WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik kan ook niet helpen dat je zo'n onduidelijk verhaal in de OP zet.quote:Op woensdag 15 juli 2015 13:40 schreef tailfox het volgende:
[..]
ik ben nu gewoon beschikbaar.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren
Als hij je ontslagen heeft en je hebt het geaccepteerd hoeft hij je niet meer in te plannen.quote:Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
[ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 15-07-2015 13:44:37 ]
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
[ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 15-07-2015 13:44:37 ]
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.quote:
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
ik heb nog niks gedaan.quote:Op woensdag 15 juli 2015 13:46 schreef Wespensteek het volgende:
[..]
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.
Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.quote:
[..]
ik heb nog niks gedaan.
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
Ik wil niet lullig/gemeen doen hoor, maar tailfox zou je misschien iets meer aandacht aan je berichten kunnen besteden?
Een d/t fout oid vind ik niet echt erg ofzo, maar sommige van die reacties van je zijn echt niet te lezen.
Dingen zoals dit: "Ik ben een contract dus hij moet werk leveren"
Dit is toch geen zin?
Ik snap dat dit het internet is, maar denk dat enigszins ABN goed is om te oefenen. (als je er gewoon echt niet goed in bent dan kan je op internet ook allemaal websites vinden die je hiermee helpen, misschien is dat dan iets)
Een d/t fout oid vind ik niet echt erg ofzo, maar sommige van die reacties van je zijn echt niet te lezen.
Dingen zoals dit: "Ik ben een contract dus hij moet werk leveren"
Dit is toch geen zin?
Ik snap dat dit het internet is, maar denk dat enigszins ABN goed is om te oefenen. (als je er gewoon echt niet goed in bent dan kan je op internet ook allemaal websites vinden die je hiermee helpen, misschien is dat dan iets)
Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?quote:Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.
Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.quote:
[..]
Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?
Ik snap het doel van dit topic niet.
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
TS wil niet werken maar wel uren die hij niet gewerkt heeft uitbetaald krijgen.quote:
Ik snap het doel van dit topic niet.
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
Echt, wat een topic weer 
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Ik zou als ik jou was wat tijd aan een cursus Nederlands besteden en dan een nieuwe baan zoeken.
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Ik zou als ik jou was wat tijd aan een cursus Nederlands besteden en dan een nieuwe baan zoeken.
Nu ben ik toch nieuwsgierig.
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
Het is een serieus topic.quote:
[..]
Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.
Maar ik hoef niet daar weer te werken dat ik niet echt.
(al zou ik het graag doen om hem te pesten. )
Als TS ook zo met z'n leidinggevenden communiceert als in dit topic kan ik me voorstellen dat het wel irritant wordt: ze begrijpen er nooit ene zak van wat ie nou precies bedoelt. 
Hallon!
Voor iedereen die dit topic vindt via Google of FOK! Deze mythe mag echt wel eens snel dood gaan. Er is veel jurisprudentie en steeds meer wetgeving die werknemers met 0-uren contracten beschermd.quote:
Echt, wat een topic weer
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Je moet iets minder overtuigd zijn van je mening wanneer je niet weet waarover je spreekt.
is een maand geleden he.quote:
Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!quote:
[..]
is een maand geleden he.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
jurisprudentiequote:
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Mijn moeder taal in Nederlands.quote:
Nu ben ik toch nieuwsgierig.
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
quote:
[..]
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
TS, zoek gewoon een ander baantje. Daar kom je ook verder de zomer mee doorquote:
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
1) 7 junquote:
[..]
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!
1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
2) topic op FOK! Gemaakt en geproduceerd te bellen
Dat ben ik ook aan doen.quote:Op donderdag 16 juli 2015 00:26 schreef Mark het volgende:
[..]
[..]
TS, zoek gewoon een ander baantje. Daar kom je ook verder de zomer mee door
Maar ik hoor werk te krijgen bij mijn oude baan(kutter dan het was gaat het toch niet worden)
Geprobeerd te bellen? Hoe vaak? Wat ingesproken? Een bericht achter gelaten?quote:
[..]
1) 7 jun
2) topic op FOK! Gemaakt en geproduceerd te bellen
Als jij geen actie ondernomen hebt heb je geen poot om op te staan.
Dat is maar de vraag, gezien het gebrek aan actie jouwerzijdsquote:
Maar ik hoor werk te krijgen bij mijn oude baan
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
alles staat in het topic morgen ga ik wel even langsquote:
[..]
Geprobeerd te bellen? Hoe vaak? Wat ingesproken? Een bericht achter gelaten?
Als jij geen actie ondernomen hebt heb je geen poot om op te staan.
Maar duidelijk is het niet, eerst schrijf je 7 mei en nu is het 7 juni geworden?quote:
[..]
alles staat in het topic morgen ga ik wel even langs
.
[ Bericht 99% gewijzigd door Bartjebart op 16-07-2015 01:07:38 ]
[ Bericht 99% gewijzigd door Bartjebart op 16-07-2015 01:07:38 ]
Ik keek naar jou, jij naar je brommertje; ik houd van jou, jij van je brommertje; jij brak mijn hart, ik jouw brommertje...
|
|
