jurisprudentiequote:
Mijn moeder taal in Nederlands.quote:Op woensdag 15 juli 2015 23:50 schreef hottentot het volgende:
Nu ben ik toch nieuwsgierig.
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:24 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
TS, zoek gewoon een ander baantje. Daar kom je ook verder de zomer mee doorquote:
1) 7 junquote:Op donderdag 16 juli 2015 00:24 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!
1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
Dat ben ik ook aan doen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:26 schreef Mark het volgende:
[..]
[..]
TS, zoek gewoon een ander baantje. Daar kom je ook verder de zomer mee door
Geprobeerd te bellen? Hoe vaak? Wat ingesproken? Een bericht achter gelaten?quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:28 schreef tailfox het volgende:
[..]
1) 7 jun
2) topic op FOK! Gemaakt en geproduceerd te bellen
Dat is maar de vraag, gezien het gebrek aan actie jouwerzijdsquote:Op donderdag 16 juli 2015 00:30 schreef tailfox het volgende:
Maar ik hoor werk te krijgen bij mijn oude baan
alles staat in het topic morgen ga ik wel even langsquote:Op donderdag 16 juli 2015 00:33 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Geprobeerd te bellen? Hoe vaak? Wat ingesproken? Een bericht achter gelaten?
Als jij geen actie ondernomen hebt heb je geen poot om op te staan.
Maar duidelijk is het niet, eerst schrijf je 7 mei en nu is het 7 juni geworden?quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:35 schreef tailfox het volgende:
[..]
alles staat in het topic morgen ga ik wel even langs
Niet te snappen dit, beter ook niet proberen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:40 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Maar duidelijk is het niet, eerst schrijf je 7 mei en nu is het 7 juni geworden?
het is 7 Juni.quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:40 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Maar duidelijk is het niet, eerst schrijf je 7 mei en nu is het 7 juni geworden?
langer dan 6 maanden werkzaam dus ik heb wel rechtenquote:Op donderdag 16 juli 2015 10:12 schreef Wijnbo het volgende:
TS heeft 0 uren contract zonder lange geschiedenis waardoor baas van TS simpelweg de resterende contracttijd TS op 0 uren inroostert.
Opgelost slotje gr gr
Maar je zit inmiddels al wel 6 weken thuis zonder een woord van protest, werkgever mag er vanuit gaan dat jij de huidige situatie prima vind.quote:Op donderdag 16 juli 2015 11:37 schreef tailfox het volgende:
[..]
langer dan 6 maanden werkzaam dus ik heb wel rechten
ik dacht eigenlijk dat ik ontslagen was die brief die ik kreeg zei dat niet.quote:Op donderdag 16 juli 2015 11:39 schreef hottentot het volgende:
[..]
Maar je zit inmiddels al wel 6 weken thuis zonder een woord van protest, werkgever mag er vanuit gaan dat jij de huidige situatie prima vind.
Je had zelf een link geplaatst:quote:Op donderdag 16 juli 2015 11:37 schreef tailfox het volgende:
[..]
langer dan 6 maanden werkzaam dus ik heb wel rechten
Vind je dat het conflict dat is ontstaan en het vervolg buiten jouw macht hebben gelegen?quote:De werknemer krijgt namelijk na zes maanden ook loon als hij niet kan komen werken om redenen die buiten zijn of haar macht liggen
Hoe kun je denken dat je ontslagen was? Ook niet even vragen, maar gewoon met een "ja is goed" het pand uitlopen, zes weken niets van je laten horen en nu je uren op willen eisen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 11:49 schreef tailfox het volgende:
[..]
ik dacht eigenlijk dat ik ontslagen was die brief die ik kreeg zei dat niet.
TS is dan ook niet ontslagen, dan heeft hij zelf bedacht.quote:Op woensdag 15 juli 2015 12:41 schreef DeLepelaar het volgende:
[..]
Hij mag je wel ontslaan met een reden:
Reden van ontslag in vaststellingsovereenkomst
Uit de vaststellingsovereenkomst mag niet blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag. Is dit wel het geval en wordt als het ware de schuld in jouw schoenen geschoven, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen WW-uitkering krijgt.
