quote:Op woensdag 20 mei 2015 20:24 schreef BlueMage het volgende:
Mja maar ff de andere kant van zo'n verhalen: had laatst ook gesolliciteerd voor inpakker/operator bij een nieuw gestart bedrijf wat vlees verpakt, 2 weken ofzo niks gehoord, werd ik vandaag uit het niks gebeld of ik nog interesse had. Dus hoeft niet altijd wat te zeggen als het lang duurt maar ben het er wel mee eens dat het netjes is op z'n minst even te bellen, iets persoonlijker.
Dat is balen. Succes weer met solliciteren!quote:Op zondag 31 mei 2015 11:31 schreef peter070 het volgende:
Ook ik kan me hier aansluiten. Altijd eigenlijk goede carrière gehad totdat ik bij bedrijf 3 geen klik had met een nieuwe directeur. Destijds in onderling goed overleg besloten om uit elkaar te gaan. Na 2 weken werd ik wederom gevraagd voor een bedrijf (concurrent) aan de andere kant van Nederland (+150km enkele reis). Voordat ik akkoord ging met hun voorwaarden had ik al twijfels... Sluit dit helemaal goed aan etc. Vooraf duidelijke afspraken gemaakt ook met het oog op thuiswerken e.d.
Helaas bleek na 2 maanden dat ze zich niet aan hun gemaakte afspraken konden houden. Bovendien viel de reisafstand en de werkmentaliteit van de organisatie mij erg tegen. Uiteindelijk alles met ze besproken, en in goed onderling overleg uit elkaar gaan.
Nu zit ik sinds 1-04-15 thuis. Druk gesolliciteerd en met diverse bedrijven gesproken. Nu laatstelijk bij 1 bedrijf waarbij ik op 1 haar na rond was. Ik moest hier financieel behoorlijk op inleveren (geen probleem, duidelijk overlegd met het gezin), echter bleek dat hun mij het maximale geboden hadden (geen groei meer mogelijk). Dit was mij vooraf niet verteld... Voor het tekenen van het contract kwamen ze dus toch terug omdat ze het afbreukrisico te groot vonden.. KAK. Nu weer verder opzoek....
Goed idee. Weet nog wel waar ik gesolliciteerd heb, maar het duurt soms echt weken voor je antwoord krijgt ergens van, dus inderdaad goed om georganiseerd bij te houden.quote:Op woensdag 20 mei 2015 20:38 schreef Lingue het volgende:
Ik heb ook wel eens 3 weken na mijn sollicitatie een uitnodiging voor gesprek (altijd telefonisch tot nu toe) gekregen. En ik was al bijna weer vergeten of had er geen hoop meer op om er wat van te vernemen. Gelukkig houd ik tegenwoordig een excelsheet bij met waar ik gesolliciteerd heb. Scheelt een hoop.
Balen ja... sterkte met de speurtocht...quote:Op zondag 31 mei 2015 11:31 schreef peter070 het volgende:
Ook ik kan me hier aansluiten. Altijd eigenlijk goede carrière gehad totdat ik bij bedrijf 3 geen klik had met een nieuwe directeur. Destijds in onderling goed overleg besloten om uit elkaar te gaan. Na 2 weken werd ik wederom gevraagd voor een bedrijf (concurrent) aan de andere kant van Nederland (+150km enkele reis). Voordat ik akkoord ging met hun voorwaarden had ik al twijfels... Sluit dit helemaal goed aan etc. Vooraf duidelijke afspraken gemaakt ook met het oog op thuiswerken e.d.
Helaas bleek na 2 maanden dat ze zich niet aan hun gemaakte afspraken konden houden. Bovendien viel de reisafstand en de werkmentaliteit van de organisatie mij erg tegen. Uiteindelijk alles met ze besproken, en in goed onderling overleg uit elkaar gaan.
Nu zit ik sinds 1-04-15 thuis. Druk gesolliciteerd en met diverse bedrijven gesproken. Nu laatstelijk bij 1 bedrijf waarbij ik op 1 haar na rond was. Ik moest hier financieel behoorlijk op inleveren (geen probleem, duidelijk overlegd met het gezin), echter bleek dat hun mij het maximale geboden hadden (geen groei meer mogelijk). Dit was mij vooraf niet verteld... Voor het tekenen van het contract kwamen ze dus toch terug omdat ze het afbreukrisico te groot vonden.. KAK. Nu weer verder opzoek....
Ik ben dus gewoon kansloos, dit is een walgelijke manier van solliciteren en zorgt ervoor dat alleen mensen met een mooi babbeltje aan het werk komenquote:Op donderdag 21 mei 2015 17:09 schreef Lingue het volgende:
Ik ga het even hier proberen, nieuw topic is onzinnig. Maar ik ben op zoek naar een artikel wat ik recent ergens op internet heb gelezen.
Het ging over de nieuwe manier van solliciteren. Een bedrijf in Nederland (naam ook vergeten, dom I know) is hier heel actief in en ook met hun huidige medewerkers. Ze willen dat sollicitanten voor een groot publiek met een soort van elevator pitch zichzelf kan verkopen. En dat hun medewerkers om de zoveel tijd voor een groot publiek op een bepaalde manier zichzelf zakelijk moet kunnen presenteren.
Nu kan ik het hele artikel niet meer terugvinden . Iemand met goede googleskills die een poging wil wagen nav bovenstaande informatie?
Als na een paar keer blijkt dat zo'n babbelaar vakinhoudelijk toch niet helemaal aan de verwachtingen voldoet zullen ze er wel snel van afstappen.quote:Op maandag 1 juni 2015 12:50 schreef DE_krumpel het volgende:
[..]
Ik ben dus gewoon kansloos, dit is een walgelijke manier van solliciteren en zorgt ervoor dat alleen mensen met een mooi babbeltje aan het werk komen
Het zal vast niet voor ieder vakgebied gelden. Maar snap het wel en denk dat dit ook veelal beter inzicht geeft in wat voor vlees een bedrijf binnen gaat halen.quote:Op maandag 1 juni 2015 12:50 schreef DE_krumpel het volgende:
[..]
Ik ben dus gewoon kansloos, dit is een walgelijke manier van solliciteren en zorgt ervoor dat alleen mensen met een mooi babbeltje aan het werk komen
Als ik zie wat er hier allemaal bij de fabriek waar ik werk bij die hogere functies allemaal rondloopt ben ik bang dat ze deze methode overal gebruiken. Met als gevolg dat de "simpele operators" niet eens de goeie datum op hun display hebben en meer van die ongein. Maar dit hoort eigenlijk in KLB thuis.quote:Op maandag 1 juni 2015 13:08 schreef vuvuzela het volgende:
[..]
Als na een paar keer blijkt dat zo'n babbelaar vakinhoudelijk toch niet helemaal aan de verwachtingen voldoet zullen ze er wel snel van afstappen.
Denk dat deze manier dan ook vooral bij verkopers/vertegenwoordigers effectief is.
De gesprekken gingen redelijk, maar maken bij beide banen deel uit van een Hunger Games-achtige selectieprocedure. Nog veel tegenkandidaten, soms nog tot wel drie extra gesprekken en waarschijnlijk ook assessments. (Zo vervelend als dat niet wordt aangekondigd in de vacature.) Je moet véél meer in huis hebben dan drie jaar geleden, voor een vergelijkbare functie bij een vergelijkbaar bedrijf.quote:Op maandag 1 juni 2015 18:08 schreef Lingue het volgende:
Oh 2 gesprekken, wat goed! Hoe gingen ze voor je gevoel? Goed gesprek gehad? Lichte voorkeur voor 1 van de 2 bedrijven? En natuurlijk, wanneer hoor je wat?
2 op 1 dag is wel veel, maar je hebt het overleefd. Zal idd wel ook vermoeiend zijn omdat je eigenlijk geen tijd hebt om het een te laten bezinken en je al weer bij de ander zit.
Hopelijk heb je in de trein even goede aantekeningen kunnen maken zodat je weer een beetje helder hebt welk bedrijf wat zei.
Wat betreft reiskostenvergoeding, ik vraag het zelf nooit. Maar ben inmiddels wel wat kieskeuriger geworden waar ik wel/niet op gesprek wil. In de zin van, ik ga niet zomaar bij een 'uitzendbureau' of iets gelijkwaardigs toe die een kennismakingsgesprek willen buiten mijn eigen woonplaats. Want dan kan ik bezig blijven.
En gesprekken waarvan ik denk dat het potentie heeft daar investeer ik dan wel de benzinekosten in maar vraag ik nooit om een onkostenvergoeding.
Herkenbaar ja, je vraagt je echt af hoe het kan dat sommige ooit aangenomen zijn.quote:Op maandag 1 juni 2015 15:05 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Als ik zie wat er hier allemaal bij de fabriek waar ik werk bij die hogere functies allemaal rondloopt ben ik bang dat ze deze methode overal gebruiken. Met als gevolg dat de "simpele operators" niet eens de goeie datum op hun display hebben en meer van die ongein. Maar dit hoort eigenlijk in KLB thuis.
Ik ben inderdaad op zoek naar een baan als contentmanager, contentspecialist, (web)redacteur, online communicatiemedewerker. En na de gesprekken van gisteren heb ik nog steeds geen voorkeur voor een van beide bedrijven. Ik probeer er ook niet veel over na te denken. Misschien maken zij de keuze wel voor mij door me af te wijzen.quote:Op dinsdag 2 juni 2015 10:24 schreef Lingue het volgende:
Oh dat is wel pittig. Vooral als je zoveel rondes eigenlijk moet doorlopen. Lijkt mij dan ook wel vermoeiend en zeker 2 van zulke gesprekken dan op 1 dag. Het zou idd netjes zijn om aan te geven of een assessment onderdeel uitmaakt van een gesprek. Mocht je merken dat dat vaker voorkomt kun je misschien vooraf bellen om te vragen hoe een volledige procedure eruit ziet. Tenzij het niet uitmaakt voor je. Of als je niet zeker weet of het je wat lijkt.
Je deed/zocht iets in de communicatie? Of verwar ik je nu met iemand anders?
En vond je de functies ook na de gesprekken nog steeds interessant?
Ik heb nu best veel gesprekken gevoerd met bedrijven. Op mijn initiatief (open sollicitatie) als via gerichte sollicitaties. Maar veelal kwam er toch wel uit dat het functieprofiel wel anders is dan waar ik op gesolliciteerd heb. Daar mogen bedrijven nog best wel wat stappen in maken. Maar gelukkig na al die gesprekken ben ik wel steeds een duidelijker beeld gaan krijgen wat ik wil en vooral wat ik niet wil. Dat is ook wel belangrijk.
Ik ben op communicatief vlak gewoon heel slecht maar altijd één van de betere met betrekking tot het inhoudelijke werk.quote:Op maandag 1 juni 2015 13:41 schreef Lingue het volgende:
[..]
Het zal vast niet voor ieder vakgebied gelden. Maar snap het wel en denk dat dit ook veelal beter inzicht geeft in wat voor vlees een bedrijf binnen gaat halen.
Als je rol/bedrijf verwacht dat je communicatief sterk moet zijn op heel veel vlakken, dan is dit een uitstekende manier om dat te achterhalen.
Het nadeel is wel dat mensen die misschien in het begin moeilijker zichzelf op die manier kunnen verkopen er niet makkelijk doorheen komen.
Ik presteer ook beter in een gesprek dan dat ik mijzelf voor een groep mensen moet verkopen. Maar ik kan prima mijn werk verkopen als project manager.
Ik zie steeds vaker artikelen voorbij komen dat bedrijven graag een videoboodschap zien ipv een brief. En dat snap ik wel je ziet zoveel meer van een persoon in een video dan wat er op een stukje papier staat. En het is een kwestie van (heel veel) oefenen om daar steeds beter in te worden.
Het zal heel erg afhankelijk zijn van de branche op dit moment. Maar ik zal er niet van staan te kijken als het over een paar jaar normaal gaat zijn.quote:Op dinsdag 2 juni 2015 11:21 schreef DE_krumpel het volgende:
[..]
Ik ben op communicatief vlak gewoon heel slecht maar altijd één van de betere met betrekking tot het inhoudelijke werk.
Zo laten bedrijven zelf wel zien dat ze helemaal niet op zoek zijn naar de beste mensen voor de functie.
U bent geslaagd voor het onzichtbare deel 'zelf nadenken'quote:Op woensdag 3 juni 2015 11:26 schreef _Arual_ het volgende:
Ik doe nu de verplichte online sollicitatietraining van het UWV.
Wat vreselijk betuttelend. Ik kan me voorstellen dat het nuttig kan zijn als je geen fatsoenlijke scholing hebt gehad, het nuttig kan zijn. Of als je een vijftiger bent die 30 jaar niet heeft hoeven solliciteren. Maar wat moet een webredacteur als ik nu met tips als: je kunt vacatures ook online vinden, handgeschreven brieven zijn wat ouderwets en netwerken is belangrijk?
Ik ben het zelfs oneens met bepaalde dingen die ze als feiten benoemen!
Ik kan het je over een paar weken vertellenquote:Op woensdag 3 juni 2015 15:30 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:
Hoe doen ze dat eigenlijk als je als HR adviseur werkloos bent? Moet je dan ook al die cursussen volgen? .
De goede tijden komen we weer aanquote:Op woensdag 3 juni 2015 15:53 schreef bloempjuh het volgende:
Eergisteren was ik radeloos: huis kwijt, baan kwijt.. en nu ineens heb ik een huis aangeboden gekregen voor minder dan mijn limiet EN ik mag op sollicitatiegesprek komen op een oude stageschool. What. The. Fuck.
Nice! Dat zijn de goede verhalen!quote:Op woensdag 3 juni 2015 15:53 schreef bloempjuh het volgende:
Eergisteren was ik radeloos: huis kwijt, baan kwijt.. en nu ineens heb ik een huis aangeboden gekregen voor minder dan mijn limiet EN ik mag op sollicitatiegesprek komen op een oude stageschool. What. The. Fuck.
Je zou ze de kost moeten geven, mensen die een sollicitatiebrief met de hand schrijven.quote:Op woensdag 3 juni 2015 11:26 schreef _Arual_ het volgende:
Ik doe nu de verplichte online sollicitatietraining van het UWV.
Wat vreselijk betuttelend. Ik kan me voorstellen dat het nuttig kan zijn als je geen fatsoenlijke scholing hebt gehad. Of als je een vijftiger bent die 30 jaar niet heeft hoeven solliciteren. Maar wat moet een webredacteur als ik nu met tips als: je kunt vacatures ook online vinden, handgeschreven brieven zijn wat ouderwets en netwerken is belangrijk?
Ik ben het zelfs oneens met bepaalde dingen die ze als feiten benoemen!
Mijn vader dacht dat ik steeds afgewezen werd omdat ik mn brieven niet met de hand schrijfquote:Op donderdag 4 juni 2015 12:56 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Je zou ze de kost moeten geven, mensen die een sollicitatiebrief met de hand schrijven.
Dat zijn naar mijn ervaring voor 95% mensen die aan hun sollicitatieplicht moeten voldoen.quote:Op donderdag 4 juni 2015 12:56 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Je zou ze de kost moeten geven, mensen die een sollicitatiebrief met de hand schrijven.
quote:Op donderdag 4 juni 2015 13:24 schreef Deshain het volgende:
[..]
Dat zijn naar mijn ervaring voor 95% mensen die aan hun sollicitatieplicht moeten voldoen.
"Hoi ik ben Fred, bij deze wil ik solliciteren naar een functie bij uw bedrijf als stucadoor.
Ik ben al 10 jaar werkloos, heb een slechte rug en ik ben allergisch voor stof. Ik hoor graag van u.
Mvg.
Fred"
Deze was dan nog van voor de verscherpte regels maar heb ik hier serieus waar nog ergens in een la liggen. Handgeschreven op zo'n blocnote scheurvelletje van gerecycled papier.
* Fred is een gefingeerde naam om de betreffende fokker niet in diskrediet te brengen. Er staat in het echt Herman op.
En dan op badslippers en in trainingspak op gesprek komenquote:Op donderdag 4 juni 2015 13:27 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Tsja maar als je verplicht wordt gesteld om 20 sollicitaties in 4 weken te doen dan krijg je dit soort gezeik natuurlijk ook.
Ik kreeg toen ik in de WW zat ook een training 'solliciteren met social media' terwijl ik net mijn opleiding communicatie had afgerond, met als specialisatie online en social media. Mijn coach vond het toen wel een beetje overdreven om mij die cursus te laten doenquote:Op woensdag 3 juni 2015 11:26 schreef _Arual_ het volgende:
Ik doe nu de verplichte online sollicitatietraining van het UWV.
Wat vreselijk betuttelend. Ik kan me voorstellen dat het nuttig kan zijn als je geen fatsoenlijke scholing hebt gehad. Of als je een vijftiger bent die 30 jaar niet heeft hoeven solliciteren. Maar wat moet een webredacteur als ik nu met tips als: je kunt vacatures ook online vinden, handgeschreven brieven zijn wat ouderwets en netwerken is belangrijk?
Ik ben het zelfs oneens met bepaalde dingen die ze als feiten benoemen!
Misschien verrassend maar 'Fred' is helaas niet uitgenodigd ivm kandidaten waarvan het profiel beter aansloot bij het functieprofielquote:Op donderdag 4 juni 2015 13:46 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
En dan op badslippers en in trainingspak op gesprek komen
Ik had 'm aangenomen daar kloot je dat soort luie zakken het meest mee.quote:Op donderdag 4 juni 2015 15:44 schreef Deshain het volgende:
[..]
Misschien verrassend maar 'Fred' is helaas niet uitgenodigd ivm kandidaten waarvan het profiel beter aansloot bij het functieprofiel
Ik ben was webredacteur/contentmanager en ik moet die cursus ook verplicht gaan volgen. Iemand zei al: stuur een mail naar het UWV waarin je zegt dat je in de hoedanigheid van docent komt.quote:Op donderdag 4 juni 2015 14:04 schreef ChatGirl het volgende:
[..]
Ik kreeg toen ik in de WW zat ook een training 'solliciteren met social media' terwijl ik net mijn opleiding communicatie had afgerond, met als specialisatie online en social media. Mijn coach vond het toen wel een beetje overdreven om mij die cursus te laten doen
En verder is hier geen nieuws te melden. Ik ben nu een maand bezig met mijn nieuwe vrijwilligerswerk. En mijn baas geeft mij 1 uur coaching per week als 'beloning'. Daar heb ik tot nu toe meer aan gehad dan alle gesprekken en trainingen van het UWV
Gewoon doen. Het ligt ook wel een beetje aan de coach die je hebt, heb ik toen gemerkt. Mijn eerste coach verplichtte mij ook al die trajecten, maar mijn tweede coach zag wel dat ik daar echt niks te zoeken had.quote:Op donderdag 4 juni 2015 21:35 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Ik ben was webredacteur/contentmanager en ik moet die cursus ook verplicht gaan volgen. Iemand zei al: stuur een mail naar het UWV waarin je zegt dat je in de hoedanigheid van docent komt.
Zou het zin hebben om bij mijn coach aan te kaarten dat ik hier echt niks aan heb? Ik ben bang dat ze me dan meteen zien als lastig geval ...
Welke werkervaring heb je wel of welke richting studeer je? Wil je puur in de vakantie werken of zou je het liefst na de vakantie een bijbaan overhouden? En in welke regio zit je? Oh en hoe oud ben je?quote:Op dinsdag 9 juni 2015 01:09 schreef PizzametKebab het volgende:
Dag allen, ik ben op zoek naar een vakantiebaan (redelijk laat ja), maar het vinden van één wil nog niet echt lukken. Ik ben iemand met weinig werkervaring (nauwelijks echt werk gedaan) en eigenlijk best wel kieskeurig. Zo heb ik geen zin om in de plaatselijke supermarkt te gaan werken voor een minimumloontje. Iemand tips voor het vinden van een goedbetaalde zomerbaan in deze periode?
http://www.vacaturevinder(...)y&p2=5&st=eq09062015quote:Op dinsdag 9 juni 2015 01:09 schreef PizzametKebab het volgende:
Dag allen, ik ben op zoek naar een vakantiebaan (redelijk laat ja), maar het vinden van één wil nog niet echt lukken. Ik ben iemand met weinig werkervaring (nauwelijks echt werk gedaan) en eigenlijk best wel kieskeurig. Zo heb ik geen zin om in de plaatselijke supermarkt te gaan werken voor een minimumloontje. Iemand tips voor het vinden van een goedbetaalde zomerbaan in deze periode?
Dat heb ik ook ooit gehad! Toen stond er: vragen over de mail kunt u uitsluitend via mail aan ons stellen.quote:Op donderdag 11 juni 2015 11:20 schreef BlueMage het volgende:
Ik geef 't op: ik stel gewoon vragen over de vacature en ik krijg gelijk 'n standaard afwijzingsmail.
quote:Op donderdag 11 juni 2015 11:33 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Dat heb ik ook ooit gehad! Toen stond er: vragen over de mail kunt u uitsluitend via mail aan ons stellen.
Dus ik stuur een mail met wat vragen.
Krijg je een mail terug, op boze toon. Dat ze niet geïnteresseerd zijn in mensen die voor een omslachtig communicatiemiddel als e-mail kiezen. Ik had moeten bellen.
Ja het is toch erg? Ik weet niet zo goed of ik nou moet lachen of moet huilen. Tsja ik ga dadelijk waarschijnlijk gewoon de ww in, het is niet anders. Schuldig voel ik me daar niet meer om, ook niet als ik onverhoopt in de bijstand beland (zoals al eerder gebeurd is) ik doe er namelijk werkelijk alles aan om weer werk te vinden...quote:Op donderdag 11 juni 2015 11:33 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Dat heb ik ook ooit gehad! Toen stond er: vragen over de mail kunt u uitsluitend via mail aan ons stellen.
Dus ik stuur een mail met wat vragen.
Krijg je een mail terug, op boze toon. Dat ze niet geïnteresseerd zijn in mensen die voor een omslachtig communicatiemiddel als e-mail kiezen. Ik had moeten bellen.
Het is mij ook wel vaker gevraagd, maar dat hing vooral een beetje samen met reizen voor werk.quote:Op donderdag 11 juni 2015 12:49 schreef Lingue het volgende:
Omg die invulling ook van haarzelf. Alsof iedereen dat zo ziet.
Ik krijg ook wel eens indirect de vraag of ik verliefd/verloofd /getrouwd ben en kinderen heb.
Want ja als ik kinderen zou hebben om voor te zorgen dan wil ik vast niet meer veel werken of reizen...
En of ik rekening moet houden met een partner...
Poeh hee, vragen ze dat ook aan mannen?
Tsja anderhalf jaar geleden postte ik hier dat ik productiewerk bij de champignons ging doen en alvast 'n cursusje Pools ging volgen. Uiteindelijk heb ik er nu dus 1.5 jaar gewerkt (fase a contract loopt af enzo dat soort shit ) en het viel 100 % mee, veel Nederlanders daar bij dat bedrijf en uiteindelijk ben ik wel 'n beetje doorgegroeid tot operator.quote:Op donderdag 11 juni 2015 12:49 schreef Lingue het volgende:
Omg die invulling ook van haarzelf. Alsof iedereen dat zo ziet.
Ik krijg ook wel eens indirect de vraag of ik verliefd/verloofd /getrouwd ben en kinderen heb.
Want ja als ik kinderen zou hebben om voor te zorgen dan wil ik vast niet meer veel werken of reizen...
En of ik rekening moet houden met een partner...
Poeh hee, vragen ze dat ook aan mannen?
Weet je, het gaat er uiteindelijk om dat je een leuke baan hebt waar je energie van krijgt. En de manier hoe je benadert wordt is daar erg van afhankelijk want het zegt ook wat over de cultuur van het bedrijf.
Ik ben soms bijvoorbeeld positief verrast terwijl ik er erg tegenop zie. En zoals eerder genoemd voorbeeld ook negatief verrast doordat ze zelf hun processen niet op orde hebben. Dat werkt voor mij niet.
Ruk? Nee hoor, dat valt erg mee. Heb d'r 1.5 jaar met plezier gewerkt en ga nu verder kijken.quote:Op donderdag 11 juni 2015 13:05 schreef Lingue het volgende:
Dat is wel ruk @Bluemage dat dat zo gegaan is... Maar met die doorgroei hopelijk nu weer andere mogelijkheden.
Is dat niet zo'n standaard tekstje Latijn voor 'n website die nog niet af is? Bied aan om als webdesigner daar te gaan werken?quote:Op donderdag 11 juni 2015 14:54 schreef Lingue het volgende:
LOL,
ik wilde net een sollicitatie doen via een tussenpersoon en moest maar even mijn gegevens via de website invullen. Voordat ik de privacy policy goedkeur wil ik toch altijd wel even snel screenen wat erin staat. En dat ze niet zomaar mijn CV overal mogen aanbieden enzo.
Dus ik die policy opzoeken staat ie in het Latijns ofzo op de website.
Ik haal em door google translate en het gaat over oa: 'angst van zwangerschap' of ; smartphone' of huwelijk of 'schijfjes tomaat'.
Ik sla maar even over met mijn gegevens daar achterlaten! Dat vertrouw ik dan weer niet...
Haha, geen idee. Maar uhm de privacy policy lijkt mij toch wel belangrijk als je als recruiter oid wil werken.quote:Op donderdag 11 juni 2015 14:56 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Is dat niet zo'n standaard tekstje Latijn voor 'n website die nog niet af is? Bied aan om als webdesigner daar te gaan werken?
Tsja professioneel is anders, idd.quote:Op donderdag 11 juni 2015 14:57 schreef Lingue het volgende:
[..]
Haha, geen idee. Maar uhm de privacy policy lijkt mij toch wel belangrijk als je als recruiter oid wil werken.
En uhm ik ben alles behalve een webdesigner, maar ik proef hier carrièrekansen voor _arual_ om de content eens onder de loop te nemen
Gefeliciteerd.quote:Op donderdag 11 juni 2015 15:50 schreef Queller het volgende:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Gefeliciteerd!quote:Op donderdag 11 juni 2015 15:50 schreef Queller het volgende:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Gefeliciteerd!!quote:Op donderdag 11 juni 2015 15:50 schreef Queller het volgende:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
quote:Op donderdag 11 juni 2015 15:50 schreef Queller het volgende:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Wow, wat nice! Gefeliciteerd.quote:Op donderdag 11 juni 2015 15:50 schreef Queller het volgende:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Begon de tekst met "Lorem ipsum"? Dan is het inderdaad een tijdelijke tekst in nep-Latijn om een idee te krijgen hoe de pagina er uit moet komen te zien.quote:Op donderdag 11 juni 2015 14:54 schreef Lingue het volgende:
LOL,
ik wilde net een sollicitatie doen via een tussenpersoon en moest maar even mijn gegevens via de website invullen. Voordat ik de privacy policy goedkeur wil ik toch altijd wel even snel screenen wat erin staat. En dat ze niet zomaar mijn CV overal mogen aanbieden enzo.
Dus ik die policy opzoeken staat ie in het Latijns ofzo op de website.
Ik haal em door google translate en het gaat over oa: 'angst van zwangerschap' of ; smartphone' of huwelijk of 'schijfjes tomaat'.
Ik sla maar even over met mijn gegevens daar achterlaten! Dat vertrouw ik dan weer niet...
Gefeliciteerd en veel succes in je droombaan!quote:Op donderdag 11 juni 2015 15:50 schreef Queller het volgende:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
En terecht. Gefeli!quote:
Niet echt het topic er voor.quote:Op vrijdag 12 juni 2015 06:24 schreef bloempjuh het volgende:
Iemand een idee of ik ergens recht op heb als ik pas sinds maart 2015 weer in NL heb gewerkt (en nu dus werkloos word), na jarenlang buitenland? WW zal niet mogen, maar bijstand oid?
Gefeliciteerdquote:Op donderdag 11 juni 2015 15:50 schreef Queller het volgende:
Ik mag me afmelden, want ik ben vanmorgen tijdens het eerste gesprek direct aangenomen
Over anderhalve week beginnen en ik heb er ont-zet-tend veel zin in. Droombaan bij een droombedrijf! Ik heb het getroffen! Later meer, nu eerst even jubelen
Ik had recht op ww na meer dan 'n jaar in Duitsland gewerkt te hebben en daarna paar maanden in Nederland...dacht ook dat ik bij de bijstand moest zijn, had me daar keurig gemeld en vriendelijke mevrouw vertelde me dat m'n inschrijving helemaal in orde was maar ik daar dus niet moest zijn. Maar goed regels veranderen natuurlijk en dit speelde in 2012/2013.quote:Op vrijdag 12 juni 2015 06:24 schreef bloempjuh het volgende:
[..]
En terecht. Gefeli!
Ik word wanhopig. Baan loopt op z'n einde (nog een maandje) en moet mijn huidige huis uit (maandag a.s.). Dus moet vanuit het huis van moeder ( ) gaan forenzen naar werk voor de komende paar weken.
Iemand een idee of ik ergens recht op heb als ik pas sinds maart 2015 weer in NL heb gewerkt (en nu dus werkloos word), na jarenlang buitenland? WW zal niet mogen, maar bijstand oid?
Ah ok, goed om te weten. Maar ja nu weet ik alleen nog niet wat hun privacy policy is mbt mijn gegevens... Beetje jammer dat ze dat zo gedaan hebben. Kun jij ook niets aan doenquote:Op donderdag 11 juni 2015 23:25 schreef lyolyrc het volgende:
[..]
Begon de tekst met "Lorem ipsum"? Dan is het inderdaad een tijdelijke tekst in nep-Latijn om een idee te krijgen hoe de pagina er uit moet komen te zien.
Ik ben op zoek naar iets nieuws waar ik ook een opleiding kan gaan volgen.quote:Op vrijdag 12 juni 2015 11:13 schreef Ypmaha het volgende:
Zijn er hier ook mensen die een BBL opleiding doen of willen doen?
Wil nog steeds 'n keer vapro halen maar weet niet of dat ook als bbl opleiding telt?quote:Op vrijdag 12 juni 2015 11:13 schreef Ypmaha het volgende:
Zijn er hier ook mensen die een BBL opleiding doen of willen doen?
Ik heb een heel overzichtelijk CV wat niet heel fancy is maar zeker niet 13 in een dozijn uitvoering. Hij heeft wat kleur, hele andere opzet maar geen tijdslijnen en tierlantijnen, maar wel een foto. Het is iig niet alleen maar platte tekst bij mij.quote:Op maandag 15 juni 2015 01:28 schreef Kazenbazen het volgende:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Het belangrijkste blijft toch wel dat recruiters in één oogopslag kunnen vinden wat ze zoeken. Moeilijke grafische layouts helpen daar meestal niet bij.quote:Op maandag 15 juni 2015 01:28 schreef Kazenbazen het volgende:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Ik heb juist het tegenover gesteldequote:Op maandag 15 juni 2015 17:23 schreef Dragonberry het volgende:
Net op gesprek geweest Ik ben bang dat ik niet diep genoeg op bepaalde dingen ben ingegaan. Ik sla altijd een beetje dicht bij dit soort dingen
Ik mag in ieder geval weer een test doen die wat meer ingaat op de eisen voor deze functie en dan hoor ik later deze week meer.. Wanneer zou de spanning wegtrekken?
kan soms voordelig zijn. Weten zij ook niet meer wat ze eigenlijk wilden wetenquote:Op maandag 15 juni 2015 19:47 schreef Kazenbazen het volgende:
[..]
Ik heb juist het tegenover gestelde
Als ik eenmaal aan het praten ben wil ik nog wel eens een zijweg nemen om vervolgens over hele andere dingen te praten
ik heb het redelijk overzichtelijk gelaten, wel wat kleur toegevoegd dat het niet zo'n saai cv wordt. en ik heb een QR code rechts bovenin staan, die is dan weer gelinkt naar mijn linked-in profiel. heb er al wat leuke reacties over gehad van bedrijven die benieuwd waren wat er achter de QR code zatquote:Op maandag 15 juni 2015 01:28 schreef Kazenbazen het volgende:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
Hoe ging 't?quote:Op dinsdag 16 juni 2015 16:47 schreef BlueMage het volgende:
Morgen twee gesprekken op de planning, wordt nog 'n druk dagje maar komt goed.
Toevallig net hetzelfde meegemaakt.quote:Op donderdag 18 juni 2015 11:29 schreef Lingue het volgende:
Echt, ik krijg mij nou toch een afwijzing op mijn sollicitatie.
Genoemd met allemaal punten die voor hun belangrijk zijn en hun selectie op hebben gemaakt. En juist al die punten komen terug in mijn CV en werkervaring, vrijwel letterlijk...
Echt... genoeg reden om te weten dat ik daar niet wil werken als ze niet eens brieven lezen of eerlijk beantwoorden. En dat zijn dan recruiters of externe recruitment bureau's die bedrijven inhuren om hun vacatures in te vullen. Ik zou toch echt 3x achter mijn oren krabben...
Fijn! Gefeliciteerd!quote:Op donderdag 18 juni 2015 12:34 schreef BlueMage het volgende:
Kan me hier als het goed is afmelden, vandaag 'n aanbod gekregen voor 'n leuke baan als operator met allerlei doorgroeimogelijkheden en men was erg enthousiast bij het bedrijf. Ben wel ff blij moet ik zeggen.
Andere baan was me eigenlijk al toegezegd maar ik heb daar niet voor gekozen want was eigenlijk vooral productiewerk (niets op tegen verder) en qua loon ook 'n kleine stap terug. Er loopt nog wat anders wat ook wel interessant is maar daar hoor ik pas 15 juli iets van dus...
Nou, dat cv zat wel goedquote:Op maandag 15 juni 2015 01:28 schreef Kazenbazen het volgende:
Hoe verzorgen jullie eigenlijk je cv?
Doe je dit met hippe toevoegingen zoals tijdlijnen, foto's, Linkedin etc.?
Ik ben namelijk ook weer op zoek alleen twijfel of ik een standaard cv moet maken of een fancy cv met allerlei tierlantijnen
"We zijn van mening zijn dat er andere kandidaten zijn die beter aansluiten op de criteria in het profiel dat wij voor ogen hebben voor deze functie."quote:Op donderdag 18 juni 2015 11:29 schreef Lingue het volgende:
Echt, ik krijg mij nou toch een afwijzing op mijn sollicitatie.
Genoemd met allemaal punten die voor hun belangrijk zijn en hun selectie op hebben gemaakt. En juist al die punten komen terug in mijn CV en werkervaring, vrijwel letterlijk...
Echt... genoeg reden om te weten dat ik daar niet wil werken als ze niet eens brieven lezen of eerlijk beantwoorden. En dat zijn dan recruiters of externe recruitment bureau's die bedrijven inhuren om hun vacatures in te vullen. Ik zou toch echt 3x achter mijn oren krabben...
Gefeliciteerd! Operator is een goed startpunt voor doorgroei, je kan alle kanten nog op. En over het algemeen verdient het niet slecht, in ieder geval niet in ploegendienst.quote:Op donderdag 18 juni 2015 12:34 schreef BlueMage het volgende:
Kan me hier als het goed is afmelden, vandaag 'n aanbod gekregen voor 'n leuke baan als operator met allerlei doorgroeimogelijkheden en men was erg enthousiast bij het bedrijf. Ben wel ff blij moet ik zeggen.
Andere baan was me eigenlijk al toegezegd maar ik heb daar niet voor gekozen want was eigenlijk vooral productiewerk (niets op tegen verder) en qua loon ook 'n kleine stap terug. Er loopt nog wat anders wat ook wel interessant is maar daar hoor ik pas 15 juli iets van dus...
Een hoera voor BlueMage De aanhoudster wint ... !quote:Op donderdag 18 juni 2015 12:34 schreef BlueMage het volgende:
Kan me hier als het goed is afmelden, vandaag 'n aanbod gekregen voor 'n leuke baan als operator met allerlei doorgroeimogelijkheden en men was erg enthousiast bij het bedrijf. Ben wel ff blij moet ik zeggen.
Andere baan was me eigenlijk al toegezegd maar ik heb daar niet voor gekozen want was eigenlijk vooral productiewerk (niets op tegen verder) en qua loon ook 'n kleine stap terug. Er loopt nog wat anders wat ook wel interessant is maar daar hoor ik pas 15 juli iets van dus...
Hier nog even op inhakend, ik kreeg vanmiddag de mail dat men bij het bedrijf het wel zag zitten om mij 'n stapje hoger dan "gewoon" basisoperator te laten starten. Wat dat allemaal precies inhoudt weet ik ook nog niet, maar m'n ego wordt wel gestreeld.quote:Op donderdag 18 juni 2015 18:26 schreef Daboman het volgende:
[..]
Gefeliciteerd! Operator is een goed startpunt voor doorgroei, je kan alle kanten nog op. En over het algemeen verdient het niet slecht, in ieder geval niet in ploegendienst.
Helemaal vergeten door alles maar jij natuurlijk ook proficiat!quote:Op vrijdag 19 juni 2015 07:11 schreef Bugno het volgende:
Ik ben weg hier..
Bedankt voor de (non-existent) felicitaties
jij ook gefeliciteerd! Ik had na mijn laatste post niet meer hier gekeken.quote:Op donderdag 18 juni 2015 14:18 schreef Bugno het volgende:
Zojuist mijn akkoord gegeven op een nog iets verbeterd voorstel
Blij en opgelucht, veel zin om weer aan de bak te gaan. Succes iedereen!
1 augustus in dienst, voor mijn vakantie in de maand juni alvast wat dagen die kant op. Beetje inlezen, kennismaken etc.quote:Op vrijdag 19 juni 2015 11:47 schreef Lingue het volgende:
[..]
jij ook gefeliciteerd! Ik had na mijn laatste post niet meer hier gekeken.
Wanneer mag je weer aan de bak? En fijn dat het een beter voorstel is! Er is bijna altijd wel iets wat onderhandelingsruimte!
klopt en hoe langer het duurt hoe gefrustreerde je wordt.quote:Op vrijdag 19 juni 2015 12:13 schreef Lingue het volgende:
Dat hele solliciteren kost gewoon zoveel energie. Steeds weer brieven schrijven op gesprek gaan, afwachten en de eventuele teleurstellingen...
Ik heb dr ook al een paar gehad... En dan is het soms ook opladen om weer een nieuwe brief te schrijven.
Maar uiteindelijk resulteert het hopelijk in een leuke baan met mogelijkheden.
Valt wel mee toch?quote:Op vrijdag 19 juni 2015 12:13 schreef Lingue het volgende:
Dat hele solliciteren kost gewoon zoveel energie. Steeds weer brieven schrijven op gesprek gaan, afwachten en de eventuele teleurstellingen...
Ik heb dr ook al een paar gehad... En dan is het soms ook opladen om weer een nieuwe brief te schrijven.
Maar uiteindelijk resulteert het hopelijk in een leuke baan met mogelijkheden.
Als een brief je een half uur kost, waarom dan niet elke keer een unieke brief?quote:Op vrijdag 19 juni 2015 14:10 schreef Kazenbazen het volgende:
[..]
Valt wel mee toch?
Ik heb een standaard motivatiebrief waarin bepaalde alinea's altijd gebruikt kunnen worden. Verder pas je alleen een paar eisen aan zodat het een persoonlijke brief is.
Ik denk dat mijn eerste brief een half uurtje gekost heeft. De 2 erna maximaal 10 minuten
Nee het valt mij althans niet mee het gaat niet om hoe lang je erover doet maar iedere afwijzing is zo'n teleurstelling dat het mij echt wat doet.quote:Op vrijdag 19 juni 2015 14:10 schreef Kazenbazen het volgende:
[..]
Valt wel mee toch?
Ik heb een standaard motivatiebrief waarin bepaalde alinea's altijd gebruikt kunnen worden. Verder pas je alleen een paar eisen aan zodat het een persoonlijke brief is.
Ik denk dat mijn eerste brief een half uurtje gekost heeft. De 2 erna maximaal 10 minuten
Nopequote:Op zaterdag 20 juni 2015 17:10 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Is onderstaande site een scam?
Ik vind dit zeer herkenbaar. Het enige wat ik kan zeggen is: hou moed, ook ik ben nu alweer sinds januari 2014 aan 't werk en ik kan als alles goedgaat zo doorrollen naar 'n nieuwe baan met meer toekomst.quote:Op zaterdag 20 juni 2015 17:27 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
[..]
Nee het valt mij althans niet mee het gaat niet om hoe lang je erover doet maar iedere afwijzing is zo'n teleurstelling dat het mij echt wat doet.
Ik zit er behoorlijk doorheen wat dat betreft ook omdat je weet dat je de betreffende banen op je sloffen kunt uitvoeren maar niet de kans krijgt omdat er altijd een jonger (lees goedkoper) persoon reageert.
Dit idd.quote:Op zaterdag 20 juni 2015 17:27 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
[..]
Nee het valt mij althans niet mee het gaat niet om hoe lang je erover doet maar iedere afwijzing is zo'n teleurstelling dat het mij echt wat doet.
Ik zit er behoorlijk doorheen wat dat betreft ook omdat je weet dat je de betreffende banen op je sloffen kunt uitvoeren maar niet de kans krijgt omdat er altijd een jonger (lees goedkoper) persoon reageert.
Dan zit je volgens mij al snel weer bij dezelfde bedrijven te solliciteren .quote:Op maandag 22 juni 2015 16:08 schreef BlueMage het volgende:
Mja toen ik in de bijstand zat werd ik min of meer door m'n werkcoach gedwongen om 5 sollicitaties per dag te doen (anders zou ik gekort worden) en ik kan je vertellen dat dat echt zeer demotiverend werkt, tel daarbij op dat ze geen enkele moeite heeft gedaan om ook maar een beetje mee te denken met wat ik graag zou willen en je kunt je voorstellen dat ik bijna van de Maasbrug ben afgesprongen. Gelukkig belde toen het uitzendbureau voor dat productiewerk (net voor Kerstmis was dat) dus gered. Maar als je "gewoon" in de ww zit zou ik idd wel aan de sollicitatieplicht voldoen maar je kunt dan veel beter kiezen waar je wel en niet op wil solliciteren en als je eens niet zo'n zin hebt idd ff pauze nemen en wat anders leuks gaan doen. Vrijwilligerswerk is ook nog het overwegen waard.
Ze kunnen alles omdat je van deze mensen afhankelijk bent, daarom deed ik maar wat ze vroeg. Ze begon zo te etteren omdat ik iets zei dat ik eigenlijk wel graag nog wat opleiding wilde volgen, zij vond dat opleiding me van werk zoeken afhield maar ja zonder enige opleiding af te hebben wordt het wel erg lastig om 'n baan voor wat langere tijd te vinden en zo is de cirkel weer rond. Maar ja gelukkig gaat het nu allemaal beter.quote:Op maandag 22 juni 2015 16:28 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Dan zit je volgens mij al snel weer bij dezelfde bedrijven te solliciteren .
Maar kon ze je dat verplichten dan? 5 per dag lijkt me echt absurd veel en totaal niet productief....
Mja, ze willen gewoon je zo snel mogelijk uit de kaartenbak hebben, goedschiks of kwaadschiks, zij krijgen natuurlijk ook weer op hun flikker als de targets niet gehaald wordenquote:Op maandag 22 juni 2015 16:35 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ze kunnen alles omdat je van deze mensen afhankelijk bent, daarom deed ik maar wat ze vroeg. Ze begon zo te etteren omdat ik iets zei dat ik eigenlijk wel graag nog wat opleiding wilde volgen, zij vond dat opleiding me van werk zoeken afhield maar ja zonder enige opleiding af te hebben wordt het wel erg lastig om 'n baan voor wat langere tijd te vinden en zo is de cirkel weer rond. Maar ja gelukkig gaat het nu allemaal beter.
Ja precies, bij het uwv wil men nog wel eens oprecht moeite doen, meedenken en meezoeken maar bij de soos is het idd targets halen en de baas zal die coaches ook wel achter de vodden zitten idd. Degene die ik als coach had deed dit werk al zo'n 8 jaar, tsja dat wordt ook wel vermoeiend.quote:Op maandag 22 juni 2015 16:47 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Mja, ze willen gewoon je zo snel mogelijk uit de kaartenbak hebben, goedschiks of kwaadschiks, zij krijgen natuurlijk ook weer op hun flikker als de targets niet gehaald worden
En je krijgt natuurlijk in die 8 jaar ook hopen mensen langs die écht niet willen werken en/of er geen kont voor willen doen. Dat je daar cynisch van wordt begrijp ik heel goed.quote:Op maandag 22 juni 2015 16:52 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ja precies, bij het uwv wil men nog wel eens oprecht moeite doen, meedenken en meezoeken maar bij de soos is het idd targets halen en de baas zal die coaches ook wel achter de vodden zitten idd. Degene die ik als coach had deed dit werk al zo'n 8 jaar, tsja dat wordt ook wel vermoeiend.
Ik kan me alles voorstellen maar kuur dat niet uit op mensen die wel wat willen maar ja het is ook niet zo'n heel leuk werk volgens mij, werkcoach zijn, maar ja heb er nu niets meer mee te maken en als ik weer in de ww beland (is niet het plan hoor) ook voorlopig ff niet.quote:Op maandag 22 juni 2015 16:55 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
En je krijgt natuurlijk in die 8 jaar ook hopen mensen langs die écht niet willen werken en/of er geen kont voor willen doen. Dat je daar cynisch van wordt begrijp ik heel goed.
Maar dan nog helpt het niemand om 5 sollicitaties per dag te gaan verplichten...
Ik steven in sneltreinvaart op de WW afquote:Op maandag 22 juni 2015 16:58 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ik kan me alles voorstellen maar kuur dat niet uit op mensen die wel wat willen maar ja het is ook niet zo'n heel leuk werk volgens mij, werkcoach zijn, maar ja heb er nu niets meer mee te maken en als ik weer in de ww beland (is niet het plan hoor) ook voorlopig ff niet.
Oh dat is vervelend! Einde contract?quote:Op maandag 22 juni 2015 17:27 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Ik steven in sneltreinvaart op de WW af
Ik kreeg vorige week woensdag van het uwv 2 vacatures waar ik verplicht op moest reageren. Dat heb ik ook gedaan en toen kreeg ik vrijdag telefoon van een uitzendbureau die mijn CV op nationalevacaturebank.nl zag staan. Ik had iets in mijn CV waar ze naar op zoek waren. Vandaag de gesprekken gehad en mijn gevoel is positief. (al zegt dat niet zoveel) Ik hoor volgende week meer.quote:Op maandag 22 juni 2015 16:08 schreef BlueMage het volgende:
Mja toen ik in de bijstand zat werd ik min of meer door m'n werkcoach gedwongen om 5 sollicitaties per dag te doen (anders zou ik gekort worden) en ik kan je vertellen dat dat echt zeer demotiverend werkt, tel daarbij op dat ze geen enkele moeite heeft gedaan om ook maar een beetje mee te denken met wat ik graag zou willen en je kunt je voorstellen dat ik bijna van de Maasbrug ben afgesprongen. Gelukkig belde toen het uitzendbureau voor dat productiewerk (net voor Kerstmis was dat) dus gered. Maar als je "gewoon" in de ww zit zou ik idd wel aan de sollicitatieplicht voldoen maar je kunt dan veel beter kiezen waar je wel en niet op wil solliciteren en als je eens niet zo'n zin hebt idd ff pauze nemen en wat anders leuks gaan doen. Vrijwilligerswerk is ook nog het overwegen waard.
Reorganisatie...quote:Op maandag 22 juni 2015 21:47 schreef Lingue het volgende:
[..]
Oh dat is vervelend! Einde contract?
Succes met zoeken ook naar een nieuwe leuke(re) baan!
Waarom dat? Je kan die extra sollicitaties toch niet 'opsparen' neem ik aan?quote:Op maandag 22 juni 2015 22:02 schreef WEST het volgende:
Maar de dagen kom ik prima door. Ik solliciteer niet elke dag want dat heeft toch geen nut. In de eerste week van de periode heb ik de 4 verplichte solliciaties gedaan. Daarna heb ik nog wel veel meer dat zet ik er niet op. Want als je controle krijgt en je moet je sollicitaties tonen dan liever die 4 dan bijvoorbeeld 15
Nee je moet er 4 doen van het uwv. Stel je geeft alles op wat je die maand gedaan heb. Zeg maar je hebt 15 sollicitaties gedaan en je hebt ze allemaal opgeschreven via werk.nl. Het UWV nodigt jou voor een gesprek uit en zegt dan meneer Grrrrrrrr u heeft in juni 15 sollicitaties gedaan en in mei ook 15. Dat zijn er totaal dus 30 laat allemaal maar zien. Normaal geen probleem maar als je er ook maar 1 of 2 mist dan korten wij u stevig op uw uitkering. Dat bedoel ik er mee te zeggen.quote:Op dinsdag 23 juni 2015 15:22 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Waarom dat? Je kan die extra sollicitaties toch niet 'opsparen' neem ik aan?
Zouden ze echt zo bezopen redeneren?quote:Op dinsdag 23 juni 2015 15:27 schreef WEST het volgende:
[..]
Nee je moet er 4 doen van het uwv. Stel je geeft alles op wat je die maand gedaan heb. Zeg maar je hebt 15 sollicitaties gedaan en je hebt ze allemaal opgeschreven via werk.nl. Het UWV nodigt jou voor een gesprek uit en zegt dan meneer Grrrrrrrr u heeft in juni 15 sollicitaties gedaan en in mei ook 15. Dat zijn er totaal dus 30 laat allemaal maar zien. Normaal geen probleem maar als je er ook maar 1 of 2 mist dan korten wij u stevig op uw uitkering. Dat bedoel ik er mee te zeggen.
Ja zo bezopen zijn ze.quote:Op dinsdag 23 juni 2015 15:29 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Zouden ze echt zo bezopen redeneren?
Zoals?quote:Op dinsdag 23 juni 2015 15:30 schreef _Arual_ het volgende:
Ik heb vorige week tijdens een verplichte bijeenkomst bij het UWV wel meer bangmakerij gehoord, en dat is uit de eerste hand, dus het zou mij niks verbazen.
Een net afgestudeerde die zocht in zijn vakgebied - waarin hij alleen stage-ervaring had. Het flutbaantje tijdens zijn studie werd door het UWV als relevanter beschouwd, en dat had hij boven aan zijn cv op werk.nl moeten vermelden. Want dat was voor hem passend werk.quote:
Ik doe veel meer als 4 sollicitaties per maand en noteer het ook allemaal in mijn werkmap. Kreeg ik van de week dit bericht van hun;quote:Op dinsdag 23 juni 2015 15:27 schreef WEST het volgende:
[..]
Nee je moet er 4 doen van het uwv. Stel je geeft alles op wat je die maand gedaan heb. Zeg maar je hebt 15 sollicitaties gedaan en je hebt ze allemaal opgeschreven via werk.nl. Het UWV nodigt jou voor een gesprek uit en zegt dan meneer Grrrrrrrr u heeft in juni 15 sollicitaties gedaan en in mei ook 15. Dat zijn er totaal dus 30 laat allemaal maar zien. Normaal geen probleem maar als je er ook maar 1 of 2 mist dan korten wij u stevig op uw uitkering. Dat bedoel ik er mee te zeggen.
LOL!!quote:Op dinsdag 23 juni 2015 16:45 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Een net afgestudeerde die zocht in zijn vakgebied - waarin hij alleen stage-ervaring had. Het flutbaantje tijdens zijn studie werd door het UWV als relevanter beschouwd, en dat had hij boven aan zijn cv op werk.nl moeten vermelden. Want dat was voor hem passend werk.
Dat je juist geen vrijwilligerswerk mag doen, omdat je dan niet beschikbaar bent voor werk.
En dan nog talloze situaties waarin je bizar hoge boetes kunt krijgen - eigenlijk zonder dat je jezelf ook maar van enig kwaad bewust bent.
Ik werd er trouwens aangezien voor personeel omdat ik geen hoofddoek droeg.
http://www.uwv.nl/particu(...)-werkloos/index.aspxquote:Op dinsdag 23 juni 2015 18:55 schreef Lingue het volgende:
[..]
LOL!!
Ik zal die van mij tzt meenemen.
Hoe gaat de ww in zijn werk? Ik ben per 1 juli werkloos. Val dus ook in de nieuwe regeling.
Nu zag ik al dat ik in juli dus geen uitkering krijg maar pas in augustus voor de maand juli. Ze betalen dus achteraf... Lekker k*t. Maar ok, kan het gelukkig prima opvangen.
Krijg ik een brief van UWV waarin zij mij uitnodigen voor een officieel gesprek?
Wat is verstandig om te communiceren naar UWV en wat niet?
Welke andere tips en tricks zijn er ?
Wanneer wil UWV bijvoorbeeld meebetalen aan een cursus? Hangt dat van de goodwill van je coach af?
Inmiddels antwoord gekregen van het W&S bureau, ze hadden onvoldoende klik en in hun branche had ik te weinig ervaring. Met de klik ben ik het eens, ik had een gesprek met 2 directieleden, 1 van deze directieleden heeft helemaal niets gezegd tijdens het gesprek....quote:Op maandag 15 juni 2015 20:42 schreef peter070 het volgende:
Ik kan ook weer een update schrijven. Vandaag gesprek gehad met interessante werkgever (was benaderd via W&S). Wel iets onder mijn niveau, maar wel genoeg uitdaging.
Ik was de eerste kandidaat die ze spraken, en ze wilde er slechts een paar spreken. Hoor deze week meer...
Is het nog raadzaam om feedback te geven aan het W&S bureau die mij hiervoor benaderd heeft (en alles in gang heeft gezet)? Ik ben zelf gewend om eigenlijk gebeld te worden door de consultant om te evalueren hoe zo'n gesprek is gegaan.
Verder heb ik volgende week een gesprek bij een functie die eigenlijk ver boven mijn niveau ligt, maar die mij wel heel erg leuk lijkt... Spannend dus! Echter het thuis zitten begint te vervelen....
Nee dat hangt af als je 50 plus bent. Zit je daaronder doen ze niks voor je. na een tijdje krijg je dan iemand die zegt dat je 2 of meer vacatures toegestuurd krijgt waar je op moet reageren.quote:Op dinsdag 23 juni 2015 18:55 schreef Lingue het volgende:
[..]
Wanneer wil UWV bijvoorbeeld meebetalen aan een cursus? Hangt dat van de goodwill van je coach af?
Ik zou het niet vragen. LSWinkel.nl is gewoon de naam voor de website. Je kunt 'm eventueel nog ter bevestiging vragen: "Goh, ik zag dat jullie die namen door elkaar gebruiken. Is LSWinkel.nl slechts de naam voor de website, of wellicht een ander label/onderdeel/dienstverlening etc.?"quote:Op woensdag 24 juni 2015 12:59 schreef karton2 het volgende:
Ongeveer 1,5 week geleden heb ik een oriënterend telefoongesprek gehad wat goed verliep, want ik heb een uitnodiging gekregen voor een fysiek gesprek.
De positie waarop ik gesolliciteerd heb is marketing/sales. Eerst een netwerk opzetten; daarna de verkoop op gang helpen.
Echter, tot op heden is mij niet duidelijk wat de naam van het bedrijf is Dit omdat ze telkens twee verschillende namen in hun vacature en op hun website gebruiken.
De ene naam die ze gebruiken is een combinatie van twee achternamen, bijvoorbeeld Lissen & Spijkerman BV.
De andere naam is de eerste letter van de achternamen + 'winkel': LSwinkel.nl
Hun vacature begint ook met "LSwinkel.nl verzorgt blablabla".
Halverwege de vacature staat een kop met de tekst "Over Linssen & Spijkerman BV", met daaronder achtergrondinfo over het bedrijf.
Onderaan de vacature staan de adresgegevens en ook daar wordt geen woord over LSwinkel.nl gerept:
Linssen & Spijkerman BV
Verwegstraat 13
1234AA
Lutjebroek
Op de home van hun website staat een stukje tekst met wat achtergrondinformatie over wat het bedrijf doet. De eerste zin luidt alsvolgt: "Linssen & Spijkerman BV (LSwinkel.nl) is een onderneming die.. blabla".
In de linkerbovenhoek van hun site staat hun logo: groot lettertype: LSwinkel.nl, recht daaronder met klein lettertype: Linssen & Spijkerman BV. Op hun contactpagina staat gewoon weer "Linssen & Spijkerman BV" met daaronder het adres, geen woord over LSwinkel.nl...
Ik heb andere vacatures gevonden waar de naam ook willekeurig gebruikt wordt, op de website zelf buiten het logo, contact en de inleidende tekst niks meer gevonden.
Nu zit ik dus te denken of ik dit nou moet gaan vragen tijdens het sollicitatiegesprek, maar dat is eigenlijk zo bizarre vraag dat ik niet weet of ik het moet doen. Wat denken jullie?
Vanmorgen het bedrijf gesproken welke me maandag had gebeld. Wilde me heel graag spreken, of ik morgenmiddag kon langskomen... Spannend!! Direct gesprek met de "board" en sollicitatie zal in Engels en in het Frans zijn...quote:Op dinsdag 23 juni 2015 21:19 schreef peter070 het volgende:
[..]
Inmiddels antwoord gekregen van het W&S bureau, ze hadden onvoldoende klik en in hun branche had ik te weinig ervaring. Met de klik ben ik het eens, ik had een gesprek met 2 directieleden, 1 van deze directieleden heeft helemaal niets gezegd tijdens het gesprek....
Verder vandaag een gesprek gehad voor een andere functie. Ligt boven mijn niveau, houdt in dat ik minimaal 1 dag per week op kantoor buitenland moet zijn, maar lijkt me erg leuk!! Vrijdag hoor ik meer als het goed is.
Verder werd ik maandag gebeld (voicemail ingesproken) door een bedrijf waar ik 3 weken geleden had gesolliciteerd. Ze hadden me CV gezien en wilde me dolgraag spreken. Had ze gelijk teruggebeld, echter voicemail. Vandaag wederom geprobeerd maar weer voicemail. Hopelijk morgen meer succes....
Je moet wel op tijd bijstand (of hoe dat tegenwoordig ook mag heten) aanvragen als in juli je ww afloopt, bijstand doet er altijd 'n x aantal weken over om te besluiten en in die weken heb jij geen geld.quote:Op woensdag 24 juni 2015 21:32 schreef Vault-Boy het volgende:
Het is denk ik ook wel verschillend qua UWV. Ik zit helaas ook in de WW. Half jaar geleden mocht ik helaas niet meer bij mijn baan blijven en dus moest ik ook genoodzaakt een uitkering aanvragen
Half jaar geleden WW aangevraagd en toen maar 1x een brief gehad dat ik langs moest komen. Ben toen geweest om te praten, maar daarna echt totaal niks meer gehoord van ze. Na een tijdje solliciteren en gesprekken dacht ik werk (eerst wel proefperiode betaald) te hebben, maar uiteindelijk genaaid door het bedrijf. Dus in eerste instantie WW opgezegd en doorgegeven dat ik weer werk had, maar toch weer een maand later aangevraagd en doorgegeven wat de reden was. Nou sindsdien weer de resterende WW (kreeg toen ook brief dat ik gewoon weer WW kreeg tot het afgelopen is) en al een paar maanden helemaal niks meer gehoord van ze.
Misschien ligt het er ook aan dat mijn WW uitkering in Juli afgelopen is. Zou het niet weten, maar toch wel raar dat ik wel steeds uitbetaald krijg en niks meer hoor van hun kant (los van de standaard brieven wat er gaat veranderen per 1 juli).
Zelf opgestapt destijds of ontslagen/contract niet verlengd?quote:Op donderdag 25 juni 2015 14:26 schreef _Arual_ het volgende:
Ouch. Niet eens uitgenodigd op gesprek bij een oude werkgever - die me een paar jaar terug nota bene nog terug heeft gevraagd ... Dit hakt er toch wel stevig in.
Bedrijf zelf, kan je een hoger salaris afdwingen en natuurlijk betere arbeidsvoorwaarden.quote:Op woensdag 24 juni 2015 15:49 schreef Dragonberry het volgende:
Het gesprek wat ik volgende week misschien ga voeren is met een datacheringsbedrijf. Nu zag ik net dat de vacature ook gewoon bij het bedrijf zelf open staat. Is het beter om de afspraak met de detacheerder af te zeggen en het te proberen bij het bedrijf zelf? Iemand ervaring hiermee?
Het is ingewikkeld en ik haal het vanavond ook weg.quote:Op donderdag 25 juni 2015 18:26 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Zelf opgestapt destijds of ontslagen/contract niet verlengd?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 19% gewijzigd door _Arual_ op 25-06-2015 22:51:44 ]
Om ook hier even bemoedigende woorden te spreken: de werkgever waar ik nu als 't goed is maandag voor aan de slag ga heeft me ook al 'n keer eerder met 'n standaard afwijzing "je past niet in het profiel" afgewezen maar ik had 'n beetje mazzel dat ik de intercedente die me nu bemiddeld heeft nog kende van de vorige keer dat ik daar werkte en ja toevalligerwijs ben ik ook al eens eerder in 2014 door hen teruggevraagd om tijdelijke quality control te gaan doen, afgeslagen omdat ik toen nog fulltime bij de champignons werkte.quote:Op donderdag 25 juni 2015 14:26 schreef _Arual_ het volgende:
Ouch. Niet eens uitgenodigd op gesprek bij een oude werkgever - die me een paar jaar terug nota bene nog terug heeft gevraagd ... Dit hakt er toch wel stevig in.
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...quote:Op donderdag 25 juni 2015 21:20 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Om ook hier even bemoedigende woorden te spreken: de werkgever waar ik nu als 't goed is maandag voor aan de slag ga heeft me ook al 'n keer eerder met 'n standaard afwijzing "je past niet in het profiel" afgewezen maar ik had 'n beetje mazzel dat ik de intercedente die me nu bemiddeld heeft nog kende van de vorige keer dat ik daar werkte en ja toevalligerwijs ben ik ook al eens eerder in 2014 door hen teruggevraagd om tijdelijke quality control te gaan doen, afgeslagen omdat ik toen nog fulltime bij de champignons werkte.
Moraal van dit verhaal is denk ik: probeer via iemand die je al kent van je vorige werkperiode "binnen" te komen.
Auw!quote:Op donderdag 25 juni 2015 22:09 schreef _Arual_ het volgende:
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben we wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...
Ai, ja het scheelt dat bij het bedrijf waar het bij om gaat het best goed gaat en ze dus ook mensen kansen kunnen gunnen.quote:Op donderdag 25 juni 2015 22:09 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben we wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...
Ik word er ook zo pissig om als je een sollicitatie stuurt en er vervolgens helemaal niks meer van hoort. Geen bevestigings mail, geen afwijzing. Bij zo'n bedrijf wil je dan al niet meer werken. Maar ik word er af en toe wel witheet van.quote:Op donderdag 25 juni 2015 14:25 schreef Deezertje het volgende:
Ugh. Ronde verder en zou vandaag worden teruggebeld door recruiter. Uiteraard nog niet gebeurd, dus zelf maar gedaan en beste man heeft tot maandag vrij. Had ie van de week ook niet ff gezegd collega kan niks zeggen. Is me helaas al eens vaker gebeurd en dan op maandag toch nog een afwijzing, dus ga er iig niet een heel weekend om wakker liggen. Gesprek en opdracht gingen wel goed.. Heb net wel een mail gestuurd maar zal ik ook wel niks op horen. Echt, sommige recruiters zouden zelf eens in het onzekere schuitje moeten zitten als ze op straat staan..
Oh wat enorm rot en balen zeg!quote:Op donderdag 25 juni 2015 22:09 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Ik had al gebeld en gemaild met de juiste personen. Maar de concurrentie was absurd en ze konden niet anders dan me afwijzen. Terwijl ik destijds een lastigere functie had. Ze hebben wel gebeld om het persoonlijk mede te delen, vonden het heel lullig voor me. Het is echt een heel andere tijd dan drie jaar terug ...
Wat zou de constructie zijn?quote:Op vrijdag 26 juni 2015 13:18 schreef Dragonberry het volgende:
Wat vinden jullie trouwens van werken via een payroll constructie? Wel of niet aan te raden?
Aangenomen worden via een recruiter en betaald worden via payroll.quote:Op vrijdag 26 juni 2015 13:21 schreef Lingue het volgende:
[..]
Wat zou de constructie zijn?
Mij zal het om het even zijn wie mijn salaris overmaakt. Als je contractueel maar bij iemand ondergebracht bent. Als zij dat willen uitbesteden boeit dat toch verder niet?
En het stomme is...quote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:09 schreef Vault-Boy het volgende:
Hou op inderdaad over een hele andere tijd nu
Weet nog wel dat ik maar een paar keer hoefde te solliciteren en ik had al meteen werk (was in 2010 -2011). Zelfs een keer meegemaakt dat ik weg ging daar na het gesprek, en nog niet eens 300 meter verder was met de fiets en ik werd al gebeld dat ik daar kon werken.
En nu? Al een half jaar bezig Gaat echt nergens meer over.
Ja daar zeg je wat Ik had destijds een ander klein bijbaantje, maar ik solliciteerde wel verder. Ik werd toen iets van 10x gebeld door een hotelketen, maar hij belde steeds toen ik niet kon opnemen. Bleek dat die mijn cv super vond (zo boeiend is niet nou ook weer niet hoor) en mij daar wilde hebben terwijl die nog zat andere sollicitanten had.. Nou en nu word ik steeds afgewezen of het erge is dat ik totaal maar dan totaal niks meer hoor van bedrijven.quote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:14 schreef Lingue het volgende:
[..]
En het stomme is...
2010/2011 was het nog veel meer crisis. Veel minder banen etc. Maar ook ik had zonder probleem een nieuwe baan toen.
En nu redelijk veel banen, solliciteren is anders geworden en na heel veel brieven schrijven en redelijk wat gesprekken nog steeds geen baan...
In 2010 had ik bij 3 bedrijven gesolliciteerd en bij alle 3 een aanbod gekregen zonder probleem.
Hoe bedoel je overdreven op een cv?quote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:17 schreef BlueMage het volgende:
Kreeg vanmorgen 'n uitnodiging voor 'n kennismakingsgesprek bij 'n bedrijf waar ik 'n slordige maand geleden gesolliciteerd had. Aangezien het van hun kant zo stil bleef (tot dit mailtje dus) had ik aangenomen dat men geen interesse had. Heb 't gesprek netjes afgezegd bij de HRM contactpersoon en zij vond "het wel erg stom" in haar eigen woorden. Vond het wel 'n grappige ervaring, schaam me wel 'n beetje om het hier neer te zetten omdat iedereen zo hard op zoek is naar werk enzo.
Ik zou trouwens voorzichtig zijn met overdrijven op 'n cv als ze daar doorheen prikken heb je wel 'n probleem.
Dat je je kennis en vaardigheden wel erg aandikt, daar komen werkgevers snel genoeg achter.quote:
Ah zo. Dat doe ik sowieso al nooit. Ik ben soms wel iets te eerlijk misschien, maar liegen dat is echt zo stom. Ze komen er toch wel achter.quote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:24 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Dat je je kennis en vaardigheden wel erg aandikt, daar komen werkgevers snel genoeg achter.
Precies, je kunt maar beter eerlijk blijven. In welke richting zoek jij werk?quote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:29 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Ah zo. Dat doe ik sowieso al nooit. Ik ben soms wel iets te eerlijk misschien, maar liegen dat is echt zo stom. Ze komen er toch wel achter.
Nou schrik niet en je zal het misschien niet verwachten, maar de horeca. Je zal denken dat het daar nog heel makkelijk is, maar nee hoor helaas niet (misschien wel voor chefkoks of managers). Daar is het op dit moment ook kut (100 reacties per vacature heb ik vaak gehoord). Best vaak ook op gesprek kunnen komen, maar dan toch het net niet geworden, omdat ze toch een beter iemand hebben of zoals ik al zei helemaal niks meer horen van diegene. Ik dan zelf even bellen of mailen, maar gewoon helemaal niks meer En dat vind ik eigenlijk echt het ergste. Gewoon niks meer laten weten of wat dan ookquote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:37 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Precies, je kunt maar beter eerlijk blijven. In welke richting zoek jij werk?
Ik weet niet zoveel van de horeca, totaal m'n vakgebied niet maar ik geloof je dat het daar best lastig kan zijn en ook nogal leeftijdsgebonden. Heb je wel 'n opleiding in die richting af?quote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:53 schreef Vault-Boy het volgende:
[..]
Nou schrik niet en je zal het misschien niet verwachten, maar de horeca. Je zal denken dat het daar nog heel makkelijk is, maar nee hoor helaas niet (misschien wel voor chefkoks of managers). Daar is het op dit moment ook kut (100 reacties per vacature heb ik vaak gehoord). Best vaak ook op gesprek kunnen komen, maar dan toch het net niet geworden, omdat ze toch een beter iemand hebben of zoals ik al zei helemaal niks meer horen van diegene. Ik dan zelf even bellen of mailen, maar gewoon helemaal niks meer En dat vind ik eigenlijk echt het ergste. Gewoon niks meer laten weten of wat dan ook
Ik snap er gewoon niks meer van. Jaren geleden had ik echt na 3 gesprekken ofzo al een baan en kon ik bijvoorbeeld ook bij 2 van de 3 werken, maar nu schiet het gewoon totaal niet op.
Ze zoeken inderdaad zat mensen ja als je die vacatures leest, maar alsnog krijg ik steeds te horen dat ze betere mensen hebben en al zoveel reacties hebben gehad. En ik zoek eigenlijk meer iets in de keuken, omdat ik daar meer ervaring in heb. Heb na een eventueel gesprek ook wel gezegd dat ik ook interesse heb in de bediening, maar tegenwoordig zoeken ze ook steeds meer mensen die echt ervaring hebben in de bediening om kans te maken. En tja leeftijd zal er ook wel mee te maken hebben. Ik ben ook geen 20 meer en die willen ze wel het liefst hebben. Soms kreeg ik dat ook echt te horen van ze en soms staat het ook nog eens in de vacaturequote:Op vrijdag 26 juni 2015 18:20 schreef loezzzje het volgende:
Terwijl ze toch overal bedieningsmedewerkers zoeken of ben je op zoek naar iets anders in de horeca?
Hoe vaak zie je iemand ouder dan 25 jaar in de bediening staan? In de keuken zijn het ook voornamelijke jongere.quote:Op vrijdag 26 juni 2015 18:20 schreef loezzzje het volgende:
Terwijl ze toch overal bedieningsmedewerkers zoeken of ben je op zoek naar iets anders in de horeca?
Dit ja.quote:Op vrijdag 26 juni 2015 19:08 schreef Myraela het volgende:
[..]
Hoe vaak zie je iemand ouder dan 25 jaar in de bediening staan? In de keuken zijn het ook voornamelijke jongere.
Boeit het je ook niet om in ploegendienst bijv te werken? Dan gewoon eens googlen op "werken bij [hier naam van willekeurige fabriek in de buurt]" vaak kun je daar nog wel eens productiewerk ofzo doen, is vaak via uitzendbureau 1,5 jaar en dan half jaar eruit en dat soort shit maar verdient best nog wel ok.quote:Op vrijdag 26 juni 2015 20:01 schreef loezzzje het volgende:
Ik kom zelf ook uit de horeca (hotel dan) maar idd het zijn meestal studenten die ze willen. Zijn het goedkoopste en kunnen altijd werken, want het is toch over het algemeen 's avonds werken.
Voor mij maakt het geen zak uit wat ik ga doen, als het maar geld oplevert. Voor mijn part caissiere bij de appie, maarja als je daar een papiertje ziet met personeel gezocht en er staat; vanaf 16 jaar, dan weet je eigenlijk al genoeg. 16 tot 18 jaar en het liefste 5 jaar werk ervaring.
Je moet ook niet elke dag zoeken naar vacatures. Daar wordt je alleen maar depri van. Toen ik zonder werk zat ( heeft 10 maanden geduurd ), had ik 1 dag per week geprikt voor het zoeken naar vacatures en schrijven van brieven. De rest van de week had of gesprekken ( ik heb er veel gehad, vooral bij detacheerders ), of ging wat leuks doen. Lekker wandelen, dagje weg. Dat vond ik erg prettig. Want nogmaals, als je elke dag maar gaat zitten zoeken wordt je depri en gek. Ga liever wat anders doen.quote:Op maandag 22 juni 2015 14:46 schreef _Arual_ het volgende:
Hoe komen jullie je dagen een beetje door? Ik voel me zo vreselijk schuldig als ik gewoon iets doe wat ik leuk vind. Dus zit ik vooral de hele tijd op internet te zoeken naar vacatures, maar daar word ik gaar van. Zou ik liever op een vast moment doen, dagelijks. Ik woon in een saai dorp met alleen maar tweeverdieners.
