetalen kan niemand je verplichten om te blijven, er staat in je CAO noch in je arbeidsovereenkomst dat je geacht wordt structureel onbetaald meerwerk of overwerk te verrichten. Laat je niet piepelen door die gasten!

Dit.

Ik heb een periode gehad dat mijn TC stapelgek van mij werd omdat ik iedere week aan zijn bureau stond vanwege niet uitbetaalde uren, maar na enkele maanden heb ik wel alles uitbetaald gekregen. Tegenwoordig gaat het wel behoorlijk goed.

Herkenbare verhalen over die uren uitbetalen. Op de vestiging waar ik werkte heb ik het door de jaren heen ook allemaal zien gebeuren en zelf meegemaakt. Onwil en onkunde van TC's en management.

Hoe vaak ook de afspraak 'gewerkte tijd is betaalde tijd' werd benadrukt, verschillende plaatselijke TC's probeerden zich er altijd onder uit te wurmen. Dat was onwil. De onkunde bestond uit het veelvuldig fouten maken bij het invoeren van de tijden, het kwijtraken van werkbriefjes, uren bij de verkeerde medewerker boeken, pauzes aftrekken terwijl er geen pauze genomen was en andersom etc etc. Ja, ik snap dat het mensenwerk is en dat fouten wel eens voorkomen maar de frequentie van fouten was gewoon belachelijk hoog. Medewerkers die eens een week wél het correcte aantal uren hadden waren de uitzondering geworden.

Op een gegeven moment was het zelfs zover dat ik niet meer wekelijks controleerde omdat ik er gewoon té pissig en gefrustreerd van raakte. Dat was gewoon pure zelfbescherming zodat ik me niet zat op te vreten tijdens het werk of zou ontsteken in een scheldkanonnade richting de TC met alle gevolgen van dien

Na jaren van gesodemieter verbeterde de situatie enigszins en klopten de uren doorgaans grofweg. Kwam nog steeds vaak voor dat je 10 minuten te veel of te weinig kreeg maar dat compenseerde elkaar redelijk en als dat niet het geval was dan 'corrigeerden' we dat veelvuldig zelf (lees: vorige week kwam je 20 minuten tekort, deze week 4 dagen 5 minuten per dag er bij smokkelen dmv pauze of eindtijd iets oprekken). Nog steeds verre van ideaal maar al stukken beter dan 3 keer per maand meerdere uren missen.

Het heeft me iig altijd ontzettend verbaasd dat zo'n groot bedrijf zoiets essentieels en simpels niet fatsoenlijk op de rails wilde en/of kon zetten.

quote:

Op maandag 30 november 2015 12:31 schreef Peterselieman het volgende:
Dit.

Ik heb een periode gehad dat mijn TC stapelgek van mij werd omdat ik iedere week aan zijn bureau stond vanwege niet uitbetaalde uren, maar na enkele maanden heb ik wel alles uitbetaald gekregen. Tegenwoordig gaat het wel behoorlijk goed.

Dat is toch ook om te janken eigenlijk? Dat zoiets maanden moet duren?

quote:

Op maandag 30 november 2015 13:18 schreef lololo het volgende:

Op een gegeven moment was het zelfs zover dat ik niet meer wekelijks controleerde omdat ik er gewoon té pissig en gefrustreerd van raakte. Dat was gewoon pure zelfbescherming zodat ik me niet zat op te vreten tijdens het werk of zou ontsteken in een scheldkanonnade richting de TC met alle gevolgen van dien

Dit hebben wij dus allemaal zo langzamerhand.

Maar hoe kom je aan zo'n oranje kaart? Moet je die aanvragen of kun je die zelf pakken? Misschien kunnen we het met een groep voorbereiders doen.

quote:

Op maandag 30 november 2015 13:19 schreef lololo het volgende:

Dat is toch ook om te janken eigenlijk? Dat zoiets maanden moet duren?

Vond ik ook, maar de aanhouder wint

quote:

Op maandag 30 november 2015 14:20 schreef KatrienDuck het volgende:

[..]

Dit hebben wij dus allemaal zo langzamerhand.

Maar hoe kom je aan zo'n oranje kaart? Moet je die aanvragen of kun je die zelf pakken? Misschien kunnen we het met een groep voorbereiders doen.

Jouw TC zou je op verzoek moeten verstrekken

.

[ Bericht 99% gewijzigd door Pietertje71 op 30-11-2015 14:59:33 ]

Oranje kaart invullen kan ook via MijnWerk.
Hier in het verleden in de voorbereiding ook problemen gehad qua niet betaalde werktijd. Puur omdat wij er toen van uitgingen dat je gewoon werd betaald voor je gewerkte tijd. Een harmony hing er niet.
Totdat een postbode ons hierop wees. Gevolg was, na wat 'harde striid' dat er een harmony kwam te hangen. Gevolg wat dat elke week er wel iemand...zowat iedereen die her wel durfde...op kantoor zat met te TC en ook daarvielen soms van beide kanten geen leuke woorden.
Na dit was elkaar meehelpen(ook op verzoek van de TC, want dan ging het ook vaak 'mis' met betalen) en voor sommige langer werken dan de tijd die er voor stond(die waren de strijd beu en gingen naar huis), verleden tijd.