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/vaststellingsovereenkomst
Word een heel getouwtrek. Ik zou lekker op zoek naar wat anders gaan.
ik kan er niks aan doen dat hij mij van rooster afhaalt toch.quote:Op donderdag 16 juli 2015 11:50 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Je had zelf een link geplaatst:
http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Heb je dit stukje ook bekeken?
[..]
Vind je dat het conflict dat is ontstaan en het vervolg buiten jouw macht hebben gelegen?
Dan wens ik je veel succes met gelijk halen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:00 schreef tailfox het volgende:
[..]
ik kan er niks aan doen dat hij mij van rooster afhaalt toch.
het was telefonisch.quote:Op donderdag 16 juli 2015 11:51 schreef hottentot het volgende:
[..]
Hoe kun je denken dat je ontslagen was? Ook niet even vragen, maar gewoon met een "ja is goed" het pand uitlopen, zes weken niets van je laten horen en nu je uren op willen eisen.
[..]
TS is dan ook niet ontslagen, dan heeft hij zelf bedacht.
quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:02 schreef tailfox het volgende:
Ik wil graag er gewoon een probleem van maken zodat hij mij 30 uur per week werk geeft of mij maar moet gaan betalen.
wat is niet duidelijk aan dit.quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:03 schreef hottentot het volgende:
[..]
Succes bij de rechtbank, en als je het daar net zo duidelijk uitlegt als hier dan mag je de proceskosten van je werkgever ook betalen.
quote:Op woensdag 15 juli 2015 11:59 schreef tailfox het volgende:
Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.
Ja inderdaad, het ligt aan ons dat wij jou niet begrijpen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:06 schreef tailfox het volgende:
[..]
wat is niet duidelijk aan dit.
Ziek gemeld op 7 jun en van rooster afgehaald ik dacht ontslagen te zijn maar ik kreeg een brief dat laatste werkdag 20 sept (dan loopt mijn contract af)
buiten dat de tijd compleet niet relevant is is het natuurlijk Aug.quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:11 schreef hottentot het volgende:
[..]
[..]
Ja inderdaad, het ligt aan ons dat wij jou niet begrijpen.
Je typt amper een zin fatsoenlijk, je geeft tegenstrijdige gegevens en blijft de gegevens maar veranderen, je geeft niet aan waarom je gevoel van ontslag terecht zou zijn, je laat 6 weken niets van je horen op het werk, maat het is allemaal de schuld van anderen.
Echt, je zoekt het maar uit, mij zal het werkelijk een rotzorg zijn.
dit is het verhaal en vergeet de rest.allemaal niet belangrijk.quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:06 schreef tailfox het volgende:
[..]
wat is niet duidelijk aan dit.
Ziek gemeld op 7 jun en van rooster afgehaald ik dacht ontslagen te zijn maar ik kreeg een brief dat laatste werkdag 20 augustus (dan loopt mijn contract af)
Edit augustus
vakantie?quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:32 schreef Nizno het volgende:
aanvulling, van wanneer tot wanneer had je precies vakantie?
En welke dagen waren dat? Ofwel, vanaf wanneer zou je weer op het rooster moeten staan als je werkgever je wel had ingeroosterd?quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:34 schreef tailfox het volgende:
[..]
vakantie?
Ik had vrij gevragen de week van topshelf open en q music foute party de rest stond ik dus gewoon beschikbaar.
7-15 jun en 20 en 21quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:37 schreef Nizno het volgende:
[..]
En welke dagen waren dat? Ofwel, vanaf wanneer zou je weer op het rooster moeten staan als je werkgever je wel had ingeroosterd?
nopequote:Op donderdag 16 juli 2015 12:40 schreef Nizno het volgende:
heb je na 21 juni aan je werkgever gevraagd waarom je niet op het rooster stond?
Dus je werkt al bijna een maand niet. Nu krijg je een brief met de melding dat je contract afloopt op 20 augustus en dat ze dit contract niet gaan verlengen.quote:
jupquote:Op donderdag 16 juli 2015 12:41 schreef Nizno het volgende:
[..]
