WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mogen of moeten?quote:Op zondag 5 juli 2015 21:27 schreef Sunshine1982 het volgende:
Ben trouwens benieuwd hoe jullie hier tegenover staan.
Ik ben van mening dat naast SM en ASM ook het overig personeel met een vast contract mogen gaan rouleren om de zoveel jaar. Sommigen blijven gewoonweg te lang hangen en gaan zich teveel thuis voelen door eigen regeltjes te maken en zich bazig te gaan gedragen.
Voordeel door te rouleren is ook dat er elke keer een frisse wind waait met bijbehorende nieuwe ideeen.
Wat vinden jullie?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Bij ons in de winkelgroep gebeurt dit al. Het is precies zoals jij het omschrijft: personeel wisselen om een bepaalde cultuur (bv eigen regeltjes) te doorbreken.quote:
Ben trouwens benieuwd hoe jullie hier tegenover staan.
Ik ben van mening dat naast SM en ASM ook het overig personeel met een vast contract mogen gaan rouleren om de zoveel jaar. Sommigen blijven gewoonweg te lang hangen en gaan zich teveel thuis voelen door eigen regeltjes te maken en zich bazig te gaan gedragen.
Voordeel door te rouleren is ook dat er elke keer een frisse wind waait met bijbehorende nieuwe ideeen.
Wat vinden jullie?
De overplaatsingen zijn overigens wel gedwongen.
Enkel de teamleiders en de oudere dames, niet echt een goed beleid (zacht uitgedrukt) 5 weken geleden wist ik niet eens wat er bedoeld werd met een van Nelle zwaar 50quote:Op zondag 5 juli 2015 20:59 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Maar staan er bij jullie dus wel eens cas. a achter de coounter? of enkel de TL en die paar oude trutten?
Gedwongen? Ook bij iemand die zijn werk naar behoren doet?quote:
[..]
Bij ons in de winkelgroep gebeurt dit al. Het is precies zoals jij het omschrijft: personeel wisselen om een bepaalde cultuur (bv eigen regeltjes) te doorbreken.
De overplaatsingen zijn overigens wel gedwongen.
Volgensmij zie je het probleem nietquote:
Als ze dat bij mij zouden doen terwijl ik gewoon goed werk zou ik direct slecht gaan werken
Ik snap best waarom het goed is maar vind niet dat je werknemers die goed presteren gedwongen moet overplaatsen.quote:
Waarom? AH is AH. Of dat nou in Groningen is of in Rotterdam. Dezelfde werkgever.quote:
Als ze dat bij mij zouden doen terwijl ik gewoon goed werk zou ik direct slecht gaan werken
Ik zou het wel tof vinden. Heb een paar keer meegeholpen in een ander filiaal en alle keren is me dat super bevallen (vooral Delft!). Gewoon om de zoveel jaar eens wat anders, nieuwe mensen.
Elke overplaatsing is soort van gedwongen. Als je het afwijst, denk ik niet dat je nog heel erg vriendelijk behandeld wordt
Mja hier in Amsterdam ken ik genoeg filialen waar ik echt liever niet wil werken. Of alleen maar 16 jarige of alleen maar Turken/Marokkanen. Dit filiaal waar ik zit is tenminste een beetje gemixt.quote:
[..]
Waarom? AH is AH. Of dat nou in Groningen is of in Rotterdam. Dezelfde werkgever.
Ik zou het wel tof vinden. Heb een paar keer meegeholpen in een ander filiaal en alle keren is me dat super bevallen (vooral Delft!). Gewoon om de zoveel jaar eens wat anders, nieuwe mensen.
Tuurlijk als het moet dan moet het maar en zal ik de eerste periode chagrijnig zijn maar dat veranderd ook wel weer
.
Mijn vraag staat nog. Wil je dat niet-leidinggevende vaste krachten de mogelijkheid krijgen om overgeplaatst te worden als ze dat zelf willen, of wil je dat er achter de tekentafel op het clusterkantoor een tombola wordt opgetuigd om eens per x jaar iedereen van filiaal te laten verhuizen?quote:
Elke overplaatsing is soort van gedwongen. Als je het afwijst, denk ik niet dat je nog heel erg vriendelijk behandeld wordt
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Allebei. Voor zover dat mogelijk is.quote:
[..]
Mijn vraag staat nog. Wil je dat niet-leidinggevende vaste krachten de mogelijkheid krijgen om overgeplaatst te worden als ze dat zelf willen, of wil je dat er achter de tekentafel op het clusterkantoor een tombola wordt opgetuigd om eens per x jaar iedereen van filiaal te laten verhuizen?
Persoonlijk vind ik het een verrijking voor een filiaal als er om de zoveel tijd nieuwe krachten komen.
Als ik naar mijn filiaal kijk, is het alleen maar ouwehoeren wat ze kunnen over het rooster, het personeel, het management wat dat vastgeroeste personeel doet. Dan denk ik echt dat overplaatsing best wel nuttig kan zijn. Voor de sfeer en dat ze met eigrn ogen eens kunnen zien dat er in elk filiaal wel wat is.
Nouuu, niet overdrijven héquote:
[..]
Dit filiaal waar ik zit is tenminste een beetje gemixt.
Ik denk zeker dat het de winkel kan helpen verbeteren. Echter ben ik ook van mening dat het de inzet kan doen neerslaan. Onder het mom van 'oh ik ga toch weer weg' en de gedachte 'dit is echt mijn winkel' kan dan ook verdwijnen.quote:
Ben trouwens benieuwd hoe jullie hier tegenover staan.
Ik ben van mening dat naast SM en ASM ook het overig personeel met een vast contract mogen gaan rouleren om de zoveel jaar. Sommigen blijven gewoonweg te lang hangen en gaan zich teveel thuis voelen door eigen regeltjes te maken en zich bazig te gaan gedragen.
Voordeel door te rouleren is ook dat er elke keer een frisse wind waait met bijbehorende nieuwe ideeen.
Wat vinden jullie?
Ook zit ik het 'eigen regeltjes' niet echt logisch in. Het is de taak van de teamleiders om te zorgen dat de processen op orde zijn en dat iedereen de norm van Albert Heijn volgt. En tja, om de zoveel tijd krijg je een frisse wind aan teamleiders. Aan hun de taak om iedereen weer op dezelfde (goede) lijn te krijgen en te houden.
Valt reuze mee vergeleken sommige andere filialenquote:
.Bij krugerplein is de gangbare taal bv Turks
http://www.loi.nl/talen/turks/turks_voor_beginners/index.htmquote:
[..]
Valt reuze mee vergeleken sommige andere filialen
Bij krugerplein is de gangbare taal bv Turks
Succes!
Order! Ordeeeeeeeeer!
Thanksquote:Op dinsdag 7 juli 2015 12:44 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
http://www.loi.nl/talen/turks/turks_voor_beginners/index.htm
Succes!
Uiteindelijk is het doel een filiaal een geoliede, rationele machine te laten zijn en het menselijke er zo veel mogelijk uit te persen
quote:
Uiteindelijk is het doel een filiaal een geoliede, rationele machine te laten zijn en het menselijke er zo veel mogelijk uit te persen
Eén cijfer? Kan van alles zijn ?!quote:Op woensdag 8 juli 2015 20:26 schreef DjeDje het volgende:
Hey indirecte collega's, wat betekent het precies als er een cijfer binnen is? Waar staat dat voor?
Klantvriendelijkheid score ofzo?
De omzet kan het niet zijn. 1 Cijfer lijkt me nogal sneuquote:
[..]
Eén cijfer? Kan van alles zijn ?!
Klantvriendelijkheid score ofzo?
Haha ja, voor brood waarschijnlijk. Maar wat houdt dat in?quote:
[..]
Eén cijfer? Kan van alles zijn ?!
Klantvriendelijkheid score ofzo?
Mja zover ik weet heb je niet een aparte klantvriendelijkheid score per afdeling. Vraag het anders aan diegene die het cijfer gafquote:Op woensdag 8 juli 2015 21:25 schreef DjeDje het volgende:
[..]
Haha ja, voor brood waarschijnlijk. Maar wat houdt dat in?