[ Bericht 22% gewijzigd door Pietertje71 op 30-11-2015 19:28:36 ]

Oranje kaart staat onder je rooster op mijnwerk. Daar staat zo'n rijtje. Meer of mindertijd opgeven - oranje kaart insturen - extra beschikbaarheid doorgeven.

Hoe meer ik de personeelservaringen op de fora zit te lezen, hoe meer zin ik er in krijg om bij postnl te gaan werken.
Is het echt zo erg met de normtijden en gewerkte uren uit betaald te krijgen? Gelukkig ben ik niet op mijn mondje gevallen en wordt het toch voor mij maar een betaalde hobby.

Morgen mijn eerste dag, en de weersverwachtingen zijn gunstig. Maar 80% kan op neerslag en windkracht 4 voorspeld. Dat kan dus nog wel veel erger en overleef ik denk ik wel. De sneeuw en ijzel moeten nog komen ten slotte.

Lees net een voorspelling voor deze winter dat er in januari en februari op een aantal momenten geschaatst kan worden, maar dat er ook gladheid, sneeuw en stormachtig weer zal gaan zijn. Dus wat tussen koud en mild in.

December zal groen en onstuimig zijn.

Misschien moet ik eens mn uren op mn salarisstrook natellen, doe ik eigenlijk nooit (vind het toch al een baggerloontje voor 1x per week 3u dusja..)

Morgen weer werken, ben benieuwd of het lukt met mn knie die ik laatst dus verdraaid heb. Want heb afgelopen week amper belast. Gelukkig maar 1HAH (ipv standaard 2), dan kan het misschien toch in 1x mee.

Mogguh.
Ik mocht vandaag nog even uitzieken en morgen weer aan de slag.
Duizeligheid en hoofdpijn zijn zga weg

Bij sommige werkgevers die buitenmedewerkers hebben, krijgen deze (als men daar de behoefte toe heeft) de griepprik vergoed.
Ik heb zoiets ook bij PostNL voorgesteld, maar PostNL doet dit niet.
Wel vreemd met een hoeveelheid aan buitenmedewerkers.
De griepprik wordt sowieso vergoedt als je tot een (risico) doelgroep hoort.

quote:

Op maandag 30 november 2015 21:25 schreef jantje_precies het volgende:
Hoe meer ik de personeelservaringen op de fora zit te lezen, hoe meer zin ik er in krijg om bij postnl te gaan werken.
Is het echt zo erg met de normtijden en gewerkte uren uit betaald te krijgen? Gelukkig ben ik niet op mijn mondje gevallen en wordt het toch voor mij maar een betaalde hobby.

Er zijn er meer niet op hun mondje gevallen, maar het helpt wel om je stem te laten horen ipv stilletjes ergens mee akkoord te gaan.
Ikzelf ben een voorstander om zo veel mogelijk via email te doen. Niet omdat ik de confrontatie niet aan kan/durf, maar er wil nog wel eens anders iets gezegd of begrepen worden in een persoonlijk gesprek.
Als je er niet in uit komt, gebruik de eerder geopperde Oranje Kaart.

Sinds ik pbz ben heb ik alle gewerkte uurtjes netjes uitbetaald gekregen. Extra tijd ook, en daar verder ook geen vragen om het 'hoe kan dit' gekregen.
Wat wellicht een tip is, is dat je naast je gewerkte uren in te voeren in MijnWerk, zelf nog een (excell-bestandje) administratie bij houdt op je eigen PC/agenda oid.
Ikzelf zet daar o.a. in vanaf wanneer tot wanneer ik heb gewerkt en wat ik aan post/HAH-tassen, heb, extra handelingen(stickeren,nabezorgen,wegwerkzaamheden, slechte sortering e.d.) = mogelijke uitloop.

[ Bericht 7% gewijzigd door Pietertje71 op 01-12-2015 05:50:51 ]

quote:

Op maandag 30 november 2015 22:42 schreef Peterselieman het volgende:
Lees net een voorspelling voor deze winter dat er in januari en februari op een aantal momenten geschaatst kan worden, maar dat er ook gladheid, sneeuw en stormachtig weer zal gaan zijn. Dus wat tussen koud en mild in.

December zal groen en onstuimig zijn.

Nieuwe uitrusting voor 2016: PostNL-schaatsen...wel onderbindertjes natuurlijk

[ Bericht 7% gewijzigd door Pietertje71 op 01-12-2015 06:27:14 ]

quote:

Op dinsdag 1 december 2015 05:43 schreef Pietertje71 het volgende:

Bij sommige werkgevers die buitenmedewerkers hebben, krijgen deze (als men daar de behoefte toe heeft) de griepprik vergoed.
Ik heb zoiets ook bij PostNL voorgesteld, maar PostNL doet dit niet.
Wel vreemd met een hoeveelheid aan buitenmedewerkers.

Ik denk dat het risico op (echte) griep bij binnenmedewerkers groter is dan buiten.

http://www.nu.nl/binnenla(...)nctie-postbodes.html

quote:

Op dinsdag 1 december 2015 08:26 schreef zombo het volgende:

[..]

Ik denk dat het risico op (echte) griep bij binnenmedewerkers groter is dan buiten.

Idd, echte! griep.
Meeste mensen zeggen de griep te hebben, maar het is vaak gewoon een (stevige) verkoudheid
Maar als je zegt dat je de griep hebt, klinkt het ernstiger
De griepprik werkt niet, zoals soms wordt gedacht, tegen verkoudheid.