Dus je werkt al bijna een maand niet. Nu krijg je een brief met de melding dat je contract afloopt op 20 augustus en dat ze dit contract niet gaan verlengen.
hoe kan ik het aan pakkenquote:Op donderdag 16 juli 2015 13:09 schreef Telates het volgende:
Na zes maanden heb je recht op uitbetaling van de gemiddeld gewerkte uren van de laatste drie maanden. Dus die kun je eisen inderdaad.
Zie ook: http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Werkgever deed terecht de aanname dat TS het prima vond om niet meer te hoeven werken, in hoeverre vind jij het redelijk of wettelijk correct dat TS nu na al die weken van stilte inééns eist in het huidige rooster ingepland te worden, daarnaast is hij er over een maand toch uit.quote:Op donderdag 16 juli 2015 13:09 schreef Telates het volgende:
Na zes maanden heb je recht op uitbetaling van de gemiddeld gewerkte uren van de laatste drie maanden. Dus die kun je eisen inderdaad.
Zie ook: http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Rechtbank, maar die zal ook zeer zeker een mening hebben over jouw handelswijze.quote:
Niet in alle gevallen het moet namelijk "buiten zijn of haar macht liggen". In dit geval denk ik dat de invloed van TS op het hele gebeuren zo groot is dat het niet opgaat.quote:Op donderdag 16 juli 2015 13:09 schreef Telates het volgende:
Na zes maanden heb je recht op uitbetaling van de gemiddeld gewerkte uren van de laatste drie maanden. Dus die kun je eisen inderdaad.
Zie ook: http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
Weet ik, maar had geen zin om alle uitzonderingen op te noemen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:23 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Voor iedereen die dit topic vindt via Google of FOK! Deze mythe mag echt wel eens snel dood gaan. Er is veel jurisprudentie en steeds meer wetgeving die werknemers met 0-uren contracten beschermd.
Je moet iets minder overtuigd zijn van je mening wanneer je niet weet waarover je spreekt.
Ik vind het heel erg kwalijk dat je een mythe in stand houdt. Vooral omdat het niet uitzonderingen zijn maar de regel dat je in de praktijk best wel wat arbeidszekerheid hebt met een 0-urencontract.quote:Op donderdag 16 juli 2015 15:46 schreef Platina het volgende:
[..]
Weet ik, maar had geen zin om alle uitzonderingen op te noemen.
-- MED / Een beter FOK! begint bij jezelf - gedrag en moderatie --
Waarom niet?quote:
Mond valt mij open van verbazing...quote:Op vrijdag 17 juli 2015 12:15 schreef tailfox het volgende:
[..]
omdat ik dan maar ging werken bij mij andere baan
Wat zei de baas toen je hem belde en weer aan het werk wou?quote:Op vrijdag 17 juli 2015 12:15 schreef tailfox het volgende:
[..]
omdat ik dan maar ging werken bij mij andere baan
Wel dus. Je had kunnen vragen waarom hij je niet meer inplande.quote:Op donderdag 16 juli 2015 12:00 schreef tailfox het volgende:
[..]
ik kan er niks aan doen dat hij mij van rooster afhaalt toch.
Dat klopt, ook met een nul-hren contract heb je wat zekerheid. Heb je gelijk in.quote:Op vrijdag 17 juli 2015 01:42 schreef Kandijfijn het volgende:
[..]
Ik vind het heel erg kwalijk dat je een mythe in stand houdt. Vooral omdat het niet uitzonderingen zijn maar de regel dat je in de praktijk best wel wat arbeidszekerheid hebt met een 0-urencontract.
Veel werkgevers maken maar wat graag gebruik van die onwetendheid die jij helpt in stand te houden.
Maar weer genoeg gepreekt! Het ging mij er meer om de meelezers juist te informeren.
want?quote:Op vrijdag 17 juli 2015 23:28 schreef Platina het volgende:
[..]
Dat klopt, ook met een nul-hren contract heb je wat zekerheid. Heb je gelijk in.
Echter, voor deze TS gaat dat absoluut niet op dus vandaar dag ik het niet meldde
Ben je achterlijk?quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |