WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het gaat niet zo zeer om de basistijden die al bestaan, maar om de nog strakker aangetrokken basistijden ivm daling van de postvolume waarvan de uitloop met alleen hoge uitzonderlijke omstandigheden/calamiteiten nog wordt door betaald.
De !nieuwe! basistijd is gebaseerd op de gemiddelde tijd die voor de zomerperiode begon en begint in week 40 tot ongeveer de kerst/nieuw-periode 2015.
In 2016 wordt de tijd nog 2x herzien/aangepast.
Dit betekent dat je dagelijks ongeacht je postvolume, een vaste bezorgtijd vergoed krijgt.
Omdat de basistijden strakker(korter) worden, is er de mogelijkheid voor pbz's die meer uren willen maken, een extra wijk/wijken er bij te nemen tot maximaal 15uur(op contract).
[ Bericht 12% gewijzigd door Pietertje71 op 18-09-2015 16:02:39 ]
De !nieuwe! basistijd is gebaseerd op de gemiddelde tijd die voor de zomerperiode begon en begint in week 40 tot ongeveer de kerst/nieuw-periode 2015.
In 2016 wordt de tijd nog 2x herzien/aangepast.
Dit betekent dat je dagelijks ongeacht je postvolume, een vaste bezorgtijd vergoed krijgt.
Omdat de basistijden strakker(korter) worden, is er de mogelijkheid voor pbz's die meer uren willen maken, een extra wijk/wijken er bij te nemen tot maximaal 15uur(op contract).
[ Bericht 12% gewijzigd door Pietertje71 op 18-09-2015 16:02:39 ]
Sarcasm...isn't it ironic!?
Een goede grap mag vrienden kosten!
Een goede grap mag vrienden kosten!
Het leek hier wel of ze de pakketten van de hele week hadden opgespaard. Bodempje post en verder de tassen vol met pakjes, tegen de dertig in totaal, best veel voor een (zomer)daldag...
Maar bijna iedereen thuis!
Maar bijna iedereen thuis!
Nou als die tijden nog strakker worden dan ze nu al zijn dan ga ik ermee stoppen.quote:Op vrijdag 18 september 2015 15:57 schreef Pietertje71 het volgende:
Het gaat niet zo zeer om de basistijden die al bestaan, maar om de nog strakker aangetrokken basistijden ivm daling van de postvolume waarvan de uitloop met alleen hoge uitzonderlijke omstandigheden/calamiteiten nog wordt door betaald.
De !nieuwe! basistijd is gebaseerd op de gemiddelde tijd die voor de zomerperiode begon en begint in week 40 tot ongeveer de kerst/nieuw-periode 2015.
In 2016 wordt de tijd nog 2x herzien/aangepast.
Dit betekent dat je dagelijks ongeacht je postvolume, een vaste bezorgtijd vergoed krijgt.
Omdat de basistijden strakker(korter) worden, is er de mogelijkheid voor pbz's die meer uren willen maken, een extra wijk/wijken er bij te nemen tot maximaal 15uur(op contract).
Ja h
Ja hier hebben we ook basistijden maaar ik begrijp dus dat meertijden niet meer worden goedgekeurd nu?quote:
Hier hebben ze al jaren basistijden. Meertijd wordt gewoon uitbetaald zolang je het maar kan verantwoorden.
Natuurlijk wel, en als het meer tijd kost om die meertijd geaccepteerd te krijgen, ga ik dat ook gewoon meetellen als meertijd.quote:
Ja h
[..]
Ja hier hebben we ook basistijden maaar ik begrijp dus dat meertijden niet meer worden goedgekeurd nu?
Maar als de basistijden niet goed zijn wat moet ik dan doen? Want mijn TC intreseerd het geen ene reet volgens mij.
Toen ik mijn nieuwe contract kreeg stonden er nog de oude uren van vorig jaar op. Inmiddels werk ik veel meer. Echt iedereen doet maar wat bij postNL, dat we nog niet failliet zijn is mij een raadsel, wat een ongelooflijke interne puinbende bij PostNL ik vind het werkelijk ongelooflijk.
Ergens ben ik zo blij met mijn vooruitziende blik. Toen ik een vast contract kreeg deze een 20 minuten onder me werkelijk gewerkte uren laten vastzetten. Dus verder dan een half uur per week kan ik er niet op achteruit gaan.
People je kan altijd je meer gewerkte gemiddelde uren over de laatste 3 maanden claimen en in je contract laten zetten. Zeker als je een vast contract hebt is dit geen slecht idee.
People je kan altijd je meer gewerkte gemiddelde uren over de laatste 3 maanden claimen en in je contract laten zetten. Zeker als je een vast contract hebt is dit geen slecht idee.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Waarom niet precies OP je werkelijk gewerkte uren vastgezet? Of hoger? Mijn vaste contract is destijds, waarschijnlijk door een slordigheidje, 5 uur hoger vastgesteld. Heb maar snel getekend voordat ze hun vergissing zouden bemerken.quote:
Ergens ben ik zo blij met mijn vooruitziende blik. Toen ik een vast contract kreeg deze een 20 minuten onder me werkelijk gewerkte uren laten vastzetten.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Je hebt in de zomer periode veel mensen die een nee/nee sticker op de brievenbus plakken i.v.m. vakantie hierdoor zou je dus een scheef beeld krijgen.quote:
Dit verzin je idd niet. Een tijdje terug werden we ook op gecontroleerd, maar ook van hogerhand welke, vooral. buitenbrievenbussen niet voldoen aan de buspakketjes. Helaas was dit ook niet echt zuiver en werd er op afstand gecontroleerd en dan vooral die gietijzerenzuilen.
Grappige er aan is dat net zoals vorig jaar, in de winter periode, word gevraagd om deze te controleren alsmede te kijken welke adressen HAH wel/niet willen ontvangen en of de loop/rij-route optimaal is.
Kan dit niet gewoon in een zomer(dal) periode??
En hoe werkt dit precies, hoe moet ik dit aanvragen?. Ik heb een hekel aan gedoe. Dus als ik weer langs 5 verschilende mensen moet en van het kastje naar de muur wordt gestuurd dan denk ik meestal laat maar zitten. Ik krijg echt een burnout van dat soort dingen.quote:
Ergens ben ik zo blij met mijn vooruitziende blik. Toen ik een vast contract kreeg deze een 20 minuten onder me werkelijk gewerkte uren laten vastzetten. Dus verder dan een half uur per week kan ik er niet op achteruit gaan.
People je kan altijd je meer gewerkte gemiddelde uren over de laatste 3 maanden claimen en in je contract laten zetten. Zeker als je een vast contract hebt is dit geen slecht idee.
Mooier getalquote:Waarom niet precies OP je werkelijk gewerkte uren vastgezet? Of hoger? Mijn vaste contract is destijds, waarschijnlijk door een slordigheidje, 5 uur hoger vastgesteld. Heb maar snel getekend voordat ze hun vergissing zouden bemerken.
Nee, ik zat toen precies achter de kerst aan. Dus ze wilde december eigenlijk niet mee rekenen. Dus toen kwam het iets lager uit dan het moest zijn. Newman, ik zou zeggen vraag het je tc. Maar grote kans dat het geregeld wordt door personeelszaken en dat je dus over meer schijven moet. Dat is de postnl-way he.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Evnt. X keer bij je TC "zeuren" tot ie er op ingaat, 80% van het gemiddelde van de afgelopen drie maanden en naar beneden afgerond (om op hele uren uit te komen) was "zijn bod". Ja? Volgende dag een mailtje van HR dat het vanaf de volgende loonstook in gaat. Zo was het bij mij een paar weken terug.quote:
[..]
En hoe werkt dit precies, hoe moet ik dit aanvragen?. Ik heb een hekel aan gedoe. Dus als ik weer langs 5 verschilende mensen moet en van het kastje naar de muur wordt gestuurd dan denk ik meestal laat maar zitten. Ik krijg echt een burnout van dat soort dingen.
* Een stoplicht springt op rood, een ander op groen, in Almelo is altijd wat te doen. *
Hoeveel contracturen heeft iedereen hier?
Nog een vraagje, mag je vakantieuren meetellen bij het gemiddelde van de laatste 3 maanden?
Nog een vraagje, mag je vakantieuren meetellen bij het gemiddelde van de laatste 3 maanden?
Uiteraard. Maar ik neem aan dat wanneer je verlof hebt, precies je contracturen worden afgeboekt, dus dat dit feitelijk voor het gemiddelde niet uitmaakt of je zo'n week meetelt of niet.quote:
Hoeveel contracturen heeft iedereen hier?
Nog een vraagje, mag je vakantieuren meetellen bij het gemiddelde van de laatste 3 maanden?
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
37quote:
Hoeveel contracturen heeft iedereen hier?
Nog een vraagje, mag je vakantieuren meetellen bij het gemiddelde van de laatste 3 maanden?
Denk eraan kinders, als je niet zondigt dan is Jezus voor niks gestorven
Keiharde porno!
Keiharde porno!
Normaal idd wel, maar laatst heb ik extra verlof laten afboeken, gezien ik nog veel uren over had. Wel fijn voor het gemiddelde dus.
Gewoon eerst vragen aan je TC, en er wel op wijzen dat je de vergroting baseert op de gewerkte meeruren van de afgelopen 3 maanden. Het is wel zo dat meerwerk in bepaalde periodes buiten beschouwing gelaten mag worden door het bedrijf als het duidelijk gaat om werk met een tijdelijk karakter, bijv. meerwerk vanwege kerstdrukte of verlof collega's in de zomervakantie.quote:
[..]
En hoe werkt dit precies, hoe moet ik dit aanvragen?. Ik heb een hekel aan gedoe. Dus als ik weer langs 5 verschilende mensen moet en van het kastje naar de muur wordt gestuurd dan denk ik meestal laat maar zitten. Ik krijg echt een burnout van dat soort dingen.
Reageert hij niet of houdt hij je aan het lijntje: Stuur een mail op poten waarin je verwijst naar hoofdstuk 2 artikel 10 van de CAO en/of artikel 7 lid 610b van het Burgerlijk Wetboek. Dan zal íe waarschijnlijk wel over de brug komen, wetende dat je juridisch zeer sterk staat. Mocht de TC je desondanks aanzien voor de een of andere makkelijk te piepelen malle Eppie, gewoon de bond bellen.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
In dat geval denk ik niet dat je ze mag meetellen. Extra verlof afboeken bovenop je contracturen is geen meerwerk.quote:
Normaal idd wel, maar laatst heb ik extra verlof laten afboeken, gezien ik nog veel uren over had. Wel fijn voor het gemiddelde dus.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ja ze willen idd per week de uren. De planner gaf aan ook maar 2 maand terug te kunnen kijken. Thanks, ik vraag het nog wel even aan de vervanger van de TC want die is weer met vakantiequote:Op vrijdag 18 september 2015 14:22 schreef Peterselieman het volgende:
Als het UWV het op weekniveau wil weten, dan moet je wel langs de TC, want hij moet dat in Harmony nog wel na kunnen kijken. Op maandniveau kun je via loonstrookjes nog veel nazoeken.
Heb wel de aanvraag ingediend met de uren uit de planning, want de aanvraag moest eigenlijk wel vandaag uiterlijk gedaan worden. Had ook nog wat andere info nodig maar die heb ik inmiddels, uitzendbureau ook nog even gevraagd of ze nog wat hadden. UWV zei ook dat de werkgever het in principe moest hebben, maar anders moest ik het maar schatten en dan als opmerking erbij zetten dat de precieze uren niet in te zien zijn. Als ik die alsnog krijg kan ik dat uiteraard nog wel doorgeven.
@bikkie: Ik heb een contract van 5 uur
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Ik zou het op BW 7 artikel 610b houdenquote:
[..]
Gewoon eerst vragen aan je TC, en er wel op wijzen dat je de vergroting baseert op de gewerkte meeruren van de afgelopen 3 maanden. Het is wel zo dat meerwerk in bepaalde periodes buiten beschouwing gelaten mag worden door het bedrijf als het duidelijk gaat om werk met een tijdelijk karakter, bijv. meerwerk vanwege kerstdrukte of verlof collega's in de zomervakantie.
Reageert hij niet of houdt hij je aan het lijntje: Stuur een mail op poten waarin je verwijst naar hoofdstuk 2 artikel 10 van de CAO en/of artikel 7 lid 610b van het Burgerlijk Wetboek. Dan zal íe waarschijnlijk wel over de brug komen, wetende dat je juridisch zeer sterk staat. Mocht de TC je desondanks aanzien voor de een of andere makkelijk te piepelen malle Eppie, gewoon de bond bellen.
Altijd onderweg naar het avontuur
Voor de liefhebber die sterk wisselende inkomens heeft gehad is artikel 3.154 uit de wet inkomstenbelasting nog wel een aanrader
Altijd onderweg naar het avontuur
De CAO noemt het artikel 7:610b. What's the difference?quote:
[..]
Ik zou het op BW 7 artikel 610b houden
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
geen, want dat is slechts een andere schrijfwijze voor BW 7 artikel 610b.quote:
[..]
De CAO noemt het artikel 7:610b. What's the difference?
Jij noemde het artikel 7 lid 610b en dat komt wat vreemd over
Altijd onderweg naar het avontuur
