WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het kan wel, maar de vraag is wat je daarmee opschiet. Op zich is het op vrijwillige basis in dit geval denk ik eerder een grijs gebied dan dat het echt verboden is.quote:
Als dit van je teamleider komt, dan kun je dit aangeven bij je ASM. Kwam het van je ASM, ga je naar je SM toe. Maar hou er wel rekening mee dat degene die jij passeert je dit zeker niet in dank gaat afnemen.
Vanuit je leidinggevende bekeken: die heeft een target te halen voor wat betreft loonsom en toeslaguren. Zo maar even een vulploeg naar een toeslagdag trekken betekent eigenlijk meteen dat je daar dik overheen gaat, dus dat dit geprobeerd wordt begrijp ik op zich wel. Je kunt ook nee zeggen.
Inconveniëntietoeslagen zijn sowieso een archaïsch gedrocht.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Sommige mensen hebben nou eenmaal een oprechte hekel aan onrechtquote:Op dinsdag 3 november 2015 22:13 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Het kan wel, maar de vraag is wat je daarmee opschiet.
. Jij was vroeger zelf toch (A)SM?Ja, zo kan je iedereen die ergens gewoon recht op heeft een (voor jou goedkoper) alternatief aanbieden, en als hij daarmee akkoord gaat (eventueel tegen beter weten in) je verschuilen achter 'maar het was op vrijwillige basis'quote:Op zich is het op vrijwillige basis in dit geval denk ik eerder een grijs gebied dan dat het echt verboden is.
.Alsof die elkaar niet de hand boven het hoofd gaan houdenquote:Als dit van je teamleider komt, dan kun je dit aangeven bij je ASM. Kwam het van je ASM, ga je naar je SM toe. Maar hou er wel rekening mee dat degene die jij passeert je dit zeker niet in dank gaat afnemen.
.Vrachtwagen die laat is is op zich een gevalletje overmacht, om het zo te willen oplossen is gewoon smerig.quote:Vanuit je leidinggevende bekeken: die heeft een target te halen voor wat betreft loonsom en toeslaguren. Zo maar even een vulploeg naar een toeslagdag trekken betekent eigenlijk meteen dat je daar dik overheen gaat, dus dat dit geprobeerd wordt begrijp ik op zich wel. Je kunt ook nee zeggen.
En waarom dan wel?quote:Inconveniëntietoeslagen zijn sowieso een archaïsch gedrocht.
Wat ik me tevens afvraag is mocht er een ongeval plaatsvinden met een medewerker is er dan niet een probleem met de verzekering? Je stond immers niet ingepland
Dat vraag ik me af.quote:
Wat ik me tevens afvraag is mocht er een ongeval plaatsvinden met een medewerker is er dan niet een probleem met de verzekering? Je stond immers niet ingepland
Als je hier gebeld wordt om dezelfde dag extra te werken wordt dit niet direct ingeplanned, meestal als je al bezig bent met werken of zodra ja klaar bent. Lijkt me gewoon dat je hoe dan ook verzekerd bent.
https://www.aholdsignaallijn.nl/quote:
"Je krijgt betaald voor wat je werkt" was volgens mij een van de Werkgeversbeloften. En "we leven de CAO na, ook al is hij verlopen" ook. Beide beloftes worden hier in hoge mate overschreden.
Uit principe zou ik we werk van maken.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Wat dacht je van face-to-face?quote:
Maar waar moet ik het aangeven dan? De sm reageert niet via mail
Dit maakt niks uit.quote:
Wat ik me tevens afvraag is mocht er een ongeval plaatsvinden met een medewerker is er dan niet een probleem met de verzekering? Je stond immers niet ingepland
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Lees die post boven jouwe even...quote:
Maar waar moet ik het aangeven dan? De sm reageert niet via mail
https://www.aholdsignaallijn.nl/
Begrijp me goed: ik heb een hekel aan dit soort 'creatieve oplossingen'. Winkels waar de resultaten onder druk staan worden echter van hogerhand min of meer gedwongen tot dit soort stunts. Ik trok dat niet, en ik ben nu weg. Maar het is ook de reden dat het weinig zin heeft om er wat mee te doen. Dit is staand beleid, en je zet er alleen maar de verhoudingen op de werkvloer mee onder druk.quote:Op dinsdag 3 november 2015 22:56 schreef MMGYMCMB het volgende:
Sommige mensen hebben nou eenmaal een oprechte hekel aan onrecht . Jij was vroeger zelf toch (A)SM?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Duidelijk.quote:
[..]
Begrijp me goed: ik heb een hekel aan dit soort 'creatieve oplossingen'. Winkels waar de resultaten onder druk staan worden echter van hogerhand min of meer gedwongen tot dit soort stunts. Ik trok dat niet, en ik ben nu weg. Maar het is ook de reden dat het weinig zin heeft om er wat mee te doen. Dit is staand beleid, en je zet er alleen maar de verhoudingen op de werkvloer mee onder druk.
Jammer dat het altijd zo moet, zelf ook allerlei persoonlijke ervaringen (waarvan een paar hier gepost, en resultaten in mijn filiaal zijn zelfs prima) en situaties van anderen meegemaakt. Zou dit nou de VOC-mentaliteit van Balkenende zijn?
Ik ben in juli begonnen met de opleiding, Heb in 3 weken alles geleerd en ben alleen de avond gaan draaien als Caissiere A. Midden september pas benoemd tot caissiere B maar had al ruim 200 uur als teamleider gestaan terwijl ik nog A was. Ze hadden gezegd dat de gesprekken in september zouden zijn en dat dat nog iets te vroeg was omdat ik nog niks aan de resultaat gerichtheid van de winkel heb gedaan, Dat ik dit moet doen en hele plannen in de winkel aan het implementeren ben als caissiere B vind ik vreemd. Ook was mij verteld dat de volgende ronde december/januari zou zijn maar zoals ik van andere begreep hier is dat pas februari/maart en ondertussen wel alle teamleider taken doen van sollicitatie gesprekken tot verzuim gesprekken..quote:
Dag allemaal,
Aangezien alle andere topics gesloten zijn, probeer ik het dan maar via deze weg.
Ik werk nu al een aantal maanden als TL, ben nog niet benoemd en mag pas in Februari op gesprek. Net een nieuwe sm, alles loopt door elkaar. Ik word nu op meerdere avonden (minimaal 1 avond per week) ingezet asl TL en loop dus helemaal alleen in de winkel. Na 18 uur dus geen sm, asm, andere TL (nou ja, wel die van kassa, maar daar heb ik niks aan). Nu vroeg ik me af of dit überhaupt mag? Als TL inzetten geen probleem, maar als TL betalen pas in Februari?
Heb vernomen van een teamleider die ermee wilt kappen dat er in de TL-groepsapp door de SM is gezegd dat de vulnorm handmatig wordt aangescherpt, dus dat de vulplanningen ook strikter wordenquote:
.Wat apart is, want de huidige norm/begin- en eindtijd scheen niet te kloppen (tijd voor restanten nalopen en spiegelen is er bijv. niet in verwerkt
) en er zou een nieuwe worden aangevraagd. Hmm
. Ik zou bijna een boek kunnen schrijven inmiddels.
Nou ja, uiteindelijk moet je natuurlijk winkelbreed een OPWU halen. Je kunt je uren maar één keer inzetten.quote:Op zondag 8 november 2015 22:29 schreef MMGYMCMB het volgende:
[..]
Heb vernomen van een teamleider die ermee wilt kappen dat er in de TL-groepsapp door de SM is gezegd dat de vulnorm handmatig wordt aangescherpt, dus dat de vulplanningen ook strikter worden
Wat apart is, want de huidige norm/begin- en eindtijd scheen niet te kloppen (tijd voor restanten nalopen en spiegelen is er bijv. niet in verwerkt
Hmm
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja, maar als de huidige planning dus al gebrekkig is, en die wordt kunstmatig nóg strikter, da's gewoon ordinair sjoemelenquote:
[..]
Nou ja, uiteindelijk moet je natuurlijk winkelbreed een OPWU halen. Je kunt je uren maar één keer inzetten.
.
Waarom is dat sjoemelen? Je hebt een urenbudget en dat moet je halen.quote:
[..]
Ja, maar als de huidige planning dus al gebrekkig is, en die wordt kunstmatig nóg strikter, da's gewoon ordinair sjoemelen
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het is dan in ieder geval wel een 'creatieve oplossing'quote:
[..]
Waarom is dat sjoemelen? Je hebt een urenbudget en dat moet je halen.
.
Hoi! Ik heb een vraag betreft MVP uitbetaling. Volgende maand ben ik uit dienst bij de AH, krijg ik dan in februari 2016 nog een uitbetaling van de bijelkaar gespaarde MVP tot komende maand?
Oi!
De maand waarin je uit dienst gaat spaar je nog medewerkersvoordeel.quote:
Hoi! Ik heb een vraag betreft MVP uitbetaling. Volgende maand ben ik uit dienst bij de AH, krijg ik dan in februari 2016 nog een uitbetaling van de bijelkaar gespaarde MVP tot komende maand?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dus de volgende uitbetaling van de medewerkersvoordeel krijg ik dan nog?quote:Op maandag 9 november 2015 12:58 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
De maand waarin je uit dienst gaat spaar je nog medewerkersvoordeel.
Oi!
Ja. Tenzij de regels in de afgelopen 6 maanden zijn veranderd. Maar toen ik er nog werkte gold de maand van uitdiensttreding ook nog.quote:
[..]
Dus de volgende uitbetaling van de medewerkersvoordeel krijg ik dan nog?
Order! Ordeeeeeeeeer!