Sommige vacatures staan echter maar een dag of wat open, als ze 50/100 reacties hebben gekregen wordt hij weer weggehaaldquote:Op zaterdag 27 juni 2015 08:36 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Je moet ook niet elke dag zoeken naar vacatures. Daar wordt je alleen maar depri van. Toen ik zonder werk zat ( heeft 10 maanden geduurd ), had ik 1 dag per week geprikt voor het zoeken naar vacatures en schrijven van brieven. De rest van de week had of gesprekken ( ik heb er veel gehad, vooral bij detacheerders ), of ging wat leuks doen. Lekker wandelen, dagje weg. Dat vond ik erg prettig. Want nogmaals, als je elke dag maar gaat zitten zoeken wordt je depri en gek. Ga liever wat anders doen.
Ik heb ze moeten afzwakken omdat het teveel imponeerde. Mensen geloofde niet dat ik daadwerkelijk de baan wilde met zo'n CVquote:Op vrijdag 26 juni 2015 15:24 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Dat je je kennis en vaardigheden wel erg aandikt, daar komen werkgevers snel genoeg achter.
Productiewerk is dan het enige wat ik niet echt zie zitten. Avonddiensten vind ik nog ok maar nachtdiensten ga ik echt niet aan beginnen. Het liefste zou ik ook gewoon weer de horeca uitgaan maarja er is niet echt veel keus at the moment.quote:Op vrijdag 26 juni 2015 20:35 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Boeit het je ook niet om in ploegendienst bijv te werken? Dan gewoon eens googlen op "werken bij [hier naam van willekeurige fabriek in de buurt] vaak kun je daar nog wel eens productiewerk ofzo doen, is vaak via uitzendbureau 1,5 jaar en dan half jaar eruit en dat soort shit maar verdient best nog wel ok.
Ik heb niks te zoeken in de nachtwereld, maar zou dat niet zo erg vinden. Het is gewoon je dag/nachtritme omgooien. Maar dan wel het liefst waar je ook écht wat moet doen. 's nachts op een kantoor zitten dus niet, dat is echt dodelijk saai. Zelfde als beveiligingswerk. Je verdient op zich makkelijk geld, maar ik zou het na 3 dagen al beu zijn.. het is gewoon dodelijk saai. Prima voor mensen die niet/nauwelijks willen werken, maar ik moet gewoon altijd wat te doen hebben.quote:Op zaterdag 27 juni 2015 10:42 schreef loezzzje het volgende:
^dat heb ik dus met als ik solliciteer op een baan onder mijn niveau. hoe kom je gemotiveerd over voor zo'n functie? hun zijn ook niet debiel en zien ook wel dat jij veel meer kunt als zegmaar "vakken vullen"
[..]
Productiewerk is dan het enige wat ik niet echt zie zitten. Avonddiensten vind ik nog ok maar nachtdiensten ga ik echt niet aan beginnen. Het liefste zou ik ook gewoon weer de horeca uitgaan maarja er is niet echt veel keus at the moment.
Ik heb het gewoon wel een paar jaar gedaan. En nou heb ik m'n hoogopgeleide functie. Vermoedelijk zou het niet gelukt zijn als ik de banen onder niveau niet had aangenomen. Ik had namelijk ook leeftijdsgenoten die liever thuis bleven dan bij productie gingen werken en vroeg ze of ze nou echt liever diegene hadden die thuis was gebleven.quote:Op zaterdag 27 juni 2015 10:42 schreef loezzzje het volgende:
^dat heb ik dus met als ik solliciteer op een baan onder mijn niveau. hoe kom je gemotiveerd over voor zo'n functie? hun zijn ook niet debiel en zien ook wel dat jij veel meer kunt als zegmaar "vakken vullen"
[..]
Productiewerk is dan het enige wat ik niet echt zie zitten. Avonddiensten vind ik nog ok maar nachtdiensten ga ik echt niet aan beginnen. Het liefste zou ik ook gewoon weer de horeca uitgaan maarja er is niet echt veel keus at the moment.
^^ DIt...quote:Op zaterdag 27 juni 2015 12:08 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik heb het gewoon wel een paar jaar gedaan. En nou heb ik m'n hoogopgeleide functie. Vermoedelijk zou het niet gelukt zijn als ik de banen onder niveau niet had aangenomen. Ik had namelijk ook leeftijdsgenoten die liever thuis bleven dan bij productie gingen werken en vroeg ze of ze nou echt liever diegene hadden die thuis was gebleven.
En productiewerk accepteren betekent niet per definitie dat je over jezelf heen laat lopen. In tegendeel juist, want thuis blijven is veel makkelijker, daar hoef je immers niets voor te doen.
Dus het antwoord op je vraag is er gewoon voor gaan, hoe slecht de baan ook lijkt. En dan zeggen dat je liever werkt dan thuis zit en eventueel kun je nog aangeven dat je door wil groeien en dat daar vaak om werkervaring gevraagd wordt.
Hopelijk vat je het niet te persoonlijk op, maar ik wilde je een spiegel voor houden. Je zegt namelijk dat je wel een baan onder niveau wil maar vervolgens gaat het over wat je juist niet wil, waar je grenzen liggen. De vraag is juist waarom je het wel wil.
Ik had ook geen zin om door het stof te gaan bij mijn ex-collega's. Dus heb ik familie gevraagd.quote:Op maandag 29 juni 2015 13:16 schreef Lingue het volgende:
omg, hebben jullie echt mensen uit je omgeving om je competenties gevraagd via mail?
Ik ben mijn online training aan het doen... pffff. Ik heb toch helemaal geen zin om anderen daarmee lastig te vallen...
Ik heb 2 oud collega's/vrienden gevraagd. Die ook in hetzelfde schuitje zitten.quote:Op maandag 29 juni 2015 13:19 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Ik had ook geen zin om door het stof te gaan bij mijn ex-collega's. Dus heb ik familie gevraagd.
Bij de bijeenkomst van het UWV bleek deze training trouwens niet verplicht te zijn.
Ik heb wel sollicitanten over de vloer gehad in korte broek en slippers.quote:Op maandag 29 juni 2015 20:23 schreef Vault-Boy het volgende:
Deze week gelukkig weer een aantal gesprekken. Wel een beetje balen dat het zo tering heet wordt. Bedoel met je zomerkleding naar een gesprek gaan is ook niet echt de bedoeling
Naja het is de horeca, maar het zijn geen simpele eettenten zeg maar (1 hotel en 1 luxere restaurant). Ik denk niet dat die mensen het heel netjes vinden als je met korte broek komt of in je zomeroutfit. Een pak hoeft ook weer niet, maar wel een beetje netjes natuurlijk (moet toch een beetje representatief overkomen). Ach het is even heen en weer Als ik weer thuis ben kleed ik me wel weer om.quote:Op maandag 29 juni 2015 20:28 schreef Monolith het volgende:
[..]
Ik heb wel sollicitanten over de vloer gehad in korte broek en slippers.
Zou het zelf niet doen, maar persoonlijk reken ik mensen er niet op af. Ligt wel een beetje aan de functie natuurlijk.
Vorig jaar is toch niet zo lang geleden? Bovendien is het helaas steeds vaker zo dat het profiel wat ze vragen in werkelijk hoger ligt dan wat de vacature doet vermoeden. Smerige spelletjes helaas.quote:Op dinsdag 30 juni 2015 10:31 schreef blondetrien het volgende:
Pfff... Ik kreeg laatst weer te horen dat het allemaal niet zo goed aansloot. Dit nadat ze eerst zeiden dat ik zo goed bij de functie zou passen. Nou, ik wilde natuurlijk wel even weten waarom ze daar op terug waren gekomen, want ik vond het maar een rare gang van zaken. Dus ik daarnaar vragen.
"Tja, je aansluitende werk ervaring is toch al weer even geleden he?"
En dat gaat dus om... Vorig jaar. En zeg dan niet eerst iets anders. Sloot ze ook nog af met "maar ik vond je motivatiebrief ontzettend goed geschreven!" (eigenlijk nog een trap na want voor de functie moest je dus vooral goed kunnen... Juist ja, schrijven).
Gaat gewoon helemaal nergens meer over dit, ik word er echt verdrietig van.
Nee, dat dacht ik dus ook. Overigens ben ik gelukkig wel mondig genoeg om dat dan ook even te melden, maar ik kan er gewoon met mijn hoofd niet bij.quote:Op dinsdag 30 juni 2015 10:39 schreef Deezertje het volgende:
[..]
Vorig jaar is toch niet zo lang geleden?
Gewoon een beetje sjoemelen op je cv met je werkervaring. Ze controleren toch bijna nooit.quote:Op dinsdag 30 juni 2015 10:31 schreef blondetrien het volgende:
Pfff... Ik kreeg laatst weer te horen dat het allemaal niet zo goed aansloot. Dit nadat ze eerst zeiden dat ik zo goed bij de functie zou passen. Nou, ik wilde natuurlijk wel even weten waarom ze daar op terug waren gekomen, want ik vond het maar een rare gang van zaken. Dus ik daarnaar vragen.
"Tja, je aansluitende werk ervaring is toch al weer even geleden he?"
En dat gaat dus om... Vorig jaar. En zeg dan niet eerst iets anders. Sloot ze ook nog af met "maar ik vond je motivatiebrief ontzettend goed geschreven!" (eigenlijk nog een trap na want voor de functie moest je dus vooral goed kunnen... Juist ja, schrijven).
Gaat gewoon helemaal nergens meer over dit, ik word er echt verdrietig van.
Maar dat vind ik dus niet netjes en niet nodig. Ik reageer niet op functies waarvan ik weet dat ik ze niet aan kan. Mijn werkervaring is prima zo. Ik ben daarnaast gewoon goed in wat ik doe en ik wil op dit moment eigenlijk alles wel aanpakken om maar niet een uitkering in te hoeven (maar daarbij wil ik dus niet over mijn achtergrond 'liegen').quote:Op dinsdag 30 juni 2015 11:06 schreef r0dawa het volgende:
[..]
Gewoon een beetje sjoemelen op je cv met je werkervaring. Ze controleren toch bijna nooit.
Als het eens misgaat jammer dan.
Je had wat kunnen schuiven met je werkervaring. Zodat het lijkt dat je net ontslagen bent oid. Meestal worden sollicitanten ook maar als een stuk stront behandeldquote:Op dinsdag 30 juni 2015 11:50 schreef blondetrien het volgende:
[..]
Maar dat vind ik dus niet netjes en niet nodig. Ik reageer niet op functies waarvan ik weet dat ik ze niet aan kan. Mijn werkervaring is prima zo. Ik ben daarnaast gewoon goed in wat ik doe en ik wil op dit moment eigenlijk alles wel aanpakken om maar niet een uitkering in te hoeven (maar daarbij wil ik dus niet over mijn achtergrond 'liegen').
Ik snap wat je bedoelt, hoor, desperate times, desperate measures. Maar.... Wat is een sollicitatie eigenlijk nog waard als ze je alleen uitnodigen op basis van een gedeeltelijk fictief verhaaltje? Noem me koppig, maar ik kan of wil me daar dus echt niet toe zetten.
Ik kom net uit een andere baan gezet, dus dan zou ik die ervaring volledig moeten wissen. Dat vind ik gewoon niet nodig, ik heb daar in een jaar tijd ook heel veel geleerd, juist op communicatief vlak (waar ze dus naar zoeken, communicatieve personen). Ze vinden sowieso toch wel een reden om je niet aan te nemen lijkt het.quote:Op dinsdag 30 juni 2015 12:06 schreef r0dawa het volgende:
[..]
Je had wat kunnen schuiven met je werkervaring. Zodat het lijkt dat je net ontslagen bent oid. Meestal worden sollicitanten ook maar als een stuk stront behandeld
Maarja als blonde lekkere chick kan je toch wel een baantje krijgenquote:Op dinsdag 30 juni 2015 12:13 schreef blondetrien het volgende:
[..]
Ik kom net uit een andere baan gezet, dus dan zou ik die ervaring volledig moeten wissen. Dat vind ik gewoon niet nodig, ik heb daar in een jaar tijd ook heel veel geleerd, juist op communicatief vlak (waar ze dus naar zoeken, communicatieve personen). Ze vinden sowieso toch wel een reden om je niet aan te nemen lijkt het.
Goed bezig!quote:Op donderdag 2 juli 2015 16:31 schreef Vault-Boy het volgende:
Zo wordt je een paar maanden nergens uitgenodigd en nu blijf ik gebeld worden. Volgende week alweer 5 gesprekken
Sportbranche is breed. Wat zoek je wat meer specifieker?quote:Op donderdag 2 juli 2015 14:20 schreef DeLuna het volgende:
Ik voeg me hier maar eens bij. Net afgestudeerd, maar weinig (letterlijke) vacatures te vinden op dit gebied (sport branche). Ze zijn er wel, maar worden onder allerlei beroepsgroepen geschaard waardoor je bij het lezen van de vacature er pas achter komt wat ze bedoelen met die functie.
Tot nu toe alleen maar vacatures gevonden die vragen om minimaal 2 jaar werkervaring.
Dus ik kom hier eens meelezen en misschien daardoor wat tips te krijgen en ervaringen van hoe het bij jullie gaat.
Wat voor carriereswitch zit je aan te denken?quote:Op donderdag 2 juli 2015 19:25 schreef Lingue het volgende:
[..]
Goed bezig!
Bij mij andersom
Denk dat ik mijn carriereswitch op een andere manier moet gaan laten plaatsvinden. Die hard iets anders gaan doen gaat em niet worden.
Ik wil echt uit de business naar de ondersteunende rol.quote:Op donderdag 2 juli 2015 19:33 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Wat voor carriereswitch zit je aan te denken?
Ai, dat is wel een domper maar ook logisch. Hopelijk af en toe nog eens een verdwaalde vrije dag. En anders met het lange kerstweekend bijtankenquote:Op donderdag 2 juli 2015 19:57 schreef BlueMage het volgende:
Ja heb gewoon geen vakantie dit jaar, ach ja, komt goed. Iedereen in dit topic: hou vol, het komt echt wel 'n keer goed.
Als beleidsmedewerker/adviseur vragen ze vaak minimaal 2 jaar ervaring als senior (!) beleidsadviseur, dat moet je dus eigenlijk lezen als 12 jaar. Maar ik heb er inmiddels al twee waarbij dat niet zo is.quote:Op donderdag 2 juli 2015 19:28 schreef Lingue het volgende:
[..]
Sportbranche is breed. Wat zoek je wat meer specifieker?
En minimaal 2 jaar... Heb je geen stages gelopen? Bijbaantjes gehad?
Ik zou het wel proberen. Of bellen en aangeven dat je net afgestudeerd bent in die richting maar je de functie echt perfect vindt passen bij jou en of het mogelijk is om als afgestudeerde ook te reageren of dat ze echt zoeken naar iemand met ervaring.
1. heb je al contact gemaakt en misschien door dat contact ervaren ze al een beetje wie je bent
2. je maakt niet voor jan l*l een brief steeds.
In zo'n situatie zou ik het gevraagde salaris verdubbelen. Eigenlijk zeggen ze dat je te duur bent en of je even in je eigen vlees wil snijden. Prima als je te duur bent, maar dan moeten zij maar met een tegenbod komen; de marktkoopman in Turkije dingt ook niet af op z'n eigen nepshirtje..quote:Op vrijdag 26 juni 2015 13:07 schreef Lingue het volgende:
Er is mij gevraagd een salarisvoorstel te doen. Had een indicatie gegeven en of ik daar wat van wilde afwijken. Ja dat kan. Maar nu moet ik een nieuw voorstel doen... Hoe lastig is dat!
Weet niet waar en hoe te beginnen
Eerst maar eens alles op een rijtje zetten.
Ik heb besloten de bal terug te kaatsen met een aantal argumenten waaronder dat zij mogen aangeven wat ze denken dat ze mij willen betalen. Als daar een te groot gat tussen zit hoeven we beiden geen moeite te doen.quote:Op vrijdag 3 juli 2015 09:13 schreef Keltie het volgende:
[..]
In zo'n situatie zou ik het gevraagde salaris verdubbelen. Eigenlijk zeggen ze dat je te duur bent en of je even in je eigen vlees wil snijden. Prima als je te duur bent, maar dan moeten zij maar met een tegenbod komen; de marktkoopman in Turkije dingt ook niet af op z'n eigen nepshirtje..
Dat gebeurt gewoon teveel.quote:Op vrijdag 3 juli 2015 18:33 schreef Dragonberry het volgende:
Ik ben nog steeds aan het solliciteren. Jammer dat zoveel bedrijven gewoon niets meer laten horen.
Het kan soms ook juist heel snel. Vanmiddag heb ik gereageerd op een vacature die er sinds vanmorgen op stond. 2 uur later krijg ik al een standaard afwijzingsmailtje met 'na zorgvuldige selectie hebben wij besloten de procedure niet met u voort te zetten'
Ik vraag me af hoeveel reacties ze al hebben binnen die paar uur dat ze nu al mensen hebben kunnen vergelijken en selecteren. Lekker geloofwaardig..
Teveel aanbod .. Of geen vacaturesquote:Op vrijdag 3 juli 2015 09:23 schreef Deezertje het volgende:
Hekel aan uitzendbureaus die beloven terug te bellen en te mailen maar dat gewoon niet doen. Ze hebben zelf toch ook belang bij geschikte mensen vinden? Of werken daar een stelletje nietjes die geen mensen durven af te wijzen?
quote:Op vrijdag 3 juli 2015 18:33 schreef Dragonberry het volgende:
Ik ben nog steeds aan het solliciteren. Jammer dat zoveel bedrijven gewoon niets meer laten horen.
Het kan soms ook juist heel snel. Vanmiddag heb ik gereageerd op een vacature die er sinds vanmorgen op stond. 2 uur later krijg ik al een standaard afwijzingsmailtje met 'na zorgvuldige selectie hebben wij besloten de procedure niet met u voort te zetten'
Ik vraag me af hoeveel reacties ze al hebben binnen die paar uur dat ze nu al mensen hebben kunnen vergelijken en selecteren. Lekker geloofwaardig..
Ik had laatst een intake gesprek bij een uitzendbureau (meer sales/marketing gericht).quote:Op vrijdag 3 juli 2015 20:15 schreef WEST het volgende:
[..]
Dat gebeurt gewoon teveel.
ik werd gebeld door een uitzendbureau 19 juni kon gelijk de maandag erop op gesprek. Mooie baan op kantoor met een programma waar ik bij m'n vorige werkgever 5 jaar mee gewerkt heb. Gesprek is positief verlopen ook bij het bedrijf zelf. Nu moesten ze alleen nog intern bij het bedrijf overleggen en ik zou voor het einde van deze week iets horen. Nou mooi niet en het uitzendbureau had ook niks gehoord. Nu gaan ze maandag bellen. Hoop dat ik daar nog aan de slag kan maar mijn hoop wordt wel een stuk kleiner.
Ik had de eerste keer gebeld , toen werd er opgenomen en meteen weer opgehangen.quote:Op zaterdag 4 juli 2015 10:50 schreef Myraela het volgende:
Gewoon bellen in plaats van laffe mailtjes sturen. Zeker in die branche.
Ik heb een redelijk lange tijd bij KGU uitzendbureau. Was prima te doen .quote:Op zaterdag 4 juli 2015 11:02 schreef Dragonberry het volgende:
Uitzendbureaus vertrouw ik toch niet helemaal. Ben van de week bij een langs geweest. allemaal best leuk en goed te doen hoor, maar in dit geval was het bedrijf zelf ook gewoon aan het zoeken blijkbaar. Ze hadden dus al iemand. Ik denk dat ik het gewoon liever zelf regel, tenzij het niet anders kan.
Oja, net gebeld door een bedrijf waar ik 2 weken terug een dagje heb meegelopen. Ik had al niets meer verwacht en heb hierin gelijk gekregen. Ze krijgen een extra stagiair dus de vacature vervalt
Ik probeer er eigenlijk altijd achter te komen bij welk bedrijf de vacature uitstaat, en solliciteer dan bij hen. Vaak staan de vacatures ook op Linkedin bijvoorbeeldquote:Op donderdag 9 juli 2015 10:58 schreef Deezertje het volgende:
Heb net nota bene via een ander uitzendbureau moeten vernemen dat de vacature allang ingevuld is. Best schandalig. Staan soms bij meerdere bureaus uit, ook met verschillende salarissen. Weet je meteen hoeveel het uitzendbureau zelf afsnoept... Soms wel 3 euro per uur verschil.
Ik ook, maar sommige (grote) bedrijven werken uitsluitend met uitzendbureaus dus ben je daar altijd afhankelijk van... Vaak staat daar ook meteen het salaris bij, bij alle vacatures waar 'marktconform' salaris staat weet je dat het niet meer dan 10 euro per uur is...quote:Op donderdag 9 juli 2015 11:04 schreef Elvi het volgende:
[..]
Ik probeer er eigenlijk altijd achter te komen bij welk bedrijf de vacature uitstaat, en solliciteer dan bij hen. Vaak staan de vacatures ook op Linkedin bijvoorbeeld
Oude bekende. Volgens mij hadden wij tegelijk een baan gevonden, waarbij je me adviseerde hoe om te gaan met nachtdiensten. Ik dacht eigenlijk dat je recruiter geworden was.quote:Op vrijdag 10 juli 2015 09:40 schreef GotC het volgende:
Vanaf 1 augustus ben ik ook werkloos. Na 3 jaarcontracten helaas geen verlenging naar een vast contract.
Ik heb de afgelopen 3 jaar als administratief medewerker gewerkt in de pensioenwereld. Nu ben ik niet echt op zoek naar een functie in dezelfde branche maargoed, wie weet verander ik nog van gedachten .
Dus, hallo
Wat voor functie is het precies? D2D, B2B, direct sales?quote:Op zaterdag 11 juli 2015 20:32 schreef karton2 het volgende:
Ik heb eind volgende week een sollicitatiegesprek (verkoop) en ik heb begrepen dat er een assessment/verkoopgesprek zal plaatsvinden. Zelf heb ik ervaring met de verkoop van producten en diensten die dit bedrijf niet aanbiedt.
Informatie opzoeken over hun producten is iets wat ik sowieso nog moet doen.
Volgende week wordt dus de eerste keer dat ik met een assessment te maken krijg en ik ben benieuwd naar de ervaringen van anderen. Hoe heb jij je voorbereid? Hoe zag je assessment eruit? Heb je nog tips voor mij waar ik op moet letten?
Alleen B2B verkoop. B2C wordt ook gedaan, maar dat heeft niks met deze positie te maken.quote:Op zaterdag 11 juli 2015 21:22 schreef DW457 het volgende:
[..]
Wat voor functie is het precies? D2D, B2B, direct sales?
Zorg ervoor dat je verkooptechnieken in orde zijn zoals je het in voorgaande functies hebt gedaan. Laat gewoon zien wat je in huis hebt en bereid jezelf voor op lastige vragen en een klant die eigenlijk niet wil kopen. Doe dus gewoon je ding, dan moet het wel goed komen. T is minder spannend dan dat je nu misschien denkt.quote:Op zaterdag 11 juli 2015 21:27 schreef karton2 het volgende:
[..]
Alleen B2B verkoop. B2C wordt ook gedaan, maar dat heeft niks met deze positie te maken.
Misschien ook handig om te vermelden is dat ze luxe producten verkopen; denk aan wijnkoelkast, gasformuizen, koelkasten die allemaal niet doorsnee BCC of Mediamarkt-spul zijn.
Prijzen beginnen pas bij 2000 euro bijvoorbeeld. Voor deze positie is het de bedoeling dat in eerste instantie de nadruk op wijnkoelkast ligt.
Nog master doenquote:Op zaterdag 11 juli 2015 22:29 schreef Victoriaatje het volgende:
*meldt zich.
Sinds afgelopen woensdag ben ik bachelor of laws. En nu zoek ik dus werk wat daarbij past, en misschien op wat hoger niveau dan secretaresse of administratief medewerker.
Iemand tips?
Timing uitzendbureau zeker?quote:Op maandag 13 juli 2015 15:05 schreef mrs.bashful het volgende:
Zucht. Ik werd net gebeld door een uitzendbureau. Worden er allemaal vragen aan me gesteld en heb ik eerlijk verteld dat ik 1 diploma dat vereist is nog niet heb, maar dat ik me net voor die cursus heb opgegeven.
Vervolgens vraagt ze aan me of ik via hun site wil solliciteren, maar die site stelt ook drie vragen waarvan 1 die betrekking heeft op dat diploma: geen match. Dus ik kan niet eens solliciteren.
Verwachten ze nou een brutale instelling door toch met omwegen te solliciteren of was ze zelf te schijterig me 'nee' te verkopen.
Jaaa. Je mag door voor de koelkast.quote:
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |